心理素质测评试题
公务员心理评测试题及答案

公务员心理评测试题及答案公务员担任的职务通常要求高度的专业素质和心理素质,以应对各种复杂的工作环境和挑战。
为了帮助准备参加公务员考试的人们更好地了解和应对心理测试部分,以下将介绍一些典型的公务员心理评测试题及其答案。
注意:下面的题目仅供参考,具体的心理测试题目会根据不同的考试机构或职位而有所不同。
题目一:工作压力管理考察公务员在工作压力下的心理承受能力及应对策略。
题目内容:请根据您的实际情况选择最适合自己的答案。
1. 工作中出现重大困难时,您会选择怎样应对?A. 寻求上级领导的帮助和倾听意见B. 找同事或朋友倾诉自己的困扰C. 积极寻找解决问题的方法和途径D. 自己处理,不愿意让别人帮忙2. 当您感到工作压力过大时,您会如何调整自己的情绪?A. 找时间休息和放松,进行身心调节B. 增加工作时间来解决问题C. 靠大量的咖啡或其他刺激物来提神D. 逃避问题,暂时忘却工作的压力题目二:人际关系处理考察公务员在处理人际关系中的沟通能力、合作能力及解决冲突的能力。
题目内容:请根据您的实际情况选择最适合自己的答案。
1. 在与同事之间发生分歧和冲突时,您会选择何种方式来解决?A. 主动与对方进行有效的沟通和交流B. 避免与对方产生直接的冲突,通过其他途径解决问题C. 直接向上级反映和求助D. 对问题置之不理,自己忍耐和承受2. 您认为在工作中,与同事之间建立良好的合作关系的重要性是?A. 非常重要,可以提高工作效率和减少冲突B. 一般重要,仅在某些工作环境下需要合作C. 不重要,我更喜欢自己独立完成工作D. 不确定,视具体情况而定题目三:应对挫折和困难考察公务员在面对困难和挫折时的积极心态和解决问题的能力。
题目内容:请根据您的实际情况选择最适合自己的答案。
1. 当您遇到工作上的挫折和困难时,您会如何应对?A. 思考分析问题,找出问题的原因并寻求解决办法B. 抱怨和埋怨,认为自己很倒霉C. 放弃努力,觉得问题无法解决D. 找其他人帮忙,希望他们替我解决问题2. 您在工作中是否经历过一些失败和挫折?对此您怎么看待?A. 经历过,但是我坚信失败乃成功之母,会从失败中吸取教训B. 几乎没有经历过,运气还不错C. 经历过,但是觉得自己不够努力或能力不够D. 不确定,从未关注过自己的失败经验答案解析和评分标准:根据实际情况,请自行评估选择的答案对应的分数。
心理健康试题及答案

教师心理健康与心理调适测试题一、单选题(每题1分,共30分)1.我们常说的提升学生心理素质,其标准是根据心理健康三层面中的( C ) C.理想状态2、关于团体心理辅导的论述以下哪一条是不对的 ( C )C.团体心理辅导活动适合有较严重心理问题的学生,活动的主持者应受过相应的训练3、关于考试焦虑症的处理,以下哪种说法是不正确的 ( C )C.考试焦虑症的形成原因主要是学生内部的压力,所以只要处理好学生的心态和观念就可以了4、关于学生人际关系问题,以下哪种说法是不正确的 ( B )B.人际关系问题一般是学生相对较少关心的问题5、自卑感问题是按照学生常见心理问题的哪种标准来划分的( B ) B.内在心理根源6、关于自卑感以下哪种说法是错误的( A )A.自卑的人热衷于与人比较,而对自己的期待却很低7、最重要和最良性的学习动力是( B )B.学习兴趣和远大的理想8、在危机干预时,在当事人认同和理解的基础上,做出现实可行的用于摆脱困境的短期计划,是为了( A )A.帮助当事人看到摆脱困境的可能性9、个体积极探索事物的认识倾向是( C ) C兴趣10、表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是( B ) B性格11、观察学习的提出者是( D ) D班杜拉12、以下能够测定12种人格特质的问卷是( B ) BY-G人格测验13、不爱与人交往,有孤独感,动作显得缓慢、单调、深沉的特征属于( D ) D抑郁质14、人们在社会活动中表现出来和发展起来的能力是( C )C社交能力15、布卢姆将认知目标由低到高分为那六个层次( D )D. 知识、领会、运用、分析、综合、评价16、认知学习理论是谁提出的( B ) B.