员工手册-定稿
员工手册（3篇）
员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇员工手册篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
公司员工手册范本(精选3篇)
公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。
───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。
员工员工手册（精选3篇）
员工员工手册（精选3篇）员工员工手册篇1it公司员工手册范本公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
简单的员工手册范本七篇
简单的员工手册范本七篇简单的员工手册范本（篇1）为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
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致辞我们有幸生于一个伟大的时代——一个自由追逐财富与梦想的时代，一个依靠努力与付出皆可收获事业与成功的时代。
因而无论出身草根或长于乡间野地，我们都深信——伟大并非生而既有，而是从卑微一步步练就。
或许我们曾经卑微、弱小，带着对登临高山远峰的渴望，从遥远的故乡奔向浮华遍地的天子之城；或许我们现时亦无知、困惑，满眼是流淌横溢的欲望与野心，却彷徨于寻找可以执着于一的前进方向。
但我们生来就是要承担苦难与痛苦的，若无劈荆斩棘、一往无前的深重与厚实，如何能得踏浪而行、翱翔于天的畅快与淋漓？我们活着就是要追逐极致与颠峰的，若无翻越巍巍众山的心志与梦想，如何能得登高望远、众生皆小的壮阔与伟岸？所以，请不要犹疑，勇往直前吧，请不要困惑，放足狂奔吧；路就在前方，梦想亦不远，这是属于我们的“黄金时代”，你、我、他，一个都不可或缺。
页脚内容20一、公司简介成立于二○一一年十月，是经湖北省工商行政管理局批准成立的以经济信息、投资咨询为主体的经济服务公司，是中国白银、大宗商品投资市场发放以来从事此项业务的新兴企业之一。
公司主要从事白银，原油、焦炭及其他此大宗商品的投资咨询服务业务，是上海黄金交易所金融类会员业务机构，同时也是渤海商品交易所综合类会员【会员号：0017】，也是天津贵金属交易所107号会员单位和汇丰贵金属交易所333号会员单位。
公司秉承“安全快捷，诚实守信，专业热情，稳健创新”的宗旨，立足湖北面向全国；凭借强大的技术分析团队，运用专业的科学的分析方法，为个人、团体机构提供金融投资分析与投资理财咨询服务，为广大投资者提供准确的行情分析及交易指导，深得投资者和合作商的好评。
公司凭借专业的实力和行业顶尖人士的加盟，组建资产管理团队，24小时跟踪关注金融市场的变化，用最专业的分析，为广大的投资者提供准确的行情和指导；并运用先进前沿的投资理财理念，专业科学的分析方法，系统完备的信息数据资源，为客户量身定制完善的投资方案及计划。
我们将以“专业、真诚、规范”为服务标准，将我们的优质服务惠及广大投资者和合作商；以我们的才智及服务，与广大机构，个人投资者共享投资成功的快乐!页脚内容20企业价值：厚德恒生、自强润聚企业使命：在快乐中创造财富企业口号：投资聚源、财富恒生经营理念：安全快捷、诚实守信、专业热情、稳健创新二、人事制度2.1 聘用2.1.1招聘原则：1、公司在招聘过程中采用公正、平等的原则。
页脚内容202、公司保留在必要时调查被选中人员所提供情况的权利。
3、所有被选中候选人在接受聘用前必须结束与前任雇主的聘用关系，在加入公司时必须没有任何被聘用的义务与合约。
4、公司将与新员工签订《劳动合同书》，和新员工在薪酬、试用期等事项上予以确认。
2.1.2入职文件：1、本人最近一寸红底证件照三张；2、学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）；3、此前服务单位离职证明（部分职位在公司同意后可不提供）。
经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.2 人事管理2.2.1试用期1、所有新员工的正常试用期一般为三个月，自报到之日起计算。
特殊情况可以个别约定。
2、试用期结束时由员工直接主管/经理进行正式聘用确认评估。
2.2.2聘用合同页脚内容20根据中华人民共和国劳动法，公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。
2.2.3调动公司根据经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。
员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。
具备下列条件的员工可以申请内部空缺职位：服务于目前职位已满6个月；经过直接领导批准。
3、一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
2.2.4晋升公司各部门各级别管理人员尽可能由公司内部提升。
晋升条件：业绩表现突出具有新职位所需的能力素质职位有空缺通过必要的考察2.2.5离职辞职：员工个人提前一个月提出辞职申请，经公司批准后，可以离职。
页脚内容20解约：劳动合同规定的期限到期或双方均同意解除劳动关系时离职。
包含但不限于下列情况。
1、自动离职。
连续旷工三天者，将作自动离职处理。
自动离职者公司保留追究其法律责任的权力；2、辞退。
员工违反国家法律、法规或劳动合同规定的辞退条件出现时，公司将予以辞退；3、开除。
严重违反公司规章制度及违法犯罪者，公司将予以开除，并保留追究其法律责任的权利；4、各种离职人员，均需与公司办理离职手续，填写《离职人员交接清单》，并按该表格上需要办理的事项逐项办妥交接项目。
未将工作和钱物交接清楚者，公司将保留追究其相应法律责任的权力。
2.2.5离职程序主动提出离职需提前30天写书面离职申请，交由部门经理签字批准后，交行政部，行政部核准后将发出《离职交接表》，离职员工按要求逐项完成后交回人力资源部存档。
