客运公司安全生产培训和教育学习制度
客运驾驶人安全教育、培训及考核制度范文(3篇)
客运驾驶人安全教育、培训及考核制度范文1、公司安全生产处定期对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、____应急处理等教育培训，无故不参加者第一次罚款____元、第二次罚款____元并必须补会。
2、客运驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。
3、公司必须督促客运驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。
二、客运驾驶人的考核：1、考核对象。
所有参加培训的客运驾驶人。
2、考核内容。
《____道路交通安全法》、《____道路交通安全法实施条例》、《____道路运输条例》、《____道路旅客运输及客运站管理规定》的。
3、____实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行。
试卷分值为____分，考试时间为____分钟，____分为合格。
不合格者重新考试。
4、其它：客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等，档案保存期限不少于____年。
____年____月____日第二篇：驾驶人安全教育、培训及考核制度____市宏捷运业有限责任公司驾驶人安全教育、培训及考核制度制度为加强和规范我司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。
根据《安全生产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、客运驾驶人安全教育、培训1、安全小组成员定期对驾驶人进行安全教育培训，定期对客运驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技示训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。
2、客运驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。
3、督促客运驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。
客运企业安全生产教育培训制度
客运企业安全生产教育培训制度1. 目的和背景为了确保客运企业安全生产工作的顺利进行，保障员工和旅客的生命和资产安全，提高员工的安全意识和应急处理本领，特订立本安全生产教育培训制度。
2. 范围和适用性本制度适用于全部客运企业的全体员工，包含驾驶员、乘务员、维护和修理人员和管理人员等。
3. 教育培训内容3.1 安全意识教育教育培训内容包含但不限于以下内容：•安全生产法律法规和政策法规的学习；•事故案例分析及防备措施的讲解；•车辆操作规程和安全操作规范的培训；•灭火器、急救包等常用应急设施的使用方法培训；•重点祸害和突发事件的应急处理训练；•旅客服务意识和服务技巧的培训；•安全生产知识和安全操作技能的考核。
3.2 岗位安全培训不同岗位的员工依据其职责和工作内容，进行相应的安全培训，包含但不限于以下内容：•驾驶员：道路交通安全法规、安全驾驶技能、驾驶风险防控等；•乘务员：旅客服务流程、应对旅客突发事件等；•维护和修理人员：机械设备操作和维护、维护和修理安全要求等；•管理人员：安全制度和管理规范、安全管理经验等。
4. 培训方式和周期4.1 教室培训针对新员工和需要接受全面培训的员工，采取集中教室培训的方式进行，培训周期一般为3天至5天，实在依据不同岗位确定。
通过实地考察、模拟演练等方式进行现场培训，让员工更好地熟识和掌握工作环境下的真实情况和应对本领。
4.3 在岗培训依据员工的培训记录和绩效表现，对重点岗位和不同级别的员工进行定期在岗培训，提高员工的专业技能和安全责任意识。
