青年技术人才培养的有效途径
国有企业青年人才培养的途径及方法
国有企业青年人才培养的途径及方法国有企业青年人才培养的途径及方法1.引言国有企业作为国家经济的重要组成部分，培养和储备青年人才是实现企业可持续发展的关键任务。
本文将就国有企业青年人才培养的途径和方法进行详细探讨，以期为相关企业提供参考和借鉴。
2.青年人才培养的重要性2.1 青年人才是企业发展的未来和希望2.2 青年人才培养对于企业的竞争力提升至关重要2.3 青年人才培养是企业员工流动和人才储备的关键手段3.青年人才培养的途径3.1 内部培养3.1.1 岗位轮换制度3.1.2 导师制度3.1.3 岗位培训计划3.1.4 内部选拔机制3.2 外部引进3.2.1 招聘校园优秀毕业生3.2.2 吸引顶尖人才加入3.2.3 创新人才引进方式3.2.4 与高校合作开展人才培养项目4.青年人才培养的方法4.1 培训与学习4.1.1 建立全面的培训体系4.1.2 提供丰富多样的学习资源4.1.3 推行终身学习制度4.1.4 鼓励员工参与外部培训活动4.2 发展与成长4.2.1 制定个性化职业发展规划4.2.2 定期进行员工评估和激励4.2.3 提供跨部门交流机会4.2.4 实施优秀员工培养计划4.3 激励与回报4.3.1 设立完善的薪酬福利制度4.3.2 提供良好的工作环境和待遇4.3.3 积极开展公平竞争的晋升机制4.3.4 鼓励创新并给予适当的回报5.本文档涉及附件附件1、国有企业青年人才培养制度附件2、青年人才培养计划示例附件3、青年人才培养调研数据分析报告6.本文所涉及的法律名词及注释6.1 国有企业：指由国家所有或控股的企业，其中包括完全国有企业、国有控股企业等。
6.2 青年人才：指年龄在35岁以下且潜力和能力出众的人才。
6.3 岗位轮换制度：指青年员工在一定时间内轮换到不同岗位进行工作，以提高综合能力和学习经验。
6.4 导师制度：指为青年员工指定一位经验丰富的高级员工作为导师，进行指导和帮助。
6.5 终身学习制度：指企业为员工提供持续学习和培训机会，并鼓励员工进行学习和进修。
深化党员队伍建设与青年人才培养的有效路径与创新
深化党员队伍建设与青年人才培养的有效路径与创新引言：党员队伍建设和青年人才培养是当前社会发展中非常关键的问题，如何深化党员队伍建设和青年人才培养，寻找有效路径与创新，成为摆在我们面前的重要任务。
本文将从多个角度出发，探讨在深化党员队伍建设和青年人才培养中的有效路径与创新。
主体：一、强化党员队伍的意识形态教育1. 弘扬党的理论，加强思想政治教育2. 推进党员思想政治素质培养3. 加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观二、加强组织建设，拓宽党员队伍参与渠道1. 完善党员发展制度，提高发展对象质量2. 加强党员党性教育，提高党员队伍的凝聚力3. 推动党员积极参与各项志愿服务活动三、创新党员教育培训模式，提高党员的能力素质1. 开展多样化的党员教育培训形式2. 加强党员培训的针对性和实效性3. 推行个性化发展计划，培养专业化党员人才四、建设学习型党组织，提升青年人才的培养效果1. 加强党组织的能力建设，为青年人才提供良好的成长环境2. 拓宽学习渠道，鼓励党员积极参加学习交流活动3. 建立导师制度，促进青年人才的成长和发展五、积极探索用好新媒体平台，提升党员队伍建设与青年人才培养水平1. 利用微信、微博等新媒体平台传播党的理论，加强党员队伍的学习与思想交流2. 建立党建APP，提供便捷的学习材料和交流平台3. 利用直播、短视频等形式，推动党员队伍建设和青年人才培养的创新发展结语：深化党员队伍建设和青年人才培养的有效路径与创新是实现社会发展和进步的重要保证。
通过强化意识形态教育、加强组织建设、创新教育培训模式、建设学习型党组织以及积极探索利用新媒体平台等多种途径，我们可以不断开拓创新思路，为党员队伍建设和青年人才培养注入新的活力，为实现我国发展目标提供强大的支持和保障。
