科技 公司规章制度
科技公司规章制度大全
科技公司规章制度大全《科技公司规章制度大全》第一章总则第一条为加强科技公司的管理，保障员工的权益，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条科技公司员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，切实履行职责。
第三条科技公司员工应具有良好的职业道德和专业素养，忠诚于公司，忠诚于科技事业。
第四条科技公司将建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评估。
第五条科技公司将定期开展各类培训，提升员工的专业能力和综合素质。
第六条科技公司将保障员工的劳动权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第七条科技公司将建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第八条科技公司将建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励或处罚。
第二章人力资源管理第九条科技公司将建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等方面的规定。
第十条科技公司将建立健全的薪酬福利制度，确保员工的合理收入和福利待遇。
第十一条科技公司将加强员工的职业生涯规划，提供晋升机会和发展空间。
第十二条科技公司将建立健全的员工关系管理制度，解决员工的工作和生活问题。
第十三条科技公司将加强员工的培训和学习，提升员工的专业技能和综合素质。
第十四条科技公司将建立健全的劳动合同管理制度，保障员工的合法权益。
第三章安全管理第十五条科技公司将加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识。
第十六条科技公司将建立健全的安全生产管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第十七条科技公司将加强对安全隐患的排查和整改，消除安全隐患，防范安全事故。
第十八条科技公司将建立健全的应急救援管理制度，提高员工处理突发事件的能力。
第四章行为规范第十九条科技公司员工应遵守职业操守，不得从事违法违规的行为和活动。
第二十条科技公司员工应遵守公司的工作时间和休假制度，认真履行工作职责。
第二十一条科技公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第二十二条科技公司员工应遵守公司的行为规范，不得有损公司形象和利益的行为。
科技公司规章制度简单版
科技公司规章制度简单版第一章总则第一条科技公司旨在推动科技创新和发展，提升员工素质，促进企业发展。
第二条所有员工必须遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司遵守国家相关法律法规，维护员工合法权益。
第二章工作制度第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务，完成工作。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第三条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不得擅自缺席。
第四条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第三章行为规范第一条员工应遵守社会公德，不得有违背社会伦理的行为。
第二条员工之间应相互尊重，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
第三条员工不得参与违法犯罪行为，不得从事损害公司利益的行为。
第四条员工不得私自接受他人礼物或款待，不得有收受回扣的行为。
第四章管理制度第一条公司实行严格的管理制度，对员工进行绩效评估和考核。
第二条公司对员工的晋升、调整等事项进行公平公正的处理。
第三条公司对员工的奖惩措施进行公开透明的处理。
第四条公司对内部人员进行定期的安全风险评估和防范。
第五章激励机制第一条公司制定合理的员工薪酬福利政策，搭建广阔的晋升通道。
第二条公司对员工进行定期的技能培训和职业发展规划。
第三条公司建立起良好的团队合作氛围，鼓励员工共同协作。
第四条公司鼓励员工提出创新想法和建议，共同推动公司发展。
第六章福利待遇第一条公司为员工提供合理的基本福利，如住房补贴、餐厅补助等。
第二条公司为员工提供完善的社会保险和医疗保障。
第三条公司为员工提供灵活的工作时间和假期安排。
第四条公司为员工提供良好的办公环境和工作条件。
第七章违纪处罚第一条如员工发现其他员工有违反公司规章制度的行为，应立即向公司报告。
第二条公司将对违反公司规章制度的员工做出相应的处罚，如警告、记过、降级等。
第三条严重违反公司规章制度的员工将被辞退。
第八章附则第一条公司制定此规章制度，经董事会审议通过，自发布之日起正式执行。
科技公司办公室规章制度
科技公司办公室规章制度为了规范科技公司办公室秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定以下规章制度，员工必须遵守：一、工作时间1.工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。
员工必须按时到岗上班，不得迟到早退。
2.加班情况：如因工作需要需要加班，需提前向主管汇报并取得批准。
加班需办理相应手续，超过规定工作时间按加班补贴标准结算。
3.请假制度：员工如需请假，应提前向主管请假，得到批准后才可请假。
病假需提供病假条，事假需提供请假条。
请假超过三天需要提供相关的医疗证明。
二、出勤规范1.员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自外出，如确有特殊情况需外出，需提前向主管请假并得到批准。
2.不得串通请假、打卡等行为，严禁疏忽职守，对于违反出勤规范的员工将严格追究责任。
三、工作纪律1.员工应遵守公司工作纪律，不得迟到早退、擅自离岗等行为，否则给以警告，严重者予以处罚。
2.工作期间严禁使用私人电话、上网等进行私人事务，不得在工作状态下打游戏、看视频等影响工作效率的行为。
3.不得在工作时间内在社交媒体上发表与公司相关机密信息、负面评论等言论，一经发现将严肃处理。
