2018海南地区软件测试工程师职位薪酬报告
软件测试岗位职责
软件测试岗位职责软件测试岗位职责篇一1.团队管理：运营部门管理与部门文化建设、工作氛围及员工工作状态调节。
2.业务管理：运营部门技术职能的全面掌控，协助运营总监对整个运营部进行规划和管理，保证运营部门指标达标。
3.重点项目：关注重点项目，监督重点项目的`执行情况，保证执行计划。
4.部门提升：辅助运营总监对部门发展作出切实可行的中长期规划。
软件测试岗位职责篇二岗位要求：1、4年级以上测试相关经验，熟悉Oracle、Mysql中任意一种数据库，包括数据库管理、数据库操作2、熟悉Unix或Linux操作系统管理，能够搭建常用的服务3、熟悉掌握性能测试工具loadrunner，并有一年以上的相关工作经验4、熟悉C/C++或JAVA、python等任意一语言，具有开发工作经验者优先6、熟悉使用jmeter/postman进行接口测试，对接口原理有较深的理解7、熟悉app功能测试以及app稳定性测试8、熟悉python + selenium + unittest自动化测试9、配合做好所有相关本职工作，包括不限于入学面试、模拟面试、设计试题、批改试卷、教材编写、课程录制、学员作业批改等10、参加部门的。
各项学术及教学活动11、参加中心组织的各项学员活动12、有培训或授课经验者优先考虑任职要求：1、4年以上测试相关工作经验或1年以上软件测试培训相关经验，计算机相关专业专科以上学历；2、熟悉软件测试的生命周期、软件测试的各种模型和软件测试流程等相关理论、思想和方法；熟练运用制定测试计划、设计测试用例的方法；能够独立实施测试、编写缺陷报告、分析和跟踪缺陷、撰写测试总结；3、熟悉使用Linux系统和Mysql或oracle数据库；4、熟悉编程语言java或Python或其他任意一种编程语言；5、熟悉Robotium、Appium、Selenium至少一门测试框架；6、有一定的管理经验，思维逻辑清晰，表达能力强，意向做讲师的薪酬福利：1、提供行业内有竞争力的薪酬；2、入职购买社保；3、丰富福利：带薪年假+过节礼品+生日会+年终奖等福利+季度旅游；4、丰富的员工活动（团队活动、年度旅游等）；5、5天7小时工作制，周末双休软件测试岗位职责篇三1、负责公司软件项目研发和团队的管理工作；2、负责对已收集的客户需求进行分析评估，确认项目可行性及预估工作量；3、负责制定项目开发计划、确立里程碑节点、进行WBS、下发任务、以及检查结果；4、负责项目技术选型，以及开发过程中的。
关于薪酬调查报告11篇
关于薪酬调查报告11篇关于薪酬调查报告1一、专业经理层年薪逼近15万据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值逼近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平逼近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参与调研企业大多是园区企业，第二产业集中，生产一线工人人才竞争较为激烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。
二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大部分都有外商投资背景，人才竞争激烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。
根据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济发展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、三、周边地区薪酬水平比较苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。
苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，部分国际500强企业投资建厂。
苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。
苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。
以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82、四、高新技术产业薪酬优势明显苏州经济开发区的.数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有8个之多。
2013年软件测试工程师岗位薪酬调查报告
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中国薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
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海南行业薪酬调研报告