只有不断寻求有效路径和创新方法，才能更好地推动党员队伍建设和青年人才培养的进程，为推动国家繁荣和人民幸福作出更大的贡献。
青年人才培养机制举措
青年人才培养机制举措近年来，随着社会的发展和科技的进步，青年人才的培养问题受到了越来越多的关注。
为了更好地培养和选拔优秀的青年人才，各界纷纷出台了一系列的青年人才培养机制举措。
本文将结合实际情况，从教育、职业发展和社会环境三个方面，探讨一些有效的青年人才培养机制举措。
教育环境是培养青年人才的关键。
在教育机制方面，应该注重培养学生的创新能力和实践能力。
学校可以通过开设创新创业课程、组织创新实践活动等方式，引导学生主动参与创新创业实践，培养他们的创新意识和实践能力。
此外，学校还应该注重培养学生的综合素质，提供多样化的培养途径，让学生在学习中发展自己的特长和潜力。
职业发展是培养青年人才的重要环节。
在职业发展机制方面，应该注重提供多样化的职业发展途径和支持。
政府可以出台相关政策，鼓励企业提供更多的实习机会和职业培训机会，为青年人才的职业发展创造良好的环境。
同时，还可以设立专门的青年人才创业基金，为有创新创业意愿的青年提供资金支持和创业指导。
社会环境是培养青年人才的重要保障。
在社会环境方面，应该营造良好的创新创业氛围。
社会可以通过举办创新创业大赛、创业交流会等活动，宣传和推广创新创业的成功案例，激发青年人才的创新创业热情。
同时，社会还应该加强对青年人才的关心和支持，为他们提供更多的机会和平台，让他们能够实现自己的梦想。
青年人才培养机制举措是培养和选拔优秀青年人才的关键。
教育、职业发展和社会环境是构建青年人才培养机制的三个重要方面。
通过优化教育环境，提供多样化的职业发展途径和支持，营造良好的创新创业氛围，我们可以更好地培养和选拔优秀的青年人才，为社会的发展做出更大的贡献。
希望未来能够有更多的青年人才脱颖而出，为国家和社会的发展贡献自己的力量。
青年科技人才实施方案
青年科技人才实施方案
随着科技的不断发展和社会的不断进步，青年科技人才的培养和引进成为了各
个行业的重要任务。
为了更好地推动青年科技人才的成长和发展，我们制定了以下实施方案。
首先，我们将加强对青年科技人才的培养和引进工作。
通过设立科技人才培训
计划，引进国内外优秀的科技人才，提供优质的学习和成长环境，培养出一批高水平的科技人才。
同时，我们还将建立健全的招聘机制，吸引更多优秀的青年科技人才加入我们的团队，共同推动科技创新和发展。
其次，我们将加强对青年科技人才的激励和保障。
通过建立完善的薪酬福利体系，提供良好的工作和生活条件，激励青年科技人才不断进取，勇于创新。
同时，我们还将加强对青年科技人才的职业发展规划和指导，为他们提供更多的成长机会和空间，让他们在科技领域获得更多的发展和提升。
最后，我们将加强对青年科技人才的管理和服务。
通过建立健全的人才管理体系，为青年科技人才提供更多的管理和服务支持，帮助他们解决工作和生活中的问题，提高工作效率和生活质量。
同时，我们还将加强对青年科技人才的关怀和关注，关注他们的成长和发展，为他们营造一个和谐、稳定的工作环境。
总之，青年科技人才是科技创新和发展的重要力量，我们将全力以赴，加强对
青年科技人才的培养和引进工作，加强对他们的激励和保障，加强对他们的管理和服务，共同推动科技创新和发展，为社会的进步和发展贡献青年科技人才的力量。
电力企业青年人才培养的途径与措施
电力企业青年人才培养的途径与措施电力企业是国民经济发展的重要组成部分，青年人才的培养是构建企业发展长远战略的重要保障。
以下是电力企业青年人才培养的途径与措施：一、建立健全人才管理制度。
培养青年人才必须要有完善的制度来保障，制定合理的薪酬、奖惩制度和职业发展规划等，为青年人才提供保障和激励。
二、开展实习计划。
通过实习计划，让青年人才走进电力企业，接触企业的运营和管理模式，增强实践经验和知识储备。
实习计划同时也可以作为企业发掘青年人才的渠道。
三、组织岗前培训。
岗前培训是将理论知识与实践操作相结合的重要途径，以加快适应企业文化、了解公司政策和流程等，更好地为企业的发展服务。
