工亡金清算标准
工亡赔偿标准

工亡赔偿标准
工亡赔偿标准
工亡赔偿,也称为社会责任赔偿,是指为了补偿工伤或死亡伤害而向受害者支付的经济补偿金。
这些赔偿金可以提供给受害者家属,也可以提供给受害者本人。
社会责任赔偿有助于为受害者提供经济补偿,并给受害者家庭带来精神安慰。
关于工亡赔偿标准,国家规定了清晰的法律规定,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位应当按照国家有关规定向受害者家属支付工亡赔偿金。
具体到赔偿标准,受害者家属可以从受害者工资的三倍中获得赔偿,但最高不超过国家规定的最高标准,一般情况下,最高赔偿标准为国家规定的最低工资水平的三倍。
用人单位还应当支付受害者本人的残疾补助金,以及支付医疗费用、护理费用和其他相关费用。
受害者本人需要支付的费用,由用人单位和受害者家属来商定。
根据《劳动合同法》,当有工伤或死亡伤害发生时,受害者家属和受害者本人均可以从用人单位那里获得赔偿,用人单位应当按照国家规定的工亡赔偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准的高低取决于受害者的工资水平,但最高不能超过国家规定的最高标准,并且应当支付残疾补助金以及相关的医疗费用、护理费用等。
最新工伤死亡赔偿标准

最新工伤死亡赔偿标准(统一价)-01-24 11:35导读: 国家统计局最新公布数据: 城镇居民人均可支配收入为33616元。
故一次性工亡补助金标准为 33616元×20=672320 元(一个价)。
依据《工伤保险条例》第三十九条要求, 职员因工死亡, 其近亲属根据下列要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
故职员因工死亡, 近亲属可取得三项费用, 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三项费用标准以下:1、一次性工亡补助金: 标准为上一年度城镇居民人均可支配收入20倍。
公式: 城镇居民人均可支配收入×20城镇居民人均可支配收入33616元, 比上年增加7.8%。
故一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
法律依据:依据《工伤保险条例》第39条要求: 职员因工死亡, 其近亲属根据下列要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月统筹地域上年度职员月平均工资;公式: 丧葬补助金=当地社会平均工资×6比如, 北京现在社平工资为7086元, 则丧葬补助金为7086元×6=42516元。
(二)供养亲属抚恤金根据职员本人工资一定百分比发给由因工死亡职员生前提供关键生活起源、无劳动能力亲属。
标准为: 配偶每个月40%, 其她亲属每人每个月30%, 孤寡老人或者孤儿每人每个月在上述标准基础上增加10%。
核定各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职员生前工资。
供养亲属具体范围由国务院社会保险行政部门要求;公式: 配偶: 死者本人工资×40%(按月支付);其它亲属: 死者本人工资×30%(每人每个月);孤寡老人或孤儿: 上述标准基础上增加10%;核定时上述抚恤金之和应≤职员月工资(按月计算)。
认定工亡法定情形(《工伤保险条例》第十四条和第十五条要求):(一)在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害;【认定关键点】在工作时间和工作场所内受到伤害, 用人单位或者社会保险行政部门没有证据证实是非工作原因造成, 亦可认定为工伤或工亡。
工伤保险死亡赔偿流程

工伤保险死亡赔偿流程以工伤保险死亡赔偿流程为标题,本文将详细介绍在工伤保险中,当职工因工作原因遭受意外伤害导致死亡时,相关的赔偿流程和注意事项。
一、工伤认定职工遭受意外伤害导致死亡后,首先需要进行工伤认定。
工伤认定是指通过一定的程序和标准,判断职工的伤害是否属于工伤。
