笑谈物业管理36计

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浅谈物业招投标舞弊“36计”与防范对策

浅谈物业招投标舞弊“36计”与防范对策

浅谈物业招投标舞弊“36计”与防范对策随着我国经济事业的发展,越来越多的物业项目采用招投标的方式进行项目交易.从1999年我国确立《招投标法》开始,招投标在项目中的作用逐渐显现出来。

但是,目前公平竞争的市场机制已经被招投标中的舞弊现象所打乱,真可谓上有政策下有对策,公平交易的招投标形势就被这种所谓舞弊现象所破坏.这些舞弊现象的存在势必会危及拿项目的进度,损害其他参与者的正当权益及利益。

笔者通过从事相关行业多年来的经验,对招投标过程中的主要手段进行简要分析,然后给出避免这种现象的发生的主要对策。

当今之下,竞争激烈,找米下锅成为物业行业生存之必要,拿下项目中标是物业项目拓展重中之重的工作,学会正确的投标技巧,转败为胜,了解招标方心理、学习竞争对手技法至关重要!我们注重物业管理招投标理的系统性和实践的可操作性,目的是将物业管理招投标领域系统的理论知识、规范的操作程序与标书的编制方法和技巧等烂熟于心,全面而准确地了解和掌握物业管理招投标领域的基础知识、基本要求与操作方式,更快地与实际工作接轨.学会正确的投标技巧,转败为胜,了解招标方心理、学习竞争对手技法。

在竞争中立于不败之地!招投标中的舞弊手段第一部分:招标人与投标人之间的串通第一计:借招标采购之名蒙混过关第二计:擅自开标、换标第三计:标底泄露或标底不准第四计:半招半送第五计:量身定向招标第六计:封锁采购信息第七计:招标中的“亲友团”问题第八计:询价小组人数由单数变成双数第九计:邀请招标中的“人情标”、“关系标”第十计:故意用错招标方式第十一计:将邀请招标简单化第十二计:串标第十三计:低价竞标,高价签合同第十四计:询标不公正第十五计:招标文件不规范,浑水摸鱼第十六计:设置障碍为难供应商第十七计:招标设门槛,中标后撤销第十八计:评标时差别待遇第十九计:评标委员会名单泄露第二十计:在评标定标中做手脚第二十一计:评委会的“成员结构”不合理第二十二计:内定中标人第二十三计:标内损失,标外补偿第二十四计:价格同盟第二十五计:投标人轮流坐庄第二十六计:该设标底却不设标底第二十七计:标后腐败第二十八计:合同签订一拖再拖第二十九计:招文不规范,浑水摸鱼第三十计:招标与合同履行“分家”第三十一计:质疑函“弄丢”第三十二计:招标过程中费用乱摊派第三十三计:采购代理不负责任第三十四计:供应商该质疑时不质疑第三十五计:将定点采购变成垄断采购第三十六计:故意流标招投标舞弊对策 《招标投标法》规定:建立公平、公正、公开的物业市场秩序,保证招投标工作的顺利实施,满足适应社会主义市场经济发展需求。

