影城员工手册定稿
影城员工手册和规章制度
影城员工手册和规章制度第一章总则第一条为加强对影城员工的管理，规范员工的工作行为，提高服务质量，特制定本手册。
第二条本手册适用于影城所有员工，包括全职员工、临时员工等。
第三条影城规章制度应当符合国家相关法律法规，保障员工的权益，维护企业形象。
第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应当公开、公平、公正，进行面试、考核等环节。
第五条新员工应当接受入职培训，了解影城的历史、文化、服务标准等内容。
第六条员工需按照规定参加公司组织的各类培训，提升自身能力和业务水平。
第七条员工应当遵守公司的工作纪律，服从管理，不得擅自外出或迟到早退。
第三章员工工作规范第八条员工应当穿着整洁、得体上班，不得穿着不雅、不规范服装。
第九条员工需保持良好的工作状态，认真负责完成分配的工作任务。
第十条员工须对客户礼貌待人，不能出现恶劣的服务态度。
第十一条员工不得泄露公司的商业机密，对公司及客户信息保密。
第四章员工绩效考核第十二条员工的绩效将按照制定的考核标准进行评定，包括工作成绩、服务态度、团队合作等方面。
第十三条绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩等决策的重要依据。
第五章员工福利待遇第十四条影城将为员工提供符合国家法律规定的社会福利待遇，包括工资、保险、福利等。
第十五条员工可享受公司规定的带薪年假、婚假、产假等假期。
第十六条影城将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断提升自身能力。
第六章员工奖惩管理第十七条对表现突出的员工将进行奖励，如提升岗位、加薪、奖金等。
第十八条对违反规定、严重失职的员工将进行处罚，包括警告、停职、解雇等。
第七章附则第十九条影城员工手册和规章制度应当得到员工的知晓、理解和遵守。
第二十条影城有权根据实际情况对员工手册和规章制度进行调整和修改。
第二十一条影城将建立健全员工投诉和申诉机制，维护员工的合法权益。
第二十二条影城将定期对员工手册和规章制度进行检查和评估，确保执行情况。
以上为影城员工手册及规章制度，望广大员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境。
影视公司员工手册模版
员工手册一、欢迎加入·xx影视文化传媒有限公司，欢迎来到这个大家庭，因为你的加入这个大家庭将更精彩。
二、兄弟姊妹们为了大家庭的和谐、美满，请遵守大家庭的规章制度，维护大家庭的共同利益。
三、兄弟姊妹们应学习和做到“十点贴心对人”----微笑露一点、嘴巴甜一点、说话轻一点、行动快一点、脑筋活一点、效率高一点、做事多一点、脾气小一点、肚量大一点、理由少一点。
四、兄弟姊妹们应遵守劳动纪律，不迟到、不早退，勤奋工作，尽职尽责，不假公济私。
五、工作时间就不要看非业务类的杂志、报刊、电影、游戏、网上购物了；打闹、嬉笑，扎堆聊笑也不行；公共办公区吸烟就要触动众怒了。
六、记得，诚实守信，对公司、社会、个人负责是大家庭的基本准则。
七、努力学习业务技术，不断提高专业水平，不然你会被淘汰的。
八、通力合作，不各自为政；互相尊重，不搬弄事非。
没人会喜欢“二哥”“长舌妇”。
九、服从领导，听从指挥，有令则行，有禁则止。
十、“奸细可耻”！保守公司机密、不泄露和出卖公司的机密及商业情报。
十一、应爱护公司信誉，凡个人意见涉及本公司利益者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
十二、衣着大方、讲究仪容仪表，举止大方；坐、立、行、走姿势端庄，不准东倒西歪、扒伏桌面；待人接物应态度谦和，不得做有损害本公司名誉的行为。
十三、员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报（如，工作汇报、请示、指挥）。
而审诉、合理化建议及紧急或特殊情况不在此限。
十四、工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位。
十五、为适应发展的需要，公司领导调派员工工作时，在确保员工能胜任的情况下，员工不得拒绝。
十六、兄弟姊妹们可以有工作争执，不许带入生活中，孰是孰非请示上级，确定后无条件执行。
细则二：用工管理1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；要求必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上工作经验。
2、公司新进人员，（除特殊情况经总经理批准者免予试用之外，）应一律先经试用，用期为3个月;试用期满后，签定用工合同。
店面员工手册（精选6篇）
店面员工手册（精选6篇）店面员工手册篇1为加强本店管理、明确责任，实现工作规范化和制度化，提高管理水平和服务水平，特制定本。
1、作息时间本店每天营业时间为：10:00——22:00;(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作)，店员上一天休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。
店长根据人员情况进行合理安排。
2、考勤2.1、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。
3、员工请假规定3.1员工应提前填写《》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。
3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。
(必须落实好换班人员)4、处罚规定4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：(1)、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。
