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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 人力资源科要进一步补充完善请销假管理制度篇一：5人力资源管理制度-假期管理及请假制度ok一、总则（一）为了完善公司员工福利制度，规范公司员工的假期管理工作，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本管理制度。
（二）本规定适用于赣州星洲房地产开发有限公司全体正式员工。
二、假期类别（一）法定假期1、公司全体员工每年享有十天有薪法定假期。
（1）元旦：一月一日（2）春节：正月初一、初二、初三（3）劳动节：五月一日、二日、三日（4）国庆节：十月一日、二日、三日（二）公司假期1、公司每年于春节前后将根据集团公司实际工作情况安排公司有薪春节假期。
2、三八妇女节，公司给予女职员半天有薪假期。
如因工作需要出勤的女职员将获得工资补助或调休安排。
（三）有薪年假1、有薪年假标准：员工在公司连续服务满一年，根据员工级别不同享有不同起点的有薪年假，以后每工作满一年增加一天有薪年假，最长可享有但不超过十五天。
连休有薪2、有薪年假的计算方法与原则：每年十二月份根据员工当年的服务时间计算当年的年假天数，在第二年度内请休，年假可分次申请使用，每次申请不得少于一天。
原则上员工应在业务淡季安排休年假，如因工作需要在该年度未能休完年假的，公司将按未休完年假天数发放相应的工资作为补偿。
下列情形之下，员工不具备享受有薪年假资格：（1）当年连续病休二个月或累计病休达三个月以上的人员；（2）超出国家产假规定继续休假的人员；（3）当年累计无薪事假达十五天（含十五天）以上的人员；（4）凡经公司批准安排休假而本人不休假者，作自动放弃处理。
（四）婚假1、员工转正后结婚可享受三天有薪婚假，达到国家晚婚规定者可增加至十天有薪假。
婚假包括双休日、法定节假日在内。
2、员工申请婚假时，必须提交结婚证复印件。
请销假考核管理制度
请销假考核管理制度第一章总则第一条为规范请销假管理工作，提高员工的工作积极性和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司范围内的所有员工，请销假考核管理工作。
第三条请销假考核管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司应当建立健全请销假考核管理机构和工作流程，明确责任人员及各自职责。
第五条公司应当加强对请销假考核管理制度的宣传，使员工充分了解相关规定。
第六条公司应当定期对请销假考核管理制度进行评估和改进，保持其时效性和有效性。
第二章请假管理第七条员工需请假应提前向所在部门主管申请，并填写请假申请表，说明请假事由、时间、联系方式等信息。
第八条请假天数不超过3天的，所在部门主管可以直接批准；请假天数超过3天的，需报人事部审批。
第九条员工请假应按规定完成请假手续，未经批准擅自请假的，应当视情节轻重进行相应处理。
第十条员工应当按请假时间及时报到或返岗，未经请销假的，视同旷工处理。
第三章销假管理第十一条员工请假结束后，须及时向所在部门主管提交销假申请，注明销假时间。
第十二条所在部门主管应及时审批销假申请，并将其报人事部备案。
第十三条员工未按规定销假的，将按旷工处理。
第四章考核管理第十四条公司将请销假情况作为员工绩效考核的重要指标之一，作为员工升迁、奖惩的重要依据。
第十五条公司将请销假情况设定为优秀、良好、一般、不及格四个级别，并对不同级别给予相应奖惩。
第十六条公司将请销假情况作为员工奖金、晋升、培训等方面的考核标准，根据具体情况进行合理奖惩。
第五章附则第十七条本制度解释权归公司人事部。
第十八条本制度自颁布之日起施行。
第十九条本制度未尽事宜，由公司人事部具体负责解释。
以上为，请销假考核管理制度。
公司希望员工能遵守相关规定，提高工作效率，保障公司正常运转。
同时，公司也将根据具体情况，对员工的请销假情况进行考核，对符合标准的员工给予奖励，对不符合要求的员工进行相应处罚。
希望员工们共同遵守制度，共同保持公司的良好秩序。
请销假管理制度范本
请销假管理制度范本第一条总则为加强公司员工管理，规范请销假行为，确保公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条请假1. 员工因公事、私事需离岗的，应提前向直接上级申请，填写《请假审批表》，注明请假事由、时间及联系方式。
