岗位工作人员任职要求内容
岗位职责任职要求
岗位职责任职要求
一、岗位职责
1. 负责公司的人力资源管理工作，制定和实施人力资源相关政策和
流程。
2. 负责招聘、面试和录用新员工，确保公司人力资源需求的及时满足。
3. 管理员工档案和个人信息，定期进行档案更新和维护。
4. 负责员工薪酬和福利方案的制定和管理。
5. 监督并指导员工绩效考核和培训工作，提出改进建议。
6. 处理员工的纠纷和投诉，维护良好的劳动关系。
7. 负责员工离职手续的办理和离职交接工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优
先考虑。
2. 具有2年以上人力资源管理或相关工作经验，熟悉劳动法规和相
关人力资源管理政策。
3. 具备良好的沟通与协调能力，能够有效解决员工关系问题。
4. 具备出色的招聘和面试技巧，能够准确评估候选人的能力和潜力。
5. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
6. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够在压力下积极工作。
7. 具备良好的职业素养和道德操守，能够维护公司的形象和声誉。
三、总结
以上就是岗位职责任职要求的详细说明。
作为人力资源管理岗位的负责人，您需要具备一定的专业知识和技能，能够有效管理和协调员工关系，以及推动公司人力资源政策的实施。
希望您在招聘和选拔人选时能够全面考量以上要求，以确保岗位的有效运作和公司的长期发展。
谢谢！。
各岗位人员任职要求
人员胜任能力评价编号LHBWJ总经理1、热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格；2、具有较强的综合管理能力和工作协调能力；3、大本文化程度，工程师和企业生产设备管理知识；4、擅长组织，带领班子成员团结，努力工作。
经考察该同志能胜任该项工作管理者代表1、大专文化程度和专业管理知识；2、热爱本公司，有较强的综合协调能力和管理能力；3、熟悉本公司产品工艺流程和了解掌握相关知识；4、具有较强的责任心和事业心。
经考察该同志能胜任该项工作技术质量经理1、大专文化程度和专业管理知识；2、热爱本公司，有较强的综合协调能力和管理能力；3、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握技术、质量管理知识；4、具有较强的工作责任心和事业心。
经考察该同志能胜任该项工作办公室主任1、大专文化程度和较强的文学组织能力；2、热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力；3、努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
经考察该同志能胜任该项工作财务科长1、会计专业技术资格；2、熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策；3、有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心。
经考察该同志能胜任该项工作工程科长1、大专文化程度和较强的业务能力和技术水平；2、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；3、技术上不自满、不保守、易于接受新技术、勇于技术革新和创新。
经考察该同志能胜任该项工作预算科长1、中专以上的文化程度和专业知识；2、有较强的工作责任感和事业心；3、原则性强，工作细心。
经考察该同志能胜任该项工作材料科长1、高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力；2、有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳；3、有一定的管理协调能力和沟通能力。