物业经验分享

物业经验分享

物业经验分享作为一名物业管理人员,我有幸参与了许多小区的运营管理,积累了一些经验,现在将这些经验分享给大家。

1. 建立良好的沟通渠道物业管理需要与业主、住户、开发商、政府及相关部门建立良好的沟通渠道。

沟通渠道的建立可以通过以下方式实现:(1)开设物业服务专线、投诉电话,及时解决业主住户的问题和困扰。

(2)定期召开业主大会、业委会会议,听取业主的意见和建议,及时处理业主反映的问题。

(3)与开发商、政府及相关部门保持良好的沟通,及时了解相关政策和法规,及时处理与小区运营相关的事宜。

2. 建立完善的管理制度建立完善的管理制度,是物业管理工作的基础。

物业管理制度应包括以下内容:(1)物业服务项目及服务标准。

(2)物业管理人员的职责、权限及考核制度。

(3)小区公共设施的维护、保养及更新制度。

(4)业主和住户的权利及义务。

(5)物业管理费用的收取及使用规定。

3. 制定科学的预算计划制定科学的预算计划,是物业管理工作的重要环节。

预算计划应包括以下内容:(1)小区公共设施维修、保养费用。

(2)物业管理人员工资及管理费用。

(3)安保、保洁、绿化等服务费用。

(4)小区改造、升级等项目的投资计划。

(5)备用金及应急预算等。

4. 加强物业管理人员培训物业管理人员是物业管理工作的中坚力量,其培训是提高物业管理水平的关键。

物业管理人员培训应包括以下内容:(1)物业服务标准和服务技能培训。

(2)物业管理法规、政策及业务知识培训。

(3)应急管理和危机处理培训。

(4)沟通技巧和应对业主投诉的培训。

5. 强化安保措施安保工作是物业管理工作的重要组成部分。

物业管理人员应加强对小区安全的管理,落实以下措施:(1)加强小区出入口的管理,控制外来人员进入小区。

(2)加强小区巡逻和监控,及时发现和处理安全隐患。

(3)加强与当地公安机关的合作,共同维护小区安全。

6. 提高服务质量物业管理服务质量是业主和住户评价物业管理工作的重要标准。

提高服务质量可以从以下方面入手:(1)加强服务意识和服务态度,做到热情、细致、周到。

物业管理师的100个小区管理技巧

物业管理师的100个小区管理技巧

物业管理师的100个小区管理技巧随着城市化进程的加快,越来越多的人居住在小区中,物业管理的重要性日益凸显。

作为物业管理的核心人员,物业管理师应该具备一定的管理技巧,为小区居民提供优质的服务。

下面,我们将为大家总结100个小区管理技巧,希望能够帮助更多的物业管理师提升服务品质。

一、客户服务技巧1.积极主动:拥有良好的服务意识,主动为业主提供服务。

2.热情待客:礼貌、热情,给业主一种亲切感,让业主觉得受到了尊重。

3.亲切语言:语言真诚、亲近,不把业主当成陌生人,让他们感到被关注。

4.细致周到:考虑周到,认真细致,让业主对服务感到满意。

5.主动解决问题:遇到问题主动解决,让业主感到便利。

6.记录问题:记录业主提出的问题,及时反馈,确保问题能够得到妥善解决。

7.及时回复:业主提出问题后,及时回复,让业主感到被重视。

8.不吵不闹:避免与业主产生冲突,保持良好的沟通和和谐的关系。

9.耐心细心:尽职尽责,耐心细心地处理业主问题。

10.礼尚往来:礼尚往来,与业主建立良好的互动关系。

二、工作技巧11.规范操作:按照规范的操作流程,确保工作的准确性和稳定性。

12.工作计划:制定合理的工作计划,合理分配时间,提高工作效率。

13.专业技能:掌握物业管理的相关专业技能,能够全面负责小区的管理工作。

14.灵活应变:灵活应变,能够做好应急处理,提高工作效率。

15.设备维护:做好小区设备设施的维护工作,确保设备正常运行。

16.资料管理:做好资料的分类与整理,随时掌握信息。

17.工作规范:按照工作规范进行工作,确保工作稳定和效果。

18.团队合作:与同事合作,共同完成小区管理的各项工作。

19.知识更新:不断更新知识和技能,跟上时代的步伐。

20.公正平衡:公正、平衡地处理各类问题,维护小区的和谐稳定。

三、经营技巧21.社区活动:组织各种社区活动,拉近与业主之间的距离。

22.良好形象:维护良好形象,赢得业主的信任和支持。