2. 员工请假需经直接上级批准，并报人力资源部备案。
请假审批权限如下：(1) 请假1天以内，由直接上级批准。
(2) 请假1天以上至3天，由直接上级审核，部门负责人批准。
(3) 请假3天以上至7天，由直接上级审核，部门负责人审批，报人力资源部备案。
(4) 请假7天以上，由直接上级审核，部门负责人审批，报人力资源部备案，并报公司总经理批准。
3. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，按第2条规定履行请假手续。
4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，由直接上级安排相关人员代为处理。
第三条销假1. 员工请假到期后，应按时返岗，并向直接上级报告。
如有特殊情况需延长假期的，应提前向直接上级说明原因，并履行续假手续。
2. 员工在请假期间提前返岗的，应在返岗当天向直接上级报告，并办理销假手续。
3. 员工未按规定请假或请假未获批准而离岗的，视为旷工。
旷工一次，给予警告处分；累计两次以上，根据情节严重程度，给予记过、降级、辞退等处分。
第四条考勤记录1. 人力资源部负责对公司员工的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 直接上级应定期查看下属员工的考勤记录，发现问题及时纠正，并报人力资源部备案。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在每月最后一个工作日前向人力资源部提出书面申请，由人力资源部进行核查并回复。
第五条违规处理1. 员工未按规定履行请销假手续的，由直接上级进行批评教育，并视情节给予警告、记过等处分。
2. 员工请假期间未按时返岗的，视为旷工，按第三条第3款处理。
3. 员工请假期间违反公司其他规章制度的，按公司相关规定处理。
第六条附则1. 本制度自发布之日起实施，原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请销假制度范文
请销假制度是一种旨在帮助员工平衡工作和生活的政策。
该政策为员工提供了灵活的请假方式，使员工能够更好地处理工作和家庭事务。
在当前经济形势下，企业需要充分发挥员工的创造力和生产力来保持竞争优势。
请销假制度能够帮助员工得到更好的工作生活平衡，提高员工的工作动力和效率，进而提高企业的竞争力。
询问销假制度能够让员工更好地平衡工作和生活。
在过去，员工请假必须事先向公司提出申请，公司再根据情况决定是否批准。
但是，这种过程需要时间，容易对员工造成麻烦。
随着请销假制度的出现，员工可以根据自己的需要自由地决定是否请假。
这种制度非常灵活，可根据员工的个人情况随时更改，有效缓解员工在工作与生活之间的矛盾，提高员工的生活满意度和工作满意度。
在适当情况下，采取请销假制度可以增加员工的工作动力。
员工在面对突发事件或非常规任务时，往往需要更灵活的工作时间表和休息时间表。
请销假制度虽不完全解决这个问题，但它为员工提供了自由的工作时间安排，尤其对家庭有儿女等需求的员工来说，提供了更为便利的就业方式。
这种制度能够缓解员工的工作压力和焦虑，从而提高员工的工作动力和效率。
执行请销假制度对于企业也有好处。
通过请销假制度，企业可以更好地管理员工的工作时间，合理地调度员工，提高工作效率和生产效益。
此外，这种制度可以增强员工的工作和家庭关系，从而提高员工的忠诚度和稳定度。
当然，任何政策都有一些必须严格规定的限制。
请销假制度也不例外。
由于请销假制度的灵活性，有些员工可能会滥用该制度，提高企业的工作成本和管理难度。
因此，企业应当对该制度进行相关规定，并对违规行为进行严格的惩处，以保持员工工作和生活的平衡。
对于提高员工的工作生产效率和企业的竞争力来说，执行请销假制度具有积极的意义。
只有当企业给予员工足够的自由和灵活的工作时间安排，员工才能够发挥更大的生产力和创造力。
因此，推广和完善请销假制度，彻底打破传统的办公模式和观念，并且合理安排和管理员工的请销假，对于企业发展的长远利益具有深远的意义。
严格请假销假制度范文
严格请假销假制度范文第一章总则第一条目的和依据•为规范企业员工的请假和销假行为，提高员工的请销假自觉性和规范性，加强企业的管理力度，制定本制度。