四、定期进行职业发展规划。
企业应该根据青年人才的个人兴趣、能力、经验和前途，为其制定职业规划和发展路径，并提供相应的职业技能培训。
五、加强内部轮岗。
在不同岗位间轮换，可以让青年人才了解电力企业的各个方面，为其职业发展增加多元性，也能让企业更好地发挥人才的专业性和创造性。
通过以上的途径和措施，电力企业可以为青年人才的培养提供优秀的培训和发展环境，加速企业管理和经营效率的提高，同时也能够为行业的持续发展提供优秀的人才队伍。
六、实施外部培训交流。
电力企业可以通过与其他同行业企业进行交流学习，组织参加行内的一些培训课程和论坛活动，让青年人才接触到更广阔的知识和视野，同时也与同行业中的优秀人才进行交流与合作。
七、打造良好的企业文化氛围。
企业文化可以提升员工的凝聚力和归属感，塑造出一种良好的工作环境和氛围。
在这种文化氛围下，让青年人才更愿意投入和发挥自己的职业能力，从而在其中获得成长与升值。
八、强化考核管理机制。
对于企业中的每一个员工都应该有明确的考核指标和相应的奖励机制，相应地推动青年人才的发展和努力。
同时也应该对于员工的表现进行持续的反馈和改进，纠正其不足之处，从而实现持续的进步和培养。
综上所述，电力企业青年人才培养的途径与措施是多方面的，并且需要进行全面的规划和执行。
《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》支持青年科技人才成长发展的四条“硬举措”
《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》支持青年科技人才成长发展的四条“硬
举措”
注重务实管用，是《若干措施》起草工作着力把握的一个基本原则。
其中不少措施都明确了定量化的要求，具有很强的可操作性。
部分主要措施如下。
一、在支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”方面。
规定国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才，40岁以下青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例原则上不低于50%。
鼓励青年科技人才跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务，不纳入申请和承担国家科技计划项目的限项统计范围。
稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助规模，将资助项目数占比保持在45%以上，支持青年科技人才开展原创、前沿、交叉科学问题研究。
二、在深入实施国家重点研发计划青年科学家项目方面。
规定国家重点研发计划重点专项进一步扩大青年科学家项目比例，负责人申报年龄可放宽到40岁，并不设职称、学历限制。
对组织实施高效、高质量完成任务目标的优秀青年科研团队通过直接委托进行接续支持。
经费使用可实行包干制。
三、在国家科技创新基地大力培养使用青年科技人才方面。
鼓励各类国家科技创新基地面向青年科技人才自主设立科研项目，由40岁以下青年科技人才领衔承担的比例原则上不低于60%。
青年科技人才的结构比例、领衔承担科研任务、取得重大原创成果等培养使用情况纳入科技创新基地绩效评估指标，加强绩效评估结果的应用。
四、在青年科技人才分类评价方面。
明确要求不把论文数量和人才称号作为机构评价指标，避免层层分解为青年科技人才的考核评价指标。
青年人才培养机制(二)
青年人才培养机制（二）引言：青年人才培养是一个国家长远发展的重要方面，对于社会进步和国家竞争力的提升都起着至关重要的作用。
青年人才培养机制的健全与完善，直接影响着青年一代的成长和发展。
本文将探讨青年人才培养机制的五个重要大点，分别是全面提升教育质量、激发创新创业精神、加强实践与实习环节、建立多元评价指标、加强跨学科交流与合作。
概述：当代社会的快速发展对青年一代的素质要求越来越高，传统的教育方式已经无法满足现代社会的需要。
