企业资源

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企业资源及能力分析

企业资源及能力分析

企业资源及能力分析一、概览在当今竞争激烈的企业环境中,每一家企业的发展壮大都并非偶然。

成功的企业背后隐藏着重要的资源和强大的能力支撑,这篇文章就是要带你一起了解这些支撑企业发展的关键要素,从企业的资源与能力说起。

你想知道一个企业的根基在哪里吗?跟随我们的步伐,一同探寻企业资源及能力的奥秘吧!让我们一起深入了解一家企业的成功之道,这不仅仅是一堆数字和报表,而是关于梦想、努力和智慧的传奇故事。

接下来让我们开始这场探索之旅吧!1. 介绍企业资源及能力分析的重要性在企业发展的过程中,有一项极其重要的环节被我们时常忽视,那就是对企业资源和能力的深入分析。

这种分析就像是给企业做一次全面的“体检”,帮助我们深入了解企业的健康状况,从而制定出更为合理的发展策略。

那么为什么要做企业资源及能力分析呢?首先了解企业的资源和能力,就像是我们了解自己的优点和劣势一样。

每个企业都有自己独特的资源和能力,这些资源和能力可能是品牌、技术、人才、资金等等。

当我们深入了解这些资源和能力时,就能明白企业在市场中的优势在哪里,哪些方面有潜力可以挖掘。

这就像是我们认识自己的长处和短处,才能更好地发挥优势,避免在劣势上栽坑。

企业资源及能力分析还能帮助我们预测未来的发展趋势,市场环境在不断变化,企业要想保持竞争力,就必须保持敏锐的洞察力。

通过分析自身的资源和能力,我们可以预测企业在未来市场中的竞争地位和发展趋势,从而及时调整策略,确保企业能够紧跟市场的步伐。

总的来说啊,做企业资源及能力分析是非常必要的,这不仅仅是对企业的自我了解,更是对未来发展的深思熟虑。

2. 概述企业资源及能力分析的目的和意义当我们谈论企业的资源与能力时,我们其实是在探讨一个企业的“家底儿”和“本领”。

你想知道这个企业有哪些独特的优势,又能做什么别人做不到的事儿。

那企业资源及能力分析,就是为了弄清楚这些而存在的。

它不仅帮助企业内部的领导团队了解自身的优势和短板,对外来说还可以帮助投资者、合作伙伴或者其他关心企业发展的人,更好地理解企业的价值和潜力。

企业的资源和能力

企业的资源和能力

企业的资源和能力第一节企业资源一、企业资源的概念企业资源是指企业所具有(having,不是owning)的、能够在必然程度上操纵其在生产进程中的投入的有形或无形的投入品。

包括企业的有形资源、无形资源和人力资源。

第一节企业资源二、企业资源的分类资源人力资源·知识、能力和技术、体会及洞察力无形资源·技术·商誉·文化有形资源·物质资产·金融资产第一节企业资源三、能够获取0></a>竞争优势的企业资源特点:一、用户价值性;二、稀缺性;3、难以仿照性;4、难以替代性。

第一节企业资源持续竞争优势先前或取得的资源仿照力持久力适合力替代力真正的竞争力革新能力第一节企业资源高冲破性资源竞争优势核心资源基础资源低外部资源第一节企业资源问题一、企业资源是不是越多越好?问题二、如何评判当前大量国内企业“先抢资源后抓治理”的现象?问题三、企业是不是只有在预备好足够资源的条件下,才能实施战略行动?(以雅戈尔为例)第一节企业资源时刻短时间长期不相关相关业务ADCB第一节企业资源资源确认·详细的资源要求·资源组成资源之间的一致性与现有资源的一致性·新资源·从头安排资源第二节企业能力一、企业能力的概念能力是企业的资源(部份或全数)及其有机结合所具有的内在的动力特点,这种特点是通过企业完成某种活动的可能性和效率来衡量的。

第二节企业能力二、企业核心能力一、普拉哈拉德和哈梅尔(1990)提出“核心能力”这一全新的概念,他们以为核心竞争力是“组织中的集体性学识(学习),专门是如何和谐多种生产技术和整合多种技术流”。

(Core competence are the collective learning in the organization, especially how to coordinate diverse production skills and integrate multiple streams of technologies.)第二节企业能力企业核心能力本质上是一个有机的企业知识体系,它包括核心知识竞争力和核心能动力。

