创新农村人才培养交流材料与创新和加强老干部调查研究工作材料汇编
老干部工作调研内容工作制度
老干部工作调研内容工作制度一、调研背景和目的随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，老干部作为我国革命和建设的重要力量，他们对我国的发展做出了巨大贡献。
为了更好地了解老干部的生活状况、需求和存在的问题，进一步提高老干部工作的质量和水平，本研究将对老干部工作展开调研。
二、调研内容和方法1. 调研内容(1) 老干部的生活状况：包括居住环境、健康状况、经济收入、家庭状况等。
(2) 老干部的需求和问题：包括政治、生活、文化、健康等方面的需求和存在的问题。
(3) 老干部工作现状：包括老干部活动组织、服务质量、政策落实等方面的情况。
(4) 老干部工作存在的问题：包括政策不完善、资源不足、服务不到位等方面的问题。
2. 调研方法(1) 文献调研：通过查阅相关政策文件、研究报告等资料，了解老干部工作的基本情况。
(2) 访谈调研：通过与老干部、家属、工作人员等进行面对面访谈，了解他们的需求和意见。
(3) 问卷调研：通过发放问卷，收集大量老干部的数据信息。
(4) 案例分析：选取典型案例进行深入分析，以了解老干部工作的具体问题和经验。
三、调研组织和实施1. 成立调研小组：由相关部门负责人、专家学者、工作人员等组成，负责组织、协调和实施调研工作。
2. 制定调研方案：明确调研目标、任务、内容、方法、时间等，制定详细的调研计划。
3. 开展调研活动：按照调研方案，组织开展访谈、问卷调查、案例分析等活动。
4. 数据整理与分析：对收集到的数据进行整理和分析，形成调研报告。
5. 成果应用：根据调研结果，提出改进老干部工作的建议和措施，为政策制定和决策提供依据。
四、调研成果与应用1. 形成调研报告：将调研结果整理成报告，提交给相关部门。
2. 政策建议：根据调研结果，提出完善老干部政策的建议。
3. 工作改进：根据调研结果，改进老干部工作，提高服务质量。
4. 培训与宣传：开展老干部工作培训和宣传活动，提高工作人员的服务意识和能力。
人才工作典型经验材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除人才工作典型经验材料篇一：人才工作经验发言材料求真务实创新举措全面促进人才工作整体发展国以才立，政以才治，业以才兴。
近年来，区委、区政府及各级党组织高度重视人才工作，积极落实中央和省、市、区关于加强人才工作和人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强区”战略，以科学发展观为指导，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新，全区人才总量实现较快增长，人才队伍素质得到整体提升，为我区经济社会各项事业的又好又快发展提供了坚实的智力支撑和人才保证。
一、构建完整决策体系，强化人才政策支持促发展一是人才工作在最高层面上决策。
作为人才工作管理决策核心，张店区及时成立了以区委书记为组长，区长、区委副书记、区委组织部部长为副组长的人才工作领导小组，下设办公室在区委组织部，涵盖区委组织部、区人社局等几十个部门单位，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局，保证了人才工作决策的高度和力度。
二是人才工作在民意调查中决策。
近年来，通过专题座谈讨论、发放调查问卷、实地调研走访、利用网络调查等多种形式，广泛征求区外领导和专家、区领导、各单位、各类人才的需求、问题、意见、建议，进行了多次全区大调研，仅20XX、20XX年就开展各类人才工作座谈会和人才调研活动5次。
20XX年2至4月份，又分别针对“十二五”时期高层次人才引进需求、柔性人才需求等开展了深入调研，这些调研对我们及时、准确了解单位和人才需求，提供针对性引导和服务，做出相关决策提供了坚实的保障。
三是人才工作在政策支持下决策。