•本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况制定，适用于全体企业员工。
第二条适用范围本制度适用于所有企业员工。
第二章请假规定第三条请假类别员工请假分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、公假等。
- 年假：员工根据实际工作年限享受带薪休假。
- 事假：因个人原因需临时离开岗位的，可以申请事假。
- 病假：员工患病需要请假治疗的，可以申请病假。
- 产假：女职工在怀孕期间和分娩后享受的休假。
- 陪产假：员工的亲属分娩时享受的休假。
-婚假：员工结婚时享受的休假。
- 丧假：员工家庭成员逝世时享受的休假。
- 公假：员工因在公务上需要离岗的，可以申请公假。
第四条请假程序•员工在请假前应提前向直接上级递交书面请假申请。
•直接上级核实并签批后，将请假申请表送交人力资源部备案。
•请病假超过3天的员工应提供医疗证明，并按企业规定的程序向人力资源部备案。
第五条请假期限•年假、事假、病假、陪产假、婚假、丧假期限由申请人根据个人情况填写，须经直接上级批准。
•产假休假期限按国家相关法律法规执行。
•公假期限由人力资源部根据实际情况制定。
第六条强制请假•员工发生以下情况时，企业有权强制员工请假：–连续工作超过7天的员工；–疲劳过度，影响工作效率的员工；–管理层认为需强制请假的特殊情况。
第七条请假期间的有关事项•员工在请假期间，须保持通讯畅通，及时接受企业通知和安排。
•在请假期间，员工禁止从事与工作无关的活动，如有违反，将被视为旷工处理。
第三章销假规定第八条销假程序•员工请假期满前当日或请假期满后的第一天，应及时向人力资源部提出销假申请。
•人力资源部审核销假申请后，通知员工是否批准销假。
第九条销假考核•员工请假期满按时销假的，积极配合并按时返岗的，销假考核结果为“良好”。
请销假及辞旷工管理规定范本（2篇）
请销假及辞旷工管理规定范本一、引言为了规范员工请销假及辞旷工事宜，确保企业管理的公平、公正和高效，制定如下请销假及辞旷工管理规定范本。
二、请假管理规定1. 请假申请1.1 员工在请假前应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间和预计归岗日期，并附上必要的证明或证明文件。
1.2 请假申请书应详细说明员工请假的原因，特别是有特殊情况或特殊需求的员工，应提供相应的证明材料。
2. 请假批准2.1 直接上级应及时审批员工的请假申请，并书面通知员工是否批准。
2.2 如遇到特殊情况，直接上级可以根据实际情况调整员工请假的时间和期限。
2.3 如员工请假时间超过连续三天或多次请假累计超过五天，直接上级需将请假申请上报所在部门或人力资源部门，由其做出最终决定。
3. 请假记录3.1 人力资源部门或所在部门应建立和维护员工请假记录，包括请假日期、请假原因、请假天数和归岗日期等信息。
3.2 员工请假期间，应及时向直接上级汇报请假期间的工作进展和交接事项。
4. 病假管理4.1 员工如因病需要请假，应及时向直接上级提供病假证明，并按照公司规定的病假制度享受相应的待遇。
4.2 预防性病假应提前向直接上级请假，并提供医生的证明或建议。
5. 事假管理5.1 员工如需要请事假，应提前向直接上级提出请假申请，并提供相应的证明材料。
5.2 事假一般不得超过三天，如有特殊情况需要请长时间的事假，需提前向人力资源部门请假，并由其做出审批决定。
5.3 如员工请假期间涉及重要事项或需要参与公司相关会议，应提前与上级沟通和安排。
6. 年假管理6.1 员工年满一年后，有权取得公司提供的带薪年假。
6.2 员工应提前向直接上级请年假，并在请假期间做好工作交接和安排。
7. 未经批准请假处理7.1 如员工未经批准擅自离岗或请假，将被认定为旷工，视情况扣发工资或做出相应处罚。
7.2 紧急情况下，员工如需擅自离岗或请假，应及时向直接上级或人力资源部门报备，并提供合理的解释和证明。
聘用人员请销假管理制度
第一章总则第一条为加强聘用人员的管理，规范请销假工作，提高工作效率，确保工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体聘用人员。
第三条请销假工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。
