安全文化春雨润物细无声(通用版)
春夜喜雨古诗(通用5篇)
春夜喜雨古诗（通用5篇）杜甫春夜喜雨的古诗篇一原文好雨知时节⑴，当春乃发生⑵。
随风潜入夜⑶，润物细无声⑷。
野径云俱黑（hè）⑸，江船火独明⑹。
晓看红湿处⑺，花重锦官城⑻。
注释⑴知：明白，知道。
说雨知时节，是一种拟人化的写法。
⑵乃：就。
发生：萌发生长。
⑶潜（qián）：暗暗地，悄悄地。
这里指春雨在夜里悄悄地随风而至。
⑷润物：使植物受到雨水的滋养。
⑸野径：田野间的小路。
⑹这两句意谓满天黑云，连小路、江面、江上的船只都看不见，只能看见江船上的点点灯火，暗示雨意正浓。
⑺晓：天刚亮的时候。
红湿处：雨水湿润的花丛。
⑻花重（zhòng）：花因为饱含雨水而显得沉重。
锦官城：故址在今成都市南，亦称锦城。
三国蜀汉时管理织锦之官驻此，故名。
后人有用作成都的别称。
此句是说露水盈花的美景。
译文好雨似乎会挑选时辰，降临在万物萌生之春。
伴随和风，悄悄进入夜幕。
细细密密，滋润大地万物。
浓浓乌云，笼罩田野小路；点点灯火，闪烁江上渔船。
明早再看带露的鲜花，成都满城必将繁花盛开。
创作背景这首诗写于唐肃宗上元二年（761年）春。
杜甫在经过一段时间的流离转徙的生活后，终因陕西旱灾而来到四川成都定居，开始了在蜀中的一段较为安定的生活。
作此诗时，他已在成都草堂定居两年。
他亲自耕作，种菜养花，与农民交往，对春雨之情很深，因而写下了这首描写春夜降雨、润泽万物的美景诗作。
鉴赏这是描绘春夜雨景，表现喜悦心情的名作。
一开头就用一个“好”字赞美“雨”。
在生活里，“好”常常被用来赞美那些做好事的人。
如今用“好”赞美雨，已经会唤起关于做好事的人的联想。
接下去，就把雨拟人化，说它“知时节”，懂得满足客观需要。
其中“知”字用得传神，简直把雨给写活了。
春天是万物萌芽生长的季节，正需要下雨，雨就下起来了。
它的确很“好”。
颔联写雨的“发生”，进一步表现雨的“好”，其中“潜”、“润”、“细”等字生动地写出了雨“好”的特点。
雨之所以“好”，好就好在适时，好在“润物”。
潞安集团焦化公司：“安全宣教”润物细无声
潞安集团焦化公司：“安全宣教”润物细无声
潞安集团焦化公司：“安全宣教”润物细无声
在安全宣教中，潞安焦化公司创新推出“安全宣教1+1+1”教育新模式，潜移默化地对职工进行安全教育渗透,达到“润物细无声”的效果。
在以往工作中，该公司在抓基层车间安全教育主要以“灌输式”为主，职工听得多，看得少，职工在接受教育时往往“左耳进、右耳出”，事倍功半，达不到震撼心灵、入脑入心的效果。
而“安全宣教1+1+1”新模式，即：1个承诺，持续开展“践行369 我用心”安全承诺访谈活动；1本电子书，每月制作1期内容涉及安全文化的《潞焦之声》电子杂志，借助网络和微信公众平台进行传播；1首歌曲，自编自导自制出品安全歌曲《伤不起》微视频，以杜绝违章、安全生产贯穿全篇，制作方向贴近职工、贴近生活，内容涵盖按章操作、“三违”帮教、亲人嘱托等，以进而实现安全教育音符化。
“安全宣教1+1+1”新模式进行随机性、经常性安全教育，做到安全教育内容常更新，安全宣教形式丰富多彩，职工喜闻乐见，让职工在心灵上、思想上、行动上自觉地接受教育，从根本上把“安全”二字根植于心外践于行，真正实现以“要我安全”到“我要安全”的转变。
雨水节气 随风潜入夜润物细无声 课件 主题教育班会
生育了孩子的妇女,须 带上罐罐肉、椅子等 礼物,感谢父母的养育 之恩。
回娘屋
