中小企业国际化导向、社会网络与企业绩效:研究综述与研究展望

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社会网络对企业绩效的影响研究

社会网络对企业绩效的影响研究

社会网络对企业绩效的影响研究在当今数字化时代,社会网络的崛起对企业的经营和绩效产生了深远影响。

社会网络不仅仅是一种人际交往方式,更是一种沟通、合作和资源共享的平台。

本文将探讨社会网络对企业绩效的影响,并提出一些改善绩效的建议。

一、社会网络的潜力和机遇社会网络为企业提供了与客户、合作伙伴和员工交流的渠道,为企业的市场拓展和创新提供了巨大机遇。

通过社交媒体、社区平台和专业网络,企业可以与客户建立起丰富而深入的互动,了解客户的需求和反馈。

同时,企业可以利用社会网络找到新的合作伙伴,共同开拓市场或共同创新。

此外,社会网络还可以帮助企业招聘到更适合的员工,提高人才的凝聚力和忠诚度。

二、社会网络的挑战和风险虽然社会网络给企业带来了许多机遇,但同时也带来了一些挑战和风险。

首先,信息传播的速度变得极快,负面信息很容易在社会网络上迅速扩散,给企业的声誉造成损害。

其次,有时候企业难以掌控社会网络对其产品和服务的评价。

消费者的意见和评论会对企业的品牌形象产生影响,因此企业需要积极沟通和回应来管理声誉风险。

最后,由于社会网络的广泛使用,企业需要投入更多的时间和资源来管理社交媒体账号,并及时响应用户的需求和关切。

三、提高企业绩效的建议为了充分利用社会网络的潜力,并改善企业的绩效,以下是一些建议:1. 建立良好的品牌形象:企业应该积极参与社会网络的讨论,与用户互动,并传达积极的品牌形象。

与消费者的互动和反馈可以帮助企业更好地了解市场需求,优化产品和服务。

2. 提供有价值的内容:企业可以通过社会网络发布有关行业动态、产品使用技巧和专业知识的内容,吸引潜在客户和员工的兴趣并建立专业声誉。

通过持续提供有价值的内容,企业能够树立领导者形象,增加市场份额。

3. 寻找合作伙伴:社会网络的互动使企业能够寻找到有类似目标和价值观的合作伙伴。

通过合作伙伴关系,企业可以共同开发新产品、分享渠道资源,提高竞争力。

4. 建立员工社交网络:企业可以鼓励员工使用内部社交媒体平台建立互动和合作。

中小企业国际化导向、社会网络与企业绩效:研究综述与研究展望

中小企业国际化导向、社会网络与企业绩效:研究综述与研究展望

中小企业国际化导向、社会网络与企业绩效:研究综述与研究
展望
曹鑫;黄晓治
【期刊名称】《学术论坛》
【年(卷),期】2015(038)008
【摘要】中小企业国际创业及其在不同国家、不同文化中的差异是学术研究的热点主题.但以往研究很少关注在同一个经济体当中不同地区的中小企业国际创业是否存在着区别.通过梳理社会网络理论、国际创业理论和制度理论,以中小企业国际化导向与企业绩效之间的关系为研究主线,识别了中小企业国际化导向与企业绩效关系中社会网络的中介作用以及环境因素的权变作用的研究机会,并提出了未来研究方向.
【总页数】5页(P75-79)
【作者】曹鑫;黄晓治
【作者单位】广西财经学院经济与贸易学院,广西南宁530003;广西大学商学院,广西南宁530004
【正文语种】中文
【中图分类】F276.3
【相关文献】
1.中小企业国际化绩效与企业家人力资本、社会资本的实证研究 [J], 张倩肖;金宏平;朱雅玲
2.市场导向与企业绩效:来自不同国家的实证研究综述 [J], 李季;江明华
3.上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望 [J], 檀力;汪金龙
4.上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望 [J], 檀力; 汪金龙
5.高管激励与企业创新绩效研究综述与展望 [J], 仵凤清;付慧娴
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《中小型企业绩效管理问题研究开题报告文献综述》