海南行业薪酬调研报告根据对海南省各行业薪酬情况的调研，以及相关数据的分析和对比，得出以下结论：一、旅游行业薪酬较高海南省作为中国最重要的旅游目的地之一，旅游业是该省的支柱产业之一。
根据调研数据显示，海南省的旅游行业在薪酬方面普遍较高。
这是因为旅游行业的发展使得该行业的需求与供给之间的差距较大，因此企业为了留住人才，往往提供较为优厚的薪酬福利。
二、IT行业薪酬处于中等水平近年来，IT行业在海南省得到了快速发展。
尤其是随着政府对数字经济的重视以及信息技术的应用推广，IT行业的人员需求日益增长。
调研数据显示，IT行业的薪酬普遍处于中等水平。
一方面，虽然IT行业的需求量大，但相关专业人才的供给也相对充足，因此薪酬压力较低；另一方面，随着行业的竞争加剧，一些高级职位的薪酬水平较高。
三、制造业薪酬较低海南省的制造业在经济中的地位尚不明显，因此在薪酬方面相对较低。
调研发现，制造业中普遍存在劳动密集型工作，而这些工作的工资水平较低，且晋升空间有限，导致整个行业的薪酬水平相对较低。
四、金融业薪酬较高海南省金融业的发展势头迅猛，一些大型金融机构相继入驻，而金融行业薪酬相对较高。
这是因为金融行业对人才的要求较高，且该领域的竞争激烈，因此金融机构为了吸引和留住优秀人才，通常提供较高的薪酬福利。
综上所述，海南省不同行业的薪酬水平存在较大差异。
旅游业和金融业相对较高，IT行业处于中等水平，而制造业的薪酬较低。
这种差异主要受到行业需求与供给、人才稀缺与竞争程度等因素的影响。
此外，个人的工作经验、技能水平等也是决定薪酬水平的重要因素。
在将来，随着海南省不同行业的发展以及人才市场的变化，行业薪酬也将不断调整和变化。
薪酬职级套改(宽带薪酬、岗位职级评价)工作思路2021.4.5
职位描述
1
5
Java开发 工程师
本科
全职
5-10年
1万-1.5 万
MySQL、MongoDB 、后端开发、系 统架构
java开发 2 2 工程师(杭 本科
州)
全职 1-3年
8千-1.6 万
Java
3 15 UI设计师 本科
全职 3-5年
6千-8千
交互设计、平面 设计
UI设计师 4 14 （爱广 本科
西）
全职 3-5年
6千-8千
交互设计、平面 设计
测试工程 5 10 师（食堂 本科
云）
全职 3-5年
6千-8千
软件测试、性能 测试
6
25
测试工程 师助理
本科
实习
经验不 限
测试流程，测试 2千-3千 用例、测试计划
编写
8
27
产品运营 见习生
本科
实习
经验不 限
活动策划、用户 2千-3千 运营、文案能力
务谈判
业务经理 24 24 （爱广 本科
西）
业务拓展、大客 全职 3-5年 8千-1万 户关系管理、商
务谈判
25 19 运营经理 本科
全职 3-5年 6千-8千 教育培训
26
7
运营经理 （爱广 学历不限 西）
全职 3-5年
8千-1万
活动策划、运营 推广
中级JAVA
27
13
开发工程 师（金融
大专
组）
全职 3-5年
1、根据需求完成功能模块的详细设计； 2、能独立完成功能模块的开发和单元测试
1.参与活动行App、Web、SaaS等相关产品的设计； 2.善于从用户角度思考，为产品功能输出系统化的设计解决方案； 3.对产品的持续优化以及用户体验的提升； 4.具备独立承担项目能力，可高效制定相应视觉设计、交互体验的设计方案； 5.与产品、研发团队配合完成产品界面设计，并且具备较强的设计统筹能力。 1.参与活动行App、Web、SaaS等相关产品的设计； 2.善于从用户角度思考，为产品功能输出系统化的设计解决方案； 3.对产品的持续优化以及用户体验的提升； 4.具备独立承担项目能力，可高效制定相应视觉设计、交互体验的设计方案； 5.与产品、研发团队配合完成产品界面设计，并且具备较强的设计统筹能力。
软件研发人员薪酬报告
软件研发人员薪酬报告1.引言1.1 概述概述：随着信息技术的快速发展和数字化转型的推进，软件研发人员在当今社会中扮演着至关重要的角色。
他们是创新和技术进步的推动者，为企业和组织开发各种类型的软件解决方案。
然而，软件研发人员薪酬问题一直备受关注。
本篇长文将深入探讨软件研发人员薪酬的现状以及影响其薪酬的因素。
首先，我们将对当前软件研发人员的薪酬情况进行全面分析，了解他们所面临的挑战和机遇。
其次，我们将探讨影响软件研发人员薪酬的多方面因素，如技术能力、工作经验和地理位置等。
通过分析这些因素，我们可以更好地理解软件研发人员薪酬的形成机制。
在结论部分，我们将对前述的分析结果进行总结，并给出针对软件研发人员薪酬的相关建议。
这些建议将有助于软件研发人员在职业发展中更好地把握薪酬问题，为他们提供更清晰的职业规划和发展路径。
通过本文的研究，我们希望提供给读者对软件研发人员薪酬问题的全面了解，为软件研发人员及相关产业的发展提供参考和借鉴。
只有合理和公平的薪酬体系，才能更好地激励软件研发人员的创造力和积极性，从而推动整个行业的进步和发展。
1.2 文章结构文章结构部分:本文主要包括以下几个部分。
首先，我们将在引言部分概述本篇文章的主题和内容，并介绍文章的结构安排。