经考察该同志能胜任该项工作项目经理1、大专文化程度和工作经验知识；2、有较强的工作责任感和事业心；3、有较强的综合协调能力和组织管理能力。
经考察该同志能胜任该项工作设备管理员1、高中文化程度和工作经验知识；2、有较强的工作责任感和事业心；3、有较强的综合协调能力和组织管理能力。
岗位人员任职要求
岗位人员任职要求一、学历和专业背景要求1.本科及以上学历：拥有本科及以上学历，主要专业与岗位要求相匹配，如市场营销、人力资源、信息技术等相关专业。
二、工作经验要求1.具备相关工作经验：具有相关岗位的工作经验，并有较好的职业发展路径和成就。
三、专业技能要求1.具备技术背景知识：熟悉本岗位所需的专业技能和相关工具，如熟练掌握办公软件、项目管理软件等。
2.拥有良好的沟通技巧：具备良好的沟通能力，能够与不同背景的人有效地沟通和协作。
3.具备团队合作精神：具备团队合作精神，能够在团队中有效地发挥作用，互相支持和配合。
4.具备分析和解决问题能力：具备分析问题和解决问题的能力，能够有效地找到问题的根源并提出合理的解决方案。
5.语言能力要求：具备良好的中文表达能力和写作能力，英文口语和写作能力优先。
四、个人素质要求1.具有良好的职业操守：具备较高的职业操守和道德素质，能够保守机密，恪守承诺。
2.具备较强的学习能力：具备较强的学习能力和主动学习的习惯，能够不断学习和适应新的知识和技能。
3.具备较强的抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持稳定心态和高效工作。
4.具有积极进取的工作态度：具备积极向上的工作态度，能够乐观面对工作中的挑战和困难，持续追求卓越。
5.具备良好的逻辑思维和判断力：具备良好的逻辑思维和判断力，能够在复杂的情况下快速识别问题和做出正确决策。
总结：岗位人员任职要求是企业为了招聘和选拔合适人才而提出的要求，主要包括学历和专业背景、工作经验、专业技能以及个人素质等。
企业在招聘时会根据岗位的特点、工作的要求和企业的需求来确定相应的任职要求。
不同岗位的任职要求可能存在差异，应聘者在了解招聘岗位要求的基础上，通过提升自己的能力和素质来增加竞争力。
岗位任职要求(通用11篇)
岗位任职要求（通用11篇）岗位任职要求第1篇1、负责支付宝新型O2O业务的本地客户拓展、签约和日常关系维护及销售团队的建设;2、对意向合作的的本地客户进行实地考察,与符合要求的客户签订合同，并跟进后续上线相关事宜;3、分析行业动态及收集相关行业信息;4、辅助公司拓展相关的推广活动岗位要求：1、有创业经验或共供职过美团、点评、等销售推广类似公司优先。
2、有较丰富的互联网运营经验与互联网知识。
3、在当地有一定人脉，可以组建业务团队。
4、在客情维护与开拓方面有一定经验。
岗位任职要求第2篇一、岗位职责：1、仪容端正、着装整齐，服从公司的统一调度和工作安排。
2、按公司要求高标准做好责任区内的清扫保洁工作。
3、及时纠正责任区内生产垃圾、生活垃圾的乱堆乱放行为。
4、协助保安做好小区安防工作，发现可疑人或事，应立即向保安负责人报告。
5、完成公司临时指派的其他工作。
二、工作要求及标准：1、按规定着装，举止得体。
2、按时上下班，不迟到早退。
3、厂区道路及公共责任区域：（1）每天上午8点前和下午5点前分别对责任区内的道路及公共区域进行清扫保洁一次。
（2）要求保持地面无杂物、无积水、无落叶，责任区内设施设备上无浮灰，无蜘蛛网。
（3）各类标识标牌、宣传栏等每周一和周三分别抹一次。
4、楼道及洗手间：（1）每天上午和下午必须分别进行至少二次以上拖抹，并随时保洁和不定时巡视。
（2）要求地面、洗手台、门窗、便器等干净，洗手间内无异味，无蚊蝇。
（3）楼道地面要求光洁、无污迹、无烟头，顶、角无蜘蛛网，墙面无乱贴乱画现象。
5、办公室（1）每天上午8点30分前和下午5点前分别对办公室进行清扫保洁一次。
（2）办公室要求地面光洁、无污迹、无烟头，顶、角无蜘蛛网，墙面无乱贴乱画现象。
（3）门窗、家具、展台、空调、柜台、洽谈桌每日抹一次，随时收拾洽谈桌上的烟灰缸和纸杯，要求桌面洁净无尘。
（4）要求垃圾桶外表亮洁，桶内无异味。
（5）痰盂、纸篓每日清倒一至二次，更换垃圾袋，要求无外溢污物。