雨水节回娘屋是流行 于川西一带的一项风 俗。民间到了雨水节, 出嫁的女儿纷纷带上 礼物回娘家拜望父母
久不怀孕的妇女,则由 母亲为其缝制一条红 裤子,穿到贴身处,据 说,这样可使其尽快怀 孕生子。
拉干爹
雨水节拉干爹,意取“雨露滋润易生长”之意。 这天要拉干爹的父母手提装好酒菜香蜡纸钱的篼篼、
雨水节气时段一般从公历2月18日至20日开始,到3月4日或5日结束。雨水和谷雨、小满、小雪、大雪一 样,都是反映降水现象的节气。
雨水节气后,太阳的直射点也由南半球逐渐向赤道靠近了,这时的北半球,日照时数和强度都在增加,气温 回升较快,来自海洋的暖湿空气开始活跃,并渐渐向北挺进。降雨逐渐增多,但降雨量级多以小雨或毛毛细 雨为主。
西北、东北地区
雨水节气期间,我国的西北、东北依然没有走出冬天的范畴。从2月份的平均气温来看：兰州、西宁、乌鲁 木齐、沈阳的月平均气温分别是-1.0℃、-3.9℃、-9.7℃和-6.9℃,可见这些地方还没有摆脱冬季的寒冷,天气 仍以寒为主,降水也以雪为主。
西南、江南地区
雨水期间,除了云南南部地区已是春色满园以外,西南、江南的大多数地方还是一幅早春的景象：日光温暖、 早晚湿寒,田野青青、春江水暖。
带着孩子在人群中穿来穿去找准干爹对象。 找干爹的目的,是为了让儿女健康平安的成长。
接寿习俗意思是祝岳父岳母 长命百岁。送节的另外一个 典型礼品就是“罐罐肉”：用 沙锅炖了猪脚和雪山大豆、 海带,再用红纸,红绳封了罐 口,给岳父岳母送去。
接寿
这是对辛辛苦苦将女儿养育 成人的岳父岳母表示感谢和 敬意。如果是新婚女婿送节, 岳父岳母还要回赠雨伞,让女 婿出门奔波,能遮风挡雨,也 有祝愿女婿人生旅途顺利平 安的意思。
浓浓爱心化春雨 滴滴润物细无声(1)
浓浓爱心化春雨滴滴润物细无声作者：谢莉玲来源：《学习导刊》2013年第09期弹指一挥间，二十多年的岁月就在绘声绘色的讲课中，就在埋头批改作业的笔尖中，就在上课铃与下课铃的交替声中滑过，回顾走过的风雨历程，感慨万千，作为一名老师，要培育一个优秀集体并非易事，要培养一个个优秀学生更要呕心沥血。
面对某些教育教学矛盾，教师倘若开门见山，单刀直入，效果往往不佳，而如能讲究艺术，根据不同的时空点灵活运用“迂回”之术，则可使矛盾迎刃而解。
“欲求其速，先图其缓。
”表面看来，这种做法似乎是走了弯路，但从解决问题的效果看，则是走了捷径。
一、旁敲侧击批评孩子可以采用旁敲侧击的方法，因为这样即能保护孩子的自尊，又使之深刻认识错误，从而达到教学目的。
有一次，我上完科学课要回办公室时，不经意地发现前排一名男生用小刀刻划桌面，我心中“咯噔”一跳，怒火在心中膨胀，真想上去狠狠批评他，同学们见我脸上晴转阴，顿时收敛笑容，眼里闪现出一丝惶恐。
我突然灵机一动，何不借用著名教育家孙敬修老先生的教育方式呢！于是我悄悄地靠近桌旁，把耳朵紧贴在桌面的刀痕上。
这位同学见了好奇地问：“老师，你在听什么？”，我十分认真地回答：“我听到桌子正在哭呢！”此时围观的同学们更加好奇了，又问：“桌子为什么会哭呀？”我并不急于回答，又认真地贴近桌面听了一会儿说：“桌子说，他光滑的脸蛋是供小朋友们学习用的，可现在满脸伤痕，怎么为小朋友们服务呢？他心里难过，所以哭了。
”我没说一句责备的话，可是同学们什么都明白了，清楚地认识到损坏公物是错误的行为，一个个羞愧地低下了小脑袋，那个刻划桌面的同学不由自主抚摸了几下受伤的桌面。
从此，我所教班的桌面不再添新伤。
