网络公司员工规章制度
公司规章制度与员工管理条例
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例在现在的社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的公司规章制度与员工管理条例，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司规章制度与员工管理条例1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条一、考勤制度1、公司实行每日打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。
2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
未经批准擅自离岗视为旷工。
二、工作纪律1、员工应遵守公司的工作时间安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。
2、保持工作场所的安静和整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
3、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。
三、保密制度1、员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。
2、在工作中接触到的机密文件和资料应妥善保管，不得随意放置或转借他人。
3、离职时应将所持有的公司机密文件和资料交还公司，不得私自留存。
四、职业操守1、员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假、谎报业绩。
2、严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。
3、不得在公司内从事与公司业务相竞争的活动。
五、团队协作1、积极参与团队合作，与同事友好相处，互相帮助，共同完成工作任务。
2、尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。
3、遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或推诿责任。
六、培训与发展1、员工应积极参加公司组织的培训课程和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2、公司鼓励员工自主学习和进修，并为表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。
七、绩效考核1、公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。
2、员工应认真对待绩效考核，如实汇报工作成果和不足之处，并制定改进计划。
八、办公设备使用1、爱护公司提供的办公设备和用品，不得故意损坏或浪费。
2、正确使用办公设备，遵守操作规程，如因违规操作导致设备损坏，应承担相应的维修费用。
3、未经批准，不得私自将公司的办公设备带出公司使用。
公司员工规章制度总则
公司员工规章制度总则第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进员工健康成长，保障公司利益和员工权益，特制订本规章制度。
第二条公司员工规章制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守本规章制度的规定。
第三条公司员工应遵纪守法，遵循职业道德，严格履行职责，保护公司利益。
第四条公司员工应保守公司商业机密，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第五条公司员工应服从公司管理决定，遵守公司各项规定，不得故意违反，造成不良影响。
第六条公司员工应保持良好的工作状态，提升自我素质，不得影响公司正常运转。
第七条公司将根据员工的表现和贡献，给予适当的奖励和晋升机会，倡导激励和奖励机制。
第八条公司将依法保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第九条公司员工规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
第十条公司将定期对员工进行教育培训，提高员工的技能水平和综合素质。
第二章员工行为准则第十一条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第十二条公司员工应遵守公司纪律，不得迟到早退、旷工逃班等行为。
第十三条公司员工应遵守劳动纪律，不得私自加班、擅自离岗等行为。
第十四条公司员工应遵守职业道德，不得泄露公司商业机密，不得向外界透露公司内部信息。
第十五条公司员工应遵守员工行为规范，不得在公司内部搞暗箱操作、勾心斗角等行为。
第十六条公司员工应遵守企业文化建设，积极参与公司活动，增进员工间的团结和友谊。
第十七条公司员工应遵守职业操守，保持良好的职业形象，不得影响公司形象和声誉。
第三章员工权利保障第十八条公司将保障员工合法的工作权利，不得歧视任何员工的性别、种族、宗教等。
第十九条公司将保障员工的劳动报酬，按照国家规定支付工资和福利。
第二十条公司将保障员工的工作安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
第二十一条公司将保障员工的人身安全和财产安全，不得对员工进行侮辱、伤害或非法打击。
第二十二条公司将保障员工的个人隐私权，不得擅自窥探员工的个人隐私。
员工规章制度手册大全
员工规章制度手册大全每一个公司都会有自己的员工手册来规范员工，让员工在工作上有一个准则，下面是小编给大家带来的员工规章制度手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工规章制度手册大全(一)一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(5月——9月)上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