加涅、17、加涅的认知学习分类理论将认知学习分为( A )A.言语信息、智力技能、认知策略、18、学生运用概念符号与环境相互作用的技能是( B )B. 智力技能19、教师不直接将学习内容提供给学生而是为学生创设问题情境,引导学生去探究和发现新知识和问题的方法是( B ) B.发现法20、教师在教学过程,对正在进行的教学活动进行不断的自我认识和反思能力是( D ) D.教学监控能力21、儿童对父母和权威表现出尊重与顺从,或者把成人的规则看成是不变的阶段称为( B ) B.他律阶段22、人工智能是属于( D ) D.机器学习3、看到别人穿时装,自己也去买来穿上,属于( C ) C.模仿24、根据学习材料的性质与学习者已有的知识经验,可以把学习分成( C ) C.意义性学习、机械性学习25、在非对抗性态度的条件下,用含蓄、间接的方式对他人的心理和行为产生影响,使之产生一致性,称为( C ) C.暗示26、以下属于非智力因素的是( C ) C.意志力27、以下属于从外在观点对动机下定义的是( C )C. 动机是为实现一个特定的目的而行动的原因28、对多方面的事物或活动具有的兴趣是( D )A.直接兴趣B.间接兴趣C.中心兴趣D.广阔兴趣29、个体根据外在的信息和线索来对自己或他人的内在状态或行为原因进行解释与推测的过程是( A ) A.归因30、人际关系的发展过程一般分为( B )B.互不相识、注意到对方存在、双方的表面接触、双方建立友谊、形成亲密朋友关系二、多选题(每题1分,共25分)l、中共中央在1998年的《关于进—步加强和改进学校德育工作的若干意见》的文件中提出要对学生进行心理健康教育和指导是为了( A B C D )A.帮助学生提高心理素质B.健全人格C.增强承受挫折的能力D.增强适应环境的能力2、张春兴认为心理健康的条件有( A B C D E )A.情绪较稳定B.乐于工作C.能与人建立和谐的关系,并乐于和他人交往D.对自己有适当的了解,并悦纳自我E.对环境有适切的认识并能切实有效地面对问题和解决问题3、学校心理健康教育工作模式适宜采用( B C D )A.诊疗模式B.发展模式C.教育模式D.文化模式4、对学生开展一对一的个别心理咨询的作用在于( A B C )A.保证心理咨询的深度B.保证心理咨询的私密性C.保证心理咨询的效果D.保证心理咨询的效率5、关于心理测试的论述以下正确的有( A B C D )A.心理测试可以集体进行,也可以一对一进行B.心理测试的目的可以是科研和调查,了解学生心理状况C.心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生,做好预防工作D.心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用6、造成学生学习问题的可能原因有( A B C D E )A.学习习惯和方法不良B.学习动力缺失C.学业压力和考试焦虑D.亲子关系问题E.学业不适应7、对于学习习惯的建立,以下哪几种说法是不正确的( C E )A.基本学习习惯不良多始于小学B.家长的“陪读”会造成孩子在学习上对家长的依赖C.不良学习习惯的扭转和改变不是很难的事。
心理素质测试题及答案

心理素质测试题及答案【篇一:事业单位心理素质测试题】常受到影响,作为下属,你要如何处理?( ) a.直接找上司谈话,建议其改变领导方式b.私下找领导沟通,婉转请求其注意自己的态度c.与其他同事一起商量,联名建议领导改变领导方式2. 如果你在公务员面试中没有被录取,你会怎样想?( )a.很沮丧,觉得自己没尽全力b.没什么大不了的,此处不留我,自有留我处c.这是自己的一次宝贵经验,下次再努力 3. 如果你发现你的直接领导可能公款私用,你怎么办?( )a.直接向上级领导反映,决不能放过贪官污吏b.私下进行秘密调查,做到心中有数c.按照特定程序谨慎办事,既不能影响团结,也不能放任不管4. 一份机密文件丢失,某日又出现在你的抽屉里,你将( )a.听之任之,反正已经回来了,不会有什么事b.私下请人帮忙调查,找到真正原因c.向直接领导报告,并检讨自己的过失 5. 在类似于火车站那样的嘈杂环境中,如果给你一篇枯燥的论文,你会( )。