上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。
其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
(2)、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。
(3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等，违反一次扣款20元。
(4)、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。
(5)、不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。
(6)、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。
(7)、员工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。
视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
(8)、要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。
影城场务、前台、值班经理手册10.7【范本模板】
目录第一章公司简介环球时代影城是直属于环球时代文化传媒有限公司的电影连锁企业,成立于2010年,依托总公司的雄厚资源和媒体支持，成功打造了多处独具特色的电影院综合运营场所.目前拥有四家分店,除齐齐哈尔市外，仅在我市就已拥有三家连锁分店，分别为远望店、乘风店、新村店，现公司经过多年电影行业从事经验已成为一家专业的电影运营企业,拥有一流、先进的放映技术和顶级的放映设备，所有影院观影厅内净高度均不低于8米,超大排距座椅、高看台坡度，前后排观众绝无遮挡视线,最大化的提高观影舒适度。
分店介绍：（1）齐齐哈尔讷河店:2011年通过当地政府招商引资，独家投资建设了当地首家也是唯一的数字多厅影城，影城占地面积1600余平,设置5个影厅,共586个座位，装修设计严格按国家星级影城标准打造，为讷河市百姓提供了最新的观影平台并取得了良好的社会效益.(2）大庆远望店：该店位于大庆市让胡路区电业局办公楼西侧，地处让胡路区繁华地带，影城占地面积1500平方米，影城内设有4个标准五星级影厅,1个配备全自动真皮座椅的豪华VIP影厅,厅内设有电子呼叫服务器，让观众体验高级的贵宾服务，影城定位于超五星级主题影城,是集休闲、视听娱乐、多重文化活动汇集等多方面于一体的综合性多功能数字化影城，环球时代影城不仅拥有世界上最先进的数字电影放映设备,还引进国外进口数码音响系统，带给观众真正享受视觉听觉的饕餮盛宴！(3)大庆环球巨幕乘风店：位于乘风庄灯岗南20米（原钻井一公司文化活动中心），倾力打造了7个特色影厅，观影效果和环境进行了更高标准的提升,配备进口放映设备、国内顶级还音系统、超大幅金属荧幕.其中：一个国内最大的全景音DMAX巨幕影厅（标准座638座、9个点餐定位主题情侣包房，银幕25米＊15米）;高端贵宾厅内配置全皮电动可躺式沙发座椅(21座），四个特色主题标准厅均配备微弹式靠背高舒适座椅(132座）;我市首家MX4D特效震动厅(170座），风雨雷电、鸟语花香、震动按摩……您就是电影主角,全身漫步于电影故事情节中！9D虚拟与现实体验馆等待您的挑战!影城配套商业区：私人影院、网络会馆、美食休闲、台球电玩……，更多项目正在精选招商中.（4)新村职工服务中心店：位于东风新村第二福利院对面，市政府投巨资打造的职工福利综合楼总占地面积5万余平,与大型有氧植物园相通，综合楼内集娱乐、健身、美食为一体，其中娱乐、健身项目涵盖除游泳以外的所有运动项目,美食餐厅大堂可提供单位聚餐、婚礼、企业年会活动。
奥斯卡新华影城员工手册
奥斯卡新华影城员工手册奥斯卡国际影城Oscar Cinemas 员工手册Employee Handbook精品资料精品资料奥斯卡影城Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册Employee Handbook Oscar xinhua Cinemas员工手册Employee Handbook目录第一部分:欢迎辞2奥斯卡影城Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册Employee Handbook 第二部分:公司简介第三部分:公司的基本政策第四部分:公司组织架构图第五部分:劳动管理条例第六部分:其他条款第一部分欢迎辞我们热烈地欢迎您加入奥斯卡新华影城～很高兴您能成为奥斯卡新华影城大家庭中的一员～我们将竭诚为您提供一个良好的工作环境，同时您的才干、热心、尽责、忠诚也将成为公司成功的重要因素。
3奥斯卡影城Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册Employee Handbook《员工手册》为在奥斯卡新华影城工作的员工提供与工作内容相关的公司政策、规章制度、福利待遇以及奖惩条例等，并以此作为其今后工作中的参考指南，确保员工在一个团结尊重、协调合作、高效互利的工作氛围中完成公司的经营目标。
公司的成功及利润的创造依赖于我们重要的人力资源财富，为此，公司将: 积极挖掘人才，聘用高素质的员工，创造尽可能完善的工作条件，帮助员工不断进步;认可员工在工作中的优异表现，使员工充分发挥其工作能力、提高工作效率;为素质优良且工作能力强的员工提供良好的晋升机会;建立积极、和谐的人际关系及良好的工作环境，鼓励员工发挥合作精神。
强化企业的竞争能力，鼓励员工参与竞争，在竞争中求发展。
鼓励员工的敬业精神，为公司及个人的发展目标全力工作。
本手册内容中仅对公司各项管理条例做了总体概述，并未涵盖经营过程中的全部细节内容。
