工资组成部分及标准
事业单位工资构成及现行工资标准
事业单位工资构成及现行工资标准（修改）---转载可以只看看粗体字，了解重点即可2006套改后建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
我个人的工资条各项如下（省直全额拨款事业单位－科研）姓名日期（年月）岗位工资薪级工资工改保留其他国家（现在是0）的方出台应发工资扣失业住房公积金其他扣款实发工资（其中前两项是基本工资，国家给－参照下面表的标准，占约70％）例子2006年套改下面是文字的背景：2006年10月8日，河南省以政府文件的形式下发了事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见。
■■实施范围■此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中 2006 年 7 月1 日在册的正式工作人员。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。
其他事业单位。
■■工资制度的实施■根据此次改革精神, 事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成, 其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位, 执行相应的岗位工资标准：具体办法是: 聘用在正高级专业技术岗位的人员, 执行一至四级岗位工资标准, 其中执行一级岗位工资标准的人员, 需经人事部批准; 聘用在副高级专业技术岗位的人员, 执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员, 执行八至十级岗位工资标准; 聘用在助理级专业技术岗位的人员, 执行十一至十二级岗位工资标准; 聘用在员级专业技术岗位的人员, 执行十三级岗位工资标准。
工资结构方案
工资结构方案一、工资组成员工工资由三部分组成：职务工资（包括基本工资、工龄工资、房补）；补贴（包括交通费、通讯费，特区津贴，与效益工资的40%结合在一起）；效益工资（分两部分：一部分与经营指标挂钩，占“效益工资”的40%，另一部分与管理指标挂钩，占“效益工资”的60%。
二、职务工资1、基本工资：根据员工任职职务、工作能力、技术职务，共分为十级28等；2、工龄工资：按照员工的参加工作时间计算工龄工资，每年工龄10元，聘用工根据在本公司工作司龄计算每年10元；3、房补：（职务工资+工龄工资+特区津贴元/月）×30%, 聘用工房补一律为元/月。
三、补贴与效益工资的40%1、医药费：“效益工资”的5%；正式工再加独生子女费、工龄工资；聘用工不加工龄工资，但要从中扣除社会保险的个人交纳部分。
2、交通补助：“效益工资”的20%+交通费（交通费是：有公车和公司车辆上下班的不补，私车公用的补元，摩托车补元，公共汽车上下班的补元；聘用工无交通费）。
3、午餐费：是“效益工资”的15%。
4、通讯费：总经理、副总经理元，部门正、副职元，一般员工元。
5、特区津贴：全体员工元/月/人。
四、效益工资的60%公司根据品质部、财务部对下属各管理处考评的机电、保安、清洁绿化、社区文化、服务费用收取等情况按分值比例计发。
1、效益工资总额=基本工资×工资系数2、管理处效益工资计算由品质部与财务部对管理处每月进行考评，对各考评项目评出考评分（A、B、C、D满分为100分；F满分为40分）。
机电消防： A 分×20% 治安保卫：B 分×20%清洁绿化： C 分×10% 投诉及社区文化：D 分×10%合计分：E= A×20% + B×20% + C×10% + D×10% 财务分: F（满分为40分）考评汇总分：G1=E+F分3、当月实际发放效益工资主任：主任效益工资总额×60%×(F+A、B、C、D中最低者×60%)%其他考评人员：个人效益工资总额×60%×G14、不参加考评人员效益工资效益工资总额×60%×（∑G n÷N）全部管理处考评汇总分的算术平均值。
公司薪资结构
薪资结构工资系指员工因工作所得的报酬.本公司工资结算的起薪期限为上月26日至本月的25日.工资发放日为每月5日,如遇假日,提前发放.工资的支付,除另有规定外,由公司财务部按月按期存入员工银行帐户本公司员工的工资基本由以下几部分组成:一、基本工资本公司员工基本工资的确定原则上遵照职位等级表进行评定，各级工作人员共分七级职位等级，其职称与职等对照见下表所示。