因此，对青年人才的培养机制进行更新与改革势在必行。
本文将从全面提升教育质量、激发创新创业精神、加强实践与实习环节、建立多元评价指标、加强跨学科交流与合作五个方面来阐述青年人才培养机制的重要性和具体措施。
正文：一、全面提升教育质量青年人才培养的核心在于教育环节，教育质量的提升是青年人才培养机制的基础。
为了全面提升教育质量，我们应该：1.加大对教师培训的力度，提升教师的专业水平和教学能力；2.引进新的教育理念和教学方法，适应现代社会的需求；3.加强教育资源的配置，缩小城乡教育差距；4.优化课程设置，减少重复和无效学习内容；5.鼓励学生的自主学习，培养其终身学习的意识。
二、激发创新创业精神当代社会对创新创业能力的需求越来越大，青年人才培养机制应该重点培养和激发青年的创新创业精神。
具体措施包括：1.开设创新创业课程，培养学生的创新思维和实践能力；2.建立创新创业实验室和孵化器，提供创新创业的平台和资源；3.鼓励学生参加创新创业竞赛，锻炼其实际操作和管理能力；4.与企业建立深度合作，提供创新创业的实践机会；5.为创新创业者提供政策和经济支持，降低创业风险。
三、加强实践与实习环节1.加强与企业合作，提供更多的实习机会；2.建立实习指导制度，确保实习过程的有效性和学习目标的达成；3.鼓励学生参与社会实践活动，拓宽他们的视野和经验；4.加强对实习经验的总结和评价，为学生提供改进和学习的机会；5.建立实践基地和实习基地，提供更多实践和实习机会。
对青年人才培养的建议
对青年人才培养的建议青年人才培养一直是社会关注的重点之一，对于如何更好地培养青年人才，我提出以下建议：1. 提倡全面发展：青年人才培养不仅仅要注重专业知识的学习，还要注重素质教育和综合能力的培养。
青年人应该在学习之余，参与各种社会实践活动、文体活动等，培养综合素质和团队合作能力。
2. 强调实践操作：青年人才培养应该注重实践操作，让学生在实践中学习，通过实际操作提高技能水平，培养解决问题的能力和创新思维。
3. 建立导师制度：为青年人才提供导师制度，让有经验的老师或专家指导青年人才的学习和成长，帮助他们更快速地成长和进步。
4. 注重思维培养：培养青年人才的独立思考能力和创新意识，鼓励他们勇于挑战传统观念，敢于提出自己的见解和想法。
5. 提供多元化学习途径：为青年人才提供多元化的学习途径，包括线上学习、实践实习、实训等，满足不同学生的学习需求，让他们能够更好地发展自己的潜力。
6. 培养团队合作精神：鼓励青年人才参与团队合作项目，培养团队协作能力和沟通能力，让他们学会与他人合作，实现共同目标。
7. 注重个性发展：尊重青年人才的个性差异，鼓励他们发展自己的特长和兴趣爱好，培养他们的自信心和自主学习能力。
8. 培养社会责任感：教育青年人才要注重培养他们的社会责任感和公民意识，让他们明白自己的行为对社会的影响，激励他们为社会做出积极贡献。
9. 提供职业规划指导：为青年人才提供职业规划的指导和帮助，帮助他们更好地了解自己的兴趣和发展方向，为未来的职业发展做好准备。
10. 营造良好学习氛围：学校和社会应该共同营造一个良好的学习氛围，让青年人才能够在积极向上的环境中学习成长，激发他们的学习热情和创造力。
通过以上建议，我们可以更好地培养青年人才，为社会培养出更多有潜力、有才华的青年人才，为国家的发展和建设做出更大的贡献。
希望社会各界能够共同努力，为青年人才的培养提供更好的条件和机会。
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青年技术人才培养的有效途径
作者：张宁
来源：《企业文明》2016年第07期
青年人才是企业中最具创造性、可塑性的核心力量。
青年技术人才素质高低决定着企业的兴衰成败。
大庆油田第二采油厂试验大队紧紧围绕“青年技术人才培养”这一课题，不断探索青年技术人员快速成长成才的有效途径。
客观分析青年技术人才培养现状
青年技术人才是大庆油田可持续发展中的一个重要群体，是企业发展的中坚力量。
