岗位任职要求(学历、工作经验、能力要求).doc
综合部职员任职要求
综合部职员任职要求一、引言随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，综合部职员的角色愈发重要。
他们是企业内部协调、沟通、管理的核心力量，对于企业的稳健运营和发展具有不可替代的作用。
因此，明确综合部职员的任职要求，选拔和培养优秀人才，对于企业的长远发展至关重要。
二、综合部职员的角色与职责综合部职员是企业内部的多面手，他们的工作涉及行政管理、人力资源管理、财务管理等多个方面。
具体来说，他们的职责包括但不限于：制定并执行行政管理制度、负责员工招聘与培训、处理员工薪酬与福利事务、管理企业文档与资料、协调内外部沟通等。
综合部职员需要在多个领域具备扎实的专业知识和实践能力，以应对各种复杂的工作场景。
三、任职要求（一）教育背景与专业知识综合部职员应具备本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
此外，他们还需要掌握一定的法律、心理学、社会学等方面的知识，以便更好地处理员工关系、解决劳动纠纷等问题。
（二）工作经验与能力要求1. 工作经验：综合部职员应具备一定的相关工作经验，特别是行政管理、人力资源管理等方面的工作经验。
这些经验能够帮助他们更快地适应岗位需求，提高工作效率。
2. 沟通能力：综合部职员需要具备良好的沟通能力，包括口头表达和书面表达能力。
他们需要与各个部门的员工进行有效沟通，确保信息的准确传递和工作的顺利进行。
3. 协调能力：综合部职员需要具备出色的协调能力，能够在多个部门之间进行有效的协调，确保企业各项工作的顺利进行。
4. 组织能力：综合部职员需要具备较强的组织能力，能够合理安排工作时间和任务，确保工作的按时完成。
5. 学习能力：综合部职员需要具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
（三）职业素养与道德品质1. 职业素养：综合部职员需要具备良好的职业素养，包括敬业精神、团队合作精神、服务意识等。
他们应以企业利益为重，积极为企业发展贡献力量。
2. 道德品质：综合部职员需要具备高尚的道德品质，诚实守信、廉洁自律。
电工岗位任职要求
电工岗位任职要求电工岗位任职要求电工是指从事电气设备安装、维护、检修和改造工作的专业人员。
电工在各种不同的场所和行业中工作，包括住宅、商业建筑、工厂和公共设施等。
电工岗位的任职要求通常包括以下几个方面：1. 学历要求电工岗位一般要求具备相关电气类专业的学历背景。
例如，电工应当具备电气类相关专业的本科或高职学历，并通过相关的资格认证。
2. 职业资格要求电工应当具备相关的职业资格证书。
这些证书通常由国家或地方相关机构颁发，证明电工具备从事电气工作的能力和知识。
例如，中国的电工职业资格证书包括电工证、焊工证等。
3. 技术能力要求电工应当具备一定的电器安装、调试、维修和故障排除能力。
他们应当熟悉各类电器设备的工作原理和操作要求，并能够根据实际情况进行调整和维护。
此外，他们还应当熟悉电气安全规范和操作规程，确保工作过程中的安全和可靠性。
4. 岗位经验要求电工岗位通常要求有一定的实际工作经验。
这包括在电气工程项目中的实际工作经验，以及与电气设备相关的其他经验。
工作经验可以提高电工的工作效率和工作质量，并且在遇到问题时能够快速找到解决方案。
5. 团队合作能力要求电工通常需要与其他人员合作，如设计师、工程师、项目经理等。
他们应具备良好的团队合作能力，能够与其他人员有效沟通，协调工作进度和任务分工，并共同解决问题和完成任务。
6. 责任心和工作积极性要求电工应当具备良好的职业道德和责任心，对自己的工作负责，遵守工作纪律和安全规范。
他们应当以积极的态度对待工作，主动学习新知识和技能，并不断提升自己的综合素质和能力。
总结起来，电工岗位任职要求包括学历要求、职业资格要求、技术能力要求、岗位经验要求、团队合作能力要求、责任心和工作积极性要求等多个方面。
电工应当具备相关的专业知识和技能，并能够独立完成各类电气工作任务。
7. 缺陷排查和故障修复能力要求电工应具备较强的缺陷排查和故障修复技能，能够准确判断电气设备的故障原因，并采取适当的修复措施。
岗位任职要求(通用11篇)
岗位任职要求（通用11篇）岗位任职要求第1篇1、负责支付宝新型O2O业务的本地客户拓展、签约和日常关系维护及销售团队的建设;2、对意向合作的的本地客户进行实地考察,与符合要求的客户签订合同，并跟进后续上线相关事宜;3、分析行业动态及收集相关行业信息;4、辅助公司拓展相关的推广活动岗位要求：1、有创业经验或共供职过美团、点评、等销售推广类似公司优先。