5. 考核标准5.1 考核内容•安全生产法律法规和政策法规的理解和掌握情况；•针对岗位的安全操作知识和技能的考核；•安全意识和应急处理本领的考核。
5.2 考核方式•理论考核：采用答题形式进行安全知识的考核；•操作考核：对不同岗位的员工进行实际操作的考核；•情景模拟考核：通过模拟真实情况，对员工的应急反应本领进行考核。
5.3 考核周期•试用期考核：新员工在试用期结束前进行一次全面考核；•定期考核：依据岗位和等级，进行定期考核，周期一般为半年或一年；•不定期考核：针对员工的安全违规行为或事故事件，进行不定期考核。
汽车客运站安全生产责任制（5篇）
汽车客运站安全生产责任制为规范、强化公司各部门、各岗位、全体员工的安全生产责任，保障公司安全生产工作持续、稳定发展，制定本制度。
1、安全管理办公室负责综合管理、指导、协调车站安全管理工作，组织实施安全管理制度和操作规程，并负责监督、检查；对全体员工和所属进站车辆司乘人员进行安全教育培训，安全生产知识宣传；2、全体安全管理员认真学习和贯彻安全生产法律法规、企业安全生产制度，做好安全生产的带头作用；3、所有安全管理员熟练了解、掌握、熟悉各岗位操作流程和操作技能，提高安全管理水平和效率；4、安全站务员负责当班的安全管理工作，预防旅客被骗、盗、抢事件的发生，检查出入站人员和车辆，防止影响安全的行为；5、保安员负责整个车站的安全维护，每日检查车站的安全设施设备安全状况，定期维修、保养消防设施，使之保持有效性；做好当班安全工作记录和当班工作的交接；6、办公室、业务部等其他部门负责业务范围内的安全生产工作；7、安全事故的发生，是因各部门主管负责人日常工作监管、安全教育不到位等原因造成的，各部门主管负责人对事故发生负安全生产领导责任，直接承担事故责任；8、因岗位人员的安全意识淡薄、工作不负责任等主观原因所造成的安全生产意外和事故，由岗位当事人全权负责。
汽车客运站安全生产责任制（2）是指汽车客运站依法承担在安全生产中的主体责任，通过建立健全安全管理体系，加强安全生产监督和管理，确保安全生产工作的顺利进行的一种制度。
该责任制是对汽车客运站进行安全生产工作的规范和制度化管理。
汽车客运站在安全生产责任制中，要明确安全生产工作的责任主体，并对各个责任主体的职责进行明确划分。
其中，主要责任主体包括企业法定代表人、安全生产管理部门及相关的管理人员、员工和各级政府等部门。
具体来说，汽车客运站在安全生产责任制中应做到以下几点：1. 建立健全安全生产管理体系。
包括制定安全生产管理制度、流程和规范，确保各项安全措施的落实和执行；划定安全管理责任区，明确各个责任主体的职责范围和权限；设置安全生产管理机构，配备专职安全管理人员，加强对安全生产工作的监督和管理。
客运企业安全生产教育培训制度
客运企业安全生产教育培训制度一、制度目的客运企业安全生产教育培训制度的目的是为了加强员工的安全意识和安全技能，提高客运企业的安全生产管理水平，确保公司的安全生产工作能够持续稳定地进行。
二、适用范围本制度适用于所有客运企业的员工，包括职工、临时工以及其他形式的劳动者等。
三、培训内容3.1 安全意识教育客运企业应对员工进行安全意识教育，包括但不限于以下内容：•安全意识的重要性和意义；•安全生产的基本概念和原则；•安全风险的识别和评估；•安全责任的明确和分工；•安全工作的要求和措施。
3.2 安全操作技能培训客运企业应根据员工的岗位需要，进行相应的安全操作技能培训，包括但不限于以下方面：•车辆操作规程和操作技巧；•特种设备操作规程和操作技巧；•突发事件处理和应急处置能力；•安全装备的使用和维护。
3.3 安全管理知识培训客运企业应对管理人员进行安全管理知识培训，包括但不限于以下内容：•安全管理体系和制度的建设和实施；•安全隐患排查和整改措施；•事故调查和分析的方法和程序；•安全巡检和督查的方法和要求。
四、培训方式4.1 线下培训客运企业可通过组织线下培训课程的方式进行安全教育培训，包括但不限于集中培训、现场演练、实地考察等。
4.2 在线培训客运企业可建立在线培训平台，为员工提供在线学习的机会，通过网络课程、知识测试等方式进行安全教育培训。