23.服务升级:不断提升服务水平,满足业主的不同需求。

物业管理之阴招

物业管理之阴招

物业管理之阴招之一***堵堵锁眼----502胶一瓶,心腹小校一名,月黑风高之夜行事。

将整瓶502全灌入锁眼,然后将锁口擦干净。

-----大头针一枚,头朝锁眼内,食指弹如,针尾全部没入为佳。

-----牙签或火柴棍一根,用力插入锁眼,然后掐断,用钥匙向内顶入1毫米左右既可。

实用周期:每3天一次,连续15天。

实用范围:恶意拖欠各种费用,蛮横不可理喻者。

后果:开锁费RMB30元--50元不等。

经常会在家门口过夜。

堵出路----图钉(或鞋钉)若干,卡于车双胎之内侧胎内,近地面处。

刺入少许,留头外露隐蔽处既可。

注:月黑风高之夜行事实用周期:每周一次,连续两周。

实用范围:长期霸道停车,多次沟通无效者。

后果:平路无事,若与烂路或路中有石子儿什么的一顶,一准爆内胎。

而且一般不会在小区内出事。

堵排污管----碎泡沫若干,背心口袋一只,将碎泡沫装于口袋内扎紧袋口,将泡沫包置放于排污管检查口下10 公分处,以废铁丝及小木条斜撑与管内既可。

实用周期:24小时既可。

隔周实施。

实用范围:比较霸道的独立商铺、底层恶户。

后果:粪水横流,苦不堪言。

请疏通公司费银钱若干。

堵烟道口----废弃破布及木板各一张,置于顶层烟道口遮70%既可。

注意把握时间,收发自如,间断行事。

实用周期:每日中午11:30时--12:30时或晚上6:00时--7:00时实用范围:整个单元集体不交物业管理费者后果:油烟乱窜,呛死个人。

找不到原因。

今天先教这些,以上阴招仅供参考,自己把握时机,千万别被抓住哈。

后果自己负责。

物业管理阴招之二----砸砸窗--用1/6砖头一块(或鹅卵是石也行、酒瓶也行),重量在2两左右。

心腹小校一名。

操作方法:晚上两点之后,或是确认目标里去之后,瞄准目标玻璃,用力投射。

手法以暗器手法为妙。

操作人员应果断、勇敢、机智、灵活,撤退速度要快。

实用范围:以各种不正当理由拒交物业管理费,含敌对情绪之低层住户或业主。

前提是物业管理公司已经两次以上告知将停止提供一切物业管理服务的。

物业管理中的管理与谈判技巧

物业管理中的管理与谈判技巧

物业管理中的管理与谈判技巧在物业管理领域,有效的管理与谈判技巧对于保持良好的管理运营和解决矛盾至关重要。

本文将探讨物业管理中的管理与谈判技巧,并提供一些建议以帮助物业管理人员在处理问题时更加有效。

管理技巧1.明确目标和责任:物业管理人员应明确物业管理的目标,并确保每个成员都理解和承担相应的责任。

为了实现良好的管理,建立明确的工作范围和责任分工,以确保每个人都知道自己的职责,并能够有针对性地采取行动。

2.建立良好的沟通渠道:物业管理涉及多个层面的沟通,包括与业主、承包商和员工之间的沟通。

为了保持良好的管理,物业管理人员应建立清晰而开放的沟通渠道,鼓励各方积极参与,并提供反馈和建议。

3.建立有效的团队:合理而高效的团队管理是物业管理的关键。

管理人员应充分了解团队成员的能力和优势,合理分配任务,并提供培训和支持,以促进团队成员的个人发展和整体效能。

4.制定合理的规章制度:建立明确的规章制度是良好管理的基础。

规章制度应涵盖物业管理的方方面面,包括安全、维护、投诉处理等。

确保规章制度能够得到有效执行,物业管理人员需要与业主、员工和承包商密切合作,并定期审核和更新规章制度。

谈判技巧1.了解利益关系:在进行谈判之前,物业管理人员应了解各方的利益关系。

通过对各方的需求、愿望和关切进行分析,可以更好地把握谈判的主导权。

2.寻求共赢的解决方案:物业管理涉及到各方的利益,因此,在谈判过程中,寻求共赢的解决方案至关重要。

通过灵活的思维和积极的态度,物业管理人员可以与各方合作,寻找双方都能接受的中间地带。

3.保持冷静和耐心:物业管理中的谈判可能会面临各种挑战和紧张局势。

物业管理人员应保持冷静和耐心,在解决问题的过程中保持客观,并寻求双方的共同利益。

4.灵活运用谈判策略:根据不同的情况,物业管理人员应灵活运用不同的谈判策略。

例如,对于强势方,可以采取妥协和让步的策略;对于合作方,可以采取共同制定解决方案的策略。