人员岗位职责及任职要求
人员岗位职责及任职要求
一、岗位职责
岗位职责是对员工所承担工作的具体描述，包括岗位职责、职权和任务范围。
1.职责一：执行组织机构的工作计划和目标，完成部门下达的各项任务；
2.职责二：负责制定和完善相关的工作流程和操作规范，确保工作按照规定的流程进行；
3.职责三：负责协调并解决与工作相关的问题和纠纷，推动工作的顺利进行；
4.职责四：负责监督和评估工作成果，及时提出改进建议；
5.职责五：参与制定部门的发展战略和目标，为实现组织的整体目标提供支持。
二、任职要求
任职要求是对应聘者所需具备的能力、知识和经验等方面的要求，以确保岗位能够被合适的人员所担任。
1.教育背景：本科及以上学历，相关专业优先；
2.工作经验：具备相关岗位工作经验，从事相似工作不少于X年；
3.专业技能：熟悉相关专业知识，熟练掌握相关工具和软件；
4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和意见；
5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地与他人协作完成任务；
6.抗压能力：具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态；
7.进取心和学习能力：具备积极的工作态度，能够不断学习和提升自己的能力和知识；
8.良好的职业道德：具备诚信、责任心和保密意识，遵守职业道德和组织规定。
以上仅是一份示例的人员岗位职责及任职要求，具体的职责和要求会根据不同组织的需求和实际情况而有所不同。
组织在制定岗位职责及任职要求时，应该根据岗位的实际需求和特点，确保描述准确明确，能够为招聘和管理人员提供有针对性的指导。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
岗位职责和任职能力要求
岗位职责和任职能力要求一、岗位职责1. 负责公司产品的销售与推广，完成销售任务。
2. 负责新客户的开发与老客户的维护，扩大市场份额。
3. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供合适的解决方案。
4. 负责市场调研，收集行业信息，为公司产品开发和市场策略提供参考。
5. 负责销售团队的管理与培训，提高团队整体业务水平。
二、任职能力要求1. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系。
2. 具有较强的市场分析及判断能力，能够根据市场变化制定相应的策略。
3. 具有较强的团队管理能力，能够带领团队完成销售任务。
4. 具有较强的学习能力，能够不断学习新知识，适应公司业务的发展。
5. 具有良好的客户服务意识，能够为客户提供优质的服务。
6. 具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
三、工作流程1. 制定销售计划：根据公司战略目标，制定个人销售计划。
2. 客户开发与维护：通过电话、邮件、社交媒体等渠道开发新客户，同时维护老客户关系。
3. 市场调研：定期进行市场调研，收集行业信息，为公司决策提供依据。
4. 销售跟进：与客户保持定期沟通，了解客户需求，提供解决方案。
5. 团队管理：对销售团队进行培训与管理，提高团队整体业务水平。
6. 客户服务：为客户提供优质的服务，提高客户满意度。
四、考核标准1. 完成销售任务：根据公司规定的销售任务，完成个人销售目标。
2. 客户开发数量：每月开发新客户数量达到规定标准。
3. 客户维护效果：老客户满意度达到90以上。
4. 市场调研质量：提交的调研报告质量达到公司要求。
5. 团队管理能力：能够带领团队完成销售任务，团队业绩稳步提升。
6. 客户服务满意度：客户满意度调查得分在90分以上。
五、职业发展路径1. 销售代表：通过不断努力，成为公司销售团队的核心成员，晋升为销售经理。
2. 销售经理：负责管理销售团队，完成公司销售目标，晋升为销售总监。