a.认认真真地阅读,并能领会其中意思b.仔细地阅读,但经常会左顾右盼c.不可能集中注意力,论文内容不知所云 6. 在办公室中,如果某天你的手表丢失了,很多同事都指责同一人,你会( )。
a.责令那个同事赶紧交出来,因为群众的眼睛是雪亮的b.从此对那个同事敬而远之,但也不会逼迫他交出来c.首先不会去凭空怀疑那个同事,而是怪自己太不小心7. 上级领导让你去组织一次招商洽淡会,可你却从来没有做过类似事情,你将( )。
a.勉为其难,硬着头皮上,绝不能辜负领导心意b.坦率地向领导说出自己的难处,请领导另择合适的人才c.坦然接受任务,然后边干边学,力争把任务完成好8. 如果某同事当众用笑话侮辱你,你会( )。
a.痛斥该同事,以牙还牙b.以同样的窗体底端幽默方式反其道而行之c.淡然一笑,不会放在心上9. 如果你的领导文化程度不如你高,当他安排一件你不熟悉的工作时,你会( )。
a.认真地完成任务,因为领导交待的工作必须完成b.觉得领导是在故意刁难你,想看你出丑c.觉得很倒霉,想方设法逃避这项任务10. 如果在一次大会上,领导当众狠狠批评你,而且措辞极其难听,你将( )。
教师心理素质考试试题

教师心理素质考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 教师在面对学生时,应保持的积极心态是:A. 严厉批评B. 耐心倾听C. 随意指责D. 冷漠忽视2. 教师在处理学生问题时,以下哪种做法最能体现其心理素质?A. 立即做出判断B. 冷静分析情况C. 情绪化处理D. 推卸责任3. 教师在团队合作中,应展现的团队精神是:A. 个人主义B. 集体主义C. 竞争意识D. 独立自主4. 当学生出现情绪问题时,教师应采取的措施是:A. 忽视学生情绪B. 立即通知家长C. 与学生进行沟通D. 让学生自己解决5. 教师在面对工作压力时,以下哪种应对方式最为合理?A. 过度工作,忽视休息B. 寻找同事支持C. 抱怨工作环境D. 逃避问题6. 教师在教学过程中,应如何对待学生的不同意见?A. 忽视B. 压制C. 鼓励D. 惩罚7. 教师在与家长沟通时,应保持的态度是:A. 居高临下B. 谦逊有礼C. 指责家长D. 避免交流8. 教师在自我提升过程中,应采取的行动是:A. 停止学习B. 持续学习C. 只关注成绩D. 忽视自我成长9. 教师在面对教学失败时,应持有的心态是:A. 沮丧放弃B. 积极反思C. 责怪他人D. 逃避责任10. 教师在维护课堂纪律时,应采取的方法是:A. 强制压制B. 建立规则C. 忽视纪律D. 惩罚学生二、简答题(每题5分,共30分)1. 描述教师在面对学生挑战时,如何保持冷静和专业的态度。
2. 教师如何通过自我调节,有效管理自己的情绪,以维持良好的教学环境。
3. 阐述教师在团队合作中,如何发挥团队精神,促进团队成员间的协作。
4. 教师在面对学生情绪问题时,应如何进行有效的沟通和指导。
5. 教师在面对工作压力时,可以采取哪些策略来缓解压力并保持工作热情。
6. 教师如何对待学生的不同意见,以促进学生的批判性思维和创新能力的发展。
三、案例分析题(每题10分,共20分)1. 案例描述:一位教师在课堂上发现学生小明经常不遵守课堂纪律,经常打断老师的讲课,影响其他同学的学习。
心理素质测评分类试题

心理素质测评分类试题一、心理素质测评心理测评也称心理测验或心理测试。
心理测评是用人单位选拔安置人才的一个重要手段,是选拔合格人才、做到人尽其才的重要保证。
所谓心理测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种测评方式。
美国心理学家卡特最先提出心理测评这个词。
1904年法国的心理学家比纳和西蒙编制了第一个儿童智力测量表,接着美国斯坦福大学的心理学家推孟教授,提出了心理商数的概念,简称IQ。
计算IQ的公式是:IQ=(心理年龄/实际年龄)×100。
心理素质测评是将科学与经验有机结合起来,针对评价目标,通过定性、定量的方式,对人的能力、个性、知识水平、职业倾向和发展潜力等方面进行综合测试、分析和评价。
与传统评价手段相比,其数据化、客观化的特征特别显著。
