科技公司互联网开发管理规章制度

科技公司互联网开发管

理规章制度

文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

ABC科技有限公司

《员工手册》

目录：

总经理致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第3页

ABC公司简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第4页

总则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第7页聘用制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第7页

员工职业规划设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第8页

员工的发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第11页

范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第12页

工作规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第14页

考勤制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第15页

会议管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第16页

安全管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第18页

借物管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第19页

薪资报酬。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第19页

激励机制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第20页

遇。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第21页

奖制度惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第22页

经营问责制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第24页

财务管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第27页

合同管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第30页

附言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第31页《成功商务代表的一天》-----我的生活营销人的日子。。。。。。。。。第32页

总经理致词

从你走进ABC大门，加入到这个大家庭起，你就是ABC人了，在人潮中，在商海里，我们相聚在一起，这是一种缘分。

这里就是我们的家，我们要珍惜爱护它。规矩靠我们一起遵循，和谐靠我们一起营造，只要是家的一份子，就应该自尊自觉，诚实守信，互爱互助，勤劳进取，待同事如

兄弟姐妹般亲切，待客户胜似自己的亲人。并且充满激情的投入工作，感召身边的同仁,做好“帮、带、传”的工作，有一句话曰：“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮”,只

要把激情长时间的保持在自己的周围，坚持、专注、创新的方向前进，我们就一定能赢在明天。

希望这本小册子能规范我们工作中的言行，以三勤“心勤、口勤、脚勤”的指导思想，以“没有最好，只有更好”的不懈追求，以客户的满意是我们的追求，超客户

所想的服务宗旨，我相信，凝聚全公司人才精英的全部力量和智慧，一点一滴，尽心尽力，这样才会有极其强劲的爆发力。以百年专注做好一件事，坚持全面推动中小企业电子商务、信息化的发展方向，树立优质服务品牌；一心一意齐努力，创建员工之家，客户之道，一个真真切切的祥和安宁的ABC大家庭。

总经理：

公司简介

东莞市ABC科技有限公司(GLTC)成立于1999年，是华南互联网行业的先进代表，综合指数领先的一流企业，是地区互联网行业着名的品牌企业。以高科技为定位、以强大的技术队伍为支撑，致力于提供高技术含量的电子商务应用解决方案和与国内外知名企业阿里巴巴，雅虎公司建立合作关系，为企业开拓网络营销提供最有价值的网络营销服务。为商业单位和互联网用户提供整套、专业化的解决方案和服务！。成立以来,我们本着“一流团队、一流企业、打造品牌、贡献社会”的企业理念，在不断的研究和探索实践中积累了互联网行业的专业技术和丰富经验。在,ABC科技全体同仁的不断努力打拼下，目前旗下网络品牌中国展会网、东莞商务网已拥有超过3万家企业会员，网站建设单位5千多家的庞大客户群体。GLTC在几年的迅速发展中已取得了可喜的成果，同时为推动中小企业信息化地区互联网事业的发展做了杰出的贡献；从而被东莞市科委授予了“优秀民营科技企业”的光荣称号。

企.业.文.化.价.值.观

1..企业精神：

团结、诚信、创新、进步

2.企业使命：

成为推动中小企业信息化应用领域发展的主力军

成为电子商务专业领域的着名品牌

3.企业战略：

以稳壮大，以快制胜；协同共进，共创辉煌；

4.人的企业：

人才道德：忠、义、诚、信

人才精神：勤于精业、积极进取、热情自信；*

人才理念：我们的员工是最大的财富，我们将共同成长共同努力，分享成功的荣誉与财富。

5.经营理念：

学习、创新、变革，保持快速、健康、协调、可持续发展的趋势

6.管理理念：

三利共存，以人为本；用人不疑，疑者不用；

政策明确，执行有力；管理价值；严格管理；

目标责任，赏罚分明；公私分明，择优汰劣；

以大为重，论功行赏；爱而守则，令而有理；

7.行为理念：

三勤：心勤口勤脚勤

三多:：多学多问多做

迅速、准确、高效到位；

尊重信任，协作竞争，精诚合作

8.销售理念:

客户的满意就是我们的追求，超客户所想!

为客户创造价值，与客户共同成长!

