最新-关于某镇残疾人就业现状的调查与思考 精品
社会实践报告残疾人就业现状观察
社会实践报告残疾人就业现状观察社会实践报告：残疾人就业现状观察近年来，随着社会的进步和残疾人权益意识的逐渐增强，残疾人就业问题备受关注。
我们进行了为期一周的社会实践，深入观察了当前残疾人就业的现状及相关问题，并对残疾人就业状况提出了一些建议。
一、残疾人就业现状1. 就业机会的不足当前社会对于残疾人的就业机会仍然较为有限。
许多企事业单位在招聘时对残疾人存在一定的歧视，普遍认为残疾人不具备与正常人相同的工作能力。
因此，残疾人求职的就业渠道较为狭窄。
2. 薪酬待遇不公平就业机会的不足直接导致了残疾人就业薪资待遇的不公平。
在一些残疾人就业岗位上，薪酬待遇相对较低，无法和正常人相提并论。
这种不平等的待遇对残疾人造成了巨大的心理负担。
3. 就业环境的不适应部分用人单位对于残疾人的就业环境并未进行有效的改善。
缺乏残疾人友好的办公设施和便利设施，严重制约了残疾人的工作效率和工作舒适度。
二、残疾人就业问题的原因分析1. 观念落后一些用人单位和社会大众对残疾人的就业存在观念上的落后。
认为残疾人工作能力低下，不适合从事一些特殊岗位。
这种观念的落后加剧了残疾人就业的困难。
2. 政策支持不足尽管国家对残疾人就业给予了一定的政策支持，但实际效果并不明显。
目前的政策措施还没有完全解决残疾人就业问题，很多政策缺乏具体的操作指导，导致实施难度较大。
三、改善残疾人就业现状的建议1. 加强法律保障建议国家加大立法力度，制定相关的法律法规来保障残疾人的就业权益。
明确规定用人单位不得歧视残疾人就业，提供相应的工作机会，并做好残疾人合理的工作环境调整。
2. 宣传教育加强通过多种媒体渠道加强对残疾人就业问题的宣传和教育，倡导平等的就业观念，提高社会对残疾人就业的关注度和认知度，促进用人单位对残疾人的接纳和包容。
3. 建立残疾人就业服务机构建议政府增加对残疾人就业服务机构的投入，提供专业性的就业咨询和培训服务，帮助残疾人提升就业能力和竞争力，为他们创造更多的就业机会。
某镇残疾人就业情况分析及对策
某镇残疾人就业情况分析及对策一、澉浦镇基本情况澉浦镇历史悠久，素以古镇著称。
《水经》云“东南有秦望山、旁有谷水流出为澉浦”，因此而得名。
我镇地理位置优越，位于海盐县最南端，东接秦山镇，北与通元镇相邻，西与海宁的黄湾、袁花二镇接壤，东北距上海131公里，西南距杭州85公里，西北距嘉兴35公里。
交通便捷，离在建的杭浦高速公路约6公里，老沪杭公路、南王线公路、长山河水道穿境而过。
全镇地理环境复杂，有山有水有湖有海，山地面积占总面积的20％，主要水系为长山河、南北湖及其他支流。
全镇辖7个行政村，1个居委会，人口1.9万。
20XX年全镇实现生产总值7.49亿元，财政收入2286.87万元，农民人均收入9548元。
二、澉浦镇残疾人基本情况澉浦镇现有七个行政村，一个集镇居委会，总户数6139户，总人数19824人。
其中残疾家庭有349户（355人），占全镇总户数5.68%。
在355名残疾人中，肢体残疾253名，智力残疾30名，视力残疾25名，言语和听力残疾20名，精神残疾13名，骨髓残疾9名，脑瘫残疾2名，其他3名，残疾种类是多种多样。
澉浦镇的355名残疾人家庭中，有劳动能力的275人，其中经营企业10人，经商19人，规模养殖3人，从事种植业147人，企业做工82人，其他做小工和运输的有14人。
对于残疾人来说,就业是全面参与社会生活的基础,是实现自身权利和人生价值的必要条件,是提高自身素质、参与社会活动、分享社会进步成果的途径。
残疾人劳动权利的实现还是国家和社会的责任,对于稳定社会秩序、促进社会发展有着重要意义。
近年来, 我镇残疾人就业取得了很大的进步,但与健全人相比,残疾人的就业率和就业水平仍偏低,需要社会各界继续给予更多的关注。
三、残疾人选择职业考虑因素个人怎样选择职业,既受制于自身条件,还要考虑职业所附带的其他经济社会功能的影响。
残疾人选择职业时,一般首先考虑因素是收入高低,因为就业是残疾人谋生、自立的基础。
最新-浅谈某镇残疾人事业的现状与对策 精品