二、适时点拨六年级学生大多进入青春期，这意味着他们体内的荷尔蒙将大量增长，荷尔蒙使他们之间形成一个“性别磁场”，阳男阴女的“第二性征”截然不同，有差别就有吸引，青春期的男孩、女孩有相互接近的愿望，这是正常的生理现象，不能错划为“早恋”，不能一味地封杀，应潜心谋划，潜心疏导，这样会使青春期的友情发挥积极功能，促进孩子健康成长，使他们拥有幸福美满的人生。
安全无小事,润物细无声
安全无小事，润物细无声
八里营中心小学安全主题升旗仪式刘彦2021年3月29日是全国第26个校园安全教育日。
为了贯彻落实上级关于中小学生安全教育日工作精神，进一步树立“安全第一”的思想，强化师生安全教育，提高师生防范自救能力和学校应对突发事件的综合能力，八里营中心小学组织全校师生开展“安全教育日”活动。
周一清晨，全校师生整齐列队，通过升旗仪式，开展安全教育活动。
首先，三、二班的学生代表进行国旗下讲话，告诉大家在日常生活中应该注意的安全问题。
接着分管安全工作的秦自勇校长对学生再次进行了交通安全、预防溺水、饮食卫生安全、消防安全、防范校园伤害等方面的全面的、细致的教育。
不仅向全校师生明确了“安全”
的重要意义，而且，结合实际情况，提出相关要求，
学校安全无小事，安全责任重于泰山。
为让学生懂得更多的安全知识，加强自我保护，增强安全意识，从我做起，从小事做起是关键。
爱心化春雨,润物细无声
爱心化春雨，润物细无声春雨，像一位温柔的母亲，用爱心滋润大地，将生机注入万物。
它轻轻落在土地上，散发出清新的气息，仿佛是在为大地抚慰。
春雨的到来，给大地带来了生机勃勃的景象。
树叶上挂满了晶莹的水珠，草坪上涌动着欢快的小溪，田野间庄稼长势喜人，春花绽放，一切生灵焕发出崭新的活力。
春雨给大地带来了一场洗礼，把尘埃洗刷得干干净净，一切都显得那样清新明净，充满着生机和活力。
在春雨的洗礼下，大地焕发出了生机。
小草从土地里徐徐钻出，嫩绿的嫩芽一点一点冒出来，宛如儿童的笑脸，透着幸福与喜悦。
春雨润物细无声，给小草注入了一份生机，使得它们长势更加茁壮，成长得更加勃勃生机。
这不仅有大自然天地的神奇，更有春雨的爱心之举。
春雨如一位爱心人士，它默默地在大地上挥洒着爱心的水滴，使得大地回馈着一片生机。
在这样的春雨之下，每一个生灵都在爱心的滋润下茁壮成长。
春雨轻轻的落在大地上，仿佛是在给大地送上一份无声的爱之馈赠，给大地带来了无尽的生机。
春雨滋润大地，也给动植物带来了生生不息的活力。
春雨洗去了沉积在大地上的尘埃，让大地变得干净如新，给植物成长的良好环境。
在春雨的滋润下，野花绽放，鲜艳夺目，田野里的庄稼生长得更加旺盛，给人们带来了丰收的喜悦。
在春雨的滋润下，农田里的农作物茂盛生长，农民们在丰收的季节里得到了收获的喜悦。
在春雨的滋润下，动物们也在春天里充满了生机，宛如一幅幅美丽的画卷，展现出大自然的生机勃勃。
春雨是爱心的化身，它用爱心滋润着大地，让大地焕发着生机，也让人们在春雨的滋润下感受到爱心的陪伴。
春雨润物细无声，把大地打扮得格外妖娆，也给每一位生灵带来了无穷的爱之温暖。
在春雨的滋润下，大地涌动着无尽的生机。
树木、草坪、花朵、农田，无不因春雨的滋润而生机盎然。
春雨像一位温柔的母亲，用爱心滋润着大地，也用爱心给动植物们带来了生机。
在春雨的滋润下，一切生灵都在爱心的呵护下茁壮成长，也让大地焕发出了一份绚丽多彩的生机。
春雨的滋润、爱心的呵护，让大地成为了一个生机盎然的世界。
