网络公司规章制度
金宏网管理制度
金宏网管理制度第一章总则第一条为了规范金宏网络公司的管理，提高公司运作效率和服务质量，特别制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于金宏网络公司的所有部门、员工和合作伙伴，在公司内部或与外部合作中必须遵守本制度。
第三条公司领导层应当认真贯彻此管理制度，确保制度的有效执行和落实。
第四条公司各部门应当组织员工学习和理解本管理制度，确保员工对规定的内容熟悉并遵守。
第五条公司将根据实际情况对本制度进行修订和完善，确保制度的及时更新和适应性。
第二章公司组织架构第六条金宏网络公司由总经理、部门经理、普通员工等组成，具体部门设置根据公司规模和业务情况划分。
第七条公司各部门应当明确职责分工和权责关系，确保各部门间协调合作，并及时汇报工作进展。
第八条公司设立综合管理部门，负责公司综合管理工作和内部制度执行。
第九条公司对管理层和普通员工进行定期考核和评价，以促进员工的成长和公司的发展。
第十条公司建立健全领导层和员工之间的沟通渠道，保持信息畅通和工作协调。
第三章公司规章制度第十一条金宏网络公司制定了《员工行为守则》、《制度管理办法》等规章制度，规范员工的工作行为和公司管理制度。
第十二条公司界定了员工的工作时间和工作内容，要求员工按规定工作，不得迟到早退或擅自调休。
第十三条公司对员工的绩效进行考核和激励，根据员工的表现给予相应的奖励和提升机会。
第十四条公司严禁员工违反公司规定挪用公款或泄露公司机密，一经查实将给予严厉处理。
第十五条公司建立健全安全生产制度和应急预案，保障员工的生命安全和公司财产安全。
第四章公司内部管理第十六条公司实行严格的内部管理制度，建立健全内部审计和监督机制，保障公司的财务安全和合规经营。
第十七条公司制定了人才培养和晋升机制，鼓励员工的学习和成长，提高员工的专业技能和管理水平。
第十八条公司对员工的福利待遇进行规范和保障，确保员工的基本生活和工作条件。
第十九条公司建立了完善的信息安全管理制度，确保公司的信息系统和数据安全，防止信息泄露和网络攻击。
公司网络安全保护规章制度
公司网络安全保护规章制度第一章总则第一条为了加强公司网络安全工作，保护公司信息系统和数据安全，规范网络使用行为，防范网络风险，维护公司正常运营秩序，制订本规章制度。
第二条公司网络安全保护规章制度适用于公司所有员工和外部合作伙伴，公司全体人员都有义务遵守和执行。
第三条公司网络安全保护工作的要求是全员参与，管理层带头，部门负责人具体负责，各员工积极配合。
第四条公司网络安全是公司信息系统安全的重要组成部分，是公司信息化发展的基石，必须得到领导层的高度重视和全员的支持。
第五条本规章制度的解释权归公司信息安全部门所有。
第六条公司网络安全保护规章制度的内容包括但不限于：网络使用管理、电子邮件规范、信息保护规定、网络安全培训等。
第二章网络使用管理第七条公司网络使用仅限于工作需要，不得用于非法目的。
第八条禁止利用公司网络传播或访问传播涉及国家机密、商业秘密、个人隐私或其他违法信息。
第九条员工在公司网络上发表言论、上传文件时，需严格遵守法律法规，遵循公司道德规范，不得恶意攻击他人或组织。
第十条禁止通过未经授权的方式入侵他人计算机系统或者破坏网络安全。
第十一条网络使用时，必须遵守公司网络安全规定，不得泄露公司机密信息。
第十二条员工在外办公时，应确保网络安全，不得使用公共无线网络或不安全的网络连接公司系统。
第三章电子邮件规范第十三条公司电子邮件仅限于工作使用，不得用于私人目的。
第十四条禁止发送不雅言论、涉黄内容、虚假信息等违法违规邮件。
第十五条接收到可疑邮件时，应及时将此类邮件转发给公司信息安全部门进行处理。
第十六条禁止将含有病毒的文件发送给他人或下载附件未知的邮件。
第十七条禁止在邮件中泄露公司敏感信息，包括但不限于客户信息、项目进展等。
第十八条禁止在公司邮件系统发送商业广告或垃圾邮件。
第四章信息保护规定第十九条公司技术部门需定期备份公司数据，建立完善的数据恢复机制。
第二十条禁止私自外传公司文件、数据，必须经过相关审批。
2024年互联网公司管理规章制度范例（三篇）
2024年互联网公司管理规章制度范例一、为强化考勤管理，维护企业运营秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。
二、本公司全体员工需自觉遵循劳动纪律及公司行政管理制度，严格遵守上下班时间，杜绝迟到、早退现象，工作期间不得擅自离岗。
如需外出办理业务，须事先获得本部门负责人批准。
三、公司工作日为周一至周五及周六，周日为休息日。
周日及夜间值班由办公室统一调度，市场营销部、项目技术部、投资发展部等部门周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。
