最新管理人才心理素质测评试题库和分析

XX集团管理人员选拔心理素质测评试题库集团人力资源管理中心编制能力测验举例（一）适应能力测验请在下列各题备选答案中选择最符合你的一项。

1、在嘈杂、混乱的环境里，你（1）总觉很烦，不能静下心来读书（2）仍能集中精力学习，但效率降低了（3）不受影响，照常学习2、受到别人的批评，你（1）想找机会反过来批评他（2）想查明受批评的原因（3）想直接听一下批评的理由3、假如你的朋友突然带来一个你最不喜欢的人到你家里，你会（1）表示惊讶（2）把你的感觉完全隐藏（3）暂时忍耐，以后再把实情告诉你朋友4、你同意下列哪一种观点（1）为了深入的了解自己的国家，学习外国的东西时间好事情(2)外国的事和我们没有任何的关系（3）学习外国的东西比学习本国的东西更有兴趣5、每次参加正式的考试或竞争，你（1）常常比平时的成绩更好些（2）常常不如平时的成绩（3）和平时成绩差不多6、你赞成下列哪一种说法（1）只要是正确的，就坚持，不怕打击，敢于孤立（2）在矛盾发面让一让，就过去了（3）尽量求和平，把批评和斗争降到不得已的程度7、当你洗衣服时，你（1）总是固定在一种款式上（2）在选定以前，先听取陪同的朋友或售货员的意见8、当情况紧迫时，你(1)仍能注意到应该注意的细节（2）就粗心大意，对三落四（3）就慌慌张张9、遇到难题时，你（1）毫不犹豫的向有关专家征求意见（2）经常向熟人请教（3）很少麻烦别人10、参加各种比赛时，赛场越激烈，群众越加油（1）你的成绩越好（2）你的成绩越上不去（3）你的成绩不受影响11、你骑车去一个较远的地方参加社交活动，中途找不到路标，你（1）赶快查自带的地图（2）大声埋怨，不知何时才能到达目的地（3）耐心等待过路车或有人走过时，问个清楚12、你符合下面哪一种情况（1）不安于现状，总想改变点什么（2）凡是只求“规范”，不办破格的事（3）礼貌要讲，但事也要办13、当你知道要有不愉快的事发生时，你会（1）自己进入紧张状态（2）相信事实不会如预料的厉害（3）感觉完全有办法应付14、为了给人留下好印象，你（1）想法设法，冰花一定时间考虑计划（2）不特意去做，但有机会就利用（3）根本不想在别人面前做这种事15、对自己的某次失败，你（1）只要别人有兴趣随时都会告诉他（2）只在谈话时顺便说出来（3）决不说，怕会被别人抓住弱点，对自己不利16、对团体或社会性的集会，你（1）总是向领导讨论（2）只有在知道讨论题目时才参加（3）讨厌在集会上说话，所以不参加17、必须在大庭广众面前讲话时，你（1）引怯场，便不知所措或说话结结巴巴（2）感觉虽然难，但还是想方设法完成（3）侃侃而谈18、假如入自己被登报时，你（1）有点自豪，但不以为然（2）很高兴，想让朋友也看看（3）完全不感兴趣19、和别人争吵起来时，你（1）能有力的反驳对方（2）常常语无伦次，最后才想起如何反驳对方，可是已经晚了（3）能反驳，但无多大力量20、碰到阻力或困难时，你（1）经常改变既定的注意（2）不改变既定的注意（3）越有干劲说明：态度越积极，就表明你的适应能力越强。

表明最积极的选项为3分，次积极的选项为2分，不积极的选项为1分。

如果你的的分为40～60分，就表明你的适应能力很不错；得分为20～40分，就说明你的适应能力尚可；得分为20分一下，则说明你的适应能力还需要大力加强。

（二）管理能力测验管理能力是没一个公务员必备的重要能力，要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。

下面的测试题，请你根据自己的实际情况回答。

1、能严格制约自己的行动（1）是（2）否2、习惯于行动之前制定计划（1）是（2）否3、临睡前思考筹划明天要做的事情（1）是（2）否4、能经常思考对策，扫除实现目标中的障碍。

