探讨网络经济时代中小企业管理创新

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浅析网络经济时代中小企业的管理创新

浅析网络经济时代中小企业的管理创新

28经营管理现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N以促进经济的更快发展笔者认为以人为本情感管理与能本管理有机结合的综合管理将是人力资源管理的最佳最高境界目前我们已经进入了一个新的世纪人力资源管理在这个新世纪将会有一个更大的飞跃人们将会看到人本意识的全面建立必然会带来人类自身管理思想的根本转变开发自我与开发自然界将进入更高级的结合阶段人类心理活动规律与思维规律的更深入认识与把握必然大大推动人类自我管理的更大进步但是我们还应看到人力资源管理作为一种科学完全成为人类自身组织的一种自觉行为以人为本情感管理与能本管理的综合管理理论的建立与实践还需人们做出坚持不懈的努力参考文献1.美约瑟夫.M .普蒂海因茨.韦里奇哈罗德.孔茨管理学精要[M ]机械工业出版社2.人力资源管理教程美罗伯特.L.马希斯约翰.H .杰克逊[M ]机械工业出版社3.管理思想的演变美丹尼尔.A .雷恩[M ]中国社会科学出版社4.浅谈管理着如何管理人关培兰[J ]管理科学1997.25.能本管理现代人力资源管理的新思路韩庆祥[J]管理科学1999.56.以人为本梅奥人际关系理论郎里君[J]管理科学文摘2000.1引言企业生存是通过企业管理实现的企业的管理创新是指企业创新机制在管理层次上的体现网络经济是一种全新的经济形态它使得全世界几乎每一个角落的经济主体行为趋于无形而非有形的统一我国中小企业如何应对这种经济形态并进行相应的管理创新是一个不能回避的问题随着网络经济的到来及社会主义市场经济体制的逐步完善中国中小企业的管理水平也在逐步提高中小企业在保证经济适度增长推动技术进步保障人民生活缓解就业压力和保持社会稳定等方面发挥着无可替代的重要作用一些中小企业顺应时代发展适应市场变化不断进行管理创新取得了突出的经营业绩但仍有一些企业的管理存在许多问题如信息化程度低管理思想落后经营观念陈旧等企业管理能否适应形势的变化而不断创新是企业发展与否的重要原因之一一网络经济对中小企业管理的影响分析网络经济已经成为世界经济中越来越重要的一个组成部分网络经济在给我国中小企业带来机遇的同时也带来巨大的挑战网络经济的兴起已经对现代企业的研发生产经营和管理的各个环节产生了重大的影响更为重要的是经济全球化背景下网络经济的进一步发展完全有可能改变现代企业的基本商业运作模式动摇在工业时代业已成为经典的战略思想和卓有成效的管理方法1.对组织机构的影响在传统企业中组织机构管理层次多管理幅度小导致机构臃肿庞大决策缓慢效率低下网络经济时代信息高度发达它促使企业经营管理手段不断创新以适应不断变化的周围环境尤其是瞬息万变的外部市场环境从而使得组织机构决策迅速反应灵活快捷管理效率更高因此网络经济对企业组织机构的影响是从企业内部来说要直接触及到企业的管理层次和管理幅度使管理层次分明并不断减少管理幅度明显变宽决策更多地向客户靠近向经济前沿靠近从企业外部来说要求企业之间的联系更便捷互相渗透更容易让同行企业形成以专业化联合的共享过程控制和共同目的为基本特征的企业间组织方式2.对生产组织方式的影响网络经济时代直接冲击着企业传统的生产组织方式并使其解体高度发达的信息使得企业间互通有无成为了可能尤其是同行企业之间几乎可以说是无密而言无密可保先进设备的运用尖端技术的采用企业生产日益明朗化竞争更激烈更残酷在这种情况下就企业个体而言从产品的设计生产包装等等环节无论谁都不可能面面俱到做到最佳因此企业只有改革现有的生产组织方式适应网络经济的挑战才能在未来经济发展中占居一席之地3.对经营方式的影响以网络化为基础的电子商务将极大地改变传统的企业经营方式摆脱常规的交易模式和市场局限这不仅要求交易双方和服务部门的商业信用和支付的银行信用高度成熟而且要求保险机构金融机构供应商和客户在电子网络交易系统中的高度整合与兼容使网上市场成为交易参与者密切关联和利益攸关的集合体从而改变了传统企业的经营方式和参与者之间的关系4.对创新机制的影响在日新月异的网络经济时代企业面临着从未有过的竞争压力和生存危机唯有创新才有出路由于社会经济发展速度的加快企业要生存发展就必须适应社会的节奏企业产品的某项创新发明领先的时间日俱缩短由各领风骚三五年到各领风骚数百天这样创新也就成为经常化的事旧的创新体制已显过时企业的一切都必须不断更新才能更好地适应生存和发展的需要二网络经济条件下中小企业的管理创新管理创新既可以是管理模式的创新也可以指具体管理方式的创新因此企业管理创新包含两方面的内容一是随着情况的变化企业由一种管理模式转变成另一种管理模式我国国有企业现代企业制度及其相应的企业治理结构的建立就属于这种情况另一是维持原有管理模式下改变其具体管理方式网络经济使现实的市场环境更逼近于理想的完全竞争市场传统的经营管理模式已经难以适应开放平等的网络经济因此企业必须进行管理创新才可以在这场席卷全球的革命中求得生存和发展网络经济下的企业管理创新主要表现在以下几方面1.