招聘
普工招聘启事10篇
普工招聘启事10篇普工招聘启事10篇11、招收条件：18周岁—35周岁（性别不限），身心健康，品行端正。
2、招收人员：普工、技术工、熟练工。
3、工资及福利待遇：熟练工工资根据实际能力面谈，新员工试用七天，感觉没问题后正式上岗。
月工资3000元，加班有加班费，工作时间为每天10小时。
工资年底结清，包食宿，中途每月可预支500元生活费。
4、诚聘三台镇或者周边村庄的工人师傅加入我们，工资待遇一切从优，希望有意与我们合作的朋友尽快和我们联系。
5、福利待遇1)每月设有全勤奖。
2)符合夫妻条件者，为其提供夫妻套房。
3)针车工实行计件方式计算工资，多劳多得。
（另外本厂急聘底工大片鞋底的削底边的师傅一名，要求技术熟练，工资待遇保证让你满意到高兴）厂址：三台镇新庄克村联系人：张厂长招工热线：xxxx。
xx制鞋厂20xx年9月8日普工招聘启事10篇2xx航达钢铁有限责任公司位于四川省达州市复兴工业区，属私营有限责任公司，主营各种钢材。
因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。
现将有关事项公示如下。
一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。
二、聘任要求应聘者个人提供个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片x张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。
报名截止日期为20xx年x月x日。
联系人：xx老师联系电话：xxxx三、聘任期间的待遇1、合同工月薪（基本工资）为人民币x元；2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：20xx年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。
招聘技巧(详解10篇)
招聘技巧(详解10篇)招聘技巧(详解10篇)招聘技巧（一）：1、先自我介绍一下这些东西简历上都有，所以，在面试者回答这个问题的时候，考官能够追问几个细节。
比如，在上一份工作中最大的成就或者出现过哪些失误离职原因还有以后的职业规划2、让面试者谈谈自我的缺点测评出面试者是不是真正的对自我有一个正确的评价，并且一般在问这类问题的时候，能够让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。
3、为什么选择我们公司能够从面试者回答中了解到其求职动机。
4、管理岗位要求如果招聘的是管理岗位，需要根据面试者的语言表达本事和以前的工作经历综合确定，这个就要看面试者的态度了。
5、公司特定问题行业不一样，必然对财务工作者岗位要求也不一样，所以专业问题要结合企业自身工作特性探讨。
招聘技巧（二）：招聘会计人员提问技巧1.封闭型问题封闭型问题是要求应聘者做出简单回答的问题，只要求应聘者说是或否，一个词或一个简单语句回答。
举例：你在大学所学的专业是经济管理类吗你谈过女朋友吗2.开放型问题开放型问题是提出的问题要求应聘者不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述才能圆满回答问题。
面试中的提问一般都采用开放型问题，以启发应聘者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从很多输出的信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
举例：你在此刻公司工作过程中，经常与哪些部门打交道3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应聘者的反应本事与应变本事、解决问题本事和思维本事等。
有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
举例：假如你的工作上级不认可或者绩效评价结果为不合格，你将如何处理4.连串型问题连串型问题提问一般用于压力面试中，主要考察应聘者的反应本事、思维的逻辑性和条理性等，但也能够用于考察应聘者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析确定力、综合概括本事等。
举例：我想问三个问题，第一，你为什么想到我们公司来工作第二，到我们公司后如何开展工作第三，你到我们公司工作后，如果发现实际情景与你原先想像不一致，你将怎样办5.压迫型问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考查应聘者的应变力与忍耐性。
招聘流程规范
招聘流程规范一、招聘需求确定。