总结在物业管理中,管理与谈判技巧是解决问题和维持良好管理的关键。

物业管理中的管理与谈判技巧

物业管理中的管理与谈判技巧

物业管理中的管理与谈判技巧物业管理是一个复杂而多方参与的领域,成功的物业管理离不开良好的管理与谈判技巧。

本文将从管理和谈判两个方面分别探讨物业管理中的关键技巧。

一、管理技巧1. 有效的沟通能力物业管理涉及与业主、员工、供应商等各方的沟通。

作为物业管理人员,必须具备良好的口头和书面沟通能力。

清晰、准确地表达自己的意见和要求,及时回应他人的提问和反馈,能够有效解决各类问题,提高工作效率。

2. 团队合作能力一个高效的物业管理团队离不开良好的团队合作。

团队成员之间应相互支持、协作,明确分工和责任,密切配合完成各项工作任务。

物业管理人员应具备领导能力,能够有效地进行团队管理和协调。

3. 风险管理能力物业管理涉及到的风险较多,例如安全风险、法律风险等。

物业管理人员应具备辨识和评估风险的能力,及时采取相应的预防和控制措施,保障物业的安全和稳定运营。

4. 决策能力物业管理人员需要在各种情况下做出合理的决策。

在分析和评估问题、权衡利弊、预测结果方面,需要具备较强的决策能力。

合理的决策能够有效解决问题、提高管理效率。

二、谈判技巧1. 了解对方需求作为物业管理人员,与各类合作方进行谈判时,首先要了解对方的需求和诉求。

通过深入了解对方的目标和利益,可以更好地制定自己的谈判策略,实现互利共赢的目标。

2. 沟通技巧在谈判过程中,沟通是关键。

物业管理人员应注重倾听对方的意见和问题,积极表达自己的观点,并通过合理的论证和解释,使对方能够理解和接受自己的观点。

3. 灵活变通在谈判中,不同的情况可能需要不同的策略和方法。

灵活变通是一个成功谈判的必备技能。

根据对方的变化和反应,及时调整自己的谈判策略,以最大程度地实现自己的目标。

4. 妥协与折衷谈判过程中,双方的利益可能存在差异,需要通过妥协和折衷来达成一致。

物业管理人员应具备良好的妥协能力,理智处理冲突和纠纷,争取最有利于物业管理的结果。

结语管理和谈判技巧是物业管理中的重要要素。

通过有效的管理和谈判,物业管理人员能够更好地处理各类问题和挑战,提升管理水平,实现物业的稳定运营和发展。

管理三十六计

管理三十六计

低能的管理用权力压人,普通的管理用制度治人,高明的管理用计谋管人;绝佳的管理是管理事和物,对人却是领导而非管理。

1.放低姿态; 提升亲和力,让员工心甘情愿地追随你.(不摆官架子,把你的才智与谦逊结合起来,不要认为自己比别人高明多少).2.以身作则; 树立榜样做表率,让员工向自己看齐.(律人必先律己,言行一致员工才会信服你,为员工树立高标准的学习榜样).3.识人于微; 借你一双慧眼,要做就做最优秀的伯乐.(因小事而知大节,心理素质差的人难成大事,有情有义者可重用,是骡子是马拉出来遛遛).4.适才适用; 知人善任,让人才如鱼得水.(别让豹子去捉老鼠,垃圾只是放错了地方的宝贝,怪人有怪才,大胆使用收奇小效,给不同年龄的员工分配不同的工作).5.重在平等; 营造和谐气氛,架起沟通的桥梁.(倾听另一种动听的声音,不要把自己的观点强加给员工,平等是沟通的前提条件,不要用电话和网络代替面对面的沟通).6.兼听则明; 群策群力,好建议让企业受益无穷,(敞开胸襟,倾听员工的提议,营造民主气氛,让员工敢于说真话,尊重下属意见并及时反馈信息).7.金钱激励; 金钱不是万能,没有金钱却万万不能.(金钱激励有弊端,不要花钱买来"离心力",必要的时候,偷偷塞给员工一个红包,"重金"之下必有"千里马",平均主义严重削弱奖赏的"含金量").8.情暖人心; 情感就是指挥棒,赢得人心方能无往而不利,(怀着一颗感恩的心去体谅员工,感情投资,用真心去换取忠心,用关怀让公司成为温暖的家,走出关心员工的误区).9.同心协力; 创建高效团队,把员工拧成一股绳.(雁行千里靠团队,激发成员的团队精神,帮助员工树立团队意识,打造协作型团队,使1+1大于2,信任是团队合作的开始).10.网开一面; 得饶人处且饶人,对人才不可求全责备.(用宽容代替指责,别跟员工的短处过不去,切忌用自己的标尺衡量员工).11.不吝赞美; 良言一句三冬暖,好员工都是"夸"出来的.