违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果，我公司保留追究其法律责任的权利。
员工离职事项一经确定，部门经理应及时通知总经办，以便计算员工的各项挂账、预支、培训费用，并尽快办理离职手续。
员工离职前，所在部门和人力资源部应配合填妥“人事变动表”、“离职员工工资清单”、“离职员工物品清单”，并由部门经理及相关部门负责人审批。
员工应于离职前将下列物品全部归还页脚内容20公司，否则公司有权扣留员工工资，并保留追究其经济及法律责任的权利：（1）员工卡、员工手册及公司的各种锁匙等；（2）所有公司发给的办公设备；（3）一切借用公司的工具、物品；（4）公司预支给员工的款项或员工所欠公司的款项；（5）与公司有关的文件、资料、报表、电脑磁盘及其它所有文字资料2.2.6聘用合同的解除以下情况公司有权解除聘用合同：1、如果员工违反劳动纪律或公司的规定，在纪律处分后的合理时间内没有进步的。
2、如果员工表现不令人满意，不能完成大部分的工作目标，经过培训后在绩效改进约定的时间内仍然未能达到改进目标的。
3、如果员工被依法追究刑事责任或其他恶性事件，其严重性可导致立即解除聘用并无须补偿。
三、工作制度3.1考勤制度3.1.1公司作息时间页脚内容20冬季上班时间：上午8:30—12:00 下午：14:00—17:30夏季上班时间：上午8:30—12:00 下午：14:30—18:00周一至周六为工作日（每周六为培训日，严禁请假）3.1.2考勤正常上班期间实行按指纹考勤，每天早上打卡一次。
3.1.3 迟到、早退和缺勤所有员工应当按时到达工作岗位，严禁无故迟到、早退，每迟到一分钟者罚款1元（不封顶），以早上打卡为准，若忘记打卡再打卡者，按早上八点半到打卡的时间扣。
所有员工应当在工作时间内完成上级安排的工作。
对未经上级主管批准或无正当理由而于工作期间离开工作岗位的员工，本公司有权采取相应的纪律措施包括书面警告以至解聘。
3.1.4请假及请假流程1.行政人事部领取请假条。
2.由部门负责人审核。
3.到人事部说明情况，并上交请假条。
4.紧急事件无法执行上述程序的应先电话联系部门负责人，然后电话联系5.考勤处，回来之后再补请假条。
页脚内容206.每周六为公司周会或集体活动，原则上不能请假，除非重大事件酌情处理，前提需总经理批准。
7.请假以请假条为准，无请假条视为旷工。
8.请假一天扣一天半日工资，旷工一天扣半个月岗位工资。
连续旷工3天者，按自动离职处理，均不予结算任何工资福利。
3.2休假3.2.1病假1、病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。
2、一天病假上报给自己本部门的直接领导，填写请假单并签字生效，三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交总经理签字同意后生效。
若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3、病假一天不扣当日工资和全勤奖。
一天以上不满三天或当月累计一天以上不满三天的只扣除当天工资，全勤照发。
三天以上病假无全勤奖并扣除当天工资。
3.2.2婚假1、凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管上报给总经理，并安排其他人员临时接替其工作，保证公司的正常运行。
页脚内容202、婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加4天，共为7天婚假。
3.2.3事假1、员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。
一天病假上报给自己本门的上级，填写请假单并签字，一天以上，必须有总经理签字同意，方可生效。
2、若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；3、如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；4、员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。
事假按1：1.5扣除，事假当月无全勤奖。
3.2.4产假女职工生育符合《湖北省计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门经理，由部门经理安排人员接替其工作，并持《产假申请》至行政部门备案；单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；（产假期间只发岗位工资）3.2.5工伤假页脚内容20凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
3.2.6调休假调休假每个月有两天（不扣任何工资），调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。
3.2.7国家法定节假日及年假国家法定节假日有：元旦、春节、“三八”妇女节、清明节、端午节、“五一”劳动节、“十一”国庆节，放假时间按照每年具体放假的时间而定。
年假在本公司满一年有1天的年假，满二年有3天年假，满三年以上有5天年假。
年假工资不扣除。
四、薪资福利4.1.1薪资政策公司根据本地的市场薪酬调查，遵循公司的薪酬政策，制定公司薪酬策略。
公司针对市场类，技术类和行政类三大职位族建立了四套薪酬体系，每套薪酬体系划分了不同的职级，每个职级又有三个区间，每个区间对应相应的薪酬范围，构成了完整的薪酬结构。
4.1.2工资调整中级客户经理：所有客户累计入金量达到20万以上者，如果连续2个月没有客户入金，则自动降为初级客户经理页脚内容20高级客户经理：所有客户累计入金量达到60万以上者，如果连续2个月没有客户入金，则自动降为中级级客户经理4.1.3薪资月度薪资=岗位工资+岗位津贴+销售奖金岗位工资=基本岗位工资*（过程考核30%+结果考核70%）岗位津贴=岗位补助+交通补助+通讯补助+全勤补助销售奖金=客户交易手续费*相应级别比例岗位考核说明：过程考核100分，结果考核100分，按百分比计。