考勤管理知识汇总
考勤管理细则
考勤管理细则为建立良好的工作秩序，提高运营效率，特制定公司《考勤管理细则》。
员工优秀的考勤行为将被纳入员工绩效考核，成为奖励的一部分。
反之，考勤违规行为也会影响员工绩效评级和奖金。
第一条：工作时间公司的工作时间一般为上午8:30至下午17:00，中午安排半小时午餐时间。
第二条：签到签退1）员工对自己的上下班时间负责，需要在每天上下班时打卡签到和签退。
2）在工作时间如有外出公干或请假等也应打卡。
3）如果出现漏打卡误打卡的情况，或遇信号或定位不准等技术原因导致的无法打卡应及时拍照留证，并向人事部门报告，以便做出相应调整。
4）一个自然月里如出现2次以上（含2次）的漏打卡，每次扣30元的绩效奖金。
第三条：迟到与早退员工应按时上下班。
如发生上班时间后15分钟内到达为迟到，下班时间前15分钟内离开为早退。
超过15分钟均按事假处理，最小时间单位为1小时。
1）一个自然月如出现3次及以上迟到，从第三次起按事假1小时处理。
2）无故早退每次按事假1小时处理。
第四条：请假1)若员工需要请假(年假、事假、病假、婚假、丧假等）都需要在系统中办理请假手续，经批准后，方可实施。
未经批准的缺席将视为旷工处理。
2）公出/出差人员也需要提前在系统中申请，经批准方可实施。
3）如遇紧急情况，无法事先在系统中请假，应尽快（两小时内）通知部门负责人，并当日在系统中补办请假手续。
4）法定假期外的缺勤将影响绩效奖金。
（每缺勤1天内，扣除当月绩效奖10%；缺勤1-2天，扣除当月月绩效奖20%，以此类推）。
第五条：无故旷工工作日内，未经允许，无故不来上班超过3天者，将被视为自动离职。
第六条：加班加班需要提前申请并经过批准。
加班时间将根据公司政策进行相应的补偿。
第七条：考勤结算周期由原本25日～次月26日的结算期间调整为自然月（即从每月1日至当月最后一日）结算。
各部门主管务必于次月第一周完成“云之家”相关部门下属考勤数据的审核，以确保员工出勤正常结算。
办公室考勤及卫生相关制度（2篇）
办公室考勤及卫生相关制度一、考勤制度1.考勤规定（1）办公室全体员工需按照公司规定的上班时间到达工作岗位，并提前5分钟进行签到。
（2）员工若因特殊情况需要迟到或提前离开，应提前向主管或人事部门请假并得到批准。
（3）员工须在考勤机上刷卡或进行指纹识别签到，属于无故缺勤或迟到者一经确认，将会受到相应处罚。
2.考勤记录（1）办公室将配备安装考勤机，员工在签到时需按唯一指纹或刷卡机上的个人信息进行识别，并自动记录相关数据。
（2）员工签到信息将自动存储在电子数据库中，以备查证和管理之用。
3.考勤统计与考勤奖惩（1）每月末，人事部门将对员工的考勤数据进行统计，得出员工的缺勤、迟到及早退次数统计。
（2）考勤不合格将会导致相应的处罚措施，如扣发工资、停职等。
4.考勤异常处理（1）如发现有员工存在考勤记录异常情况（如帮别人刷卡、指纹），将由人事部门进行调查，并依据公司相关制度进行处理。
（2）员工如对自己的考勤记录有异议，可向人事部门提出申诉，并提供相应证据，由人事部门进行核实处理。
二、卫生制度1.卫生责任（1）办公室员工均应保持办公环境的清洁和整洁，创造一个安全卫生的工作环境。
（2）每个员工都有责任保持个人卫生，包括保持衣着整洁，勤洗手，垃圾分类等。
2.日常清洁（1）办公室将安排专人定期进行办公室的清洁和维护，包括擦拭桌面、窗户、清理垃圾等。
（2）员工应在办公室内保持整洁，不得随地乱扔垃圾。
3.卫生设施维护（1）公用卫生间将定期清洁，并配备所需的卫生用品。
（2）员工在使用公用卫生间后，应保持卫生间的清洁，并保证门窗关闭，避免浪费。
4.生活垃圾处理（1）办公室将设立相应的垃圾分类区域，员工需将垃圾分类放置，不得将垃圾随意丢弃。
（2）垃圾桶将定期清理，员工应将垃圾放置在指定的垃圾桶中。
5.员工病假与传染病防控（1）员工如出现传染病症状，应及时向主管或人事部门汇报，避免传染给其他员工。
（2）员工病假需提供医生证明，经主管或人事部门批准后方可享受病假。
某事业单位考勤制度
某事业单位考勤制度该事业单位考勤制度以公正客观、重点突出为原则，旨在通过明确的规定促进全体员工的守时意识，保证工作质量和效率。
以下是该考勤制度的主要内容概览：一、签到与签退1. 员工应于每日上午8:30前到达工作岗位，并在考勤机上完成签到；下午5:30后方可进行签退。
2. 对于因公外出或特殊原因无法按时签到的员工，须提前向直接上级报告，并获得批准。