当安全成为一种文化(通用版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改当安全成为一种文化(通用版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.当安全成为一种文化(通用版)本文标题中有两个名词需要我们重新去认识，一个是“安全”，一个是“文化”。
“安全”一词，在煤炭行业使用的频率恐怕是最高的，这与煤炭开采过程中深受水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压等多种危害威胁有着密切联系。
上世纪六七十年代曾经流行过这样一种说法：全国一年减少一个矿(七八千人)，全省一年减少一个区(一二百人)，全局一年减少一个队(四五十人)，全矿一年减少一个组(七八个人)。
现在的情况虽然大有好转，但在有些地方好像并没有大的改观；如果遇到瓦斯爆炸之类的大事故，上面的数字还很有可能突破。
说起来人类在与大自然抗争的过程中难免会有一些付出甚至牺牲；要想减少付出、避免牺牲，必须完成从“必然王国”到“自由王国”的过度和飞跃。
而“过度”的“舟楫”和“飞跃”的“翅膀”不是别的什么东西，正是文化。
对“文化”这一定义的表述可谓五花八门，笔者认为下面的解释相对完满一些：“文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着规范、导向和推动社会发展的作用。
……文化一旦形成，又反过来陶铸人，使人获得新的素质、特征和能力”。
(《中外企业文化知识500问》)“文化”如此，“安全文化”同样如此。
在新汶矿业集团，鄂庄煤矿是一张“安全王牌”，连续实现安全生产12周年的骄人成绩让业内人士刮目相看。
爱心化春雨,润物细无声
爱心化春雨，润物细无声春天，是一年之中最美的季节之一，它充满了生机和希望。
在这个渐暖渐绿的季节里，大自然万物开始破土而出，迎接一个新的开始。
春雨，就是这个美丽季节中最美的天气现象之一。
它不仅让树木变得更加苍翠，花草更加绚烂，也让人们的心情充满了深深的感动和感激。
爱心化春雨，润物细无声，这是一种什么样的体验呢？下面就让我们来探索一下吧。
在春雨的季节中，爱心是一种非常珍贵的力量。
在这个季节里，很多花草植物都需要充足的水分和养分，才能顺利地生长和繁衍。
而且，这个季节里还有很多小动物需要找到新的食物和栖息地，才能度过长长的春季。
在这样的情况下，人们可以用他们的爱心来关注这些生命的需要，给它们带来温暖和支持。
人们可以将自己的关爱与关注传递给它们，使它们感到自己是被爱和被关心的。
在春雨的季节中，润物细无声，是另外一种令人感动的体验。
春雨虽然不像雷雨那样惊天动地，但是它能够柔柔地滋润大地，让大地变得更加富饶和生机勃勃。
每一滴春雨都能够带给生命一份温暖和希望，让它们在生长的过程中收获更多的幸福和快乐。
春雨不仅让大自然变得更加美丽多彩，也让人们的心情变得更加平静和舒适。
在春雨的缓缓飘洒中，人们可以享受到一份宁静与祥和，在心灵深处释放出属于自己的幸福感和回味。
总之，爱心化春雨，润物细无声，是一种美妙的体验和心灵的交流。
在这个春季，我们可以用自己的爱心为花草植物和小动物带来温暖和支持，让它们更加幸福和快乐。
同时，我们也可以在春雨的缓缓滋润中，体会到更多的平静和对生命的体悟。
相信只要我们拥有一颗爱心和一份关爱，就能够拥有更加美好的春天和更加精彩的人生。
让我们一起用爱心化春雨，为这个美丽季节注入更多的温馨和祥和吧！。