浅谈某镇残疾人事业的现状与对策当看到他艰难地拄着拐杖行走时我们为之同情，当看到他张开嘴巴却无法出声时我们为之惊叹，当看到他创业成功时我们为之欣慰，当看到他们拼搏在赛场上为国争光时我们为之感动！这一切的一切让我们震撼，他们就是我们所熟悉的残疾人，跟他们比起来我们实在是太幸福了，也许为了简单的出行他们要比我们付出几十倍甚至上百倍的艰辛和努力，也许他们为了学习知识曾遇到了我们所难以想像的困难，也许他们为了能自己照顾自己的生活而正在努力着……但是历史和现实都表明：他们同样也是社会财富的创造者。
美国总统罗斯福、当代著名物理学家霍金、音乐家贝多芬等等他们也都是残障人士。
我们都知道：残疾，是人类社会发展不可避免所产生的，他们也应该共享改革和发展的成果，同样也要奔赴小康。
现就武原镇残疾人工作的现状与存在的问题及对策谈几点自己的想法和意见。
目前武原镇共有持证残疾人1765名，根据全国第二次残疾人抽样调查显示，我镇共有残疾人6000余名，涉及到5700余户家庭，在这些家庭中有320余户享受到了政府的最低生活保障补助，有200余户享受到了残联的各类补助，有380余人享受到了各类有效的康复教育和训练。
但是总的来讲他们的平均生活水平还远远低于平常人的生活水平。
2019年，新的一届镇党委提出了建设“开放、实力、特色、和谐”新武原的战略目标，为了这一目标，为了和谐武原的建设，我想这6000余名残疾人也要迈步走进小康生活，共享发展的成果。
党的十七大报告明确提出“发扬人道主义精神，发展残疾人事业”。
胡锦涛总书记在出席上海世界特奥会期间指出，关心残疾人，重视残疾人事业，是人类文明进步、社会和谐发展的重要标志。
今年3月28日，胡锦涛总书记主持会议，中共中央、国务院对促进残疾人事业发展作出部署。
4月份新《残疾人保障法》的修订通过。
浙江省实施的残疾人“共享小康”工程以及嘉兴市实施的扶残助残民生工程。
第13届北京残奥会召开时胡锦涛总书记表示要办成“两个奥运同样精彩”。
残疾人找工作现状调查怎么写范文
残疾人找工作现状调查怎么写范文《残疾人找工作现状调查》在我们的社会中，残疾人是一个不容忽视的群体。
他们在生活中面临着诸多挑战，而找工作无疑是其中极为重要的一项。
为了更深入地了解残疾人找工作的真实状况，我进行了一番细致的观察和调查。
我首先来到了我们当地的一家残疾人就业服务中心。
刚进门，就看到大厅里坐着几位神情略显焦虑的残疾人。
其中有一位大哥，他坐在轮椅上，目光时不时地看向门口，似乎在期待着什么好消息。
我走过去，跟他聊了起来。
大哥姓王，因为一场意外导致双腿残疾。
他跟我说，自己已经在家待业快两年了。
“我以前是个电工，出事后就没法再干那份工作了。
这两年，我到处投简历，参加招聘会，可大多数时候都石沉大海。
”王大哥无奈地叹了口气。
我问他：“那您觉得找工作难在哪里呢？”王大哥皱着眉头说：“好多单位一看我坐轮椅，连面试的机会都不给。
就算有面试的，一提到我行动不方便，可能会影响工作效率，就把我拒之门外了。
”说着，他指了指自己的轮椅，“就这玩意儿，成了我找工作的最大障碍。
”这时，旁边一位戴着助听器的大姐也凑过来搭话。
她姓刘，是一位听力障碍者。
刘大姐说：“我这情况也不好找工作啊。
跟人交流有时候听不清楚，人家就觉得我没法胜任工作。
其实我可以通过写字、看口型跟人沟通的，可人家根本不给我机会解释。
”在服务中心的墙上，挂满了各种招聘信息。
我仔细看了看，发现适合残疾人的岗位确实不多，而且大多是一些简单的手工活或者后勤工作，工资待遇也不高。
离开就业服务中心后，我又来到了一家企业。
这是一家据说对残疾人就业比较友好的公司。
在人力资源部门，我见到了负责人李经理。
李经理倒是很坦诚，他跟我说：“我们公司确实愿意招收一些残疾人，也是想为社会做点贡献。
但说实话，管理上确实存在一些困难。
比如有的残疾人需要特殊的工作设施和环境，这增加了我们的成本。
而且万一在工作中出点意外，我们也怕担责任。
”我接着问：“那您觉得政府在这方面应该做些什么呢？”李经理想了想说：“政府要是能给企业多一些补贴和优惠政策，鼓励我们招收残疾人，那我们的积极性肯定更高。
关于残疾人就业情况调研报告5篇
关于残疾人就业情况调研报告5篇残疾人就业情况调研报告 1近年来，太平庄乡致力于推进支持帮扶残疾人就业工作，点燃了人们的就业热情，厚植了新优势，培育了新动能。
