职工奖惩办法
医院职工奖惩办法实施细则（4篇）
医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为加强医院职工的管理和激励，提高工作效率和质量，特制定本办法。
第二条本办法适用于医院所有在职职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条奖惩办法的目标是根据职工的表现和业绩给予合理的奖励，同时对违反规定和失职行为进行相应的惩罚。
第四条奖惩办法的实施应坚持公平、公正、公开的原则。
第五条奖惩办法的具体内容和管理权限由医院领导进行制定和管理，并定期进行评估和调整。
第二章奖励制度第六条奖励制度分为三个层次，分别是个人奖励、团队奖励和集体奖励。
第七条个人奖励是根据个人表现和业绩给予的奖励，包括以下方面：1. 工作业绩优秀，超额完成工作任务的个人；2. 卓越的创新能力和贡献；3. 在临床诊疗过程中表现出色，受到患者和家属一致好评的个人；4. 在科研和学术活动中取得突出成就的个人；5. 悉心救治重症患者，取得显著治疗效果的个人等。
第八条团队奖励是对具有协作性任务的团队给予的奖励，包括以下方面：1. 临床科室整体治疗效果显著的团队；2. 科研团队成果突出，获得国家级或省级奖励的团队；3. 长期以来工作积极主动、无私奉献的团队等。
第九条集体奖励是对整个医院范围内取得显著成绩的部门或工作组进行的奖励，包括以下方面：1. 医院整体综合改革成效显著，取得省级以上表彰的奖励；2. 医院荣获国家示范医院或其他高级荣誉称号的奖励；3. 医院整体工作效率持续改善，患者满意度提高的奖励等。
第三章惩罚制度第十条惩罚制度分为三个层次，分别是警告、记过和记大过。
第十一条警告是对职工违反规定的轻微情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反工作纪律的职工；2. 工作态度敷衍懒散的职工；3. 无故旷工、迟到、早退的职工等。
第十二条记过是对职工违反规定的较为严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反职业道德的职工；2. 影响工作秩序和工作环境的职工；3. 违规违纪行为造成轻微后果的职工等。
第十三条记大过是对职工违反规定的严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 严重失职、渎职行为的职工；2. 违法犯罪行为的职工；3. 造成重大事故或严重后果的职工等。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
2024医院职工奖惩办法实施细则
2024医院职工奖惩办法实施细则
一、奖励措施：
1. 优秀医务人员奖励：对在医院临床、科研、教学等工作中表现出色的医务人员给予表彰和奖励，包括表扬信、奖金、荣誉称号等。
2. 优秀科研成果奖励：对在医院科研工作中取得重要成果的科研人员给予奖励，包括科研经费、荣誉称号等。
3. 优秀贡献奖励：对在医院行政、后勤、计划、人事等方面工作中做出杰出贡献的职工给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
二、惩罚措施：
1. 违纪惩罚：对违反医院纪律和规章制度的职工进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、临时停职、降级、开除等惩罚。
2. 工作失职惩罚：对工作中失职的职工进行纪律处分，包括降级、清退等。
3. 违反职业道德惩罚：对违反医务职业道德的医务人员进行处罚，包括停职、开除等。
三、实施机制：
1. 奖励评选机制：医院将设立奖励评选委员会，由相关部门负责人和代表职工的组织人员组成，负责评选和决定奖励的发放。
2. 惩罚决定机制：医院将设立纪律处分委员会，由相关部门负责人和职工代表组成，负责决定违纪职工的处分措施。
3. 公正公平原则：医院将秉持公正公平原则，确保奖惩制度的实施不偏袒任何一方，对职工的奖励和惩罚都要有明确的依据和程序。
四、监督机制：
1. 内部监督：医院将加强对奖惩制度的内部监督，确保奖惩措施的公正公平执行。
2. 外部监督：医院将接受上级主管部门和社会各界的监督，对奖惩措施的实施情况进行监督和评估。
以上为2024年医院职工奖惩办法的实施细则，旨在激励医务人员的积极性和创造性，促进医院的良好发展。
医院将根据实际情况和需要，对细则进行调整和完善。
2024医院职工奖惩办法实施细则
2024医院职工奖惩办法实施细则
以下是2024年医院职工奖惩办法的实施细则：
一、奖励措施
1. 优秀医生奖励：每月评选一次，评选出本月表现突出的医生，奖励现金奖励和荣誉证书。
2. 优秀护士奖励：每月评选一次，评选出本月表现出色的护士，奖励现金奖励和荣誉证书。
3. 先进团队奖励：每季度评选一次，评选出表现突出的医疗团队，奖励现金奖励和荣誉证书。