(要时刻留意员工的成绩,并给予赞美,勿以事小而不赞,失败者更需要表扬).12.立威造势; 保持身份,让员工无条件服从.(保持距离才能树立权威,在员工面前适当地显露"身份",全方位树立权威).13.因人施管; 实行差异化管理,忌把员工放在同一个"模子里".(千人千面千标准,区别对待"解决小问题"的人物和"解决大问题的人物",对待"刺头"员工要用特殊方法,14.绩效考核; 公平公正,不煮"大锅饭".(平均不等于平等,绩效评估追求差异化,公平考核,提升员工积极性,考核要实事求是,不能感情用事).15.事不躬亲; 善于授权,给员工开辟一条向前冲的路.(努力做个"聪明而懒惰"的人,扶上马,再送一程,授权对象,最优秀的不一定是最合适的,授权,信任是前提).16.刚柔相济; 硬弓配软弦,最有效的驾驭之本.(该宽时宽,该严时严,当严必严,不要怕杀鸡给猴看,学会红脸白脸集一脸).17.加长短板; 提携后进,绝不让一个员工掉队.(别把条件差的员工当累赘,中等人才优先用,有经验的员工不一定最优秀,多给"笨"人一些机会.18.引"狼"入室; 有竞争才有活力,让每个员工都热血沸腾,为员工找一个竞争对手,坚持"效率优先.兼顾公平"的竞争原则,为员工创造良性的竞争环境.19.以和为本; 协调内部矛盾,平衡上下左右,防患于未然是解决矛盾的上策,在员工的抱怨声中完善管理,别让告密成为风气.20.调理阴阳; 男女有别,把握与异性员工相处的分寸,适时的恭维,让她"芳心大悦",过分亲昵,小心滋生绯闻,提防女员工的"温柔之水"将你淹没.21.投桃报李; 科学培训,让员工和公司一起成长,培训从更新观念开始,在实践中培训员工,警惕培训留下"后遗症" .22.张弛有道; 减压不如解压,诊治员工的"心理感冒",压力过大难见动力,要减压而不是解压,为员工做好"精神按摩".23.未雨绸缪; 未雨绸缪,避免人才流失,给予员工正确的评价,留住关键员工重在日常管理,培养人才的忠诚度,留住人才不靠有形的"绳子"靠无形的"关怀".24.口吐莲花; 以理服人,要说服而不是要压服,说话切莫伤人自尊,说服"一根筋"的员工不可急于求成,好钢用在刀刃上,说服说在"点子"上,说服要有理有据.25.洞烛其奸; 防人之心不可无,警惕被他人所害,多个心眼,以免被他人所害,妥善处理与小人的关系,避免员工对你怀恨在心.26.先理后兵; 批评不是目的,让员工在错误中学习进步,涵蓄批评,更能赢得员工的爱戴,用"斥骂"鞭策员工进步,责过无声胜有声,"打一巴掌"再给个"甜枣"吃.27.完善制度; 没有规矩不成方圆,让法治代替人治,制度决定一切,制度要落实在行动中,28.一视同仁; 一碗水端平,不患寡而患不均,对待员工要"一碗水端平",有功则奖,有过则罚,特别优秀的员工也不能"特殊"对待.29.鼓舞士气; 巧用"兴奋剂",激发员工冲天干劲,员工什么时候干劲大,认可员工,点燃他心中的动力之火,以领导的热忱感染员工.30.发号施令; 让员工真正明白你的意图,防止指挥失灵,指令明确才能达到预期的效果,让员工听得懂你的命令,用监督保证命令的实施.31.流水不腐; 保持人员流动,促进企业新陈代谢,合理的人才流动是最好的,不能胜任工作的员工,该淘汰就淘汰,炒员工鱿鱼的技巧.32.控制行色; 沉稳老练,心藏九天玄机,让员工知道得越少越好,不要让自己"带电"作业,你不能控制自己的态度,就会被别人控制,找一种方法,将你的坏情绪释放出去.33.攻心为上; 化心为本,了解员工才能管好员工,察言观色,捕捉员工的心理状态,面对员工,你"知道"多少,洞悉需求,对症下药收服人心,掌握员工情绪的"晴雨表".34.亡羊补牢; 对症下药,留住人才,判断谁是辞职是容易挽留的员工,应对递交辞职的员工的紧急措施.35.上下同欲; 目标管理,有愿景才有奔头,目标一致,劲才能往一处使,让员工参与整个工作蓝图,设立恰当目标来"诱导"员工.36.自我修正; 不断反省,规避不必要的失误,易被马屁"拍晕",通过批评和"威吓"来管人, 滥用权力习惯于独享荣耀.。

物业管理必备36计之4以逸待劳

物业管理必备36计之4以逸待劳

物业管理人员必学的“36计”胜战六篇之四:以逸待劳“以已之矛攻其之盾”-物业人与业主的共同兵法;让这36计陪您在享受物业服务中继续磨砺前行!【原文】困敌之势,不以战;损刚益柔。