4.3 其他方式客运企业还可结合实际情况，采取其他适当的培训方式，如邀请专家进行讲座、开展安全知识竞赛等。
五、培训评估5.1 培训效果评估客运企业应定期对培训效果进行评估，包括但不限于学员学习情况、知识掌握程度等，用以评估培训的有效性。
5.2 培训满意度评估客运企业应定期对参训员工进行满意度调查，了解其对培训内容、方式的满意程度，从而不断改进培训工作。
六、培训档案管理客运企业应对培训过程进行档案管理，包括但不限于培训计划、培训记录、培训材料等，以便于查阅和追溯培训情况。
七、制度宣传与落实客运企业应通过各种渠道和形式，对该制度进行宣传，确保员工充分了解并遵守该制度的要求。
客运公司安全生产三项制度
客运公司安全生产三项制度
一、生产安全管理制度
1.明确生产安全责任，确定企业的安全生产管理体系，并分配责任到位。
明确组织中安全生产管理的职责，建立并完善安全生产组织机构。
2.建立安全生产规章制度，明确生产过程中的安全操作规范、防护措施和应急处置措施。
制定并实施生产作业规程，确保各种作业人员严格遵守操作规程。
3.建立生产安全风险评估制度，对可能发生的生产安全事故进行风险评估和防范措施的制定，确保生产环境和设备的安全性，减少事故发生的概率。
二、安全生产培训制度
1.制定安全生产培训计划，对公司员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
2.组织开展安全生产培训活动，包括定期组织安全生产知识培训、技能操作培训和应急演练等。
3.设立安全生产培训档案，记录员工的培训情况，及时更新学习内容和培训成果。
对新员工进行入职培训，并定期进行安全生产知识考核。
三、事故隐患排查治理制度
1.建立健全事故隐患排查制度，定期检查和评估生产过程中可能存在的事故隐患，及时采取措施进行治理。
2.加强对生产设备的定期维护和保养工作，确保设备的正常运行和安全性。
3.组织开展安全巡查和自查工作，发现问题及时纠正，并建立隐患整改台账，跟踪整改情况。
通过以上的三项安全生产制度可以有效提高客运公司的工作安全性，减少事故的发生，保障员工和乘客的生命财产安全。
客运公司安全管理制度
客运公司安全管理制度一、总则为保障乘客安全，确保运输安全，提高客运服务质量，树立公司良好品牌形象，现制订本安全管理制度。
二、管理体制1. 公司设立安全管理部门，负责安全管理工作；2. 安全管理部门设置安全管理岗位，配备专业安全管理人员；3. 安全管理部门负责公司安全教育、培训和监督检查。
三、安全教育培训1. 公司全员员工每年需进行安全教育培训，包括安全知识、安全意识培养等；2. 驾驶员需定期进行技术培训和安全驾驶培训，不定期进行模拟驾驶测试；3. 安全管理部门负责组织和监督安全教育培训工作，确保培训达到预期效果。
四、车辆安全1. 公司要求车辆定期进行安全检查和维护保养，确保车况良好；2. 定期对车辆进行技术测试和安全评估，有问题及时处理；3. 驾驶员需按规定使用安全带，不得酒驾、疲劳驾驶和超速行驶。
五、乘客安全1. 公司要建立健全乘客安全制度，对乘客进行安全教育和引导；2. 车辆内安装安全设施，如安全锁、防护栏等，确保乘客安全；3. 乘客需遵守规定，不得在车辆内吸烟、乱吐痰等行为。
六、事故应急处理1. 公司建立完善事故应急处理机制，确保及时处置；2. 安全管理部门负责组织救援工作，配合公安部门调查事故原因；3. 对事故责任人员进行处理，按规定给予相应处罚。
七、安全改进措施1. 公司定期开展安全隐患排查和整改，确保安全生产；2. 安全管理部门定期汇总安全事故数据，分析原因和提出改进建议；3. 公司领导重视安全问题，要求全员员工具有安全意识，共同维护安全生产。
八、监督检查1. 安全管理部门定期进行安全检查和评估，确保安全管理制度落实到位；2. 对存在安全隐患的车辆、驾驶员进行整改和处罚，确保安全生产；3. 公司领导要积极支持安全管理工作，提供必要的资源和保障。
以上为客运公司安全管理制度，希望全员员工严格执行，确保乘客安全出行，共同维护公司安全形象。
道路运输安全培训和教育学习制度专题范文(3篇)