只有经过工伤认定后,职工的家属才能享受工伤保险的相关待遇。
二、赔偿标准根据工伤保险的相关规定,对于因工作原因导致死亡的职工家属,可获得一次性死亡补助金和丧葬补助金。
具体标准如下:1.一次性死亡补助金:按照职工最近一次月平均工资的10倍计算,不得低于当地最低工资标准的3倍,不得高于当地最高工资标准的15倍。
2.丧葬补助金:一般为职工死亡补助金的1倍,不得低于当地最低工资标准的1倍,不得高于当地最高工资标准的5倍。
三、申领流程1.工伤认定申请:职工家属需向所在单位或工伤保险经办机构提交工伤认定申请书及相关证明材料,经工伤保险经办机构审核后,出具工伤认定证明。
2.领取一次性死亡补助金:职工家属需携带死者的身份证、职工身份证、工伤认定证明及银行卡等相关证明材料到工伤保险经办机构申领一次性死亡补助金。
3.领取丧葬补助金:职工家属需携带死者的身份证、职工身份证、工伤认定证明及丧葬费用相关证明材料到工伤保险经办机构申领丧葬补助金。
四、注意事项1.申请工伤认定的期限为2年内,逾期未申请的将不能享受工伤保险待遇。
2.职工家属在领取一次性死亡补助金和丧葬补助金时,需携带相关证明材料,如身份证、职工身份证、工伤认定证明及银行卡等。
3.职工家属在领取一次性死亡补助金和丧葬补助金时,需认真核对补助金数额是否正确,如有疑问可向工伤保险经办机构咨询。
4.职工家属在领取一次性死亡补助金和丧葬补助金时,需认真阅读相关协议并签字确认。
当职工因工作原因遭受意外伤害导致死亡时,其家属可申请工伤认定并领取一次性死亡补助金和丧葬补助金。
申领过程需认真核对相关证明材料和补助金数额,并遵守相关规定和注意事项,以便顺利领取工伤保险相关待遇。
工伤死亡赔偿标准一览表

工伤死亡赔偿标准一览表工伤是指在工作过程中,因工作原因而导致的人身伤害或者疾病。
在我国,工伤保险是一项非常重要的社会保障制度,其目的是保障职工的权益,提高职工的安全保障意识,促进企业的安全生产。
工伤死亡是工伤事故中最严重的一种,对职工和家庭造成的损失不可估量。
因此,我国制定了一套完整的工伤死亡赔偿标准,以保障职工和家属的合法权益。
一、工伤死亡的赔偿范围工伤死亡的赔偿范围涉及到职工的家庭成员,具体包括以下几个方面:1. 职工的配偶和子女:包括经济补偿、丧葬补助金、供养亲属费等。
2. 职工的父母:包括经济补偿、丧葬补助金、供养亲属费等。
3. 职工的兄弟姐妹:包括经济补偿、丧葬补助金、供养亲属费等。
4. 职工的抚养人:包括经济补偿、丧葬补助金、供养亲属费等。
二、工伤死亡的赔偿标准以下是我国工伤死亡的赔偿标准一览表:1. 经济补偿:按照职工工资等级和工龄确定,最高为职工工资等级的60倍。
2. 丧葬补助金:按照职工工资等级和工龄确定,最高为职工工资等级的20倍。
3. 供养亲属费:按照职工工资等级和供养对象确定,最高为职工工资等级的20倍。
4. 抚恤金:按照职工工资等级和供养对象确定,最高为职工工资等级的60倍。
5. 一次性工亡补助金:按照职工工资等级和工龄确定,最高为职工工资等级的60倍。
6. 生活补助金:按照职工工资等级和供养对象确定,最高为职工工资等级的20倍。
7. 医疗费用:按照医疗费用实际支出,最高不超过职工工资等级的50倍。
8. 被扶养人的抚养费:按照被扶养人的年龄和身体状况确定,最高不超过职工工资等级的20倍。
三、工伤死亡的赔偿申请流程1. 职工死亡后,家属需要及时向企业报告。
2. 企业应当及时报告当地劳动保障部门,并在规定时间内组织调查。
3. 劳动保障部门将调查结果告知企业和家属,并进行核定。
4. 家属提出赔偿申请后,企业应当在规定时间内给予答复。
5. 如果家属对企业的答复不满意,可以向劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。
2024年农民工伤死亡赔偿标准是多少钱

2024年农民工伤死亡赔偿标准是多少钱哎呀,说起农民工伤死亡赔偿标准这事儿,还真不是个简单的数字能说清的。
就拿我身边一个事儿来说吧。
我有个老乡叫老张,一直在城里的建筑工地打工。
他这人特别实诚,干活儿那叫一个卖力。
有一天,工地上出了意外,老张就这么没了。