近年来，结合地区实际，先后制定出台了《关于转发等文件的通知》、《关于开展“六零”优秀人才培养工程的实施意见》、《关于进一步加快高新技术产业发展的意见》、《关于引进培养高层次人才的暂行规定》、《关于进一步加强人才工作的意见》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、流通等人才队伍建设的政策框架体系，为全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。
2024年农村工作会议交流材料
2024年农村工作会议交流材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2024年农村工作会议交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这次2024年农村工作会议上，我有幸代表本地区/部门进行交流发言，我将重点讨论农村工作中的关键问题和挑战，以及我们应对这些问题所采取的措施。
希望通过这次交流能够激发更多的思考和启发更多的行动。
首先，让我们来看一下当前农村工作中面临的挑战。
作为农村工作的参与者和见证者，我们都清楚地意识到，农村地区面临着一系列的问题，如人口流失、农业发展难题、生态环境破坏等。
这些问题的存在不仅影响了农村地区的可持续发展，也影响了整个国家的发展进程。
在这种情况下，我们需要采取一系列的措施来应对这些挑战。
首先，我们要加强对农村地区的政策支持。
政府部门应该加大对农业、农村发展的投入，制定出更加科学合理的政策，推动农村经济的多元化发展。
其次，我们要加强农村基础设施建设。
只有建设好基础设施，如道路、水利、电力等，才能够为农村地区的发展提供更好的支撑。
同时，我们还需要加强对农民的培训和扶持，提高他们的科技水平和经营意识，从而带动整个农村经济的发展。
在我所在的地区/部门，我们也在积极探索和尝试各种办法来解决这些问题。
比如，我们推广农业科技，引进新的种植技术和品种，提高农民的生产效率和质量；我们开展农村文化活动，提升农村地区的文化软实力，增强农民的文化认同感和自豪感；我们积极开展扶贫攻坚工作，帮助贫困户脱贫致富，实现全面小康目标。
当然，农村工作是一个长期的过程，没有捷径可走。
在未来的工作中，我们将继续坚持“三农”工作大政方针，继续深化改革，继续创新发展，为农村地区的繁荣和富裕不懈努力。
最后，让我们携起手来，共同努力，为实现中华民族的伟大复兴和全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标而努力奋斗！谢谢大家！祝大会圆满成功！第二篇示例：2024年农村工作会议交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX县农村工作会议的发言人，很荣幸能有机会与大家分享我们在2024年的农村工作会议上所做的工作。
老干部工作座谈会交流材料
老干部工作座谈会交流材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们在这里举行老干部工作座谈会，旨在加强交流，促进共识，共同推动老干部工作的发展。
在这个座谈会上，我将就老干部工作的重要性、现状及存在的问题以及解决的方法进行交流。
老干部工作是党的一项重要工作，是治国理政的重要内容。
老干部是党和国家的重要资源，是革命老区建设的重要力量。
他们为党和人民的事业付出了辛勤努力，积累了丰富的经验和智慧。
在新时代，老干部工作更加显得重要，要继续发挥他们的作用，保持他们的积极性和创造性。
然而，目前老干部工作还存在一些问题。
首先，老干部群体数量庞大，但各个方面的需求却各不相同，如退休金、医疗保障、文娱活动等。
其次，老干部思想观念多样化，有些人对党和国家的发展理念不够认同，对党的政策有诸多疑虑，容易滋生消极情绪。
再次，老干部队伍整体上缺乏新鲜血液的注入，世代更替不够顺畅，造成了人才资源的浪费。
针对以上问题，我们应采取一系列措施解决。
首先，在政策上，要建立健全老干部福利保障体系，提高退休金、医疗保障等待遇，满足老干部各个方面的需求。