【古人以为】从字面上讲,困敌之势就是迫使敌入处于围顿的境地。

而损刚益柔则出于《易经.损》,刚与柔是两个相对的事物现象,在一定的条件下相对的两方有可相互转化。

根据《易经.损》所引出“刚柔相推,而主变化”的道理来解释困敌谋略中亦可用积极的防御措施,来逐渐消耗敌人的有生力量,使之由强变弱,通过有效地防御,让己方变被动为主动。

战胜对方,不是非得用最直接的进攻方式,“困敌”也同样可以制胜。

《孙子·军争篇》顷“以逸待劳”是这样定义的:“故三军可夺气,将军可夺心。

是故朝气锐,昼气惰,暮气归。

故善用兵者,避其锐气,击其惰归,此治气者也。

以治待乱,以静待哗,此治心者也。

以近待远,以佚(同逸)待劳,以饱待饥,此治力者也。

”【对物业管理人员培训要求】许多物业从业者总会报怨业主不理解,为业主们做了那么多的事,但到头来还是会被误解。

为什么会这样呢?一个物业保安在巡视中发现有二个业主在打架,而周边的一些好事业主在发现保安到场后,立即让保安上前制止打斗。

问:如果你是那句保安,你应该如何做?我有一个教案分享:如果那名保安到场后立即按周边吃瓜业主的招呼上前制止打斗,会有几个结果:A.打斗被他成功的制止了,而这名保安被广大业主表扬!B.二个打斗的业主以为保安拉偏架,打斗的目标被转移,二人斗转变后三人斗;还有可能因场面控制的不好,进一步引起周边吃瓜业主浑水摸鱼,打斗升级;C.劝架的保安被打斗业主误伤,失去劝架能力,打斗继续;D.保安一看那二名打斗业主平时都不是省油的灯,加入吃瓜业主的看客群,事后被广大业主指责不作为… 处理建议分享:A.保安到场后,立马大声责令双方立马停手!(早年相声段子里讲这方法,1可以给自己打气壮胆,同时也有震摄当事人的作用;2可以让看客们感觉自己有作为有担当,随便也可引起看客们的共鸣,必要时可以有的劝架的助力;3大声喊话下更可招集同事及更有担当的劝架者到场…好处多多)B.该出手时就出手(这话的意思是,当这二人打斗正欢之时,你所谓的劝架出手,只是应该在周边划个手型,而非是近身;如果划个手型后,对方就顺势配合止手的话,最佳;如果对方并不买你的帐,那么让他们继续,你也继续保持着跟进的态势;只有在打斗双方进入再战乏力的时候,才是你最佳出手的时机。

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第1计瞒天过海作为物业管理人员,对业主说实话没错儿,但什么实话都说就大错特错了。

第2计围魏救赵不交暖气费可以适当地停他水,不交物业费可以有节制地停他电。

法规不允许?当然不允许!但你不会不说是欠费停电吗?就说是设备故障,反正他钱不交来设备就老有故障。

第3计借刀杀人业主不交停车费我们当然不能指使保安砸人家车,但我们不砸并不说明所有人都不会砸。

第4计以逸待劳这一批楼建得实在是差劲儿,一下雨就有人投诉北边儿窗户漏。

漏怎么办?要修也得等天晴了,不然抹上的玻璃胶干不了还是会漏,到时候业主不光投诉窗户问题,还会投诉你们把人家地板踩脏了。

不过等天晴了业主们倒很少会有人再张罗维修的事儿了,所以业主报修不要着急,拖一拖、等一等,效果比你十万火急地赶过去还好!
第5计趁火打劫业主向开发商、建筑公司投诉房屋质量不好对我们来说不是坏事,我们也应该积极呼吁:“闹事的业主只是一小部分,而房屋的质量问题是普遍存在的。

要平息众怒就要追加对本小区的投入。

鉴于你们忙于新的项目抽不出时间,干脆你们直接把钱打到我们物业公司,我们负责组织施工,对广大业主也好有个交待。

”当然,钱到了我们账上想怎么花就是我们说了算了。

第6计声东击西我们要经常与业主沟通:“您对我们的工作有什么意见?您觉得我们还应该在哪方面改进?”业主如果有意见,我们一方面表示虚心接受,另一方面也要向业主大吐苦水,说一说工作难度,求得业主的理解和支持。