（1）是（2）否5、无论何时何地，都能有目的的行动。

（1）是（2）否6、有经常记录自己行动的习惯（1）是（2）否7、经常出于效率上的考虑而更改计划。

（1）是（2）否8、事务上的联系、指示常常是一丝不苟。

（1）是（2）否9、实现目标是解决问题的继续。

（1）是（2）否10、能经常收集他人的各种反应。

（1）是（2）否你回答的：“是”越多，表明你的管理能力越强。

（三）沟通能力测验沟通交流能力无论在生活中还是工作中都十分总和你重要。

在生活中，它能帮助我们与他人交流信息，建立友谊，促进合作；在工作中，他能保障各项工作的顺利执行。

一个善于与别人交流的管理者，可以让自己的设想被部下所理解与接受，因此能保证命令的可靠执行，也可以得到部下的充分信任，让部门中充满团结协作的气氛。

高超的沟通能力，是管理者事业成功的基础和保障。

请阅读下面的题目，并根据自己的实际情况回答“是”与“否”。

1、当单位内出现人事、政策和工作流程的重大调整时，我会及时召集部下开会，解释调整的原因及这些调整对他们今后工作的影响。

2、我每年至少召开一次总结会，表扬先进，鞭策后进，同时广泛征求群众意见，让大家畅所欲言。

3、我喜欢做大型公共活动的组织者。

4、我常在部门内组织协作小组，提倡团结协作精神。

5、我经常召集部门会议，既讨论工作问题，又探讨一些大家共同感兴趣的问题。

6、我会定期与每一位部下谈话，讨论其工作进展情况。

7、我喜欢在总经理办公会上将本部门工作进展公布于众，以求得其他部门的合作与支持。

8、我鼓励员工积极关心单位事务，踊跃提问题、出主意、想办法，集思广益。

9、我在与人谈话时喜欢掌握话题的主动权。

10、我经常鼓励部下畅谈未来并帮助他们为自己设计。

11、我尽量少下达书面指示，多与部下直接交流。

12、我经常召集“群英会”，请员工为单位经营出谋划策。

说明：答“是”得1分，答“否”得 0分。

8～12分：你表现的很好，善于与他人，尤其是与部下交流情况，促进相互了解，因此能避免各种由于沟通不足所产生的问题。

在原则问题上，你既善于坚持并推销自己的主张，同时还能争取和团结各种力量。

你自信心强，部下也信任你，整个部门充满着团契你姐协助的气氛。

4～7分：你比较重视将自己或上级的命令向下传达，但不太注重听取下级的意见，认为众口难调，征求意见只会使问题复杂化。

因此在你的部门内，虽然各项任务都能顺利进行，但下属的意见不受重视。

这样不但浪费了宝贵的人力资源，也会压制下属的工作积极性，使得他们感觉自己只是一台机器，机械的执行命令，却不能有自己的想法。

0～3分：由于你对交流能力的重视不够，导致你距离优秀管理者尚有一段不小的距离。

要知道，作为一名管理者，你有责任主动将充分的信息传达给下属，而不应让他们千方百计自己寻找信息。

（四）创造力测验测验你的创造力：对于一个高层次的人才，我们常要求其具有革新精神；同样对于某些技术型人才，我们也要求其具有创新精神。

创造力对于今天这个瞬息万变的世界来说是最为重要的。

因此，心理学家早在20世纪50年代就对创造力进行了系统的科学的研究，并编制了一系列的测验来测试创造力。

以下是一组创造力测试。

1、请你把你所有记得的树的名字写下来。

2、这张图可以代表那些东西？3、请你随便想一个字或念头，然后把你紧跟着联想到的东西写下来，接着再把那些东西使你联想到的第二个东西写下来，以此类推，你可以充分发挥你的想象力，注意联想，至于这些联想是否有意义无关紧要。