4. 创新科研奖励：每年评选一次，评选出在科研工作中有显著成果的医护人员，奖励现金奖励和科研经费支持。
5. 养老金发放：对退休医院职工按照一定比例计算养老金，定期发放。
二、惩罚措施
1. 违纪行为处罚：对违反工作纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、擅离岗位、不服从安排等行为的医务人员，按照相应规定给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职等处罚。
2. 违纪行为行政处罚：对涉及违反法律法规、职业道德等违纪行为的医务人员，依法给予行政处罚，包括罚款、停职、解职等处罚。
三、奖惩实施步骤
1. 提名推荐：医院对表现出色的医务人员进行提名推荐。
2. 评选审定：医院组织评选委员会进行评选审定，根据评选标准和程序确定获奖人员。
3. 奖励发放：根据评选结果，及时向获奖人员发放奖励，同时进行公示和表彰活动。
4. 违纪处罚：对发生违纪行为的医务人员，医院进行调查核实，并根据相关规定进行处罚。
以上是2024年医院职工奖惩办法的实施细则，医院将按照公正、公平、透明的原则进行奖惩，以激励医务人员积极工作，提高医疗服务质量。
员工奖罚规章制度可以罚款
员工奖罚规章制度可以罚款
第一条：总则
为规范员工行为，提高员工绩效，制定本规章制度。
本规章制度适用于本企业所有员工。
第二条：奖励措施
1. 优秀员工奖：每月评选出绩效突出、工作出色的员工，奖励1000元及荣誉证书。
2. 勤奋员工奖：每季度评选出工作勤恳、态度认真的员工，奖励500元及奖励证书。
3. 创新员工奖：每年评选出具有创新精神、不断进取的员工，奖励2000元及奖励证书。
第三条：惩罚措施
1. 迟到早退：每次迟到或早退，扣除当日工资50元。
2. 旷工：未经请假擅自缺勤者，一次扣除当日工资。
3. 工作中发生事故：按照事故严重程度，扣除相应工资及进行相应的处罚。
4. 不服从管理：对于不服从管理、扰乱工作秩序者，将作出相应的处罚，包括扣除工资、降级甚至开除。
第四条：罚款规定
1. 员工违反公司规定被处罚后，视情节轻重，从50元至500元不等罚款。
2. 累计3次违规行为，公司将采取更严厉的措施，包括罚款、降级、甚至开除。
第五条：其他规定
1. 员工需遵守公司内部管理制度，维护公司形象，做到诚信守约。
2. 员工若对制度有异议，可向上级主管提出申诉，公司将进行调查处理。
3. 公司保留对制度进行调整的权利，并将及时向员工通报。
第六条：生效时间
本规章制度自发布之日起生效。
以上为员工奖罚规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司形象，提高工作绩效。
谢谢！。
公司员工奖惩管理制度(五篇)
公司员工奖惩管理制度第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。
员工奖惩细则及处罚方案大全
员工奖惩细则及处罚方案大全为了规范员工的行为表现，提高员工的工作积极性和责任心，本公司制定了一套员工奖惩细则和处罚方案。
该方案包含了奖励措施和处罚措施两个方面，具体如下：一、奖励措施1.优秀员工奖励：根据员工的工作能力、工作业绩和工作態度等方面进行评定，每月评选出一位优秀员工，并给予奖金和荣誉证书的奖励。
2.任务完成奖励：对于完成特定任务的员工，根据任务的重要程度和难度，给予相应的奖励，如奖金、购物券、休假等。
3.职级晋升奖励：对于工作表现出色的员工，公司有权商讨晋升其职位，并给予相应的职级晋升奖励。
4.员工提名奖励：鼓励员工相互推荐、提名，对于被提名的员工，公司会进行评估，评选出优秀员工并给予奖励。
5.员工培训奖励：鼓励员工积极参加培训课程和学习，对于参加培训并取得成绩的员工，给予相应的奖励，如培训津贴和升职机会。
二、处罚措施1.迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，每次扣除相应的工资或年假时长，连续三次迟到早退将给予警告，并记录员工档案。
2.严重失职处罚：对于严重失职的员工，如忽视工作、不负责任或违反公司规章制度等，将给予警告或者扣除工资，根据情节严重性决定是否解雇。
3.工作质量不合格处罚：对于工作质量不合格的员工，将按照质量评估标准进行扣分，扣分达到一定程度将进行扣奖金和降职等处罚。
4.通报批评处罚：对于一般违规行为，如违反公司的规章制度、不服从管理、无故缺勤等，公司会进行通报批评并记录员工档案，影响员工的晋升机会。
5.合同违约处罚：对于违反员工合同的行为，如私自离职、泄露公司机密等，将追究员工的法律责任，并给予相应的处罚。
三、奖惩方案实施1.奖惩方案适用范围：该奖惩方案适用于所有公司内的员工，包括全职员工和临时工。
2.奖惩方案执行程序：员工的奖惩事项将由人力资源部门负责，对于奖励事项进行评估和审核，对于处罚事项进行调查和记录。
3.奖惩个案可申诉：员工对于奖励或处罚有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相应的证据和理由，人力资源部门会进行重新评估。