第二章请假管理第四条聘用人员因工作、家庭、健康等原因需要请假，应提前向直接上级请假，并按照规定办理请假手续。
第五条请假类型分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、年假等。
第六条请假手续：1. 提前填写《请假申请表》，注明请假原因、时间、预计返回时间等；2. 经直接上级批准后，将《请假申请表》交人力资源部门备案；3. 事假、病假等请假时间超过三天的，还需提供相关证明材料。
第七条请假审批权限：1. 事假、病假等请假时间不超过一天的，由直接上级审批；2. 请假时间超过一天的，由部门经理审批；3. 请假时间超过一周的，由总经理审批。
第八条请假期间的待遇：1. 事假：按实际出勤天数计算工资；2. 病假：按照国家规定享受病假待遇；3. 婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家规定享受相应待遇。
第三章销假管理第九条聘用人员请假结束后，应及时销假，办理销假手续。
第十条销假手续：1. 提前填写《销假申请表》，注明销假日期、销假原因等；2. 经直接上级审批后，将《销假申请表》交人力资源部门备案。
第十一条销假时间与请假时间应一致，如请假时间与销假时间不符，应重新办理请假手续。
第四章违规处理第十二条聘用人员有下列情形之一的，按以下规定处理：1. 未按规定办理请假手续擅自离岗的，视为旷工，按旷工处理；2. 请假时间与实际出勤时间不符的，按虚报请假时间处理；3. 请假结束后未按规定办理销假手续的，按未销假处理。
第十三条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
请销假管理制度
请销假管理制度请销假管理制度（通用20篇）请销假管理制度篇1各职能部门、基层单位（以下简称“各部门”）企业人员请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。
企业人员的各类请假申请表均须报人力资源部备案，。
如特殊紧急情况未能书面请假的，应先电话向领导请假，事后须由本人及时补办请假手续，假满后要及时向部门领导销假。
（一）各部门企业人员申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各部门负责人批准；申请3个工作日以上10个工作日（含10日）以内的假期，由各部门负责人签署意见后报分管副总批准；申请10个工作日以上的假期，由各部门负责人签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（二）各子公司副经理申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各子公司经理批准；申请3个工作日以上5个工作日（含5日）以内的假期，由各子公司经理签署意见后报分管副总批准；申请5个工作日以上的假期，需由各子公司经理签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（三）各部门负责人申请3个工作日（含3日）以内的假期，需由分管副总批准；申请3个工作日以上的假期，需分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（一）病假：当月病假累计5个工作日（含5日）以内者，应领工资按100％计发；当月病假累计5个工作日以上10个工作日（含10日）以内者,岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按90％计发；当月病假累计10个工作日以上1个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按80％计发；病假1个月以上3个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按70％计发；3个月以上长期病假者，从第4个月开始，按当年山西省最低工资标准二类的80%计发。
（二）事假：当月事假累计3个工作日（含3日）以内者，应领工资按100％计发；当月事假累计3个工作日以上7个工作日（含7日）以内者，按实际请假天数扣发基础性绩效工资和考核性绩效工资；当月事假累计7个工作日以上者，按实际请假天数扣发岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资。