4、进你的想象力，把所有你想到的白色柔软而且能吃的东西的名称写下来。

5、你能想象出一张褐色的纸有多少用途吗？6、请你尽可能多地写出带有“火”字旁的字。

说明：1、你所能想到的答案每个算1分。

0～7分创造力低：15分以上则表明你的创造力很高。

2、你所能想到的答案每个算1分。

0～5表明你的创造力低；6～10分创造力中等；10分以上则表明你的创造力很高。

3、你所能想到的东西，每个给1分，两分钟之内你能行出多少个就得多少分。

如果你的得分低于10分，就表明创造力低；11～20分创造力中等；超过20分则表明你能力很高。

4、每个答案算1分。

0～5分表示创造力低；6～10分中等；而10分以上则表明你的创造力很高。

5、每个答案算1分。

评分要计时，必须看看你有多快的反应，以便评估你答案的创造性。

包东西是一种反应；可如果你想到了用那张褐色的纸包多种东西，就应想到你除了用它来包东西外，还可以有别的用途（如用来做成窗），后者显得更富有创造性。

每种完全不同的用途可以多2分。

0～5分表明创造力低；6～10分创造力中等；10分以上则表明创造力很高。

6、每个答案算1分。

0～5分表示创造力低；6～10分创造力中等；10分以上表明你的创造力很高。

如果你在这六个测验题中的平均得分是20～40分，这是一个较好的中等分数；40～60分表明你的创造力较高；70或80分则表明你的创造力特别高。

测验你在日常生活中的创造力：1、你是否想到要改变你的工作条件？（1）经常会想到（2）难得会想到（3）从来不会想到2、如果在第1题中你所选择的答案是（1）或（2），那么你会（1）把你的想法藏在心里，决不告诉别人（2）把你的想法告诉别人，至于怎么办你心里还没谱（3）拟定出一一份详细周密的计划，把它递交给你的上司3、如果你看了一部情节古怪的电影，以至于看完整部电影你还不知道它在说什些什么，那么你的感觉会是什么样的呢？（1）心里觉得不舒服，非要把它搞清楚不可（2）对此兴趣极浓，希望能依靠自己想出一个头绪来（3）虽然觉得不可理解，但事后也就把这件事给忘了4、下列的话中那一句最适合你？（1）我喜欢那种循规蹈矩的安宁的生活（2）我喜欢丰富多彩的带有一定刺激的生活（3）我喜欢生活中带有一定刺激，但又不能太多了5、当你的朋友遇到麻烦，让你给出主意时，你会（1）同情的听他讲（2）心里暗暗的想：如果我是他，我会怎么做呢？但是很少说话（3）想你的朋友提出建设性的意见6、如果有人让你去做一件以前没做过的事，你会（1）拒绝去做（2）对此十分感兴趣，但又有几分恐惧，从而犹豫不决拿不定主意（3）很乐意地去做7、你阅读到世界性的贫穷问题时，你会（1）觉得那是没办法的事，人类只得忍受这种艰苦的环境（2）虽然感到愤怒和难过，但同时也感到这的确是无能为力的事（3）想努力去做点事，贡献出自己的一份微薄的力量8、你去朋友家拜访时，发现他家的家具摆设很不合理看着特别别扭。

这时你会（1）对此不发表议论（2）新型如果这是你的家你会怎样去改变这个屋子的摆设（3）直抒己见9、假如你迷上了一项实用性很强的工作（如缝纫或绣花），但你做的很不顺手。

你很可能会（1）厌烦的放弃它（2）忍耐着性子做下去（3）动脑筋想办法改进自己10、你对大多数人深信不疑的东西表示怀疑吗？（1）很少（2）经常（3）有时候11、你几乎坠入了情网，但你的朋友和同事们又不赞成你跟那人谈恋爱。

你会（1）对他们的话置之不理，我行我素（2）仍然继续和她好，但你对你们的约会会稍作掩饰（3）感到不快，慢慢的疏远对方12、当你翻到设计标语的比赛的广告时，你会（1）看也不看一眼便把它翻过去（2）毫不在意的看一眼（3）细看其内容，以求对这次比赛的要求有进一步了解。