网络科技公司规章制度
网络科技公司规章制度
网络科技公司规章制度一、总则1.为规范公司内部管理，提高工作效率和团队合作能力，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于全体公司员工，具有约束力。
二、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，下午18:00后、周末和法定节假日为休息时间。
2.节假日加班的员工，需提前向直属上级申请，并获得批准。
三、请假制度1.员工如需请假，应提前一天向直属上级提出申请，经批准后方可休假。
2.请假时长不得超过3天，如需请长期假期，需提前一周向人力资源部门提出申请，经审核批准后方可休假。
3.请假需填写请假申请表，注明请假事由及请假日期。
四、考勤制度1.员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能缺勤。
2.上班迟到超过15分钟的，每次扣除半小时的工资，早退按实际缺勤时间扣除工资。
3.连续迟到3次、早退3次、或缺勤3次的员工，视情况进行相应处理。
4.每月月末人事部门将对考勤情况进行核对，并根据考勤情况进行奖惩。
五、福利待遇1.公司为全职员工购买五险一金，并按国家规定的标准缴纳。
2.公司设立年终奖、节日福利、生日福利等激励措施，并根据员工绩效进行奖励发放。
六、安全保密1.员工应严格遵守公司的安全保密制度，不得泄露公司客户信息、商业机密等相关信息。
2.员工在离开公司岗位或离职后，应立即归还公司的岗位钥匙、资料、数据、设备等。
3.所有的文件、数据、邮件等在离开公司岗位时应及时进行锁屏、密码保护等安全措施。
七、行为规范1.员工应遵守公司的各项规定，工作期间不得进行个人事务。
2.员工间应友好相处，互相尊重和支持，不得进行人身攻击、辱骂等行为。
3.员工的服装、形象应保持整洁、得体，不得穿着不雅、过于暴露的服装，并且应根据企业文化和工作需要着装。
八、违纪处罚1.一旦发现员工违反本规章制度，将视情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，严重者将予以解雇处理。
九、附则1.本规章制度由公司管理层负责解释和修改。
网络科技公司规章制度范文
网络科技公司规章制度范文目录•第一章总则•第二章员工聘请与录用•第三章员工绩效管理•第四章工作时间与休假制度•第五章人力资源培训与职业进展•第六章员工福利与权益保障•第七章行为规范•第八章纪律处分•第九章附则第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工的工作效率和绩效，保障员工的权益，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于全部网络科技公司的员工，包括正式聘用和实习生。
第三条网络科技公司的员工应遵守本规章制度的规定，如有违反，公司有权依据情况作出相应的处分。
第二章员工聘请与录用第四条网络科技公司依据业务需求，依照公正、公正、择优的原则聘请员工。
第五条依据需求和实力，经过面试和背景调查，网络科技公司对拟录用的员工进行综合评议，并签订劳动合同。
第六条录用员工需提交真实、精准的个人信息和证明文件，如有虚假，公司有权解除劳动合同。
第三章员工绩效管理第七条网络科技公司通过定期考核员工的绩效，确定员工的优秀、合格或其他等级，并据此订立相应的嘉奖和提升计划。
第八条员工的绩效考核重要从以下几个方面进行评估：1.工作成果：评估员工在工作中的实在成果和质量。
2.工作效率：评估员工完成工作的速度和效率。
3.团队合作：评估员工在团队中的合作和协调本领。
4.创新本领：评估员工在工作中的创新思维和本领。
5.自我学习：评估员工的学习本领和自我提升情况。
第九条员工绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整和嘉奖的紧要依据。
第四章工作时间与休假制度第十条网络科技公司实行弹性工作制，员工需依照公司规定的核心工作时间上班，可以依据个人情况调整上下班时间。
第十一条员工每周工作时间为40小时，依据实际工作情况需要，公司有权布置加班工作。
第十二条公司每年设有带薪休假，员工可依据实际工作年限享有不同的年假。
第十三条员工请假需提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并供给合理的请假原因和时间布置。
公司有权依据实际情况批准或驳回请假申请。
第五章人力资源培训与职业进展第十四条网络科技公司重视员工的职业进展，为员工供给相关培训和学习机会，帮忙员工提升本领和素养。
网络科技有限公司规章制度三篇
网络科技有限公司规章制度三篇篇一：网络科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询，并为客服保密不得外泄。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者承担全部责任并移交公安机关依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