职位等级表等级Grade技术类Technology行政类Aministration基本工资Base Pay备注Remark7 Staff Engineer, Specialist 资深工程师Senior Staff 资深管理师3000——5000 公司按员工的工作经历、学历、岗位等认定职等6 Senior Engineer 高级工程师Staff 高级管理师Senior Accountant 高级会计2000——25005 Engineer 工程师Aministratior 管理师Accountant 会计1800——22004 Assistant Engineer 助理工程师Assistant Aministratior 助理管理师Assistant Accountant 助理会计1200——16003 Technician 技术员Clerk 文员800——12002 Assistant Technician 助理技术员Senior Operator 作业员Senior Inspector 检验员Assistant Clerk 助理文员Driver 司机700——8001 Operator 作业员Inspector 检验员Assistant Clerk 助理文员Receptionist,Handler 接待，运输560——650公司将在每年月份对在本公司工作一年以上员工的基本工资进行调整,公司将根据公司效益和员工工作表现\考核情况以及为公司服务的年限基本工资上调5%-------20%,有特殊贡献者由公司管理层另行评定.1二、津贴岗位津贴: 科长代理主任班长组长特殊津贴:鉴于某些岗位的特殊性,例如高温\低温作业,有毒物质的侵袭等,公司将给予上述岗位的员工一定的特殊津贴.具体情况如下:洁净室及净化室工作人员:50元轮班津贴:根据国家规定,上中夜班的员工可按公司政策享有中夜班津贴,具体金额按如下标准执行.中班:5元/日,夜班7元/日.中夜班津贴均根据实到出勤,每月累计发放一次.三\福利本企业依照国家政策,为员工交纳:四金公司个人备注养老保险基金22% 7% 公司所有员工医疗保险基金9.2% 2% 公司所有员工失业保险基金2% 1% 公司所有员工住房公积金8% 8% 公司所有员工除了上述福利外,本企业还为员工提供以下生活福利:福利金额(元) 备注通信费50 职等四级以上人员文化费20 适合于公司所有员工交通补贴40 适合于公司所有员工住房补贴基本工资*10% 适合于公司所有员工四\奖励与扣款(1)当月无病事假记录的员工公司给予满勤奖:30元(2)获嘉奖员工奖励50元,一年内获四次以上嘉奖的员工年终额外奖励100.(3)被记功员工视贡献程度大小由公司评定后给予一定的现金或物质奖励.2(4)被记过员工根据奖惩条例扣除一定额度的工资,一年内被记过三次以上者取消年终奖.五\缺勤(1)非带薪病\事假扣除病\事假时间内工资.具体的评定参照公司管理制度.(2)无故缺勤除扣除该时间内工资外.六\加班工资加班工资具体计算办法如下:1.平时加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*150%2.休息日加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*200%3.节假日加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*300%七\个人所得税员工应按照国家规定缴纳个人所得税,员工在公司工作之个人所得税由公司按规定统一扣缴.工资\心劲所得应纳税额的计算公式:应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=(每月收入额-1200)*适用税率-速算扣除数工资\薪金所得适用税率和速算扣除数见下表:级数全月应纳税所得额税率速算扣除数1 不超过500元的5% 02 超过500元~2000元的部分10% 253 超过2000元~5000元的部分15% 1254 超过5000元~20000元的部分20% 3755 超过20000元~40000元的部分25% 1375八\年终奖本公司奖金制度实行年终奖,公司将根据正式审计过的该年度的经营业绩\员工年度工作表现及出勤情况,向该年度的12月31日前正式受聘于本公司而发放时仍就职于本公司的员工分发年终奖,具体发放方式及额度由公司领导层决定3[11-30][分享]资金运用 63１黄金比例【联合新闻网李培芬】存100万元不容易；花100万元却十分容易，创业者在规划创业之初总是充满热情，但是就怕冲过头。