二、迟到与早退1. 迟到15分钟以上视为严重迟到，每次扣除当日半天工资；超过30分钟者，扣除当日全天工资。
2. 早退需事先申请，未经批准早退者，每次扣除当日半天工资。
三、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假的，应提前一天提出申请，由直接上级审批。
2. 病假超过三天的，需提交医院出具的病假证明。
3. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
四、加班管理1. 加班需提前申请并得到上级批准，未经批准的加班不予认定。
2. 法定工作日加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。
五、出差规则1. 出差须有上级指派的任务单，并按规定流程报销差旅费用。
2. 出差期间的考勤以实际出差时间为准。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 累计迟到早退超过规定次数者，将影响年终考核及晋升机会。
七、特殊情况说明1. 遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知单位，并提供相应证明。
2. 单位将根据实际情况对考勤制度进行调整，确保公平合理。
该事业单位考勤制度体现了对员工基本权利的尊重，同时也强调了纪律性和责任感。
通过明确的奖惩机制，激励员工遵守规定，确保了单位的高效运转和良好秩序。
在实际应用中，该考勤制度得到了广泛的认可。
员工的守时意识有了显著提升，工作效率也得到了有效提高。
同时，通过严格的管理，单位内部的公平正义得到了加强，员工之间的和谐关系也因此得到了促进。
公司考勤管理制度重点
公司考勤管理制度重点一、制度目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工遵守工作时间规定，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
制度遵循公平、公正、透明的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间与考勤规定1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁代签或漏签。
迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。
3. 加班必须经过部门经理批准，并做好加班登记。
未经批准的加班不予承认。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 年假、病假、婚假、丧假等按照国家规定执行，具体天数和条件参照公司人力资源政策。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、违规处理1. 对于迟到、早退、无故缺勤等行为，根据情节轻重进行警告、扣款或其他纪律处分。
2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工达到一定天数者，公司将视为严重违反劳动纪律，有权解除劳动合同。
五、特殊情况处理1. 因公出差或参加公司组织的培训、会议等活动，需由部门经理提前告知人力资源部门，不计入考勤异常。
2. 遇有自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素，公司将根据实际情况调整考勤管理措施。
六、制度执行与监督1. 本考勤管理制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释和监督实施。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出，由相关部门调查核实后予以答复。
七、结语公司的考勤管理制度是维护工作秩序、保障员工权益的基础，也是提升团队协作效率的关键。
通过上述范本的实施，公司期望能够建立起一套科学、合理、高效的考勤管理体系，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
同时，公司也将根据实际情况不断优化和调整制度内容，以适应不断变化的管理需求。
公司考勤管理制度考核
公司考勤管理制度考核一、目的和原则制定考勤管理制度的目的在于确保员工的出勤率，规范工作时间，提升工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。
