2012晋升工资表册-
2012年职称晋升表册 范例
陕西省中小学教师职称（职务）评审表
单位：汉阴县职业技术教育培训中心
姓名：兰本奎
任教学科：政治
现任专业
技术职务：中一政治
申报专业
技术职务：中高政治
填表时间：2012 年 11月 6日
陕西省职称改革办公室制
填表说明
1．本表用于普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、教学研究机构、教师进修学校和校外教育机构的在职教师申报专业技术职务任职资格时填写。
2．本表主要由单位组织填写，基本情况等栏目也可由专业技术人员本人填写。
3．填写时一律用钢笔或签字笔填表，内容要具体、真实，字迹要工整、清楚。
4．如内容较多，空格不够时，可另加附页。
5、本表用70g16开纸双面打印，复印无效。
六、教科研情况
八、任现职以来指导课外活动情况
十三、教育教学能力测试答辩的评价情况
各种证件复印件粘贴页
2、所有证件复印件要和基本情况栏目填写的相一致,纸张要小于粘贴页。
3、各证件复印件必须有学校单位审核人签字及公章。
工资等级表(中层管理人员)
三档
五档
18
二档
四档
17
一档
三档
五档
16
二档
四档
项目部生产副经理、项目部经营副经理、计划管理部副部长兼计划主管、工程管理部副部长兼工程计划主管、合同管理部副部长兼经营计划主管、人力资源部部长、财务资产部部长、物资管理部部长、安全保卫部部长、办公室主任、管理信息部部长、审计部部长、企业发展部部长、未来焊接公司经理、致远租赁公司经理、职工医院院长、商贸公司经理、上海皖能公司经理、劳务公司经理、致远总公司经理
15
一档
三档
14
二档
项目部副经理兼副书记、专业公司副部长兼资金管理、党委工作部部长、监察部部长、物业公司经理、基地管理处主任
13
一档
工资等级表
层级
岗位系数
中层管理人员
A类
（1500以上）
B类
（1300—1499）
C类
（1100—1299）
D类
（900—1099）
E类
（900以下）
对应岗位
29
六档
28
五档
27
四档
26
三档
六档
25
二档
五档
24
一档
四档
23
三档
项目经理兼书记
22
二档
六档
21
一档
五档
20
四档
六档
专业公司经理、计划管理部部长、工程管理部部长、合同管理部部长、未来计算机公司经理、机械租赁公司经理、广益房产公司经理
2012最新工资表
应扣款项 旷工（违 纪） 实发金额 小计
12月
应发工资 姓 名 职务 基本工资 出勤天数 岗位津贴 小计 事（病）假
应扣款项 旷工（违 纪） 实发金额 小计
12月
应发工资 姓 名 职务 基本工资 出勤天数 岗位津贴 小计 事（病）假
应扣款项 旷工（违 纪） 实发职务 基本工资 出勤天数 岗位津贴 小计 事（病）假
应扣款项 旷工（违 纪） 实发金额 小计
12月
应发工资 姓 名 职务 基本工资 出勤天数 岗位津贴 小计 事（病）假
应扣款项 旷工（违 纪） 实发金额 小计
12月
应发工资 姓 名 职务 基本工资 出勤天数 岗位津贴 小计 事（病）假
应扣款项 旷工（违 纪） 实发金额 小计
12月
应发工资 姓 名 职务 基本工资 出勤天数 岗位津贴 小计 事（病）假
应扣款项 旷工（违 纪） 实发金额 小计
12月
应发工资 姓 名 职务 基本工资 出勤天数 岗位津贴 小计 事（病）假
应扣款项 旷工（违 纪） 实发金额 小计
12月
应发工资 姓 名 职务 基本工资 出勤天数 岗位津贴 小计 事（病）假
应扣款项 旷工（违 纪） 实发金额 小计
12月
应发工资 姓 名 职务 基本工资 出勤天数 岗位津贴 小计 事（病）假
