某饮水产业公司员工手册定稿
公司员工守则(定稿)
员工守则为使广大员工进入公司后有章可循、有据可依，尽快融入公司团队，适应现代化企业管理的需要，经总经理办公会审议通过，特制定本《员工守则》（下称“守则”或“手册”）。
本手册坚持以维护国家、集体、个人利益为出发点，旨在促进企业管理步入科学化、规范化轨道，建设培养一支有职业素养、业务水平精湛的员工队伍，提高企业经济效益，使各项工作做到奖惩分明，有章可循，从而促进企业健康稳定发展。
山东*****有限公司《员工守则》编制小组二 0 一二年七月目录第一章：总则 (1)第二章：员工的基本权利 (1)第三章：员工的基本职责 (2)第四章：员工的行为规范 (5)第五章：员工的奖励制度 (6)第六章：员工的惩罚制度 (8)第七章：员工的福利制度 (10)第八章：其他 (11)第一章总则第一条为使员工在工作生活中有章可循，有据可依，杜绝各种不良行为和事故的发生，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高生产和工作效率，更好地发挥全体员工的积极性和创造性，圆满完成生产、经营任务，特制定本《员工手册》（下称“守则”或“手册”）。
第二条本手册根据中华人民共和国有关法律、法规、《公司章程》，结合公司实际制定。
本手册坚持以平等沟通为主，批评、奖惩为辅的原则，公司全体员工必须遵守，任何人都没有超越和违反的权利。
第三条公司员工应当自觉遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习掌握技术知识和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
第四条本守则经公司总经理办公室会同人力资源部拟定，经纪检办与证券部审核后，经总经理办公会审议通过后公布实施。
第二章员工的基本权利第五条员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。
第六条按考勤制度员工每天工作时间为 8 小时，如需加班按有关规定执行。
第七条员工有正当休息的权利。
公司将根据企业的发展，逐步提高自动化程序，减轻职工工作的时间与强度。
某某水产有公司员工手册
某某水产有公司员工手册《员工手册》前百随着XXXX水产事来的进展，员工的整体素养在不断提高。
但要实现跨世纪，进入国际大市场，建设一流大企业的宏伟目标，就务必有一流的员工队伍。
XXXX水产有限公司《员工手册》，在思想行为、劳动纪律、生产技能、工作态度等方面提高的要求，正是习惯企业不断进展的需要，为提高员工自身的职业道德素养，打造企业文化,塑造公司新形象起移默化的良好作用。
只有这样，XX才能进展壮大、更加辉煌。
1.总则1.1为了一步完善公司经营机制，强化科学管理，规范员工的日常行为，从公司实际出发，制定本手册，是全体员工遵守的准则。
1.2强公司劳动人事、组织纪律、生产考勤等制度管理。
保护生产、工作与日常生产秩序，促进经营进展，提高公司竞争力,是制订本手册的目的。
本手册适用于聘用在岗的公司员工。
1.3公司员工应自觉执行本手册，以公司为家，勤奋学习水产加工业务技术，积极工作，为公司的进展作奉献。
1.4本手册与公司其他规章制度配套实施。
1.5本手册所规定条款与国家法律、法规、政策相抵触时，按国家法律、法规、政策执行。
1.6本手册报总经理批准后实施，根据总经理的指示修改、补充。
2.聘用程序2.1公司员工实行聘用合同制。
由总经理或者公司领导班长确定聘用方案，人事科组织实施、管理。
2.2结合公司生产、工作实际，编制定岗定员方案，坚持精务简政,提倡一岗多用，避免机构重迭，人浮于事。
2.3聘用工作坚持高标准、严要求、公开、公平、公正的原则，可聘可不聘者不聘，无德无才者不聘；有才无德者不聘。
择优录用，必保证生产、工作任务顺利完成。
2.4所聘员工实行试用制，试用1个月，由用人部门试用合格，培训上岗。
经试用培训仍无法掌握本职业务技术或者不习惯工作与环境者，以予解聘。
2.5应聘条件：2.5.1年龄：18~30岁，思想进步，品行端正，身体健康的男、女青年。
252凭本人有效身份证（复印件）、流淌人口婚育证、健康证与免冠1寸彩色相片4张。
水产业公司规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司合法权益，提高公司整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章员工招聘与培训第四条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。
第五条新员工入职前，公司将对员工进行岗前培训，确保员工了解公司文化、规章制度及岗位职责。
第六条公司鼓励员工参加各类专业培训，提升自身技能和素质，为公司的长远发展储备人才。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间，员工应按照规定时间上下班。