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== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 人力资源科要进一步补充完善请销假管理制度
篇一：5人力资源管理制度-假期管理及请假制度ok
一、总则
（一）为了完善公司员工福利制度，规范公司员工的假期管理工作，根据国家、省
市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本管理制度。
（二）本规定适用于赣州星洲房地产开发有限公司全体正式员工。
二、假期类别
（一）法定假期
1、公司全体员工每年享有十天有薪法定假期。
（1）元旦：一月一日
（2）春节：正月初一、初二、初三
（3）劳动节：五月一日、二日、三日
（4）国庆节：十月一日、二日、三日
（二）公司假期
1、公司每年于春节前后将根据集团公司实际工作情况安排公司有薪春节假期。
2、三八妇女节，公司给予女职员半天有薪假期。
如因工作需要出勤的女职员将获得工资补助或调休安排。
（三）有薪年假
1、有薪年假标准：
员工在公司连续服务满一年，根据员工级别不同享有不同起点的有薪年假，以
后每工作满一年增加一天有薪年假，最长可享有但不超过十五天。
连休有薪
2、有薪年假的计算方法与原则：
每年十二月份根据员工当年的服务时间计算当年的年假天数，在第二年度内请休，年假可分次申请使用，每次申请不得少于一天。
原则上员工应在业务淡季
安排休年假，如因工作需要在该年度未能休完年假的，公司将按未休完年
假天数发放相应的工资作为补偿。
下列情形之下，员工不具备享受有薪年假资格：
（1）当年连续病休二个月或累计病休达三个月以上的人员；
（2）超出国家产假规定继续休假的人员；
（3）当年累计无薪事假达十五天（含十五天）以上的人员；
（4）凡经公司批准安排休假而本人不休假者，作自动放弃处理。
（四）婚假
1、员工转正后结婚可享受三天有薪婚假，达到国家晚婚规定者可增加至十天有
薪假。
婚假包括双休日、法定节假日在内。
2、员工申请婚假时，必须提交结婚证复印件。
如员工需要至异地办理结婚证而
无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力资源部。
3、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，过期做自动放弃处理，不予
补偿。
婚假必须一次性连续使用。
4、员工与配偶不在同一地者可获得有薪路程假，具体规定为：省内路程假一天；
省外路程假二天。
（五）丧假
1、员工转正后父母（岳父母）、祖父母（外祖父母）、配偶、兄弟姐妹及子女丧
亡可给予三天有薪慰唁假期。
2、员工须前往工作所在地以外城市处理丧事的，可另获得有薪路程假，具体规
定为：省内路程假一天；省外路程假二天。
（六）产假
1、女性职员转正后按照国家有关规定享受有薪产假，具体休假时间为：正常分
娩九十天（其中产前休假十五天，以婴儿出生日期为准）。
难产的（如：剖腹产）增加产假三十天。
实行晚育的（即二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。
领取《独生子女优待证》者增加产假三十五天。
多胎生育的增加产假十五天。
产假包含双休日、法定节假日在内。
2、员工休产假、难产假、独生子女假须提交相关证明文件，违反国家计划生育规定者，不享有此假期。
3、女员工小产根据医院开具的休假证明按国家相关规定给予一定假期，违反国家计划生育规定者不享有此假期。
4、产假期间员工的工资按本人正常月工资发放。
（七）陪护假
1、男员工转正后符合计划生育规定生育子女的，可享受有薪陪护假十天。
陪护假包含双休日、法定节假日在内。
2、男员工休陪护假须提交结婚证、配偶预产期证明或入院证明复印件。
3、陪护假的请休假期限为子女出生后六个月内，过期做自动放弃处理，不予补偿。
陪护假须一次性连续使用。
（八）工伤假
1、员工因工致伤须自工伤事故发生之日起三天内向公司人力资源部部门提交部门主管证明及医院诊断证明，以便办理工伤保险索赔手续。
2、员工因工致伤经劳动社保机构认定工伤后，对必须进行治疗或休养者给予最长十八个月的工伤假期（自工伤事故发生之日起至医疗终结期限）。
（九）病假
1、员工因病或非因工受伤无需住院治疗的情况下，需要治疗或休息时，应持市。