在实施过程中，应坚持客观公正、严格规范的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到评价。
二、考勤规则1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后按时打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一个小时视为旷工一天。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定流程完成请假手续。
5. 加班安排：加班需得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
三、考核内容考勤考核主要包括以下几个方面：- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。
- 迟到早退次数：记录员工迟到或早退的次数。
- 请假情况：包括请假天数、请假类型等。
- 加班情况：记录加班时间及加班费或调休情况。
四、考核方法考核采用月度考核制，每月末由人力资源部门汇总考勤数据，结合员工的工作表现进行综合评价。
考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或处分的依据之一。
五、异常处理对于因特殊原因导致的考勤异常情况，如设备故障、交通延误等，员工应及时向人力资源部门说明情况，并提供相应的证明材料，以便进行妥善处理。
六、制度执行与监督本考勤管理制度由人力资源部门负责执行和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。
对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。
七、结语一个良好的考勤管理制度是企业高效运转的基础。
通过上述考核范本的实施，企业不仅能够提高员工的出勤率和工作效率，还能够在员工中树立起良好的工作纪律，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
企事业单位考勤制度
企事业单位考勤制度考勤制度作为企业内部管理的基础，其核心目的在于通过记录员工的出勤情况，来监控和评估工作表现。
一个有效的考勤制度应当包含以下几个关键要素：首先是工作时间的规定。
企业应该明确规定正常的工作日、工作周以及每日的工作时段。
例如，标准工作时间可能被设定为周一至周五，每天上午9点至下午6点，中间休息1小时。
对于需要轮班或弹性工作时间的岗位，应制定相应的时间规定。
其次是考勤记录的方法。
传统的签到方式逐渐被电子考勤系统所取代，这些系统能够提供更为精确和便捷的数据记录。
无论是刷卡、指纹识别还是面部识别，现代化的考勤系统都能实现快速准确的出勤记录。
接下来是请假和休假的规定。
考勤制度应当明确请假流程、请假类型（如病假、事假、年假等）以及相关的批准程序。
同时，对于长期病假或产假等特殊情况，应有详细的政策支持。
迟到早退的处理也是考勤制度中不可忽视的一部分。
制度应当明确迟到和早退的定义，以及对应的处罚措施。
例如，连续迟到三次可能会受到书面警告，而严重迟到则可能导致扣款或其他纪律处分。
加班管理也是考勤制度的重要组成部分。
企业应规定加班申请和批准的流程，以及加班补偿的方式，如加班费或者调休。
考勤制度的执行和监督机制也不容忽视。
企业应设立专门的考勤管理部门或人员，负责监督考勤制度的执行情况，并定期进行数据分析，以便发现问题并及时调整管理策略。
一个优秀的考勤制度应当具备明确性、公平性和可执行性。
它不仅能够促进员工遵守工作时间规定，还能够通过数据分析帮助企业发现潜在的管理问题，如员工流失率高、工作效率低下等。
通过这些数据，企业可以及时调整人力资源配置，优化工作流程，从而提升整体的组织效能。
考勤管理规定实施细则
考勤管理规定实施细则一、考勤管理的目的和原则考勤管理是为了规范员工的出勤情况，确保公司正常运转和高效运营。
本着公平、公正、公开的原则，制定以下考勤管理规定。
二、考勤规定的适用范围本规则适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
每位员工都应严格按照规定进行考勤打卡。