第八条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第九条员工应按规定参加公司组织的考勤，如有迟到、早退、旷工等情况，公司将按照规定进行处理。
第四章工作纪律与职业道德第十条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、挪用或侵占公司物品。
第十二条员工应服从上级领导，团结协作，共同完成工作任务。
第五章质量管理第十三条公司产品必须符合国家质量标准，严禁生产、销售假冒伪劣产品。
第十四条员工应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量。
第十五条公司设立质量监督部门，对产品质量进行监督检查，发现问题及时整改。
第六章安全生产第十六条公司高度重视安全生产工作，员工应严格遵守安全生产规定。
第十七条员工应掌握本岗位的安全操作技能，发现安全隐患及时报告。
第十八条公司定期组织安全生产培训，提高员工安全意识。
第七章奖惩制度第十九条公司对表现优异、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第二十条公司对违反规章制度、损害公司利益、影响公司形象的行为，将依法依规进行处罚。
第八章附则第二十一条本规章制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。
第二十二条本规章制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
水利工程公司员工手册
水利工程公司员工手册尊敬的水利工程公司员工：欢迎加入水利工程公司！为了让您更好地适应公司环境、了解公司文化、明确职责和权益，特编写本员工手册。
请您仔细阅读并按照手册内容执行。
第一章公司概况1. 公司简介水利工程公司是一家专注于水利工程建设与管理的企业。
自成立以来，我们致力于为客户提供高质量的水利工程项目，并通过技术创新推动行业发展。
2. 公司使命我们的使命是保护资源、服务社会，为人们提供安全、可靠的水利工程。
3. 公司价值观（1）诚信：严守诺言，恪守职业操守，建立良好的信誉。
（2）创新：勇于开拓，不断创新，追求卓越。
（3）团队合作：相互尊重、互相理解，共同合作，共同成长。
第二章入职流程1. 入职前准备（1）携带入职所需证件和文件：身份证、毕业证书、学位证书等。
（2）签订劳动合同：根据公司要求与人力资源部签署劳动合同。
2. 入职培训（1）新员工培训：公司将组织新员工培训课程，包括公司介绍、岗位职责、公司文化等内容。
（2）专业培训：根据岗位需要，公司将为您提供相应的专业培训机会。
第三章员工权益1. 薪酬福利（1）工资发放：根据合同约定，按时支付工资，工资以转账形式发放。
（2）五险一金：公司将为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利，确保员工的权益。
2. 年假与休假（1）年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据工作年限和公司政策而定。
（2）事假与病假：员工如需请事假或病假，应提前向上级汇报并填写相关请假单。
3. 员工培训与发展（1）晋升机会：公司注重员工的职业发展，定期进行人才评估和晋升。
（2）培训机会：公司提供内部培训和外部培训机会，帮助员工不断提升自身技能和知识。
第四章工作规范1. 工作时间与考勤（1）工作时间：公司的标准工作时间为每周五天，每天8小时。
（2）考勤：员工需严格按照公司规定打卡，不得迟到早退。
2. 保密与知识产权（1）保密义务：员工需保守公司涉及商业机密的信息，不得泄露给外部。
（2）知识产权：员工在公司从事的工作成果归公司所有，不得私自使用或外泄。
员工手册优秀范例
员工手册优秀范例员工手册优秀范例(一)一、为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律, 遵守公司行政管理制度, 按时上下班, 不迟到, 不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位, 外出办理业务前, 须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日, 周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排, 市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排, 报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的, 