岗位工资设定标准
岗位工资设定标准第一章薪资结构全员薪资结构=基本工资+绩效工资+补贴+工龄工资+奖金第二章员工工资组成内容说明基本工资：主要依据员工所任职位而确定。
这部分工资不随个人绩效管理结果而变动。
绩效工资：这部分为浮动工资，主要依据部门绩效，以员工转正后的工作绩效管理结果来考核此部分工资。
它根据公司绩效方案及部门绩效方案考评得分而计算。
工龄工资：转正后满一年工龄之员工工资逐年上调之工资部分，工龄每满一年上调一次，具体发放标准为工作年限每满1年则递增XXX 元/年工龄工资，XXX元封顶，即工作满X年后则不再递增工龄工资。
补贴：依据各职务工作特性发放的通讯、外勤、住宿、降温补贴、职务风险补贴。
通讯/交通补贴：适用于中高层管理人员（依据签订的劳动合同及相关财务制度执行）；外勤补贴：适用于资深经理、经理、助理经理等职位（XX元/天，凭发票实报实销）；住宿补贴：适用于中高层管理人员；降温补贴：（每年7—9月高温时期公司全体员工给予XXX元/人/月）；备勤补贴：适用于保安部保安员（XX元/月）；奖金：根据财务部《年度经营指标考核奖惩办法实施方案》予以核发。
备注：全年全体员工病假、事假、迟到、早退、旷工等相关扣款给予员工福利费用预算中，以用于年终作为奖金发放的基金。
第三章各职级工资标准构成一览表一、工资按职级共分为七个级别，具体如下：7级（A级）总经理6级（B级）总监级5级（C级） A级部门经理4级（D级） B级经理3级（E级）主管级2级（F级）领班级1级（G级）基层员工级二、各职级工资标准一览表1、B级经理及以上人员试用期及转正后的职级工资标准依据签订的劳动合同条款予以发放。
2、实习生：工资为XXXX元/月。
实习期满后个人表现经部门经理综合评估，人事行政部审核、总经理批示后可转为正式员工。
3、其他具体岗位试用期、转正后工资标准详见《公司各岗位工资标准》。
第四章绩效薪酬分配原则员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况，员工的潜力等是决定员工个人工资的依据。
员工工资薪酬方案
员工工资薪酬方案一、前言员工薪酬是企业管理中的重要组成部分，是激励员工积极性、提高工作效率，实现企业目标的重要手段。
本文旨在制定一套合理的员工薪酬方案，以符合公司的经营战略和员工的需求和贡献。
二、员工工资薪酬方案1. 薪酬制度本公司工资薪酬制度采用绩效工资制度为主，包括计件工资、考核工资、完工奖等，以及保底工资、社会保险等福利待遇。
2. 薪酬构成（1）基本工资：由公司统一制定，根据岗位等级和工作年限确定。
（2）绩效工资：根据员工工作业绩和贡献量实行绩效考核，实行绩效工资奖励制度。
（3）福利：享受法定假期、带薪年假、带薪病假、带薪探亲假、生育假等福利待遇。
（4）社会保险：提供五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育和住房公积金）。
3. 薪酬调整（1）基本工资：员工岗位等级或工作年限提升，可以适当调整基本工资。
（2）绩效工资：每季度进行绩效考核，实行奖励与处罚并举，基于个人工作贡献量确定奖金。
（3）福利：根据公司经济状况和员工需要进行适当调整。
（4）社会保险：执行最新的政策和标准，根据法律法规及政策规定进行相应调整。
4. 带薪休假（1）带薪年假：员工工作一年以上，可享受带薪休假5天以上，具体天数根据员工工作年限和公司制度进行相应调整。
（2）带薪病假：员工在务期间发生疾病，可享受带薪病假。
（3）带薪探亲假：员工拥有安排带薪探亲假的权利。
三、实施计划1. 方案宣传：公司将会组织相关人员对员工薪酬方案进行宣传，让员工充分了解薪酬制度的构成和调整方式。
2. 薪酬调整：方案执行后，按照方案规定，逐步调整员工的薪酬待遇。
3. 绩效考核：公司每季度对员工进行绩效考核，根据考核结果给予相应奖金和处罚。
4. 福利保障：公司将会根据经济状况和员工需要，对部分福利待遇进行适当提高或调整。
5. 带薪休假：公司将注重员工的生活质量，在保障工作质量前提下，满足员工需要。
四、总结本公司员工薪酬方案将会持续更新与完善，以适应经济环境和员工需求的变化，让员工获得公平、公正的待遇，达到激励员工、推动企业发展的目标。
机关事业单位工资组成
机关事业单位工资组成尊敬的读者，今天我们将讨论机关事业单位工资的组成。
机关事业单位是指由国家机关和其他类似机构进行管理和运作的公共部门，包括政府机关、公共医疗机构、教育机构等。