企业资源工作计划7篇

企业资源工作计划7篇

企业资源工作计划7篇企业资源工作计划篇1一、绩效管理“没有考核,就等于没有管理!”贯彻公司战略进展意图,20xx年作为公司的“绩效考核年”,绩效管理将成为最紧要的人力资源管理工作。

1、辅佑襄助形成全部部门及岗位的绩效考核标准(元旦至春节期间)。

2、使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分正式绩效面谈为一季度,绩效面谈之后要做相应的绩优推广和绩效不足的改进。

二、培训交流人力资源部提倡20xx年作为公司的“绩效考核年”,绩效管理理论和实践将成为管理人员交流学习的重点。

第一季度人力资源部重点组织公司范围内的绩效管理培训,按规范的流程辅佑襄助各部门将绩效管理工作落到实处。

人力资源部介入绩效管理的不同阶段,与各部门主管探讨操作中的实际问题,有针对性地开展交流和培训。

由人力资源部牵头,公司管理人员参加。

每双周一次,结合绩效管理理论就公司中的实在问题深入探讨。

三、薪酬体系依照“岗位+技能+绩效”的薪资结构完善现有薪资体系,20xx年底对现有体系做必需调整。

四、员工沟通1、半年在公司范围内开展员工充足度调查一次。

2、辅佑襄助各职能部门将公司内部沟通机制落到实处。

企业资源工作计划篇2一、依据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司进展情形和今后趋势,人力资源部计划从十个方面开展20xx年度的工作:1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据。

3、完成日常人力资源聘请与配置。

4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公正的薪酬制度。

5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培育雇员主人翁精神和献身精神,加强企业凝集力。

6、在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评方法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。

简述企业资源与企业能力之间的关系

简述企业资源与企业能力之间的关系

简述企业资源与企业能力之间的关系进入21世纪以来,企业资源与企业能力之间的关系日益受到人们的重视。

现代企业发展时,资源与能力之间的关系是企业经营和发展的重要支柱和基础。

企业资源和企业能力之间的关系在经营管理中扮演着至关重要的角色,这种关系是企业经营和发展的前提和基础,同时也是企业绩效的重要决定因素。

一般来说,企业资源与能力之间的关系是双向的,不仅企业的资源能够带动企业的能力,也可以通过企业的能力增强企业的资源。

资源是企业实体管理的基础,可以指财务、组织、技术、人力等企业有形或无形的资源,比如企业有自己的产品、品牌、知识产权、创新技术等。

而企业能力是企业实体管理的核心,指的是企业遵循市场经济规则,采取敏捷性战略,根据市场消费者的需求,通过不断学习和创新,以及利用资源的优势,获取竞争优势和创新能力的一种能力。