观念创新管理观念是管理者在管理活动过程中所持有的思想和判断力思路决定出路企业的经营管理观念是指导企业生存发展的导航灯中小企业若想在变化多端的激烈市场竞争中生存和发展并且成为一流企业首先企业的经营观念必须有创意并付诸实施才能推动企业快速发展观念的创新包括经营目标观念创浅析网络经济时代中小企业的管理创新孙峰胡正强胡晓惠江苏省科技情报研究所210042摘要网络经济是伴随着互联网的普及与发展而产生的.c om 时代已经过去真正的网络经济才刚刚到来网络经济的兴起已经对现代企业的研发生产经营和管理的各个环节产生了重大的影响本文对网络经济对中小企业管理的影响进行了分析并提出中小企业应从观念组织结构生产经营方式及营销管理五个方面进行创新以适应实时个性化的网络经济关键词网络经济中小企业管理创新292006年第8期下学术理论现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N 现代企业教育新,产品观念创新,市场观念创新,信息观念创新和人力资源观念创新2.组织结构的创新组织创新是根据企业内外部环境或条件的变化打破旧的组织结构变革组织目标并重新安排组织成员的责权利关系组织创新有利于改善企业的经营管理激发员工的工作热情从而发挥企业的最大潜能网络经济是伴随着信息技术发展而出现的一种崭新的经济形态信息网络的快速发展使整个经济体系的运行方式企业的生产经营方式个人的生活方式都发生了极大的转变网络经济时代的企业面临着多样化的顾客需求激烈的市场竞争和动荡多变的经济形势这就要求企业必须做出果断而迅速的反应而传统科层组织因层次重叠反应迟缓沟通困难部门协调性差压抑员工创新等固有的缺陷显然已不适应新经济时代的要求这表明企业组织形式正面临着新的重大变革3.生产经营方式的创新在传统经济时代由于没有有效的信息流的交互传递顾客与商家之间存在信息不对称商家与商家之间存在信息不畅通服务的对象和服务提供者之间存在信息鸿沟对于顾客个性化的需求商家提供的服务和商品仅仅是标准化和单一式的在网络经济时代信息的传递成本下降随着网络进入人们的生活个人也可以实现大量快速准确的信息传递商品生产者和消费者之间建立了信息沟通渠道商家可以以较低成本获得个性化的需求规模经济在工业经济时代显示出了巨大的成本优势网络经济的到来使得大规模量身定制成为可能传统的生产运作方式已不能满足顾客个性化的需求必须加以变革参考文献[1]韩建军蓝敏毛刚.企业业务外包的成因分析和应注意的关键问题[J ].经济师2003(8)P21.[2]芮杰明周勃.构建中小企业战略联盟[J].理论前沿2003(10)P90.[3]郑吉昌.基于网络经济的企业经营模式与营销渠道的变革[J].北方经贸2002(12)P20.[4]王淼徐丽萍.网络经济环境下传统制造业的组织结构变革[J].工业技术经济2003(1)P83.在日益竞争激烈的市场环境中企业越来越意识到人力资本的重要性特别是服务行业饭店的品质是靠饭店的每一位员工做出来的但在很多的情况下人力资源尚处于未被充分利用的状态如何激励员工充分调动员工的积极性和提高工作效率成为很多企业家所关心和探讨的问题而激励薪酬作为一种主要的激励方式在员工的激励方面发挥了很重要的作用一饭店有效激励薪酬的构成要素饭店激励薪酬一般的情况下由基本薪酬岗位薪酬激励薪酬福利薪酬和股票期权薪酬四大块组成饭店有效激励薪酬包括灵活的奖金制度主要为员工给公司作出额外贡献时给予激励自助式福利体系它指由企业给予员工一定的福利点数员工可以在点数范围内随意挑选自己喜欢的福利项目满足员工的需求多元化绩效薪酬是识别衡量传达和奖励员工的最好途径股票期权薪酬是指企业给予员工的一种权利该员工可以凭此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票饭店对于这些激励薪酬的类型应该根据员工所处职位的差异而设计不同的薪酬标准才能更好的发挥有效激励薪酬的激励作用二饭店有效激励薪酬设计古人云不患寡而患不均其实饭店员工并非都在抱怨薪酬低而真正造成人才流失的却往往是由于不公平西方管理学的激励理论也认为只有员工在感到公平的情况下员工才会感到强有力的激励在有效激励薪酬体系设计中最重要的一个便是公平性原则一饭店奖励激励薪酬设计奖励起正面激励作用奖金最根本的目的在于其背后对工作的认同和赞许若处理不当很容易引起员工的情绪波动更有甚者会直接危及整个组织的稳定性为此我们要记住奖金是手段激励是目的1保证员工的努力程度与其奖金有直接关系一套奖金设计能否成功的要素之一便是使员工相信经过自己的努力可以获得相应的奖金所以奖金设计的奖励标准必须根据员工的实际生产力状况来制定必须制定合理一般员工都可以完成同时也要为员工提供相应的培训设备工具等另一方面员工对于整个工作过程可以控制自己的努力程度越高工作绩效也相应提高报酬也会增加2薪酬本身必须受到员工重视员工个性需求的不同必然导致一定结构的奖金薪酬对不同的员工有不同的吸引力当一个员工对其他需求比如成就感认同感期望较为殷切时金钱的支付对他工作表现的影响就有可能微乎其微因此必须调查员工的需求有针对性地实行奖励3奖金设计应建立在审慎的工时研究上精确的工作方法的研究通常要通过饭店工时工效研究专家及其他方面的管理专家共同参与从而制定客观公正的标准的工时定额饭店工作的员工在饭店的旺季时总是超时工作但饭店很少会采用奖励的形式而是采用在饭店清闲的时候补钟休息这样做的方法取不到很好激励效果员工的工作积极性不高饭店可以采用超时工作奖励的方式来调动员工的积极性4奖金设计要定义标准在我国奖金不超过薪酬总额的30%在很多饭店的员工手册上的奖励标准很含糊这样奖励就会行同虚设奖金的实行的标准也是很重要的5管理者要遵守标准管理者遵守标准进行奖励才能够获得员工信任优秀的饭店一旦确定奖励标准管理者便不能随意提高标准或者降低工资率这样员工才知道自己努力的方向但一些饭店特别是经营观念不健康的饭店也设立奖金激励制度但管理者不能严格遵守随意性大就会使员工不信任的恶性循环导致激励薪酬失饭店有效激励薪酬的设计谭颖湖南软件职业学院长沙410111摘要本文通过分析饭店有效激励薪酬的构成要素从饭店奖金激励薪酬饭店绩效激励薪酬饭店福利激励薪酬和饭店期权激励薪酬四个方面提出了饭店有效激励薪酬设计的方案关键词饭店激励薪酬人才。