它是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合选才的方法、体系。
心理测评的实质是对行为的测量,这些行为主要是外显行为而不是内部心理活动,是一组行为而不是单个行为;心理测评是对一组行为样本的测量,即所测量的行为组是有代表性的一组行为,任何个体在不同时间、空间与条件下的行为表现是不尽相同的,如果我们所测评的行为抽样不同,则所得到的结果就会不同;心理测评的行为样组不一定是真实行为,而往往是概括化了的模拟行为,心理测评是一种标准化的测验,主要是指测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性;而且心理测评也是一种力求客观化的测量。
近年来我国公务员考试中广泛应用了心理测评技术。
心理素质测评作为一个实用性较强的选人工具,有着严格的要求。
具体而言,心理素质测评必须符合规范性、客观性和标准化等要求。
规范性是指不同的应试者的测试结果具有可比较性;客观性是指测试结果必须能够真实的反映应试者的某些智力水平和个性特征,有符合标准的可信程度;标准化是指对不同的应试者的相同特征的测试的过程和方法应该是一致的。
二、心理素质测评的种类心理测评使用的各种工具称为量表。
事业单位面试备考之心理素质测评

事业单位面试备考之心理素质测评【导读】以下的测试不但可以帮助你了解自己的心理素质如何,而且能测查出你是否存在心理障碍以及存在何种障碍。
测试由一系列陈述句组成,请仔细阅读,在你认为与自己最接近的状况下打“√”。
测试时请不要过多思考,凭自己的第一印象回答即可。
1.我认为自己太大众化了。
2.当我注意自己的照片时,总觉得很不满意。
3.有时我怕别人嘲笑或批评而隐瞒自己的意见。
4.我觉得自己不可能赢得别人的关注。
5.获取称赞是非常困难的事。
6.与身边的人相比,我觉得自己不够好。
7.在社交场合中我感到害羞,并且自己意识到这种害羞。
8.我常常把自己设想得比实际更好。
9.直到现在我认为自己没有成功过。
10.我常常觉得自己是失败者。
11.总的来说,我认为自己自信心不够。
12.近来,我感到情绪低落。
13.我时常无缘无故地觉得自己很悲惨。
14.以前感兴趣的事情,我现在一点兴趣也没有。
15.我现在比以前更容易生气激动。
16.一切事情我很难作出决定。
17.无缘无故感到疲乏。
18.一个人的时候想哭泣或有哭泣的冲动。
19.觉得自己是个多余的人,没有人需要我。
20.近来,感到做任何事情都很费力。
21.我时常有无能为力的感觉。
22.我担心会随时丢掉自己的工作。
23.我做任何事都不想承担责任。
24.做任何决定,都令我内心十分痛苦。
25.我为自己的健康而担心。
26.有时我担心会失去自己心爱的人。
27.我恐惧与陌生人相处。
28.我经常关心别人对我的印象。
29.我对具有威慑力的人物总是感到害怕与苦恼。
30.我对无攻击性的动物也感到恐惧。
31.我比一般人更容易脸红。
32.为了一些事情我经常失眠。
33.我觉得自己有许多无法克服的困难。
34.我总是感到生活非常紧张。
35.面对艰难的任务,心中充满担心。
36.我常无缘无故地为一些不现实的东西而担心。
37.如果事情没有按照原计划进行,我常感到手足无措。
38.当我和别人谈话,并特别想给人留下深刻印象时,我的声音常会变得颤抖。
心理素质测评试题(题目 答案)

心理素质测评试题(题目答案)心理素质测评试题(题目答案)题目一:个人认知力通过以下选择题,请根据自身情况选择适合的答案。
1. 在面对困难时,你的反应是:a) 迅速找到解决问题的方法b) 感到无助和沮丧c) 寻求他人的帮助和建议答案:c)寻求他人的帮助和建议2. 当你遇到困难的时候,你一般会怎么做?a) 直接面对并努力解决b) 抱怨和逃避c) 选择转移注意力,暂时放下答案:a)直接面对并努力解决3. 在完成一项任务时,你更注重:a) 完美地完成任务b) 快速地完成任务c) 同时兼顾任务质量与速度答案:c)同时兼顾任务质量与速度题目二:情绪管理能力通过以下选择题,请根据自身情况选择适合的答案。