实际上,企业的资源是企业能力的前提,而企业能力是企业资源的增强和运用的发挥依据。

企业在创新资源时要将企业能力运用到最大程度,可以充分利用优势资源,有效地投资,以及重点发展特定领域,借此来推动企业的发展。

只有把资源有效地运用起来,才能激发企业能力,以有效利用企业资源为基础,才能长期维护企业的竞争优势。

另外,在现代企业发展中,资源与能力的关系也可以发挥双重积极影响。

在资源投入和能力发挥的互动过程中,企业资源可以使企业能力得到极大的提升,而企业能力的发挥也可以使企业的资源得到极大的投入,从而进一步发展企业的资源。

企业资源和能力的紧密关联,促使企业不断向前发展。

综上所述,企业资源和能力之间的关系关系密切,双向交互,相互促进推动。

企业资源与能力之间的关系是企业发展的前提和基础,它可以使企业的发展得到更好的完善,并且能够在长期内维护企业的竞争优势。

只有企业管理者把握住这种关系,才能确保企业在竞争中保持领先。

企业资源计划

企业资源计划

收支管理
对公司的收入和支出进行全面管理, 包括发票管理、报销管理等。
应收账款与应付账款管理
对应收账款和应付账款进行全面管理 ,包括账务处理、账款催收等。
财务报表编制与分析
编制和分析财务报表,包括资产负债 表、利润表等,为公司决策提供财务 数据支持。
人力资源管理模块
01
02
03
04
人事档案管理
对员工档案进行全面管理,包 括员工的基本信息、教育背景
企业资源计划(ERP)是一种集财务、人力资源、采 购、生产、销售等多个模块于一身的现代化企业管理 工具。它能够帮助企业实现对各类资源的全面规划、 集中管理、动态配置和优化利用,提高运营效率和降 低成本。
ERP系统可以涵盖企业的财务管理、供应链管理、人 力资源管理、库存管理、销售和服务等多个领域,为 企业提供全面的管理支持和决策依据。
发展历程
ERP起源于20世纪90年代,最初是由一些大型企业开始采用,用于整合和优化企业 内部的信息系统和管理流程。
随着信息技术的发展和企业对管理效率要求的提高,ERP逐渐成为企业不可或缺的 管理工具,并不断扩展和升级,适应不同行业和企业的需求。
进入21世纪,ERP系统的功能和覆盖范围进一步扩大,开始涵盖企业的上下游供应 链、客户关系管理等,成为企业实现数字化转型的重要支撑。
功能匹配度
ERP系统的功能是否符合企业 的业务需求,能否满足企业的 长期发展需求。
安全性
ERP系统的数据安全和隐私保 护能力,以及系统的抗风险能 力。
客户评价
对其他使用该ERP系统的企业 进行调查,了解系统的实际运 行效果和客户评价。
风险及应对措施
技术风险
由于技术故障或系统漏洞等原因 导致的系统停机或数据丢失风险 。应对措施包括备份数据、定期 维护系统、备份系统等。

企业资源的概念与内容

企业资源的概念与内容

企业资源的概念与内容企业资源是指企业拥有和可以利用的各种资源的总称。

企业资源包括各种有形和无形的资源,如资金、设备、人力、技术、信息、品牌等。

这些资源是企业运转和发展的基础,也是企业竞争力的来源。

企业资源的概念涉及三个方面:资源的特征、资源的分类和资源的管理。

首先,企业资源具有普遍性、稀缺性、可再生性和价值性。

普遍性指资源普遍存在于各个企业;稀缺性指资源的供给不足,需求超过供给;可再生性指资源可以通过合理的管理和利用得到增殖;价值性指资源对企业的发展和价值创造具有重要意义。

其次,企业资源可以分为有形资源和无形资源。

有形资源是指企业所有的物质资产,如土地、建筑、机械设备、原材料等。

这些资源可以通过投资和购买获得,并且通过管理和维护可以延长其使用寿命和提高其价值。

无形资源是指企业的非物质资产,如品牌、专利、技术、知识等。

这些资源难以量化,但对企业的竞争力和创新能力具有重要作用。

最后,企业资源的管理是指企业对资源进行有效配置和利用的过程。

企业资源管理的核心是资源的配置与整合。

资源的合理配置有助于提高资源的利用效率和降低生产成本,从而增强企业的竞争力。

资源的整合涉及到不同资源之间的协调和配合,以实现较好的利用效益。

对于企业资源的管理,有以下几个关键内容:1. 资源评估和规划:企业需要对自身拥有的资源进行评估,了解资源的种类、数量、价值和利用效益。

并在此基础上进行资源规划,确定如何合理配置和利用资源,以支持企业的战略目标。

2. 资源采购和投资:企业需要根据资源规划的结果,进行资源采购和投资。

有形资源的采购通常包括购买设备、建设厂房等;无形资源的采购则包括技术引进、品牌宣传等。

资源采购和投资需要考虑到资源的质量、价格、供应渠道等因素。

3. 资源整合和协调:企业拥有的资源通常是各部门和岗位之间分散的,需要进行整合和协调。

资源整合包括物资的集中管理、信息的共享、技术的转化等;资源协调是指各部门和岗位之间的配合和协作,以实现资源的最佳利用效益。

企业资源工作计划5篇

企业资源工作计划5篇

企业资源工作计划5篇企业资源工作计划篇1一、工作计划:1、完成公司各部门各职位的工作分析,为评定薪资、绩效考核提供科学依据;2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化;3、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;4、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养员工的主人翁精神和献身精神,增强员工之间的凝聚力。

5、在现有绩效考核制度基础上,实现绩效评定体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。

从而提高绩效考核的权威性、有效性;6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

7、弘扬公司文化,用优秀的文化感染他人;8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。

集思广益,为企业发展服务。

9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。

10、完成领导安排的临时性工作等。

二、经费计划:(合计:xxxx元)1、招聘:xxxxx元a、登报招聘:xx年预计3次大型登报招聘,每次招聘费用控制在500元以内,即15000元;b、人才市场招聘:宇辉年卡xxxx元/年;2、办公用品:xx元a、档案袋400个,xx元/个,即xx元;b、插页式文件夹60页10个,x元/个,即xx元;c、打印纸4件,xx元/件,即xx元;d、其它易耗品(笔、修正液、回形针等):xx元;3、交通费:xx元x元/月,xx元/年(用于人力资源部每周招聘、每天例行下店、外出办事等)企业资源工作计划篇2一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。