网络经济时代对企业管理创新的探索

网络经济时代对企业管理创新的探索

网络经济时代对企业管理创新的探索随着互联网技术的飞速发展,网络经济时代已经来临,它正在深刻地改变着人们的生活方式、商业模式以及企业管理方式。

在这个以信息技术为核心的经济时代,企业管理创新既面临着挑战,也蕴含着无限的机遇。

本文将就网络经济时代对企业管理创新的探索进行探讨。

一、网络经济时代的特点网络经济时代的特点主要表现为信息技术的高度发达、信息交流的无国界化、市场竞争的全球化以及商业模式的革新等。

在这样的背景下,企业管理的方式也必然会发生深刻的变革。

传统的企业管理模式以垂直管理为主导,信息传递和决策层级较多,决策效率低下,往往不能及时响应市场变化。

而在网络经济时代,传统的企业管理方式已经不能适应快速变化的市场需求,因此需要进行创新。

二、网络经济时代对企业管理的挑战1.市场竞争的全球化随着全球化的进程,市场竞争已经不再局限于国内市场,跨国企业的竞争也变得非常激烈。

跨国企业的进入,使得市场格局变得更加复杂,本土企业面临着更多的竞争压力。

企业需要利用互联网技术进行全球范围内的商品销售和品牌推广,寻找更广阔的市场和发展空间。

2.信息技术的高度发达信息技术的高度发达使得企业可以更加方便地获取和处理大量的信息。

信息的海量化、碎片化也给企业带来了挑战。

如何从海量信息中筛选出有价值的信息,以便指导决策,是企业管理面临的新课题。

3.消费者需求的个性化和定制化网络经济时代,消费者的需求变得更加多元化、个性化和定制化。

企业需要根据不同的消费者群体,提供个性化的服务和产品。

企业必须加强对市场的调研,提高对市场的敏感度,及时调整产品和服务以满足不同消费者的需求。

1.信息化管理信息技术的高度发达为企业提供了更多的信息资源,企业需要充分利用信息技术,构建信息化的管理体系,提高信息的采集、加工和利用效率。

信息化管理使得企业管理更加高效、灵活。

企业可以通过信息化管理系统实时监控市场变化,及时调整企业决策,提高管理的精准度和及时性。

“互联网+”背景下的中小企业管理创新研究

“互联网+”背景下的中小企业管理创新研究

“互联网+”背景下的中小企业管理创新研究随着“互联网+”的发展,中小企业管理模式也得到了升级。

传统的管理方式和营销方式已经不再适应当前市场的需要,企业必须寻求新的发展方向。

中小企业面临着较大的竞争压力,如何在新的背景下进行管理创新,成为了中小企业发展的关键问题。

1.1 移动办公传统管理方式主要是通过传递文件来实现信息传递,而随着移动互联网的普及,移动办公逐渐成为企业管理的重要方式。

员工可以通过手机或平板电脑随时查看最新的公司信息和任务分配,同时也可以随时提交报告和申请。

1.2 虚拟化办公随着云计算和大数据的兴起,虚拟化办公逐渐成为企业管理的重要方式。

虚拟化办公可以实现员工的远程办公和全球协同工作,通过云计算和大数据技术,实现数据的共享和统一管理。

1.3 数据驱动的决策随着大数据技术的应用,数据驱动的决策成为了企业管理的重要方式。

中小企业管理者可以通过大数据分析,更加准确地把握市场需求和客户喜好等信息,从而更好地进行决策制定,实现企业的长期发展。

二、互联网+背景下的营销创新2.1 微信营销微信营销已经成为中小企业推广的重要方式。

中小企业可以通过微信公众平台进行品牌宣传和活动推广,同时也可以利用微信支付等功能提升客户购买体验。

2.2 社交媒体营销随着社交媒体的日益普及,社交媒体营销成为中小企业营销的重要方式。

企业可以通过微博、抖音、快手等社交媒体平台进行品牌宣传和产品推广,吸引更多的潜在客户。

2.3 数据化营销随着移动互联网的发展,移动电商已经成为中小企业的主要销售渠道之一。

中小企业可以通过手机和平板电脑进行产品销售和退换货处理等业务。

3.2 社交电商社交电商是指在社交媒体平台上建立电商销售的一种方式,中小企业可以通过社交电商吸引更多潜在客户。

社交电商的优势在于客户参与度高,更加容易形成口碑效应。

随着全球化的发展,跨境电商逐渐成为中小企业扩大市场的重要手段。

中小企业可以通过跨境电商平台,将产品销售到全球市场,吸引更多的海外客户。

试论网络经济时代中小企业财务管理的创新

试论网络经济时代中小企业财务管理的创新

试论网络经济时代中小企业财务管理的创新随着互联网的普及和信息化的发展,网络经济时代已经到来,这对于企业而言是一个重大的机遇和挑战。

在这个时代,中小企业应该通过创新理念和方法,重新思考财务管理,并将其发挥到极致。

首先,中小企业需要创新财务管理模式。

传统的财务管理模式更注重企业的成本控制和管理,但在网络经济时代,中小企业应该更多地注重对市场和顾客的分析和预测。

企业应该将财务管理与市场营销相结合,通过更加细致的市场调研,为企业提供更加精准的财务预算和管理方案。

同时,企业应该将财务管理逐步向数字化和网络化转型,实现全面的在线化操作和信息化管理。

