2015-2016工资总额情况说明
河南省2016定额相关说明及综合解释
总说明一、《河南省房屋建筑与装饰工程预算定额》(HA01-31-2016)（以下简称本定额）是依据《房屋建筑与装饰工程消耗量定额(TY01-31-2015》>（以下简称消耗量定额）、《建设工程施工机械台班费用编制规则(2015)》；参照《建设工程工程量清单计价规范》(CB50500-2013)（以下简称《计价规范》），住房和城乡建设部、财政部《关于印发（建筑安装工程费用项目组成）的通知》（建标[2013]44号），住房和城乡建设部《关于做好建筑业营改增建设工程计价依据调整准备工作的通知》（建办标[2016]4号），结合我省建设领域工程计价改革需要编制的。
二、本定额适用于河南省行政区域内工业与民用建筑的新建、扩建和改建房屋建筑与装饰工程。
三、本定额是编审投资估算指标、设计概算、施工图预算、招标控制价的依据；是建设工程实行工程量清单招标的工程造价汁价基础；是编制企业定额、考核工程成本、进行投标报价、选择经济合理的设计与施工方案的参考。
四、本定额工程造价计价程序表中规定的费用项目包括分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、增值税。
本定额基价各项费用按照增值税原理编制，适用一般计税方法，各项费用均不含可抵扣增值税进项税额。
五、本定额基价由人工费、材料费、机械使用费、其他措施费、安文费、管理费、利润、规费组成，工程造价计价时可按需分析统计、核算。
其他措施费不发生或部分发生可作调整。
六、本定额中定额子目编号含有“Ha”字母的定额子目，为我省扩充标记。
七、本定额基价是定额编制基期暂定价，按市场最终定价原则，基价中涉及的有关费用按动态原则调整。
八、本定额基价中的人工费是根据《消耗量定额》与有关规定，经测算的基期人工费。
基期人工费在本定额实施期，由工程造价管理机构结合建筑市场情况，定期发布相应的价格指数调整。
九、本定额基价中的材料费是根据《消耗量定额》与本定额基价的材料单价计算的基期材料费，在工程造价的不同阶段（招标、投标、结算），材料价格可按约定调整。
从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调
从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位7月1日涨工资2016事业单位基本工资调整标准表篇一:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位专业技术人员基本工资标准表— 1 —事业单位管理人员基本工资标准表— 2 —附表7事业单位工人基本工资标准表单位：元/月— 3 —附表8事业单位工作人员绩效工资减少额度— 4 —单位：元/月附表9部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准单位：元/月— 5 —2016事业单位人员涨工资细节篇二:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位工资改革调整方案:2016事业单位人员涨工资细节人社部：今后公务员基本工资每年或两年一调今年6月底前各地工资调整落实到位机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。
近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
平顶山市2015-2016年各种分组的在岗职工工资总额和平均工资统计
平顶山市2015-2016年各种分组的在岗职工工资总额和平均工资统计
工资总额(万元)
平均工资(元)
2015年
2016年
2015年
总计
2131979
2120521
44693
一.按企业.事业.机关分
企业
1570800
148பைடு நூலகம்581
44761
事业
395561
439931
46642
机关
163782
197187
23155
24557
36748
科学研究和技术服务业
19176
20411
39661
水利.环境和公共设施管理业
28537
30712
33812
居民服务.修理和其他服务业
3856
3641
30103
教育
215059
230454
50928
卫生和社会工作
94410
107829
49989
文化.体育和娱乐业
11100
36061
批发和零售业
81734
83630
45481
交通运输.仓储和邮政业
36645
33162
33019
住宿和餐饮业
15250
13909
31646
信息传输.软件和信息技术服务业
11756
11412
50670
金融业
100162
105762
96199
房地产业
31029
34163
41622
租赁和商务服务业
14281
36817
注公:2共01管1年理始.社在会岗保职障工和人社数会含组劳织务派遣人员.
