事业单位考察步骤
2020年事业单位人员聘用考察工作方案
********公开招聘工作人员考察方案根据《中共***********的通知》、《*******》等文件精神及相关要求，拟对****等**名考生进行事业单位人员聘用考察。
为确保考察工作顺利进行，特制定此方案。
一、考察对象及报考岗位1.***：报考***管理岗1；2.***：报考***技术岗1；二、考察标准及方式方法（一）考察对象应具备的条件：1.政治思想坚定；2.道德品质良好；3.学习工作现实表现好；4.具备招聘岗位的能力素质和适应岗位要求的业务能力；5.廉洁自律、遵纪守法；6.符合招聘岗位要求的资格条件及回避有关规定。
（二）考察方式方法1.查阅考生个人档案以及相关证件，了解各方面信息；2.在考生工作原单位或居住地通过函调等方式，了解考生现实表现情况；3.户籍所在地公安部门近期出具的应聘人员无犯罪记录证明材料原件1份；4.撰写考察材料，并报公开招聘人员领导小组审核。
考察组集体分析考察情况，对考察对象作出是否合格的考察意见。
根据考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在***官方网站上公示。
公示期为7个工作日。
5.***********三、考察工作纪律考察组要严格执行《*******》及《*****》等有关规定，认真履行工作职责，严格按照规定的程序和要求进行考察。
考察组成员要遵守以下工作纪律：1.考察组要严格按照要求开展工作，组长要切实履行职责，遇到特殊情况要及时向有关领导报告。
2.考察工作期间，考察组成员要听从组长的统一安排，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。
3.考察工作中，应做到客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；应坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察组集体意见；不准凭个人好恶了解或反映情况，不准故意夸大、缩小、隐瞒或歪曲事实真相。
4.应保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私，不得在非工作场合谈论有关考察工作情况。
5.考察工作实行责任制，对考察组形成的材料，要指定专人保管，考察组成员和考察组负责人对考察材料的客观性、真实性负责；对违反有关考察工作要求和有关记录以及因失职导致考察结果失真的工作人员，按照有关规定给予严肃处理。
公务员考察调研方案
公务员考察调研方案背景公务员是指在政府机关、事业单位、公共机构等机构中工作，并担任管理、执法、服务等公共职责的人员。
公务员考试是一项比较重要的入职途径，在现代社会中，公务员队伍的质量和能力对于政府治理效果有重要的影响。
为了进一步提高公务员的工作质量和能力，很多政府部门需要进行考察调研，以了解公务员队伍的状态和问题，为下一步改进工作打下坚实的基础。
本文将介绍公务员考察调研方案的相关内容，帮助政府部门进行有效的考察调研工作。
考察调研方案的目的和意义公务员考察调研方案的目的是了解公务员队伍的工作状态和问题，指导下一步的工作改进和人才培养工作。
具体来说，考察调研方案的意义体现在以下几个方面：1.提高公务员队伍的工作质量和能力。
通过考察调研方案，能够及时了解公务员队伍的状态和问题，有针对性地开展培训和考核工作，提高公务员队伍的工作能力和素质，从而更好地发挥其在政府治理中的作用。
2.优化公务员招聘和管理制度。
通过考察调研工作，能够及时了解公务员招聘和管理的现状和问题，有针对性地进行制度改革和完善，提高公务员管理工作的效率和质量。
3.增强政府和社会的信任。
公务员是政府机构的重要组成部分，其工作质量和能力直接关系到政府在社会中的形象和声誉。
通过考察调研工作，能够及时发现问题和开展改进工作，增强政府的服务意识和能力，提高社会对政府的信任。
考察调研方案的实施步骤公务员考察调研方案的实施步骤一般可以分为以下五个步骤：步骤一：明确考察调研的目标和范围考察调研的目标和范围是考察调研工作的重要依据，应该在实施工作前明确。
具体来讲，考察调研的目标和范围应该涉及以下主要内容：1.公务员队伍的规模和结构。
2.公务员队伍的工作能力和水平。
3.公务员队伍的管理制度和应对措施。
步骤二：制定考察调研的计划和方案制定考察调研的计划和方案是指根据考察调研的目标和范围，制定相应的考察调研计划和方案。
具体来说，考察调研的计划和方案应该包含以下内容：1.考察调研的时间和地点。
事业单位能力考察报告
事业单位能力考察报告事业单位能力考察报告尊敬的考察组领导：根据贵组织的委托，我们对该事业单位进行了能力考察，并就以下几个方面进行了详细了解和分析，现将考察结果汇报如下：一、基本情况该事业单位成立于2010年，隶属于某市政府文化旅游局，主要负责该市文化旅游事业的规划、推广与管理工作。
单位人员总数为100人，其中正式员工80人，合同工20人。
单位办公场所位于市政府办公楼5楼。
截止目前，该单位已承办了多次大型文化旅游活动，取得了较好的成绩。
二、组织架构该单位按照职能划分为规划与资源开发部、市场与宣传部、管理与服务部三个部门，其中规划与资源开发部负责相关规划和资源的开发工作，市场与宣传部负责相关活动的市场营销和宣传推广，管理与服务部负责活动的组织和服务工作。
各部门内设有相应的职位和岗位，形成了相对科学的组织架构。
三、人员素质该单位人员整体素质较高，拥有一支专业化、团结协作的团队。
员工在学历、专业和实践经验上具备较好的条件，能够胜任相关工作。
