酒店劳务合同管理制度
酒店合同管理制度【5篇】
酒店合同管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店员工劳动合同管理规定
酒店员工劳动合同管理规定第一章总则第一条为规范酒店员工的劳动合同管理，维护双方合法权益，促进良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和政策，制定本规定。
第二条本规定适用于所有在酒店从事劳动的员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
第三条酒店员工劳动合同应当按照公平、公正、公开的原则进行管理，并且应当符合国家相关法律法规和政策的要求。
第四条酒店应当建立健全员工的劳动合同管理制度，明确各方的权益和义务。
第二章合同签订第五条酒店应当从事劳动的员工应当与酒店签订书面劳动合同。
劳动合同应当包含以下内容：（一）合同双方的姓名（名称）和地址；（二）工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；（三）工资及其支付方式和时间；（四）休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容；（五）劳动合同的期限、解除、终止的条件和程序；（六）其他合同双方约定的内容。
第六条劳动合同应当由双方当事人签字或者盖章，酒店应当向员工提供一份劳动合同的原件，员工保留一份劳动合同的副本。
第七条劳动合同的签订应当以自愿为原则，禁止强制或者限制劳动者签订劳动合同。
第三章合同变更第八条酒店与员工协商一致的，可以根据工作需要和双方的实际情况变更劳动合同的内容。
劳动合同变更应当符合法律法规和政策的要求。
第九条劳动合同变更应当采取书面形式，经由双方协商一致并签字或者盖章后生效。
第四章合同解除第十条劳动合同到期，合同约定的事由已经实现或者因不可抗力原因劳动合同无法继续履行的，劳动合同解除。
第十一条饭店员工违反合同约定的，酒店可以解除劳动合同。
但是，酒店应当根据《中华人民共和国劳动法》的规定，依法书面通知员工并提出解除合同的事由和依据。
第十二条劳动合同发生争议，无法达成一致意见的，可申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第十三条在解除劳动合同时，双方应当依法履行相应的解除程序，并结清员工的工资、社会保险和其他合法权益。
第五章合同终止第十四条酒店员工因合同到期、自愿离职或者退休等原因终止劳动合同，酒店应当按照相关法律法规和政策的规定，办理解除手续，结算员工的工资和其他合法权益。
酒店业劳动用工管理制度
第一章总则第一条为规范酒店劳动用工管理，保障酒店与员工双方的合法权益，提高酒店服务质量，促进酒店可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条酒店劳动用工管理遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度，保障员工合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条酒店员工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过合法渠道进行。
第五条招聘过程中，酒店应依法审查应聘者的资格，确保其符合岗位要求。
第六条酒店与应聘者达成一致后，双方应签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第七条酒店应按照国家规定，为员工办理社会保险、医疗保险等。
第三章员工培训与教育第八条酒店应加强对员工的培训和教育，提高员工的服务意识和业务技能。
第九条新员工入职前，酒店应进行岗前培训，使其熟悉酒店规章制度、工作流程和服务标准。
第十条酒店应定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第十一条酒店应鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提高员工职业竞争力。
第四章工作时间与休息休假第十二条酒店员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十三条酒店应依法安排员工休息日和法定节假日休假。
第十四条酒店因工作需要安排加班的，应与员工协商，并支付加班费。
第五章工资与福利第十五条酒店员工工资应按照国家规定和酒店薪酬制度执行。
第十六条酒店应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。
第十七条酒店为员工提供住房、餐饮等福利待遇。
第十八条酒店应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第六章员工考核与晋升第十九条酒店应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
第二十条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第二十一条酒店应设立员工晋升机制，为员工提供公平、公正的晋升机会。
第七章违规违纪处理第二十二条员工违反本制度或相关法律法规的，酒店将依法予以处理。
2024年酒店员工劳动合同管理规定（二篇）