因工作需要而需在周日或夜间加班的，需由部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施。
节日值班则由公司统一安排。
四、严格执行请假与销假制度。
员工因私事请假，请假时长在____天（含）以内的，由部门负责人审批；____天（含）以内的，需经副总经理批准；超过____天的，则需报请总经理审批。
副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理审批。
请假员工在事毕后需向批准人销假。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
五、对于上班时间开始后____至____分钟内到达的员工，视为迟到；超过____分钟以上的，按旷工半天处理。
提前____分钟以内下班者，视为早退；超过____分钟的，则按旷工半天处理。
六、在____个月内，员工迟到、早退累计达____次的，将扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发当月____天基本工资；累计超过____次的，将扣发当月全部基本工资。
七、旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工超过____天但不足____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从次月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上的（含____天），将予以辞退。
网络规章制度禁止发布信息
网络规章制度禁止发布信息为了维护网络秩序，保障网络空间的安全和稳定，制定以下网络规章制度，禁止发布以下信息：一、违反国家法律法规规定的信息1. 发布违反《中华人民共和国宪法》规定的信息；2. 发布违反《中华人民共和国刑法》规定的信息；3. 发布违反《中华人民共和国国家安全法》规定的信息；4. 发布违反《中华人民共和国网络安全法》规定的信息；5. 发布侵犯知识产权的信息；6. 发布传播色情、暴力、恐怖内容的信息；7. 发布煽动民族仇恨、宗教极端、涉及三俗等违反社会道德的信息。
二、损害他人权益的信息1. 发布侵犯他人隐私的信息；2. 发布诽谤、侮辱、谩骂他人的信息；3. 发布威胁、恐吓、谋害他人的信息；4. 发布违反人身权、财产权、肖像权等法定权益的信息。
三、破坏网络秩序的行为1. 制造虚假信息，扰乱网络传播秩序；2. 利用网络进行非法牟利；3. 利用网络传播诈骗信息、虚假广告等欺诈行为；4. 违反网络道德规范，传播不良信息，煽动群体事件。
四、违反平台管理规定的行为1. 发布违反平台规定的广告信息；2. 利用网络传播病毒、恶意软件，威胁网络安全；3. 在未经许可情况下发布商业信息，扰乱平台正常运营秩序；4. 在网络中发布政治敏感信息、违反社会准则的言论。
五、其他违法行为1. 发布违反中华人民共和国其他法律法规规定的信息；2. 违反网络监管部门发布的相关规定；3. 其他损害社会公共利益和个人合法权益的行为。
六、处理方式1. 对于违反上述规定的信息，平台将立即删除；对于严重违法行为，将向有关部门报案处理；2. 对于频繁发布违法信息的用户，将进行封号、禁用等处理措施；3. 对于其他影响网站正常运营秩序的行为，平台拥有处罚的权利。
七、附则1. 网络规章制度适用于所有在该网络平台发布信息的用户；2. 平台有权随时调整、修改网络规章制度，用户应及时关注平台发布的相关通知；3. 用户在使用网络平台时，应自觉遵守相关规定，不得利用平台发布违法信息。
网络通讯公司规章制度
网络通讯公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运作秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工以及与公司有业务往来的单位和个人均应遵守本规章制度。
第三条公司规章制度的解释权归公司所有，任何单位和个人不得违反本规章制度。
第四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公共秩序和道德规范，不得从事违法违规活动。
第五条公司希望能够建立积极的工作氛围，鼓励员工互相尊重、团结合作，共同为公司发展贡献力量。
第六条公司鼓励员工不断学习提升自我，不断完善自己的技能和知识，为公司的长期发展提供保障。
第七条公司领导班子应发挥表率作用，制定合理政策和措施，引领公司全体员工朝着共同的目标前进。
第八条公司将会定期对员工进行考核，并对考核结果作出奖惩措施。