同时，该单位注重员工培训和学习，定期组织相关培训和学习交流活动，提高员工的专业能力和综合素质。
四、工作业绩该事业单位在过去的几年中，成功承办了多个大型文化旅游活动，包括市级文化旅游节、国际旅游博览会等。
这些活动在推动了该市文化旅游事业的发展的同时，也为市区带来了可观的经济效益和社会效益。
此外，该单位积极参与了相关地方建设和文化事业的改革，为地方经济和社会发展做出了积极贡献。
五、存在问题及建议尽管该事业单位在多个方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足之处。
最主要的问题是人员流动率较高，特别是高级管理人员的流失情况比较严重。
这导致了岗位稳定性和工作连续性的不足，需要注意解决。
此外，由于市场竞争的加剧，该单位在新媒体推广和网络平台的建设方面还有所欠缺，需要进一步加强。
针对以上问题，我们建议该事业单位加强人才引进和留住工作，通过优厚的薪酬待遇和完善的培训机制，吸引并留住优秀人才。
事业单位试用期考核流程及内容评议
事业单位试用期考核流程及内容评议下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)
广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）关于转发《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的通知各县(区)委组织部、政府人力资源和社会保障(人事、劳动、社会事务管理)局，市直有关单位：为做好事业单位公开招聘人员考察工作，现转发中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕276号)，请遵照执行。
中共惠州市委组织部惠州人力资源和社会保障局二〇一一年三月二十三日广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)(中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅2010年9月17日以粤人社发〔2010〕276号发布自2010年11月1日起施行)第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员考察工作，保障公开招聘人员的综合素质，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
第三条考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。
考察工作小组不少于3人，应包含纪检监察机构工作人员。
第四条考察对象为考试(含笔试、面试或技能测试)、体检合格的拟聘用人员。
第二章考察内容和程序第五条考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。
(一)政治思想：主要指政治立场，政策理论水平;(二)道德品质：主要指品德修养，生活作风;(三)能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力;拟聘用为领导岗位的还应考察领导能力。
(四)遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况;对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。
(五)工作或学习表现情况：主要是指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。
事业单位选调考察遴选考察内容
事业单位选调考察遴选考察内容
近年来，随着社会的不断发展，事业单位的发展也越来越迅速，而事业单位的人才选拔也变得非常重要。
针对事业单位的人员选拔，有一系列的考察遴选的考察内容，下面就来了解一下这些考察内容。
首先，在事业单位的人员选拔中，学历资格是必不可少的。
除了要求申请人具备本专业的学位和相应专业的职业资格外，还要求申请人具备一定程度的创新能力和市场意识，有较强的职业规划能力和应对工作压力的能力，以及相关领域知识的熟练掌握能力。
其次，事业单位的人员选拔中，也要求申请人具备一定的经历、能力与志向。
申请人要求具备相关专业的工作经验，能够根据本职工作的需要，充分利用自身的专业能力和经验，运用一定的创造性思维进行实践；此外，申请人还必须具备志向明确、思想品质优良的基本素质。
再次，在事业单位的人员选拔中，还要求申请人具备一定的综合素质。
申请者要具备坚定的政治立场、热爱祖国、仁爱人民以及具备团队协作精神，能够提高工作效率，做好本职工作；此外，也要求申请人具备良好的职业道德。
最后，事业单位的人员选拔中，应广泛的征集青年申请者，充分利用青年申请者的活力和创造性，以适应事业单位的发展趋势，不断拓宽事业单位的发展领域。
以上就是事业单位选调考察遴选考察内容的相关介绍，总之，申请事业单位的人员时，不仅需要具备相关专业的学历资格和职业资格，
还需要具备一定的经历、综合素质、创新能力和市场意识等特质，有利于更好的完成本职工作。
只有不断提高自身的学习能力，才能够更好的适应市场竞争的需要，为事业的发展做出更大的贡献。
广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)
广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)
【法规类别】招工与就业