《中小型企业绩效管理问题研究开题报告文献综述》
[5]王志敏.企业绩效管理与平衡计分卡运用研究[J].财会研究,2018(11):26-29.
[6]孙朝辉,罗亮梅.论中小企业绩效管理的误区与对策[J].长春大学学报,2019,29(03):17-21.
[7]吴珂.平衡计分卡在PK企业绩效管理中应用研究[D].沈阳工业大学,2015.
[8]刘博.目标管理法在企业绩效管理中的应用[J].中国市场,2019(13):77+81.
汉达(Handan,2014)在其研究中表明,通过绩效管理方式体现的工资制度能够充分体现公平,结合绩效为主旨的企业文化能够在充分激励员工的同时,为企业带来更多的利益。斯旺(Swan,2016)指出:作为企业管理的一部分,绩效管理是长期过程,结合对于员工评价、绩效评估以及最终评价形成完整的绩效管理体系,并对于企业发展起到一定助推作用。
(三)实现途径
1)文献研究法。通过图书馆,知网等查找有关于中小型企业的绩效管理方面的内容,为本文的写作累计理论知识。
2)综合多学科的理论。我国中小型企业绩效管理涉及的问题广泛。本文主要运用了管理学、心理学、人力资源管理学的理论,并穿插了经济学、组织行为学等学科的相关理论,注重它们之间的相互交叉,尽可能多视角,多层次地进行综合研究。
结合上述对于绩效管理相关研究,国内外相关专家与学者均对绩效管理提出不同的观点,但综合而言,绩效管理是企业管理的一部分,无论使用何种绩效管理方法,均需要与企业相结合,在营造完善绩效管理体系的同时,融入企业文化建设,进而形成全面性、立体化的绩效管理体系,在提高员工综合能力的同时,对于企业综合实力也进一步增强。
[9]张志萍,高媛.论平衡计分卡在我国企业绩效管理中的应用[J].中国商论,2019(17):124-125.
[10]朱鹏.企业绩效管理中存在的问题及对策研究[D].重庆理工大学,2017.

