物资贸易有限责任公司规章制度.doc
贸易有限公司规章制度.doc
贸易有限公司规章制度贸易有限公司规章制度第一章管理大纲 (1)第二章员工守则 (2)第三章人事管理 (4)第一节总则 (4)第二节员工聘用 (4)第三节员工假期待遇 (5)第四节辞职、辞退、开除、离岗 (5)第四章劳动管理制度 (6)第一节考勤管理规定 (6)第二节奖惩 (7)第五章文秘 (9)第一节保密 (9)第六章电话管理 (10)第七章车辆 (10)第八章印章管理 (11)第九章宿舍 (11)第十章办公楼会议室管理 (11)第十一章企业仓库管理制度 (12)第十二章财务管理 (13)第一章管理大纲第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条公司禁止任何所属机构、思想汇报专题个人损害公司的形象、声誉和名声。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司实行“底薪十提点1%十纯利润提成以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
物资公司公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司物资管理，提高物资使用效率，降低成本，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、所有员工以及公司合作供应商。
第三条公司物资管理制度遵循公开、公平、公正、高效的原则。
第二章物资采购管理第四条物资采购部门负责公司物资的采购工作，包括采购计划、供应商选择、合同签订、验收、付款等环节。
第五条采购计划应根据生产计划、库存情况和市场行情制定，确保物资采购的及时性和合理性。
第六条供应商选择应遵循公开招标、竞争性谈判等程序，选择质量可靠、价格合理、服务优良的供应商。
第七条合同签订应明确物资的规格、数量、质量、价格、交货期、付款方式、违约责任等内容。
第八条物资验收应严格按照合同要求进行，验收合格后方可入库。
第九条采购部门应定期对供应商进行评估，确保供应商持续满足公司要求。
第三章物资仓储管理第十条物资仓库应设立专职管理人员，负责仓库的日常管理工作。
第十一条物资入库、出库应严格按照规定程序进行，实行先进先出、定期盘点制度。
第十二条物资仓库应保持整洁、通风、干燥，防止物资损坏和变质。
第十三条仓库管理人员应定期对库存物资进行盘点，确保库存数据的准确性。
第十四条仓库管理人员应定期对仓库进行安全检查，确保仓库安全。
第四章物资使用管理第十五条公司各部门使用物资应严格按照预算执行，不得超支。
第十六条各部门领用物资应填写领用单，经部门负责人审批后，由仓库管理人员发放。
第十七条物资使用过程中，应注重节约，提高使用效率。
第十八条物资使用完毕后，应将使用情况报告给仓库管理人员。
第五章物资报废管理第十九条物资达到报废标准或无法修复时，应办理报废手续。
第二十条报废物资应经相关部门鉴定，确认报废原因。
第二十一条报废物资的处理应遵循环保、节能、可持续发展的原则。
第六章奖惩与监督第二十二条对在物资管理工作中表现突出的个人或部门给予表彰和奖励。
第二十三条对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
物资部规章制度大全
物资部规章制度大全第一章总则第一条为了规范物资部的工作，提高物资管理的效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于物资部全体员工，包括物资部领导和普通员工。
第三条物资部是公司的重要部门之一，负责公司内部的物资采购、仓储管理、物资流转等工作。
第四条物资部领导应严格遵守公司规章制度，认真履行职责，维护公司利益，确保物资工作的顺利进行。
第五条物资部员工应服从领导的安排，协作配合，做好本职工作，努力提高工作效率和质量。
第六条物资部员工要保守公司机密，严禁泄露公司的内部信息，不得利用职务之便谋取个人私利。
第七条对于违反本规章制度的员工，物资部领导有权采取相应的纪律处分措施。
第二章物资采购管理第八条物资部在对于公司内部的需求进行采购时，应尽量选择质量好、价格合理的供应商，确保采购物资的质量和数量。
第九条物资部接收到公司各部门的采购需求后，应尽快制定采购计划，并提交给相关部门审核和批准。
第十条物资部应严格按照采购计划进行采购，不得私自改变采购目的或方式。
第十一条物资部应建立完善的采购档案，对于每一笔采购都要有详细的记录，包括采购物资的名称、规格、数量、价格、供应商等信息。
第十二条采购物资的验收应由物资部负责，并将验收情况记录在档案中，以备日后查阅。
第十三条对于质量不合格或数量有误的物资，物资部应及时与供应商协商处理，并保留有关证据。
第十四条物资部应定期对库存进行盘点，确保库存数量与实际情况相符，及时调整和报告不符情况。
第十五条物资部应制定完善的物资采购管理制度，不断提高物资采购管理工作的效率和质量。
第三章仓储管理第十六条物资部应建立健全的仓储管理制度，包括入库、出库、库存、库存检查等，确保物资管理的有序进行。
第十七条入库物资应经过验收后，及时记录入库信息，并妥善保存。
第十八条出库物资应经过审核，并记录出库信息，确保出库物资的准确性和及时性。
第十九条库存物资要定期检查，对于过期或者损坏的物资要及时处理并更新记录。
物资公司规章制度范本
物资公司规章制度范本一、总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司全体员工应当遵循法律法规，遵守公司规章制度，尊重社会公德，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