【发文字号】粤人社发[2010]276号
【发布部门】中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2010.09.17
【实施日期】2010.11.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）
（中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅2010年9月17日以粤人社发〔2010〕276号发布自2010年11月1日起施行）
第一章总则
第一条为规范事业单位公开招聘人员考察工作，保障公开招聘人员的综合素质，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
第三条考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。
考察工作小组不少于3人，应包含纪检监察机构工作人员。
第四条考察对象为考试（含笔试、面试或技能测试）、体检合格的拟聘用人员。
第二章考察内容和程序
第五条考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。
（一）政治思想：主要指政治立场，政策理论水平；
（二）道德品质：主要指品德修养，生活作风；
（三）能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力；拟聘用为领导岗位的还应考察领。
事业单位新进人员考察办法
事业单位新进人员考察办法事业单位的新进人员考察办法主要是为了选拔合适的人才，确保人员素质和工作能力的要求。
以下是一种可能的考察办法：1. 考察形式：考察可以采用笔试、面试和实际操作等多种形式结合的方式进行。
2. 笔试：通过笔试可以考察考生的基础知识和专业能力。
主要内容包括与工作相关的知识点、解决问题的能力和应用实践的能力等。
笔试题目可以包括选择题、填空题和简答题等。
3. 面试：面试是考察考生的综合素质和面对困难的应变能力的重要环节。
可以设置一对一的面试或集体面试，通过与考生的交流，考察其沟通能力、团队合作精神和学习能力等。
面试中可以提问关于专业知识、工作经验、团队合作等方面的问题。
4. 实际操作：通过让考生进行实际操作，可以考察其实际应用能力和工作技能。
可以设置一些与工作相关的情境，让考生表现自己的实际操作能力。
5. 资格审查：在竞争激烈的情况下，可以对考生进行资格审查，例如查看其学历、相关证书和工作经历等。
这是确保考生符合基本招聘条件的必要步骤。
6. 考察综合评定：根据笔试、面试和实际操作的成绩，对考生进行综合评定。
可以按照一定的比例权重，综合考虑考生的各项能力，最终确定拟录用人员的名单。
需要注意的是，考察办法应该公平公正，遵循公开、公平、公正的原则。
应该设立相应的评审委员会，由多名具有相关工作经验和专业知识的人员组成，对考生进行评审和审核。
同时，应该保护考生的隐私和个人信息安全，确保考试过程的安全性和公正性。
事业单位的新进人员考察办法是确保人员选拔的公正性和科学性的重要环节。
下面将继续探讨相关内容，进一步完善考察办法。
7. 考察项目设计：在设计考察项目时，需要根据具体岗位要求和工作性质来确定考察内容。
考察项目应该具有针对性和实际性，能够真实地反映出考生的综合能力和适应能力。
可以根据招聘岗位的不同，设置不同的考察项目，例如专业知识测试、面试、组织能力考察、团队合作能力考察等。
8. 考察评分标准：为了确保评分的客观性和公正性，应该制定明确的评分标准。
广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)
广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）（中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅2010年9月17日以粤人社发〔2010〕276号发布自2010年11月1日起施行）第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员考察工作，保障公开招聘人员的综合素质，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
第三条考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。
考察工作小组不少于3人，应包含纪检监察机构工作人员。
第四条考察对象为考试（含笔试、面试或技能测试）、体检合格的拟聘用人员。
第二章考察内容和程序第五条考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。
（一）政治思想：主要指政治立场，政策理论水平；（二）道德品质：主要指品德修养，生活作风；（三）能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力；拟聘用为领导岗位的还应考察领导能力。
（四）遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况；对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。
（五）工作或学习表现情况：主要是指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。