如果业主提不出什么意见,那好,就快把物业费交了吧!
第7计无中生有业主反映小区里有拾破烂的出没。

这有什么,我们收着拾破烂的管理费呢!当然这事儿不能跟业主讲,那么可以告诉业主:咱们这个小区是商品房,拿着银子来买房的都是上帝,售楼小姐缺乏对业主素质的把关,所以有个别收破烂发财的也成为咱们这儿的业主了,积习难改,人家不偷不抢,在自己家院子里拾点儿废品我们怎么干涉?
第8计暗度陈仓你说这些业主操心自己家的事情不就得了,连我们这些老总、副总到哪儿度假了也都那么关心,一开口就说我们是花他们钱腐败去了。

我们出去旅游是谁说出去的?下次再有这样的情况你们一律统一口径,就说我们到先进小区考察,学习人家的先进经验去了!
第9计隔岸观火业主家房漏了?先查查他物业费交齐了没有,如果没有,你可以先答应他马上就去解决,半小时后等他再催的时候告诉他还有几户报修,我们得先给交过费的业主服务,有耐心就让他等吧!
第10计笑里藏刀看见欠费的业主我们老远就得上前跟人家打招呼,可以夸他的孩子,夸他家的狗,再不就夸他的衣服精神,总之要把他夸得心花怒放,恨不得拿你当知己。

在这个时候就可以提醒他该交物业费了。

第11计李代桃僵保安队伍混乱、管理不善,为平民愤当然不能让保安部长承担责任,因为该部长是总经理的司机兼任的。

那撤谁呢?干脆把挂名主管保安部还不到一星期的副总给撤了,该副总牛哄哄的早就瞅他不顺眼了,正愁没理由办他呢。

第12计顺手牵羊光撤那个副总是不够的,连跟他有关系的党羽亲信也一同拿掉。

第13计打草惊蛇周三安全检查,赶紧贴通知出去!那些在地下室用电炉子、用煤气罐的租户看见通知就会在你检查之前把安全隐患收拾起来,等我们检查的时候天下太平,这不挺好吗?千万不要搞突然袭击,真到时候发现一大堆问题你怎么办?把人家轰出去?人家是租户,租户交费比业主还积极,不能全得罪光了嘛。

第14计借尸还魂业主说咱们是“草台班子”,什么叫草台班子?咱们公司这些老总、副总、部门经理以前都是国家大企业的领导干部,如果没有我们,企业怎么能破产;如果企业不破产,那企业所在的这片土地怎么能卖给开发商;如果这块地不卖给开发商,那么这个小区从哪儿来?我们就是这么一路走来,把一个企业变成居民区,因为我们对开发商的杰出贡献,我们也从企业领导变身为物业公司的领导,这有什么不对的?
第15计调虎离山业主代表找到总经理室反映问题,好像来者不善。

客服部经理应该马上出面,把这些人请到会议室,对,就是会议室,会议室离楼梯口远,总经理可以悄悄地撤离。

总之不能让他们把老总堵屋里,别人干了让业主反感的事情可以说是领导的意思,老总往哪儿推呀!
第16计欲擒故纵领导都要抓权,谁也不例外,但你不能一开始就显出对某项工作的渴望,你得先推荐在这项业务上比较差的主儿去抓这项工作,等他把事儿都干砸了,你再出来力挽狂澜,这就能显出你的工作能力了。

第17计抛砖引玉小区草坪上死了几棵树,要补种又得投资。

随便种上一棵,告诉大伙儿是小区业主自己种的,其他业主就会心理不平衡:在公共区域种自己家的树,有这样的便宜为什么不占呢?不用咱们张罗,业主们自己就会悄悄地把树补种上,而且浇水施肥都不用咱们操心,说不定哪天咱们小区就桃李满园了
第18计擒贼擒王拣一个对我们意见最大的、嚷嚷得最凶的、拖欠费最久的治他一下,他把欠费补齐了,别人还会不交吗?
第19计釜底抽薪最烦的就是业主们搅和在一起闹事,什么物业费高、设施不完善,提不完的意见。

先办那个最麻烦的,私下里跟他谈谈减免他一些费用,让他别带头折腾了,闹得最欢的不嚷了,其他人也就散了。

第20计混水摸鱼业主因为房屋质量索赔,好,我们支持嘛,不过开发商、建筑商划过来的钱得经我们的手给业主。

我们不是白服务的,在给业主发钱的时候物业费、暖气费得扣出来,如果业主不强烈抗议,连明年、后年的费用也一同扣除。

这多好,通情达理的业主从我们手里拿钱还会对我们说声谢谢,我们也预收了费用。

第21计金蝉脱壳在物业客服部工作不善没关系,可以把你调财务部,到财务部把账目弄乱了没关系,可以把你调到行政办,行政办被你整得一塌糊涂也没关系,你可以去做人力资源。