其次,中小企业需要创新财务管理方法。

在网络经济时代,财务管理的方式也在发生变化,重心已经从传统的会计档案管理转向了更为灵活的财务数据分析。

企业应该积极推广现代化的财务工具和技术,推进智能化的财务管理,提升财务管理的精准度和效率。

例如,企业可以利用云计算、大数据、人工智能等技术手段实现财务数据的快速分析与挖掘,提供更加精准的财务决策和预测结果。

再次,中小企业需要创新财务管理思维。

在网络经济时代,企业的财务管理更应该成为一项战略性的任务,它需要与企业的战略管理、市场营销和创新管理紧密相连。

企业应该重视财务管理的思维创新,通过不断地创新,寻找到更加高效和有效的财务管理方法和路径。

总之,在网络经济时代,中小企业的财务管理已经成为企业发展的重要支柱。

只有通过创新,才能够更好地适应网络经济的发展趋势,为企业发展提供更加坚实的财务基础。

因此,在财务管理方面,中小企业应该不断地创新思路,创新模式和创新手段,从而更好地提升公司的竞争优势和核心价值。

网络经济时代对企业管理创新的探索

网络经济时代对企业管理创新的探索

网络经济时代对企业管理创新的探索随着互联网技术的发展和普及,网络经济已成为全球范围内的主要经济形态之一。

网络经济的兴起对企业管理提出了新的挑战和机遇,如何在网络经济时代中实现管理创新,成为企业成功的关键因素。

一、构建数字化智能化的企业体系数字化智能化是网络经济时代中企业管理创新的核心要素。

数字化转型可以让企业更好地掌握市场趋势、预测客户需求,实现精细化管理。

智能化则可以通过人工智能、物联网、大数据等技术实现生产自动化、智能化决策、服务个性化等应用。

构建数字化智能化的企业体系,可以让企业在网络经济时代中具备更强的竞争力和创新能力。

二、加强市场营销和服务创新网络经济时代中,市场和服务逐渐从传统渠道向数字化渠道转移,营销和服务的方式和手段也发生了巨大变化。

企业需要把握市场变化和客户需求,深度挖掘市场潜力,通过数字化手段建立多维度的客户信息体系,开展差异化的产品定位和针对性的广告营销。

除此之外,企业还需探索数字化服务新形态,搭建全球化平台,优化服务流程,为用户提供全方位的个性化服务。

三、建立创新合作生态圈在网络经济时代,企业面临着变化快速、竞争激烈的环境,想要实现管理创新、迅速适应市场变化,必须建立创新合作生态圈。

企业可以通过多种形式的合作,整合内外部资源,形成创新生态系统。

比如与互联网公司、科技公司、创投机构、大学等建立战略合作关系,共同开展研发、市场拓展、投资等方面的合作,形成资源共享、利益共赢的生态圈。

四、注重人才培养和管理创新文化建设在网络经济时代中,创新人才是企业快速成长的重要基础。

因此,企业需要采用全新的人才培养模式,通过数字化工具、在线学习、社交媒体等方式打造全员学习型组织。

同时,企业需要建立开放、有激励机制的管理文化,激发员工的创新能力和创造力,形成创新型组织文化。

总之,网络经济时代是一个机遇和挑战并存的时代,只有不断推进数字化智能化,加强市场营销和服务创新,建立创新合作生态圈,注重人才培养和管理创新文化建设,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现管理创新。

“互联网+”背景下的中小企业管理创新研究

“互联网+”背景下的中小企业管理创新研究

“互联网+”背景下的中小企业管理创新研究随着互联网的发展和普及,传统企业的管理方式也面临着巨大的挑战和变革。

中小企业是我国经济的重要组成部分,其管理创新对于促进中小企业的发展具有重要意义。

本文围绕“互联网+”背景下的中小企业管理创新展开研究。

1.1 促进信息流通互联网技术的发展为企业内外部的信息流通提供了便利条件。

传统的中小企业管理往往面临信息不对称和信息滞后的问题,而互联网的出现打破了信息孤岛,可以实现企业与供应商、合作伙伴、客户之间信息的即时沟通和分享,提高了信息的及时性和准确性。

1.2 提升市场竞争力互联网的普及使得市场竞争更加激烈,中小企业需要创新管理方式来提升自身的市场竞争力。

通过互联网技术可以实现市场信息的快速获取和分析,准确预测市场需求,做出及时的调整和决策,提高产品和服务的质量和效率,从而在竞争中占据优势地位。

1.3 降低管理成本互联网技术的应用可以实现企业内部流程的自动化和信息化,减少人工和物流成本。

传统中小企业管理往往需要大量的人力和物力投入,管理效率较低,而互联网技术的应用可以实现人力资源的优化配置和产业链的整合,降低企业的管理成本,提高经济效益。

2.1 引入互联网技术中小企业可以通过引入互联网技术,对企业的管理方式进行创新。

比如通过建立企业网站,实现对产品信息的展示和销售;建立电子商务平台,实现线上线下的销售和交易;利用大数据分析,提高销售预测的准确性;通过移动互联网技术,实现企业内外部信息的实时沟通等。