但综合各方面的反馈，在推进残疾人开展新工作过程中还存在一些障碍和问题。
就此，太平庄乡政府开展了专题调查研究。
一、全乡帮扶残疾人就业工作现状近些年，太平庄乡不断优化就业制度和文化环境，有效带动了就业主体，为全乡的残疾人就业提供了有效帮助，汇聚了新能量。
截止11月底，太平庄乡共有残疾人451个，一级66人，二级97人，三级104人，四级184人。
为帮扶残疾人就业，太平庄乡政府组织相关培训11场。
目前，太平庄乡残疾人从事的领域主要有种植养殖、三轮车运营、家电维修以及盲人按摩等工作。
近年来，太平庄乡政府经过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓舞和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，日子状况得到了一定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在很多问题。
二、存在的障碍和问题目前，在残疾人就业帮扶工作中存在的问题主要有以下几种：（一）就业市场情况不容乐观残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面还是严重。
此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。
（二）就业收入普遍偏低从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。
不少企业给残疾人的工资普通在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法详实。
有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从全然上失去了就业的意义，对如此的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。
（三）就业渠道单一太平庄乡的残疾人的就业帮扶工作主要是政府组织安排，缺少专业化、规范化的就业渠道。
最新-市某镇残疾人劳动就业问题的调查与思考 精品
市某镇残疾人劳动就业问题的调查与思考1就业是残疾人改善生活状况，实现自立、平等参与社会生活的基础，是实现自身权利和人生价值的关键。
加强残疾人就业工作，是实践“三个代表”，关心弱势群体的具体体现。
它对于维护和保障残疾人的基本权利和切身利益，维护改革、发展、稳定的大局具有重要意义。
目前，国家和地方政府，虽然陆续出台了一些法律法规和安置残疾人集中分散按比例就业办法等规定，许多企事单位能按规定安置残疾人，使一部分残疾人得到了安置，但绝大部分残疾人就业问题仍十分突出，残疾人的生活仍处于贫困状态，如何提高残疾人的就业率，改善残疾人的生存条件，提高残疾人的生活水平，值得我们各级政府和残联组织关注与思考。
一、高桥镇残疾人就业的基本情况据调查，我镇现有各类残疾人818人，有劳动就业能力382人，已落实就业岗位170人，就业率445%。
其中：分散按比例安置就业146人，占8588%；机关、企、事业单位安置3人，占176%；福利企业集中安置8人，占47%；残疾人基地安置13人，占764%。
其余的残疾人长期从事传统农业生产。
上述情况表明绝大多数残疾人没有得到就业安置，残疾人就业存在很多困难和问题。
二、残疾人就业难的主要问题及原因1、就业岗位严重不足。
一是我镇是一个以传统农业为主的乡镇，规模以上企业不多，许多中小型企业属于“起步”阶段，缺乏活力，自身在安置职工中也有诸多困难，适合安置残疾人的岗位有限。
二是私营个体企业由于“块头小”难以安置残疾人就业。
2、部分用人单位思想认识不足，认为安置残疾人就业是一种负担，麻烦多。
对残疾人有一定的歧视，有的甚至拒绝安置残疾人就业。
如我镇有一家产值超500万元以上的规模企业，可安置残疾人就业十多个，但由于该企业领导一方面强调企业形象、素质等，另一方面强调残疾人不好管理，技能低下，因而不愿意接受残疾人就业，没有真正从思想上认识到安置残疾人就业是一种社会责任，从而使残疾人就业带来了困难。
3、我镇福利企业偏少，制约了残疾人就业。