三、考勤机制的建立和使用3.1 公司将安装统一的考勤打卡机，员工必须使用自己的员工卡进行考勤打卡。
3.2 每个员工的员工卡只能由本人持有和使用，不得转借他人。
3.3 员工应确保自己的员工卡处于正常工作状态，如发现故障应及时报修或更换。
四、考勤时间的规定4.1 上班时间：公司规定早上9点为上班时间，员工应在上班时间开始前5分钟到达办公室。
4.2 下班时间：公司规定下午6点为下班时间，员工应在下班时间到达办公室，完成必要的工作交接。
4.3 加班时间：公司因工作需要会安排加班，加班时间应根据实际情况确定，但不得超过每天3小时。
五、考勤记录的处理方式5.1 员工应按照规定在考勤机上进行打卡，如果有特殊情况无法打卡的，应事先向部门主管请假并得到批准。
5.2 考勤机记录的数据将作为员工出勤情况的唯一依据，员工不得私自更改或作假。
5.3 如发现员工有弄虚作假或其他违规行为，将按公司规定对其进行相应处罚，严重者将给予辞退处理。
六、考勤记录的评估和奖惩措施6.1 公司将定期对员工的考勤记录进行评估，评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。
6.2 出勤率高于90%的员工将获得表彰和奖励，出勤率低于70%的员工将受到批评和惩罚。
6.3 对于经常迟到早退的员工，将按迟到或早退的次数进行计算扣除相应的工资。
七、考勤管理的监督和投诉处理7.1 公司将设立专门的考勤管理部门，负责对员工的考勤情况进行监督和管理。
7.2 员工对考勤打卡机有任何疑问或投诉，可以向考勤管理部门进行反馈。
7.3 考勤管理部门将对员工的投诉进行调查和处理，并给予反馈，确保公正、客观、合理。
装饰公司考勤制度范本
装饰公司考勤制度范本一、考勤制度的适用范围1. 本制度适用于所有装饰公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、考勤的定义及基本要求1. 考勤是指员工按照规定的工作时间和休息时间进行签到、签退的过程。
2. 员工应按时按点签到、签退，不得迟到、早退或旷工。
三、考勤方式1. 刷卡考勤：员工使用员工专用刷卡设备进行签到、签退。
2. 手工登记：针对部分员工或临时员工不具备刷卡设备的情况，可以采用手工登记的方式记录考勤信息。
四、考勤时间与考勤地点1. 考勤时间：弹性工作制员工根据实际情况调整上下班时间，但必须保证每天工作时长不低于规定值。
2. 考勤地点：员工应在规定的考勤地点进行签到、签退，如需外勤或出差，需提前请假经领导同意。
五、考勤异常情况处理1. 请假：员工如需请假，应提前向直接上级或人事部门提出请假申请，经批准后方可生效。
2. 迟到：员工如迟到超过15分钟，将扣除当天工资的1小时薪水；超过1小时，将扣除当天工资的2小时薪水。
3. 早退：员工如早退超过15分钟，将扣除当天工资的1小时薪水；超过1小时，将扣除当天工资的2小时薪水。
4. 旷工：未经请假未到岗工作的，将按旷工处理，扣除当天工资，并计入员工档案。
5. 连续迟到或早退：员工如连续5天迟到或早退超过3次，将给予警告，并按情况进行相应处罚。
六、考勤记录及公示1. 人事部门将每月考勤记录整理并公示，员工可以查看自己的考勤记录。
2. 如对考勤记录有异议，员工可向人事部门提出申诉，人事部门会进行核实并及时进行修改。
七、奖惩制度1. 优秀员工奖励：每月评选1-2名优秀员工，奖励物资或奖金，并通报表彰。
2. 懒散员工处罚：连续3个月迟到超过6次，将给予批评教育，并降低绩效考评等级。
3. 严重违纪员工处罚：严重迟到、早退或旷工将给予严重警告，并考虑解除劳动合同。
八、考勤制度的解释和修订1. 对本制度的解释权归装饰公司人事部门所有。
2. 对本制度的修改和修订需经装饰公司领导层讨论、批准后生效，并及时通知员工。
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考勤管理
1范围
公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报管理以及人力资源部组织进行的不定期考勤抽查管理
2控制目标
2.1确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的
准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行
2.2确保公司考勤奖惩的力度和有效性
3主要控制点
3.1部门综合管理员记录员工的实际考勤信息，在职权范围内处理