第九条公司将为员工提供良好的工作环境，严禁不文明言行，以及任何形式的歧视和欺凌行为。
第二章工作制度第十条员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假并说明理由。
第十一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务认真履行职责，不得私自外出或者在工作时间做与工作无关的事情。
第十二条员工应保持工作状态，不得在工作中私自玩手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为。
第十三条员工应认真执行领导交代的任务，按时完成工作，如有任何困难和问题应及时向领导汇报。
第十四条公司将严格管理工作考勤，对违反考勤制度的员工将进行相应的处罚。
第十五条员工应保护公司资料和机密信息，不得私自泄露或外传公司的商业机密。
第十六条公司将建立健康的工作竞争机制，鼓励员工创新和进取，提高工作绩效。
第十七条公司会为员工提供广阔的职业发展空间和机会，鼓励员工不断提升自我，争取更好的发展机会。
第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献程度进行晋升、加薪或奖励，以鼓励员工的积极性和进取心。
第三章待遇保障第十九条公司保证员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等待遇应按照国家法律规定执行。
网络公司考勤制度
网络公司考勤制度一、考勤时间规定1. 公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，准备好开始工作。
3. 加班必须经过部门经理批准，并按照国家相关法律规定支付加班费或安排调休。
二、打卡及签到1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门记录实际情况。
3. 外勤或出差人员需提前告知直属领导，并由领导安排相关工作及考勤记录。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
4. 紧急情况下无法提前请假的员工，应尽快通知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退15分钟内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者，将视情况扣除相应的工资或进行警告。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为严重迟到早退，每次扣除半天工资，并在当月考核中予以体现。
3. 无故缺勤一天者，扣除当天工资，并在当月考核中予以体现。
五、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前向直属领导报备，并获得批准。
2. 员工出差期间的交通、住宿等费用按照公司财务制度报销。
3. 员工出差期间应保持通讯畅通，确保工作连续性和效率。
六、其他事项1. 公司鼓励员工遵守考勤制度，对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将给予一定的奖励。
2. 人事部门负责监督和管理考勤制度执行情况，对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行处理。
3. 本考勤制度由公司管理层制定，如有变更，将提前通知全体员工。
结语。
公司网络安全规章制度
公司网络安全规章制度一、概述保障公司网络安全是维护企业信息资产安全、保护员工隐私和维护公司声誉的重要措施。
公司网络安全规章制度旨在规范员工在使用公司网络资源时的行为，确保网络系统的稳定运行和流畅性。
二、适用范围本规章适用于全体公司员工以及访问公司网络资源的外部合作伙伴。
三、网络访问权限1. 员工须申请登录公司网络的权限，并且仅限于与员工工作职责相关的资源和信息。
2. 不得以任何理由将自己的网络访问权限借给他人或共享给他人。
3. 禁止使用未经授权的设备和账号访问公司网络。
四、账号和密码安全1. 每个员工仅可拥有一个个人账号，账号信息须保密，不得泄露。
2. 密码应具备一定复杂度，包括数字、字母和符号，并定期更新密码。
3. 绝不允许将密码告知他人或以任何方式存储在易被访问的地方。
五、网络通信使用规范1. 在使用公司网络通信工具时，员工需遵守相关法律法规。
2. 禁止利用公司网络进行任何非法、过激、淫秽、冒犯他人的行为。
3. 禁止发送涉及机密信息、侵犯他人隐私或可能带来损害的信息。
六、软件和应用程序1. 员工在公司网络上安装软件或应用程序前，须经过相关审批程序。