员工应仔细阅读本手册之内容规定，对本手册如有不明之处或存在异议，可向人力资源部门咨询。
影城员工手册
XX国际影城员工手册发布日期：XXXX年05月【内部资料，严禁外传】目录[欢迎致词] (4)[员工守则] (5)[公司文化] (5)[影城简介] (6)第一章人员选聘 ............................................................................................................... - 7 - 1.1 选聘原则.................................................................................................................. - 7 -1.2 招聘流程.................................................................................................................. - 7 -1.3回避政策................................................................................................................... - 7 -第二章员工入职 ............................................................................................................... - 7 - 2.1新员工报到............................................................................................................... - 8 -2.2 报到时所需材料...................................................................................................... - 8 -2.3 入职流程................................................................................................................... -8 -第三章劳动合同 ................................................................................................................ - 9- 3.1 劳动合同期限及试用期........................................................................................... - 9-3.2 试用期转正............................................................................................................... - 9-3.3保密及竞业限制协议............................................................................................... - 9 -3.4禁止双重雇佣........................................................................................................... - 9 -第四章离职 ....................................................................................................................... - 9 - 4.1 自愿离职................................................................................................................... -9 -4.2非自愿离职............................................................................................................... - 9 -4.3 合同终止.................................................................................................................. - 9 -4.4 离职手续.................................................................................................................. - 9 - 第五章员工考勤 ............................................................................................................. - 10 - 5.1 