在进行招聘之前，首先需要确定招聘的具体需求。
这包括确定招聘的岗位、职责和任职要求等。
招聘需求的确定应该充分考虑到公司的发展战略和部门的实际需求，确保招聘的岗位与公司发展方向相匹配。
二、编制招聘计划。
确定了招聘需求之后，接下来就需要编制招聘计划。
招聘计划应该包括招聘的时间节点、招聘的渠道和方式、招聘的预算等内容。
通过合理的招聘计划，可以更好地控制招聘的进度和质量。
三、发布招聘信息。
在确定了招聘计划之后，就需要发布招聘信息。
招聘信息的发布可以通过公司的官方网站、招聘网站、社交媒体等多种渠道进行。
在发布招聘信息时，需要确保信息的准确性和吸引力，吸引更多符合条件的人才应聘。
四、简历筛选。
收到应聘者的简历后，需要进行简历筛选。
在简历筛选过程中，应该根据岗位的要求和招聘计划进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人进行进一步的面试。
五、面试选拔。
对通过简历筛选的候选人进行面试选拔。
面试是了解候选人能力和素质的重要环节，应该根据岗位的要求和公司的文化特点，设计合理的面试流程和题目，确保选出最适合的人才。
六、录用和入职。
最后，在面试选拔合格的候选人之后，进行录用和入职手续。
在录用和入职过程中，需要与候选人进行合同签订、薪酬谈判、入职培训等工作，确保候选人顺利入职并融入公司。
在整个招聘流程中，应该注重招聘的规范性和专业性，确保招聘流程的公平、公正和透明。
同时，也要注重候选人的体验，提升公司的招聘品牌形象，吸引更多优秀的人才加入公司。
希望公司的招聘流程规范能够为公司的发展和人才引进提供有力支持。
招聘启事范文3篇
招聘启事范文招聘启事范文1公司名称：XXX科技有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号招聘岗位：1.前端开发工程师职位描述：1）负责公司产品前端页面开发与优化，与后端工程师紧密合作，确保产品功能实现和页面交互体验良好。
2）研究新型前端开发技术，并贡献公司技术优化方案。
3）能够根据需求独立完成相关模块的前端开发工作。
任职要求：1）本科及以上学历，计算机相关专业。
2）熟练掌握HTML、CSS、JavaScript等前端技术。
3）熟悉至少一种前端框架，如React、Vue等。
4）有良好的编程风格和文档习惯，能够良好的与团队合作，完成工作任务。
5）热爱前端开发，喜欢钻研新技术。
2.后端开发工程师职位描述：1）负责公司产品后台开发，能够根据需求进行数据库设计，接口接入和业务逻辑处理。
2）对于性能、并发等问题有深入的理解和优化。
3）能够配合前端工程师进行前后端接口联调，确保产品可上线交付，并能对意见进行快速反馈和修复。
任职要求：1）本科及以上学历，计算机相关专业。
2）熟练掌握Java、Python等后端开发语言，对于至少一种数据库掌握熟练。
3）具备良好的算法和数据结构基础，能够完成业务逻辑并进行性能、并发优化。
4）热爱后端开发，喜欢钻研新技术。
联系方式：有意者请将简历发送至公司邮箱：**************。
注：因应聘者较多，公司将在收到简历7个工作日内进行筛选，符合要求者将会参加面试。
请注意查收公司邮件。
招聘启事范文2公司名称：XXX文化传媒有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号招聘岗位：1.文案策划师职位描述：1）负责为公司客户撰写高质量的文案，撰写方案汇报等相关工作。
2）撰写符合市场需求、用户观感的文案，包括品牌理念、产品文案、广告文案等。
3）能够深度挖掘用户需求和行业动态，为公司提供有营销力的文案策划方案。
任职要求：1）本科及以上学历，中文、新闻、广告、营销等相关专业。
招聘员工范文 招聘人才【优秀5篇】
招聘员工范文招聘人才【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘的主要内容
招聘的主要内容
随着社会的发展和经济的繁荣，招聘成为了各大企事业单位的重要环节。
招聘的主要内容包括岗位需求、岗位职责、招聘条件和薪资待遇等方面，下面将就这些内容进行详细的介绍。
一、岗位需求
招聘的主要目的是为了满足企业对相关岗位的需求，因此在招聘信息中必须明确表明招聘的岗位及其数量。
岗位需求的表述要准确、清晰，避免模糊不清或者遗漏信息。
二、岗位职责
招聘信息中必须详细列出招聘岗位的具体职责和工作内容，以便求职者了解自己在该岗位上需要承担的工作任务。
同时，岗位职责的描述要明确、简明扼要，避免使用模糊的词语或术语，确保求职者能够清楚地了解该岗位的职责要求。
三、招聘条件
招聘条件是指求职者需要满足的基本要求。
招聘信息中应该明确列出对于求职者学历、工作经验、专业技能等方面的基本要求。