其次，在思想上，要加强对老干部的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，增强对党和国家的认同感和归属感。
同时，要积极引导他们了解党的政策，做到心无旁骛，为党和人民的事业继续贡献力量。
再次，要重视人才储备和培养，加大对年轻干部的选拔和培养力度，为老干部队伍注入新鲜血液。
除此之外，还可以通过开展丰富多彩的文娱活动，增强老干部的集体凝聚力和归属感。
可以组织文艺演出、体育比赛等活动，为老干部提供展示才艺和交流经验的机会。
同时，可以建立老干部志愿者队伍，将他们的经验和智慧利用起来，为社会公益事业做出贡献。
总之，老干部工作是一项重要的工作，我们要高度重视，采取针对性的措施，解决好存在的问题，使老干部队伍更好地服务于党和国家事业。
希望大家共同努力，共谋发展，为老干部工作作出更大贡献！谢谢大家！。
老干部工作汇报材料
老干部工作汇报材料2016一、工作背景和目标2016年是老干部工作的关键年份。
根据中央领导的要求，我部门制定了以下工作目标：1.保障老干部的权益和福利；2.加强老干部的精神文化生活；3.提升老干部的参与社会和服务社会的能力。
二、保障老干部的权益和福利为保障老干部的权益和福利，我们采取了一系列措施：1. 完善制度建设针对老干部的需求和问题，我们制定了一系列的制度和政策，包括：•完善退休人员福利待遇制度；•加强对老干部医疗保障的政策和实施；•进一步完善老干部的住房保障制度。
这些制度的建设和完善，为老干部的生活提供了有力的保障。
2. 提升服务水平我们加强了对老干部的服务工作，包括：•加大“阳光办公室”建设力度，解决老干部的问题和困难；•开展各类健康管理和文化活动，提升老干部的精神文化生活；•建立老干部志愿者服务队伍，帮助老干部参与社会和服务社会。
通过提升服务水平，老干部的生活质量得到了明显提高。
三、加强老干部的精神文化生活为加强老干部的精神文化生活，我们采取了一些举措：1. 组织文化活动我们组织了一系列的文化活动，包括：•举办老干部读书分享会，让老干部分享自己的读书心得和体验；•组织老干部参观博物馆和艺术展览，拓宽老干部的文化视野；•举办音乐会和戏曲表演，丰富老干部的精神文化生活。
这些活动得到了老干部的积极响应和好评。
2. 提供学习机会我们提供了丰富的学习机会，包括：•组织老干部参加各类培训班和研讨会，提升他们的专业素养；•开设老干部网络学习平台，方便他们随时随地学习知识。
通过提供学习机会，老干部的学习积极性和主动性得到了提升。
四、提升老干部的参与社会和服务社会的能力为提升老干部的参与社会和服务社会的能力，我们采取了以下措施：1. 老干部社会实践活动我们组织了一系列的老干部社会实践活动，包括：•参与社区志愿者活动，为社区居民提供帮助和服务；•参与环境保护和扶贫工作，为社会作出贡献；•开展老干部经验交流活动，鼓励老干部分享自己的经验和智慧。
老干部工作汇报材料
老干部工作汇报材料引言概述：老干部是党和国家的宝贵财富，他们具有丰富的经验和宝贵的智慧。
为了充分发挥老干部的作用，加强他们的工作管理和服务保障，我们定期进行老干部工作汇报。
本文将从五个方面详细阐述老干部工作的情况。
一、老干部工作的组织管理1.1 老干部工作机构的设置和职责1.2 老干部工作的组织架构和人员配置1.3 老干部工作的工作制度和流程二、老干部活动的开展情况2.1 老干部活动的种类和形式2.2 老干部活动的内容和规模2.3 老干部活动的效果和反响三、老干部服务保障的情况3.1 老干部生活保障政策和措施3.2 老干部医疗保健服务和福利待遇3.3 老干部心理健康服务和关怀措施四、老干部学习培训的情况4.1 老干部学习培训的内容和方式4.2 老干部学习培训的机构和师资力量4.3 老干部学习培训的成效和评估五、老干部工作的成效评估5.1 老干部工作的目标和指标体系5.2 老干部工作的成果和影响5.3 老干部工作的改进和创新措施正文内容：一、老干部工作的组织管理1.1 老干部工作机构的设置和职责我们设立了老干部工作办公室，负责协调老干部工作的各项事务，包括组织老干部活动、制定政策措施、提供服务保障等。