教师管理信息系统录入步骤和填表说明
教师管理信息系统录入步骤登录系统管路员→→点击“用户权限管理”→→点击“教师用户管理”→→点击“导入”→→将电子表格保存在桌面→→打开保存的电子表格→→启用宏→→输入本校每个教师的基本信息：姓名、性别（选“男或女”）、身份证号、出生日期（格式1900-06-06）、是否新聘教师（选“否”）→→输入完成→→点击“保存”。
输入完成后→→登录系统管路员→→点击“用户权限管理”→→点击“教师用户管理”→→点击“导入”→→选择保存的电子表格文件→→点击“打开”→→点击“上传”。
上传完成→→点击“导出”→→保存“导出的电子表格（电子表格里有每个教师的初始密码）”→→打开导出的电子表格→→在电子表格“初始密码”的后面，输入一个“新密码”（由大、小写字母和数字组成，8-11位）→→保存。
由学校或教师本人用教师的“身份证号、初始密码”登录“全国教师管理信息系统—教师自助子系统”→→系统强制变更“初始密码”→→输入“初始密码”和“新密码”→→进入系统→→然后由学校或教师本人用教师的用户名（身份证号）、密码（新密码）输入每个教师的所有信息→→输入结束，点击“完整性检测”→→如果检测不错，点击“保存”→→点击“导出”，导出的是“教师个人信息”→→打印“教师个人信息”→→教师本人签字。
全国教师管理信息系统（教师个人部分）填写说明计算机要求：Windows XP、Windows 7、Windows 10系统，浏览器：火狐、IE8以上、极速360浏览器。
登录：全国教师管理信息系统：点击：全国教师管理信息系统—教师自助子系统，输入本人身份证号码、初始密码（由学校发，最好要电子的）、然后修改初始密码（牢记，修改后的密码最好保存在文本里），由8-11位组成（含大小写字母和数字组成）。
照片要求：蓝色背景，近期免冠半身照片。
照片规格：宽26mm，高32mm，分辨率150dpi以上，照片要求为jpg格式，文件大小应小于60K。
一律上传照片。
年度薪酬福利自查汇报报告
年度薪酬福利自查汇报报告薪酬福利自查汇报材料薪酬福利自查汇报材料一、工资总额管理我公司工资总额管理管控模式为。
一）管理原则目前公司工资总额管理原则有三个。
第一，坚持分级管理原则。
公司对各单位、各部门的工资总额实行总量调控，各单位、各部门可结合本单位实际制定工资总额管理制度。
第二，坚持效益匹配原则。
工资总额的调控应服务于经营管理目标，充分考虑企业成本承受能力和劳动力市场价格等因素，严格控制人工成本。
第三，坚持降本增效原则。
采用计件（计量）工资考核制度核算工资总额，鼓励各单位通过科学合理的组织安排，控制成本、扭亏增盈、提高效益。
二）工资总额预算编制1 -工资总额基数预算根据各单位上年度用工总量和工资总额清算额编制，单列工资预算根据当年新增用工计划和增人增资额编制。
工资总额预算按“计件（计量）工资和岗位工资”分类核算。
其中，按计件（计量）工资核算的单位是。
三）工资总额核定公司对所属单位月度分类进行考核，月度工资总额依照月度考核指标完成情况核定。
1.按计件（计量）工资核算单位的月度工资总额基数核定：正常生产期间按主要产品产值（量）或销量挂钩核定，实行计件（计量）工资，即按照主要产品产值（量）或销量实际完成额并结合绩效目标责任书考核后核定。
月度工资总额基数＝单位计件（计量）工资×产量（销量）＝基础工资总额基数+绩效工资总额基数1）考核指标：利润（模拟利润）2）考核结算：将利润（模拟利润、上级办理费）指标与月度绩效工资总额挂钩，考核以公司与各单位签订的绩效考核目标责任书为准进行结算。
月度工资总额＝基础工资总额基数+绩效工资总额核定额2.按岗位工资核算单位的工资总额的核定：正常施工期间按月度绩效目标考核结果核定，考核指标与月度绩效工资2 -总额挂钩，按考核结果结算月度工资总额。
月度工资总额＝基础工资总额基数+绩效工资总额基数×考核分数四）存在题目1.上级单位工资总额核算形式单一公司工资总额核定的程序是每年根据上年财务决算报表数据与XXX清算上年工资总额并核定当年工资总额基数，上级单位公司人力资源部再根据省国资委核定的基数再与我公司进行二次核算。
江苏高院支持2年以上加班费判例