及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到最佳合理配置。

管理资源吧

管理资源吧

资金管理与成本控制
资金管理
• 制定资金筹集计划,确保企业资金需求 • 优化资金使用,提高资金使用效率 • 加强资金监控,防范资金风险
成本控制
• 建立成本管理体系,明确成本控制目标 • 采用成本核算方法,如分步法、分批法等,核算产品成本 • 采取成本控制措施,如定额成本法、标准成本法等,降低生产成本
• 管理长期投资、在建工程等其他资产 • 确保资产安全、高效使用
05
企业项目管理
项目管理概述
项目管理目标
• 项目进度:确保项目按时完成 • 项目质量:确保项目达到预期目标和质量要求 • 项目成本:控制项目成本,提高项目效益
项目管理内容
• 项目计划:制定项目计划,明确项目目标、任务、时间表和资源需求 • 项目实施:按照项目计划,组织项目团队完成任务 • 项目监控:监控项目进度、质量和成本,确保项目按计划进行
• 人力资源:员工、管理层、专家等 • 财务资源:现金、银行存款、应收账款等 • 物资资源:原材料、半成品、成品等 • 技术资源:专利、商标、技术秘密等 • 信息资源:市场信息、竞争对手信息、行业趋势等
企业资源管理的重要性
01 提高资源利用效率
• 通过合理分配和优化配置资源,提高资源利用率 • 减少资源浪费,降低企业成本
项目收尾
• 对项目进行总结,分析项目成功和失败的原因 • 对项目经验教训进行总结,为今后项目提供借鉴
06
企业资源管理信息系统
企业资源管理信息系统概述
企业资源管理信息系统(ERP)
• 是将企业资源管理与信息技术相结合的软件系统 • 为企业提供集成化、一体化的资源管理解决方案
企业资源管理信息系统的功能
员工选拔
• 采用科学的选拔方法,如面试、笔试、实操等,评估员 工能力 • 考虑员工综合素质和潜力,选拔适合企业的人才
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企业资源是企业进行正常生产经营活动所必不可少的物质因素。

企业管理理念的核心,是优化和合理配置企业资源。

企业资源通过基础数据的形式表现在ERP系统中,ERP系统对基础数据的各种加工处理过程实际上就是对相应的企业资源管理和配置的过程。

在企业的经营管理过程中,为了提高企业的管理水平,需要对企业资源的结构、属性进行精细和准确的描述,以便实现企业资源的优化配置和合理调度。

这项工作在ERP系统的实施和应用中,表现为基础数据类型的合理划分和定义、编码、管理方式的认定和量化以及属性的设置和属性值的采集等。

物料,英文术语material、item或part。

物料是企业一切有形的采购、制造和销售对象的总称,如原材料、外购件、外协件、毛坯、零件、组合件、装配件、部件和产品等。

物料通过它的基本属性、成本属性、计划属性和库存属性等来描述,通常用物料编码来惟一标识物料。

物料的基本属性用于描述物料的设计特征这些属性主要包括物料编码、物料名称、物料类型编码、物料类型名称、设计图号、设计版次、生效日期、失效日期、品种规格(牌号、技术规格、技术条件和技术状态)、默认计量单位、单位重量、重量单位、单位体积和体积单位等。

物料的采购和库存属性主要描述与采购、库存管理有关的信息,这些属性包括物料制购类型、默认仓库、默认库位、物料条形码、是否可用、ABC码、盘点方式、循环盘点编码、盘点周期、盘点日期、是否批次管理、批次号、批次有效天数、批次检测周期、最新入库日期、最新入库量、最后出库日期、最新出库量、最新检测日期等。

物料制购类型包括自制件和采购件。

ABC分类是库存管理的一种常用方法,按照占用资金来划分物料的重要程度,以便对不同类别的物料采用不同的管理类型。

一般,A类物料占用库存的资金的60%-70%,品种约占20%B 20% 30%C 10% 60%物料的计划类属性主要描述与生产计划管理相关的信息这些信息包括确定物料需求的方式和物料需求的各种期量数据。

例如,是否独立需求、补货政策、补货周期、订货点、订货批量、采购或加工提前期、生产已分配量、销售已分配量、不可用量、库存可用量、批量政策、批量周期、默认工艺路线编码、默认工艺路线名称、是否可以替换、可替换物料编码以及是否虚拟件等。