2.2 创新组织架构互联网的出现使得企业组织架构的边界变得模糊,传统的垂直管理方式逐渐难以适应互联网时代的需求。

中小企业可以进行组织架构的创新,采取平坦的组织结构,鼓励员工之间的自由沟通和合作,提高企业的灵活性和反应速度。

2.3 营销方式创新互联网时代的市场竞争越来越激烈,传统的营销方式已经难以适应市场的需求。

中小企业可以通过互联网技术开展网络营销,利用社交媒体平台进行用户互动和品牌推广,与消费者建立良好的互动关系。

网络经济下的企业管理创新

网络经济下的企业管理创新

网络经济下的企业管理创新随着网络经济的发展,企业管理在这一发展过程中也面临着许多挑战。

为了更好地应对这些挑战,一些企业管理创新需要在网络经济时代进行探索和采纳,以便持续改进企业的经营绩效。

一、贯彻“依法治企”法治理念加强内部管理,健全组织机构、职能定位,实施企业法规制度,形成明晰的分工和责任权限,营造“依法治企”的法治理念,促进企业全面健康发展。

二、加强社会声誉管理企业进入网络经济时代后,企业形象和知名度非常重要,企业要加强社会声誉管理,增加社会形象外的感受,让消费者能够获得真正的企业价值和价值感受。

三、发挥市场机制作用企业要把市场机制作为调节管理策略的有效形式,加强企业市场机制的建设。

企业应以供给侧改革的视角,减轻负担,提升营商环境,增强市场对内部管理的调控作用。

四、提升经营能力企业要重视人力资源管理,制定出合理有效的财务制度,正确把握客户需求,提升企业管理和运营水平,不断提升经营能力。

五、加强数据分析新网络经济时代中,数据分析技术得到了广泛应用,企业可使用大数据分析和挖掘方法,及时发现企业发展中的机遇和问题,为企业持续做出改进提出更好的建议,实现企业智能化管理。