2024年酒店员工劳动合同管理规定日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理〖说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。
〖培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
酒店用工制度及劳动合同6篇
酒店用工制度及劳动合同6篇篇1甲方（酒店）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方友好协商，达成以下用工制度及劳动合同：一、用工制度1. 招聘与录用甲方根据业务需要，按照公平、公正、公开的原则，招聘乙方为甲方员工。
乙方需通过甲方的面试和考核，符合甲方岗位要求的，方可录用。
2. 岗位职责乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
乙方的工作岗位、职责和工作时间等由甲方根据工作需要安排。
3. 培训与发展甲方有权对乙方进行必要的培训，提高乙方的业务能力和服务质量。
乙方应积极参加培训，努力提高自己的业务水平。
4. 薪酬与福利乙方的薪酬和福利待遇按照甲方的规定执行。
甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
二、劳动合同1. 合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
2. 工作内容和地点乙方的工作内容为____，工作地点在____。
乙方应按时到岗，遵守工作纪律。
3. 工作时间和休息休假乙方的工作时间、休息休假等按照国家和地方的规定执行。
甲方确保乙方享有法定休息休假权利。
4. 劳动报酬乙方的基本工资为____元/月，甲方按照绩效考核结果给予乙方相应的奖金和津贴。
甲方每月____日左右以货币形式支付乙方的工资。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
6. 劳动合同变更、解除和终止双方协商一致，可以变更劳动合同。
一方有违反合同约定行为的，另一方有权解除劳动合同。
合同到期前，双方可协商是否续签劳动合同。
7. 违约责任如甲乙双方任一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
8. 其他约定双方可根据实际需要，约定其他条款。
如：服务期、竞业限制、保密协议等。
大酒店劳动合同和劳务协议管理制度
大酒店《劳动合同》和《劳务协议》管理制度一、《劳动合同》和《劳务协议》是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权力和义务的协议。
二、《劳动合同》和《劳务协议》是根据《中华人民共和国劳动法》，双方依据平等、自愿、协商一致的原则而制定的。
三、《劳动合同》和《劳务协议》的订立1、酒店合同制员工，必须与酒店签订《劳动合同》，其具体期限，按《劳动合同》中规定执行。
酒店劳务工，必须与酒店签订《劳务协议》，其具体期限，按《劳务协议》中规定执行。
2、新进酒店员工应根据签订《劳动合同》或《劳务协议》的年限与有关的规定，确定试用期，试用期为一至三个月，最长不得超过六个月。
3、《劳动合同》或《劳务协议》由酒店的法人代表或其委托人代表酒店与当事人签订。
4、《劳动合同》一式二份，酒店和员工签字后，由酒店携合同书到当地劳动仲裁部门进行合同鉴定。
鉴定后酒店和员工各执一份，即具有法律效力，双方必须严格执行。
任何一方违约，都将按规定追究违约责任。
《劳务协议》一式二份，酒店和员工签字后，即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方违约，都将按规定追究违约责任。
5、《劳动合同》和《劳务协议》的变更、续订、终止和解除，均应按《劳动法》的有关规定办理。
四、违约金和经济补偿为进一步履行好《劳动合同》和《劳务协议》，使《劳动合同》和《劳务协议》的严肃性、公正性得到正确对待，以维护甲、乙双方的合法权益，对因违约而给对方造成的经济损失赔偿规定如下：1、合同制工：根据《劳动合同》第八条之规定，甲方提前解除乙方的劳动合同，甲方应对乙方支付违约金（即：经济补偿），具体补偿办法详见《劳动合同》之规定执行，加班费和其他除外。
劳务工：根据《劳务协议》第七条第1款，甲方因故提前解除乙方的劳务协议，甲方应对乙方支付违约金（即：经济补偿），其补偿办法是：甲方向乙方支付相当于其本人一个月的工资（加班费和其他除外）。
2、合同期内（或协议期内），乙方因故不能或不愿意继续为甲方工作而提出的，除按《劳动合同》(或《劳务协议》)中规定的须提前30天递交申请书外，还须向甲方支付违约金（即：经济补偿），其补偿办法是：乙方向甲方支付相当于本人一个月的工资（加班费和其他除外）。
酒店用工制度及劳动合同4篇
酒店用工制度及劳动合同4篇篇1酒店用工制度及劳动合同一、酒店用工制度酒店作为服务业的重要组成部分，员工的素质和态度对于酒店的服务质量和品牌形象起着至关重要的作用。
因此，酒店用工制度的建立和执行十分重要。
以下是一些关于酒店用工制度的内容：1. 用工合同：酒店应当与每一位员工签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务。
合同应当包括员工的基本信息、工作职责、工资待遇、工作时间、试用期、绩效考核、福利待遇、解除合同的条件等内容。