1.2 老干部工作的组织架构和人员配置我们建立了一套完善的组织架构，包括领导小组、工作组和服务队伍，确保老干部工作有序进行。
同时，我们也加强了人员配置，引进了一批专业人才。
1.3 老干部工作的工作制度和流程我们制定了一系列的工作制度和流程，明确了各项工作的责任和权限，确保工作的高效运转和规范管理。
二、老干部活动的开展情况2.1 老干部活动的种类和形式我们丰富多样的老干部活动，包括座谈会、文艺演出、旅游观光等，满足老干部的不同需求。
2.2 老干部活动的内容和规模我们精心策划老干部活动的内容，涵盖了政治、文化、健康等多个方面，活动规模逐年扩大，参与人数不断增加。
2.3 老干部活动的效果和反响通过老干部活动，我们增进了老干部之间的交流与合作，提高了老干部的政治觉悟和文化素养，得到了广大老干部的积极反响。
老干部工作经验交流材料
老干部工作经验交流材料俗话说“家有一老，如有一宝”。
老干部、老同志是党和人民事业的功臣，是我党的宝贵财富，更在我们司法行政发展史上画下了一道浓重的墨迹。
老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,也是科学发展、和谐社会建设的一个重要方面。
如何更好地做好老干部工作，是新时期赋予老干部工作的一项重要任务。
笔者通过近年来的工作实践，从以下几个方面谈点体会。
一、明确定位，树立服务意识常有人说“有钱，老干部工作就能干好，没钱就不好干！”，事实上，老干部工作干的好的单位不一定都是有钱的单位，但一定是有感情的单位。
不要埋怨老干部工作事务琐碎、没有发展前途、服务不好做，这种定位是不对的。
作为老干部工作者，首先要有准确定位，要在意识上讲觉悟、讲贡献，树立“以老干部为本，服务老干部至上”的意识，急老干部之所急、想老干部之所想，始终把老干部所思所需所盼作为思考问题、安排工作的出发点和落脚点，不断提升服务水平，做到真心、细心、耐心。
二、适时沟通，提升服务品质沟通是打开心灵大门的钥匙，也是人与人之间和谐相处的纽带，与普通人群相比，老年人更加渴望与人沟通。
因此，要做好老干部工作，需要我们老干部工作者发挥好单位与老干部之间的桥梁纽带作用，切实加强与老干部之间的沟通交流，及时掌握他们的动态，时刻关注他们的需求，注重回答和解决他们关心和感兴趣的问题，让他们感受到组织对他们的关心和照顾。
同时，通过有效的沟通，放大他们的正面情绪，调整他们的乐观心态，加深彼此的理解以及避免不必要的误解，尤其是因误解而带来的不必要的争执、投诉，甚至是上访。
三、开拓创新，提高服务实效老干部工作者要善于认真总结工作中形成的好做法，积累好经验，并从岗位实践出发，结合实际学习创新、制定工作思路突出创新、在工作实践中实现创新。
一要创新管理方式，建立管理工作的长效机制，使工作逐步走向制度化、规范化轨道；二要创新服务方式，变被动服务为主动服务，变要我服务为我要服务，进一步提高服务质量和工作水平；三要创新载体，加强宣传，积极营造有利于开展工作的良好氛围；四要注重调查研究，抓住工作中的薄弱环节和突出问题，攻克难点，破解难题，不断提高服务工作的针对性和实效性。
人才工作经验交流材料汇总5篇
人才工作经验交流材料汇总5篇【篇一】今年以来，**市围绕贯彻落实“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，通过完善人才政策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作基础，为**市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。
找准工作定位，着力完善人才政策体系。
聚焦推进“一心多点”人才工作新格局，起草印发了《**市人才工作领导小组2020年工作要点》，加强对全市人才工作的谋划和指导，并对全年人才工作作出计划安排。