品质是我们的尊严，速度是我们的荣誉；持续改善，追求卓越

专业的知识技能，顾问的身份，为客户提供电子商务解决方案；

价值观:：客户第一团结协作坚持专注诚信激情拥抱变化

价值观和企业文化体现形式:

理念文化:客户第一诚信坚持专注

百年专注做好一件事，推动中小企业信息化

客户的满意就是我们的追求，超客户所想！

销售文化：客户第一诚信坚持专注

业绩就是硬道理、执行力第一、行动力是关键

帮, 带, 传的团队协作,心勤,口勤,脚勤的行动纲领

动之以情、晓之以礼、诱之以利、绳之以法的方法应用

竞赛文化：诚信激情拥抱变化

自主、尽责、积极、进取

积分,业绩, 执行率多层竞赛,提升整体销售能力

活动文化：团结协作拥抱变化

团结,友爱,激情,创新.

季度生日会,周末团队生活,工作余感受集体的温馨,活动中感受激情.天使文化：团结协作

天使就是天使，天使就是希望

一对一的帮扶,相互学习共同提高.

总则

为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。

本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间员工。

第一章：聘用制度

1.基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。

职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。

员工的价值观和绩效表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续

应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被聘为公司试用期员工一个星期内签定试用期劳动合同。

新入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并提供彩色一寸照片3张，身份证，学历证复印件各一份及用于发放个人工资的中国工商银行帐号。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期

新员工被录用后，一律实行试用期试用期时间参照各岗位标准执行，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，需延长试用期或公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司薪资体系执行。

试用期薪资执行公司制度标准。

4.聘用的终止

试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，按照辞职程序办理。

若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员

工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同

新员工转正后一个星期内，公司与其签订正式劳动合同，员工应严格执行劳动合同

（转正签订正式劳动合同为2年）。

6.离职手续

凡离职者，各部门应提前一个月提交离职申请，需要人员补充到岗，做好移交方可离职。

员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续并且签定保密协议书，方可正式离职。

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，并承担未办理离职的一切法律责任。

7.个人资料

员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻状况、紧急联系人电话及时提

供给公司人事部。

8.业绩考评

公司推行严格的绩效考评制度，实行年终考核，考核结果将作为员工晋升或加薪的依据。

第二章：员工职业规划设计

1、目的：

为完善公司晋升机制以及为人才提供良好的发展平台，特制订本制度。

2、范围：

ABC科技有限公司全体职员。

3、职位级别与晋升条件规定 (注:实行业绩与知识认证双项考核,若仅业绩单项

达标只可

享受底薪的提高,不能享受晋升的荣誉职位,只有两者全部达标方可享受薪资与荣誉的提升)

事业职位晋升图：

公司对员工的成长期望：3个月成为合作伙伴--在6个月中3个月连续达标可升为组长（或加薪50元正）--在6个月中连续3个月达标或其中4个月达标可升为主管--新主管在6个月中连续3个月达标可以提升为经理(公司合伙人)--各集团负责人（经理人/主管）在年度的考核中取得总成绩第一名，并且在公司届满3年有机会获得公司的股权认购的机会成为公司的董事-分公司的总经理。