公司员工奖惩制度范本(7篇)
公司员工奖惩制度范本（7篇）公司员工奖惩制度11、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进展生产的，惩罚100元/次，造成其它损失的，根据实际产生的费用赔偿，由责任人担当。
2、未按规定对产品进展首检、自检和巡检的惩罚20元/次，如未送检等缘由造成的批量质量不良现象，则由责任人担当全部责任；每只报废产品按1元进展赔偿。
3、为躲避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进展惩罚。
4、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验掌握表》的，操作人员和检验员各惩罚20元/次。
5、检验人员因首检消失错误的，对检验员惩罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进展赔偿。
6、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进展自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人担当；每只报废产品按1元进展赔偿。
7、生产过程中因设备或工装缘由调整，需准时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人担当；每只报废产品按2元进展赔偿。
8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开头加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人惩罚50元/次，每只报废产品按2元进展赔偿。
9、当班生产消失的全部不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。
10、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人惩罚50元/次；2次以上加倍惩罚；返工、返修产生的全部费用由原工序人员担当。
11、在生产过程中对报废大事隐瞒不报或私自处理者，对各责任惩罚100元/次12、本道工序生产时自检发觉不良产品的，不做任何惩罚，如需返修的产品工时不予计算。
13、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员惩罚10元/次。
14、其他工序发觉报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发觉者按5元/次进展嘉奖；下道工序发觉其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发觉者按0.5元嘉奖，超过10只时，一样缺陷报废的嘉奖金额按10元/次进展嘉奖为上限，不重复嘉奖。
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职工奖惩办法1范围本标准规定了XXXXXX职工奖惩管理的管理职责，管理内容与要求，检查与考核。
本标准适用于XXXXXX全体职工。
2引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。
《中华人民共和国劳动法》国务院《企业职工奖惩条例》3管理职责3.1局长对职工奖惩管理负领导责任。
3.2局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。
3.3劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。
4管理内容与要求4.1处罚4.1.1职工处罚的种类a)考核处罚：扣奖，下岗。
b)经济处罚：罚款，没收非法所得。
c)行政处分：警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留厂(局)察看1—2年，开除。
d)以上三种类型处罚可根据情节轻重同时并处。
4.2考勤管理4.2.1职工工作时间，统一执行局安排的作息时间。
4.2.2本局职工上下班实行签名登记制度，主业职工出勤情况报至劳动人事部备案，多种经营企业职工出勤情况报至实业总公司办公室备案，局考核机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司，机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司具体考核班组、个人，并按考核结果扣奖。
4.2.3职工上下班均需亲自签名，任何人不得代理他人或由他人代理签名，违犯此条规定者，相关人员均以旷工一天论处。
4.2.4所有人员须签名登记，方能外出办理各项业务。