2、办公区域内严禁吸烟。
3、要爱护办公区域的花木。
4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。
公司规章制度与员工守则
公司规章制度与员工守则公司规章制度与员工守则尊敬的各位员工：为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的权益和福利，我们制定了以下公司规章制度与员工守则，请各位员工严格遵守。
一、工作时间与考勤制度1. 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由各部门负责人安排。
2. 上班签到：每位员工每天上班需在规定时间内到达办公室，并在考勤系统上签到。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属领导提出申请，并经批准后方可请假。
二、员工行为规范1. 服装要求：员工在工作期间应着装整洁，符合公司的着装要求。
2. 语言礼貌：员工与同事、上级及客户交流时，应使用文明礼貌的语言，不得使用粗鲁、侮辱性的言辞。
3. 保密责任：员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得泄露给外部人员。
4. 禁止吸烟：公司办公区域内禁止吸烟，员工应在指定的吸烟区域吸烟。
5. 禁止酗酒：员工在工作期间不得饮酒，也不得在工作后饮酒影响工作状态。
三、奖惩制度1. 奖励措施：公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 处罚措施：对于违反公司规章制度和员工守则的行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
四、福利待遇1. 薪资福利：公司将按照员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 休假制度：员工在满一年后享有带薪年假，并根据工龄逐年增加。
3. 社会保险：公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
以上为公司规章制度与员工守则的主要内容，希望各位员工能够认真遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
如有任何疑问或违规行为，请及时向人力资源部门反映，我们将会妥善处理。
祝各位员工工作顺利，生活愉快！公司人力资源部日期：。
公司员工遵守规章制度
公司员工遵守规章制度公司员工遵守规章制度公司员工在入职之前都应该要学习公司的规章制度。
下面是小编想跟大家分享的公司员工遵守规章制度，欢迎大家浏览。
一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的一切规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；6、尽忠职守，保守业务上的秘密；7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；18、未经核准不得擅离职守；19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
二、公司《三大纪律、八项不准》：(一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
叠纸游戏公司规章制度
叠纸游戏公司规章制度叠纸游戏公司是一家致力于开发创新游戏的公司，为了保障公司的良好运营和员工间的协作，制定了以下规章制度。
1. 公司宗旨叠纸游戏公司的宗旨是通过创新、精心设计和研发游戏，为用户提供优质的娱乐体验。
公司以客户满意度为核心价值，并致力于打造一个积极向上、有创造力和具有竞争力的工作环境。
2. 员工权利和责任2.1 员工权利•拥有公平合理的薪资待遇和福利；•获得公平的晋升机会；•提出建议和意见，并得到及时回应；•参与公司培训和发展机会；•受到尊重和公正对待。
2.2 员工责任•以高度的责任心和敬业精神完成工作任务；•遵守公司规章制度和工作流程；•保持积极的工作态度和团队合作精神；•尊重公司的商业机密；•不泄露公司机密信息。
3. 工作时间和休假3.1 工作时间•公司工作时间为每周五天，每天8小时；•具体工作安排由各部门根据业务需要制定；•迟到、早退和长时间的私人事务应提前请假。
3.2 休假•员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限而定；•遵循公司休假制度，提前通知上级并填写休假申请表；•请假期间需保持正常的工作联系，并确保工作进度不受影响。
4. 绩效和考核叠纸游戏公司实行绩效考核制度，旨在激励员工发挥个人潜力和贡献。
具体绩效考核标准根据岗位职责和工作目标而定，包括但不限于以下方面：•工作成果和质量；•工作效率和时间管理；•团队合作和沟通能力；•创新和解决问题的能力。
根据绩效考核结果，公司将给予相应的奖励、晋升或培训机会。
5. 保密和知识产权5.1 保密•员工需保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业计划、策略、技术和其他机密信息；•离职后，员工仍须保守公司商业机密，不得将相关信息传递给其他人。
5.2 知识产权•员工在工作期间创造的知识产权归公司所有；•公司将依法保护员工的知识产权。
6. 行为规范6.1 诚实守信•员工应诚实守信，言行举止符合道德和法律规定；•不参与任何形式的欺诈、腐败或其他违法行为；•不侵犯他人的权益和利益。
公司员工群规章制度
公司员工群规章制度
（原创实用版）
目录
1.公司员工群规章制度的目的和意义
2.员工群的行为规范
3.员工群的奖励和惩罚机制
4.员工群的信息保密规定
5.员工群的管理和监督
正文
【公司员工群规章制度】