由各部门负责人填写加班审批表, 报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天), 由部门负责人批准;3天以内的(含3天), 由副总经理批准;3天以上的, 报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假, 一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者, 按迟到论处;超过30分钟以上者, 按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者, 按早退论处;超过30分钟者, 按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者, 扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者, 扣发10天的基本工资;累计达 5次以上10次以下者, 扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者, 扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者, 扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者, 扣发5天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者, 扣发 10天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上, 6天以下者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 第二个月起留用察看, 发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含 6天), 予以辞退。
水产公司员工手册内容简介
水产公司员工手册内容简介水产公司员工手册第一章：公司简介1. 公司概况：介绍公司的历史、成立目的、发展状况、规模以及主要经营项目等情况。
2. 公司使命和价值观：明确公司的使命和核心价值观，包括客户导向、诚信合作、持续创新、员工成长等。
3. 组织架构：解释公司的组织架构和各部门的职责分工，便于员工了解各个部门之间的协作关系。
第二章：员工待遇1. 薪酬福利：详细介绍员工的薪酬福利政策，包括工资发放时间、薪资构成、绩效考核等内容。
2. 工作时间与休假制度：规定员工的正常工作时间、加班政策、请假制度和年假配额等事项。
3. 保险与福利：说明公司为员工购买的各类保险和福利项目，包括养老保险、医疗保险、生育保险、员工福利等。
4. 员工培训与发展：阐述公司为员工提供的培训机会和发展计划，包括内部培训、外部培训、职业晋升等。
第三章：员工行为规范1. 遵守公司制度：明确公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤制度、工作流程、保密制度等，员工应当遵守。
2. 诚信守规：强调员工应当诚实守信，忠于公司，遵守职业道德和商业道德，谨言慎行，养成良好的职业操守。
3. 工作态度和专业能力：要求员工在工作中认真负责，积极主动，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献力量。
4. 团队合作：强调员工应当具备良好的团队合作精神，互相协作，共同完成工作任务。
5. 外部形象：提醒员工在代表公司时要保持良好的外部形象，包括仪表举止、言谈举止、形象仪容等。
第四章：安全与健康1. 安全生产：介绍公司的安全生产制度和规范，提醒员工注意安全事项，预防事故的发生。
2. 健康管理：提供健康管理政策和服务，包括定期体检、健康咨询、员工心理健康等方面。
第五章：人际关系与沟通1. 同事关系：鼓励员工在工作中积极与同事建立良好的关系，相互支持和合作。
2. 上下级关系：明确员工与上级沟通的方式和规范，建议员工主动沟通、反馈问题，促进顺畅的沟通。
3. 客户关系：强调员工的服务意识和客户导向，培养良好的客户关系，提升客户满意度。
纯净水水厂员工管理制度
第一章总则第一条为了规范纯净水瓶水厂员工的行为，提高工作效率，确保生产安全，保障产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于纯净水瓶水厂全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，促进企业发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。
第五条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平，确保生产顺利进行。