对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。
（六）应聘资格条件：主要是指学历、学位、职称以及其它资格条件的真实性。
第六条经查实有下列情形之一的，不得聘用为事业单位工作人员：（一）受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的；（二）曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的；（三）近两年内，在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；（四）在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的；（五）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
事业单位公开招聘考察工作规范
事业单位公开招聘考察工作规范一、引言为了保障事业单位公开招聘工作的公平、公正和有效性，确保新员工的质量和素质，本文档旨在明确事业单位公开招聘考察工作的规范和流程，为相关工作人员提供指导和参考。
二、招聘考察的目的招聘考察的目的是对新员工进行全面、客观、公正的评价，主要包括对其教育背景、工作经历、专业技能、综合素质等方面的考察。
通过考察，事业单位可以了解新员工的适应能力、发展潜力以及是否符合单位的需求。
三、招聘考察的内容1、教育背景：主要考察应聘者的学历、专业背景以及学习成绩等。
2、工作经历：主要考察应聘者的工作经验、工作能力以及工作成果等。
3、专业技能：主要考察应聘者是否具备所需的专业技能以及技能水平。
4、综合素质：主要考察应聘者的团队协作能力、沟通能力、解决问题的能力以及个人品质等。
四、招聘考察的流程1、初步筛选：根据应聘者的简历和应聘岗位的要求，进行初步筛选。
2、面试：对初步筛选通过的应聘者进行面试，了解其综合素质和能力。
3、专业技能测试：对面试合格的应聘者进行专业技能测试，评估其专业技能水平。
4、背景调查：对专业技能测试合格的应聘者进行背景调查，了解其教育背景和工作经历的真实性。
5、综合评价：根据面试、专业技能测试和背景调查的结果，对应聘者进行综合评价，确定是否录用。
五、招聘考察的注意事项1、招聘考察应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者得到公平的对待。
2、招聘考察应根据岗位需求和单位实际情况制定相应的标准和流程，确保考察的有效性。
3、招聘考察应注重保护应聘者的隐私权和个人信息的安全，避免泄露个人信息或侵犯个人隐私。
4、招聘考察应由专业人员进行，确保评价的客观性和准确性。
同时，相关工作人员应接受专业的培训和管理，保证招聘工作的质量和效果。
5、招聘考察的结果应作为新员工录用的主要依据之一，同时也可作为员工培训和发展计划的参考。
通过不断的完善和优化招聘考察工作规范，事业单位可以更好地选拔优秀人才，提升员工整体素质，推动事业的发展。
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事业单位考察步骤
1、发布考察预告。
按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。
2、个别谈话。
谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。
应届高校毕业生个别谈话范围：院系分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院系学生会职务的，谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。
有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：服务单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。
没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委政府(街道办事处)与有关负责人个别谈话、考察了解情况。
3、查阅档案资料。
主要查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。
对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳养老保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对帐单;对已办理人事代理的，要查阅其与当地人才服务机构签定的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料;对有工作单位的，要查阅其与工作单位签定的劳动合同书并复印;对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。
4、核对证件及证明材料。
对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。
应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其录用资格。
对于已经是县市区及以下公务员以及目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行认
真的核实，经核实考生提供虚假证明的，取消其录用资格。