2. 岗位设置及职责：酒店应当明确各个岗位的职责和要求，对员工进行岗位培训和指导，确保员工能够胜任自己的工作。
同时，酒店应当建立完善的晋升机制，激励员工提高自身素质和能力。
3. 工资待遇：酒店应当按照政府规定和市场情况，合理确定员工的工资标准，并且及时足额支付工资。
员工的工资应当根据工作表现和绩效考核等因素进行调整，确保员工的收入能够与其付出相匹配。
4. 工作时间和休假制度：酒店应当遵守国家的法定工作时间和休假制度，合理安排员工的工作时间和休假，保障员工的生活质量和健康。
5. 奖惩制度：酒店应当建立健全的奖惩制度，激励员工提高工作业绩，同时对于违反公司规定或者工作不力的员工进行相应的惩罚。
6. 安全保障：酒店应当重视员工的工作安全和身体健康，建立健全的安全管理制度，确保员工在工作中不受到任何伤害。
二、劳动合同劳动合同是员工与雇主之间约定劳动关系的法律文件，具有合同的性质。
在酒店业中，劳动合同的签订和执行对于维护员工和雇主的合法权益，保障工作秩序和稳定性都具有重要意义。
以下是一些关于酒店劳动合同的内容：1. 合同签订：雇主应当与员工签订书面的劳动合同，确保双方的权利和义务得到明确约定，防止因为人员流动带来的劳动纠纷和法律风险。
2. 合同期限：劳动合同应当明确约定工作期限，可以是固定期限的、无固定期限的或者以完成一定工作任务为期限的。
双方应当在合同期限到期前协商解决续签、终止或者解除合同的事宜。
酒店员工合同管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工劳动合同管理，保障员工合法权益，维护酒店正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
第三条酒店员工劳动合同管理应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同签订第四条酒店与员工签订劳动合同前，应对员工进行资格审查，确保其具备相应的工作能力。
第五条劳动合同应包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除、终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）其他约定事项。
第六条劳动合同应当由酒店法定代表人或其授权的负责人与员工签订。
第七条劳动合同签订后，酒店应将劳动合同文本交付员工一份，并做好归档保管。
第三章劳动合同履行第八条员工应按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，服从酒店安排。
第九条员工享有以下权利：（一）获得劳动报酬；（二）享受社会保险；（三）依法参加劳动争议仲裁和诉讼；（四）依法提出辞职；（五）其他合法权益。
第十条员工应履行以下义务：（一）遵守酒店规章制度；（二）完成工作任务；（三）保守酒店商业秘密；（四）爱护酒店财产；（五）其他合法权益。
第四章劳动合同解除与终止第十一条劳动合同解除应当符合以下条件：（一）双方协商一致；（二）员工严重违反劳动合同；（三）酒店因经营需要，提前三十日书面通知员工；（四）法律法规规定的其他情形。
第十二条劳动合同终止应当符合以下条件：（一）劳动合同期满；（二）员工退休、死亡或者丧失劳动能力；（三）法律法规规定的其他情形。
第五章约束与保障第十三条酒店应依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十四条酒店不得非法限制员工的人身自由，不得强迫员工加班。
第十五条酒店应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。
第六章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
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人事合同的管理，是减少用人单位和员工发生矛盾的必要条件，我们今天分享此内容。
一、总则
1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》，结合公司的实际情况，特制订本办法。
2、劳动合同是公司与公司员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系必须订立劳动合同。
3、公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。
4、本公司劳动合同的管理主要由人力资源部负责。
5、人力资源部职责：
a、经总经理授权，负责公司所有员工劳动合同的管理，包括对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理;
b、制定与劳动合同相配套的各项规章制度;
c、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;
d、检查劳动合同的履行情况，及时协调处理劳动合同争议;
e、建立劳动合同管理台帐，对本公司员工的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。
二、劳动合同的订立
1、劳动合同应当以书面形式订立。
订立劳动合同时，人力资源部应向员工说明公司情况及劳动合同中的重要条款。