第六条员工应爱护公司财产，节约能源，提高资源利用率。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第八条员工应保持工作场所整洁，不得在车间内吸烟、饮酒、赌博等。
第九条员工应遵守操作规程，不得擅自改变生产工艺和流程。
第十条员工应确保生产设备安全运行，发现安全隐患应及时报告。
第四章培训与考核第十一条公司应定期组织员工进行岗位技能培训和职业道德教育。
第十二条公司应建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、技能水平、工作态度等方面进行全面考核。
第十三条员工考核结果作为评优、晋升、辞退的依据。
第五章奖惩第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励等。
第十五条公司对违反本制度的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十六条奖励与处罚的具体规定由公司另行制定。
第六章保密第十七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、市场、财务等信息。
第十八条员工离职时应将工作交接清楚，不得带走公司财产和资料。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
自来水管理中心职工文明手册
XXXX自来水管理中心文明手册XXXX自来水管理中心前言第一章：XXXX自来水管理中心简介第二章：企业文化第三章：职业道德规范第四章：管理中心社会服务承诺制度第五章：首问负责制第六章：职业工作行为规范第七章：考勤制度-U1k刖百同在蓝天下，共有一个家。
欢迎你加入XXXX自来水管理中心大家庭，愿管理中心的工作成为你事业新的起点！这是你的手册，也是我们管理中心对员工管理的基本准则，它的目的是告诉你一些必须了解的信息，向你陈述管理中心的价值观。
介绍管理中心内部最基本的规章制度，讲解你在管理中心所拥有的基本权利。
应履行的责任和义务，它有助你在管理中心工作期间快乐的工作和充分发挥自己的才能。
XXXX自来水管理中心目前正向规范化、标准化、科学化管理迈进，手册有助于我们卓有成效，井井有条地工作。
全体员工的努力是中心持续快速健康发展的基石，管理中心将为你提供发展的机会，成长的空间，管理中心竭诚希望你发挥一技之长，精诚合作、尽职履责、求真务实、注重细节、真抓实干，共同为全区供水事业持续发展贡献力最，共同谋划我们的未来！管理中心全体员工，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及中心各项规章制度外，要熟知熟记员工手册内容并认真践行。
第一章管理中心简介一、中心基本情况XXXX自来水管理中心成立于1980年5月，股级企业，隶属“XX 县城乡建设委员会“；1996年5月改为自收自支企业化管理事业单位，编制47人。
为实现水资源统一管理，2000年3月中心整体划归区水务局，单位性质不变。
中心现任法人代表李树才，现有在职职工42人。
中心下设14个职能科室，分别担负着城区供水、管网建设、管网维护及自来水销售和服务等职能。
近年来中心先后获得过“XX市价格诚信单位”、“XX市生活饮用水管理先进单位”、“XXXX先进基层党组织”等荣誉称号。
中心建有水厂一座，即XXX水厂，2001年12月份建成投用，设计日供水能力2.8万立方米；水源为思源湖水库；主要供水范围为：西城新区、老城区及城东工业园区；供水服务面积约41平方公里，管网总长度138公里，供水服务人口10万人。
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目录总则 (2)公司简介及企业文化 (3)第一章员工入职、离职规定 (5)第二章劳动合同管理 (9)第三章考勤 (13)第四章假期 (15)第五章薪酬 (20)第六章绩效 (21)第七章行政管理 (23)第八章社保及公积金 (30)第九章员工关系与福利 (31)第十章员工奖励及处罚 (33)第十一章附则 (41)附录深圳安吉尔饮水产业集团相关规章制度汇总 (42)《员工手册》条款的理解声明及确认 (43)总则第一条目的、依据根据有关法律法规、公司企业文化和规章制度，人力资源部制定本手册，为职员提供有关权利、责任和义务的详细资料。
希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，与安吉尔共成长。
第二条生效与解释本手册自2013年8月1日起生效，由公司人力资源部负责解释，如有不明事项，可向人力资源部咨询。
本手册视实施情况，经公司人力资源部报管理层批准后，可以修改。
第三条适用本手册所指公司是指深圳安吉尔饮水产业集团有限公司。