1. 当你情绪低落时,你会选择:a) 独自呆着,不与任何人交流b) 找个朋友倾诉一下c) 找些事情做,分散注意力答案:b)找个朋友倾诉一下2. 当遇到一个令你生气的情况时,你的反应是:a) 控制住情绪,理性解决问题b) 大声发泄,情绪失控c) 躲开这个情况,避免冲突答案:a)控制住情绪,理性解决问题3. 当你感到压力很大时,你会选择:a) 尝试放松的活动,如运动、听音乐等b) 将压力转移到其他事情上,暂时放下c) 大声发泄,宣泄自己的情绪答案:a)尝试放松的活动,如运动、听音乐等题目三:逆境应对能力通过以下选择题,请根据自身情况选择适合的答案。
1. 当遇到困难时,你的动力一般来自:a) 内在的动力,自我激励b) 外在的动力,他人的鼓励和认可c) 没有动力,感到无能为力答案:a)内在的动力,自我激励2. 当你遇到挫折时,你一般会选择:a) 放弃,认为自己无法成功b) 持续努力,寻找解决方案c) 抱怨和埋怨,责备他人答案:b)持续努力,寻找解决方案3. 当你感觉到压力过大时,你会:a) 主动寻求帮助和支持b) 独自承担,不想给他人添麻烦c) 向他人宣泄自己的情绪答案:a)主动寻求帮助和支持题目四:人际交往能力通过以下选择题,请根据自身情况选择适合的答案。
2019年工具之53_心理素质测评试题

5.你通常能准时缴付各种账单吗?
6.你是否善于记录、存放各种资料?
7.如果你需要用某一证件,你能否自己在一两分钟内找到它?
8.如果你需要赶一项任务,你能否一连数天都每天工作12小时以上?
9.你是否经常主动做一些份外工作?
10.你能长时间自动自发地工作吗?
11.你是否在没有人要求下,为自己设定工作目标及完成截止日期?
(25)是—0否—1(26)是—0否—1
(27)是—0否—1(28)是—0否—1
(29)是—0否—1(30)是—0否—1
评价
20~30分,信心十足;
9~19分,较为自信;
9分以下,缺乏自信。
相关说明
编制人员
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。心理素质测评/意志力测试
名称
心理素质测评/意志力测试
(Hale Waihona Puke 7)你不喜欢体育活动。(28)在买东西前,你总要比较估量一番。
(29)遇到不愉快的事情,你会生气很长时间。
(30)你常常担心自己会遭遇失败。
B卷
(1)你总是对人一见如故。
(2)你喜欢表现自己。
(3)开会时,你喜欢坐在显眼的地方,以便更容易被人注意到。
(4)你在众人面前总是能爽快地回答问题。
(5)你愿意经常和朋友在一起。
6、如果你工作中遇到了什么困难,首先想到请教别人有什么办法。[A B C D E]
7、你的爱好广泛而善变,做事情常常因为心血来潮。[A B C D E]
8、你喜欢先做容易的事情,困难的能拖就拖,不能拖时则马虎应付了事。[A B C D E]
9、凡是你认为比你能干的人,你都不会太怀疑他们的看法。[A B C D E]
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一时难以确定是否符合你的情况,则选C;
不大符合你的情况,则选D;
完全不符合你的情况,则选E。
A卷
1、你喜爱体育运动,因为这些运动能够增强你的体质和毅力。[A B C D E]
2、你总是很早起床、从不睡懒觉。[A B C D E]
3、你信奉不干则已,干就要干好的格言。[A B C D E]
。心理素质测评/性格倾向测试
名称
心理素质测评类/性格倾向测试
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测评对象
测评人员
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修改状态
说明
在公司里,不同岗位的人,需要不同性格的人,比如,营销、公关岗位的人,应该选择外向型人才,而科研开发则应该选择偏内向型的人才。
本测试正是为这种人才选择提供依据的。
测试题目
以下是60个测试题目,每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。
(28)你不看重经验,不惧怕从来没做过的事情。
(29)当你做错了事,你很容易承认和改正。