同时，也可以根据企业实际情况列出其他特殊要求，比如英语能力、团队合作精神等。
招聘条件的描述要明确具体，避免使用过于笼统或者不准确的表述。
四、薪资待遇
薪资待遇对于求职者来说是一个非常关键的考虑因素。
招聘信息中应该明确列出对该岗位的薪资待遇，可以包括基础工资、奖金、福利等方面，以及任职满一定年限后的晋升空间和加薪机会等。
薪资待遇的描述要准确、具体，并且在合理范围内。
总结：
招聘信息是企业与求职者之间的桥梁，对于企业来说，准确全面地描述招聘的主要内容是确保招聘工作顺利进行的关键，而对于求职者来说，了解招聘信息能够帮助其准确判断自己是否适合该岗位，从而提高求职成功率。
因此，编写招聘信息时，要注重表达的准确性、完整性和具体性，让招聘双方能够更好地进行信息沟通和匹配。
招聘制度及招聘流程
招聘制度及招聘流程一、招聘制度1.招聘目标：明确招聘的职位、数量和要求。
2.招聘渠道：选择适合的招聘渠道，如内部招聘、校园招聘、职业介绍所等。
3.招聘计划：根据人力资源需求，制定每一年度或每一个季度的招聘计划。
4.招聘标准：确定招聘的标准和要求，包括学历、工作经验、技能等。
5.招聘资格：制定并明确招聘的资格前提，如年龄、性别、身体条件等。
6.招聘程序：建立完整的招聘程序，明确各个环节的责任和要求。
7.招聘流程：建立标准化的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等。
8.招聘宣传：进行有效的招聘宣传，吸引和引起求职者的兴趣。
9.招聘文件：制定相关的招聘文件，包括职位描述、工作要求等。
10.招聘费用：控制招聘费用，确保招聘活动在预算范围内进行。
二、招聘流程1.职位发布：根据招聘计划，将空缺职位发布到招聘渠道，包括公司内部网站、职业气球、招聘网站等。
2.简历筛选：对于投递的简历进行筛选，根据招聘标准和要求筛选出符合条件的简历。
3.初步面试：对通过简历筛选的候选人进行初步面试，了解其基本情况、工作经验和能力。
4.终面面试：对通过初步面试的候选人进行终面面试，深入了解其个人素质、专业技能和适应能力。
5.考察与背景调查：对进入终面面试的候选人进行背景调查，了解其教育背景、工作经验和个人品格。
6.形成录用决策：根据面试结果和背景调查情况，形成是否录用的决策。
7.发放录用通知：向被录用的候选人发放录用通知书，并和候选人商议入职时间和待遇。
8.入职准备：为已经被录用的员工提供入职培训和相关准备工作。
9.入职手续：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等手续。
10.跟踪服务：对新员工进行入职跟踪服务，帮助他们尽快适应工作环境。
以上是招聘制度及招聘流程的大致内容，不同的企业根据自身情况可能会有所不同，但总体上都是为了能够高效地吸引和选拔到合适的员工，提高企业的整体竞争力。
招聘用语大全
招聘用语大全以下是一些招聘用语：1.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
2.汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。
3.有德无才，培训任用。
4.创造就业机会，实现心中梦想。
5.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
6.聚九州人脉，纳四海英才。
7.科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
8.诚信合作每一事，创新收获每一天。
9.猎千里马，送好人才。
10.别人掌控历史，我们掌控未来。
11.求职好薪领航，创造人生辉煌。
12.众智思考，独裁决定。
13.有才无德，限制录用。
14.引荐智选伯闻，天下才企双赢。
15.释放激情，成就梦想。
16.您的需求我提供，您的成就我帮您。
17.招贤纳士，我选伯闻。
18.询伯闻天下，引四海贤达。
19.引四海栋梁，助企业辉煌。
20.搭建交流平添，人才企业双赢。
21.天下攘攘，皆为职往。
22.人尽其才，职尽其能。
23.不转机制就转岗，不换观念就换人。
24.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
25.真金不怕火炼，人才勇上资源。
26.合适之选，双赢天下。
27.求职有路，就业无忧。
28.没有执行力，何来竞争力。
29.扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
30.人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
31.聚天下英才，招贤良能士。
32.纳百川，唯才是举。
33.你只需要换个位置，你只需要得一人才。