二、招聘与培训第四条公司应当根据业务需要，合理制定招聘计划，严格按照招聘程序，公平、公正、公开地选拔人才。
第五条公司应当对员工进行必要的培训，提高员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需要。
三、劳动纪律第六条员工应当按时到岗，履行请假手续，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工应当遵守公司的工作安排，认真执行工作指令，完成工作任务。
第八条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、经营、管理等方面的信息。
第九条员工应当遵守公司的作息时间，保持良好的工作状态，不得在岗位上从事与工作无关的活动。
四、薪酬与福利第十条公司应当根据员工的工作岗位、工作绩效、劳动技能等因素，合理确定员工的薪酬水平。
第十一条公司应当按时足额支付员工的工资，依法为员工缴纳社会保险费。
第十二条公司应当关心员工的身心健康，为员工提供必要的劳动保护，开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余生活。
五、晋升与激励第十三条公司应当建立科学的晋升机制，鼓励员工积极向上，激发员工的创新精神和工作热情。
第十四条公司应当设立完善的激励制度，对表现突出的员工给予表彰和奖励，对工作不力的员工给予批评教育或者调整工作岗位。
六、离职与解聘第十五条员工应当提前向公司提出离职申请，经批准后办理离职手续。
第十六条公司应当为离职员工提供必要的帮助，结清工资、奖金等费用，依法办理社会保险关系转移手续。
第十七条员工离职后，仍应当保守公司的商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的工作。
七、其他第十八条公司应当建立健全突发事件应急机制，确保公司在突发事件发生时能够及时、有效地应对。
贸易有限公司规章制度完整
贸易有限公司规章制度完整第一章总则第一条为规范贸易有限公司的日常经营活动，维护公司员工的合法权益，提高公司的运营效率和整体竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于贸易有限公司所有从业人员，包括公司管理人员、职员和劳动者。
第三条公司员工执行本规章制度应遵循法律、法规、规章以及公司的其他规章制度，统一行动，共同发展。
第四条公司要加强员工培训，提高员工的业务素质和自我发展能力。
第五条公司要为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第二章公司组织结构第六条公司设立董事会、监事会和管理层，下设总经理、部门经理等职位。
第七条公司职员按照职能划分为财务部、人力资源部、市场部、销售部等部门。
第八条公司职员应按照职能划分，履行各自职务，不得跨部门干扰他人工作。
第九条公司职员应按照工作分工和职责划分，相互协作，共同完成公司的任务。
第三章入职第十条公司员工应通过正规招聘程序录用，签订劳动合同或聘用合同。
第十一条公司员工进入公司时须进行培训，了解公司的规章制度和具体岗位职责。
第十三条入职员工有义务按规定工作时间在公司内完成工作任务。
第四章工作制度第十四条公司实行标准工时制，职工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第十五条公司员工需按时上下班，准时参加各类会议、培训和公司活动。
第十六条公司员工应遵守工作纪律，服从公司的工作安排，不得擅自调休或旷工。
第十七条公司要求员工合理安排时间，提高工作效率，确保工作质量。
第五章行为准则第十八条公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十九条公司员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第二十条公司员工应尊重他人，不得侮辱、歧视、殴打或进行其他有悖于职业道德的行为。
第二十一条公司员工应遵守职业道德，勤奋工作，提升自身素质，为公司发展做出贡献。
第六章奖惩制度第二十二条公司按照员工的工作表现和贡献，进行奖励和惩罚。
第二十三条公司将评估员工的工作情况，定期进行工作绩效考核。
物资贸易责任公司规章制度
物资贸易责任公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的经营行为，保护公司员工的合法权益，提高公司的经营效益，特制定本规章制度。
第二章公司员工的权利和义务第三条公司员工享有与他们所从事的工作岗位相适应的收入待遇，享受国家法律规定的社会保险和享受公司提供的福利；同时，公司员工应认真履行工作职责，努力提高工作效率，保障公司的利益。
第四条公司员工应遵守公司的各项规定，接受公司的业务培训，提高自身业务能力；公司员工应保密公司的商业秘密和客户信息，保护公司的知识产权。
第五条公司员工应友善待人，恪守道德底线，不得擅自泄露公司的商业秘密和客户信息，不得进行诽谤、攻击他人的言论，并积极参与公司的公益活动。
第六条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事非法活动，不得利用公司资源从事违法犯罪活动，不得盗窃、侵占公司财物。
第三章公司的管理制度第七条公司实行董事会领导下的经理负责制。
董事会由公司股东代表组成，制定公司的战略决策，经理负责具体实施董事会的决策。
第八条公司设立各个部门，各部门设立负责人，负责人对该部门的工作负有全面的责任和权力。