3. 市场营销专员：负责市场调研、分析等工作，晋升为市场营销经理。
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求通常包括以下几方面：
1. 学历要求：通常需要具备本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑。
2. 工作经验：一般要求有一定的工作经验，特别是在相关行业或职位上有相关工作经验者更加有竞争力。
3. 技能要求：具备一定的专业技能和实践操作能力，熟悉并能熟练使用相关办公软件和设备。
4. 语言要求：良好的语言表达能力，包括口头和书面沟通能力，尤其是对于需要与客户或他人进行沟通的岗位。
5. 团队合作能力：具备良好的团队合作意识和协作能力，能够与团队成员共同完成工作任务。
6. 自我管理能力：能够有效地进行时间管理和任务分配，有一定的组织能力和解决问题的能力。
7. 学习能力：具备良好的学习能力和不断进取的精神，能够快速适应新环境和新任务。
8. 具备相关证书或资格：某些岗位可能对特定证书或资格有要求，例如会计师、律师等。
9. 注重细节：细心、严谨，能够注意到细节，并具备较高的处理事务能力。
10. 职业道德：具备良好的职业道德，保守职业秘密，遵守职业规范。
这些要求可能因不同岗位而有所差异，具体的岗位工作人员任职要求应根据招聘单位的需求而定。
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岗位工作人员任职要求1目的为进一步拓宽用人渠道，使岗位工作人员任职明确，并为竞争上岗提供依据。
2范围适用于同质量、环境与职业健康安全与职业健康安全活动有关的各岗位人员的任职要求。
3内容3.1与质量、环境与职业健康安全有关的各部门3.1.1总经理3.1.2管理者代表与员工代表3.1.3办公室主任3.1.4供销部经理3.1.5技质部经理3.1.6财务部经理3.1.7生产部经理3.1.9设备管理员3.1.10环保责任人3.1.11仓库管理员3.1.12操作工3.1.13计量管理员3.1.14电工3.1.15门卫3.1.16勤杂工3.1.17全体员工职责3.1.18检验员3.1.19搬运工3.1.20消防设施管理人员职责3.1.21固废处理管理人员职责3.2岗位工作人员任职要求项目a）基本要求主要包括受教育程度、所从事本行业工作经历、工作技能级别和职业培训内容。
b）职责根据每个岗位的设置所确定的权限和职能要求。
4各部门岗位工作人员的任职要求4.1总经理4.1.1 基本要求a）大专及以上文化程度；b）具有履行岗位职责的技术业务水平；解决各种问题的综合能力，具有较强的相互协调能力；C）有10年以上从事电力金具、高低压电气产品管理工作的实践经验；d）中级及以上技术职称；e）身体健康，能坚持正常工作；f）了解质量、环境与职业健康安全标准及运作模式；g）了解方针、法规，有产品质量、环境与职业健康安全优质生产产意识及安全文明建设思想。
4.1.2职责a）领导公司质量、环境与职业健康安全管理体系策划工作，审批公司《管理手册》；b）领导制定公司的质量、环境与职业健康安全管理方针和目标；c）领导建立质量、环境与职业健康安全管理体系，确定各部门的管理职责和权限，确保所需的资源的提供；d）主持公司管理评审，组织全公司不断改进和完善质量、环境与职业健康安全管理体系；e）为了便于质量、环境与职业健康安全管理体系各项工作的有效开展，总经理依据£09001:2008 标准、GB/T24001: 2004 标准与GB/T28001: 2011 的要求任命公司管理者代表；f）调动公司员工积极性，增强公司的凝聚力和提高产品质量、环境与职业健康安全保护意识，促进各项方针、目标的实现。
4.2管理者代表4.2.1 基本要求a）大专及以上文化程度；b）具有履行岗位职责的协调管理水平和解决各种问题的能力；c）中级及以上职称；d）身体健康，能坚持正常工作；e）熟悉质量、环境与职业健康安全标准及运作模式；f）了解方针、法规，有质量、环境与职业健康安全意识，安全消防知识。