考勤管理................................................................................................................ - 10 -5.2 迟到、早退与旷工................................................................................................ - 10 -第六章请假休假 .............................................................................................................. - 10- 6.1 请假........................................................................................................................ - 10 -6.2 批假权限................................................................................................................. - 11-6.3 年休假..................................................................................................................... - 11-6.4 事假........................................................................................................................ - 11 -6.5 病假........................................................................................................................ - 11 -6.6 婚假6.7 丧假 (11)6.8 产假及哺乳假........................................................................................................ - 11 -第七章薪酬及福利 ......................................................................................................... - 12 -7.1 薪酬确定................................................................................................................ - 12 -7.2 薪酬支付................................................................................................................ - 13 -7.3 薪酬保密................................................................................................................. - 13-7.4 职务的升迁及降职处理......................................................................................... - 14- 7.5 薪资调整................................................................................................................ - 14 -7.6 加班........................................................................................................................ - 14 -7.7 各项福利................................................................................................................. - 15-第八章劳动纪律 ............................................................................................................. - 15 -8.1 着装要求................................................................................................................ - 15 -8.2 办公礼仪................................................................................................................. - 16- 8.3 劳动纪律................................................................................................................ - 16 -8.4 保密意识................................................................................................................ - 17 -8.5 纪律处罚................................................................................................................ - 18 - 第九章办公设备管理 ..................................................................................................... - 19 -9.1 办公设备................................................................................................................ - 19 -9.2 计算机管理............................................................................................................ - 19 -9.3 损坏赔偿............................................................................................................... - 19 –员工确认函 ....................................................................................................................... - 19 -欢迎致词亲爱的伙伴们，欢迎加入XX国际影城大家庭。
电影大世界员工手册
浙江电影大世界员工手册二零零七年八月目录一、前言二、人事治理制度三、职员培训制度四、考勤治理制度五、考核治理制度六、奖惩治理实施细那么七、消防平安制度八、值班经理工作规程九、部门主管工作规程十、场务治理制度十一、机房治理制度十二、票房治理制度十三、保洁治理制度十四、小卖部治理制度十五、保安治理制度前言人事治理制度一、总那么第一条为标准和健全浙江翠苑电影大世界的人事治理，提高运用人力资源的能力到达最优化经营效果，特制定本规定。
第二条本企业职员的聘用、试用、解职、工作时刻、效劳、考核、奖惩、薪金、培训等事项除另有规定外，均按本规定办理第三条本企业各级职员均应遵守本规那么各项规定。
二、聘用第四条本企业聘用职员以分开聘请、推举为原那么1、应聘者先登记，经面试合格者方可录用；2、面试由各部门经理负责。
第五条本企业各部门职员必须具备以下条件，才能聘用：1、效劳人员，初中以上学历，年龄在18—25周岁，未婚，有相应经验者优先；2、放映人员，高中以上学历，年龄在18—50周岁，有放映上岗证或有实践经验者优先；3、保安人员、保洁人员，初中以上学历，年龄在18—45周岁，有责任心，肯吃苦耐劳；4、其他人员；依据工作的实际情况由分管经理制定。
第六条录用上岗事宜1、职员试用前应办理报到手续，提供并填写以下资料：1〕、交验身份证、学历证实复印件；2〕、填写个人履历表，交近期照片〔一寸〕假设干张；3〕、外来人员需交验暂住证，方案生育证〔女〕、外出务工证及上述证件复印件各一份。
2、试用期为一个月，上岗前应同意新进人员培训，培训合格方可上岗。
3、用期满，试用职员成绩合格者，由各部门经理报总经理核准，正式录用。
试用不合格者，在试用期内可随时解雇。
三、解职第七条职员解职分辞职、解雇两种。
1、凡职员因病、因事或者其他缘故，申请辞往职务者为辞职。
职员辞职需以书面申请提早10日报呈部门经理，并由总经理核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
摄影公司员工手册(最新)
XX摄影工作室员工守则一、总则为了建立高素质的XX摄影员工队伍，树立良好的工作室形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度从事本职工作，特制订本规定，作为本工作室员工，需无条件服从本规定！二、服务守则1．员工应遵守本工作室的一切管理规章。
2．员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。
3．员工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行。
4．员工在职期内，除非得到店长以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。
5．员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。
6．员工对于本工作业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。
7．员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经店长以上领导书面批准，不得兼任他业。
8．员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而擅自使用。
9．员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。
10．员工在工作时间内，未经部门主管核准不得接见亲友或擅离工作岗位。