34.良禽择木而栖，贤士择人而劳。
35.成功的便利车，伯闻搭你一程。
36.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
37.名企选材基地，精英挑职舞台。
38.让人才找到舞台，让企业找到未来。
39.发挥个人特长，掌握就业机遇。
40.事业召唤人才，创业成就人才。
41.唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。
42.要以岗位招人，不能以人定岗。
43.有德有才，破格重用。
44.用人之长，容人之短。
45.先学会做人，再学会做事。
46.求职好薪领航，实现人生梦想。
47.选择就业，成就事业。
48.我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。
49.网络全球资讯，汇集天下精英。
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一、销售总监
工作职责：
1、熟悉葡萄酒酿造工艺及良好的品鉴能力
2、全面负责所属部门的工作，制定整体的营销方案和政策、产品及市场规划。
3、根据公司下达的酒类年度销售任务，制定年度、季度、月度酒类销售计划，并进行科学、合理
分解，保证销售指标既合理又有挑战性。
主要销售酒类品牌系列：卡蒙斯葡萄酒系列，玛勒贝斯葡萄酒系列，欢宴白酒系列。
4、负责制定相应营销区域市场、经营费用、广告宣传、促销方案及网络开发、建设、维护方案，
报董事长批准后执行。
5、协助大区经理及时解决市场问题，处理市场投诉。
6、组织召开区域内员工例会，提高团队综合素质及业务能力。
7、及时收集、反馈市场各类信息，报告公司老总。
8、及时解决区域内的市场问题，协调客户关系，落实市场投入的真实有效性。
9、负责事业部内各级人员管理及考核，提出奖惩意见。
10、建立健全区域各类台帐，全面负责相应部门的日常管理工作。
任职条件：
1、28-45岁，身体健康。
2、营销/管理相关专业大专以上学历，具备前沿的营销理论、专业的销售知识，5年以上企业营
销、市场管理工作经验，2年以上酒水或食快速消费品行业销售管理经验，能够独立工作。
3、对市场营销工作有较深刻认知，有较强的市场销售经验和市场嗅觉，有良好的市场判断能力和
市场开拓能力。
4、优秀的口头及书面的沟通协调能力、调度指挥能力。
5、优秀的统筹、分析、综合、服务能力。
6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。
7、熟练操作办公软件。
二、销售经理
工作职责：
1、负责市场招商，开发，建设及销售合同的签定；
2、开发、管理、协调本区域的加盟商；
3、及时收集市场信息、相关销售数据，分析汇总后及时有效反馈；
4、和经销商、团购做好有效的沟通，指导其市场销售工作，完成区域市场的销售任务。
5、及时进行公司内部沟通，完成公司规定的工作报告。
6、主要负责进口红酒市场的定位分析，与各机构合作组织和策划酒会活动及媒体投放等。
任职条件：
1、熟悉进口红葡萄酒市场，有销售红酒类三年以上工作经验
2、具备较强的客户开发能力和经销商管理能力。
3、具有一定的进口红酒营销策划、组织协调、沟通能力和较强的开拓市场能力；
4、良好的社会人际关系和客户关系，娴熟的谈判技巧，能完成市场开发和招商任务；
5、有稳定的客户群和销售渠道者优先考虑。
三、区域经理
工作职责：
1、开发和维护酒水销售的各类渠道，包括批发（分销）经销商类、酒店餐饮类、团购类、商超
类、郊县、名烟名酒店等渠道，进行品牌推广和产品销售；
2、根据公司的整体经营策略制定区域内各渠道的销售政策和销售体系；
3、配合市场部共同组织执行产品品牌的策划、推广、品鉴等市场活动，提升公司品牌知名度、
美誉度，同时促进各渠道销售方略的达成；
4、及时准确上报各种销售报表和报告，研究分析同行市场状况，制定措施加强竞争能力
5、有效进行客户关系的维护和管理，保证所辖渠道销售及时回款，建立和完善客户资源档案信
息；
6、合理提报区域人员编制并进行团队管理和建设工作。
任职条件：
1、性别、户籍不限，年龄40岁以下；
2、酒水销售领域5年以上的工作经验（有进口葡萄酒销售经验优先考虑）；
3、熟悉各类销售渠道操作流程，具备独立招商工作能力和团队管理能力（具有良好的经销商客
户
资源者优先考虑）；
4、掌握基本的红酒产品和行业知识，具备良好的市场拓展能力，熟悉进口红酒的营销方法，；
5、熟悉各类客户的开发、维护及管理技巧；性格开朗大方，良好的人际沟通技巧，善于协调
沟通和公关；
6、工作态度认真，有事业心，有开拓精神，抗压性强；积极主动的工作态度，吃苦耐劳，能在外
不定期出差，并能承受较大的工作压力，有较强的组织能力、执行能力、应变能力.