4.2.2职责a）负责具体组织公司质量、环境与职业健康安全管理体系的建立、实施和保持；b）负责向总经理报告质量、环境与职业健康安全管理体系运行情况，包括任何改进需求，以供评审并为质量和环境管理体系的持续改进提供依据；负责组织落实管理评审会议决议，并检查监督改进情况；c）负责在整个组织内提高满足顾客及相关方要求的意识；d）负责组织和安排内部审核，组织接受顾客或认证机构对公司质量和环境管理体系的审核；负责组织管理评审，组织实施纠正、预防措施及验证；d）负责组织有关部门提出公司年度目标，并检查、监督和测量目标的完成情况，督促各部门目标、指标和管理方案实施；e）领导公司年度环境管理方案编制，组织检查、监督管理方案的执行情况；f）组织加强公司各职能部门内部其与外部的信息沟通、数据分析，以提高体系的有效性；g）负责体系运行有关事宜的外部联系；h）行使和履行公司总经理规定的其他质量、环境与职业健康安全的职责和权限。
4.3办公室主任4.3.1基本要求a）大专及以上文化程度；b）5年以上相关专业工作经验，具有较强的业务工作能力及组织协调能力；c）熟悉劳动人事政策，有一定的协调能力，能处理日常人事管理工作，及办理相关手续；d）初级及以上技术职称；e）身体健康，能坚持正常工作；f）了解质量、环境与职业健康安全标准，了解相关法规，有安全意识；g）了解公司的方针、目标，并遵守公司规定的管理方案；h）掌握合规性评价和内部审核控制程序，按期进行评审，及时处理发现的事件做好日常管理工作。
4.3.2职责a）负责协助总经理和管理者代表组织贯彻公司管理方针和目标，督促、协调和检查各部门履行管理职责；b）负责对本公司质量、环境与职业健康安全管理体系的文件和记录进行控制管理；c）负责人力资源的配置、控制、管理；为质量、环境与职业健康安全管理体系运行提供人力资源保证；d）依据体系的需要，负责编制公司年度培训计划及实施。
e）负责体系运行过程健康安全监视和测量及环境标识；负责法律法规及相关要求的识f）别、获取与更新、发放、管理工作；g）负责安全防护用品的采购供应和保管工作；h）负责合规性评价和内部审核控制程序的实施，参与事故发生后的调查、分析处理；i）负责公司员工环境防护设施的配置标准及监督检查；j）参与环境体系的的监督检查；k）负责组织内部沟通和外部信息交流活动；l）协助总经理和管理者代表组织公司管理评审工作；具体组织内部审核活动。
4.4供销部经理441基本要求a）具有较高的政治素质，拥护党的各项方针、政策；b）大专及以上文化程度；c）5年以上相关专业工作经验，具有较强的业务工作能力及组织协调能力；d）中级及以上技术职称；e）身体健康，能坚持正常工作；f）了解质量、环境与职业健康安全标准。
g）低压电气产品生产的特点、设备使用、材料性能和产品要求4.4.2职责a）明确识别顾客对产品的要求；负责合同评审工作，确认公司满足顾客要求的能力，为公司领导做出正确决策提供依据；b）参与监视和测量顾客满意度调查，并将顾客满意的有关信息在内部沟通和传递；以提高管理体系的有效性；c）负责产品服务的的保修、回访；d）负责分管范围有关质量、环境与职业健康安全行为的运行控制，目标符合情况、遵守法律、法规情况等进行检查、监督。
e）负责供应商及外包方的调查评价工作；f）负责供应商的日常管理工作；g）参与明确识别顾客对产品的要求，参与合同的评审，确认公司满足顾客要求的能力;h）负责制定、检查成品防护措施及实施，协助办公室做好事故、事件的纠正和预防；4.5技质部经理4.5.1基本要求a）大专及以上文化程度；b）5年以上相关专业工作经验，具有较强的业务工作能力及组织协调能力；c）有一定的协调能力，能处理日常质量、环保管理事务，及时办理相关手续；d）初级及以上技术职称；e）身体健康，能坚持正常工作；f）了解质量、环境与职业健康安全标准，了解相关法规，有环保意识；g）了解公司的方针、目标，并遵守公司规定的管理方案；4.5.2职责a）组织法律法规及相关要求的识别、获取与更新、发放、管理工作；b）组织环境体系的监督检查；c ）负责公司目标指标和管理方案的制定，组织各部门目标指标和管理方案的实施；d）负责产品质量的监督检查，对内、对外相关数据的收集、传递和交流，负责统计技术选用、批准、组织培训及检查统计技术的效果；e）负责产品生产的运行控制，过程中标识的监督检查，实施追溯时的组织工作；组织产品的出厂验收、交付；f）负责产品过程的监视和测量管理。