四、安全保障1.员工应注意办公室安全，不得擅自使用电器设备，严禁私卷插线板等安全隐患行为。
2.发现火灾、泄漏、封闭室内空气不透等危险情况时，应及时向相关部门报告，确保员工生命和财产安全。
五、公文管理1.各部门应制定完善的公文管理制度，确保公文的及时传递和保密，严禁私自篡改、外传公司重要文件。
六、员工福利1.公司将提供员工的相关福利待遇，在特殊节假日或员工生日等有礼品或奖励。
2.员工可享受法定的带薪年假、婚假、产假等假期，具体假期规定根据公司相关文件执行。
以上为科技公司办公室规章制度，员工应严格遵守，如违反规定将受到相应的处罚，为公司发展创造良好的工作氛围和环境。
科技型公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于技术、管理、销售、财务等各个部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，营造和谐的工作氛围。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司章程和各项规章制度。
第五条员工应热爱本职工作，勤奋敬业，不断提高自身业务水平。
第六条员工应维护公司形象，不得泄露公司机密，不得损害公司利益。
第七条员工应团结互助，协同合作，共同推进公司发展。
第八条员工应积极参与公司各项活动，提出合理化建议。
第三章工作制度第九条工作时间：实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第十条考勤制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第十一条请假制度：员工请假需提前填写《请假单》，经部门负责人批准后方可休假。
第十二条出差制度：员工出差需填写《出差申请单》，经部门负责人和公司领导批准后方可出差。
第十三条奖惩制度：对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反公司规章制度的行为，给予批评教育或处分。
第四章技术研发与管理第十四条技术研发：公司鼓励员工进行技术创新，支持员工申报专利、参与科研项目。
第十五条知识产权：公司对研发成果享有知识产权，员工不得擅自转让或泄露。
第十六条技术保密：员工应严格保守公司技术秘密，未经许可不得对外泄露。
第五章财务与行政管理第十七条财务制度：公司财务工作遵循国家法律法规，确保财务报表真实、准确、完整。
第十八条财务报销：员工报销费用需提供正规发票，经部门负责人和财务部门审核后方可报销。
第十九条行政管理：公司行政管理部门负责公司内部事务，确保公司正常运营。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
科技公司规章制度
科技公司规章制度
第一条为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，不得从事任何违法违规的行为。
第三条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第四条公司员工应当尊重公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第五条公司员工应当遵守公司的办公守则，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第六条公司员工应当遵守公司的网络安全规定，不得私自下载非法软件，不得访问非法网站。
第七条公司员工应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金，不得从事违法违规的经济活动。
第八条公司员工应当遵守公司的职业道德规范，不得利用职务之便谋取个人私利。
第九条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，不得违反安全操作规程，确保自己和他人的安全。
第十条公司员工应当遵守公司的纪律规定，服从公司的管理和安排，不得对公司造成任何损失。
第十一条公司员工应当积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身素质和能力。
第十二条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，不得有任何违反公司规定的行为。
第十三条对于违反本规章制度的公司员工，公司将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，应当经公司相关部门审批后方可实施。
以上为科技公司规章制度，公司员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
科技公司规章制度范本
科技公司规章制度范本一、总则1.1 目的本规章制度的目的是为了规范科技公司的内部管理，维护公司的正常运转和员工的权益，提高公司的生产效率和经营绩效。
1.2 适用范围本规章制度适用于科技公司的全体员工，包括临时工、实习生等。
1.3 遵守原则所有员工必须遵守公司的规章制度，任何违反公司规定的行为将受到相应的处罚。
二、员工入职与离职2.1 入职手续新员工入职时，需要提交相关入职材料，如身份证、学历证明等，并签署劳动合同和保密协议。
2.2 离职手续员工离职时，需要提前30天向公司提出书面申请，并完成离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
三、劳动时间与休假3.1 上班时间员工需要按照公司规定的工作时间上班，必须准时到岗并完成工作任务。
3.2 加班与加班费根据工作需要，公司有权安排员工加班，但必须提前通知，并支付相应的加班费。
3.3 休假制度公司按照国家法定的休假制度给予员工带薪假期，员工可以根据自身情况申请休假，经批准后方可享受。
四、工资与福利4.1 工资支付公司按照劳动合同的约定，以工资发放时间为准，通过银行转账等方式支付工资。
4.2 奖金与奖励公司设立奖金与奖励制度，根据员工的绩效和贡献给予相应的奖励，以激励员工持续提高工作业绩。
4.3 福利待遇公司为员工提供一系列的福利待遇，如社保、医疗保险、带薪年假等，具体福利待遇按照公司规定执行。
五、职业道德和行为规范5.1 职业道德公司要求员工保持职业道德操守，遵守行业规范和职业道德准则，诚实守信，不得从事违法乱纪等活动。
5.2 行为规范员工在工作中必须遵守公司的各项规定，不得违背职责，泄露公司商业机密，以及任何损害公司和员工利益的行为。