7、负责销售渠道以及区域代理商的开发与管理，参与制定公司销售计划和方案，
8、熟练使用电脑及办公软件，能够提供担保。
四、销售代表
工作职责：
1、负责市场开发；
2.合理搭建本区域内的分销网络；
3.对经销商进行日常维护；
4.对所辖区域的产品拓展活动有效执行。
任职要求：
1、口齿伶俐、语言表达能力强，及相关工作经验者优先；
2、具有良好的沟通、协调能力、处事应变能力和服务意识，能承受较大的工作压力；良好的团
队建设与合作精神；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、对于公司安排的工作能按时完成，须有较强责任心；
5、有店面销售、餐饮、酒吧、酒水行业、及快速消费品行业工作经验者优先。
五、兼职团购经理
职位描述：
1、有很好的人脉资源，怎么没想到要盘活起来呢。
2、你有轻松的固定工作，大把的业余时间怎么不盘活起来呢。
3、你有很强烈的赚钱欲望，怎么不调动起来呢。
4、扩大交友，红酒是个新兴的行业，这个圈子都是年轻人居多，你可以认识很多业内人士，结
交很多新朋友。
5、增加收入，你的人脉和销售能力，每个月都能给你大笔收入。
6、提高品位，红酒知识的学习，红酒品位的提高。
7、你想有一份自己喜爱的事业，为以后创业打基础。
如果上面的这些是你要的，请加入我们吧，
红酒兼职销售。
在这里，你可以。
有兴趣请投简历，来公司详谈。
工作要求;
1、热爱葡萄酒；
2、有酒水销售领域的工作经验（有进口葡萄酒方面优先考虑）；
3、熟悉酒水渠道操作流程，有企业资源、酒水团购客户资源的优先；
4、熟悉团购客户的开发流程，良好的市场拓展能力，善于开发、维护和管理团购客户；
5、工作态度认真，有事业心，有开拓精神，抗压性强；
6、性格开朗大方，良好的人际沟通技巧，善于协调沟通和公关；
六、文案策划
工作职责：
1、负责产品市场调查与目标客户群体资料搜集与分析。
2、负责营销方案的策划,撰写与执行。
熟悉国内各媒体的运作并有实际经验，文笔流畅，有超强的表达能力与创意！能撰写策划文案、推广文案、新产品推广、广告创意制作、广告发布、产品促销等市场行销策划活动。
3、企划所有产品相关手册、宣传资料、目录等设计
职位描述：
1. 擅长广告文案及其它基础文案的写作，文笔出色，思维活跃，文字表现能力和渗透力强;
2. 有较好的文字功底，能根据策划思路独立撰写报纸广告、杂志广告、网络广告和各种软文;
3. 能撰写红酒、活动的报纸广告、杂志广告和网络广告。
4. 2年或以上文案工作经验。
5. 擅创意、策划，知识面广。
6. 良好的电脑操作能力;
7.有良好的职业道德和素养;
七、培训讲师
工作职责：
1、定期为/ 协助团购直销部提供红酒专业知识、文化和品牌产品价值培训；
2、为/ 协助团购直销部组建、培养品鉴师队伍；
3、讲授红酒相关知识与文化；
4、指导销售人员进行红酒宣传与销售；
5、参与重要的品鉴活动，进行公司产品宣传与推广；
7、归纳新的标准化红酒文化与知识，及整理培训课件；
8、归纳形成不同规模标准的培训形
9、拥有ESW中级以上，WSET 3级，ISG 初级国际认证者优先。
任职条件：
1、葡萄酒相关专业本科以上学历，能熟练掌握及运用葡萄酒的专业知识与酒文化；
2、1-2 年以上的相关工作经验，具备一定的品酒能力，能分辨红酒品质；
3、具有较强的沟通协调能力和良好的服务意识；
4、讲授能力强，有一定的活动策划能力和文案写作能力，有培训讲师经历者优先；
5、形象气质佳，有一定时尚品位触觉；
6、能适应出差，具备适应高强度工作的能力
八、行政文员
职位描述：
1.向顾客介绍公司经营酒品，完成现场销售，依据销售确认书现场核收现金，将所有销售确认书、
POS收银单据录入公司系统，制作每日销售明细报表。
2.每日将现金收入与出纳核对后存入保险柜。
3.清理每日现场开酒、保证门店的卫生环境良好，每月末整体清洁门店。
4.货物存放状态管理（调配上架种类，补货，下架封箱，酒架及货品的清洁），管理酒品价格牌
的增减与调整
5.统计门店出入货数据，每周盘点，提交库存报表。
岗位要求：
1.大专以上学历；条件优秀者中专也可以考虑。
2.年龄18周岁以上；
3.品行良好，无不良嗜好；性格开朗随和,有良好的世界观和正确的人生观.有通过自身努力实现
自我人生价值的理想和抱负.
4.相貌端正，有亲和力；
5.熟练使用各种办公软件. 熟悉网络营销和网络推广。