2. 禁止擅自下载、安装未经许可的软件或应用程序。
3. 运行或传播可能导致网络系统感染病毒的程序，以及其他各类破坏性程序都属违规行为。
七、数据安全1. 员工处理敏感数据时，需遵守公司相关数据安全管理规定，严禁泄露、篡改或以其他方式滥用数据。
2. 不得将公司数据存储在私人设备或使用个人网络存储服务。
八、网络安全事件报告1. 员工发现或怀疑有关公司网络安全的任何异常事件，应立即向网络安全部门报告。
2. 员工发现他人违反网络安全规定，也应向网络安全部门举报。
九、违规行为的处罚措施1. 对于违反网络安全规定的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。
2. 对于故意破坏网络安全、盗取公司敏感数据等严重违规行为，公司保留追究法律责任的权利。
网络直播公司管理规章制度
网络直播公司管理规章制度第一章总则第一条为规范网络直播公司的管理，保障员工权益，提高企业效益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于网络直播公司全体员工，包括管理人员、员工及实习生等。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，努力为公司发展做出贡献。
第四条公司管理层应当严格执行本规章制度，对员工进行必要的培训和管理，切实保障员工权益。
第五条公司制定的其他规章制度与本规章制度不符的，以本规章为准。
第二章员工权利与义务第六条员工享有平等的就业机会，不受种族、性别、宗教信仰、年龄等因素的歧视。
第七条员工有权获得合理的薪酬待遇，依法享有休息休假、医疗保险等社会保障。
第八条员工有义务遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密，维护公司利益。
第九条员工有义务按照公司要求履行工作任务，认真工作，提高工作效率。
第十条员工有义务积极参加公司组织的培训，提高专业技能和综合素质。
第三章绩效考核与奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现进行定期绩效考核，根据考核结果确定员工的薪酬待遇。
第十二条员工在工作中出现过错、违反公司规定等情况，将受到公司的批评、纪律处分等。
第十三条公司将根据员工的工作表现，设立优秀员工奖、先进个人奖等奖项，鼓励员工积极工作。
第四章安全保障与环境保护第十四条公司将为员工提供安全、健康的工作环境，设立相应的安全保障机制，确保员工的人身安全。
第十五条员工应当严格遵守公司的安全操作规程，如需使用相关设备，须经过培训、授权方可操作。
第十六条公司将开展环境保护宣传教育工作，提倡员工节约资源，保护环境。
第五章福利待遇与职业发展第十七条公司将为员工提供各项福利待遇，包括节日福利、员工活动、员工旅游等。
第十八条公司将为员工提供职业发展机会，鼓励员工参加各种培训，提高自身素质。
第十九条公司将根据员工的工作表现和发展潜力，设立晋升通道，为优秀员工提供更好的职业发展机会。
第六章附则第二十条公司在执行本规章制度时，如需调整或修改，应征得员工代表大会或工会的意见，并报公司管理层批准。
网络公司考勤制度
网络公司考勤制度在制定网络公司的考勤制度时，我们首先要考虑到网络工作的特点。
与传统的9到5工作制不同，网络公司往往需要应对快速变化的市场环境，这就要求员工能够灵活调整工作时间，以适应不断变化的工作需求。
因此，我们的考勤制度应该体现出对这种灵活性的支持和鼓励。
我们的考勤制度应该包含对远程工作的支持。
随着云计算和通信技术的发展，远程工作已成为可能。
员工可以在家或任何有网络连接的地方完成工作，这不仅可以节省通勤时间，还能提高工作效率。
因此，我们的制度应该明确规定，员工在一定条件下可以选择远程工作，并且确保远程工作的时间记录和管理方式与在办公室工作一致。
我们的考勤制度应该考虑到弹性工作时间的安排。
网络公司的工作往往不以时间为限制，而是以任务完成为导向。
因此，我们可以引入弹性工作时间的概念，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，只要保证工作任务的完成质量和效率。
这样的做法不仅能够提高员工的工作满意度，还能激发他们的创造力和自主性。
我们需要在考勤制度中明确请假和加班的规则。
即使是在灵活工作的环境中，也必须有明确的规则来处理请假和加班的情况。
例如，员工应该提前申请请假，并获得直接上级的批准；加班应该在必要时进行，并且要有合理的补偿机制。
这些规则的制定和执行，有助于维护公平公正的工作环境，同时也保护了员工的权益。
我们的考勤制度还应该包括对迟到和早退的处理办法。
虽然网络公司的工作性质可能导致工作时间的不确定性，但这并不意味着可以完全放任迟到和早退的行为。