六、公司机密与信息安全6.1 保密责任员工必须严守保密责任，不得泄露公司的商业机密和客户信息等重要资料。
6.2 信息安全员工需要加强对信息安全的意识，妥善保管公司的信息资料，不得擅自传播、篡改、删除信息等。
七、纪律与奖惩7.1 纪律规定公司对员工的纪律要求包括但不限于：遵守公司的制度和规章、不得迟到早退、不得矿工、不得私自将公司财产带出公司等。
豪迈科技公司的规章制度
豪迈科技公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理，加强公司内部的秩序，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于豪迈科技公司全体员工，所有员工在公司工作期间必须严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度的修改和解释权归公司所有。
第四条任何员工不得擅自修改、篡改、破坏规章制度，违者将受到相应处罚。
第五条员工应当严格遵守公司规章制度，做到守时守纪，文明办公，服从管理，确保公司的正常运转。
第六条公司将根据员工的表现进行奖惩，根据公司规章制度规定的奖励和处罚措施进行实施。
第七条公司鼓励员工勇于创新，提出建设性的意见和建议，共同推动公司的发展和进步。
第八条员工在公司工作期间应当保守公司的商业机密，严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的重要信息。
第二章员工权利与义务第一条员工享有参与公司管理、利益分享的权利，应当积极为公司的发展和成长做出贡献。
第二条员工有权利获得公司提供的培训、奖励和福利，提高自身的综合素质和能力。
第三条员工有义务遵守公司的规章制度，服从公司的管理，维护公司的形象和利益。
第四条员工有义务维护公司的商业机密，不得擅自泄露公司的重要信息和数据。
第五条员工有义务在公司工作期间认真履行职责，提高工作效率，完成公司交代的各项任务。
第六条员工有义务保持工作环境的整洁和卫生，维护公司的财产和设备。
第七条员工有义务遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工逃班，否则将会受到相应处罚。
第八条员工有义务保护公司的知识产权，严禁侵犯他人的知识产权，如有违反者将承担法律责任。
第三章管理制度第一条公司设立管理层，实行分级管理制度，明确各级管理职责和权限。
第二条公司建立健全的绩效考核制度，对员工的表现进行评估和奖惩。
第三条公司定期举行员工大会，听取员工意见和建议，共同商讨公司发展战略。
第四条公司设立人事部门、财务部门、市场部门等职能部门，专门负责公司的人力资源管理、财务管理和市场营销。
第五条公司设立制度督查、审计部门，定期对公司的规章制度进行检查和评估。
数字科技公司规章制度范本
数字科技公司规章制度范本第一章总则第一条为规范数字科技公司员工的行为和管理人员的权利，维护公司的合法权益，提高工作效率和员工满意度，制定本手册。
第二条本手册适用于数字科技公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条数字科技公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，提倡团队协作，努力完成工作任务，为公司的发展贡献力量。
第四条公司将根据员工的工作表现、能力和贡献给予相应的奖励和晋升机会，同时对违反本手册的员工进行相应的处罚。
第二章入职与离职第五条入职程序1. 新员工应当提交个人简历和相关证明材料，并接受公司的面试和考核。
2. 入职员工应签订劳动合同，并接受公司组织的培训。
3. 入职员工应熟悉公司的规章制度和工作流程，如有疑问应及时向部门主管或人力资源部门咨询。
第六条离职程序1. 员工申请离职应提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司规定的程序完成交接工作。
2. 离职员工应按规定的流程完成离职手续，如有未完成的工作应及时完成或委托其他员工协助。
3. 离职员工应交还公司所有物品，包括工作设备、文件、资料、证件等。
第三章工作守则第七条工作时间1. 数字科技公司实行弹性工作制度，员工应根据公司的安排合理安排自己的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 员工不得私自早退、迟到或无故缺勤，如有特殊情况应提前向主管请假。
3. 加班应得到主管的批准并提前报备，有加班费的按照公司规定执行。
第八条工作纪律1. 员工应穿着整洁、得体，遵守公司的着装规定。
2. 员工不得在工作时间内擅自离开工作岗位，如有必要应事先请假并得到批准。
3. 员工应维护工作环境的整洁和秩序，爱护公共设施和公司财产。
第九条工作质量1. 员工应严格按照公司的工作流程和要求开展工作，确保工作质量和效率。
2. 员工应积极学习和提升自己的技能，不断提高工作能力和专业水平。
3. 员工应向主管和同事保持良好的沟通和协作，解决工作中的问题和困难。
第四章福利待遇第十条薪酬福利1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬待遇，如有加班或出差需求会按照公司规定支付相应的加班费、出差补贴等。
武汉奥新科技规章制度
武汉奥新科技规章制度一、总则武汉奥新科技是一家专业从事科技研发和创新的企业，为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
二、工作时间1. 上班时间：早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，周一至周五，每周工作五天。
2. 加班：遇有特殊情况需加班时，需向领导请示，并在加班后尽快向人事部门报备，加班时长不得超过2小时。
三、考勤制度1. 员工需按时上班，迟到早退将会有相应处罚。
2. 未经请假或请假不合理，且未得到批准的员工将被扣除相应工资，情节严重者将被辞退。
3. 请假原则：员工需提前一天向上级领导请假，病假需提供相关证明。
四、奖惩制度1. 表现优秀的员工将获得相应奖励，包括奖金、晋升等。
2. 违反公司规定者将受到处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
五、保密制度1. 员工需保守公司机密，不得擅自外传公司信息。
2. 任何人不得在未经许可的情况下使用公司资源进行私人交易。
3. 如有违反保密制度情况，将受到公司惩罚。