江苏高院支持2年以上加班费判例上诉人观点上诉人XXX二审上诉的主要请求理由为：1、原审加班工资计算基数错误，我方的工资由基本工资、岗位工资、考核及加班、奖金以及各种福利组成，工资中的考核及加班是绩效工资而非加班工资，加班费计算基数应当将上述工资计算在内，与此同时，平均工资计算错误也导致了经济补偿金也计算错误；2、我方的加班费不应支持2年为限，而应以我方举证程度为限，我方从1993年以来劳动关系均处于存续状态，判决中漏算了2014年的延时加班费，且我发那个也列举了2014年前加班的证据，原审应当予以支持。
综上，请求二审人民法院依法改判。
被上诉人观点江扬公司的答辩意见为：XXX提供的工资条上，我们是有加班费的，只不过对计算方式有争议。
XXX不能举证证明两年之前她的加班费的具体数额和计算方式，因此按照法律规定，如果计算的话只能保护两年加班费的要求。
上诉人江扬公司二审上诉的主要理由为：我方属于合理调岗，不存在违法情况，不应当支付经济补偿金。
即便按照一审推算的方法其计算的加班费也没有扣除已支付的加班费13669.31元，另，也没有不扣除计薪日支付的工资，工资栏中的附加工资，只应当支付23888.85元。
XXX的答辩意见为：本案经过仲裁一审均已查明江苏XXX有限公司存在未支付上诉人XXX加班费的事实，上诉人XXX以此为由向江苏XXX有限公司邮寄了解除劳动关系通知，要求与公司解除劳动关系并支付经济补偿及加班费，上述事实仲裁和一审均已查明，我方认为，一审裁决江苏XXX有限公司支付XXX加班费及经济补偿的做法是没有问题的，江苏XXX有限公司的上诉没有事实和法律依据。
一审原告观点XXX一审诉讼请求为：要求江苏XXX有限公司支付加班费183735.44元、经济补偿金108268.86元和2015年度年终奖9500元。
江扬公司的一审诉讼请求为：不支付XXX加班费29048元及2015年度年终奖。
一审案件事实原审查明：江扬公司与江扬XXX有限公司和江苏江扬XXX有限公司为关联企业。
2015—2016学年度第一学期期中质量调研检测试卷
2015—2016学年度第一学期期中质量调研检测试卷七年级数学一、选择题（每小题2分，共12分） 1．4-的绝对值是（ ）A ．4-B ．4C ．14-D ．142．据统计，我国2013年全年荒废造林面积约6090000公顷，6090000用科学记数法可表示为（ ） A ．6.09105⨯ B ．66.0910⨯ C ．460910⨯ D ．560.910⨯3．下列各组数中，相等的一组是（ ） A ．42-与()42- B ．35与53 C ．()3--与3--D ．()51-与()20131-4．下列计算正确的是（ ）A ．2325a a a +=B ．33a a -=C ．333235a a a +=D ．2222a b a b a b -+= 5．下列说法：①a -表示负数；②最大的负整数是1-；③数轴上表示数2和2-的点到原点的距离相等；④多项式232xy xy -的次数是2，其中正确的个数为（ ）A ．1个B ．2个C ．3个D ．4个6．如图所示的运算程序中，若开始输入的x 值为24，则第1次输出的结果为12，第2次输出的结果为6，……第2000次输出的结果为（ ）A ．1B ．3C ．4D ．6二、填空题（每小题2分，共20分）7．13-的相反数是__________，例数是__________．8．单项式23xy -的系数是__________，次数是__________．9．某日，天气预报显示：高淳2--9℃，则该日高淳的温差是__________℃． 10．在下列数中，①3.14； ②5-； ③0.12；④1.010010001…；⑤π；⑥227，其中，无理数是__________．（填序号）11．比较大小：45-__________35-．12．若27m x y -与33n x y -是同类项，则m n -=__________．13．今年小丽a 岁，她的数学老师年轻比小丽年龄的3倍小3岁，小丽的数学老师的年龄用代数式表示为__________岁．14．实数a 、b 在数轴上的位置如图所示，则化简a b a +-的结果为__________．第14题图15．已知21x y -=，则324x y +-的值为__________．16．