2、有较丰富的互联网运营经验与互联网知识。
3、在当地有一定人脉，可以组建业务团队。
4、在客情维护与开拓方面有一定经验。
岗位任职要求第2篇一、岗位职责：1、仪容端正、着装整齐，服从公司的统一调度和工作安排。
2、按公司要求高标准做好责任区内的清扫保洁工作。
3、及时纠正责任区内生产垃圾、生活垃圾的乱堆乱放行为。
4、协助保安做好小区安防工作，发现可疑人或事，应立即向保安负责人报告。
5、完成公司临时指派的其他工作。
二、工作要求及标准：1、按规定着装，举止得体。
2、按时上下班，不迟到早退。
3、厂区道路及公共责任区域：（1）每天上午8点前和下午5点前分别对责任区内的道路及公共区域进行清扫保洁一次。
（2）要求保持地面无杂物、无积水、无落叶，责任区内设施设备上无浮灰，无蜘蛛网。
（3）各类标识标牌、宣传栏等每周一和周三分别抹一次。
4、楼道及洗手间：（1）每天上午和下午必须分别进行至少二次以上拖抹，并随时保洁和不定时巡视。
（2）要求地面、洗手台、门窗、便器等干净，洗手间内无异味，无蚊蝇。
（3）楼道地面要求光洁、无污迹、无烟头，顶、角无蜘蛛网，墙面无乱贴乱画现象。
5、办公室（1）每天上午8点30分前和下午5点前分别对办公室进行清扫保洁一次。
（2）办公室要求地面光洁、无污迹、无烟头，顶、角无蜘蛛网，墙面无乱贴乱画现象。
（3）门窗、家具、展台、空调、柜台、洽谈桌每日抹一次，随时收拾洽谈桌上的烟灰缸和纸杯，要求桌面洁净无尘。
（4）要求垃圾桶外表亮洁，桶内无异味。
（5）痰盂、纸篓每日清倒一至二次，更换垃圾袋，要求无外溢污物。
学籍管理员任职要求、岗位职责
编号： RZ/WP－JW－3.7
版本／状态：D/0
工作文件
学籍管理员任职要求/岗位职责
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任职要求（受教育程度、培训、技能和工作经验）
1.具有大专以上学历。
2.具有学籍管理及相关专业学习经历或参加过岗位培训。
3.有一定的档案管理经验。
岗位职责
1.定期参加业务学习和学校组织的各类读书、学习活动。
7.每月末将学生学籍变动情况上报领导，学期末对本学期学籍变更情况进行汇总。
8.按程序办理学籍卡片借阅和归还工作。
9.负责毕业生学籍的整理、归档和移交工作。
10.每学期期中整理发展报告数据，期末完成发展报告的填写、上传。
2.每学期初按照学校要求，根据部门的工作目标管理方案和配档表，制定出学籍管理员的工作目标管理方案和配档表。
3.每学年第一学期负责新生纸质学籍档案的编目、整理工作。
4.负责在校学生电子学籍档案的管理工作，通过山东省基础教育信息管理平台进行管理。
5.每学期负责组织填写、整理和保管学生的学籍卡片工作。
6.按程序办理休学、复学、转学、退学等手续，做到纸质和网上手续同步，并保管好各类证明材料。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
岗位职责及标准
岗位职责及标准
岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 制定销售计划和目标，确保团队实现销售业绩和利润目标。
2. 招聘、培训和管理销售团队，确保团队成员具备良好的销售
技巧和专业知识。
3. 确保销售团队按照公司制定的销售政策和流程开展工作，提
高销售效率和客户满意度。
4. 分析市场情况和竞争对手的动态，制定销售策略和推广方案，开拓新客户和市场。
5. 跟进客户需求，协调内部资源，确保客户订单按时交付并实
现客户满意度。
6. 定期向上级汇报销售业绩和市场动态，提出改进建议和计划。
岗位标准：
1. 本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先。
2. 五年以上销售管理经验，有成功案例和团队管理经验者优先。
3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效领导和激励
团队成员。
4. 具备较强的市场分析和销售策略制定能力，能够独立完成销
售计划和目标。
5. 具备较强的客户关系维护能力和问题解决能力，能够有效处
理客户投诉和纠纷。
6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够应对市场竞争和工作