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Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________安全文化春雨润物细无声(通用版)安全文化春雨润物细无声(通用版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
很多人对北京金隅集团的最初印象，来自经常在户外见到的“金隅嘉业”房地产广告；或是听说金隅集团独家赞助了北京男女篮球队，“金隅”的名字不时出现在电视和报纸体育新闻中。
当记者从北京市安全文化建设先进企业的名录中发现金隅集团赫然在册时，才真正将目光聚焦到了这家名声在外的企业。
“试水”安全文化北京金隅集团有限责任公司成立于1992年，其前身是北京市建材工业局。
经过十多年的快速发展，金隅集团目前已经成为以新型建材制造、房地产开发和现代服务业为核心的大型综合性产业集团，在中国企业500强中位居上游，并且是世界建材百强企业之一。
与金隅集团旗下的金隅水泥、天坛家具、通达浇注料等一系列知名建材品牌以及标志建筑物相比，金隅集团在安全生产方面所做的工作和取得的成绩却鲜为人知，甚至记者也是在去金隅集团采访前才得知，本刊曾报道过的，在北京市第一家取得安全生产许可证的昌平凤山石灰石矿，也是隶属于金隅集团的！直到记者站在金隅集团安全生产部副经理许明面前，向这位曾经获得“北京市安全生产先进工作者”称号的企业基层干部了解金隅集团企业安全文化建设问题时，他仍是非常谦虚地说：“我们的企业在安全生产工作中很少用‘安全文化’的提法，因为安全文化是企业安全生产管理的最高层次，是随着企业文化建设水平的不断提高而逐步完善的，金隅集团成立至今才15年，虽然集团领导一直都非常重视企业文化的建设，但金隅企业文化的提高还有很大空间，所以我们不敢妄谈安全文化。
”许明告诉记者，目前金隅集团所做的，只是结合企业的实际情况抓好安全生产管理等实际工作，如果说有些安全文化方面的初级探索，就是在2006年提出了建设安全生产长效机制，并将这作为今后一个时期企业安全生产的大方向。
筑牢基础框架安全生产的长效机制就像一座大厦，不是一蹴而就的，首先是要搭建长效机制的基础和框架，这就包括建立健全安全生产的管理机构，完善安全生产的规章制度，明确安全生产责任。
2005年1月，集团董事长王东在上任伊始就将安全生产部门从劳保处独立出来，组建了安全生产部，所配备的5名管理干部都有在生产一线从事安全管理的丰富经验，集团下属的65个生产经营单位也配备了厂级专兼职安全生产管理人员125名，各司其职，形成了严密的安全生产管理网络。
由于金隅集团近年来生产发展迅速，再加上国家和北京市新的安全生产法律、法规、标准不断出台，集团内已有的安全生产规章制度无法解决新产生的一些安全生产难题。
“整天说查‘违章’，如果‘章’都过时了，那还怎么查！”许多生产一线的员工都有这样的抱怨。
面对现状，2005年和2007年，金隅集团先后两次对安全生产规章制度进行了全面整理和修订，目前已经基本形成了以安全生产责任制为核心的规章制度体系。
“明确提出以责任制为核心，是为了让安全与每个人的切身利益挂钩，形成人人关心安全的氛围。
”许明解释说，虽然有意识地以责任制为核心进行安全管理还不是很长时间，但多年以来，各成员单位每年年初都会结合集团“安全生产目标管理责任书”的要求和本单位的实际情况，逐级签订安全生产责任书，即使是外包的业务和外来的施工队伍，也必须与金隅集团的相关单位签订安全生产协议，明确双方的安全生产责任和权利，减少外来的不安全因素。