本手册所指员工是指公司直接招用并建立劳动关系的劳动者。
公司简介及企业文化一、公司简介深圳安吉尔饮水产业集团有限公司是中国创建最早的饮水设备研究与开发、制造及销售专业公司，主导产品为“安吉尔”品牌的饮水机与净水设备。
公司的使命和愿景是：推进水技术的应用，为人类提供安全、健康、方便和时尚的饮用水方式，成为行业领先者，公司的战略目标是：将安吉尔品牌打造为中国健康饮水第一品牌。
公司一贯坚持科技创新，开发自主知识产权，在同行业率先使用了全密封快卸式聪明座、全过程空气杀菌过滤、抗菌硅胶管、RO逆渗透等先进技术，至今已有230项专利获国家知识产权局授权，是广东省知识产权局和广东省经委认定的“广东省专利试点企业”、“广东省知识产权优势民营企业”。
1999年“安吉尔”商标荣获“改革开放二十年最具影响力著名品牌”称号；2003年荣获“广东省著名商标”称号；2005年6月被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。
2006年3月，安吉尔被国家质量监督检验检疫总局评为中国名牌产品。
2009年获国家高新技术企业。
安吉尔的崛起，才使饮水机真正成为一个产业，也因此奠定了安吉尔的行业领头羊的地位。
公司从1995年—2006年，连续11年销售量保持同行业第一，曾位居深圳工业百强企业之列。
公司在ISO9001质量管理体系规范下，实施流程化管理，生产的“安吉尔”产品性能优越，其稳定性、耐久性在国内同类产品中享有盛名；各项产品均取得CCC认证证书和卫生部颁发的卫生许可批件，主要产品还通过了欧盟CE认证和美国UL认证，产品销售网络遍布全国、出口三十多个国家，获得广泛好评。
二、企业文化使命：推进水技术的应用，为人类提供安全、健康、方便和时尚的饮用水方式。
愿景：成为饮水、净水行业的先行者价值观：和––和谐、和衷共济诚––诚心、诚实、忠诚勤––勤心、勤勉、勤俭精––精心、精诚、精炼战略目标：将安吉尔品牌打造为中国健康饮水第一品牌。
第一章员工入职、离职规定入职第一条个人须准备及提交的资料1、本人一寸彩色免冠相片2张，身份证原件及复印件3张（验原件留存复印件，深圳户口需4张复印件）；2、本人毕业证、学位证及相关资格证书原件及复印件（验原件留存复印件）；3、近六个月内的体检合格证明（正规医院常规入职体检即可，O类员工提供有效期内的健康证即可）；4、最近工作单位离职证明；5、社保卡数码回执一份（已有社保卡则无需准备）6、入职时通知办理的指定银行卡复印件，并在上面手写姓名，联系方式及卡号（外地银行账号无效）。
如提供银行账号与户名不符或者由于己方过失造成公司无法通过企业网银发放工资，由此造成的损失由员工本人承担。
第二条入职办理安排1、办理时间：每周一至周五工作时间2、办理地点：公司人力资源部3、办理说明：办理资料不齐或未按要求提交及弄虚作假者，不予办理。
第三条入职所需签署文件1、员工登记表2、劳动合同3、车间新员工入职须知（车间员工须填写）以上资料需认真、如实以黑色签字笔正楷字体签署，不得涂改。
第四条其他1、公司不鼓励有近亲属特别是有夫妻关系的双方同在本司工作；2、若已存在有近亲属特别是有夫妻关系的双方同在本司工作，则任何一方不再具备晋升为中层管理人员的资格，同时，近亲属或夫妻双方不得同在一个部门或存在上下级管理的相关岗位任职，一旦同一部门的员工或存在上下级关系的员工存在近亲属特别是夫妻关系，则公司有权根据公司需要调整其中一方的工作岗位。
离职第一条个人须准备及提交的资料1、试用期员工离职需提前三天提出申请；正式员工离职需提前一个月提出申请；2、员工提出离职，需提前填写《离职申请单》，经本部门各级领导审批完成后交至人力资源部备档；3、离职当天，员工填写《离职联签单》，经各部门相关权限人审批后到人力资源部办理离职手续；第二条离职办理安排1、办理时间：每周二、周四下午上班时间2、办理地点：公司人力资源部3、办理说明：办理资料不齐或未完成必要离职审批及相关手续者，不予办理。
第三条离职所需签署文件1、离职申请表2、离职联签单3、解除劳动合同协议，涉及是否进行竞业限制相关事项者，按公司要求进行办理。
以上资料需认真、如实以黑色签字笔正楷字体签署。
第四条其他若员工自离，公司一律停发该员工所有工资及福利，因员工自离而对公司生产、经营等各方面造成损失的，公司保留追究其相关责任的权利。
注意事项证件1、如身份证过期或丢失，可提供户口本原件+户籍证明或临时身份证原件+户口本原件2、人力资源部对提供的所有证件有质疑的，员工须配合出示相关证明。
体检1、体检表有效期6个月，以体检报告日期为准计算，逾期体检结果不予采纳，二次入职的同样适用此条；2、正规医院：区级以上正规非民办医院或指定体检中心。
社保1、如本人在深圳购买过社会保险且没有退保，则无需提供社保数码照相回执；2、在深圳未购买过社会保险或曾购买过但已退保的，需提供社保数码照相回执，并在回执单上写上姓名、性别。