总之,只要老总欣赏你,你就可以做得潇潇洒洒,走得干干净净,弄砸的事情自然会有人替你担责任。

第22计关门捉贼业主不交费?我就不信他能躲我们一辈子,他买自来水、天然气不都得来我们这儿吗?他只要进了我们这个门儿,我们就要动之以情,晓之以理,没事儿的时候多跟人家推销保险的、商场促销化妆品的学习学习,要学会让业主不交钱不好意思出咱们这个门儿!
第23计远交近攻这个小区也没有什么潜力可挖了,就这么着吧,我们要把眼光瞄上新建小区,和开发商建立良好的关系。

新建小区好哇,一方面是什么都新,没那么多维修量,就是有问题不都还在保修时期内吗。

我们接下来,不仅没有什么投入,还有一笔可观的开办费,够我们吃一阵子啦!
第24计假途灭虢业主报修?好,维修工和收费员一起上门,维修没问题,但您得把欠费给交了。

第25计偷梁换柱不是原装儿的配件就不能用啦?你不要跟业主说这是真的还是假的,业主不问你别多嘴。

业主真问起来你可以说:“次品我能给您用上吗?将来又坏了还不是我来修,我能给自己找不自在吗?”
第26计指桑骂槐小区公告栏别让它闲着,收集一下最近报纸上的信息,什么哪儿有保安打业主了,哪儿有物业公司把欠费业主给告了,法院判决强制执行了什么的,别让那拨儿人欠费欠得心安理得!
第27计假痴不癫你问我物业费为什么收这么高?我能告诉你这是我们总经理根据自己的爱好随便想出来的吗?既然企业机密不能泄露,那就只好打哈哈了:“按什么标准收费当然是有依据的,不同的小区有不同的成本当然也就有不同的价格了嘛,计算公式太复杂,一时半会儿说不清……”等把业主说糊涂了,这件事你也就解释清楚了。

第28计上屋抽梯我们公司竞标接管小区时是怎么承诺的?问那些有用吗?那时候不这么说小区能给我们吗?现在是我们管,那就得按我们的办法办,不然都从你们的利益出发,我们不成了赔本赚吆喝了吗?
第29计树上开花这一季度收费率达到了80%,不错,不过客服部就别指望拿奖金拿提成了,管理好那是因为公司高层的领导得法,有奖金也得让领导们分。

那什么,下一季度的收费率达不到95%扣你们工资!
第30计反客为主业主是小区名义上的主人,我们物业公司是小区事实的主人。

我们可以决定谁可以在这个小区自由出入,谁进出小区必须接受盘查,包括回家的业主。

第31计美人计你们这些收费小姑娘也别太一本正经了,业主跟你们贫两句就跟人家翻脸,以后还怎么跟人家打交道、怎么向人家收费?开两句玩笑怎么了,跟他们混熟了他们好意思为这点儿物业费跟你们计较吗?
第32计空城计员工会餐时可以锁上门,但电脑一定要开着,给人一种我们刚离开而且马上会回来的假相,不然的话业主会有意见:我们交那么多物业费就是为了让你们吃吃喝喝?
第33计反间计你们家狗狗真可爱!我就喜欢狗,我支持养狗,可是你们家狗狗没少在电梯里撒尿吧?你们楼上好几个业主跟我们反映,大家对狗的意见特别大。

别不当回事儿,附近小区就有几起把狗药死的,你们最好把小狗看紧着点儿,出了问题别说我们没提醒您。

第34计苦肉计物业费收缴率和员工工资挂钩(注意,这里指的员工是那些被业主所认可、受业主欢迎、为业主服务热情周到、兢兢业业的员工,至于那些拿着业主的钱洗桑拿、泡脚、喝酒、旅游的领导们当然不计在内),收不上来物业费就扣这些人的工资,凭你付出再多的劳动也是活该,总会有些心软的业主看不过去把物业费交了。

第35计连环计对付业主一条两条计策根本不好使,三十六计您得综合使用,这叫连环计。

第36计走为上实在经营不下去了也没关系,我们可以去接新的小区,反正这个小区前期开办费我们也用得差不多了,留下一个烂摊子谁爱收拾谁收拾吧。

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