对过程中不合格的评审和处置后作验证。
组织现场安全生产工作，主持重大质量安全事故的调查处理工作；g）负责公司应急响应的控制管理，并负责事故发生后的调查、分析处理、制定公司“应急准备和响应计划” h）负责组织对产品持续改进的策划，当出现存在和潜在的到产品质量问题时应发出相应纠正和预防措施要求，并进行跟踪验证实施效果，并评价所实施措施的有效性；i ）负责按规定时间对体系的进行测量和评审，以确保体系的持续适宜性和有效性4.6 财务部经理461基本要求a）大专及以上文化程度；b）熟悉财务政策，有一定的协调能力；能处理财务管理工作，及办理相关手续；c）有财务核算能力；d）具有初级以上职称；e）了解相关政策、法律、法规及地方性政策法规。
4.6.2职责a）根据需要及轻重缓急，综合分析，确保资源、能源的合理利用；以最低成本，求得最好的经济效益；b）加强财务监督，定期编制报表及作出经济分析报告（包括产品成本控制分析，质量成本趋势、安全技术措施费用的投入趋势和各类事故处理费用的趋势分析等），及时反映公司的财务状况；c）根据公司实际情况，负责编制财务预决算计划，列出环境运行控制技术措施费用计戈V,正确核定固定资产需用量和流动资金使用，进行资金平衡；d）监督和保证劳动保护用品开支，确保企业职防经费和安全教育经费的实际需要；e）审核各类事故支出，将其纳入经济活动分析内容；f）配合总经理全面负责公司的财务管理工作；g）定期对财务人员财经纪律的执行情况进行检查、考核；h）定期作出财务分析，为体系的正常运行提供财力保障。
4.7生产部经理4.7.1 基本要求a）具有较高的政治素质，拥护党的各项方针、政策；b）大专及以上文化程度；c）了解电力金具、高低压电气产品生产的特点、设备使用、材料性能和产品要求；d）5年以上相关专业工作经验，具有较强的业务工作能力及组织协调能力；e）初级及以上技术职称；f）身体健康，能坚持正常工作；g）了解质量、环境与职业健康安全标准。
4.7.2职责a）负责生产项目的日常管理领导工作；b）参与明确识别顾客对产品的要求，参与合同的评审，确认公司满足顾客要求的能力；负责国家、地方、行业颁布的产品质量方面的法律法规、标准、规程、规范及其他要求的收集、识别、发放、管理工作，并做好记录；c）负责生产过程中的工艺文件和操作规程的编制和监督执行；d）负责对整个生产过程的进度、质量进行监督，验证产品满足合同规定的要求；e）负责对生产过程中的不合格项进行有效控制；f）组织现场安全生产和文明管理工作，协助重大质量和安全事件、事故的调查处理工作；g）负责制定、检查成品防护措施及实施，协助办公室做好事故、事件的纠正和预防；h）负责检查、监督体系运行中纠正和预防措施的实施和落实情况；i）负责环境管理体系的实施、监督和检查；j）负责事故发生后的调查、分析处理、参与制定公司“应急准备和响应计划”负责生产现场应急准备和响应；k）负责分管范围有关环境行为的运行控制，目标符合情况、遵守法律、法规情况等进行检查、监督。
4.9设备管理员4.9.1基本要求a）初中以上文化程度；b）熟悉设备的管理工作，有三年以上的管理经验；c）了解质量、环境与职业健康安全标准，相关法规；d）了解公司的方针、目标，并遵守公司规定的管理方案；e）具备一定的安全意识和消防知识；4.9.2职责a）负责设备管理；b）负责设备操作安全技术规程及管理制度的制订、修订，在编制设备维护、检修、保养制度时，要有可靠的安全卫生技术措施，并对执行情况进行检查监督；c）负责公司维护各种设备的完好状况，使其符合安全技术要求；d）负责全公司生产设备的使用、保养和维修等管理工作，根据生产设备管理制度做到帐卡物相符，做好设备技术档案保管工作；e）全面掌握全公司生产设备的技术状况，编排全公司生产设备的维修保养计划，提高机械设备完好率、利用率，及时上报各种设备统计报表；f）发生设备和设备有关事故，及时向主管部门报告，参加设备和有关事故调查、分析。