对照《自治区关于构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》精神要求，立足**市人才工作实际，起草了《关于贯彻落实<构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见>的工作方案》，逐项落实“一心多点”人才工作新格局工作任务。
针对《**市“十四五”人才发展规划》与《**市人才发展规划（2018-2022）》在时间节点上的交叉，为保证人才工作相关政策的延续性，启动了《**市“十四五”人才发展规划》编制，对《**市人才发展规划（2018-2022）》相关任务落实情况开展初步摸查，并对相关任务进行顺延，为编制好《**市“十四五”人才发展规划》奠定基础。
激发创新活力，切实提升人才平台实效。
持续推进科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。
持续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。
全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。
不断拓展京蒙人才交流平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，采取双向挂职、委托培养等方式，广泛开展人才交流活动，积极促进两地在教育、医疗等领域开展深层次的对接与合作。
今年，北京市计划向我市选派专业技术人才172人，我市计划选派专业技术人员330人赴京跟岗学习。
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创新农村人才培养交流材料与创新和加强老干部调查研究工作材料汇编创新农村人才培养交流材料一、建立协会聚集人才。
长期以来，农村实用人才分布在各个村组，属一家一户分散型作业，点多面广，疏于管理，处于单打独斗和“散兵游勇”状态。
镇党委在深入调研的基础上，按照产业相近、地域相邻和个人自愿的原则，以组建专业协会为抓手，着力聚集农村人才，变“个体优势”为“群体优势”。
一是村干部带领建。
结合主导产业，由村“两委”成员牵头组建协会，充分发挥基层组织的导向作用和党员的模范带头作用，引导农民发展主导产业。
鸭子口村党支部利用蔬菜产业优势，由原村党支部书记伍启家牵头组建了“鸭子口安全蔬菜专业合作社”，在协会的带动下，全村蔬菜种植面积发展到2500亩，占全村耕地的90%，同时还带动了周边村发展蔬菜生产面积5000多亩。
二是种养大户牵头建。
我镇积极鼓励农村种养大户牵头，充分发挥其技术、管理经验、资金、销售网络等优势，广泛吸纳农村种养户参与组建协会，实行一户带十户，十户带一村，一村带一片，一片兴一业。
杨林湖村养鱼能手徐久春，多年来一直从事水产养殖，积累了丰富的经验，现经营40多亩渔池，年创产值30多万。
为带动农民共同致富，他与村民刘洋、王运平等养殖能手牵头成立了“杨林湖水产养殖专业协会”。
目前已发展会员40多户，吸引了一大批致富能手和专业大户的加盟，产生了“能人”聚集效应。
三是经济能人联合建。
充分发挥农村营销大户和经纪人的资金实力和市场开拓能力，把分散的农户联系起来，以生产分散，销售联合的形式组建协会，形成闯市场的合力，彻底解决农产品销售难、增产不增收的难题。
枝江市白银纺贸有限公司董事长李绪双是枝江市“十佳农村经纪人”，他把分散的经纪能人联合起来，成立了“枝江市白银棉花专业合作社”，通过与农户签订棉花收购保护价，提供技术服务，实现助农增收。
今年受国际金融危机影响，国内经济发展速度放缓，由于担心价格问题，农户种棉积极性不高。
白银棉花合作社逆势而上，拿出100余万元，返利给植棉农户和经纪人，惠及棉农达万余人。
使他们在09年度棉花种植中减产不减收。
在3月底至4月初，与农户签订籽棉购销合同。
凡与合作社签订合同的农户，以标准价不低于每500克2.8元的价格保底收购农民籽棉。
截止目前，全镇已登记注册各类专业协会6家，网络各类农村人才396人，辐射带动入会（社）农户3000多户，2.5万人，农村专业合作组织已成为我镇聚集、培养农村人才的重要载体。
二、利用协会培育人才。