六、纪律制度1. 员工需遵守公司规章制度，服从领导安排，不得违纪。
2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的行为，如打游戏、看视频等。
3. 禁止在公司内抽烟、喧哗、聚众聊天等行为。
七、安全管理1. 员工需严格遵守公司安全规定，注意自身安全，并保护公司财产。
2. 发现安全问题应及时报告，如有瞒报或漠视情况，将受到相应处罚。
3. 公司将定期进行安全检查，员工需配合工作。
八、培训制度1. 公司将定期组织培训，提升员工专业技能和综合素质。
2. 员工有义务参加公司组织的各项培训，如有特殊情况需请假应提前申请。
3. 公司将根据员工培训情况给予奖励或晋升。
九、其他约定1. 公司将根据实际情况不断完善和调整规章制度，员工需密切关注。
2. 员工在公司工作期间需遵守国家法律法规和公司规定。
3. 如有违反规章制度情况，将受到相应处罚，严重者将被辞退。
以上就是武汉奥新科技规章制度的内容，希望每位员工都能认真遵守，共同维护公司的利益，为公司发展贡献自己的力量。
科技公司的规章制度
科技公司的规章制度
《科技公司规章制度》
第一章总则
第一条为了规范科技公司的管理和运营，保障员工的权益，
提高公司的运营效率和产品质量，制定《科技公司规章制度》。
第二条本规章制度适用于科技公司内的所有员工和管理人员。
第三条员工必须严格遵守公司规章制度，如有违反将受到相
应的处罚。
第二章工作制度
第四条公司实行弹性工作制，员工有权根据实际工作情况调
整自己的工作时间。
第五条员工应当按时完成上级交办的工作任务，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条公司对迟到、早退和旷工的员工将做出相应的处罚。
第三章行为规范
第七条员工应当遵守公司的纪律，不得私自泄露公司的商业
机密和客户信息。
第八条员工在工作中应具备团队合作精神，不得恶意竞争或者造成不良影响。
第九条在公司场所，员工应当保持整洁，注意公共卫生，禁止吸烟和随地吐痰。
第四章奖惩制度
第十条公司将根据员工的工作表现给予奖励，并按照公司规定支付绩效奖金。
第十一条如有员工因违反规章制度，公司将依据规定给予处罚，甚至解除劳动合同。
第五章附则
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和完善。
本规章制度由公司管理部门负责解释并执行。
以上即为《科技公司规章制度》。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
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郑州睿软科技有限公司管理制度（试行）二〇一三年三月第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度（试行）。
第一节员工守则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司禁止一切部门、个人有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二节部门设置及职责范围（暂无）第二章办公室管理制度第一节文件收发规定1）公司的文件由总经理办公室拟稿。
文件定稿后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，总经理办公室审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由总经理办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
6）经签发的文件原稿送总经理办公室存档。
7）外来的文件由总经理办公室负责签收，并于接件当日填写阅办单，送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向总经理办公室说明原因。
第二节文印管理规定1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送总经理办公室打印。
各部门草拟的文件、合同、资料等，也由总经理办公室统一打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
4）文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
第三节办公用品购置、领用规定1）所需的办公用品，由申请人填写《资金使用审批表》，报总经理办公室审批后由总经理办公室购置。
2）办公用品购置后，须持总经理办公室审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，办理出入库手续，至财务处报销。
未办理出入库手续的，财务处不予报销。
3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
第三章考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、工作时间按照国家规定为为双休制。
（假日和夜间加班办法详见附录1）3、有以下行为之一者，记为旷工：1)当日迟到超过60分钟、早退超过30分钟的；2)当日未到岗，且无正当理由的；3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；4、上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚不变，但可根据实际情况由公司予以奖励。
5、有关考勤管理的奖惩规定：1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；2)当月迟到、早退累计次数达6次，记做旷工一日；3)擅自离岗在30分钟以内的，每次扣除薪点5点；30-60分钟的，每次扣除10点；4)旷工半日，扣除薪点数25点；旷工一日，扣除薪点数50点；5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。
7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，授予全勤奖6、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
7、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