网络科技公司规章管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，促进公司健康发展，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司各部门、子公司及关联企业。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司规章制度的一致性和执行力。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及子公司，各部门负责人负责本部门的管理工作。
第五条公司各部门应明确职责，加强协作，形成良好的工作氛围。
第六条公司设立人力资源部，负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源管理工作。
第三章员工行为规范第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第八条员工应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源，不得浪费。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第四章工作纪律第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第十三条员工应保持良好的工作秩序，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十四条员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
第五章信息安全第十五条公司建立健全信息安全管理制度，确保公司信息安全。
第十六条员工应遵守信息安全规定，不得擅自复制、传播、篡改公司信息。
第十七条员工应使用公司统一配备的计算机和通讯设备，不得安装、使用未经批准的软件。
第十八条员工应定期更新密码，不得将密码告知他人。
第六章考核与奖惩第十九条公司建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
第二十条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第二十一条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、解聘等。
第七章附则第二十二条本制度由公司董事会负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修订。
网络科技公司规章制度
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第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。
2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。
网络科技公司规章制度
网络科技公司规章制度1. 前言随着互联网的快速发展，网络科技公司在现代社会扮演着重要的角色。
为了确保公司的正常运营，保障员工的权益，提高工作效率，制定一套科学规范的公司制度尤为重要。
本文旨在介绍网络科技公司的规章制度，以便员工深入了解并严格遵守。
2. 公司治理2.1 公司宗旨网络科技公司的宗旨是利用科技创新力量，提供优质的网络产品和服务，助力社会发展和企业增长。
2.2 组织结构网络科技公司设有董事会、总经理办公室、研发部、市场部、财务部等充分发挥各部门的协同作用，实现全面管理和有效运营。
3. 员工管理3.1 招聘与培训网络科技公司秉承公平、公正的原则进行招聘，确保员工的素质和能力与岗位要求相匹配。
公司注重培养员工的技术、管理和创新能力，定期组织培训和学习交流活动。
3.2 薪酬福利根据员工的工作表现和贡献，网络科技公司将提供公平合理的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、岗位补贴、五险一金等，并充分保障员工的合法权益。
3.3 工作时间与休假公司规定员工每周工作时间不超过40小时，同时提倡合理的工作弹性制度。
员工享有法定的带薪年休假，同时鼓励员工根据实际情况选择灵活的休假形式。
4. 信息安全与保密4.1 网络安全网络科技公司高度重视信息安全，建立完善的网络安全体系，加强对公司网络系统和数据的保护，确保数据的完整性和可用性。
4.2 信息保密公司明确规定员工遵守商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
同时，员工在离职后应妥善保管和归还公司资料和设备，不得擅自保留。
5. 工作规范5.1 工作目标与绩效评估公司根据年度目标和员工岗位职责，制定绩效考核指标。
通过定期的绩效评估，激励员工主动进取，提高工作效率和质量。
5.2 工作纪律公司鼓励团队合作、积极向上的工作态度，并要求员工遵守公司的工作纪律，包括准时到岗、勤勉工作、尊重他人等。
5.3 职业道德网络科技公司要求员工遵守职业道德和行为规范，遵循商业伦理，不从事不正当竞争、利用公司资源谋取私利等行为。
2024年互联网公司管理规章制度范例（三篇）
2024年互联网公司管理规章制度范例一、为强化考勤管理，维护企业运营秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。
二、本公司全体员工需自觉遵循劳动纪律及公司行政管理制度，严格遵守上下班时间，杜绝迟到、早退现象，工作期间不得擅自离岗。