六、开展专业化运营企业治理应遵循专业化运营的原则,增强企业的职能分工和资源运用效率。

要运用最新的信息技术,开展业务自动化,降低企业管理运行成本,降低投入产出比。

七、实施双重创新企业要把创新纳入企业管理的计划体系,着力实施技术创新和服务创新,不断提高产品质量,改杆变线,源源不断的创新,以提升企业的经营业绩。

网络经济时代,企业管理对企业的发展具有极其重要的作用,企业应该借助上述几种创新,通过制定和落实合理有效的治理机制,调动内部活力,提升效率,取得成功。

网络时代的企业管理创新

网络时代的企业管理创新

网络时代的企业管理创新随着科技的迅猛发展和互联网的普及,网络时代已经成为了我们生活和工作的重要组成部分。

在这样的背景下,企业管理也面临了全新的挑战和机遇。

如何在网络时代进行创新的企业管理成为了各大企业所面临的重要问题,同时也是各大企业所需要面对的重大挑战。

一、互联网对企业管理的影响互联网的发展改变了企业的运营模式和商业逻辑。

互联网技术让信息的传递变得更加快捷和便利。

这就意味着企业可以更加高效地收集、整理和利用信息,从而更好地指导管理决策。

互联网的普及也让企业能够更加便捷地与客户和合作伙伴沟通和交流。

这意味着企业能够更加快速地掌握市场和客户的需求,从而更好地满足客户的需求。

互联网还改变了企业的市场环境和竞争格局。

互联网的普及让市场变得更加全球化和竞争化。

这就意味着企业需要更加快速地对市场变化做出反应,同时也需要更加快速地创新,以满足消费者的需求。

而这就要求企业不断地进行管理创新,以应对不断变化的市场环境和竞争格局。

在网络时代,企业管理必须进行创新,以适应新的环境和挑战。

企业管理需要更加注重信息化。

互联网的发展让信息的价值变得更加突出和重要。

企业管理需要更加注重信息的收集、整理和利用。

这就要求企业管理注重数据的领悟和分析,促进决策的科学化和客观化。

企业管理也需要加强信息的安全保护,以保证企业信息的安全和保密。

企业管理也需要更加注重创新。

在网络时代,市场和竞争的变化更加迅速。

企业必须不断地创新,以满足不断变化的市场环境和消费者的需求。

这就要求企业管理更加注重创新的机制和氛围,激励员工提出创新的理念和想法,鼓励员工创新的行为和实践。

企业管理也需要更加注重创新的方法和手段,培养员工的创新能力和意识,推动企业的产品和服务创新。

企业管理也需要更加注重客户导向。

在网络时代,信息的普及让客户对产品和服务的选择和比较变得更加便捷和快速。

企业必须更加注重客户的需求和体验,以吸引和留住客户。

这就要求企业管理更加注重客户的导向和服务,了解客户的需求和诉求,优化产品和服务的体验,提高客户的满意度和忠诚度。

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是我国国民经济的重要组成部分。与 发达国家 相比 , 我 国的 中小企业还 很不发达 , 如 美国 1997 年 就已 有中小 企业 2200 多万家。目前中小企业发展面临的困 难较多 , 一 方面从 外部 环境看 , 与大 企业 相比 , 中 小企 业在 资金 筹集 、市场 准入、 信息获得、法律环境等方面处于不 利地位 ; 另 一方面 , 从中 小企业内部管理看 , 中小企业内部存 在着机制 不活 , 经 营粗 放 , 技术和设备 落后 , 组织 结 构 小 而散 ! , 管理 落后 , 内 控制度滞后等问题 , 难以适应激烈的市场竞争。 世界各国通过制订政策保护和扶 持中小企 业 , 不仅 因为 中小企业数目众多 , 是创造就业机会 的主要渠 道 , 而且 是制 度创新与技术创新的主体。近来 , 中央出 台了有 关中小 企业 改革发展的一系列正确政策 , 建立健 全社会化 服务体 系 , 培 育中小企业协会等中介机构 , 加快起草 促进中小 企业发 展的 法律法规 , 为各种所有制中小企业的平 等健康发 展提供 法律 保障 , 努力为中小企业营造良好的经济运行环境。
6、 虚拟化经营策略
虚拟化本是计算机术语中的 一个常用词 , 引用到企 业管 理中 , 实质上就是指借用外部力 量 , 整合内 外部资 源 , 增强 竞争优势的 一 种策 略。中 小企 业不 具 备经 营 所需 的 开发 研 究、产品设计、生产管理、市场营销 等一系 列核心 能力 , 必 须借助外界技术、管理、人才等为 企业服务 , 或是将自 身的 劣势功能虚拟化 , 借用外界力量 来替代这些 劣势功 能 , 使之 与企业的优势功能相配合 , 或是将 具有不同优 势的企业 互相 结盟组成新型 虚拟 企业! , 通过 优势 互补 , 有效 集成 优势 资源 , 创造出超常的竞争优势。中小 企业实施 虚拟的前 提是 建立自己的核心竞争优势 , 利益互补是其联盟基础。