其次，在正文部分，我们将详细探讨软件研发人员的薪酬现状，包括薪酬的水平、差异以及行业趋势等方面的内容。
然后，我们将分析影响软件研发人员薪酬的因素，包括工作经验、技能水平、地理位置、公司规模等。
最后，在结论部分，我们将对前面的内容进行总结分析，并提出一些建议，以更好地满足软件研发人员的薪酬需求。
通过对软件研发人员薪酬的深入研究，我们希望能够为相关人士提供有用的参考和指导，促进软件研发人员的职业发展和薪酬水平的提升。
1.3 目的本文的目的是通过对软件研发人员薪酬的调查和分析，全面了解软件研发人员目前的薪酬现状，探讨薪酬水平的影响因素，并提出对软件研发人员薪酬的建议。
sqe岗位概述
sqe岗位概述SQE（Software Quality Engineer）岗位概述SQE岗位是软件质量工程师的简称，是软件开发过程中非常重要的一员。
SQE主要负责保证软件产品的质量，确保软件能够满足用户需求并具备良好的性能和稳定性。
本文将从SQE岗位的职责、技能要求和发展前景三个方面进行概述。
一、SQE岗位的职责1. 软件测试：SQE负责制定测试计划、测试用例和测试数据，执行功能测试、性能测试、安全测试等各类测试活动，发现并报告软件中存在的缺陷和问题。
2. 缺陷管理：SQE通过缺陷管理工具跟踪和管理软件中的缺陷，与开发团队合作解决问题，并确保缺陷得到及时修复和验证。
3. 质量保证：SQE参与软件开发的各个阶段，确保产品符合质量标准和用户需求，提出改进意见和建议，帮助团队提升软件开发过程中的质量。
4. 自动化测试：SQE掌握自动化测试工具和技术，编写和维护自动化测试脚本，提高测试效率和覆盖率。
5. 风险评估：SQE评估软件开发过程中的风险，及时发现和预防潜在问题，减少软件发布后的风险和故障。
二、SQE岗位的技能要求1. 软件测试技术：熟悉软件测试的各种方法和技术，掌握测试策略和测试计划的制定，具备丰富的测试用例设计经验。
2. 缺陷管理工具：熟练使用常见的缺陷管理工具，如JIRA、Bugzilla等，能够高效地跟踪和管理缺陷。
3. 编程能力：具备良好的编程能力，能够编写和维护自动化测试脚本，熟悉常用的编程语言和测试框架。
4. 问题解决能力：具备良好的问题解决能力和分析能力，能够准确识别和定位问题，并提供解决方案。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与开发团队、产品团队等各个相关方进行有效的沟通和合作。
6. 领域知识：具备相关领域的知识和经验，了解软件开发过程和行业标准，能够根据实际情况进行测试和评估。
三、SQE岗位的发展前景1. 软件行业需求：随着软件行业的迅猛发展，对软件质量的要求也越来越高，SQE岗位的需求量也在不断增加。
软件薪资调查报告
软件薪资调查报告软件薪资调查报告随着科技的不断发展，软件行业成为了当今社会中最为繁荣和有前景的行业之一。
软件工程师们在这个行业中扮演着重要的角色，他们的工作不仅影响着企业的发展，也直接关系到个人的收入水平。
为了了解软件行业中的薪资状况，我们进行了一项软件薪资调查，并整理出以下报告。
一、薪资水平总览根据我们的调查结果显示，软件行业的薪资水平整体较高。
在我们调查的范围内，平均薪资达到了每月1.5万至2.5万元人民币。
然而，薪资水平的高低还与个人的经验、技能和所在城市等因素有关。
二、经验与薪资的关系我们发现，软件工程师的薪资与其工作经验呈正相关关系。
初级软件工程师的平均薪资约为每月1.5万元，而高级软件工程师的平均薪资可达到每月2.5万元。
这表明，随着经验的积累，软件工程师的薪资也会逐渐提高。
三、技能对薪资的影响在软件行业中，掌握特定的技能对于薪资的提升起到了重要作用。
我们发现，掌握人工智能、大数据分析和云计算等热门技能的软件工程师薪资普遍较高。
这些技能的需求在市场中持续增长，因此拥有这些技能的软件工程师更容易获得高薪职位。
四、城市对薪资的影响在不同的城市中，软件工程师的薪资水平也存在差异。
一线城市如北京、上海和深圳等，由于其发达的软件行业和高企业密度，软件工程师的薪资普遍较高。
而二线城市如杭州、成都和广州等，虽然薪资相对较低，但生活成本也较低，因此在综合考虑之下，软件工程师的薪资水平也是相对可观的。
五、薪资差距的原因调查发现，软件行业中存在一定的薪资差距。
这主要是由于个人的能力、职位和所在公司的规模等因素所致。
一般来说，大型跨国公司和知名互联网企业往往能提供更高的薪资待遇。
此外，软件工程师的职位也会影响薪资水平，如技术经理和架构师等高级职位往往能获得更高的薪资。
六、薪资趋势展望根据我们对软件行业的观察和市场趋势的分析，我们认为软件工程师的薪资水平将继续保持稳定增长的态势。
随着科技的不断创新和应用，对于软件工程师的需求将会持续增加，从而推动薪资水平的提高。
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海南地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
平均值：所的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内