第二章劳动合同管理第一条劳动合同签订员工被正式录用后，公司与员工在办理用工手续一个月内完成劳动合同的订立，合同文本一式两份，双方各执一份。
因员工本人原因导致劳动合同未在规定时间内签订完成，由此产生的不利后果由员工本人承担。
第二条试用期劳动合同试用期依据合同种类及相应约定要求的不同，一般规定为1-6月，试用期内员工需接受公司的考察与考核，试用期包含在劳动合同期限内。
试用期工资待遇按照公司有关规定执行。
试用期结束后，由公司对员工进行定岗定级，享受相应待遇。
试用期不合格，公司可提前三天通知员工后解除劳动合同。
第三条劳动合同续订员工劳动合同期满前30天内，由公司人力资源部发起续签审批工作流程，员工所在部门直接上级、部门领导、人力资源部同意续签后通知员工本人，了解双方续签合同意愿。
员工同意续签，则由人力资源部安排续签事宜，员工不同意续签，则合同到期后自动终止劳动合同，员工应按照公司要求在劳动合同到期后的第一天内办理完毕离职交接手续。
员工逾期（一星期）不做答复的，视为员工不同意续签劳动合同，公司按不同意续签处理。
第四条劳动合同变更任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，被通知方应在15个自然日内做出书面答复。
未作书面答复的，视为不同意变更。
经双方协商一致后，可以变更劳动合同相关内容，并办理劳动合同变更手续。
与员工签订《变更劳动合同协议书》并由员工签收，协议书一式两份，一份交由员工本人，一份存入员工个人档案。
第五条劳动合同终止合同期满前30天内，人力资源部根据工作需要与员工直接上级和部门领导及员工本人协商决定是否续签订劳动合同，任何一方不同意续签，原合同期满时视为劳动合同终止。
第六条劳动合同解除公司和员工可以依法解除劳动合同，具体规定按照《劳动合同法》和双方签订的劳动合同执行，公司依法为其办理解除劳动合同手续，员工需按公司规定做好各项工作交接及办理离职手续。
劳动合同解除相关规定按照《劳动合同管理办法》执行。
劳动合同解除的条件1、试用期内员工有下列情形之一的，公司可以随时通知员工解除劳动合同：1）试用期内迟到、早退累计3次（含）以上，或有任何旷工记录的；2）未遵守公司管理制度被给予通报批评或以上处分的；3）请事假超过15天（含）以上的；4）不符合录用条件或试用期内任何一个月的绩效评级为C的；5）工作态度恶劣，不服从工作安排影响工作任务完成的；6）同时与其他用人单位建立劳动关系的；7）入职资料及个人履历不真实经公司发现的；8）被依法追究刑事责任的。
9）违反计划生育规定的。
2、正式员工有下列情况之一的，公司可随时通知员工解除劳动合同，并由员工承担违约责任：1）劳动合同本件及劳动合同法所约定的劳动合同解除条件发生时；2）符合奖惩条例中开除条件的；3）虚造入职资料包括但不限于虚假简历、虚假身份证明、虚假学历证明信息及虚假体检报告的；3、因不能胜任本职工作，致使连续三个月级效等级在C或D 的，公司有权对其进行调岗调薪；经过一月培训或另行安排工作岗位后仍不能胜任工作的，公司有权无偿与其解除劳动合同关系；第七条竞业限制协议公司可以就竞业限制的范围、地域、期限等与员工通过订立协议的方式进行约定。
第八条违约责任公司与员工签订的劳动合同、培训协议等各项法律文书均对双方产生约束，任何一方出现违反约定的行为时，均视为违约。
任何一方都保留向违约方追究违约责任的权利。
第三章考勤第一条工作时间1、总部职员工作时间周一至周五8:30-12:00,13:00-17:00，早晚各打卡一次，12：00-13：00打卡两次；2、区域营销人员工作时间在不违反《中华人民共和国劳动合同法》关于工时规定的前提下可自行确定周工作时间3、生产性部门工作时间在不违反《中华人民共和国劳动合同法》关于工时规定的前提下可自行确定周工作时间。
第二条考勤打卡规定公司实行上下班指纹考勤。
公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间指纹考勤。
1、因公出差经批准者；2、请假经批准者。
第三条迟到/早退及旷工1、迟到/早退1）员工迟到/早退达到十五分钟以内（含十五分钟）打卡均视为普通迟到/早退。
员工每人每月累计三次内（含三次）的普通迟到/早退不作处罚；2）员工每月累计普通迟到/早退/达到四次或者每次迟到/早退十五分钟以上一个小时以内（含一个小时）的，则视为严重迟到/早退一次。
2、旷工公司员工有以下情形之一的，视为旷工：1）员工无故缺勤一小时以上（不含一小时）一天以内，返回公司后一个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的，此为旷工一天；2）请假未获批准即擅自不上班的（包含续假未获批准的）；3）以虚假理由请假经查被发现的；4）员工接到培训通知后，如果既没有参加培训，又没有上班者，按旷工处理。
公司员工迟到/早退及旷工的相应处罚规定请参照安吉尔《考勤与休假管理办法》。