一次性工亡补助金赔偿金额计算公式及法律依据
法律工亡赔偿金分配案例(3篇)
第1篇一、案件背景李某某，男，30岁，某建筑公司工人。
2019年6月，李某某在该公司承建的某住宅楼项目工地施工过程中，不慎从高空坠落，经抢救无效死亡。
李某某的妻子王某某、儿子小李、女儿小王以及父母李老先生和王老太太为李某某的工亡赔偿金分配问题产生了纠纷。
二、案件经过1. 赔偿金计算根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工的赔偿金包括：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
（1）丧葬补助金：按照职工死亡前12个月平均工资的20%计算。
（2）一次性工亡补助金：按照职工死亡前12个月平均工资的20倍计算。
（3）供养亲属抚恤金：按照职工死亡前12个月平均工资的一定比例计算，其中配偶为40%，子女为30%，父母为30%。
根据李某某的工资情况，其工亡赔偿金总额为：丧葬补助金+一次性工亡补助金+供养亲属抚恤金=（5000元/月×20%）+（5000元/月×20倍）+（5000元/月×40%+30%+30%）=5000元+100000元+18000元=117000元。
2. 分配纠纷李某某的工亡赔偿金分配方案如下：（1）丧葬补助金：5000元。
（2）一次性工亡补助金：100000元。
（3）供养亲属抚恤金：18000元。
王某某、小李、小王、李老先生和王老太太对赔偿金的分配产生了分歧：王某某认为，作为李某某的妻子，她应该获得更多的赔偿金，因此主张一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金归她所有。
小李和小王认为，作为李某某的子女，他们也应该获得一定的赔偿金，因此主张一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金中的一部分归他们所有。
李老先生和王老太太认为，作为李某某的父母，他们也应该获得一定的赔偿金，因此主张一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金中的一部分归他们所有。
三、法院判决法院审理后认为，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，工亡赔偿金应当优先保障职工的近亲属，并合理分配。
1. 丧葬补助金归王某某所有，因为她作为李某某的妻子，是家庭的经济支柱，需要这笔钱来支付丧葬费用。
工亡赔偿标准
工亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工亡赔偿标准（1）1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工亡赔偿标准（2）1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
死亡工伤赔偿计算标准
死亡工伤赔偿计算标准
死亡工伤赔偿计算标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法规制定的，用于确定因工作原因导致的意外死亡的赔偿金额。
以下是对死亡工伤赔偿计算标准的详细解释。
1. 一次性工亡补助金：根据工人的年龄和死亡原因，可以获得一次性工亡补助金。
具体金额的计算标准如下：
- 一般工伤事故：按工人死亡前一年平均工资的60倍计算；
- 特别重大事故：按工人死亡前一年平均工资的100倍计算。
2. 家庭生活补助金：根据被扶养的人数和工人死亡前一年平均工资的比例来确定。
具体补助标准如下：
- 父母或配偶：按工人死亡前一年平均工资的40%计算；
- 父母与配偶同时享受补助：按工人死亡前一年平均工资的60%计算；
- 孤儿：按工人死亡前一年平均工资的20%计算；
- 孤儿与父母同时享受补助：按工人死亡前一年平均工资的40%计算。
3. 丧葬补助金：用于支付工人的丧葬费用，具体金额由地方规定，但最高不得超过工人死亡前一年平均工资的20倍。
需要注意的是，如果工人死亡的原因是自杀、故意伤害他人、故意违反安全操作规程等，将不再享受工伤赔偿。
此外，工伤保险条例还规定了工伤和职业病的认定标准和程序，
工伤待遇的享受条件以及工伤保险基金的筹集与使用等内容。
对于劳动者来说，劳动保障部门会根据相关法规来确保劳动者的权益得到保护。
以上是关于死亡工伤赔偿计算标准的一般解释，具体的计算方法和金额会根据地方性法规或政府相关规定的具体要求而有所不同。
因此，在具体情况下，建议根据当地法规进行准确计算。
一次性工亡补助金金额的计算标准
一次性工亡补助金金额的计算标准
《工伤保险条例》第1款第3项规定：“一性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
”按照上述规定，一性工亡补助金的计算以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数，乘以48个月至60个月，具体标准由统筹地区的人民政府根据实际情况确定。
其计算公式为：
一性工亡补助金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48～60个月)
例如：我国中部某市的上年度的职工月平均工资为600元/月，该市人民政府规定的一性工亡补助金的标准为50个月，则工亡职工直系亲属可获得的一性工亡补助金为600元少月×50个月=30000元。