他家里的顶梁柱一下子塌了,留下老婆孩子不知所措。
咱们先说 2024 年农民工伤死亡赔偿标准,这里面得考虑好多因素呢。
比如说丧葬补助金,这是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以 6 个月来算的。
还有供养亲属抚恤金,得看家里靠他养活的亲属情况。
配偶每个月能拿死者工资的 40%,其他亲属每人每月拿 30%,孤寡老人或者孤儿还能在标准基础上增加10%。
再有一次性工亡补助金,这是个大头,标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
可别觉得这就是简单的数学题,实际操作中麻烦着呢。
像老张家里,孩子还小,老婆又没啥文化,跑赔偿的事儿都不知道从哪儿下手。
去工地找负责人,人家还想各种推脱。
后来找了律师帮忙,才一点点弄清楚该怎么算。
而且不同地区可能还有一些细微的差别。
比如说经济发达的地区,赔偿标准可能相对高一些。
但不管怎么样,对于一个家庭来说,亲人的离去是无法用金钱衡量的。
这赔偿的钱,再多也换不回老张的命,换不回孩子的爸爸,老婆的依靠。
所以啊,工地也好,其他工作场所也好,真得把安全措施做到位,别让这样的悲剧再发生。
毕竟,每一个农民工都是家里的希望,他们背井离乡出来干活儿,为的就是让家人过上好日子,可不能让他们流汗又流血,甚至丢了性命啊。
总之,2024 年农民工伤死亡赔偿标准虽然有一定的规定和计算方法,但背后牵扯的是一个个破碎的家庭和无尽的悲痛。
咱们都盼着这样的事儿越少越好,大家都能平平安安地挣钱回家。
最新工亡赔偿标准是多少

最新工亡赔偿标准是多少最新的工亡赔偿标准是2021年4月从全国人民代表大会第十三届常务委员会第二十三次会议通过的《中华人民共和国劳动法》修订案中规定的。
根据修正案,对于因工作而导致身体伤亡的劳动者,其家属将获得一次性赔偿金和定期生活费两部分构成的赔偿。
具体而言,一次性赔偿金的标准分为两档,根据劳动者在事故发生前十二个月内的月平均工资进行比例计算。
如果事故导致劳动者死亡,一次性赔偿金的标准是其月平均工资两倍以上三倍以下;如果事故导致劳动者限制劳动能力或丧失劳动能力,一次性赔偿金的标准是其月平均工资一倍以上两倍以下。
定期生活费根据劳动者在事故发生前十二个月内的月平均工资的百分比进行计算,每月支付到劳动者家属手中,直到劳动者原本应达到法定退休年龄的日期或劳动者死亡后,其子女未满十八周岁或者正在接受学校教育的,支付至子女达到十八周岁或者完成学业的日期。
这一标准的提升,体现了我国对劳动者权益的高度重视和对劳动保障制度的持续优化。
首先,赔偿标准的提高可以更好地弥补因工死亡劳动者家庭的经济损失,保障其基本生活需要。
其次,赔偿标准的提高可以刺激企业加强对于职业安全健康的投入,推动企业建立和完善安全生产制度,降低工伤事故的发生率。
再次,赔偿标准的提高能够加大对于违反劳动安全卫生规定的企业的处罚力度,起到震慑效果,强化企业的责任意识和管理意识。
然而,仅有赔偿标准的提高还不足以解决工伤问题。
在实际操作中,仍然存在一些问题需要关注和解决。
首先,赔偿标准的执行问题。
有些企业可能会故意降低劳动者的工资,以降低赔偿责任。
其次,赔偿标准的适用范围问题。
有些劳动者因为雇佣关系复杂或劳动条件特殊,可能无法享受到应有的赔偿权益。
再次,赔偿标准的公平性问题。
不同地区、不同行业之间的工亡赔偿标准存在较大的差异,需要进一步统一和调整。
综上所述,最新的工亡赔偿标准是我国对劳动者权益保护的最新规定,是对劳动者合法权益的重要体现。
在未来的劳动保障制度改革中,我们需要继续完善赔偿标准的执行机制,解决存在的问题,以进一步保障劳动者权益,促进我国劳动关系的和谐稳定发展。
无锡市工亡赔偿标准

无锡市工亡赔偿标准工亡赔偿是指在工作过程中因意外伤亡而导致工人死亡,由雇主向工人的家属支付一定数额的赔偿金。
为了保护劳动者的合法权益,无锡市制定了相关的工亡赔偿标准。
本文将介绍无锡市工亡赔偿标准的具体内容和适用范围。
一、工亡赔偿标准的适用范围无锡市工亡赔偿标准适用于无锡市范围内的所有企事业单位以及个体经营者的劳动者。