企业绩效研究评述比较与展望

企业绩效研究评述比较与展望

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互联网企业国际化研究综述与展望

互联网企业国际化研究综述与展望

互联网企业国际化研究综述与展望随着全球网络的不断发展和互联网技术的日益成熟,越来越多的互联网企业开始走向国际化市场。

互联网企业的国际化是一种全球性趋势,它不仅能够扩大企业的销售市场,而且能够提高企业的品牌知名度、增加企业的营收和盈利能力。

本文将从国际化的背景、发展态势、影响因素、策略和风险等方面综述互联网企业的国际化,并对未来的发展进行展望。

一、国际化背景互联网企业国际化是企业逐步拓展海外市场的产物,在全球市场竞争中争取更多的市场份额和利润空间。

同时,随着全球资本市场的开放和经济的全球化,企业国际化已成为一种不可避免的趋势。

二、国际化发展态势互联网企业的国际化发展主要表现在两个方面:一是走出国门、进入海外市场,二是吸引外国投资和技术、为国内市场服务。

随着移动互联网技术的普及和互联网的全球化,越来越多的中国互联网企业开始拓展国际市场。

在进军海外市场方面,阿里巴巴、腾讯、百度、华为、小米等一大批中国互联网企业都已经开始在海外市场发力,海外市场已成为互联网企业发展的重要战略。

一方面,大量的人口和潜在用户使得海外市场成为了业务发展的着眼点。

另一方面,海外市场营销费用相对较低,企业能够在减少成本的前提下扩大客户群体,同时也能够降低企业的依赖性,确保经济实力和市场有所发展。

在国内市场服务方面,国际外互联网企业开始进入中国市场,中国市场成为国际互联网企业的重要目标之一。

例如,谷歌、Facebook、Twitter、WhatsApp、Uber、Airbnb等大型互联网企业进入中国市场,体现了中国市场的巨大潜力和吸引力。

三、国际化影响因素1、政治环境:不同国家的政治环境和经济政策会影响企业在国际市场上的发展。

例如,印度和中国都有政策限制外资在本土的商业活动;俄罗斯则对谷歌、Facebook等西方互联网企业实行限制措施。

2、文化差异:互联网企业在进入国际市场时必须考虑当地的文化差异,制定相应的战略。

例如,谷歌在中国市场遇到的文化障碍就很多,因为中国政府的政策和文化传统与西方国家有着很大的区别。

企业绩效评价的研究进展及发展趋势

企业绩效评价的研究进展及发展趋势

企业绩效评价的研究进展及发展趋势企业绩效评价的研究进展及发展趋势一、引言企业绩效评价作为管理的核心内容之一,对企业的发展和竞争力具有重要影响。

随着市场环境的变化和竞争压力的增大,企业对绩效评价的需求日益迫切,并且对绩效评价方法和模型也提出了更高要求。

本文旨在探讨企业绩效评价的研究进展,分析其发展趋势,并提出相应的建议。

二、企业绩效评价的概念及意义企业绩效评价是对企业在特定时期内达成目标的程度进行评估和分析的过程。

它不仅是管理层决策的重要依据,也是组织学习与改进的手段。

企业绩效评价具有以下几个重要意义:1. 帮助企业了解自身的竞争力和发展状况,为制定战略决策提供依据。

2. 促进企业内部各项运营活动的协同和优化,提高组织绩效。

3. 为股东、投资者和其他利益相关者提供全面、客观的评估结果,增强企业的透明度和信誉度。

三、企业绩效评价的研究进展1. 传统绩效评价模型传统的绩效评价模型主要包括财务指标、市场指标和生产经营指标等。

这些模型侧重于企业在财务指标方面的表现,如盈利能力和市场份额等。

这些指标对企业绩效的评价有一定的局限性,不能全面反映企业的绩效水平。

2. 非财务指标的引入为了弥补传统绩效评价模型的不足,学者们开始引入非财务指标,如顾客满意度、员工满意度、创新能力等。

这些指标能够更全面地反映企业在不同方面的绩效水平,但同时也给绩效评价带来了更多的主观性和复杂性。

3. 综合评价模型的发展为了解决多指标绩效评价的问题,学者们提出了各种综合评价模型。

其中,层次分析法(AHP)、模糊综合评价法和灰色关联分析法等成为研究的热点。

这些模型能够将各个指标的权重进行合理分配,更准确地评价企业的绩效水平。

4. 网络绩效评价的研究随着互联网的快速发展,网络绩效评价成为研究的新方向。

网络绩效评价不仅考虑了企业在传统业务上的表现,还包括企业在网络社交、在线营销、电子商务等领域的表现。

这为企业绩效评价提供了更多的指标和方法。

四、企业绩效评价的发展趋势1. 多维度评价体系随着企业经营环境的复杂化,单一的指标和模型已经无法满足企业绩效评价的需求。

中小企业网络研究综述

中小企业网络研究综述

究 发现知 识信息的分享、 网络的管理、 网络 的活动 内容及 结构、 团队精神和 参 与度、 社会 活动依次驱动中小企业 网络的成功 , 但团队精神 、 知识分享、 参
与 度还 受到组织 成员个 人主观 意愿 的影 响。S a r a h E y a a d o s e p h M. Nt a y i ,
无论是发达 国家还是发展中国家 的企业类型不外乎两类:一类是数量 少、 规模庞大的大企业: 一类是数量众多, 在企业总数中 占绝大多数, 而规模 相对较小的 中小企业。一国经济要协调发展, 不仅要发展好大企业, 更要重 视 中小企业 的发展。历史证 明,中小企业在各 国经济中具有举足轻重的地 位 ,对经济发展起着 积极的作用 。德国视中小企业 为国家的 “ 重要经济支 柱” , 日本认 为“ 没有 中小企业 的发展 就没有 日本的繁荣 ” , 美 国政府 则称中

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Au a n L e r b e r g J o r g e se u n , J e t t e S t e e n K n u d s e n ( 2 O O 9 ) 通 过 研 究 发 现 中 小企
二、 企业网络的运行机制和具体影 响 “ 企业 网络” 是为 了适应 日益激烈 的全球化竞争和快速动态的环境变化 而形成 的一种的企业组织模式。 企业网络是由多个独立的个人、 部门和企业 为了共 同的任务而组成 的联合体, 它 的运行不靠传统的层次控制 , 而 是在定 义成 员角色和各 自 任 务的基础上通过密集的多边联系 、互利和交互式的合 作来完成共 同追求的 目标 。企业网络 的具体类型有: 垂直的网络 、 横 向的网 络、 三 维 螺 旋 网络 ( K a r a n t a r a t Na k w a . 2 0 1 2 ) 。