工资晋升表格模板
B 、主要工作业绩情况、贡献：
C 、个人品德情况：
D、工作能力表现（能力评估） ①专业技能水平
②学习与适应能力
③分析及决策能力
④发现及解决问题的能力
⑤执行能力
⑥团队合作及沟通能力
⑦组织协调及统筹计划能力
⑧应变与创新能力
⑨性格与职业的适配程度
晋升后薪资（人力资源中心或所属人事行政部门填写）
晋升前薪资：
岗位补助 （运营团队补助补 助）
岗位津贴 通讯补助 车辆补助 标准工作天
计
标准工资 工资系数 基本工资 岗位工资 加班补助 交通补贴 住房补贴 起薪日期
算
项
员工晋升考核评价申请管理表
子公司人事行政负责人填写
候选人所属分/子部门负责人负责填写
晋升后拟调薪建议（薪酬管理依据）：
晋升后拟调薪建议（薪酬管理依据）：
服务中心经理意见：
签名：
职能中心/分子公司负责人意见：
日期：
签名：
事业部负责人意见：
日期：
签名：
运营管理中心负责人意见：
日期：
签名：
人事行政中心总经理意见：
日期：
签名：
集团前薪资 岗位职级
日期： 晋升后薪资
薪资层级 工资所属地区 岗位补助 （带班补助） 岗位补助 （外派补助）
晋升后薪资
算
项
XX物业管理集团有限公司员工晋升考核评价申请管理表
姓名 所在公司 所在部门 晋升前岗 位 入职日期 晋升日 期 拟晋升部门 拟晋升岗位 下栏内容由所属分子公司人事行政负责人填写 □ 职位晋升、薪资晋升 晋升种类： □ 职位晋升、薪资不变 □ 职位不变、薪资晋升 下栏由晋升侯选人填写或晋升候选人所属分/子部门负责人负责填写 1、普通员工晋升（理由或依据） A、入职后个人工作经历简况： 晋升人员类别 晋升负责 人
员工晋升级别薪资评估表
员工晋升级别薪资评估表1. 前言本文档旨在对员工的晋升级别进行评估，并据此确定其薪资水平。
通过明确晋升标准和薪资调整政策，将促进员工的积极性和激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
2. 晋升级别标准晋升级别标准主要根据员工在工作中所表现出来的能力、工作质量、工作成果等方面进行评估。
以下是对不同级别员工所具备的主要特征和要求的介绍：2.1 初级员工初级员工是指在公司工作时间较短、经验较浅的员工。
初级员工具备以下特征：- 具备基本的工作技能和知识；- 能够完成部门内的基本工作任务；- 研究能力强，积极主动。
2.2 中级员工中级员工是指具备一定工作经验、能够独立完成较为复杂工作任务的员工。
中级员工具备以下特征：- 具备扎实的工作技能和专业知识；- 能够独立解决工作中的常见问题；- 具备良好的沟通和协作能力。
2.3 高级员工高级员工是指在工作中表现出色、具备较高工作能力的员工。
高级员工具备以下特征：- 具备深入的专业知识和丰富的工作经验；- 能够独立解决工作中的复杂问题；- 具备良好的团队管理和领导能力。
3. 薪资调整政策公司将根据员工的晋升级别和工作绩效的评估结果，进行相应的薪资调整。
以下是薪资调整政策的主要内容：3.1 初级员工初级员工的薪资水平将根据工作表现进行初步评估，根据评估结果，决定是否进行薪资调整。
3.2 中级员工中级员工的薪资水平将根据工作表现和晋升级别评估结果进行综合考虑，进行适度的薪资调整。
3.3 高级员工高级员工的薪资水平将根据工作表现和晋升级别评估结果进行综合考虑，并视情况进行相应的薪资调整和绩效奖励。
4. 评估流程公司将定期对员工进行晋升级别评估，并根据评估结果与员工进行沟通，明确晋升或调整薪资的决定。
以下是评估流程的主要步骤：4.1 提交申请员工可以主动申请晋升或薪资调整，需向上级主管提交申请，并附上个人绩效考评报告。