如果一个物料的需求与其他物料的需求无关,则这个物料的需求叫做独立需求。

例如最终产品的需求、用于进行破坏性测试的零部件需求和随机备件需求。

相关需求是直接与其他项目或者最终产品的物料清单结构有关的需求。

这个需求是通过计算得来的,不是预测值。

举例:补货政策表示补充物料的方法。

在ERP系统中,常用的两种补货政策是按订货点补货和按需求补货。

按订货点补货政策的含义是,这种物料的采购需求可以直接由库存存货量来判定。

当库存存货量小于补货点时就必须发出请购单或执行采购行为,采购量应等于经济批量与补货倍量的最小联集。

按需求补货政策的含义是,此类物料的生产及采购来自订单需求(或计划生产订单)。

有订单时,先检查物料的库存数量及在途各种有效的可用量,确实无法在指定的时间点满足需求时,才通过MRP来生成补货计划。

物料的销售类属性主要描述与物料销售有关的信息包括销售价格、销售人员和销售类型等内容。

例如,销售计划价格、计价货币、折扣率、是否售价控制、销价下限率、销售成本科目、佣金、销售人员编码、默认的客户编码以及物料在买方使用的编码等。

物料的质量信息由质量属性来描述,这些属性主要包括是否检验标志、检验标准文件、检验方式、检验水准分类、检验水准等级、检验程度、是否设置存储期限、存储期限和检验工时等。

物料的财务属性是会计核算、成本分析、财务控制和经济效益评价的重要基础数据。

在物料的财务属性中,除了财务类别、记账本位币、会计科目和增值税代码等通用属性之外,更重要的是确定企业的成本费用结构、存货计价方法、成本计算方法以及成本计算体系等。

企业的生产经营成本费用包括产品成本和经营费用。

经营费用也被称为期间费用,由管理费用、销售费用和财务费用组成。

产品成本也被称为生产成本或制造成本,包括直接材料费用、直接人工费用、变动制造费用和固定制造费用,其结构示意图如图2-2所示。

物料清单(bill of material,BOM)是定义产品结构的技术文件,也被称为产品结构表或产品明细表。

因为BOM是一种树型结构,又被称为产品结构树。

BOM描述了构成父项装配件的所有子装配件、零件和原材料之间的结构关系,是制造一个装配件所需每种零部件数量的清单。

在BOM中,每一个关系都可以表示为“父项/子项”的形式,且给出子项的数量。

上层是其直接下层的父项,下层是其直接上层的子项。

这种父项和子项之间的关系也可以被称为父件和子件关系、主件和元件关系,英文术语是parent/child。

在ERP系统中,BOM以二维表格的形式存储。

是ERP系统识别各个物料的工具。

BOM是MRP运行的最重要的基础数据之一,是MPS转变成MRP的关键环节。

各个物料的工艺路线,通过BOM,可以生成最终产品项目的工艺路线。

是物料采购的依据。

是零组件外协加工的依据。

是仓库进行原材料、零组件配套的依据。

是加工领料的依据。

BOM可以包含各个项目的成本信息,是成本计算的重要依据。

是制定产品销售价格的基础。

是质量管理中从最终产品追溯零件、组件和原材料的工具。

低层码是指同一种物料项目由于位于不同的BOM阶层中而有多个阶层码时取最低层码作为计算该项物料的需求量的一种方法。

在BOM中,某一个物料项目可能会同时出现在BOM的不同阶层中,这种现象将会影响MRP计算物料项目需求的效率和不合理的净需求量。

但是,由于每一个物料项目有且仅有一个低层码,且该码指出了各个物料项目的最早使用时间。

因此,为了简化计算物料项目需求量的过程,合理计算毛需求量和净需求量,需要确定每一个物料项目的低层码。

虚拟件表示的是一种实际上并不存在的假想物料项目,但是使用虚拟件可以用来简化业务管理和提高BOM的计算效率。

例如,在如图2-5所示的台式计算机硬件的BOM结构中,集成主板并不是一个真正存在的组件,它是由主板、CPU、CPU风扇、512M内存条、显示卡和硬盘等零组件逻辑组合而成。

同样,位于第2层的可选附件本身并不是一个实实在在的组件,而是由若干个零组件组合起来的逻辑物料项目。

如果组成最终产品的零组件中有一部分会按照客户的需求进行调整,那么这些零组件被称为选用件。

在选用件中,如果这些零组件是必要的组成部分,必须至少选择其中的一个,则这种选用件被称为Feature件;如果这些零组件是非必要的组成部分,既可以全选、多选,也可以不选,则称它们为Option 件。

