公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业1_4
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理(高起专)》网课测试题答案2
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是()。
A.统一管理原则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则2.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
()A.正确B.错误3.国家公务员培训暂行规定对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间。
()A.正确B.错误4.人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。
它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。
()A.正确B.错误5.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150的报酬。
()A.正确B.错误6.我国录用公务员的考试种类有()。
A.笔试B.面试C.公开竞争性考试D.非公开竞争性考试7.公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩8.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度。
A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升9.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是()。
A.优秀B.良好C.一般D.较差10.整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数。
()A.正确B.错误11.有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现。
()A.正确B.错误12.现代奖励制度以()为核心内容。
A.物质奖励和精神奖励的有机结合B.物质奖励C.精神奖励D.公平公正13.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间。
东师《公共人力资源管理16秋在线作业1
东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业1一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。
）1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系正确答案：2. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业1二、多选题（共10 道试题，共25 分。
）1. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）A. 行政复议B. 刑事诉讼C. 行政诉讼D. 民事诉讼正确答案：2. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A. 为其他人力资源管理活动提供客观依据B. 对被考核者起到激励和导向的作用C. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案：3. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）A. 选拔任用中共中央的领导成员B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C. 选拔任用非中共党员领导干部D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部正确答案：4. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B. 所提出的问题应该尽可能简单C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度正确答案：5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）A. 公共行政学理论B. 人力资本理论C. 以人为本的理论D. 系统论正确答案：6. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险正确答案：7. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性正确答案：8. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）A. 建立科学的考核指标体系B. 完善科学评价方法C. 适当增设考核评价等次D. 增加评估会见环节正确答案：9. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）A. 热爱社会主义祖国B. 拥护党的基本路线C. 有良好的职业道德D. 模范履行岗位职责正确答案：10. 公共人力资源规划的意义在于（）A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C. 是公共人力资源奖惩的依据D. 促进了公共人力资源的开发和利用正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业1三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。
东师《公共人力资源管理16秋在线作业2
东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业2一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。
）1. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约正确答案：2. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案：5. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业2二、多选题（共10 道试题，共25 分。
）1. 我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）A. 加强笔试的科学性B. 合理设置考录环节C. 科学安排面试D. 加强公务员考试管理的制度建设正确答案：2. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能正确答案：3. 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A. 坚持党管干部的原则B. 坚持为人民服务的宗旨C. 坚持德才兼备的用人标准D. 实行独特的公务员分类机制正确答案：4. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励B. 精神奖励C. 延时奖励D. 及时奖励正确答案：5. 公共人力资源保障管理的基本制度包括（）A. 法律救济制度B. 社会保障制度C. 安全生产管理制度D. 政务公开制度正确答案：6. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）A. 强调摆脱出身和党派限制B. 强调贯彻科学公开的录用原则C. 强调尊重市场规律的选择D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变正确答案：7. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）A. 任人为贤的原始贤能制B. 文武分职的官僚制C. 三公九卿制D. 九品中正制正确答案：8. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人C. 选拔年轻干部要解放思想D. 推进干部人事制度的改革正确答案：9. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）A. 只注重对领导的奖励B. 忽视对普通员工的奖励C. 奖励中存在着铺张浪费的现象D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象正确答案：10. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）A. 法制性B. 强制性C. 约束性D. 滞后性正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业2三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:D9.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。
东师公共人力资源管理(高起专)17春在线作业1-4
东师公共人力资源管理（高起专）17春在线作业1
一、单选题
1、B
2、A
3、C
4、D
5、A
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）V 1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
正确答案：B
2. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
正确答案：A
3. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
正确答案：C
4. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
正确答案：D
5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
正确答案：A
6. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
正确答案：C。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业满分答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。
）1. 下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A. 公文筐测试B. 管理游戏C. 心理测试D. 无领导小组讨论正确答案：C2. 不属于战略人力资源管理特征的是()。
A. 人本性B. 系统性C. 静态性D. 知识性正确答案：C3. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A. 经济人B. .社会人C. 复杂人D. 自动人正确答案：B4. 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A. 任务清单B. 问卷调查C. 时间列D. 决策表正确答案：B5. 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A. 社会成本B. 机会成本C. 财务成本D. 教育成本正确答案：B6. 人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A. 西奥多?舒尔兹B. 加里?贝克尔C. 爱德华?丹尼森D. 亚当?斯密正确答案：A7. 人员招聘的流程一般开始于()。
A. 招聘岗位B. 招聘计划C. 招聘需求D. 招聘人员正确答案：C8. 人力资源流动的影响因素不包括()。
A. 个人因素B. 竞争因素C. 职业因素D. 环境因素正确答案：B9. 开发()潜能是人力资源开发的核心。
A. 精神B. 智力C. 学习D. 认知正确答案：B10. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A. 管理目的是组织短期目标的实现B. 以事为中心的管理模式C. 在管理方法上具有系统性D. 战术性、分散性的管理性质正确答案：C11. 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A. 时效性B. 投资性C. 能动性D. 无限性正确答案：C12. 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D. 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长正确答案：D13. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理(高起专)》网课测试题答案卷4
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。
()A.正确B.错误2.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()。
A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式3.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。
()A.正确B.错误4.早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性，他在中国共产党在民族战争中的地位一文中重申的党的纪律包括()。
A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级服从上级D.全党服从中央5.公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。
()A.正确B.错误6.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。
()A.正确B.错误7.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。
()A.正确B.错误8.北京大学是教育机构所以不属于公共部门。
()A.正确B.错误9.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量。
()A.正确B.错误10.我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABC3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：B。
东师《公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业3
东北师范大学东师公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业3一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：2. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益正确答案：3. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策正确答案：4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：5. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律正确答案：6. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系正确答案：7. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示正确答案：8. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段正确答案：9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
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公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业1
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：82
一、单选题（共10道试题，共30分。
）得分：30
1.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
正确答案：A满分：3分得分：3
2.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
正确答案：D满分：3分得分：3
3.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
正确答案：B满分：3分得分：3
4.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
正确答案：B满分：3分得分：3
5.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
正确答案：D满分：3分得分：3
6.劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
正确答案：D满分：3分得分：3
7.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。