第九条公司员工应严格按照公司的业务流程和岗位职责进行工作，任何违反公司流程和职责的行为会被追究责任。
第四章公司的奖惩机制第十条公司设立奖励机制，对员工的出色工作进行表彰和奖励。
第十一条公司设立惩罚机制，对违反公司规定的行为进行处罚。
第十二条公司员工因私人原因影响工作表现，经确认有误操作，公司有权退回员工部分绩效奖金。
第五章公司的稽查制度第十三条公司设立稽查部门，负责对公司内部的各项规章制度进行监督检查。
第十四条稽查部门有权要求员工提供相关文件和资料，员工应积极配合稽查部门的工作。
第十五条稽查部门对违反公司规章制度的行为有权采取相应的处罚措施，并报告给董事会。
第六章公司员工的培训和提升第十六条公司每年定期组织员工的业务培训，提高员工的业务能力和职业素养。
第十七条公司鼓励员工参加技能培训和继续教育，提高员工的个人能力和价值。
贸易公司规章管理制度
贸易公司规章管理制度一、总则本规章管理制度旨在明确公司的基本管理原则、组织结构、职责分工以及操作流程，确保公司经营活动的合法性、合规性和效率性。
所有员工必须遵守本规章，违者将受到相应的纪律处分。
二、组织结构与职责公司设立总经理负责全面工作，下设财务部、人力资源部、市场部、采购部、销售部等职能部门。
各部门应根据公司总体战略制定具体工作计划，并负责实施。
三、人员管理公司对员工实行合同制管理，明确岗位职责和工作要求。
定期组织培训，提升员工业务能力和职业素养。
建立绩效考核机制，按劳分配，激励员工积极性。
四、财务管理严格遵守国家财务法规，建立健全财务制度。
定期进行财务审计，确保资金安全和合理使用。
对外支付严格执行审批流程，防止资金流失。
五、业务流程管理标准化业务流程，从市场调研、供应商选择、采购执行到产品销售每一环节都应有明确的操作规范。
强化风险控制，确保交易安全。
六、客户关系与市场开拓重视客户关系管理，建立长期稳定的合作关系。
积极开拓市场，通过参加展会、线上线下推广等方式增强品牌影响力。
七、合规与法律事务定期对公司业务进行合规审查，及时调整不符合法律法规的业务行为。
处理商业纠纷时，应依法维护公司权益。
八、信息技术管理利用信息技术提升管理效率，保障数据安全。
定期更新系统，提高信息处理能力。
九、危机应对与管理建立应急预案，对可能出现的市场变化、自然灾害等突发事件做出快速反应。
定期进行危机演练，提高全员应急能力。
十、附则本规章管理制度自发布之日起生效，由总经理负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
物资规章制度范本
物资规章制度范本第一章总则第一条为了加强物资管理，规范物资采购、储存、分发和使用行为，保障公司正常生产经营，提高物资使用效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物资的管理工作，包括物资采购、储存、分发、使用、报废等环节。
第三条物资管理部门应按照公司经营需要，制定物资采购计划，确保物资的供应。
第四条物资管理部门应建立健全物资管理制度，确保物资管理工作有序、高效进行。
第二章物资采购第五条物资采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择合格的供应商。
第六条物资采购部门应根据公司需求，制定采购计划，并进行采购。
第七条物资采购部门应建立健全采购记录，包括供应商信息、采购数量、采购金额等。
第八条物资采购部门应定期对供应商进行评估，确保供应商的质量和服务符合公司要求。
第三章物资储存第九条物资储存应按照物资的特性进行分类、分区管理，确保物资的安全。
第十条物资储存应建立健全库存管理制度，定期进行库存盘点，确保库存数据的准确性。
第十一条物资储存应做好防火、防盗、防潮、防虫等工作，确保物资的安全。
第四章物资分发第十二条物资分发应按照公司内部领用制度进行，确保物资使用的合理性。
第十三条物资分发部门应建立健全分发记录，包括领用部门、领用人员、分发数量等。
第十四条物资分发部门应定期对物资使用情况进行检查，确保物资使用的合规性。
第五章物资使用第十五条各部门应按照公司规定使用物资，不得浪费、滥用物资。
第十六条各部门应建立健全物资使用记录，包括使用时间、使用数量等。
第十七条各部门应定期对物资进行维护、保养，确保物资的使用寿命。
第六章物资报废第十八条物资报废应按照公司规定进行，确保物资的合理处理。
第十九条物资报废部门应建立健全报废记录，包括报废原因、报废数量等。
第二十条物资报废部门应定期对报废物资进行处理，确保物资不再被误用。
第七章监督与检查第二十一条物资管理部门应定期对物资管理工作进行监督与检查，确保物资管理工作的合规性。
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物资贸易有限责任公司规章制度4
人事管理制度
第一节总则
一、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
二、范围：
1、本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。
2、本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
第二节入职与试用
一、用人原则：全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历大专或本科以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、员工试用
1、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。