一般地,根据BOM在产品设计制造中的用途和包含的信息,可以分为4种类型,即工程设计BOM、工艺规划BOM、生产制造BOM和成本BOM。

BOM的输出格式可以分为物料用量清单和物料用途清单两种类型。

物料用量清单包括单阶BOM展开、多阶BOM展开和尾阶BOM展开,物料用途清单包括单阶物料用途清单、多阶物料用途清单和尾阶物料用途清单。

工作中心,英文名称是Working Center,是指直接改变物料形态或性质的生产作业单元。

(表现形式:一台或多台功能基本相同的机器设备、一个或多个类型基本相同的生产作业人员或一个或多个作用基本相同的工作场地,也可能是这些设备、人员和场地的组合)工作中心的特点和确定原则工作中心能力的度量和管理决定产品或零部件生产产量的工作中心负荷量大、操作技术要求高、工艺独特、设备昂贵、限制条件多原则一,按照企业机器设备的合理布局,确定工作中心。

原则二,工作中心应该尽可能地细。

原则三,按照机器设备的功能相同或相似性,可以把这些机器设备合并成一个大的工作中心。

原则四,生产作业班组应该按照工作中心来设置,可以考虑把工作中心作为一级组织来管理。

工作中心能力是指工作中心可以完成生产作业任务的能力,可以使用单位时间内的产出量来度量。

不同类型的企业,往往使用不同的产出量单位计量能力。

例如,流程型的石化企业往往采用单位时间吨来表示能力,纺织行业采用单位时间米来表示能力,离散型的制造企业往往采用单位时间件数来表示能力。

但是,对于某一个企业来说,基于单位时间的工时数量往往可以表示企业或企业内部的生产作业能力。

从机器设备角度来看,工作中心能力数据包括同种功能的设备的数量和每一台设备每个工作日的标准工时。

但是,由于工作中心的机器设备往往由于折旧、维修和破损等原因,很难达到额定的标准工时能力,因此,工作中心能力还包括了每一台机器设备每个工作日的作业效率,以便对标准工时能力进行校正。

从作业人员角度来看,工作中心能力数据包括工作中心作业人数和每个人每日的标准作业工时。

但是,同一个作业人员由于不同的技术熟练程度,其作业能力也有很大的差别。

因此,在确定作业人员的标准作业工时的时候,一定要选择一个基准的技术等级,不同的技术等级对应有一个调整系数,该调整系数对标准作业工时进行校正。

提前期,英文是lead time,简称LT,是指作业开始到作业结束花费的时间,是设计工艺路线、制定生产计划的重要基础数据之一。

有时也把提前期称为作业时间或作业工时。

如果把提前期称为工时,则体现了对作业开始至作业结束这一段时间长度的重视。

从本质上来说,提前期管理是对生产作业和管理作业的量化管理形式。

从生产过程视角来看,提前期可以分为产品设计提前期、生产准备提前期、采购提前期、生产加工提前期、装配提前期、试验和测试提前期以及发货运输提前期等类型。

有时也把采购、加工和装配提前期的总和称为累计提前期,因为采购、加工和装配是ERP系统主要考虑的生产环节。

把产品的整个生产周期称为总提前期。

从计划的角度来看,可以把提前期划分为标准提前期、计划提前期和实际提前期。

标准提前期是指在正常情况下,针对单个零部件或产品,某项作业从开始至结束所需要的时间。

计划提前期是指在正常情况下由计划下达至计划完成所需要的时间,它是在考虑了作业数量、并行操作方式等因素的基础上通过标准公式计算得到作业时间。

实际提前期是作业在实际环境影响下所需要的时间。

对于生产加工提前期,按照与产品数量之间的关系,可以把提前期分为变动提前期和固定提前期。

与加工产品数量有关的提前期称为变动提前期与加工产品数量无关的提前期称为固定提前期工艺路线,英文是routing,是描述物料加工、零部件装配的操作顺序的技术文件,是多个工序的序列。

工序是生产作业人员或机器设备为了完成指定的任务而做的一个动作或一连串动作工艺路线是一种关联工作中心、提前期和物料消耗定额等基础数据的重要基础数据,是实施劳动定额管理的重要手段。

在MRP中,可以根据产品、部件、零件的完工日期、工艺路线和工序提前期,计算部件、零件和物料的开工日期,以及子项的完工日期。

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