数轴上有A 、B 两点，A 、B 两点间的距离为3，其中点A 表示数1-，则点B 表示的数是__________． 三、解答题（本大题共10小题，共68分） 17．计算（每小题4分，共16分）（1）()()435-+---； （2）()1822⎛⎫-÷⨯- ⎪⎝⎭；（3）()()34324⨯---÷；（4）()2411136⎡⎤--⨯--⎣⎦．18．计算（每小题4分，共8分） （1）3531a b a b --+++；（2）()()2222243a b ab ab a b ---．19．（6分）先化简，再求值：已知()()222242x x y x y --+-，其中1x =-，12y =． 20．（4分）任意想一个数，把这个数乘2后减8，然后除以4，再减去原来所想的那个数的12，小时说所得结果一定是2-，请你通过列式计算说明小明说的正确． 21．（4分）自行车厂某周计划生产2100辆电动车，平均每天生产电动车300辆，由于各种原因，实际每天的生产量与计划每天的产量相比有出入，下表是该周的实际生产情况（超产记为正、减产记为负，（1）该厂星期一生产电动车__________辆；（2）生产量最多的一天比生产量最少的一天多生产电动车__________辆；（3）该厂实行记件工资制，每生产一辆车可得60元，那么该厂工人这一周的工资总额是多少元？ 22．（5分）一辆货车从超市出发，向东走了3千米到达小彬家，继续向东走2千米到达小颖家，然后向西走了10千米到达小明家，最后回到超市．（1）以超市为原点，以向东的方向为正方向，用1个单位长度表示1千米，在数轴上表示出小明家、小彬家、小颖家的位置；（2）小明家距小彬家多远？（要求写出解答过程）-4-17623．（5分）如图，图①是一个五边形，分别连接这个五边形各边中点得到图②，再分别连接图②中小五边形各边中点得到图③．第23题图③②①n（3）能否分出246个二角形？简述你的理由．24．（6分）第二章，我们学习了有理数的相关运算，在探究“有理数加法法则”的过程中，我们只要通过对几类算式的运算进行归纳总结，就可以得出该法则。
胡鸣、天津市华泰龙淡化海水有限公司劳动争议二审民事判决书
胡鸣、天津市华泰龙淡化海水有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第三中级人民法院【审理法院】天津市第三中级人民法院【审结日期】2021.03.09【案件字号】(2020)津03民终5351号【审理程序】二审【审理法官】郝真解童武耀明【审理法官】郝真解童武耀明【文书类型】判决书【当事人】胡鸣;天津市华泰龙淡化海水有限公司【当事人】胡鸣天津市华泰龙淡化海水有限公司【当事人-个人】胡鸣【当事人-公司】天津市华泰龙淡化海水有限公司【代理律师/律所】曲磊天津睿亨律师事务所;邹川航北京中伦文德(天津)律师事务所【代理律师/律所】曲磊天津睿亨律师事务所邹川航北京中伦文德(天津)律师事务所【代理律师】曲磊邹川航【代理律所】天津睿亨律师事务所北京中伦文德(天津)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】胡鸣【被告】天津市华泰龙淡化海水有限公司【本院观点】劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。
【权责关键词】不当得利实际履行合同约定新证据关联性合法性质证诉讼请求开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。
用人单位应及时足额支付劳动报酬，但劳动者不应取得的收入，应予以退还。
一审法院依据在案证据及案件具体情况，经核算认定上诉人胡鸣确有与相关法律法规及单位规章不符及不应取得的收入，继而判令上诉人胡鸣予以退还相关款项，于法有据，本院予以支持。
上诉人胡鸣所提其收入系合法劳动报酬且工资标准已经变更并实际履行，故不应退还相关款项的上诉理由，因其在一审及二审中所提交的相关证据，均不能充分予以证实，应自行承担举证不能的不利后果，故对其相关上诉理由，本院依法均不予采信。
综上所述，胡鸣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。