4.2 绩效考核上级主管将对员工的工作绩效进行评估，并将评估结果与员工进行反馈和讨论。
薪资晋升表
保密 工资
电话 补贴
学历 职务补贴 其他补贴 补贴
绩效工资
薪资总额
月，职务(
) 人力资源部 公司领导
总经理
备注 1、月薪制员工薪资异动需填写此。 2、员工工资提升的需连续10个月考核分数在90分（13年7月分以后是80分以上）以上方可提升。
说 3、员工异动时，部门领导向人力资源部领取表格，并填写后交人力资源部审核、呈批。 明 4、呈批权限：职位工资变动一至三等由厂长终审，四等及以上由总经理终审。级别工资“欠资格”至“优秀”变动一级
月薪制员工异动呈批表
部 学 门 历 口 转正 ） 口晋升 口调薪 姓 名 性 别 工号 口调职(从 调为 原职务 口降职
编号：
入职时间 任原职时间 ) 口其他（
异动类型
申请理由/自我鉴定
（员工）签名：
近期异动记录
月薪 工资项目 职务 调 整 前 拟 调 整 人力资源部 批复薪资 批复执行时间 执行时间： 任职部门 别变动二级及以上或“优秀”调至“卓越”由总经理终审。 5、异动执行后，此表由人力资源部存入员工档案.
机关事业单位正常晋升级别档次工资表格
附件1：
2019年机关工作人员正常提进级别工资或级别工资档次诨名册
单位：元
注：1.本表一式四份上报县委组织部或县人力资本和社会包管局审批. 2.2019年退休人员须在备注栏解释.3.2014-2018年职务提升工资是指在此时代选拔职务.职务职级并行提进级别后的工资.4.2006年后介入工作人员在“2006年6月套改”栏填写介入工作时光和学历情形.
附件2：
2019年机关工作人员正常提进级别工资
或级别工资档次审批表
单位：元
附件3：
2019年纪业单位工作人员正常提升薪级工资诨名册
单位：元
附件4：
2019年纪业单位工作人员正常
提升薪级工资审批表
单位：元。
晋升职称人员增加工资发放表
审核:
制表人:
晋升职称人员增加工资发放表
序 号
姓名
参加 工作 时间
专技 职务
任职 时间
小计
现工资额
基本工资
职务 工资
10%
津贴
工作 津贴
合计
职务 工资
10%
津贴
工作津 贴
合计
月增加 工资
月数
补发金 额
12月 、双 薪增 工作 津贴
1-4月 增工 作津 贴
月增资 合计
14 15
合计
晋升职称人员增加工资发放表
序 号
姓名
参加 工作 时间
专技 职务
任职 时间
小计
现工资额
基本工资
职务 工资
10%
津贴
工作 津贴
合计
年 月 日
小计
晋升后工资 基本工资
职务 工资
10%
津贴
工作津 贴
合计
月增加 工资
月数
补发金 额
12月 、双 薪增 工作 津贴
1-4月 增工 作津 贴
月增资 合计
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
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元/月
晋升前工资情况 上年 末职 工人 数 正常 晋升 工资 人数 晋升后工资情况
项
目
小计
级别 （岗位） 工资额
4
技术等级 工资
小计
月增加工资额 补发工资总额 级别（岗位） 技术等级工资 工资额9来自备 注甲 合 计
1
2
3
5
7
8
11
13
一、公务员 （参公管理 人员） 二、机关工人
填报单位意见（章）:
领导签字:
考核部门审核意见（章）：
组织部门审批意见（章）: 人社部门审批意见（章）:
1、从2012年 月起，月增工资 2、一次性补发
填报人:
元。
元。
电话号码: 2012年 月 日 2012年 月 日 2012年 月 日 2012年 月 日