在这些单位中，工资是员工最为关注的问题之一。
了解机关事业单位工资的组成对于员工了解自己的收入来源和合理规划个人财务非常重要。
1. 基本工资：基本工资是机关事业单位员工每月固定获得的工资，它是按照国家规定和相关管理办法确定的，与个人的职位、级别、工作年限等因素有关。
基本工资是员工工资的重要组成部分，是员工在单位工作期间享受的最稳定的收入来源。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工在工作中的表现而确定的，通常包括工作业绩、考核成绩等因素。
机关事业单位通常会根据一定的绩效评价标准，对员工进行定期评估，根据评估结果给予相应的绩效工资奖励。
绩效工资的多少和员工的工作表现密切相关，对于员工来说，努力提高工作绩效可以增加自己的工资水平。
3. 职务补贴：职务补贴是根据员工所担任的职务而发放的额外津贴。
机关事业单位中，不同级别的职务所对应的职务补贴不同，一般而言，职务补贴随着职务的升级而递增。
4. 工作津贴：工作津贴是根据员工承担的工作条件、从事的工种、工作内容等因素给予的补贴。
例如，一些特殊工种如危险职业、高温作业等可能会获得额外的工作津贴。
5. 加班费：机关事业单位中，由于一些特殊情况或紧急任务，员工可能需要加班或超时工作。
为了鼓励员工加班工作，单位会根据加班时长和加班情况支付相应的加班费。
6. 补贴和津贴：除了以上列举的工资组成部分外，机关事业单位还会根据员工的个人情况给予一些额外的补贴和津贴。
例如，配偶补贴、子女教育补贴、住房津贴等。
这些补贴和津贴的发放标准和金额由单位内部的规定和政策决定。
需要注意的是，机关事业单位工资的组成可能因单位的不同而有所差异，不同单位的工资构成会存在细微的差别。
此外，各地区的工资标准也会有所不同，根据不同的地区和单位政策，工资组成可能会有适当的调整。
员工工资核算管理办法
员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。
（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。
3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。
4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。
5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。
二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。
三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。
（比方 6.30日发5月份的工资）。
工资构成标准
工资构成标准工资构成标准是指企业在确定员工工资时所遵循的一套规定，它包括了工资的基本构成要素以及相关的计算方法和标准。
在实际的工资管理中，正确的工资构成标准对于员工的薪酬福利具有重要的意义。
下面将从基本构成要素、计算方法和标准等方面来详细介绍工资构成标准。
1. 基本构成要素。
工资的基本构成要素包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和福利等。
其中，基本工资是员工在岗位上所获得的最基本的报酬，绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，津贴和补贴是用来弥补员工在工作中所产生的额外花费，奖金是对员工取得的突出业绩的一种奖励，福利则是企业为员工提供的各种福利待遇。
2. 计算方法。
在确定工资构成标准时，企业需要根据员工的实际情况来确定各项工资构成要素的计算方法。
基本工资的计算通常是按照员工的岗位等级和工作年限来确定的，绩效工资的计算则需要根据员工的工作表现来进行评定，津贴和补贴的计算需要考虑员工在工作中所产生的具体花费，奖金的计算通常是根据员工的工作业绩来确定的，福利的计算则需要考虑员工的实际需求和企业的实际情况。
3. 标准制定。
在确定工资构成标准时，企业需要根据国家相关法律法规和企业自身的实际情况来进行制定。
在制定基本工资标准时，企业需要考虑员工的生活水平和企业的经济实力，绩效工资标准需要考虑员工的工作表现和企业的业绩情况，津贴和补贴标准需要考虑员工的实际花费和企业的政策规定，奖金标准需要考虑员工的工作业绩和企业的奖励政策，福利标准则需要考虑员工的实际需求和企业的福利政策。