道路运输安全培训和教育学习制度专题范文一、公司总经理与安全管理人员必须认证学习国家的法律、法规、方针、政策，以及安全生产规章制度。
二、对新员工进行教育，其内容包括。
国家和上级安全生产方针、政策；安全生产对企业经营发展的意义；安全生产规章制度的解释，有针对性的讲解历年事故案例。
三、对常发生小事故的驾驶员飞历年有事故记载的驾驶员、思想麻痹安全意识淡薄的人员实行重点教育。
四、对调换车型的驾驶员要对其进行车辆技术性能、安全驾驶操作要领飞特殊注意事项及安全操作规程教育。
五、根据安全生产情况的需要可随时组织员工进行安全技术技能学习。
六、传达上级安全生产指示、指令，总结安全生产经验教训，强调布置安全生产特殊事项。
七、根据生产经营任务变化、季节变换、以及对安全生产造成影响的各种因素出现时，要适时地进行针对性教育。
八、安全教育日期、主持人、参加人员及内容应记入安全教育记录。
道路运输安全培训和教育学习制度专题范文（2）道路运输安全是保障交通安全的重点之一，而培训和教育是提高道路运输从业人员安全意识和技能的重要手段。
为了构建健全的学习制度，确保培训和教育的有效性和质量，本文将深入探讨道路运输安全培训和教育学习制度的关键要素和实施方法。
一、问题意识和需求分析道路运输事故频发，给社会造成了巨大的负面影响，因此，培训和教育的重要性愈发凸显。
首先，我们要明确道路运输事故的主要原因和危害，以培训和教育的方式切实提高从业人员的安全意识。
本文将着重研究培训和教育学习制度的设计方案。
二、培训和教育目标的设定1. 提高从业人员的安全意识和风险防范能力。
2. 培养从业人员的专业技能和操作能力。
3. 培养从业人员的应急处理能力和问题解决能力。
三、培训和教育内容的制定1. 道路交通法规与安全常识2. 交通事故案例分析与讨论3. 安全驾驶与驾驶技巧培训4. 紧急事故应急处理与救援技能培训四、培训和教育方式的选择1. 理论知识讲授结合案例学习2. 模拟驾驶训练与实际操作演练结合3. 专家讲座与互动研讨会结合4. 在线学习平台和多媒体教材辅助五、培训和教育评估的有效方法1. 学习成绩考核2. 实际操作技能考核3. 反馈调查和满意度评价六、培训和教育效果的跟踪和监测1. 定期回访与问卷调查2. 事故率和违章行为的统计分析3. 学员安全管理意识和行为观察评估七、培训和教育的绩效评估1. 事故率的降低情况2. 操作效率和作业质量的提升情况3. 相关法律法规遵守情况八、培训和教育的不断改进和优化1. 分析培训和教育过程中存在的问题和难点2. 制定针对性的改进措施和调整方案3. 建立持续改进的学习机制和反馈循环以上就是关于道路运输安全培训和教育学习制度的专题范本。
客运企业安全生产管理制度范文(三篇)
客运企业安全生产管理制度范文是指为确保客运企业安全生产，保护乘客和员工的生命财产安全，制定的一系列规章制度和管理措施。
一、安全生产责任和领导体系1. 安全生产责任制度：明确各级负责人的安全生产职责，确保安全生产责任到位。
2. 安全生产组织管理：明确相关部门的安全生产职责和权限，建立科学的安全管理体系。
二、安全生产培训和教育1. 员工培训制度：明确员工的安全培训内容和要求，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 安全技能考核评价：定期对员工进行安全技能考核评价，确保其掌握必要的安全操作技能。
3. 安全教育活动：定期组织安全知识培训、安全演练和安全教育活动，提高员工的安全意识。
三、安全管理制度1. 安全操作规程：制定详细的安全操作规程，确保各项操作符合安全要求。
2. 安全设备使用管理：确保安全设备的正常运行和使用，定期检查维修设备。
3. 危险源管理：对客运企业可能产生的各类危险源进行清查和评估，制定相应的防控措施。
四、事故应急管理1. 应急预案制定：制定详细的事故应急预案，明确责任人、应急措施和处置流程。
2. 应急演练：定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
3. 事故调查和处理：对发生的事故进行调查和处理，总结教训，避免同类事故再次发生。