异常情况，审查员工的请假申请和加班申请
3.2员工请假单按管理权限进行审批
3.3人力资源部对部门考勤情况组织不定期抽查
3.4人力资源部对部门上交的考勤记录进行数据准确性的抽查
3.5人力资源部经理审批考勤抽查结果的奖惩处理意见
4特定政策
4.1考勤的审核与薪资的核算应由两人分开做
4.2考勤记录要严格按照考勤制度有专人按规定的考勤符号进行日
考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整
4.3请假手续要按《员工请假管理规定》审批
各种假期的性质、批准权限和工资待遇的规定如下：
事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假，请事假时必须申明理由，必要时需提供证明材料
-各部门一般管理人员请假一天以上五天以内者，由各部门经理批准，五天以上由人力资源部按管理权限批准-公司部门经理及以上级别的管理人员请假五天以内者由其直接领导批准，五天以上者由公司总经理批准-所有人员的请假单等原始单据应随部门月度考勤汇总表交人力资源部
-请事假天数最长连续不得超过45天，全年不得超过三个月，超过者，视为自动下岗，转公司人才劳务市场待岗关于事假工资的处理规定：
-员工请事假扣发工资
-请假天数一律按制度工作日计算，扣发工资的计算公式为：事假天数（不含休息日）*本人日标准工资病假（含非因工负伤）：员工因病不能坚持上班者，凭医生证明，可以请病假
请病假时必须持集团公司职工医院责任医生的病假建议单（加盖医院公章），其它医院的病假建议单，三天以内者，经职工医院科主任签字生效；三天以上者，经科主任签字，职工医院领导批准后方可生效，否则，一律无效
病假须经员工所在单位按“病假批准权限”批准（病假工资待遇见附表－待定）
附表：各种假期工资待遇
医疗期：员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期；员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治病休息的，实行患病或非因工负伤医疗期
-请工伤假时，必须持集团公司出具的工伤证明和医院出具的与病假相同的病休建议单，经员工所在单位批准后视为有效（工资待遇见附表－待定）
婚假：员工结婚，凭集团公司计生办婚假证明，给假三天，达到晚婚规定年龄的，给假十五天，工资照发
丧假：员工的直系亲属（指祖父母、父母、一周岁以上的子女）死亡，由单位（部门）领导批准，给假三天，工资照发产假：已婚女员工生育，凭医院证明及集团公司计生办证明给假九十天。
领取《独生子女证》的女员工，休产假六个月。
（其他情况按集团公司《女工劳动特殊保护的暂行规定》执行）。
（工资待遇见附表－待定）。
产假超过六个月的息工女工按公司息工的有关规定执行
探亲假：指在本集团公司工作满一年（转正定级）以上的正式员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇
-员工探望配偶的，每年给假一次，时间为三十天（不含路途往返时间，下同）
-未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，时间为二十天。
如因工作需要，本单位当年不能给予假期或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，时间为四十五天-已婚员工探望父母，每四年给假一次，时间为二十天
护理假：指独生子女因病住院，需父母护理的假为护理假。
请假时必须持集团公司职工医院有关医生出具的证明，由集团公司计生办出示护理假条，经所在单位（部门）领导同意，工资照发
请假手续：凡需请假者，必须由本人按规定填写请假单，按批准权限逐级办理审批手续，经批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理
续销假制度：请假期满后，必须按时销假上班，若遇特殊情况不能按时上班的，必须事先办理续假手续（续假时间最多不能超过批准权限的三分之一，请事假时间已达四十五天者不予续批）。
经批准后视为有效，工资待遇按事假处理。
未办理续假手续者，按旷工处理
4.4部门每月5日前将上月的考勤汇总表及相关记录报人力资源部4.5抽查考勤记录时发现有违纪现象者，与部门绩效考核挂钩
4.6考勤记录有弄虚作假者，追究责任人的责任并扣发当月奖金，
情节严重的要给予警告处分
5考勤管理流程说明C-11-03-007。