最新-残疾人就业问题的现状及几点思考 精品
残疾人就业问题的现状及几点思考一、我镇残疾人生活状况和就业的基本情况我镇目前有残疾人998人，关联到978户家庭。
其中，低保残疾人口为210人，约占残疾人数的21%；重度残疾人口为36人，约占残疾人数的36%。
与上述情况相对应，我镇有就业能力的残疾人就业率远低于当地正常人的就业率，残疾人就业存在着就业率低，优惠政策还不很到位，在就业竞争中仍处于劣势。
我镇残疾人生活状况总体上低于社会发展平均水平。
二、残疾人“就业难”成因“给我一个机会，我会做好的”，残疾人渴求社会的关心，期望能得到体现自身价值的机会。
他们渴望用自己的双手去创造自己的一片蓝天。
如此强烈的自立欲望，为何社会中还会存在较多的残疾人无法就业呢首先从残疾人自身来找一下缺陷的所在。
（一）残疾人自身的原因1、残疾人整体劳动技能低。
由于残疾人自身残疾因素，大部分残疾人文化程度较低，缺乏应有的劳动技能，残疾人合适的、可选择的工作类型受到其残疾类型、残疾程度和劳动技能的影响，因而往往在择业上受到限制。
2、残疾人由于身体或精神、智力上存在的缺陷，加之外界因素的刺激，在心理上多多少少出现不同程度的自卑感、压抑感，缺乏自信，使其本来应有的潜能不能得到充分的发挥，容易失去就业的机会。
3、有的残疾人自身对就业待遇要求高，而自信心不足，缺乏吃苦耐劳精神，能从事的工作不愿做，只愿从事工资高、条件舒适的工作；有的残疾人认为被录用是理所当然，在工作时不够尽心尽力，易被解雇；还有的残疾人自己不去找市场，而是找政府，只等政府部门给他工作机会，依赖性强。
其次，来看看社会和政府层面的问题。
（二）外部原因1、劳动力市场供求矛盾十分突出。
一是从整个社会就业环境看，劳动力供大于求。
我镇人口较多，劳动力总量大，每年新生劳动力在不断增加；二是失业人员、下岗职工、农村剩余劳动力的增加，使劳动力供大于求的矛盾更加突出；三是从我镇的产业结构构成情况看，二、三产业相对发达，适合残疾人就业的岗位偏少。
残疾人就业问题的现状及几点思考
残疾人就业问题的现状及几点思考残疾人就业问题的现状及几点思考1.引言近年来，随着社会进步和法律保护的加强，我国残疾人就业问题备受关注。
然而，残疾人在就业过程中仍面临着诸多困难和挑战。
本文旨在分析当前残疾人就业问题的现状，并提出几点思考，希望能为改善残疾人就业环境提供一些参考和建议。
2.残疾人就业现状2.1 就业率统计根据国家相关部门公布的数据，目前我国残疾人就业率已有所提升。
然而，与非残疾人相比，残疾人的就业率仍然明显较低，存在较大的差距。
2.2 就业机会有限残疾人由于身体或认知上的障碍，往往难以胜任某些职业。
加之部分用人单位对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人在就业市场上面临诸多困境。
2.3 缺乏适应性培训和技能提升机会许多残疾人在求职过程中面临技能不匹配的问题，因为他们缺乏适应性培训和技能提升的机会。
这使得残疾人很难找到适合的工作岗位，也限制了他们的职业发展。
3.存在的问题3.1 歧视和偏见部分用人单位存在对残疾人的歧视和偏见，认为他们不能胜任工作，担心给企业带来额外负担。
这种态度阻碍了残疾人的就业机会和职业发展。
3.2 就业环境不包容一些企事业单位在建筑、交通、设施等方面对残疾人并不友好。
例如，缺乏无障碍设施和无障施工条件，使得残疾人在求职和工作过程中遇到许多困难。
3.3 法律保护不完善尽管我国有一系列法律法规保护残疾人的就业权益，但在实际执行过程中，仍存在执法不严、司法保护不力等问题。
4.几点思考4.1 加强宣传教育通过加大对残疾人就业成功案例的宣传，促进公众对残疾人就业的认知和理解，减少歧视和偏见。
4.2 完善法律保障进一步修订完善残疾人就业相关法律，在法律层面上加强对用人单位歧视行为的打击，保障残疾人的平等就业权益。
4.3 建设无障碍环境加大对企事业单位的监管力度，推动无障碍环境建设，提高残疾人就业场所的可访问性，为残疾人提供更好的工作条件。
附件：1.残疾人就业相关法律法规2.残疾人就业案例分析报告法律名词及注释：1.就业歧视：指用人单位在招聘、录用、升迁等过程中，以残疾为由，对残疾人实施不公平的待遇或不平等的对待。