特殊情况下须经本部门负责人(或其授权人)批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
4.2.5上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，迟到或早退时间，超过30分钟者按旷工半天论处。
擅自离岗30分钟以内者也按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
因偶发事故迟到者，经部门领导查明属实者，可准予补办请假。
职工迟到或早退一次扣款50元。
4.2.6职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回局时间，否则按外出办私事处理。
4.2.7上班时间内严禁从事与本岗位规范无关的事项，诸如炒股、干私活、打扑克、玩计算机游戏等，一经发现，每次扣款50元。
4.2.8严禁在职职工从事第二职业，一经发现，即以下岗处理。
4.2.9职工无故旷工半日者，扣发当月奖金，每月连续旷工3天或累计旷工7天者，扣除当月工资，并给予下岗处理，无故连续旷工达15天或一年累计旷工30天以上者给予除名处理。
4.2.10职工在本市内出差，由部门负责人批准；在本省内出差，由分管局领导批准；到省外出差，由局长批准。
职工因公出差，须事先填写出差登记表。
凡过期或未填写出差登记表者不发当月奖金。
4.2.11事假：如因事必须亲自处理，应在前一天下午5时前申请，经部门领导查实批准，方为有效，事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经部门领导或人事部门查明属实后准予补假。
请事假职工按本人工资表应发工资除以20.92天计扣工资。
4.2.12病假：因病请假，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门领导签核后，将请假条送交劳动人事部登记。
当月连续请病假2天以上者必须出据当日就医的医院证明。
不按上列规定请假者，均以旷工论处。
病假一个月以上职工待遇按国家劳动保险条例规定办理。
病假一个月以内者按岗位工资除以20.92天计扣工资。
4.2.13探亲假：年休假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定办理。
4.2.14因违反劳动纪律受到处罚的职工，如对有关部门、人员无故漫骂、无理取闹、报复、视情节轻重，给予警告直至开除处分。
4.2.15局中层以上领导，要以身作则，带头遵守劳动纪律，接受职工的监督。
4.2.16各部门应认真执行以上考勤制度，如有弄虚作假、包庇、袒护等违规情况，扣该部门一个月奖金。
4.3劳动纪律管理4.3.1劳动纪律是全局职工在生产、工作过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度。
4.3.2组织纪律管理内容4.3.2.1每个职工必须履行自己的岗位职责，服从分配，遵守纪律，爱护公共财物，弘扬正气。
4.3.2.2参加各类政治、文化学习岗位培训，不断提高自身素质。
4.3.3安全纪律管理内容4.3.3.1每个职工必须牢固树立"安全第一"的思想，要严格执行生产技术操作和安全规程，执行本局安全生产的有关规定。
4.3.3.2要抵制、纠正、制止违反安全规程的一切行为，及时消除事故隐患。
4.3.3.3属特种作业的职工，应按国家的规定凭证操作。
4.3.4工作纪律管理内容4.3.4.1每个职工必须严格遵守生产技术管理方面的责任制、操作规程、交接班制度、安全规程以及运行、检修、设备管理制度。
4.3.4.2严格执行办事程序制度，保证有良好的工作秩序。
4.3.4.3要积极参加技术革新、技术进步和合理化建议的活动。
4.3.5财务纪律管理内容4.3.5.1每个职工必须严格遵守局的财务管理的审计工作制度，各种费用的收支按财经规定执行。
4.3.5.2要节约各种费用，并按规定及时办理报帐手续，严禁假公济私，以权谋私。
4.3.6文明纪律管理内容4.3.6.1每个职工必须做到文明生产、工作，按规定定期打扫卫生，整理工作物品，保持生产、工作环境清洁，物品整齐。
4.3.6.2各类设备要按期保养、文明生产，工作要符合保卫、消防的规定。
4.3.6.3要积极参与各种劳动竞赛和文体活动。
4.3.7对违反劳动纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
有下列行为之一者要予以处罚。
4.3.7.1无正当理由，没有完成生产、工作任务或出工不出力，消极怠工，或不服从工作分配，调动和指挥，或无理取闹，或吵口打架，影响生产、工作秩序。
4.3.7.2玩忽职守，违反生产技术操作安全生产规程，或违章指挥，造成人身或设备事故。
4.3.7.3工作不负责任、损坏设备、工具等公物；或浪费材料、资金造成经济损失。
