如何认识80、90后员工的特征 课后测试

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单选题

1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √

A提高工资

B改进管理方法

C改善办公环境

D降低管理要求

正确答案： B

2. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：√

A直接批评

B自己修改

C间接批评

D先肯定优点，再指出不足

正确答案： D

3. 下列属于80、90后独有特征的是：√

A追逐时尚

B协作性差

C自私任性

D价值观模糊

正确答案： D

4. 下列不属于80、90后员工优点的是：√

A性格开朗

B心地善良

C非常自我

D可塑性强

正确答案： C

5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是：√

A竞争大

B职业定位不清

C简历投得少

D工作机会少

正确答案： B

6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是：√

A试图控制和改变

B适当依赖技能教育和“激励”

C过分依赖制度

D坚持过往的成功经验

正确答案： B

7. 下列不属于80、90后员工缺点的是：√

A爱找借口

B不负责任

C计较付出

D多元化吸收知识

正确答案： D

8. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：√

A快乐工作

B生存危机

C实现理想

D自我能力提升

正确答案： A

9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：√

A害羞、胆小

B认为太熟悉反而无话说

C不懂交流

D认为别人不了解自己

正确答案： D

10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：√

A不接受上级批评

B无忧患意识

C工作情绪化

D独立性强

正确答案： D

11. 80、90后面试迟到通常的反应是：√

A路上塞车

B不需要理由

C时间太紧

D抱无所谓态度

正确答案： D

判断题

12. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。√

正确

错误

正确答案：正确

13. 80、90后的职业危机是时代造成的。√

正确

错误

正确答案：错误

14. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。√

正确

错误

正确答案：错误

15. 80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。√

正确

错误

正确答案：错误