医院五五普法总结

医院工会2006-2010年“五五普法”总结“五五普法”规划实施以来，我院按照省卫生厅及我院“十一五”发展的有关要求，深入开展法制宣传教育活动。

随着“五五普法”工作的深入开展，医院职工的法律意识不断增强，依法治院能力得到不断提升，医院的法制工作取得了明显成效。

医院工会协同法律办共同设定法律咨询服务站项目，为医院职工、家属提供无偿的法律服务咨询。

主要体现在以下几个方面：
一、加强组织领导齐抓共管建立健全普法保障机制
参照山东省卫生厅下发的《山东省卫生系统开展法制宣传教育第五个五年规划》，我院结合单位实际制定了《山东中医药大学第二附属医院“五五”普法规划》，明确了目标和
具体措施，以确保“五五规划”的有序开展。

《规划》制定后，医院延续“四五普法”时的良好传统，
成立了“五五普法”工作小组，由医院党委书记、分管副书记
任小组长，宣传科科长任副组长，相关职能部门负责人等为组员齐力共抓法制宣传教育工作，并根据人员的更迭和工作需要适时调整。

明确各职能部门负责人以及科主任为法律法规学习活动的第一责任人，以班组为单位，形成了院科两级普法网络。

医院把“五五”普法工作摆上议程，做到“有研究、有部署、有检查”。

完善工作小组定期会议、工作督查等制度，年初有计划年尾有总结，定期进行年度工作汇报，在医院日常工作的开展中营造一个法治化的管理氛围。

同时，为保障普法工作的顺利开展，医院把普法经费纳入年度财政预算，确保普法教育的教材能及时购买、活动能及时顺利地开展。

二、落实规划深入学习创新形式开展宣传
按照《“五五普法”规划》的部署，医院以年度为单位，广泛深入、有条不紊地开展法制教育工作。

1、行风教育常抓不懈。

医院领导利用中心组学习等培训，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，开展专题学习有关法律法规，带头参加医院组织的法律法规考试并发挥好表率作用。

结合“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，收看警示教育片。

通过对反面典型案例的学习，深入解读相关法律法规，强化自律意识。

医院积极开展多种形式的廉政廉洁教育。

医院领导利用院周会、机关干部例会、全院职工代表大会等多种形式对干部、员工进行《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的解读，不定期开展荣辱观、职业道德、法制纪律和警示教育，做到宣传到位、政策讲清、确保知晓率，使员工牢固树立廉洁从业的意识。

此外，医院编印了《全国卫生系统治理商业贿赂专项工作学习材料》等相关学习资料近2000份下发给每位员工，内容涵盖商业贿赂专项治理工作相关政策知晓率督查要点、商业贿赂专项治理工作相关政策知晓率测试题等，同时，通过院报、网站等载体刊登有关商业贿赂专项治理信息。

除对容易发生问题的重点部门、重点岗位、重点人员组织专题教育会议外，医院还组织员工参加了多次相关专项治理工作法律法规内容的考试，知晓率均高达100%。

除了学习教育，医院还加大监督监管力度、推进医院纠风工作。

定期开展对医院制定的廉政廉洁制度执行情况的督察，总体执行情况良好。

同时，进一步完善了接受社会捐赠资助的审批程序和汇报制度。

根据上级要求，开展对“小金库”的专项治理工作。

认真查处举报投诉案件、有效遏制了违纪违规行为。

2、业务法律深化加强
卫生法律法规学习内容丰富，涵盖《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》等相关法律。

法
制宣传工作渗透到医院日常工作的方方面面，对与医疗活动密切相关的法律条例，医院开展了一系列专题学习活动。

如为推进医院法制化进程，同时配合“医院管理年”活动的开展，配合下发的《与临床相关的法律法规摘要》以及《医疗执业法律法规汇编》两本手册，开展“医疗执业法律法规”培训，
并同时下发了相关培训资料供医务职工学习。

医院逐步健全了规章制度和人员岗位责任制度，严格落实各项医疗质量和医疗安全制度，印制《临床医师岗位必备手册》并发到每位医务员工手中，做到人人知晓、落实到位。

同时，医院组织机关职能部门负责人并在全院范围内抽调部分医务职工参加“医疗执业法律法规”考试以及“法律法
规和核心制度”考试，不仅使全体医务人员对相关法律法规知识有了更深的印象，而且也充分反映了前一阶段学习的成效。