我们应该设定一定的容忍范围，比如每月允许迟到或早退的次数，超过这个范围则需要进行相应的管理措施。
为了保证考勤制度的执行效果，我们还应该建立一套完善的监督和考核机制。
这包括定期的考勤数据审查、对异常情况的调查处理、以及对遵守考勤规定的员工的奖励措施等。
通过这些措施，我们可以确保考勤制度不仅仅是一纸空文，而是真正落到实处，发挥出应有的作用。
公司网络管理制度内容范本
公司网络管理制度内容范本一、网络使用原则企业网络资源的使用应遵循合法合规的原则，确保所有网络行为不违反国家法律法规及公司政策。
员工应合理使用网络资源，不得利用公司网络进行非法活动、下载非工作相关的大型文件或访问不健康的网站。
二、网络账号管理每位员工都应拥有独立的网络账号，并对该账号下的所有行为负责。
IT部门负责账号的创建、分配以及权限设置。
员工离职或调岗时，应及时注销或调整其网络账号权限。
三、数据安全与备份企业应定期对重要数据进行备份，并存储于安全的位置。
未经授权，任何人不得擅自复制、转移或删除公司数据。
同时，公司应制定数据泄露应急预案，一旦发生数据安全事件，能够迅速响应并采取措施。
四、网络安全公司网络系统应配备有效的安全防护措施，包括防火墙、杀毒软件以及入侵检测系统等。
IT部门应定期更新安全软件，监控网络流量，防止恶意攻击和病毒感染。
五、设备管理所有网络设备，包括计算机、打印机、路由器等，均应得到妥善管理和维护。
未经许可，员工不得私自安装或更改网络设备配置。
IT部门应定期检查设备的运行状态，及时修复故障。
六、应急处理企业应建立网络故障和安全事件的应急处理机制。
一旦发现网络异常或安全威胁，员工应立即报告给IT部门，由专业人员进行处理。
七、培训与宣传公司应定期对员工进行网络安全知识和操作规范的培训，提高员工的网络安全意识和自我保护能力。
同时，通过内部宣传等方式，强化网络使用规范的知晓度。
八、监督与考核IT部门应定期对网络使用情况进行监督检查，确保网络资源的合理利用和安全。
对于违反网络管理制度的行为，公司应根据情节轻重采取相应的处罚措施。
九、制度更新随着技术的发展和企业需求的变化，网络管理制度应保持动态更新。
IT部门应定期评估现有制度的有效性，并根据需要进行修订和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
温州世家福德网络信息技术有限公司规章制度总则本制度根据国家有关法规以及公司规章制度，针对公司人事管理的基本事项而制定。
本制度适用于被公司录用的全体员工，员工入职时应详细阅读本制度第一章公司概要1 公司简介世家福德网络信息技术有限公司是网即通网络科技有限公司的全国一级代理商。
本公司之所以选择网即通项目来经营，首先是因为网即通的CEO朱安全先生（朱总）的人格魅力：他经营过十几家企业，现世家国际集团控股的企业和项目包括金融、化纤、品牌连锁店、互联网等超过十亿的资产。
2009年，作为世家国际集团主席朱安全凭着过人胆识、敏锐的市场眼光、准确的市场定位，在世界性的金融危机中，逆势而上，在香港注册成立了香港世家天地网络科技有限公司。
当时，受经济危机影响，中国的经济还在恢复阶段，投资研发“网络城市”智能建站系统并向全国推广无疑带有很大的风险性。
朱安全以过人的魄力带领全体员工大胆开拓，并于2009年9月注册成立了晋江市网际通网络科技有限公司。
随后，他们又于12月推出即通网—— ，为中国的中小型企业提供一站式商务服务，为企业在互联网上建设出最智能的网络平台和最智能的网络营销、分销、管理管道。
作为中国民营经济发展的杰出典范，世家国际集团所推出的“世家模式”深受到博鳌论坛和国家领导人重视，集团董事局主席朱安全先生更是收到“亚洲博鳌论坛”的邀请，被誉为“成功的民营企业家”。
世家福德网络信息技术有限公司拥有业务部、设计部、客服部、市场部、优化部、五大部门，公司市场部每个月还定期召开大型招商会，代理商市场遍布浙江、江苏、湖北、湖南、河南、河北、重庆、福建、广东、海南、广西等十几个省。
因此福德公司成为目前旗下一级代理、二级代理最多的网即通最优秀４S服务商，公司董事长刘化亮现在荣升为网即通千万富豪俱乐部（GMC）成员，并获得宝马汽车一辆。
我们的目标是创建“最大、最强、最有钱”的核心团队。
我们有来自全国优秀的讲师团，精通培训和招商；我们有最贴切的课程设计，让每个人都能有所收获；更重要的是我们有一流的智囊团，汇集了代理商中的精英和网即通总部的智库核心成员。