压力。
《各岗位任职基本条件》
《各岗位任职基本条件》（1）总经理任职基本条件：1.1热爱本职工作，思想进步；1.2具有大学专科及其以上学历；1.3具有很强的组织管理能力；1.4具备五年以上相关工作经验，熟悉公司开展的业务工作需求；1.5加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（2）技术负责人任职基本条件：2.1热爱本职工作，思想进步；2.2具有大学本科以上学历；2.3具有高级技术职称；2.4具有较强的组织管理能力；2.5具有五年以上相关工作经验，专业知识丰富；2.6具有相关主管部门培训资质证书；2.7加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（3）质量负责人任职基本条件：3.1热爱本职工作，思想进步；3.2具有大学本科以上学历；3.3具有高级技术职称；3.4具有较强的组织管理能力；3.5具有三年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书，熟悉质量管理有关知识；3.6加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（4）公共卫生技术部部长任职基本条件4.1热爱本职工作，思想进步；4.2有较强的组织协调能力；4.3掌握公共卫生评价相关标准、规范和国家法律、法规及政策，熟悉评价业务知识，具有三年以上相关工作经验；4.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（5）评价组组长任职基本条件5.1热爱本职工作，思想进步；5.2有较强的组织协调能力；5.3掌握公共卫生评价相关标准、规范和评价业务知识，具有二年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书；5.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（6）检测组组长任职基本条件：6.1热爱本职工作，思想进步；6.2有较强的组织协调能力；6.3掌握公共卫生危害因素检测相关标准、规范和实验室认可标准，具有二年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书；6.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（7）检测技术负责人任职基本条件：7.1热爱本职工作，思想进步；7.2具有五年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书；7.3掌握公共卫生危害因素检测技术及相关标准、规范和实验室认可标准；7.4熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
岗位职责任职要求
岗位职责任职要求
岗位职责及任职要求
一、岗位职责
1. 负责制定和实施招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
2. 负责员工入职和离职手续的办理，保证相关文件的准确性和及时性；
3. 组织培训活动，包括新员工培训、岗位培训等，提高员工的综合素质和工作能力；
4. 监督员工绩效考核，与各部门沟通协调，提出改进建议并跟进执行；
5. 维护员工档案和薪酬福利制度，确保员工信息的及时准确性；
6. 解答员工的问题和困难，积极处理员工关系，提高员工满意度和归属感；
7. 协助上级领导完成其他部门安排的工作。
二、任职要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系；
3. 熟悉招聘流程和人力资源管理制度，具备一定的员工培训和绩效考核经验；
4. 具备良好的组织能力和计划能力，能够按时高效地完成各项工作任务；
5. 熟练运用办公软件和人力资源管理系统，熟悉员工档案管理和薪酬福利制度；
6. 具备较好的学习能力和适应能力，能够不断学习和提升自己的专业能力；
7. 具有相关岗位工作经验者优先考虑。
总结
本文主要介绍了岗位职责及任职要求。
岗位职责包括招聘计划、员工入职和离职手续办理、培训活动组织、员工绩效考核、员工档案和薪酬福利制度维护、员工关系处理等。
任职要求包括学历要求、专业要求、能力要求、工作经验要求等。
希望通过本文对招聘人员提供有针对性的指导，使其能够更好地胜任该岗位工作。