建立了牢靠的管理基础后，金隅集团安全生产的各项工作逐步向着制度化、规范化的方向发展。
三年修“安标”正果要想在当今竞争激烈的国内建材市场立于不败之地，产品的质量是关键。
产品质量的提高要求企业各项管理的规范化、标准化、精细化。
安全生产是保证产品质量稳定、上乘的重要前提，安全管理当然也要标准化。
2005年，金隅集团首先选择部分生产岗位开展了专项“安全质量标准化”活动。
谈起开展此项活动的初衷，许明谈起了中日合资、由金隅集团控股30%的东陶机器（北京）有限公司。
由于这个公司的董事长和总经理是日本人，所以在企业的安全管理方面采用了许多日本的先进理念。
“很多我们不注意的细节，人家却有着严格的规定。
”许明举例说，日本管理者要求厂区所有墙面1.4米高处都画有一条线，叫做1.4米视平线，这是因为有关学者研究证明，成年女性的视野能正常顾及的最高高度是1.4米，超过这个高度，女性看起来就相对吃力些，男性的正常视平高度要略高些。
但企业里毕竟是有很多女员工的，为了照顾所有员工，管理者规定厂区的设备和摆放物都不能高于1.4米，这样就能保证所有员工的较细微的工作在平视范围内进行，使操作更加安全。
“不只是这一件事，日本企业在许多细小环节上都制定了严格的标准，才培养了员工优秀的安全意识，造就了生产过程中的本质安全。
”正是基于此，金隅集团对锅炉房和变配电站的安全质量标准化试点同样制定了比较严格和精细的安全标准。
逐步摸索出经验后，集团又参考国家和北京市对机械行业制定的安全质量标准，在下属的60多个国有和国有控股公司推行了安全质量标准化，2006年3月发布了《金隅集团制造企业安全质量标准化考核评级办法（试行）》和《金隅集团制造业安全质量标准化考核标准（试行）》，要求各成员单位根据集团的标准和本单位具体生产工艺情况，按期制订本单位的专有设备考评标准。
在各单位制订标准前，集团还对他们的安全生产主要负责人进行了专门培训，让大家明白制订安全质量标准的意义、工作技巧和具体工作要求；标准出炉后，集团安全生产部对有关内容详细审核，并将水泥生产、木材加工、陶瓷生产等工艺的标准进行整合，用半年时间对近400项标准逐一做了考评说明，以明确每条标准的理论来源和法律依据。
从8月份到11月底，金隅集团还将组织来自下属各单位的30名经验丰富的行业专家组成专家组，依照新制订的安全质量标准，对集团内的各种设备和工艺进行安全“诊断”。
对于发现的问题，将责令有关部门及时进行整改，确实不能马上整改的，制订详细的整改计划，由集团和下属企业共同投资整改，确保在3年内完全达到安全质量标准。
“这是一项非常庞大的细致入微的工作，凝集了集团内很多人的大量心血，相信安全质量标准化的推行对提高员工的安全意识一定会大有好处的！”对于安全质量标准化的前景，许明显得踌躇满志。
尽管许明在谈到安全文化时很谦虚，但记者却从他对金隅集团这三年来默默推行安全质量标准化的讲述中，感受到了安全文化在这家企业渗透可谓是“润物细无声”。
借鉴而不盲从与安全质量标准化相对应的另一项安全活动是“危险预知”活动。
谈到这项正在全球流行的安全管理方式，许明说：“我们开展‘危险预知’活动也是在和日本企业的合作过程中，借鉴人家的，不是赶时髦，而是要发动全体员工把事故隐患消灭在萌芽状态，做到人的本质安全。