经理人培训出来的员工由组长提升为主管每月可以得到%的提成业绩。

合作伙伴提升机制有如下ＧＣＰ认证体系考核：

经理/主管：《企业信息化专家认证》

网商宝－CRM

组长、合作伙伴：《电子商务师认证》

SPE I II ；SPE竞价；GOOGLE推广；基础类产品认证-网站基础类产品-网站ABC科技营运岗位晋升图设计：

技术部门的提升标准

一、技术部门员工晋升的基本原则：

1、德能和业绩并重的原则。

2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。

二、员工晋升的晋升考核：

1、员工晋升以部门和人事部门的绩效考核为依据，考核聘用领导（工作）小组，并经人事部门核准，制定方案按如下两个标准考核：

1)工作水准；工作能力；团队协作；思想价值观；

2)营运工作考核内容

2、员工晋升工作一般半年开展一次。

3、员工通过晋升考核，薪酬按部门章程执行，享受部门章程规定的相应待遇。

第三章：员工的发展

1.在职培训

为提高每个员工的工作效率和工作绩效，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训

课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

2.晋升机会

公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能

力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上

岗制度。

如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：认同公司价值观具有良好的职业道德；

工作绩效显着；

个人工作能力优秀；

年度考核成绩处于部门中上水平；

对有关职务工作内容充分了解，并对新职务表现出兴趣；

具备与职务要求相关的综合能力；

已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；

达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。

公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

第四章：行为规范

1.仪容仪表

公司员工销售、服务集团周一至周五要求上班时必须穿正装上班。

营运类员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应

稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上

衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节。

男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起，女士宜化淡妆，勿戴过多饰

品，裙装应配过膝长袜；领口过低、过短的衣服不宜穿着。

工牌管理，为提升企业形象建立周全的公司营运体系,提高员工集体荣誉感、

显示公司员工身份，公司在员工入职15天后会为员工发放工牌，佩戴工牌。

2..社交、谈吐

在企业交谈请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提

问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤

人。

有时间观念，会客时切忌盲目承诺，应将客户要求汇报主管处理。受到客户

投诉时切忌盲目辩护或附和，应细心聆听分析。循序渐进向客户耐心解释，并

给予协调处理。

与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，时刻谨记个人代表公司

形象，谈吐大方得体。无论发生任何情况，禁止与客户争吵，个人不能解决的

马上汇报主管处理。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端

茶送水。

与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正

派，不涉及同行机密。

3.举止、行为

遵守公司各项规章制度，按公司的经营思想、经营理念开展工作。准时上、下

班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门，上班时间禁止吸烟，

保持良好精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。

对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，

微笑服务。

开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉

帮结派、党同伐异。

热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人，出入会议室或上司办公室，主动敲

门示意，进入房间随手关门。

4.员工日常行为规范

员工上班时间要始终以饱满的热情，尽职尽责，真诚协作，高效、快捷地

向顾客提供最佳服务。员工应具备优良的道德品质，有事必报，有错必

改，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。

员工电脑未经授权不能安装QQ，ICQ，MSN等通信软件。

电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

听，离之最近的职员应主动接听；使用代表企业的规范用语问好，例如

“您好，ABC科技”等；仔细、耐心倾听对方讲话，决不要打断对方解

释；准确记录、转告电话内容，主动帮助解决顾客要求，及时转告并敦促

同事回电；谈话结束，表示谢意，等待对方先挂电话，严禁占用公司电话

打私人电话。

爱护公物，维护环境卫生：养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不丢纸

屑、果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画；办公室保持整洁，无污痕，文件

入档或摆放整齐；正确使用并爱惜饮用水器具，保持洁净；经常擦洗绿

化植物，保持环境怡人。

微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答，切不可冒犯对方。

现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时

间）办公室内应保证有人接待。

严禁擅自收取厂家、客户钱财、礼品。

损坏或遗失公共财物,将按照财物现行的折合价赔偿.

第五章：工作规范

1.行为准则

尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。

爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

遵守公司一切规章制度及工作守则。

保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。

2.工作态度

员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。

对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。

待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。

3.工作纪律

按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

第六章：考勤制度

1.工作时间

公司员工实行六天八小时工作制。周日为正常工休时间。

公司上班时间为：上午8：15—12：00；下午13：30—17：45

2、打卡

1、公司员工上下班必须打卡，每天上午、下午上下班各打卡一次，一天共打卡四

次作为考勤记录。

2、公司杜绝代打卡现象，如有发现，扣除双方当事人100元/次。

3、签卡

相关人员因公事在外不能按时打卡的，必须在24小时内将考勤卡交部门主管签字，考勤人员需核查《出差申请表》和部门主管签字无误后，签卡才能生效，否则每次罚款10元。

4、休/请假规定

1、休假：指公司给予员工一种特殊待遇如：婚假、病假、产假、等非公司公假的有薪假期。

2、请假：员工请假需提前一天提出书面申请，经批准后做好工作转交方可请假，

请假一天以内的由部门主管批准方可，一天以上的必须由总经理批准，部门主

管请假须总经理批准，员工请假无当天基本工资。

3、特殊情况员工须亲自打电话来公司向部门经理或人事部申请请假，不得发短信或代转告。

4、凡请假人员需将有部门主管签字的请假条交考勤组，做缺勤记录，否则按旷工处理。

5、员工休/请假一个月内原则上不得超过2天，如有特殊原因需要请长假者，需

经公司特别批准。

5、违纪处理

1、迟到早退处理：迟到每1分钟罚款2元，迟到20分钟以上者视为旷工。如因

公司未能准时开门，造成员工迟到的，对其直接责任人处以5分钟内10元/

次，10分钟内20元/次罚款。

2、旷工处理：旷工一天扣除当日3倍工资；一个月内累计旷工三日者，将给予辞

退处理。

3、擅离职守处理：公司员工上班时间擅离职守30分钟内，罚款30元/次。超过

30分钟或未经批准不到岗位者均视为旷工，超过30分钟不足2小时，按旷工

半天处理；超过2小时以上，按旷工1天处理。

6.休假种类和假期待遇

病事假：

员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣除请假时间

的基本工资50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣除。

员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批

准，擅自离岗者，按旷工处理。

丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

年休假(探亲假)：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受5天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用。（年假统一在年底休）婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假