三、 中小企业发展的关键还在于管理创新 1、经营观念创新
当代企业无 论 大小 , 融入 经 济全 球 化 潮流 已 是大 势 所 趋 , 其实质就是参与国际经济的分工 和合作 , 实 现世界 资源 的共享。企业发展的最终目标是使自 己成为优 秀企业 , 即具 有竞争力和增殖力的企业。在这种经 济竞争态 势下 , 为 国内 外大市场、大公司作 配套! 生产和服务 已经并 将继续 是一 项必不可少的分工和潜力巨大的 产业。在这样 的背景 下 , 中 小企业战略管理的首要原则是发挥 比较优势 , 形 成自己 的核 心竞争力。不少 中小 企业一 想到 要形成 自己 的核 心竞 争力 , 总觉得应该有自己的终端产品 , 而为了 拥有终端 产品又 往往 遇到人 才、技 术、资 金、 市 场等 矛 盾 , 结 果 力不 从 心 ; 其 实 , 中小企业围绕市 场、围 绕大 企业 搞 配套! , 生 产 零 部件! , 也可以形 成自 己的 核心 竞争 力 , 赢得 竞争 优势 。在 美国和欧洲国家 , 不少从事信息、网络和 生物化 学的高 新科 技中小企业主要靠向大企业及社会 提供知识、咨 询及专 业技 术、配套产品而快速发展。
一、 网络经济为中小企业创造了良好的发展空间
网络经济是基于网络技术发展的、以 多媒体 信息为 特征 而形成的新经济潮 流和 形态。互 联网有 点像 当年 的蒸 汽机 , 其价值并不在于它本身立即给社会带 来多少有 形的财富 和利 润 , 而是它被广泛用于各行各业 , 从而营 造一个 为全体 社会 成员提高经济创造力的平台 , 使整个社 会实现财 富的迅 速聚 集和飞跃发展。网络 经济的 发展 并不是 对传 统经 济的 抛弃 , 网络经济成功 模式是 鼠标 加水泥! , 也 就是将 网络 模式 和 传统模式相结合。网络只是个平台 , 必须 依靠很 多的网 下生 产、服务和 市 场操 作才 能 成功。 网络 经 济 与传 统 经济 相 比 [ 收稿日期 ] [ 作者简介 ] 2000 11 25 杨 斌 ( 1971 ) , 男 , 助教 ; 俞 俭 ( 1971 ) , 女 , 助教 。
二、 我国中小企业发展状况及面临的困难
根据 GBI 的市场调查 报告 , 目 前中国工商注册的 中小企 业已超过 1000 万家 , 占所有 注册 企业 数的 99% ; 工业 总产 值与利润分别占 60% 和 40% ; 中小企 业提 供了 75% 的 城镇 就业岗位 ; 每年出口总额中 , 中小企业约占 60% 。中 小企业
To prove into the management creation of the middle and small enterprises during the network economy days
YANG Bin 1 , YU Jian2
( 1 Yancheng College of T echnology , Yancheng 224003, China; Y ncheng 224003 , Chin ) 2 Y ncheng School of Sp inning I ndus tr y ,
Abstract: T he coming of the networ k days is an unavo idable development tendeney of the so cial economy. M iddle and small enterprises are playing and will also play an impor tant part in the economic field. Because the funds, talents, technology and management are all lagging behind the lar ge enter prises, these middle and small enterprises, should made good use of the new chang es during the network days and speed up the manag ement innovation to keep loog term healt hy dev elo pment. Key words: networ k economy; manag ement innovation 目前世界上发达工业化国家和一 些发展中 国家都将 发展 网络经济作为 新世 纪 国家 发展 的 重大 战略 目 标。