无论是在公有经济领域还是私有经济领域工作的劳动者,只要遭遇工作意外导致死亡,都可以享受工亡赔偿待遇。
二、工亡赔偿标准的具体内容无锡市对工亡赔偿标准进行了明确规定,以下是具体内容:1. 丧葬费补助:雇主应向工人的家属支付丧葬费用,包括火化或埋葬的费用、殡仪馆的使用费等相关费用。
2. 继续支付工资:工人家属可以继续获得工人死亡当月的工资,并继续支付工人死亡后的丧假期间工资。
3. 抚恤金:雇主应向工人的家属支付一定数额的抚恤金,该数额根据工人的工作年限和职位而定。
4. 赡养费:雇主应根据工人的家庭状况和经济能力,按照相应比例向工人的家属支付赡养费,用以维持工人家庭的基本生活。
5. 工亡补助金:除了上述费用外,如果工人死亡与工作相关,雇主还应给予工亡补助金,该金额根据工人的工作性质和工作能力而定。
6. 保险赔付:如果工人在意外伤亡前购买了工伤保险,其家属还可以获得相应的保险赔付金额。
三、工亡赔偿标准的申请流程申请工亡赔偿需要按照一定的程序进行,以下是一般的申请流程:1. 报案:工人家属需要立即向所在单位报案,单位将协助办理后续手续。
2. 调查鉴定:单位会组织相关部门对工人死亡事件进行调查,以确定是否属于工亡,并作出鉴定结论。
3. 赔偿申请:工人家属需要向单位提出赔偿申请,并提供相关证明材料,如死亡证明、户口簿等。
4. 赔偿处理:单位会将工亡赔偿申请上报相关政府部门处理,并按照标准进行赔偿。
四、工亡赔偿标准的保障措施为了保障劳动者的权益,无锡市采取了一系列措施来加强工亡赔偿的实施,包括:1. 加强宣传教育:无锡市政府通过各种途径向劳动者宣传工亡赔偿标准和申请流程,提高劳动者的知晓率和维权意识。
贵州省工亡赔偿标准

贵州省工亡赔偿标准贵州省工亡赔偿标准是指在工作中因工负伤或者因工死亡的职工,其家属可以按照一定的标准获得相应的赔偿。
贵州省工亡赔偿标准的制定,是为了保障职工的合法权益,促进企业安全生产,构建和谐劳动关系,维护社会稳定。
下面将详细介绍贵州省工亡赔偿标准的相关内容。
首先,根据贵州省相关法律法规规定,对于因工死亡的职工家属,其赔偿标准主要包括丧葬补助金、抚恤金和生活补助金。
其中,丧葬补助金由用人单位支付,标准为职工死亡前一年度本单位职工月平均工资的20倍。
抚恤金由工伤保险基金支付,标准为职工死亡前一年度本单位职工月平均工资的20倍。
生活补助金由用人单位支付,标准为职工死亡前一年度本单位职工月平均工资的15倍。
其次,对于因工负伤的职工,其赔偿标准主要包括医疗费、工伤医疗期工资、伤残赔偿金和一次性伤残补助金。
医疗费由工伤保险基金支付,包括职工因工负伤所需的治疗、康复和辅助器具费用。
工伤医疗期工资由用人单位支付,标准为职工因工负伤期间本单位职工月平均工资的100%。
伤残赔偿金由工伤保险基金支付,标准根据职工的伤残程度和工资标准确定。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,标准为职工因工负伤后的一次性补偿金。
最后,贵州省工亡赔偿标准的具体执行细则由省人力资源社会保障厅制定并公布,各级人力资源社会保障部门负责监督和检查执行情况。
用人单位应当依法参加工伤保险,及时足额缴纳保险费,确保职工的工伤保险权益。
同时,用人单位要加强安全生产管理,预防和减少工伤事故的发生,保障职工的生命安全和身体健康。
总之,贵州省工亡赔偿标准的制定和执行,对于维护职工合法权益,促进企业安全生产,构建和谐劳动关系具有重要意义。
希望各级政府部门、用人单位和职工共同努力,共同营造安全、稳定、和谐的劳动环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
关于破产企业职工工伤保险有关问题处理意见的通知
川劳社办〔2006〕31号
各市(州)劳动和社会保障局、财政局、国有资产管理委员会:
为完善工伤保险政策规定,妥善处理破产企业职工工伤保险有关问题。
根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)、四川省人民政府《关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》(川府发〔2003〕42号,以下简称《实施意见》)等规定,并结合我省实际,现就破产企业职工工伤保险有关问题提出如下处理意见,请结合当地实际认真贯彻执行。