一、公司员工群规章制度的目的和意义
公司员工群是公司内部员工进行交流、沟通和协作的重要平台。
为了维护员工群的良好秩序，提高员工工作效率，保证公司信息安全，制定本规章制度。
二、员工群的行为规范
1.员工应在员工群中保持积极、正面的言论和行为，禁止散布消极、负面的言论。
2.员工应在员工群中尊重他人，禁止对他人进行人身攻击、诽谤、侮辱等行为。
3.员工应在员工群中遵守国家法律法规，禁止传播违法违规信息。
三、员工群的奖励和惩罚机制
1.对于表现优秀、积极贡献的员工，公司将给予一定的奖励和表彰。
2.对于违反行为规范的员工，公司将视情节严重程度给予警告、罚款
等处罚。
四、员工群的信息保密规定
1.员工应对公司在员工群中发布的信息保密，禁止泄露给无关人员。
2.员工应在员工群中避免讨论敏感信息，以免造成信息泄露。
五、员工群的管理和监督
1.公司人力资源部负责员工群的日常管理和监督工作。
2.公司其他部门及员工应积极配合人力资源部，共同维护员工群的良好秩序。
通过以上规章制度的制定，我们希望员工能在员工群中形成良好的工作习惯和行为规范，共同为公司的发展做出贡献。
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欧柏泰克员工管理规则制度为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守！
一、卫生规范
1、不得带早餐盒饭快餐及味道大的食物进入办公区域。
第一次提出警告，再发
现罚款50元。
2、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁，垃圾
篓需及时清理，不得满于2/3。
3、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
4、办公室每周分组进行一次大扫除。
5、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
6、办公区域内严禁吸烟，一经抓到罚款50元。
7、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、
电灯和一切公司内应该关闭的设施。
8、会议室投影仪使用后应关闭电源，拔掉插头。
9、温度超过32度可开空调降温，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，
冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。
下班后人不多的情况下只开一个空调。
10、要爱护办公区域的花木及其他公共设备。
二、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安
静有序。
2、员工跟客户和内部的沟通一律使用EC交流，不能使用其它的交流工具。
QQ 交谈时间原则上不能超过20分钟特殊情况除外。
第一次提出警告，如再发现，每次罚款五十元。
3、公司上层领导安排的工作必须立刻完成。
4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
6、公司全体员工不能穿拖鞋上班，男员工不得穿背心、拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间进入办公区。
一次罚款20元
7、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，电话铃响，如相关人员不在，其它员工有义务接听并记录相关信息转达和告知。
8、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
三、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐、看视频等各种与工作无关的内容。
4、以上3点如有人违反，第一次警告，再发现每次罚五十元。
5、下班时间不得利用公司的资源干与工作无关的事，例如在公司打游戏，看视频等等。
如果看到一次罚款50 元
四、一般出勤规定：
1、上下班必须按时进行指纹打卡，早退和未打卡视为旷工
2、迟到：上班后半小时未打卡视为旷工半天。
3、请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不
到者，视为旷工。
4、1个月内迟到、早退累计达3次者，罚款20元；累计达3次以上5次以下者，
罚款50元；累计达5次以上10次以下者，罚款80元；累计达10次以上者，罚款100元。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出事由，并需在前台登记—
《员工外出登记表》，否则按外出办私事处理。
6、上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款100元，并通报批评1次。
7、员工确因突发事项需要离岗，2小时之内可口头向部门负责人申请，经批准
后方可离岗，超过两小时按请假手续申请。
五、员工请假管理办法
1、请假手续
.公司本部员工请假，必须提前申请，先领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，填制完毕后，经批准后方可请假离开工作岗位。
临时请假（紧急情况除外）概不批准。
2、请假权限
公司本部员工请假一天〔不含一天〕之内报部门主管批准，一天及一天以上报总经理批准，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。
3、请假须知：
(一)公司本部员工请假单由经理指定专人保管存档。
(二)公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同
事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。
(三)员工请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总
经理处，办理病假手续。