(30)你容易原谅他人。
评价
A、B卷合计得分90分以上,是典型的外向性格;
A、B卷合计得分71~90分,是稍外向性格;
A、B卷合计得分51~70分,是外、内混合型性格;
A、B卷合计得分31~50分,是稍内向性格;
(14)你喜欢憧憬未来。
(15)你相信自己不比别人差。
(16)你不太注意外表。
(17)即使做了亏心事,你也会很快遗忘。
(18)你自己放的东西,却常常不知在哪里。
(19)对于别人的请求,你总是乐于帮助。
(20)你总是热情来得快,消退得也快。
(21)你做事情更注意速度而不是质量。
(22)你不习惯于长时间看书。
A卷题,答“是”计为0分,“不能确定”计1分,“不是”计2分;
B卷题,答“是”计为2分,“不能确定”计1分,“不是”计0分;
请你以最快速度回答完毕,并统计A、B卷合计总分。
A卷
(1)当你站在大庭广众面前时,你会感到不好意思。
(2)你愿意一个人独处。
(3)与陌生人打交道,你感到不容易。
(4)当你遇到不快乐的事情时,你能抑制感情,不露声色。
6、如果你工作中遇到了什么困难,首先想到请教别人有什么办法。[A B C D E]
7、你的爱好广泛而善变,做事情常常因为心血来潮。[A B C D E]
8、你喜欢先做容易的事情,困难的能拖就拖,不能拖时则马虎应付了事。[A B C D E]
9、凡是你认为比你能干的人,你都不会太怀疑他们的看法。[A B C D E]
4、你投入地做一件事,是因为其重要,应该做,而不是因为兴趣。[A B C D E]
5、当工作和娱乐发生冲突的时候,你会放弃娱乐,虽然它很有吸引力。[A B C D E]
6、你下了决心要坚持做下去的事,不论遇到什么困难,你都能持之以恒。[A B C D E]
7、你能长时间做一件非常重要但却无比枯燥的工作。[A B C D E]
页次
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修改状态
(28)你经常羡慕别人的成就。是否
(29)即使你没错,你也经常跟人说抱歉。是否
(30)你通常以邮购的方式买性感内衣,而不亲自到售衣店里去。是否
计分标准
(1)是—0否—1(2)是—1否—0
(3)是—0否—1(4)是—1否—0
(5)是—1否—0(6)是—0否—1
(7)是—0否—1(8)是—0否—1
测试题
下面是30个测试题目,请根据你的情况,回答“是”或“否”。
(1)你总是觉得自己比别人差。是否
(2)你与别人合作总是很好。是否
(3)并非故意的情况下伤了别人的心,你也会难过。是否
(4)你认为自己是个较完美的人。是否
(5)在商场,店员的服务态度不好,你会告诉他们的经理。是否
(6)为了不使他人难过,你会放弃自己喜欢做的事。是否
12.你是否经常计划如何使用你的时间?
13.你今天是否做了时间支配计划?
14.如果某件事你不乐意做,但有上司要求你做,你会拒绝吗?
15.你总是能专注地工作,而不会受外界干扰吗?
16.如果某项工作很重要,即使没有人强迫你,你也会自发地做好它吗?
17.有一项重要的工作需要加班,而这天晚上恰又有你非常喜爱的球赛,你会选择加班吗?
(25)是—0否—1(26)是—0否—1
(27)是—0否—1(28)是—0否—1
(29)是—0否—1(30)是—0否—1
评价
20~30分,信心十足;
9~19分,较为自信;
9分以下,缺乏自信。
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。心理素质测评/意志力测试
名称
心理素质测评/意志力测试
(6)逛商店时,你只要认为是好东西立即就会买下来。
(7)对别人的意见,你很容易接受。
(8)你喜欢高谈阔论。
(9)决定问题时,你是一个爽快的人。
(10)常常不等别人把话讲完,你就觉得自己已经懂得了。
(11)当遇到挫折时,你不轻易丧气。
(12)碰到高兴事时,你极容易喜形于色。
(13)对别人的事情,你不太注意。
招聘和选拔人才时,自律能力同样是重要的考虑因素。本测试为这一行为提供依据。
测试题
下面是20道测试题,符合你的情况则回答“是”,反之回答“否”。
1.当你因为娱乐耽误了计划好的重要工作,你会不会后悔?