一、工伤职工的清理核实
破产企业的工伤人员,由破产企业和清算组依据工伤认定、劳动能力鉴定或工伤相关证据等书面资料进行清理、登记、造册。
需要纳入社会保险统筹管理的工伤人员,由管辖地社会保险经办机构依据职工受伤时的有关政策规定对其核认。
二、职工的劳动能力鉴定
破产企业工伤人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度,未经劳动能力鉴定机构鉴定的,应向管辖地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
对于从事过有毒有害工种的职工,破产企业和清算组应按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定为职工进行离岗前职业健康检查,诊断为职业病的工伤人员应按规定进行劳动能力鉴定。
通过劳动能力鉴定,建立健全工伤人员的工伤档案,为处理工伤人员待遇提供基础性资料。
三、职工的工伤保险管理
(一)一至四级按月领取伤残津贴的工伤人员,其工伤保险待遇费用由破产企业清算组一次性清算拨付给当地社会保险经办机构,由当地社会保险经办机构按照《条例》和《实施意见》的规定,支付其工伤保险待遇,人员按规定移交社区管理。
在达到法定退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,基本养老金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
(二)五至六级伤残的工伤人员,其工伤保险待遇费用原则上由破产企业清算组一次性清算拨付给当地社会保险经办机构,由当地社会保险经办机构按照《条例》和《实施意见》的规定,支付其工伤保险待遇,人员按规定移交社区管理。
在达到法定退休年龄后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,基本养老金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
经工伤职工本人提出,要求将其工伤保险待遇一次性清算给本人的,可由破产企业清算组与职工本人清算,同时终止其工伤保险关系。
(三)七至十级工伤人员享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,由破产企业清算组直接清算支付给工伤人员,同时终止其工伤保险关系。
(四)因工死亡职工按月领取抚恤金的供养亲属,其抚恤金费用原则上由破产企业清算组一次性清算拨付给当地社会保险经办机构,由当地社会保险经办机构按照《条例》和《实施意见》的规定,支付其抚恤金待遇,人员按规定移交社区管理。
四、工伤保险费用清算项目标准
(一)一至四级工伤人员待遇费用清算项目标准
1、伤残津贴,以清算时按月发给的伤残津贴为基数。
企业破产时,工伤人员符合领取基本养老金缴费年限条件的,伤残津贴清算到工伤人员法定退体年龄;工伤人员不符合领取基本养老金缴费年限条件的,伤残津贴清算到平均预期寿命(平均预期寿命指全省人口平均预期寿命,平均预期寿命与破产清算时年龄之差不满一年的按照一年计算,清算到平均预期寿命的清算期计算公式:全省人口平均预期寿命一企业破产清算时工伤职工年龄。
下同)。
2、生活护理费,以清算时按月发给的护理费为基数,清算到平均预期寿命。
3、基本医疗保险费,首先以清算时伤残职工领取的伤残津贴为基数,按照当地单位缴费比例清算至法定退休年龄;再以清算时当地退休人员人均医疗费上年实际支出水平为标准清缴10年基本医疗保险费。
4、旧伤复发医疗费,按照工伤人员伤残等级和企业破产时统筹地区上一年度职工平均工资的一定比例进行清算,一级伤残15%,二级伤残13%,三级伤残11%,四级伤残9%,清算到平均预期寿命。
旧伤复发医疗费计算公式:统筹地区上年度职工平均工资×分级比例×(平均预期寿命-企业破产清算时工伤职工年龄),其中平均预期寿命与清算时年龄之差低于5年的按5年计算。