根 据 CIS CO 1999 年 10 月 报告 , 1999 年 美国 网络 经 济总 额达 到 5070 亿美元 , 增 加了 230 万个就业 机会 , 其中 科技型 中小企 业的 技术创新和管理创新在经济中发挥 了重要作 用。中小企 业在 任何一个 国 家的 经 济发 展中 都 扮演 着极 为 重要 的 角色 , 欧 盟、美国、日本的中 小企业 占企业 总数 的比例 都超 过 99% , 是 新经济! 中解 决就业 和经 济增长 的支 柱 , 尤 其是 美国 , 如今排名前 20 位 的企 业 在 20 年 前 都还 是 名不 见 经传 的 企 业。因此 , 在当前网 络革命以及经济全 球化背 景下 , 加 速发 展网络经济是 21 世纪 中国重 大的 发展 战略 , 并 将提 升中 小 企业的竞争力和成长能力作为产业技术政策的重点。 较 , 其发展又有一些新特征 : ∀ 交 易成本 , 信 息搜索成 本极 低 ; # 流通中 间环 节 大大 减 少 ; ∃ 企业 经 营 活动 连 续性 增 强 ; %经济活动的空间更为广阔 ; & 知识和信 息成为经 济增 长的新动力 ; ∋个性化消费需求 对个性化生 产、服务的 要求 增强。 中小企业接入互 联网 是其 发展 的必 然趋 势。这 种接 入 , 一方面是中小企业面临着信息 无阻碍 , 市场 全球化、网 络经 济的进一步发展 , 以及对企业办公 自动化程度 要求的不 断提 高 , 而带来的压力与挑战 ; 另一方 面通过互 联网 , 可以 弥补 中小企业规模小、投入 少、过 于细分 带来的 弊病 , 扩展 企业 的生存空间。网络经济中 , 中小企业发展 的战略 优 : ( 1) 中 小企业的广泛存在为满足日益复 杂化、个性化 的消费需 求提 供了条件 ; ( 2) 中小 企业成 为技 术创 新和技 术扩 散的 生力 军 , 将全面推动技术进步和产业升 级 ; ( 3) 中小企业 具有资 本沉淀少 , 转向灵活 , 应变能力强 等特点 , 对 经济结构 调整 表现出比大企业更强的适应力。 ( 4) 加速小企业发展 是发展 民间投资热情 , 实现闲置资源有效利用的最主要途径。
5、 发展电子商务, 增强企业竞争力
信息已成为当代最重要的战 略性资源 , 电 子商务是 最好 的获取手段。通过网络 , 中小企业可 以及时了 解技术与 产品 发展趋势 , 了解国内外市场动态 和客户状况 , 促进中小 企业 与遍布世界的公司间合作 , 使其 更具有竞争 力。电子商 务以 最大化网 络方 式将 顾 客、销 售商、 供应 商 和 雇员 联 系在 一 起 , 缩短了生产厂商与最终用户 之间的距离 , 减少交易 费用 和经营成本。电子商务构建了一个 与有形市场 平行的虚 拟市 场 , 虚拟市场可以 克服 中小企 业资 金少、 力量 薄弱 的困 难。 中小企业在虚拟市 场中 的贸 易机会 在理 论上与 大企 业均 等 , 而在传统市场遇到的巨额广告、大 企业或多或 少的垄断 行为 等市场障碍在虚拟市场将大为减 少。中小企业 以其灵活 多变 的经营策略在虚拟市场中提供的 商品与服务 的竞争力甚 至会 超过大企业。
小组! 来完成产品的生产。这些 特别作业 小组! 是为 适应 一个特定项目的需要而集中起来 , 项目完成后解散。
4、 企业创新机制的培育
网络经济时代 , 企业之间竞争在 很大程度 上取决于 技术 优势的获得。特别对于中小企业 , 技 术创新是 其生命力 的体 现 , 而技术创新的关键在于人才。发 达国家中 小企业在 企业 产权与分 配机 制 上实 行 期权 激励 ! 是 凝聚 人才 的 有效 措 施 ; 实施弹性 化 管理 模式 , 为员 工 创造 一 种 宽松 的 工作 环 境 , 以便更好地发挥人的积极性 和创造性。更 为重要的 是如 何使企业保持长久的创造力 , 必须 使企业成为 自我学习 的组 织。美国麻省理工 大学的 管理 学教授 彼得 ( 圣吉 著书 ) 第五 项修炼∗ 向人类提出了一条崭新 的管理思路 , 其核心观 点是 学习组织的个人和企业一起学习 , 组织在个人 通过学习 完成 不断超越的基础上 , 进行团队学 习 , 从而使组 织成为学 习型 组织。中小企业一旦使自己成为 学习型组织 , 它便成了 有生 命的有机体 , 具有系统思考能力 , 和创造无限生机的能力。
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