2.当被人要求做一件事情,并且你知道这件事情有很大的难度时,你是否会认为这是一项有趣的挑战?
3.如果某项工作应当在当月5日完成,但你知道即使6日完成也没有人批评你,你会在5日完成吗?
(5)你不喜欢社交活动。
(6)你不会把自己的想法轻易告诉别人。
(7)对问题,你喜欢刨根问底。
(8)你凡事很有主见。
(9)会议休息时,你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。
(10)当你遇到难题时,你非弄懂不可。
(11)你不善于和人辩论。
(12)你时常因为自己的无能而沮丧。
(13)你常常对自己面临的选择犹豫不决。
(27)你不喜欢体育活动。
(28)在买东西前,你总要比较估量一番。
(29)遇到不愉快的事情,你会生气很长时间。
(30)你常常担心自己会遭遇失败。
B卷
(1)你总是对人一见如故。
(2)你喜欢表现自己。
(3)开会时,你喜欢坐在显眼的地方,以便更容易被人注意到。
(4)你在众人面前总是能爽快地回答问题。
(5)你愿意经常和朋友在一起。
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审核日期
批准日期
(续)
名称
心理素质测评类/性格倾向测试
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修改状态
(22)拿到一本书,你可以反反复复看几遍。
(23)你做事情大多有计划。
(24)你在学习时,不容易受外界干扰。
(25)读书时,你的作业大多整洁、干净。
(26)一旦对人形成一种看法,你不会轻易改变这一看法。
10、遇到复杂莫测的情况,你常常拿不定主意。[A B C D E]
11、你生性胆小怕事,没有百分之百把握的事情,你从来不敢做。[A B C D E]
12、与人发生争执,有时明知自己不对,你却忍不住要刺伤甚至辱骂对方。[A B C D E]
13、你相信机会的作用大大超过个人的艰苦努力。[A B C D E]
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说明
任何一项职业,都会遇到工作上的困难。意志力强的人会想方设法克服困难,把工作做好,而意志力弱的人则可能浅尝则止。意志力也是聘用和选拔人才的重要考虑因素之一,本测试为这一行为提供依据。
测试题
下面A、B卷共26道测试题,请根据你的情况作答。
完全符合你的情况,则选A;
4.你经常仔细地计划你的资金吗?
5.你通常能准时缴付各种账单吗?
6.你是否善于记录、存放各种资料?
7.如果你需要用某一证件,你能否自己在一两分钟内找到它?
8.如果你需要赶一项任务,你能否一连数天都每天工作12小时以上?
9.你是否经常主动做一些份外工作?
10.你能长时间自动自发地工作吗?
11.你是否在没有人要求下,为自己设定工作目标及完成截止日期?
(9)是—0否—1(10)是—1否—0
(11)是—0否—1(12)是—1否—0
(13)是—0否—1(14)是—1否—0
(15)是—1否—0(16)是—1否—0
(17)是—1否—0(18)是—1否—0
(19)是—1否—0(20)是—0否—1
(21)是—0否—1(22)是—0否—1
(23)是—0否—1(24)是—0否—1
(23)你认为你的优点比缺点多。是否
(24)你很少欣赏自己的照片。是否
(25)你会为了讨好他人而打扮自己。是否
(26)你勉强自己做许多不愿意做的事。是否
(27)别人赞美你,你表示怀疑。是否
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
(续)
名称
心理素质测评/自信心测试
编码
版本
测评对象
测评人员
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
(续)
名称
心理素质测评/意志力测试
编码
版本
测评对象
测评人员
页次
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修改状态
4、有时你临睡前发誓第二天要干一件重要事情,但第二天却又没兴趣干了。[A B C D E]
5、你常因为读一本妙趣横生的小说或看一个精彩的电视节目而忘记时间。[A B C D E]