通过全院上下的共同努力，医务人员依法执业的意识明显增强，能严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规，做到依法执业、规范执业。

3、专题学习形式多样
为配合开展好全国法制宣传日和宪法宣传周等相关系
列活动，医院购买了《中华人民共和国宪法新旧对照本》等学习资料并下发至每个班组，要求各工会小组长利用午休时间结合科室实际情况开展学习。

同时，利用院报、宣传栏、医院网站等多种载体发布相关信息，积极开展《宪法》等法
律法规的宣传学习。

另外，医院还结合业务法律法规的学习开展知识竞赛，以强化职工的法律意识，弘扬法制精神，增强法制观念。

为了普及医务员工对《中华人民共和国消防法》的认识，医院做好一年一度的全院“一懂二会”消防基础知识教育普及。

配合“119”全国消防日，医院编印了相关学习资料，并制作了以消防科普知识及《中华人民共和国消防法》为主要内容的宣传展板，供广大医务员工学习，以增强职工的防火意识、掌握灭火技能。

同时，举办消防知识竞赛，加强广大医务员工对消防相关知识及法律常识的掌握程度。

为深入贯彻《中华人民共和国消防法》，医院组织对医务员工、新进职工以及驻院社会机构员工进行安全、消防知识及灭火器现场操作培训，对每一位来院临床实践的研究生、博士生、进修医生进行入院前的消防、安全知识宣教，确保从源头上抓好安全工作。

同时还定期组织了呼吸内科、心胸外科、肿瘤内科、妇产科、儿科等科室的专家并邀请来自上海市控烟协会的专业人士为市民答疑解惑。

医院开展了“医师戒烟”项目，通过
促使“老烟枪”摆脱烟草困扰的成功案例为“烟民”们的戒烟决
心打气。

医院还就《条例》的相关内容组织开展知识竞赛，院内职工参与踊跃，同时由呼吸内科的专家开展的一次次生动的讲课也同样受到欢迎。

4、法律“六进”工作持续推进。

按照“五五普法”规划的要求，在院领导的带领下，医院结合实际、因地制宜、不断创新普法工作的理念、载体和形式，根据不同的普法对象需求和特点，开展丰富多彩的法制宣传教育活动，重点加强与医疗行为密切相关的法律法规的宣传教育。

五来年，医院根据不同的侧重点，开展了医疗行为法律规范专题宣讲：
通过开展“法治六进”工作，法律知识和法律意识在潜移默化中深入人心，这也从一个侧面展示了我院普法工作所取得的成效，有助于医院在累积经验中进一步开拓完善、总结提高。

三、结合实际建章立制推进制度建设
院领导自觉运用法纪知识指导行政和医疗管理工作，同时为确保工作的有序开展，逐步完善具有行业特点、便于操作和与国家法律配套的规范化规章制度，使内部管理有章可循。

1、建立医院及医务人员违法违规行为公示制度。

依法查处违反《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》等法律法规的行为并予以公示。

同时，根据上级单位的指示，不断完善原有的各类医疗、护理方面的规范、规定，保障医疗工作的顺利开展。

2、为有效遏制行业不正之风，制定完善了《出院病人回访制度》、《重申治理接受病人“请吃”和收受“红包”的专项
规定》、《关于对收受“红包”、“回扣”人员从重处罚的规定》等行风管理制度（规定），并推出了全员签订廉政廉洁责任书的新举措。

3、根据《突发公共卫生事件应对法》、《传染病防治法》等的要求，制定《医院重点部位反恐预案》、《医院内部各类应急预案及操作流程》、《突发事件人员疏散撤离和应急防护预案》等预案，以应对突发公共卫生事件。

各类应急预案在面对禽流感、“毒奶粉”事件等突发事件时起到了重要的指导作用，推动了医疗工作的有序开展。

法制宣传教育是一项神圣而宏大的事业。

医院普法工作开展的好坏，关乎医院管理的法制化进程，关乎医患关系的和谐与否，更关乎到医疗秩序的改善与维护。

通过五年的努力，我院法制宣传教育的力度进一步加强，全员职工的法律意识得到了提升。

虽然取得了一定的成绩，但对照标准还是存在着诸多不足。

通过自查，我们将及时查漏补缺，纠正存在的不足，以期把普法工作做得更好，为建设和谐医院奠定良好的法治基础。