五、监督检查和评估1. 监督检查制度：建立定期的安全检查和隐患排查制度，确保安全隐患及时发现和解决。
2. 安全评估制度：定期进行安全评估，总结安全工作的成效，提出改进意见。
六、安全宣传和教育1. 安全宣传制度：定期组织安全宣传活动，提高员工和乘客的安全意识。
2. 安全知识普及：通过多种渠道向员工和乘客普及安全知识，提高其自防自护能力。
以上是客运企业安全生产管理制度的主要内容，不断完善和执行这些制度，能有效保障客运企业的安全生产。
客运企业安全生产管理制度范文（二）第一章总则第一条为了确保客运企业安全生产的顺利进行，维护员工和乘客的生命安全和财产安全，提高企业的经济效益和社会效益，根据国家有关法律法规和标准的要求，结合本企业的实际情况，制定本安全生产管理制度。
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安全生产培训和教育学习制度
第一节：持证安全管理人员培训教育规定
第一条及时宣传贯彻相关安全法律、法规、条例、规定，和公司总部、单位安全管理规章制度及有关安全生产管理的决定、决议和指示，强化公司安全管理人员、驾驶员和其它从业人员自身素质，全面提高公司全员安全生产意识和安全责任意识，增强责任感，层层落实各级安全生产管理主体责任，牢固树立“安全责任重于泰山”的理念。
第二条安全教育培训、学习活动是切实强化道路运输安全管理的重要手段，宣传贯彻落实国家法律法规和相关安全生产管理规章制度的重要途径，提高全员安全生产意识和责任主体意识的重要手段，公司总部所属分公司、各部门和从业人员都必须严格执行。
公司总部每年应组织安全管理干部和人员进行培训，及时宣传国家有关安全法律法规和政策，公司总部安全生产规章，以及新科技设备的使用和操作规程，提高综合素质和业务能力；
各分公司必须按国家《道路旅客运输企业安全管理规范》组织驾驶人进行岗前培训和安全学习经营活动，提高驾驶人的综合素质及操作技能。
第三条安全教育学习活动遵循“实事求是、尊重科学”的原则，认真开展落实，并将组织安全教育学习活动的相关痕迹资料，规范整理存档和按要求上报。
第四条公司总部安全管理职能部门要结合国家“五整顿、三加强”的要求，强化公司安全管理队伍素质建设，每年必须组织一次所属专职安全管理人员集中教育学习活动，学习国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、条例和公司总部安全生产管理规章制度，学习安全管理新技术、新工艺、新要求。
第五条各分公司第一责任人必须坚持每月组织一次有本单位安
全管理部门相关安全管理人员、营运驾驶员参加的安全教育学习活动，宣传国家、公司总部和上级有关部门的安全生产管理方针、政策；宣传贯彻落实适时更新的安全管理措施、方法和要求，从思想上筑牢一线生产经营者的安全文化意识。
第六条分公司分管安全的副职必须积极组织、参加营运驾驶员的安全教育学习活动，及时宣传各级有关部门和本单位应贯彻落实的安全生产规章制度，每月不低于二次。
第七条分公司安全管理部门负责人必须坚持组织好营运客车驾驶员安全教育学习活动，及时宣传相关法律、法规、条例和单位安全管理规章制度，学习有关道路运输安全生产常识，分析、总结典型事故案例、技能训练、应急处置常识等，对营运驾驶员进行警示教育；尤其要重点抓好新招聘驾驶员的教育培训工作；充分做到重敲警钟，常抓不懈。
每次学习时间不低于1小时。
各专职安全管理人员必须积极配合、支持、参与安全管理部门负责人组织的安全教育学习活动，并加强自身学习，熟练掌握安全生产管理的相关知识和技能，更好的开展安全生产管理工作。
第八条各汽车客运站负责人必须坚持每月组织一次客运站从业人员的安全教育学习活动，及时宣传各级有关部门和本单位应贯彻落实的安全生产规章制度、决定、决议和指示，提高从业人员的安全意识和了解掌握安全生产管理要求，并按“一岗双责”的要求组织贯彻落实，更好促进客运站安全生产管理工作。
客运站各从业人员要积极配合、支持、参与客运站负责人组织的安全教育学习活动；并加强自身学习，熟练掌握安全生产管理的相关知识和技能，更好的开展安全生产管理工作。
第二节：职工群众安全意识培训教育规定