总之，工资构成标准是企业在确定员工工资时所遵循的一套规定，它对于员工的薪酬福利具有重要的意义。
在实际的工资管理中，企业需要根据员工的实际情况和企业的实际情况来确定正确的工资构成标准，以确保员工的合法权益和企业的长期发展。
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加班工资标准
加班半天即满4个小时 月工资/26天*0.5天
加班一天即满8个小时 月工资/26天
备注：加班费按照计满勤的平均日工资计算，如：某员工月工资3000元，满勤为26天，日工资为3000 元/26天=115.4元/天。若此人加班一天则加班费为115.4元，公司加班认可半天计和一天计，不存在小 时计。不满4个小时不计加班，满4个小时不满8小时天计半天工资。
，有所升降。
）
备注 ：不存在工龄工资按月份 的情况。如：服务公司不 年没有工龄工资，服务满 不到两年按满一年的工龄 计算。
注
天数计算，加班也计餐补。 和住宿，报销时住宿凭证
准。2、这里的徐州和南京 为依据的，各自区域内的补
满8个小时 /26天 勤为26天，日工资为3000 天计和一天计，不存在小 天*22天=2538.46元。
到一年没有工龄工资，服务满 一年不到两年按满一年的工龄 工资计算。
按地域和内 外
勤划分
餐补 （/人/天）
徐州 6元
出差补 （/人/天）
100元
员工餐费补贴标准
南京
备注
8元 120元
备注：餐补每月按照出勤天数计算，加班也计餐补。
备注：1、出差补包括餐补和住宿，报销时住宿凭证 要提供，最多不可超过标准。2、这里的徐州和南京 是以徐州市场和南京市场为依据的，各自区域内的补 助额度。
工资核算标准为：月工资3000元，出勤天数为22天，工资为3000元/26天*22天=2538.46元。
地区最低工资都会有所调 据新调整的最低工资进行工
工资合计上限 （目标薪资）
6280 5980 4980 4780 3680 3680 3480 3480 3280 2880 2680 3180 2880 2480 2280 3380 3080 2680 3880 3680 2780 4180 2680
驾驶员
业务经理
业务员
业务助理
办公文员
业务经理
业务员
南京公司
业务助理 程序员
美工设计
市场推广
工厂生产
车间主任 仓管员
岗位工资（技能工资）
级别
基本工资
岗位工资
下限
上限
工资合计下限 (新进人员起薪)
1
1280
2400
5000
3680
2
1480
2200
4500
3680
3
1480
1600
3500
3080
4
1280
1900
3500
3180
5
1280
700
2400
1980
6
1280
400
2400
1680
7
1280
700
2200
1980
8
1280
700
2200
1980
9
1280
500
2000
1780
10
1280
400
1600
1680
11
1280
600
1400
1880
12
1280
700
1900
1980
13
1280
600
基本工资 （地区最低 工资标准） 2014年6月启
用
基本工资标准(地区最低工资标准)
徐州 1280
南京 1480
北京 0
备注：每年的地区最低工资都会有所调 整，公司会根据新调整的最低工资进行工 资发放。
部门
岗位/职务
总经理
副总经理 管理层人员
总经理助理
生产厂长
程序员
设计人员
造价员
主帐会计
采购
徐州办公室 出纳
1100
2900
2380
23
1280
40
1400
1320Βιβλιοθήκη 备注：岗位工资即技能工资，会根据员工实际工作量、工作质量、工作态度，有所升降。
满一年 50元/月
为公司服务工龄工资标准（300元/月封顶）
满两年 100元/月
满三年 满四年 满五年 满六年
备注
150元/月
200元/月
250元/月
备注：不存在工龄工资按月份 300元/月 折算的情况。如：服务公司不
1600
1600
14
1280
400
1200
1680
15
1280
300
1000
1580
16
1480
700
1900
2180
17
1480
600
1600
2080
18
1480
400
1200
1880
19
1480
700
2400
2180
20
1480
400
2200
1880
21
1480
400
1300
1880
22
1280