如需外出办理业务，须事先获得本部门负责人批准。
三、公司工作日为周一至周五及周六，周日为休息日。
周日及夜间值班由办公室统一调度，市场营销部、项目技术部、投资发展部等部门周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。
因工作需要而需在周日或夜间加班的，需由部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施。
节日值班则由公司统一安排。
四、严格执行请假与销假制度。
员工因私事请假，请假时长在____天（含）以内的，由部门负责人审批；____天（含）以内的，需经副总经理批准；超过____天的，则需报请总经理审批。
副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理审批。
请假员工在事毕后需向批准人销假。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
五、对于上班时间开始后____至____分钟内到达的员工，视为迟到；超过____分钟以上的，按旷工半天处理。
提前____分钟以内下班者，视为早退；超过____分钟的，则按旷工半天处理。
六、在____个月内，员工迟到、早退累计达____次的，将扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发当月____天基本工资；累计超过____次的，将扣发当月全部基本工资。
七、旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工超过____天但不足____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从次月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上的（含____天），将予以辞退。
网络科技公司规章制度
网络科技公司规章制度1. 引言网络科技公司作为一家专注于网络技术研发和服务的企业，为了提高公司的管理效率，规范公司内部运作，确保员工的权益和公司的正常运行，特制定本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，并规范员工行为准则、职责分工、工作纪律、福利待遇等方面的内容。
2. 员工行为准则2.1 诚信守法公司要求员工诚实守信，遵守国家法律法规和公司内部制度，不得从事违法犯罪行为，维护公司和员工的合法权益。
2.2 保护商业机密员工在工作期间会接触到公司商业机密和客户信息，员工应严守保密责任，不得泄露公司商业机密，不得将客户信息用于个人利益。
2.3 平等与尊重公司倡导平等和尊重的工作环境，员工之间应相互尊重，不得歧视、欺压他人。
公司禁止任何形式的性别、种族、宗教等歧视行为。
2.4 社交媒体使用员工在使用社交媒体时，应注意自己言行的影响，不得发布包含公司商业机密和不当言论的内容。
不得以公司名义在社交媒体上发表不实言论，损害公司声誉。
3. 职责分工3.1 高级管理层公司高级管理层负责公司整体战略决策、业务拓展以及人员管理等职责。
他们要具备丰富的管理经验和专业知识，以确保公司的稳定发展和规范运营。
3.2 部门经理部门经理负责指导、管理部门内的工作，要积极配合公司整体战略，合理分配资源，提高工作效率。
部门经理应给予员工必要的指导和培训，激发员工工作动力。
3.3 员工员工是公司的基础和核心力量，应遵守工作纪律，配合上级领导的工作要求，保持积极的工作态度。
员工应不断学习、提升自身能力，为公司的发展贡献力量。
4. 工作纪律4.1 工作时间及出勤公司设定固定的工作时间，员工应严格遵守上下班时间，不得迟到早退或擅自请假。
员工应保持良好的出勤记录，出差期间应及时汇报工作进展。
4.2 离职和辞退员工若有意离职，应提前向公司提交书面申请并提供合理解释。
公司也可能根据情况对员工进行辞退处理，但必须依法依规进行，保证员工合法权益。
4.3 工作行为规范员工应按照公司相关制度和规范执行工作，不得擅自泄露公司商业机密，不得私自修改、销毁公司文件和数据。
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智领联创网络科技有限公司章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询，并为客服保密不得外泄。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者承担全部责任并移交公安机关依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起1-2个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：8：00——17：002、中午休息时间：12：00——13：00 ；3、本公司为单休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条员工移交事项如下：1．个人保管或使用的公司物品；2．本公司或部门有关的印章；3．本部门及个人保管的客户资源信息；4．未办完或未结案的重要业务资料；5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。