这一切只为一个目的，就是让我们的合作者更快的成长，更快的收获，更快的成就！公司荣誉：2011年5月——《2011年中国诚信经营示范单位》2011年6月——第五届全国人民代表与优秀企业家高峰论坛《具有社会责任感企业》2011年9月——网即通CEO朱安全先生获《2011创业中国年度十大风云人物》2011年11月——《2011中国科技创新中小企业100强》2011年月——朱总成为中国中小型企业家年会副主席2012年1月——世家福德董事长刘化亮先生荣为网即通全国一级代理商千万富豪俱乐部（GMC）2012 年一月——网即通CEO朱安全先生被任命为《中国中小企业家年会副主席》2 工作时间上班时间 AM9:00/12:00—PM1:30/5:30上午 9:00—12:00中午休息 12:00—13:30下午 13:30—17:30第二章经营政策我们的宗旨是：全心全意为客户与代理商服务、客户与代理商的满意就是我们最大的追求我们的口号是：公司有我无所不能世家福德永争第一我们的经营思路：不断地在全国铺开代理商渠道，占有市场，送平台，卖增值，为事业，扎基础核心理念●全心全意为客户与代理商服务●创新理念，优质服务。
●成就你我，奉贤社会。
●创新无限，成就价值。
●创意思维，服务客户，造福员工，奉献社会。
公司使命为客户创造价值,为中小企业提供一站式在线商务服务，让商务充满快乐；为网即通创造价值，为员工创造未来。
公司组织结构第三章员工基本守则为谋求公司发展及员工福祉，全体员工应遵守下列各项所定守则:1公司员工应忠勤职守，尊奉公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员应对员工亲切指导。
2、员工必须认真负责的工作，及时正确地完成领导布置的工作，力求做到优质、高效，为完成工作计划，提高公司效益尽职尽责，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，做到工作“日清制”。
3、员工必须严格遵守工作制度、纪律，工作期间自觉做到“四不”：一、不消极怠工二、不在岗位上自由散漫三、不妨碍他人工作四、不私自外出4、为了不影响他人工作，在工作区活动应做到“四轻”：一、脚步轻二、说话轻三、开关门轻四、拿放轻。
5、工作期间精神饱满，仪表端正；言谈举止文明，不说粗话、脏话。
6、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私，做到轻拿轻放，不经同意不得移动或搬离设备，不得随意使用打印机、复印机。
7、员工之间应以诚相待，相互协助，待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作，注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
不在公共办公区域吸烟。
8、每位员工应具有良好的卫生习惯，不随地制造垃圾、保证办公桌面整洁、不乱拉乱放，卫生清洁工作要彻底，洁具使用后要归位存放，保证办公环境的清爽、整洁、美观。
9、切实增强节约意识，全体员工要充分认识到节电、节水、节办公用品、节客源的重要性和紧迫性，强化节约意识，养成节约的良好习惯，做到人人有责，人人有为。
10、要采取强有力、有效措施，努力节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一件办公用品，树立勤俭节约的传统美德。
人走灯灭，即中午吃饭离开公司时请随手关闭办公大厅灯与大门。
11、员工不得擅自带公司以外的人员进入办公区域。
12、保持公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理公司制定任务外，不得善用公司名义13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
14、公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷工。
15、公司员工每天需写工作报告，整理好自己工作范围内的资料，每月3号前需写上个月总结和这个月工作计划，如未写工作报告的一次乐捐10元（主管20元），未写月总结和工作计划的一次乐捐30元（主管60元），这些费用将用于公司开支或者公司组织集体活动。
第四章会议、工作及学习制定为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通按计划、有步骤的开展公司经营活动，特制定本制度1、每天早上要按时参加晨会，公布自己昨天做了什么，今天要做什么。
1、每个月至少会安排两次开全体员工会议，其内容为传达公司新的规定和安排，总结之前工作，展望之后工作，听取大家意见等；2、员工若对公司某些规定或者工作有建议，或者有重大问题的，可以随时召开会议或通过晨会，沟通情况，研究解决对策；3、公司员工应积极进取，努力上进，若有需要学习的，可以在工作闲适或者下班后自行学习，公司不另外培训。