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关于某镇残疾人就业现状的调查与思考就业是民生之本,就业是最有效的保障，解决残疾人就业是改善残疾人生活状况的根本出路。
国家、省、市出台了一系列促进残疾人就业优惠政策，在浙江、辽宁、上海等10个省市试点促进残疾人就业新税收优惠政策基础上，2019年7月1日国家正式实施《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2019〕92号）。
为了更好地履行基层残联组织“代表、服务、管理”职能，落实好、维护好残疾人的基本权益，有针对性的做好残疾人工作，本人对洲泉镇残疾人就业情况进行了调查。
一、残疾人就业现状(一)就业模式据调查，洲泉镇现有各类持证残疾人2019人，占全镇常住人口的32%，以福利企业集中就业和从事农业生产为主。
集中就业、分散就业、从事农业生产、个体经营和其它就业比例见左图。
(二)就业政策为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，近几年来，国家和地方政府陆续出台了一些法律法规和政策，主要有《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》(国务院令第488号)、《浙江省按比例安排残疾人就业办法》、《桐乡市照顾扶持残疾人规定实施细则》、《桐乡市人民政府办公室关于进一步加强扶助贫困残疾人工作的意见》等，随着经济体制改革的深入和客观形势的变化，福利企业税收优惠政策在执行中暴露出了一些问题，主要有：1、适用范围与企业改制的形势不相适应；2、安置残疾人就业人数与税收优惠成本在量上相差悬殊；3、可享受政策的残疾人范围界定偏窄。
财政部、国家税务总局于2019年7月1日施行的《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2019〕92号)，主要有以下特点：1、扩大了享受优惠的单位范围和残疾人范围；2、更多地体现了对残疾人权益的保护；3、继续保持十分优惠的政策力度。
这次新出台的政策给予单位的税收优惠，将远远高于其因安置残疾人而发生的工资费用等各项支出，在残疾人为单位创造价值的同时，大多数单位相当于不必支付任何费用，还能够得到额外的财政补贴。
(三)就业形势1、福利企业招工有年龄、人数限制。
政策规定：福利企业招收工人，男：45岁，女：40岁。
买保险15年之后才能享受。
各个福利企业根据本厂实际情况，制订了本厂招工规定：年龄要求更小（比如中恒化纤要求，男：40岁，女：35岁），符合企业要求的残疾人才能列为正式工，享受政策规定的待遇。
如果年龄偏大，根据企业需要，列入临时工，工资待遇相对较低。
目前洲泉镇福利企业属劳动密集型企业，从残疾人所从事的工种来看，绝大多数属熟练型工种，残疾职工队伍较稳定。
企业因经营规模、营利、税收政策和追求最大效益等原因，对本厂残疾职工招收人数上有一定的限制。
在务农残疾人中，平均年龄48岁，限制了残疾人从业的转移。
2、大多数残疾人由于自己身体条件、文化限制，且缺乏一技之长。
据调查，全镇2019名残疾人，高中以上文化程度只占全部残疾人的23%，各种文化程度分布见左图。
蕞主要的原因还是缺乏劳动技能，既得不到用人单位的录用，又找不到合适的职业。
我镇分散就业按比例安置残疾人232人，只占全部残疾人的117%，涉及全镇90个企业，我镇制鞋企业较多但要有一定的技术。
个体户75人，主要集中在开小店、修理行业。
3、少数残疾人存在“等、靠”的依赖思想，不愿从业。
由于少数残疾人对政府的扶助政策等理解不全面，只片面追求享受权利，而忽视了发扬自强、自尊、自立的精神，总是企望得到政府的照顾和扶助，而不愿意走自食其力的路。
4、招工信息不够通畅。
目前残疾人找工作主要途径：1、企业直接招工；2、亲戚朋友介绍。
通过人才交流中心或者就业服务机构找工作很少。
我镇个私企业较多,在促进残疾人就业税收政策的带动下,按比例安置残疾人还有很大潜力可挖。
由此可见，进一步稳定福利企业残疾职工队伍，增加分散就业按比例安置残疾人员，努力转移务农残疾人员就业，加强企业残疾临时工、部分工龄短职工和。