11．员工对于工作室各项业务有进行合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以奖励。
12．员工违反工作室规章者，依情节之轻重予以惩处。
13．因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩处外，并要赔偿相应的经济损失三、任用与解聘1. 本工作室任用各级员工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准2. 符合录取条件的员工，试用期为一个月，试用期满合格者，予以录用，签订为期一年的劳动合同：3．符合下列情况之一者，可终止劳动合同，辞退员工：(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件。
(2)员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。
(3)员工严重违反公司管理规定。
(4)员工受刑事处分或刑事拘役l 5天以上。
4．有下列情况之一的，工作室无须提前通知员工就可解除劳动合同：(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件者。
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影城员工手册第一章劳动守则一、劳动条例1．劳动制度根据《中华人民共和国劳动法》，本单位所录用的员工实行劳动合同制。
2．招聘标准诚实正派，身体健康，符合招聘职位的条件，并以该职位的实务知识及要求为考核录用的标准。
3．体格检查服务岗位员工必须经正规防疫部门检查身体合格后，持《健康证》上岗，并须每年体检一次。
体检费用于工作满一年后由公司报销。
4．试用期经双方协定，新入职的员工需经过三个月的试用期，试用期满经考核合格后成为正式员工。
试用期内，若员工不称职或犯有严重过失，公司有权随时辞退该员工，并不给予任何经济补偿。
5．劳动合同被正式录用者，影城将签订聘用合同，聘用期限通常为一年。
特殊岗位，以双方商定期限为准。
6．个人档案（1）所有职工需提供个人简历、学历证明、身份证复印件等个人相关资料，完整填写公司各种表格，并保证所提供及填写的资料真实可信，并无故意隐瞒。
若提供任何虚假资料，愿意接受公司无偿立即辞退之处分。
（2）所有入职本公司的员工，必须保证已与原单位解除劳动关系。
如因此而发生的劳动纠纷，由该员工本人承担，与影城无关。
7．工作时间（1）每天工作不超过8小时，不含就餐时间。
如需员工超时工作，公司将给予同等时间的补休。
未足四小时不计算加班费。
（2）因公司性质决定，员工工作时间实行综合计算工时的方法，如工作日正好是休息日的属正常工作时间，工作日正好是法定节日，按劳动法规定给予补休或支付基本工资。
（3）员工加班须填写《加班／夜班补助申请表》，由主管签字后于每月月底申报。
主管经理可根据实际情况安排员工适时倒休；如确实需要支付加班费，报批后于次月工资中发放。
没有经理签字或员工未申报的一律不再补算。
（4）员工申请补休时须填写《休假申请表》。
除公司为避免日后加班累计过多而事先超存休小时安排外，员工自行申请补休不能超过累计存休小时数，否则按事假处理。
（5）每月公示存休补休记录表以供大家核对。
如有异议需在公示后十天内提出，否则视为同意。
（6）加班费的计算方式：平常日＝加班小时×小时工资率休息日＝加班小时×小时工资率×1.5法定假日＝加班小时×小时工资率×3注：小时工资率＝当月基本工资÷当月天数÷8小时。
8．薪金（1）薪金包括月基本工资及岗位补贴及票房奖励部分。
（2）员工薪金每月10日以现金或银行转账方式发放一次。
（3）员工如需查看工资条请于每月15日前向财务部索取查询。
过时财务部不再负责保存。
工资条不能由他人代领。
（4）奖金发放由影城另行规定，一般按月票房成绩给予奖励，在员工工资标准中告之。
（5）公司将视经营状况、国家规定及个人表现，适时调整员工薪金。
（6）每日工作不足8小时的员工，按实际工作小时计发。
（7）薪金的计算方法：月薪金＝当月薪金÷当月天数×当月出勤天数小时薪金＝当月薪金÷当月天数÷8小时×出勤小时注：当月薪金=基本工资+岗位补贴9．福利及补贴（1）工作餐：公司给当班员工提供一餐免费工作餐，以5元/份标准。
员工轮班用餐，时间不超过半小时。
当日工作不满3.5小时不享受工作餐。
（2）夜场补贴：23:00(含)以后电影开场且于24:00(含)以后下班的当班员工享有4元的夜场补助。
员工须填写《加班／夜班补助申请表》，由主管经理签字后于每月月底申报，次月工资中发放。
（3）各地影院上述补贴金额需根据当地物价水平另行约定。
(重庆影城员工餐以5元/份标准，夜场补助为5元。
)10．休假除法定假日外，雇员申请任何假期必须填写《休假申请表》，连同有关证明文件，经主管批准后，方可休假。
请假人员假期届满或提前上班都应到人事部办理销假手续，否则视为继续在假或旷工。
（1）法定节日员工每年享有国家规定的10天法定节日，即：元旦（1月1日）春节（农历初一、初二、初三）劳动节（5月1日、2日、3日）国庆节（10月1日、2日、3日）。
（2）病假病假须持正式医院开具之有效病假条及挂号单、医生诊断书或开药凭证，填写《休假申请表》报人事负责人。
病假按天数扣除薪金（当月薪金÷当月天数×当月请假天数）。
（3）事假事假须提前24小时填写《休假申请单》并得到当班经理同意；事假视为缺勤，扣发当天日工资及日奖金（计算方法同上）；当月有三天及以上事假记录，扣发当月全部奖金。
原则上除极其特殊原因外，值班经理有权不批准当日临时请假员工的请假申请。
如未获值班经理批准擅自不来者，视为旷工行为。
事假按天数扣除薪金（当月薪金÷当月天数×当月请假天数）（4）婚假员工服务满一年，可持结婚证书申请三天有薪婚假；晚婚者(男25岁；女23岁)享受三天晚婚假期。
员工应提前一个月申请并附结婚证书复印件，婚假须当年一次性使用。