5、辅助器具配置费,按照清算至平均预期寿命的清算期内辅助器具的更换次数及清算时国内普及型辅助器具价格进行清算。
辅助器具配置费计算公式:辅助器具配置费=(平均预期寿命-企业破产清算时工伤职工年龄)/辅助器具使用年限×国内普及型辅助器具价格。
6、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等一次性待遇,按照《条例》和《实施意见》以及《四川省劳动和社会保障厅关于一级至四级伤残职工死亡后待遇处理意见的通知》(川劳社办[2005]84号)规定的标准进行清算。
(二)五至六级工伤人员待遇费用清算项目标准
1、伤残津贴,以清算时按月发放的伤残津贴为基数,清算到工伤人员法定退休年龄。
2、旧伤复发医疗费,按照工伤人员伤残等级和上年度统筹地区职工平均工资的一定比例进行清算,五级伤残8%,六级伤残7%,清算到平均预期寿命。
旧伤复发医疗费计算公式:统筹地区上年度职工平均工资×分级比例×(平均预期寿命-企业破产清算时工伤职工年龄),其中平均预期寿命与破产清算时年龄之差低于5年的按5年计算。
3、基本养老保险费按照有关规定清算到国家法定退休年龄。
基本医疗保险费,首先以清算时伤残职工领取的伤残津贴为基数,按照当地单位缴费比例清算至法定退休年龄;再以清算时当地退休人员人均医疗费上年实际支出水平为标准清缴10年基本医疗保险费。
4、工伤职工本人要求实行工伤待遇一次性清算的,其清算项目和标准,按照《实施意见》中对五至六级解除或者终止劳动关系的一次性补偿标准执行。
(三)七至十级工伤人员待遇费用清算项目标准
1、在职的工伤人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,按照《条例》和《实施意见》规定的七至十级伤残职工解除或终止劳动关系的一次性补偿标准清算。
2、已退休的工伤人员一次性工伤医疗补助金,按照七级 10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准直接支付给退休人员。
(四)供养亲属抚恤金费用清算标准
供养亲属为子女的,以清算时按月发给的供养亲属抚恤金为基数,清算到18周岁(完全丧失劳动能力的除外);其他供养亲属,以清算时按月发给的供养亲属抚恤金标准为基数,清算到平均预期寿命,已超过平均预期寿命的按5年清算。
供养亲属自愿一次性领取抚恤金待遇的,供养亲属为子女的,以清算时按月发给的供养亲属抚恤金为基数计算至18周岁(完全丧失劳动能力的除外);其他供养亲属,以清算时按月发给的供养亲属抚恤金标准清算20年,55周岁以上的,年龄每增加1岁,清算年限相应减少1年,扣减后的年限低于5年的,按5年计算。
同时终止其工伤保险关系。
(五)一至六级工伤人员旧伤复发需住院应由企业负担的交通、食宿、护理等费用,各地可以根据实际情况明确费用的清算办法。
五、工伤保险费用清算程序和移交管理
(一)企业破产清算时,优先清算依法应由企业支付的欠缴的工伤保险费及工伤职工的工伤保险待遇费用。
清算顺序依据《中华人民共和国企业破产法》和《条例》的规定办理。
(二)享受国家政策性破产的企业破产清算时,资产不够清偿的,由出资人予以补助。
(三)费用的移交管理。
破产企业清算组清算拨付给社会保险经办机构的工伤保险欠费和工伤职工的工伤保险待遇费用并入工伤保险基金。
清算拨付的基本养老、基本医疗保险费分别并入基本养老、基本医疗保险基金。
企业破产前拖欠工伤人员的待遇费用,直接补发给工伤人员或其直系亲属。
六、本通知从发布之日起施行。
各市、州劳动保障局、财政局、国有资产管理委员会可以根据本通知规定精神,结合当地实际制定具体办法。
本通知发布前破产企业工伤人员待遇问题已经按规定处理了的,不再重新处理。
依法撤销、注销、关闭的企业工伤人员的待遇问题处理,可参照本通知执行。
各地要从践行“三个代表”和落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会的高度,高度重视破产企业工伤人员的工伤保险工作,以切实维护工伤人员的合法权益,促进企业破产工作的顺利实施,保持社会的和谐稳定。