但也存在以下问题：一是青年技术人才储备不足。
试验大队近几年毕业生专业分散，需要跨专业重新学习，成长周期较长，加之职能工作的不断调整，人才需求日益紧迫。
二是青年技术人才成长局限。
由于受观念、环境、机制等主客观因素的影响，青年专业技术人才成长缓慢。
三是青年技术人员认知误区。
部分青年技术人员不够自信，认为自己只是普通的岗位员工，不能取得优秀成绩；还有部分青年技术人员认为单位的发展平台有限，他们便努力寻找新的发展空间，而不是主动完善自我，适应环境。
种种误区导致了部分青年技术人员在成才道路上半途而废。
培养青年技术人才的三种能力
试验大队通过思想引导，靠实举措，积极做好内部挖潜，努力培养青年技术人员的三种能力。
培养坚韧不拔的攻坚能力。
要培养青年技术人员积极上进的精神、开拓创新的思维和坚韧不拔的毅力，使其在拥有较强专业技能的同时，具有甘于寂寞的境界和超越自我的信心，能担负起挑战技术极限、服务油田开发的使命责任。
培养团结高效的协作能力。
青年技术人员要有从工作大局出发的团队意识。
既要敢于当主角承担责任，也要甘于当配角做无名英雄，相互密切配合，通力协作，这样才能相融共进、事半功倍，有效推动各项职能工作。
培养立足岗位的执行能力。
立足岗位、有效执行是一名青年技术人才应具备的最基本素质。
不断在岗位研究新情况、探索新方法、解决新问题，以高标准的工作，高质量的业绩在为生产做出贡献的同时，也向成才的路上前进了一大步。
青年技术人才培养要实现四个突破
在探索中实践，试验大队对青年人才成长多予支持、多给机会、多搭梯子、多压担子，力求在四个方面实现突破，努力为青年技术人才的培养营造良好的环境。
努力在思想引领上实现突破。
以文化理念引导。
引导青年用辩证的思维去认识事物，正确对待自己、他人和社会的关系，正确对待困难、挫折和成功的关系，把超越自我、尽责敬业作为工作习惯，不断创出一流的工作业绩。
以典型榜样带动。
通过创建完善试验大队典型库，深入总结了刻苦攻关的科研典型、勤奋好学的成才典型及立足岗位的管理典型等事迹，广泛宣传学习，激发青年员工积极向上的工作热情。
以形象标准提升。
通过加大技术人员深入生产一线的力度，提高发现课题的主动性和解决问题的时效性，树立务实攻关新形象；通过加强技术管理人员的专业理论学习，发挥师徒帮教作用，提高发现、分析、解决现场实际问题的能力，树立管理高效新形象；通过建立服务基层的长效机制，以真诚的态度，真心的指导把技术送到现场基层，树立尽职尽责新形象。
努力在成长规划上实现突破。
大队通过开辟多种渠道来帮助员工实现发展，比如为有潜力、能创新、善组织的青年技术人员开辟红色通道，给任务压担子，让他们参与所在科室全面工作，参与总结汇报，作为后备干部培养；对有技术专长的青年技术人员开辟绿色通道，让他们参与重大的科研技术攻关、技术发展决策，向技术专家和学科带头人的方向培养，使每名青年技术人员都能按照自己的实际能力发展自身优势。
努力在载体搭建上实现突破。
通过实施“青年岗位成才领导负责制”，试验大队两级班子成员分别从各岗位选拔青年技术人员，结成师徒对子，定制培养目标和帮教方案，每月徒弟跟师傅进行一次汇报，“一对一”式指导；每季徒弟向课题组做一次书面汇报，“多对一”式指导；年底将通过技术交流会，评选出最有水平的师傅和最具潜质的徒弟。
大队拓展多种途径，组织岗位人员合理流动，把优秀人才外送交流调研等，让青年技术人员“活起来”“动起来”“提起来”。
努力在激励保障上实现突破。
大队对工作努力、成绩突出的青年技术人员施行“优先政策”，优先为他们配备先进的办公设备，优先评选“先”“优”“模”；对科研管理岗位的骨干人员实施“奖励政策”，工作业绩突出、科技成果显著的人员，在奖金上向其倾斜；在培养人、使用人上实施“灵活政策”，树立不拘一格的选才观，把人才放到最适合的位置，为青年技术人员提供良好的成长成才环境。
企业发展需要人才，青年技术人才的培养工作尤为重要，应不断探索新路子，推进新举措，努力为油田的可持续发展提供人才保障。
（作者单位：大庆油田第二采油厂试验大队）
（责任编辑：罗志荣）。