2、人力资源部应当与员工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后三十日内到劳动保障部门办理劳动合同鉴证及社会保险。
3、劳动合同的期限。
劳动合同的期限由公司根据工作岗位性质的需要，根据员工本人的情况和意愿，在平等、自愿、协商一致的基础上确定。
公司劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年、两年、三年三种。
4、劳动合同试用期，公司所有员工签订劳动合同必须约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内。
劳动合同期限三年以内不含三年的，试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限得劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、签订劳动合同期限的条件：
1、下列人员签订一年期限劳动合同：
1、新入职员工。
2、可与公司签订无固定期限劳动合同的，而员工本人自愿要求签订一年劳动合同的。
2、下列人员签订三年期限劳动合同：
1、新入职领班级及以上管理人员。
2、可与公司签订无固定期限劳动合同的，而员工本人自愿要求签订二年劳动合同的。
3、下列人员签订五年期限劳动合同:
1、续签合同员工
2、可与公司签订无固定期限劳动合同的,而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的。
3、公司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的员工。
4、下列人员可签订无固定期限劳动合同:
1、员工在公司连续工作满十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，与公司续签劳动合同时，员工提出签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订无固定期限劳动合同
2、员工在公司连续工作满十年(含十年)，当事人双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的
3、公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。
5、凡员工不愿与公司签订劳动合同的，公司则不予录用。
6、凡公司出资培训、进修人员按规定公司与其签订的服务合同或培训协议,只要未到期限,仍然有效。
公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或培训协议规定应履行的期限。
7、依法订立的劳动合同具有法律约束力。
当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不得擅自变更劳动合同。
员工改名，公司的名称、法定代表人(负责人)变更，不影响劳动合同的效力。
四、劳动合同的续订、终止、变更和解除
1、劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
公司在员工劳动合同期满前十日内与员工办妥续订手续。
续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。
2、员工距退休年龄三年者，须与公司按年续签劳动合同。
3、凡出现《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度中约定的劳动合同终止或解除条件时，应及时办理相关手续。
4、有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动合同内容：
5、签订劳动合同依据的法律，法规及规章发生变化的;
6、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
7、劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。
变更劳动合同应当采取书面形式。
8、公司决定与员工解除劳动合同的，由所在部门上报，经人力资源部审核，总经理审批同意，人力资源部按照国家法规与其解除劳动合同。
9、员工提出解除劳动合同应当提前三十日填写《员工辞职申请》，以书面形式通知公司，经批准后按规定办理手续。
凡是没有办清手续自行离职的员工，公司有权派人对其手中的公司财、物进行追索或向法院起诉。
10、终止或解除劳动合同,公司按照国家有关规定三十日内将员工档案、社保关系转出。
五、劳动争议
1、人力资源部是直接实施劳动合同管理的部门，负责处理公司以内的争议。
2、人力资源部接到部门或者员工个人的申诉后展开调查工作，并组织争议的双方沟通调解，调解完毕后出具书面的调解报告，呈报总经理批示。
调解有效，应在双方当事人自愿的原则下达成协议，并由双方签字记录在案。
若争议的双方对调解结果不满意，可直接向总经理申诉。
3、人力资源部应采取说服教育和劝导协商的方式，以劳动争议处理的原则为基础，充分发挥在酒店内部对人、对事熟悉，对问题了解的特点，根据《劳动合同法》对当事人开展调解工作。
4、人力资源部应经常检查内部执行《劳动合同法》和《员工手册》的情况。
积极配合政府劳动关系主管部门做好劳动争议的调解、仲裁、检查和监督工作。
六、附则
1、本制度若与国家有关法规相抵触时，按国家有关法规执行。
2、本制度最终由人力资源部负责解释。