工伤死亡计算标准
工伤死亡计算标准
根据中国工伤保险法规定，工伤死亡的计算标准主要包括以下几个方面：死亡赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金。
首先，死亡赔偿金是根据工人实际工资、工龄和工伤程度等因素来计算的。
根据工伤保险法规定，工人发生工伤致死的，由用人单位支付死亡赔偿金。
死亡赔偿金的计算公式为：月工资×工龄×赔偿比例。
其中，月工资是指工人在工伤发生前12个月的平均工资；工龄是指工人在用人单位工作的年限，最高不超过20年；赔偿比例根据工伤程度确定，一般为最高30倍。
其次，丧葬费是根据家庭实际需要以及地区差异来确定的。
根据工伤保险法规定，由用人单位支付工伤死亡的丧葬费。
丧葬费的标准一般为用人单位所在地卫生行政部门规定的最低生活保障标准或者当地相关部门规定的标准。
最后，供养亲属的抚恤金是根据工人死亡后需要供养的亲属数量和经济状况来计算的。
根据工伤保险法规定，工人发生工伤致死的，由用人单位支付抚恤金以供养工人配偶、子女及无法劳动的父母。
抚恤金的标准由用人单位按照当地的劳动和社会保障部门规定执行。
总的来说，工伤死亡的计算标准主要包括死亡赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金。
这些计算标准的具体金额根据不同地区和个人情况有所差异，但都是根据中国工伤保险法规定来计算的。
工伤保险的设置旨在保护工人的权益，为工人及其家属提供一定的经济帮助和保障。
最新工伤死亡赔偿标准
最新工伤死亡赔偿标准（统一价）-01-24 11:35导读: 国家统计局最新公布数据: 城镇居民人均可支配收入为33616元。
故一次性工亡补助金标准为 33616元×20=672320 元（一个价）。
依据《工伤保险条例》第三十九条要求, 职员因工死亡, 其近亲属根据下列要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
故职员因工死亡, 近亲属可取得三项费用, 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三项费用标准以下:1、一次性工亡补助金: 标准为上一年度城镇居民人均可支配收入20倍。
公式: 城镇居民人均可支配收入×20城镇居民人均可支配收入33616元, 比上年增加7.8%。
故一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
法律依据:依据《工伤保险条例》第39条要求: 职员因工死亡, 其近亲属根据下列要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: （一）丧葬补助金为6个月统筹地域上年度职员月平均工资;公式: 丧葬补助金=当地社会平均工资×6比如, 北京现在社平工资为7086元, 则丧葬补助金为7086元×6=42516元。
（二）供养亲属抚恤金根据职员本人工资一定百分比发给由因工死亡职员生前提供关键生活起源、无劳动能力亲属。
标准为: 配偶每个月40%, 其她亲属每人每个月30%, 孤寡老人或者孤儿每人每个月在上述标准基础上增加10%。
核定各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职员生前工资。
供养亲属具体范围由国务院社会保险行政部门要求;公式: 配偶: 死者本人工资×40%（按月支付）;其它亲属: 死者本人工资×30%（每人每个月）;孤寡老人或孤儿: 上述标准基础上增加10％;核定时上述抚恤金之和应≤职员月工资（按月计算）。
认定工亡法定情形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条要求）:（一）在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害;【认定关键点】在工作时间和工作场所内受到伤害, 用人单位或者社会保险行政部门没有证据证实是非工作原因造成, 亦可认定为工伤或工亡。
河南省工亡赔偿标准
河南省工亡赔偿标准工亡赔偿是指因工作原因导致工人死亡，其家属可以获得一定的赔偿金。
河南省对工亡赔偿标准有一定的规定，以保障工人的合法权益，下面将对河南省工亡赔偿标准进行详细介绍。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，对于因工作原因导致死亡的工人，其家属可以获得一次性工亡赔偿金。
在河南省，工亡赔偿金的标准按照工人的工资标准和工龄来确定，具体计算方法如下，工亡赔偿金=工人月工资×60个月×死亡工人工龄系数。
其中，月工资按照工人死亡前12个月的平均工资计算，死亡工人工龄系数根据工人的实际工龄来确定，最高不超过20年。
其次，对于工亡赔偿金的发放，河南省规定由用人单位在工伤确认后的15个工作日内一次性支付给工人的家属。
同时，对于工亡赔偿金的计算和发放，应当严格按照相关法律法规和政策规定执行，不得擅自压减或延迟支付。
此外，对于工亡赔偿金的申请和认定，河南省要求工人家属需要提供相关的证明材料，包括工伤认定书、工人的身份证、户口簿、结婚证、子女关系证明等。
同时，用人单位也需要配合提供相关的工资、劳动合同、社会保险等证明材料，以便工伤认定部门进行核实和认定。
最后，对于工亡赔偿金的管理和监督，河南省建立了健全的工伤保险基金管理制度，加强对用人单位和工伤认定部门的监督检查，确保工亡赔偿金的合理发放和使用。
