医院护理人力资源配置现状调查分析

人力资源 是医疗卫生资源重要的组成部分和元素， 护理 人力资源配置 的规范性、 科学 性和实践性与 医院临床卫生 服务的质量息息相关 。 为了满 足 医院整体长期 的发展需求 ， 促进人力系统利用的规范化和合 理化， 及时 了解 医院人力资源的配置现状 ， 并提 出创新 性的改革 和见解十分的重要。 本研究 就医院护理人力资源配置的现状进行了调查和分析， 于２ ０ １ ４ 年６ ｆ Ｊ 至
４ ． 学历分 布 研 究 结果 表 明，本 科 １ ８ 例 、大专 １ ３ ７ 例 、中专８ ４ 例， 分 别 占总 比的 ７ ． ５ ３ ％、 ５ ７ ． ３ ２ ％、 ３ ５ ． １ ５ ％， 有一半的护理人员为大专学历。
三、 讨论 通过研究结果可 以发现 ， 我院的人力资源配置现状具 有以下特点：
轻的护理 人员缺乏丰富的临床经验和处理 临床 问题的果断性 ， 在反应 灵敏
般 资料和研究 方法 １ ． 一 般 资料
、 一
度和处理综合问题的素质方面也有所欠缺。 工作年 限普遍 较短 ， 具 有较多的不稳定 因素 。 本研究结果显 示， 我院
工作年限 大于１ Ｏ 年的护理人 员仅占总 比的２ ８ ． ８ ７ ％。 这个现 状表明， 护理人 ．
于２ ０ １ ４ 年６ 月至２ ０ １ ５ 年６ 月对我院２ ３ ９ 例护理人 员的一 般资料进 行回顾 性的分析， 探讨其人力资源 配置现状。
２ ３ ９ 例 护理人员中， 共有男性 １ ４ 例， 女性２ ２ ５ 例， 年龄在１ ９ － ５ ５ 岁之间 ， 平均年龄为２ ７ ． ８ ７ 岁， 其 中， 年龄 范围在 １ ９ ． ３ ４ 岁之间的有２ ０ ８ 例， 年龄 范围 在３ ５ － ４ ４ 岁之间的有２ ４ 例， 年龄范围在４ ５ － ５ ５ 岁之间的有７ 例。 ２ ３ ９ 例护理 人员中， 主要以大专学历为主， 大专学历共ｌ ３ ７ 例， 占总比的 ５ ７ ． ３ ２ ％， 本科学历 １ ８ 例， 其他学历８ ４ 例。
７ ． ５ ５ ％、 ５ ７ ． ５ ２ ％、 ３ ５ ． １ ５ ％。 结论 ： 我院建 院１ ０ 年， 护理人 力资源配置现 状 存在 较 多的不足 ， 护 理年 龄 和 工龄 具 有年 轻 化特 最， 临床 经验 方 面 存在较 大的欠缺， 高学历层次和 高级职称的护理人 员数量较 少， 不能 满足 医院的正常发展需求， 因此， 应 及时对医院护理人 员资源的配置 机 制进行 改 革和 创 新。 关键词 ： 医院 护理 人 员 人 力资 源 配置 研 究
２ ０ １ ５ 年６ 月对我院２ ３ ９ 例护理人 员的一 般资料进行 回顾性 的分析， 现将报告 整理如下， 供Ｉ ｌ ｔ ｉ 床研究和参考。
一
５ ． 职称 分布
统计结果 表明 ， 初级职 称的护理 人员所占比例最多， 共２ ０ ６ 例初 级护
士， 占比８ ６ ． １ ９ ％， 中级职称 的护理人员最少， 仅２ ４ 例， 占总比的１ ０ ． ０ ４ ￣ ／ ， ， 另 外， 其他护理人员分别有９ 例， 占总比的３ ． ７ ７ ％。
Ｉ ｎ ｖ ｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ调姗
究
医院护理 人力资源配置现状 调查分析
陈 碧环 李惠 玲 中信 惠州 医院
摘要 ： 目的： 对 医院护 理 人 力资 源配 置现 状 进行 调 查 和 分 析。 方
Hale Waihona Puke 二、 结果 １ ． 年龄 分布 ・ 法： 于２ ０ １ ４ 年６ 月至２ ０ ］ ５ ， 年６ 月对我院２ ５ ９ 例护理人 员的一段资料进行 回 研究结果 表明 ， ２ ３ ９ 例护 理人 员的年龄在 １ ９ － ５ ５ 岁之 间， 平均年 龄在 顾性的分析， 对其年 龄、 工作年限、 职称、 学历分布进行探讨。 结果： ７ ． ８ ７ 岁左右 ， 年龄在３ ４ 岁以下的护理 人员共２ ０ ８ 例， 占总比的８ ７ ． Ｏ ３ ％， 具体 ①２ ５ ９ 例护理人 员的年龄在１ ｇ －５ ５ ￣ ＇ 之间， 平均年龄在２ ７ 岁左右， 年龄 ２ 所示。 在５ ４ 岁以下的护理人 员共２ ０ ８ 例， 占总比的８ ７ ． ０ ５ ％； ②所有护理人 员的 详 情 如 表 １ ２ ． 工龄 分 布 工作年 限在１ －５ ６ 年之 间， 平均工作年 限在８ 年左右， 工作年限大于１ ｏ 年 所有护理人员的工作年限在卜３ ６ 年之间， 平均工作年限在８ 年左右， 工 的护理人 员共６ ９ 例， 仅占总比的２ ８ ． ８ ７ ％； ④初级士级职称的护理人 员 作年限 大于１ Ｏ 年的护理人员共６ ９ 例， 仅占总比的２ ８ ． ８ ７ ％； 工作年限范 围在 所占比例最多， 共１ ２ １ 例中级护士， 中级职称的护理人 员最少， 仅２ ４ 例， － ５ 年的护 理人员共１ ０ ６ 例， 占总 比的４ ４ ． ３ ５ ％， 工作年限范围在６ － ９ 年 的护 占总比的１ ０ ． ０ ４ ｏ ／ ｏ ＇ 临床一线无一例高级职称护理人 员； ④２ ５ ９ 例护理人 １ ４ 例， 占总比的２ ６ ． ７ ８ ％。 员的学历分布情况为： 本科１ ８ 例、 大专１ ３ ７ ￣ ， １ 、 中专８ ４ 例， 分别占总比的 理人员共６
护 理人 员队伍具 有年轻化特 点。 我院年龄在 ３ ４ 岁以下 的护理 人员共 ２ ０ ８ 例， 占总 比的８ ７ ． ０ ３ ％， 这说明我院的整 体护理队伍较年轻， 整体 的人力
资源分布具有 较强的时效性。 ３ ４ 岁以下在人体生命周期中是 才能和智慧发 挥 的最佳阶段 ， 从总体 上来说 ， 现 阶段 的人力资源分布会产生较好的经济 和 社会效益 ， 可促进 医疗事业的可持续发展 。 然而从另—方面来说 ， 年龄较
２ ３ ９ 例 护理 人员的工作 年限 为１ －３ ６ 年之间 ， 平 均工作年 限为８ 年， 其 中， 初级职称的 护理人员所 占比例最多， 其中级 师８ ５ 例、 士级１ ２ １ 例， 共２ ０ ６ 例初级职称护士 ， 占总比的 ８ ６ ． １ ９ ％。 ２ ． 方法