”最早提出开展此项活动的是集团的总经济师郭燕明，他曾在东陶机器（北京）有限公司主管宣传工作，耳濡目染了日方管理者在东陶推行“危险预知”活动的成效，于是将这种安全管理方式向全集团推行。
所谓“危险预知”活动就是发动全体员工查找身边的安全隐患，杜绝不安全行为，确保自己所在的工作岗位不发生生产安全事故。
“当设备和人的行为不符合现场的安全标准时，每个人都有责任提出来。
这就要求每个人知道自己岗位的安全标准，这既是从源头消除隐患的手段，也是普及安全质量标准的有效途径。
”在“危险预知”活动中，集团各成员单位都将厂区按工作性质进行了安全生产责任区的无缝化划分，在厂区平面图上明确标注各个区域的安全责任人，确保安全责任不留死角，避免不同单位对安全责任相互推委。
一旦在某个区域发生事故，将对相关责任人进行严格追究。
每个责任区内的岗位员工定期集中，召开“班前安全会”，诵读国家有关安全生产法律法规和企业规章制度的相关规定、本岗位的操作规程，集体研究当前本责任区安全生产工作中面临的主要问题，并提出解决方案。
每班上岗人员在工作之前，都要利用5到10分钟时间学习相关的安全生产知识，背诵安全操作规程。
当记者对这种程式化的方法表示疑问时，许明讲了一个“猴头效应”的故事。
心理学家将几只猴子关在同一个笼子里，笼顶上挂着香蕉，每次其中一只猴子试图去摘香蕉时，研究人员就用水管去浇所有的猴子，久而久之，当某一只猴子再有摘香蕉的趋势时，其他猴子就会上去阻拦它。
“这样的比喻用在人身上虽然不太合适，但它说明不断的灌输会使大脑造成条件反射，我们对安全知识日复一日的学习，也是为了使大家对安全的关注成为下意识反应。
”据许明介绍，其实与日本的企业相比，金隅集团对危险预知的要求要宽松很多。
在日本的世界顶级卫浴企业TOTO等大公司中，每班开工前要高喊安全口号，每天早班和夜班时，为了避免员工犯困，带班的负责人要带领在岗人员做安全操。
这些看起来严格得近乎机械化的做法却能不断强化员工的安全记忆，达到自我教育的目的。
“我们并不要求也要严格到这种程度，毕竟中国人有自己几千年养成的文化传统和生活方式，要在借鉴别人的基础上积极探寻更便于我们自己员工接受和领悟的引导方式，安全文化的建设不是模仿，中国人的安全文化必须以自己民族的历史和文化为根基。
”细节决定成败一次，许明在与东陶机器（北京）有限公司的安全负责人聊天时，对方开玩笑说：“最近很忙，有一万多件事要办。
”经解释才明白，是企业的危险预知活动中，员工提出了近万条安全建议，这些都要安全生产部门去了解和整改。
在金隅集团的“安全预知”活动中，同样鼓励员工通过填写“危险预知卡”查找身边的事故隐患，并对员工的安全生产建议从善如流。
仅2006年一年，全集团就有一万多人次填写了“危险预知卡”，发现和整改隐患703项，员工提出的972项与安全有关的注意事项也全部得到了落实。
通过一张张小小的卡片，使集团员工参与安全生产管理的积极性大大提高，使设备始终处于安全状态，有效地杜绝了操作人员的不安全行为。
“并不是要大家必须都来参与企业安全生产的宏观决策，只要大家能提出并帮助解决自己身边的安全问题。
‘危险预知卡’上的建议，有的可能仅仅是关于一个扳手的摆放，有的则只是一个习惯的坐姿，但这些点点滴滴加在一起就能帮助我们的安全管理水平有很大的提高，在很多时候细节就能决定成败。
”在金隅集团，与许明一样持“细节论”观点的还有集团董事长王东，他曾在一本业内杂志上发表细节撰文指出，“大事的成功无不缘于小事的堆积、细节的积累，忽视小事、忽视细节可能导致大事的‘溃堤’。