同时，鼓励广大劳动者和社会各界监督工伤保险基金的使用情况，加强对工伤保险制度的宣传和普及，提高工人的权益意识和维权能力。
综上所述，河南省工亡赔偿标准是为了保障工人的合法权益，建立起来的一项重要制度。
通过严格执行相关法律法规和政策规定，加强管理和监督，可以有效保障工人家属的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
希望广大用人单位和劳动者能够增强法律意识，依法维护自身权益，共同营造良好的劳动保障环境。
工伤事故赔偿项目和计算标准和具体办法
工伤事故赔偿项目和计算标准第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残）一、医疗费医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二、伤者住院期间伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）＊70%＊天数三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
可根据省内规定适时调整。
四、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。
五、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入该期间最长不超过12个月。
六、交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。
七、一次性伤残补助金指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。
一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资＊按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月）八、伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的；被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。
九、一次性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。
即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。
十、一次性伤残就业补助金指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。
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一次性工亡补助金赔偿金额计算公
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一次性工亡补助金赔偿金额计算公
式及法律依据
使用说明：本安全管理资料适用于日常工作环境中对安全相关工作进行具有统筹性，导向性的规划，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
（一）一次性工亡补助金的概念
一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。
职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。
（二）一次性工亡补助金赔偿金额的计算公式
《工伤保险条例》第1款第3项规定：“一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民
政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
”按照上述规定，一次性工亡补助金的计算以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数，乘以48个月至60个月，具体标准由统筹地区的人民政府根据实际情况确定。
其计算公式为：
一次性工亡补助金额＝统筹地区上年度职工月平均工资×（48～60个月）
例如：我国中部某市的上年度的职工月平均工资为600元／月，该市人民政府规定的一次性工亡补助金的标准为50个月，则工亡职工直系亲属可获得的一次性工亡补助金为600元少月×50个月＝30000元。
（三）相关法律和司法解释关于一次性工亡补助金的规定
1．《工伤保险条例》
第37条第1款第3项一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
2．《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第3条一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
第5条一次性赔偿金按以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为
赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
请在该处输入组织/单位名称
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