近年来，我镇坚持实施把农户发展为会员，把一般会员培育成种养加工营销能手，把能手培育成专家的“三步走”培养线路，依托专业协会，着力打造农村实用人才培养摇篮。
一是抓业务技能培训。
我镇结合区位和产业优势，大力推进安全蔬菜、特种小水果、优质水产、精品棉花等农业特色板块建设，通过政策引导、强化服务、组织协调，积极鼓励农户融入到专业协会。
我们在协会中建立了会员培训、技术交流、新老会员结对以及发展新会员等各项制度，通过集中培训、专家授课、现场指导、跟踪服务、外出参观等方式，加大对会员的业务技能培训力度，全面提升种养加工水平，培养了一大批种植能手、养殖能手和加工能手。
在他们的引领下，全镇安全蔬菜园区面积达2.5万亩，高产棉花示范区3000亩，水产养殖3900亩，年出栏牲猪500头以上养殖大户有24家。
二是抓营销能力培训。
农村专业协会一手联市场，一手联农户，是繁荣农村经济，助农增收致富的重要桥梁。
我们一方面大力推进现代蔬菜物流、鲜活农产品物流体系建设，积极引导农产品、农业生产资料和农村日用消费品连锁经营，另一方面加强对营销人员的培训辅导，通过聘请专家讲座、案例分析讨论等形式，不断提高营销人员捕捉市场信息、参与市场竞争、服务会员群众的能力，不断培植和壮大农村经纪人队伍。
我镇现有营销从业人员5000人，其中营销能手167人。
三是抓科技知识培训。
我们分别在每个协会确定了1-2个会员培训基地，每次邀请一定数量的非会员群众参加，通过向上请、自己讲、大家谈、现场教等方式，将培训课堂搬到田间地头和鸡舍猪圈，开展新理论、新技术、新品种、新模式培训活动。
我们还多次组织协会会员到领先行业或先进地区参观考察，进一步开阔视野。
安全蔬菜专业合作社经常组织社员到鸭子口村学习蔬菜种植技术，借鉴武汉新洲经验，与三金生态农业公司合作，全面推行“订单式”生产模式。
截至目前，全镇各个协会共组织各类人才外出参观学习5批70人次，举办各类培训班14期，培训2.1万人次，更新农业信息发布栏12期，印发《科技》6期共7万余份，培养农民科技员324名，涌现了一大批“土专家”、“田秀才”和“能工巧匠”。
三、依托协会激活人才。
近年来，我镇坚持以专业协会为载体，积极搭建农村人才教育培训和发挥作用的平台，逐步探索出了一条“能人办协会、协会育人才、人才兴产业”的新路子，为镇域经济发展注入了新的活力。
一是充分发挥农村人才在经济发展中的“领头羊”作用。
宏福牧业公司位于我镇鲜家港村，是一家集饲料销售、种猪繁育、肉猪生产和仔猪、肉猪营销为一体的市级畜牧业产业化龙头企业。
今年，面临猪蓝耳病的侵袭，全市生猪价格陡然下跌，导致生猪养殖市场出现一度低迷，今年3-6月肉猪价格在每斤4.0-4.6元，养猪农户一时手无足措，该公司董事长李德福早做准备，及早采取预防措施，为农户讲解生猪养殖要走自繁自养的道路，注重平时疫苗到位、平时保健到位，在未发生疫情前夕给生猪注射抗菌类药物，如磺胺类、消炎类、抗病毒类等，通过该公司的技术指导，农户生猪存活率在99%以上，6月下旬-8月，生猪价格也有所回升，价格在每斤5.0元。
同时坚持“公司+协会+基地+农户”的经营策略，实施提供良种、提供饲料、提供技术信息、提供销售服务和按市场价格回收肉猪的“四提供、一回收”的生产经营机制，确保了农户生猪不愁销路，带动了全市260名养猪大户，使5000多户农户走上了养猪致富之路。
鸭子口安全蔬菜专业合作社采取的大棚育苗、汞灯灭虫、配方施肥、生物农药、有机肥料、地膜拱棚大棚生产等新技术、新设备和高效模式得到广泛推广运用，蔬菜产量、品质得到保证和提高；蔬菜品种由球白和萝卜2个品种增加到以球白、萝卜、豇豆为主的10多个品种。
帮助农民销售农产品价值1000万元，入社农户户均增收6900元，全村90%的农户成为蔬菜种植能手，常年从事蔬菜营销能人就有60多人，带动了周边各村一批蔬菜种植能手和经营能人。
柑桔产销协会免费为会员提供技术指导，有效避免了农户盲目种植，同时为农户提供价廉质优的生产物资，降低了生产成本，提高了经济效益。
二是充分发挥农村人才在农产品销售中的“突击队”作用。
鸭子口村紧盯市场，优化服务，促进蔬菜销售畅通。