必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

产假：

· 女员工生育享受90天的产假，包括15天的预产假及75天产后的假期。

· 产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证。

第七章：会议管理制度

1.会议宗旨：

有会有议、有议有决、有决有行、行而有效。

2.会议类别

公司会议目前分为A、B、C三大类

A类：针对公司整体运营，公司战略，指导思想，及公司重大决策的会议。

B类：针对整个市场运营，推出营销方案的贯彻落实，公司重大项目的解决，营销过程中的问题解决及工作安排等事务的会议。

C类：各部门或公司针对日常发现的一些问题，进行部门内部工作总结、安排及指导或集中问题相关人员进行讨论。

3.会议要求

一个会议的每个参加者都有责任确保会议达到目的。故而要预先准备，积极发言，使每次会议都有成效。

会前拟出自己的发言稿。

和其它参与者在会前详细讨论并解决有问题的议案。

要保持积极的脸部表情和音调。

不要打断别人发言，而应让他们畅所欲言。

要用不同的词汇讲述相同的意思，使之更生动有趣。

即使你要否决某项决议，也要尽量找出至少一处共同点。

作为一名主席，要确信你能听得进各种观点。

必须按照议程顺序作会议记录。

根据会上所做笔记，会后立即写出会议记录。

会议记录写完后，还要使句子简短中肯。

与会者关闭移动电话或调为震动状态。

4.会议管理：

Ａ类的会议所有参会人员必须准时参加，不得缺席，无故缺席者一次罚款50

元。

Ｂ类培训会议管理规定制度见《关于2008年培训会议管理规定》

参会人员因特殊情况不能按时到会者，须提前申请，经有关负责人同意后方可

生效，否则按会议制度处罚。迟到参会者则迟到多长时间就站立参会多长时间。

会议通知：每次会议需提前通知会议召开时间、会议主题、参加人员及其它内容，特殊情况除外。

会前准备：会议前主持会议者一定要明确会议内容，突出重点并依据公司CMC

（管理委员会）的会议精神同时提高会议质量；参会人一定要明确会议主题并做好充分的会前内容准备。

所有参会者一定要自觉遵守会议制度与纪律，会中认真听讲与配合，不能私自

交头接耳，更不得有打瞌睡现象，一经发现，第一警告，第二次罚款10元/次。

所有参会者要做好会议记录，不能空手参会，会中要积极配合主持人提出的问

题展开讨论，发言内容不得偏离议题，不得中途离席，会中如有不懂可适时向主持人提出或会后向有关人员请教，不允许不懂装懂。

会议过程中不得随意走动，并且把手机调为震动状态，不得随意接听电话，若

有特殊情况，须向会议主持人说明情况，否则按10元/次现金惩罚.。

第八章：安全管理制度

为防范公司各项工作安全，加强安全措施,维护公司及员工人身和财产的安全，保障公司各项工作顺利进行。根据国家有关法律、法规，结合公司的实际情况，特定本制度：

公司员工不得在工作场所内吸烟、喝洒等有害健康类的行为，应保持良好卫生环境。

容易发生意外事故的设施、设备、危险物品应采取有效的防范措施,尽量避免带工作场所内。

除公司人员或应邀客户以外，外来人员一律不准进入公司。

每天下班最后离开公司的同事应锁好门窗,检查所有电源开关是否切断,安全检查要切忌走马观花、敷衍了事和形式主义。

加强防火意识，杜绝一切可能因素。合理使用公司资源，下班、离人应及时关闭电脑显示频、电灯、风扇及空调，时刻提倡“节约”意识公司每位成员都有维护公司安全的义务。

公司杜绝在下班时间忘关电脑显示频、电灯、风扇及空调如有发现处罚30元

公司内部人员相互宣传学习安全防范知识。让大家提高安全意识，自觉防范。

要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，提高警惕性，防止事故的发生。

员工出差更应提高警惕，加强安全防范意识，如因个人防范不周不幸致使私人物品或公款等被盗、被抢，应第一时间报警并知会公司，公司将全力协助调查处理，望各位员工务必提高警惕，加强安全防范意识！

第九章：借物管理制度

需要借用手提电脑、优盘、数码相机、DV机等公司设备外出使用必须要提交借物单方可借出，

任何情况下借用数码相机、DV机都必须提交借物申请单

在借用公司设备请小心保管完整交还，如果在使用过程中有配件损害或丢失则照价赔偿

如遗失公司设备则按原价赔偿。

第十章：薪资报酬

员工的工资、津贴及奖金属保密范围。