（5）丧假员工直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，公司将给予三天有薪慰唁假期，员工申请时须附上死亡证明复印件。
（6）产假、哺乳假①符合国家和本市计划生育有关规定正常生育的女员工可享有国家规定的产假[90个自然日。
晚育（女24岁）增加15个自然日，难产双胞胎增加30个自然日]、哺乳假，产假包括公休日、法定节日。
②产假期间工资待遇及医疗费用如当地实行《生育保险规定》，即按《生育保险规定》由劳动保障行政部门由社会生育保险基金中支付。
（7）计划生育假已婚女性员工如怀孕流产、上环、结扎等，可根据医院证明享受国家规定的计划生育假。
11．调职与晋升员工的调职与晋升将根据下列条件：（1）公司业务发展需要。
（2）员工的工作表现、道德品质及遵纪守法。
（3）员工的能力、发展的潜质及所受培训。
（4）根据工作需要，影城有权在内部调整员工岗位。
12．员工离职试用期内员工离职必须提前15天通知影院经理及人事部，如未提前提出申请在离职工资中按实际天数扣除赔偿金。
员工在合同期内离职，需提前一个月书面通知影院经理及人事部。
如员工未提前一个月通知影院，影院有权收取员工违约金，但最多不超过员工解除合同前12个月的工资总额。
一般情况下，影院会扣除员工不超过12个月的工资总额作为代通知期。
离职员工的当月离职工资按实际工作日计算。
13．离职期限最后工作日前，员工须归还领用物品并自最后工作日起十五日内与人事部确认离职工资，如超过十五日，视为员工接受离职工资计算。
14．续约与终止合同人事部在员工合同到期前两个月将人员名单通知影院经理，由影院经理评定并经副总经理、总经理批准后，由人事部在合同到期前一个月向员工发续约通知书或终止合同通知书。
第二章员工守则一、仪容仪表1．面部：男性不留胡须；女性淡妆上岗。
2．头发：男性不留长发（以不遮耳、不掩脖、不挡眉为准）；女性头发不宜过肩，长发应该用发夹束起。
员工头发不漂染异色，不能留怪异发型。
3．男女均不得留长指甲（长度不超出肉基），女性可涂淡色或透明的指甲油。
4．不戴耳坠、手链、手镯，其它饰物要求美观、简洁、大方。
5．体味：不能有异味或过于浓烈的香水味。
6．着装统一、干净、平整、无皱褶，无掉扣开线处，且必须整理完毕再走出更衣室。
衣领扣最多只能打开最上方一个。
穿黑色舒适型皮鞋。
7．标志牌佩戴在左前胸。
无歪斜、破损现象。
8．工作时间如带手机上岗必须放置在静音状态。
工作岗位上不能接听或拨打私人电话，不能摆弄手机。
9．正确站姿：身体不斜不靠，两腿不得交叉，双手自然交叉放于体前或体后、或放在身体两侧，不叉腰、不插兜，不做其它不雅动作。
10．面带微笑。
二、上、下班1．员工必须准时上班工作，不得无故迟到、早退、脱离岗位。
员工必须依照编订时间表当值工作，如有任何调换，必须先征得当班经理允许，否则视为旷工。
2．上班迟到5分钟以内（含5分钟）扣10元，5分钟以上30分钟以内（含30分钟）扣30元，30分钟以上按旷工半天计算。
当月有三次迟到记录超过5分钟，按乙类过失处理。
（更换工服不能占用上班时间，否则视为迟到或早退，并按迟到10分钟计算，时间长于10分钟按实际时间计算）。
3．如因工作上特殊原因未按时打卡，需当值经理签名并于记录上注明原因；如无当值经理签名未打卡或未按时打卡，视情况按缺勤或旷工处理。
4．代人打卡或托人打卡按丙类过失处理。
5．员工如有旷工行为，按以下标准处罚：当月旷工一天扣发3倍日工资；当月旷工二天扣发3倍日工资和当月全部奖金；月内累计旷工三天以上（含三天）或当年累计旷工三天以上（含三天）即时解雇。
6．因工作性质决定，影院如有安排晚班，请自行解决交通及安全问题。
经同意报销车费福利，则最多只报销由影院至《劳动合同》上注明地址路程之车费。
另行约定除外。
三、领用物品1．员工衣柜（1）穿着工服的员工可领用衣柜，须保持衣柜清洁与整齐。
（2）衣柜应当锁好，不得存放贵重物品，公司不负担任何财物损失之责任。
（3）如更衣柜损坏须及时报修。
如员工人为损坏，应负赔偿责任。
如员工因忘记或遗失钥匙而将柜门撬开，更换钥匙费用由员工个人承担，由此带来更大损失，按实际损失赔偿。
（4）服务终止时，须将衣柜空出，及时将钥匙交回领班，如不及时交出，七天后影院有权清柜收回使用权，并按遗失钥匙赔偿。
2．工服（1）所有工服均属影院财产。
被录用者需交纳服裝費200元。
（2）员工应小心保管及经常清洁，如有损坏及时修复。
（3）离职时须将全部工服交回公司，公司将服装费退还员工，如制服遗失或损毁者需照价赔偿。
3．工作铭牌（1）每名员工均须佩戴工作牌。
（2）遗失工牌立即通知人事部。
每次补领名牌需付工本费人民币20元。
如因时间过久，导致损坏者，可持破损名牌免费换领。
（3）离职时，须将铭牌交还领班。
如有遗失、损坏按上述规定进行赔偿。
4．手电（1）场务员工配发手电。
（2）遗失或人为损坏，按实际购买价格赔偿。
（3）离职时，须将手电交还领班。
如有遗失、损坏按上述规定进行赔偿。
5．对讲机（1）领用对讲机的员工需小心保管，不能摔碰。
如有遗失或人为损坏，按实际价值赔偿。
如可维修，维修费由本人承担。
（2）如故意隐瞒遗失或损坏者，按丙类过失——“破坏公共财产”处理。
三、拾遗在影院范围内，如有观众遗失任何大小物品，应登记在案，等候物主领取，逾期没有领取的物品应交给影院经理由影院经理根据物品性质上报公司后做统一处理，任何员工不得私自处理该等物品，否则公司有权按丁类过失处理。
如拾遗不报视为盗窃，公司可视情节轻重决定是否报公安机关处理。
四、服从领导员工应执行直属（当班）领导指派的任务，倘遇疑难或不满，应从速向直属（当班）领导请示或投诉。
五、培训制度1．入职培训：（1）培训时间：依新员工入职时间另行约定。
（2）参加培训人员：新员工（3）培训内容：a) 影院背景介绍、人员架构及人员介绍、影院的基本工作纪律要求培训者——人事行政经理b) 工作职责、工作流程、工作要求（依据员工手册）培训者——上级主管（4）培训考核：入职一个月后，人事部安排对新入职员工进行闭卷考试。