公司职务任职条件及岗位职责
公司职务任职条件及岗位职责一、公司职务任职条件（一）公司职务任职条件包括学历要求、专业要求、工作经验要求、技能要求等。
1.学历要求：根据不同职务的性质和要求，公司对于职务的学历要求也各不相同。
例如，对于一些专业技术类的职务，公司可能要求申请人具有相关专业的本科及以上学历；对于管理类职务，公司可能要求申请人具有工商管理或类似专业的硕士学历。
2.专业要求：根据职务的性质，公司可能对申请人具有相关专业的要求。
例如，对于市场营销经理的职务，公司可能要求申请人具有市场营销或类似专业的背景。
3.工作经验要求：对于一些中高级职务，公司可能要求申请人具有一定的工作经验，以确保其有足够的能力和经验背景来胜任职务。
工作经验的要求可能依职务不同而有所变化，但通常公司会对拥有相关行业工作经验或类似职务工作经验的申请人更加倾向。
4.技能要求：技能要求涉及到申请人在具体工作中所需具备的技能和能力。
例如，在市场营销经理的职位上，公司可能要求申请人具备市场调研、市场推广、市场分析等方面的技能。
（二）除了以上条件外，公司还会根据岗位的具体要求，设定一些其他的任职条件。
这些条件可能包括但不限于：1.必备的职业素养和道德品质。
2.良好的人际交往和沟通能力。
3.具备团队合作和领导能力。
4.较强的分析和解决问题的能力。
5.具备一定的英语或其他外语能力。
6.具备相关行业或岗位的证书或资格认证。
二、公司职务岗位职责公司职务岗位职责是指特定职务所需承担的主要职责和工作任务。
不同的职务岗位具有不同的工作职责，下面是一些常见公司职务的岗位职责举例：1.职务：市场营销经理岗位职责：-负责制定公司市场营销策略和计划，包括市场调研、市场定位、产品定价等。
-负责市场推广活动的组织和执行，包括广告宣传、促销活动等。
-负责市场竞争分析和市场需求预测，为公司产品的研发和推广提供市场依据。
-管理市场部门的工作，包括人员培训、绩效考核等。
2.职务：人力资源经理岗位职责：-负责人力资源规划和组织设计，包括制定人员招聘计划、岗位设置等。
岗位任职资格模板
领班
高中以上学历，2年以上注塑领班的工作经验，能熟练的调校注塑机，能解决各种塑胶件的品质问题，熟悉塑胶模具的成型工艺，沟通能力较好，工作认真务实，年龄25--35岁之间。
14
技术员
初中以上学历，1年以上注塑技术员的工作经验，会调校注塑机，能独立解决塑胶件常见的品质问题，沟通能力较好，工作认真务实，年龄25--35岁之间。
2）具有一年以上保安工作经验；
3）接受过保安相关知识的培训（如：保安礼仪、消防安全等），会使用常见的消防、安防设施，为人正直，敢于和坏人坏事做斗争。
3
司机
1）初中以上文化程度，限男性；
2）拥有3年以上驾驶工作经验，B照持有者，遵守交通规则，熟悉交通法律、法规；无嗜酒，顺从安排，服从指挥，年龄25--40岁。
19
注塑部
丝喷部
员工
初中以上文化。年龄25---35岁之间，能吃苦耐劳，身体健康，能适应晚班。
物控部
制订：审核：批准：
11
业务部
跟单员
中专或高中以上学历，有一年以上塑胶厂生产排单的工作经验，电脑操作熟练，会使用常用常用 的办公软件，沟通表达能力较好。年龄25---35岁之间，性别不限。
12
注塑部
主管
高中以上学历，年龄28—40岁之间，有同行业同职位3年以上的工作经验；
熟悉塑胶产品注塑工艺要求,有较强的解决各种生产问题的能力和一定的管理能力。
15
组长
初中以上文化，要有一年以上的同工种班组长的工作经验，有一 定的管理能力。熟悉“5S”现场管理工作。年龄25---35岁之间。性别不限。
16
丝喷部
主管
高中以上学历，年龄28—40岁之间，有同行业同职位3年以上的工作经验；
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所属部门:酿造部
岗位名称:制冷工（供热通风与空调工程技术专业）岗位编号: DLCJ--ZL-D--09
岗位关系:直接上级岗位: 制冷组长
直接下级岗位: 无
岗位职责工作内容遵循的工作依据工作权限
1负责提供生产用冷1.1检查设备运行情况
《制冷安全操作
规程》
1.2提供生产所需冷媒
对不合理使用冷媒
的整改有建议权1.3 监控冷媒温度、压力
1.4 巡检，对异常事故及时处理，处理不了的上报
对异常事故处理方
案有建议权
1.5填写设备运行记录《现场巡检》
1.6填写交接班记录《交接班制度》
2、负责设备
维护2.1检查设备润滑情况
《制冷安全操作
规程》