2、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福
利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。
公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。
3、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。
试用未满10天者，不发工资。
4、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：
(1)个人身份证明
(2)人事资料卡（个人简历）
(3)本人免冠登记照片三张
(4)其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）
第三节考勤管理
一、工作时间
公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8 小时。
其中：
周一至周六：上午：8：30 －12 ：00
下午: 13 ：30 －18 ：00 为工作时间
12 ：00 －13 ：30 为午餐休息
二、考勤
1 、签到
所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工
1）、迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2 ）、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假
(1)病假
a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：00 －
8 ：30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人
事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否
则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
(3) 请假出差批准权限：三天以内（含三天）由直接上级审批，三天以上由总裁批准。
5 、加班
(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数×150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数×200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数×300 ％
(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。
(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
6 、考勤记录及检查
(1) 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月周六前（遇节假日顺延）将上月考
勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
(2) 人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分
例行检查（每月至少两次）和随机检查。
(3) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200 元以上罚款，情节严重者作
辞退处理。
第四节人事异动
一、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对
性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
二、辞退管理
1 、见本手册行为规范第1节六1 及六
2 。
2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5 、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
行为规范
第一节职业准则
一、基本原则
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家
政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1 、以公司名义考察、谈判、签约
2 、以公司名义提供担保或证明
3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4 、代表公司出席公众活动。
三、公司禁止下列情形兼职
1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
四、公司禁止下列情形的个人投资
1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3、以职务之便向投资对象提供利益的
4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务
1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，
不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
五、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：。