4.3.7.4滥用职权，以权谋私，搞不正之风，违反国家政策法令，违反单位规章制度。
4.3.7.5对违纪行为不制止，或知情不报，或作假证。
4.4职工犯有赌博，观看传播淫秽录象、电影、卖淫，嫖娼等违法违纪行为者按下列条款处罚：4.4.1对赌博，观看传播淫秽录像的处理：初犯的六个月内不受奖，并取消当年评先进，调资、晋级资格；重犯的一年内不受奖，不评先进，不调资，不晋级，同时：a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员，处以行政警告处分。
是中层管理人员处以行政记过处分。
b)重犯的生产、服务人员和一般管理人员，处以行政记过处分。
是中层管理人员处以行政记大过处分，撤消行政职务。
4.4.2对犯有嫖娼，卖淫行为的职工按下列条款处罚：初犯的十二个月不受奖，两年内不评先进，不调资，不晋级，同时：a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员处以开除留用一年处分；是中层管理人员处以撤职和留局察看一年处分。
b)重犯者一律开除局籍。
4.4.3引诱、教唆、强迫他人卖淫行为的职工一律开除局籍。
4.4.4违反上述各条款是党员者，按党纪法规并从重处罚。
4.5企业发生事故，按安全生产奖惩规定，予以处罚。
4.6职工私包工程，损害企业利益的处罚。
4.6.1除没收全部工程款和按“得-罚+”处以经济处罚外，同时按工程造价给予经济处罚和行政处分：a)工程造价在XX元及以下，给予当事人记过处分。
b)工程造价在XX元以上不满5000元，给予当事人降级处分。
c)工程造价在5000元以上不满10000元，给予当事人留用察看处分。
d)工程造价在10000元以上，给予当事人开除处分。
e)当事人属中层管理人员违反上述规定其处罚向上靠一档。
4.6.2职工在从事私包工程过程中发生的人身伤亡事故，社会纠纷等全部责任自负，所发生的一切费用，均由当事人自己承担。
如当事者自身伤亡，其一切费用也由当事人自己承担，并不准享受伤亡病残劳保待遇(含离退休职工)。
4.6.3职工利用本职工作的便利，与社会人员互相串通，吃里扒外，挖企业墙脚，视情节轻重给予严重警告及以上处分。
4.7职工应严格遵守国家及地方政府和局有关计划生育政策，若经多次教育仍不实行计划生育的职工，除当地计生部门给予处罚外，局将给予经济制裁和行政纪律处分：4.7.1凡应结扎者，没有充分理由，经多次教育仍未实行结扎措施者，给予行政记大过处分，不参加调资晋级；凡应采取上环措施者，无充分理由经多次教育仍不上环者，给予行政记过处分。
4.7.2凡是未经批准强生第二胎及二胎以上者，无论男、女职工均一律开除公职。
4.7.3违反计划生育其他规定的参照有关规定处罚。
4.8职工的行为触犯了刑律按下列程序处理。
4.8.1职工的行为触犯了刑律，已被司法机关判刑者，一律给予开除。
4.8.2职工的行为触犯了刑律，已被司法机关判处缓刑者，一律给予开除留厂(局)察看处分。
4.8.3职工的行为触犯刑律，受到司法、公安机关治安处罚者，视情节轻重给予行政记过及以上的处分。
4.9奖励4.9.1奖励分为：评劳动模范，评先进集体、先进班站，在给予荣誉时，给予奖励。
4.9.2对于下列事迹之一者，给予奖励：4.9.2.1忠于职守，廉洁奉公，努力工作，在完成生产(工作)任务中有显著成绩的单位或个人。
4.9.2.2在安全生产、系统运行、设备检修、改善电网、降损节能等方面进行技术改进、提出合理化建议、并取得重大成果或有显著成绩的单位或个人。
4.9.2.3在改进企业经营管理，提高经济效益方面有显著成绩的单位或个人。
4.9.2.4严格遵守各项规章制度并能及时制止违章违纪行为，为维护局规局纪有突出贡献的单位或个人。
4.9.2.5坚持原则，同坏人坏事作斗争，对维护正常生产和工作秩序，对维护社会治安有显著成绩的单位或个人。
4.9.2.6为客户服务做出优异成绩的单位或个人。
4.9.2.7保护公共财产、防止或者挽救国家财产和人民利益免受重大损失的单位和个人。
4.9.2.8做好后勤服务，改善职工生活取得突出成绩的单位或个人。
4.9.2.9在生产活动中安全、优质、高效完成任务，在节约国家资财和节约能源等方面成绩显著的单位或个人。
4.9.2.10在防止误操作杜绝责任事故方面作出优异成绩者，发现重大设备隐患者。
4.9.2.11查获窃电的可按局有关规定给予一次性奖励。
4.9.2.12学徒工在学徒期间刻苦学习，技术进步快，经考试考核成绩优异的，可提前转正定级。
4.9.2.13对努力学习政治文化和技术业务，成绩优异者，由基层单位(科室)提名，并整理先进事迹报经局批准后，给予一次性奖金。
4.9.2.14凡挽救触电群众，从而避免事故的，根据情节，给予一次性奖励。
4.9.2.15给职工授予的荣誉称号及奖励，应将其先进事迹材料连同审批意见存入本人档案。
4.9.2.16其他应当给予奖励的单位或个人。
5检查与考核本标准的检查与考核按《XXXXXX工作质量综合考核办法》执行。
本标准的检查与考核还应按XXXXXX有关规定执行。