2.2对设备进行初级保养
《制冷安全操作
规程》
3.负责本岗现场卫生及安全管理3.1做本岗环境卫生及物品的定置摆放《现场管理制度》3.2保持设备清洁
3.3佩戴劳保用品《安全管理制度》3.4执行安全操作规程《安全操作规程》
岗位任职要求(学历、工作经验、能力要求)
1、大专及以上学历
2、具有制冷操作1年以上制冷工作经验，专业对口的应届毕业生可适当放宽条件
3、具有制冷相关证件者优先
所属部门：技术品控部
岗位名称:理化检验员（分析化学、食品化学、生物相关专业）岗位编号: ZKB—LH--B--07
岗位关系:直接上级岗位:检验班长
直接下级岗位:无
岗位职责工作内容遵循的工作依据工作权限
1.负责日常检验负责麦汁、发酵液、稀酵母、脱氧水、清
酒、成品、扎啤、鲜啤、市场反馈酒、消
费点样品常规理化指标分析工作。
《CRB检验、试验手
册》
有参与权、建议权
负责部分试验数据检测。
负责检验报告及相关原始记录、台账填写。
负责检验数据与成品、半成品标准对比判
定。
《成品/半成品标准》
对质量异常的处理有
建议权
负责检验异常质量信息传递。
《质量异常处理规
定》
对质量异常的处理有
建议权
负责夜班时间微生物检测及取样。
《微生物标准手册》有参与权、建议权
2.负责仪器的使用
与日常维护保养
仪器的日常维护保养《仪器使用说明书》有参与权、建议权
3.负责现场管理进行现场卫生清理和物品的定置摆放《现场卫生管理规
定》、《技术品控部卫
生管理规定》
有参与权、建议权
岗位任职要求(学历、工作经验、能力要求)
1.大专及以上学历，分析化学、食品化学、生物相关专业
2.了解啤酒知识，熟练掌握化验方法
3.了解啤酒工艺流程及技术指标、技术要求
所属部门: 包装车间
岗位名称: 包装车间维修工（机电、机械相关专业）岗位编号: BZB-JX-D--02
岗位关系:直接上级岗位: 包装车间维修班长
直接下级岗位: 无
岗位职责工作内容遵循的工作依据工作权限
1、负责设备的巡
检、维修1.1 交接班，处理遗留问题《交接班制度》
对遗留问题有知情
权
1.2 巡检，解决异常，填写记录《设备巡检制度》
对异常设备的维修
有建议权
1.3做故障原因分析及更换备件的记录
1.4品种转换时，调试设备《生产计划》
对生产计划有知情
权
2、负责设备的维护、
保养2.1 做设备的定期保养、日常保养《设备保养标准》2.2保管维修使用的各种专用工具《工具管理制度》2.3维护倒换品种时的备件《设备保养标准》2.4维修损坏设备零件
3、负责现场卫生和安
全3.1做维修现场卫生及物品定置摆放《现场管理规定》3.2做工作室和二级库的卫生《现场管理规定》3.3佩戴劳保防护用品《安全管理条例》
3.4维修设备时悬挂维修标志
岗位任职要求(学历、工作经验、能力要求)
1.高中及以上学历
2.具有设备维修相关工作经验，专业对口的应届毕业生可适当放宽经验
3.具有较强的动手能力、一定的分析判断能力
4.有责任心，工作认真负责
所属部门:酿造部
岗位名称:糖化工（生物技术、生物工程相关专业）岗位编号:NZCJ—TH—D--13
岗位关系:直接上级岗位:糖化班长
直接下级岗位:无
岗位职责工作内容遵循的工作依据工作权限
1.负责完成本班
生产任务1.1完成麦汁煮沸工作《酿造工艺》
对《酿造工
艺》的修改有
知情权
1.2添加酒花、辅料打麦汁糖度《酿造工艺》
1.3 煮沸过程中和冷却前，检查相应管路阀门是否
有泄漏，发现问题采取措施，自己无力解决
的上报
《质量异常处理规定》
对质量异常
的处理有建
议权
1.4与制冷、发酵岗位进行沟通
1.5将热麦汁冷却到酵母接种温度、充氧《酿造标准手册》
1.6对加热器、冷却器进行工艺清洗《CIP刷洗手册》
1.7与发酵进行产量交接工作
1.8填写原始记录《原始记录填写制度》
2.负责设备日常
维护和现场管
理2.1对所管辖的设备进行巡查，发现问题，通知相
关人员解决
《设备安全操作规程》
对《设备安全操
作规程》有知情
权、建议权2.2对所管辖设备进行日常维护保养
2.3做现场卫生及物品定置摆放《现场管理规定》对《现场管理规定》有知情权
3.其他职责3.1负责按照公司保密管理规定，对保密文件和场
所实施保密管理。
3.2负责履行公司制度明文授予的或公司执行总
经理签署、授予的职责。
3.3负责承办公司领导临时交办的其他工作事项。
岗位任职要求(学历、工作经验、能力要求)
1、高中以上学历
2、掌握麦汁煮沸、冷却工序所需专业知识和基本技能
3、身体健康，符合食品从业人员健康要求
4.、具备基本的电脑操作技能。