4、全体伙伴开会时间内必须把手机调到静音或震动状态，否则每鸣响一次赞助5元(主管10元)第五章考勤管理规定考勤是世家福德公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据、公司非常重视。
公司的考勤管理主要由董事长助理负责。
1考勤记录1.1 公司执行每周六天工作制，工作时间为周一至周六上午9:00至12：00，下午13：30至17：30，午餐休息时间为12：00至13：30。
1.2 公司实行上班签到制度，员工不得由他人或代他人签名，违者按相关制度处罚。
1.3公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实记录自己的到岗情况，由董事长助理监督负责。
1.4迟到一小时之内，即9:05—10:05到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），一小时后，即10:05后到公司的属于旷工半天，如果下午还没来的算旷工一天。
1.5员工请假，必须提前一天写请假条获批准后方可请假，员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。
若有特别急的情况，可以直接打电话跟经理或者主管说明情况，亦可。
员工确因私事须亲自处理，可请事假。
事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；1.6请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。
如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；1.7员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；1.8员工连续请事假二天以内由直接主管上级或董事长助理批准，两天以上由董事长批准。
1.9病假、事假为无薪假。
2.0有明显旷工行为的，旷工一天扣三天工资，达到旷工三天，自行解聘。
2.1考勤人员应在每月月底将当月考勤汇总。
2.2休假公司实行单休制度。
同时国家规定的节假日，公司都会按照规定放假。
如果有特殊情况要加班的，公司会按照加班的时间来算加班费。
【注：如果公司安排员工一天的工作量，员工未完成，要延迟下班的，不算在加班范畴里面】第六章劳动合同的终止、解除及离职手续1. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）无故旷工，或有不服从公司规定的;2. 员工需解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知公司。
如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
3. 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，公司将按旷工处理。
离职手续包括：(1) 如员工提出辞职，填写《辞职申请表》；(2) 按照直接领导的安排，办理工作交接手续；(3) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物，报销公司帐目，归还公司欠款；(4) 所有离职手续办理完毕后，经总经理签字确认，领取实际工作天数薪资。
(5) 如与公司签定有其它合同或协议，按其它合同或协议的约定办理。
第七章员工上班应有的工作态度1上班前1.1带着一颗愉快的心上班。
1.2应提早5分钟到达公司，以便准备工作。
1.3遇到同事及上司应亲切问早。
1.4进办公室后应将随身外套、大衣、雨具等放置好，不要乱放。
1.5开始上班时，立刻将心情拉回工作上。
1.6开始上班后应立即停止早餐、阅读和聊天。
2、仪表2.1女性化妆宜淡雅朴素，只允许擦拭透明指甲油。
2.2 整齐的头发、清洁的胡须更会使你显的有精神。
2.3 指甲、牙齿、鞋子，甚至内衣切不可忽视。
3、尽职3.1了解上级的理念与要求，接受指导与指挥。
3.2经常对工作提出检讨与改进方法3.3不应未经思考与尝试，即对交办工作产生抗拒3.4不应一时的障碍，而屈服于工作3.5工作发生问题，应随时向上级反应。
3.6对工作充满信心，积极、乐观、负责。
3.7尽快学习工作应有的态度与技能。
3.8对上司不畏惧，不唯唯诺诺，有话直说。
3.9知错就改，不强辩，不掩过。
3.10不断追求进步，充实知识。
3.11上司需要你时，都能找到你，或掌握你的行踪。
4、律己4.1不私自经营或投资与公司业务有关的事业4.2不接受不正当利益或接受有利害关系的宴请及赠礼。
4.3上司不在时，仍保持正常的工作态度。
4.4不因个人的喜恶情绪，带到工作上4.5报表数据不随意填写，费用不浮报。