毕业论文文献综述企业绩效管理研究进展

毕业论文文献综述企业绩效管理研究进展

毕业论文文献综述企业绩效管理研究进展企业绩效管理一直是管理学领域的热门话题之一,对于企业来说,如何有效地管理和提升绩效,已成为实现长期发展和竞争优势的关键。

本文将从文献综述的角度,探讨近年来关于企业绩效管理的研究进展,帮助读者更好地了解该领域的最新动态。

一、绩效管理概述绩效管理是指企业为了实现既定目标,通过对员工绩效进行评估、激励和管理的过程。

传统的绩效管理主要侧重于员工的绩效评估和奖惩机制,然而随着时代的发展和管理理念的更新,越来越多的研究开始将绩效管理与企业整体战略和目标相结合,强调绩效管理需要与组织的使命、愿景和价值观相一致,以实现组织绩效的最大化。

二、绩效管理的关键要素1. 目标设定:绩效管理的首要任务是设定清晰明确的目标。

研究表明,良好的目标设定可以激发员工的工作动力和积极性,促使他们更好地完成工作任务。

2. 绩效评估:绩效评估是绩效管理的核心环节,通过对员工绩效进行定期评估和反馈,可以帮助员工了解自己的工作表现,及时调整工作方向,提升工作效率。

3. 激励机制:激励是绩效管理的重要手段,合理的激励机制可以激发员工的工作热情,提高工作积极性,进而推动企业整体绩效的提升。

4. 绩效改进:绩效管理并非一成不变,企业需要不断地对绩效管理制度进行改进和优化,以适应外部环境的变化和企业发展的需要。

三、企业绩效管理的研究进展近年来,关于企业绩效管理的研究呈现出以下几个主要趋势:1. 从传统到现代:传统的绩效管理主要侧重于员工的绩效评估和奖惩,而现代的绩效管理更加注重员工的发展和成长,强调员工与组织目标的一致性,倡导员工参与绩效管理的过程。

2. 从个体到团队:过去,绩效管理主要关注个体员工的绩效,而现在越来越多的研究开始将焦点转向团队绩效管理,认为团队的绩效比个体绩效更能反映企业的整体绩效水平。

3. 从定性到定量:随着信息技术的发展,越来越多的研究开始运用数据分析和量化方法来评估和管理绩效,以提高绩效管理的科学性和准确性。

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的规模 和 范 围。 内向型 国际化导 向 的企 业 主要是通
国际创 业 理论 和 制 度理 论 。 以 中小企 业 国际化 导 向与 企 业绩 效 之 间 的关 系为研 究主 线 , 识 别 了中小 企 业
国际化 导 向与 企业 绩 效 关 系中社会 网络 的 中介 作 用 以及环 境 因素的 权 变作 用的研 究机会 , 并提 出了未 来
研 究方 向 。
7 5

种 是外 向型 国 际化 , 这 种 国际 化 的 方 式 主 要 是
不 同 的制 度 环 境 和 市场 环境 中 ,社会 网络 的作 用 会 有 所不 同 。然 而 , 无 论是 研究 中国转 型 经济 的 国 外学者 , 还 是 国 内学 者 , 研 究 的对 象 大 多是 东部 发
尽 管 国 际 创 业 跨 国 比较 的 研 究 给 我 们 解 释 了 ( 一) 国 际 化 导 向
二、 文献 回顾
国 际 创 业 在 不 同 国 别 与 不 同 文 化 中 的 特 征 与 区
已有 的 文 献 区别 了两 种 类 型 的 国 际 化 导 向 :
【 基金项 目】国家自然科学基金 项 目“ 北部湾经济 区中小企业 国际化 导向与企业绩效的关 系研 究 : 基 于社会 网络 的视 角”
= 。屯 年
2 0 l 5 年8 月1 0 日出版J ’ ・ I ’ r '‘ ,
中小企 业 国 综 述 与研 究展 望
曹 鑫 . 黄 晓 治
[ 摘 要】中小企 业 国际创 业及 其在 不 同 国家 、 不 同文 化 中的差 异是 学术研 究的 热点 主题 。但 以往 研 究 很 少 关注在 同一个 经 济体 当中不 同地 区的 中小企 业 国 际创 业是 否存 在 着 区别 。通过梳 理 社会 网络理 论 、
的是 通过 对 中小企 业 国际化 发 展 相关 文 献 的 回顾 与梳理 , 识别 中小 企业 国际化发 展地 区差 异 中的研 究 机会 ,对 中小 企 业 国 际化 地 区 比较 研 究 进行 展
际化 ; 企业 家精 神 的国际 比较 ; 创 业 国际化 的 比较 。
研究 的方 向则 分 散 于创 业类 型 、 国际化 、 社 会 网络
【 关键 词】中小企业 ; 国际化 导 向 ; 社会 网络 ; 企 业绩 效
【 作者 简介】曹鑫 , 广 西财 经 学院 经济 与 贸 易学 院副教授 , 经 济 学硕 士 , 广西 南 宁 5 3 0 0 0 3 ; 黄晓治, 通
讯作 者 。 广 西大 学商 学院 副教授 , 管 理 学博 士 , 广 西 南宁 5 3 0 0 0 4
[ 中图分 类 号】 F 2 7 6 . 3
[ 文献标 识码 】 A
【 文章 编 号】 1 0 0 4 —4 4 3 4 ( 2 0 1 5 ) 0 8 —0 0 7 5— 0 5