8、严格请、销假制度。
员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门负责人批准；3天以上的，报总经理办公室批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
（请假办法详见附录2）9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第四章人事管理制度1、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
2、总经理办公室负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由负责人提出方案，报总经理办公室批准后实施。
4、因工作及生产、业务发展需要、需要增加用工的，一律报总经理办公室审批。
5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
6、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
1）公司内部无合适人选时；2）需求量大，内部人力不足；3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
7、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
8、新聘(雇)员工，必须填写《员工登记表》，由申请部门签署意见，拟定工作岗位，经总经理办公室审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。
9、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
培训总经理办公室负责。
员工试用期间，由总经理办公室会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
10、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经总经理办公室审核后，报总经理审批。
批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。
11、临时工由各部门指标内雇用。
报总经理办公室备案。
12、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
13、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由总经理办公室行文通知财务部门发放。
14、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
15、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
16、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
17、产育假按国家有关规定执行。
18、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
19、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
20、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。
21、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
22、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。
23、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
24、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
25、公司对辞退员工持慎重态度。
用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经总经理办公室核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到总经理办公室办理辞退手续。
未经总经理办公室核实和领导批准的，不得辞退。
26、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
27、聘(雇)用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到总经理办公室办理终止合同手续。
28、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
29、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五章差旅费管理制度1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
2、出差旅费分交通费、食宿费及特别费三项：1）交通费包括火车、汽车、飞机等费用。
2）食宿费包括膳食费及住宿费。
3）特别费包括因公支付邮电或招待费等。
3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理办公室批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理办公室，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理办公室批准。
2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务处预支差旅费。
3）出差人返回后三日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由部门负责人及财务处审核后报总经理办公室批准，由财务处在报销时冲销预支数。
4、因公出差、经总经理办公室批准借支公款，应在回单位后三日内交清，不得拖欠。
非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
5、详细标准见附录3.第六章合同管理制度1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。