第九条职工安全三级教育制度
一、单位新聘用的员工开展三级（公司总部、单位、班组）安全
教育的教育内容。
（一）公司总部教育
1、学习国家劳动保护方面安全生产的方针、政策。
2、学习安全管理规章制度、劳动纪律、安全纪律，以及相关工作场所、环节的安全生产操作规程。
3、掌握“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
4、学习遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作、反对违反劳动纪律。
5、开展警示教育。
（二）本单位教育
1、介绍本单位的基本情况。
2、学习法律法规和本单位的安全管理制度和岗位操作规程。
3、在本单位工作应当注意的主要事项。
（三）班级教育
1、学习操作规程。
2、劳动纪律。
3、作业现场注意事项，设施设备的使用。
4、危险源的识别报告。
二、转岗人员的安全教育制度。
凡转岗人员由接收单位安全技术和应急部门组织岗前教育培训。
三、教育培训应当做好培训记录。
第十条安全生产宣传教育培训工作重点
开展宣传教育培训工作要突出六个重点：
1是突出安全生产法律法规及政策措施的宣传教育和培训，大力宣传安全生产法律法规和政策措施，强化全民的安全生产法律意识。
2是突出安全生产典型的宣传，认真总结推广各级部门、分公司在严格执法、综合监管、专项整治、强化“一岗双责”、推进创新等安全生产工作中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范、辐射、引
导和带动作用。
3是突出群众性安全生产宣传教育活动，深入开展“春运”、“安全生产月”、创建“安全文明示范单位”、企业安全管理达标等活功，采取多种形式，广泛开展各类安全生产宣传教育和培训，普及安全生产知识，提高广大人民群众的安全防范意识和能力。
4是突出发挥舆论监督作用。
充分发挥舆论监督作用，披露各种重大不大安全行为，加大对重大事故隐患整治和责任追究情况的跟踪报道，营造打击非法生产、经营活动的声势。
5是突出安全文化建设。
树立“以人为本”的理念，以关心人、爱护人为基本出发点，以加强企业安全文化为重点，鼓励、引导和支持各部门传播安全文化，进行安全文化创作，营造安全文化环境，使群众在潜移默化中接受安全教育。
6是强化对各部门主要负责人以及广大从业人员的安全技能、安全常识培训，努力提高其安全生产意识和自我保护能力。
第十一条安全生产宣传教育培训的工作要求
（一）安全生产宣传教育培训是一项社会系统工程，分公司必须高度重视，切实摆上重要议事日程，加强组织领导。
（二）分公司要根据自身实际，认真制订安全宣传教育培训计划。
（三）分公司要严格按照宣传教育培训计划，精心组织实施。
宣传工作要求实效，培训工作要确保时间和质量。
第三节：驾驶员安全意识培训教育规定
第十二条客运驾驶人岗前培训制度
一、培训内容
国家道路交通安全和安全生产相关法律法规; 职业道德、安全告之知识; 安全行车知识、操作规程; 企业有关安全运营管理的规定; 应急处置知识、救护知识; 典型交通事故案例警示教育; 运价政策、节能减排知识。
二、客运驾驶人岗前理论培训不少于24学时；实际驾驶操作不少于30学时。
三、岗前培训考试合格后（理论和技能考核的分数都在90分以上），才准予进入。
第十三条分公司营运车辆驾驶员必须参加本单位组织的安全教育学习活动，每月不低于二次，每次学习不得少于2小时，并要写出心得体会。
第十四条分公司凡持有《公司总部营运车辆准驾证》的驾驶员，因工作需要转入其它二级生产经营单位驾驶营运车辆的，接收单位必须对其进行上岗前安全学习和教育后，方准驾驶本单位营运车辆。
第十五条凡持有《公司总部非营运车辆准驾证》的驾驶员，要结合自身实际，加强学习，提高自身的法律意识、安全意识和驾驶技能，规范行车行为，确保安全。
第十六条发车前的安全提示教育：各客运站要根据当前安全工作实际和气候、道路条件等情况，每天在车辆报班前对当班驾驶员进行问询、告知、安全提示和警示教育，督促驾驶人做好车辆日常维护和检查，防止驾驶人酒后、带病或带不良情绪上岗，并将教育痕迹资料存档备查。