引 言
别, 但是 , 很 少 有研 究 关 注在 同一个 经 济 体 当 中 的
不 同地 区 的 中小 企 业 国 际创 业 是 否 存 在 着 区别 。
( 7 1 3 6 2 0 2 2 ) ; 国 家 自然 科 学 基金 项 目“ 顾 客 参 与 和 渐进 式 、 突破 式 创 新 的 关 系研 究 : 基 于 服 务 主 导逻 辑 的视 角” ( 7 1 3 6 2 0 1 1 ) ; 广 西软 科 学 项 目“ 广 西 协 同创 新机 制 与对 策 研 究 ( 桂科软 1 3 1 8 0 0 2 5 - 3 ) ; 广 西 财 经 学 院 区域 经 济 学 区级 重 点 学 科 2 0 1 4年 度研 究 项 目“ 珠 江一西 江经 济 带 区域 创 新 网络 与创 新 绩 效 的 关 系研 究 ” ( QJ 2 O 1 4 O l 1 )
与社 会 资本 、 组织 特 征 与企 业 家精 神 , 尤 其 是 国际
创 业 的跨 国 与跨 文 化 的 比较 , 近 十 年 来 引起 了 研
望, 并提 出未来 研究 方 向。
究者 的极 大兴 趣 。许 多研 究 者就 美 国 、 欧洲 、 中国、
日本 、新 西兰 等 多个 国家及 不 同文 化 的 国 际创 业 进 行 了研究 [ 1 1 2 1 。
到 国外市 场 寻找 机会 、 开 拓 业务 , 与 国外 企 业 发 展 合 作 和 联盟 关 系 等 ; 另一 种 是 内 向型 国 际化 , 主要 是 学 习 国外 的先 进管 理 经验 . 学 习 国外 的新 技 术 , 向 国外 直接 投 资 等 。外 向 型 国际 化导 向能 够 帮助 企业 发现 潜在 的市 场机 会 , 了解 到 国际市 场 的新需 求, 帮 助企 业 扩 张市 场 的地 域 范 围 . 从 而扩 大企 业
经济全 球化 背 景下 , 在全 球市 场 寻求创 业机 会
的 中小 企 业 获 得 了快 速 的增 长 …。 自O v i a t t和 Mc D o u g a l l 的 经 典 论 文 发表 以来 , 中 小企 业 国 际化 发 展成 为 了 国际 创业 文 献讨 论 的 热点 议题 [ 2 1 1 3 1 。J o n e s ( 2 0 1 1 ) 等对 国际创业 领域 2 O多年 的文 献进 行 了 回 顾 和整 理 , 归 纳 了三 大 类 型 的研 究 主题 : 创 业 的 国
改 革开放 3 0多年 来 , 中 国经济获 得 了快速 的增 长 ,
大量 的中小 企业 参与 到全 球竞 争 当中 。然 而 , 中国 经 济发 展存 在东 西部 不平 衡 的现象 , 东西 部地 区在
制度环 境和 市场环 境上都 存在 差异 。 这 种情况 提示
我们, 关 注 中国东西 部地 区 中小企 业 国际化 发展 过 程 中的差 异 问 题 。 应 该 蕴藏 着 研 究 机会 . 本文的 目
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