在大力发展蔬菜生产的同时，把更多的精力用在打开销售市场上。
广交客商。
该村在考察蔬菜生产之初，就留心与客商交朋友。
通过对荆州、武汉新洲区的考察和联系，储备了一批客商信息；通过本村原有经纪人介绍、网上发布招商信息和电话直接联系，与湖南、福建、广州等大市场建立了联系；通过以诚相待，与来村商贩交朋友，形成了一批稳定的贩销渠道，并通过他们的推介，吸引了更多的客商。
目前，已与全国10多个省市的30多个大客商建立了稳定的销售往来。
通过他们，把鸭子口蔬菜销到了宜昌、荆州、武汉、湖南、四川、福建、广东、河北、内蒙古等地。
大力发展经纪人队伍。
外地客商的进入，急需一些本地人为他们提供蔬菜品种、产量和价格信息，为他们提供停车住宿、组织货源和采摘装车服务。
鸭子口村抓住机遇，为客商牵线搭桥，催生了一批专业经纪人，为鸭子口村安装了一双紧盯市场的眼。
如该村李振富，联系客商30多人，每年为客商组织蔬菜5000多吨。
全村像李振富这样的专业蔬菜经纪人发展到20多人，还有100多人直接从事蔬菜转卖经营。
农民自作打油诗称赞经纪人：农民获得大丰收，多亏裕超和道宜（二组经纪人）；菜农蔬菜不愁卖，经济发展特别快。
倾心为客商服务。
建立以村书记为核心、以村组干部为成员、以党员代表和经纪人为眼线的服务客商网络，对客商实行跟踪服务，对客商反映的问题认真对待解决。
围绕客商的意见，该村进行了道路建设和治安整治，保证了货车进出，杜绝了强买强卖，确保了客商放心来村做生意。
几年来，该村没有发生一起欺压客商的事件，客商回头率达到100%。
经过努力，鸭子口村已经形成了包括30多个外地大商贩、10来个本地大商贩、20多个专业经纪人、100多个本地鲜销小贩的多元销售网络。
由亩平产值由种麦植棉时的不足XX元增加到现在的8000元以上，亩平增加效益6000多元，增加幅度达3倍多。
农民纯收入户均超过2.5万元，是8年前的6倍多，年均增长30%。
XX年上半年，该村蔬菜种植收入过2万元的农户占到农户总数的80%。
鸭子口村蔬菜的发展，辐射带动了镇继志路沿线和318国道集镇至江口段12个村发展蔬菜生产，XX年上半年全镇新增蔬菜种植面积3500亩;辐射带动了蔬菜贩运、农业打工经济，仅该村就有100多人从事蔬菜鲜销和经纪贩运业务，有12支蔬菜采洗包装上车队300多人常年从事蔬菜打工。
同时引领60多名农村青年活跃在蔬菜销售一线，有力解决了“卖难”问题。
三是充分发挥专业协会在培养人才中的“孵化器”作用。
各专业协会充分利用技术、资金和资源优势，大力开展农村实用知识培训和新技术推广活动，加速了全镇农村人才队伍的发展壮大。
枝江市金大地农业生产营销合作社为农户提供技术培训、苗种采购、管理指导、服务销售等全程“保姆式”服务，每年发行技术简报12多期，组织现场培训20多场次，提供市场信息120多条，印发技术资料40000多份，为我镇新农村建设培养了大批科技明白人和致富带头人，较好地实现了“组建一个协会，辐射带动一个产业，推动一方发展，致富一方百姓”良好效果。
创新和加强老干部调查研究工作材料一、提高认识，增强调研工作的主动性调研工作做得好不好，关键在认识。
只有认识到位，从思想上重视起来，才能增强做好调研工作的主动性、积极性和创造性。
毛泽东同志有一句关于调查研究的名言：“没有调查就没有发言权”，这说明调查研究是做好一切工作的基础。
老干部部门调查研究的过程，说到底就是树立和落实科学发展观与老干部工作实践相结合的过程，就是发现问题、解决问题，把现行老干部工作的政策规定落到实处的过程。
离开了调查研究，老干部工作要有创造性是不可能的。
随着我国改革开放的不断深入，经济成分和经济利益更加多样化，社会生活方式和社会组织形式更加多样化。
这些都会程度不同地对老干部的思想产生影响。
就管理服务的对象而言，离休干部高发病期、高龄化的特点日益突出，深化管理、优化服务的要求很紧迫。
这些变化给老干部工作带来了不少新情况、新问题，需要我们主动出击，深入基层调查研究，不断学习和掌握新知识、新情况，向实践学习，向老干部学习，提高认识问题、分析问题和解决实际问题的能力，加强调查研究，深入分析新情况，有针对性地提出解决问题的思路和对策。