开发部岗位说明书
产品开发部各岗位职务说明书
产品开发部各岗位职务说明书产品开发部是一个重要的部门，它担负着新产品的研发、设计、测试和推广等任务。
产品开发部的各岗位在整个产品开发过程中起着重要的作用。
以下是产品开发部各岗位的职务说明书。
一、产品经理产品经理是产品开发部的核心岗位之一，主要负责产品规划、市场分析、需求规划、项目管理等工作。
具体职责如下：1. 负责制定产品规划，包括产品定位、发展策略、市场分析等；2. 负责收集、整理并分析市场需求，制定产品需求规格说明书；3. 负责产品项目的计划和管理，确保项目按时完成，并且满足市场需求；4. 与研发部门和市场销售部门沟通协调，推动产品的开发和推广；5. 负责监控产品的生命周期，及时调整产品战略。
二、产品设计师产品设计师是产品开发部的另一个重要岗位，主要负责产品的外观设计、人机工程学设计和材料选择等工作。
具体职责如下：1. 负责根据产品定位和市场需求，进行产品的整体设计和风格选择；2. 负责制定产品的外观设计和结构设计，保证产品的美观性和实用性；3. 负责产品的人机工程学设计，确保产品的使用方便和舒适；4. 负责选择产品的材料和零部件，确保产品的质量和成本控制；5. 与研发部门和生产部门沟通协调，推动产品设计的实施。
三、产品工程师产品工程师是产品开发部的技术支持岗位，主要负责产品的研发、测试和改进等工作。
具体职责如下：1. 负责根据产品需求规格说明书进行产品的研发和测试，确保产品满足技术要求；2. 负责对产品进行结构设计和工艺设计，确保产品的可制造性和质量；3. 负责对产品进行工艺试验和成本分析，确保产品具有竞争力；4. 负责与生产部门和质量部门沟通协调，推动产品的制造和改进；5. 负责监督产品的测试和改进过程，并及时对产品进行技术支持。
四、市场营销专员市场营销专员是产品开发部的市场推广岗位，主要负责产品的市场推广、渠道拓展、客户服务等工作。
具体职责如下：1. 负责制定产品的市场推广方案和销售策略，推动产品的上市和销售；2. 负责对产品的目标市场进行调研和分析，寻找市场机会和客户需求；3. 负责与渠道伙伴和客户进行合作和沟通，推动产品的销售和推广；4. 负责收集客户反馈和市场信息，及时调整产品的营销策略；5. 负责建立产品品牌和维护客户关系，确保产品的市场份额和声誉。
某知名地产集团产品开发部岗位说明书
公司产品研发部职位说明书（修订版）岗位清单（5个）：1、产品研发部经理2、设计主管3、建筑设计师4、结构工程师5、水电工程师6、暖通工程师7、产品标准主管8、品控工程师1. 基本资料2．职位关系图：直接下级岗位数：2个间接下级岗位数：5个3．基本目标：结合公司发展战略，通过产品研究，确定公司总体产品策略，树立产品品牌，拟定和编制产品规范、产品设计标准，完成个案产品概念设计、方案设计、扩初设计过程。
控制产品设计品质，树立完整的产品品牌形象。
4．职责权限5．工作联系5.1内部联系：公司各部门及下属分公司5.2外部联系：设计单位6．任职要求6.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）6.1.1本科以上学历。
6.1.2规划及建筑学相关专业6.1.3具有相关专业高级技术职称和执业资格证书。
6.2经验要求：6.2.1 6年以上房地产规划、建筑设计和产品研发相关经验。
6.2.2 有设计院规划及建筑设计工作经验优先。
6.4 其他工作技能要求6.4.1业务技能：熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作，熟悉工程设计及建筑流程。
6.4.2公文处理能力：较强的文字处理能力；6.4.3外语技能：英语四级水平。
6.4.4计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。
6.5有助于提升工作业绩的培训：6.5.1YT发展史6.5.2设计类培训6.5.3房地产方针政策培训6.5.4外地考察7．使用文件7.1组织管理手册7.2计划管理流程7.3培训实施作业指引7.4绩效管理流程7.5项目论证管理流程7.6产品策划管理流程7.7概念设计管理流程7.8方案设计管理流程7.9初步设计管理流程7.10施工图设计管理流程7.11二次设计管理流程7.12设计变更管理流程7.13设计任务书编写作业指引7.14方案评审作业指引7.15施工图评审作业指引7.16景观设计工作作业指引7.17室内装修设计作业指引1. 基本资料2．职位关系图：直接下级岗位数：2个间接下级岗位数：2个3．基本目标：确保产品概念设计、方案设计、扩初设计工作的顺利开展。
开发工程师岗位说明书
开发工程师岗位说明书一、职位概述开发工程师是在软件开发和系统维护过程中进行代码编写、功能开发和问题修复的专业技术人员。
该职位要求具备良好的编程能力和解决问题的能力，能够熟练使用常见的开发工具和技术，具备团队合作和沟通能力。
二、岗位职责1.参与软件的需求分析和系统设计，编写相关的技术文档；2.根据软件需求和设计文档进行编码工作，包括功能开发、模块测试和修复bug；3.配合测试团队进行软件的测试和质量控制，确保软件的稳定性和可靠性；4.与产品经理、设计师等团队成员紧密合作，共同完成项目开发目标；5.持续学习和研究新兴技术，提升自身的技术能力；6.参与团队的知识分享和技术培训，促进团队整体的技术能力提升。
三、任职要求1.本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；2.具备扎实的编程基础，熟悉常用的编程语言和开发工具；3.具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力；4.对软件开发流程和常用的开发框架有一定的了解和实践经验；5.具备良好的团队合作和沟通能力，能够协作完成项目目标；6.具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和应用新的技术。
四、福利待遇1.提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行调整；2.提供健康的工作环境和舒适的办公设施；3.提供完善的培训机制和广阔的职业发展空间；4.提供五险一金以及其他完善的福利待遇；5.提供团队活动和员工福利活动。
五、工作地点本岗位工作地点为公司总部，具体地点为XX市XX区XX街XX号。
六、联系方式有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部，联系电话XXXXXXXXXX。
总结：开发工程师是在软件开发和系统维护过程中进行代码编写、功能开发和问题修复的专业技术人员，需要具备良好的编程能力和解决问题的能力。
本岗位要求有一定的编程基础和相关经验，能够熟练使用常见的开发工具和技术。
通过参与项目开发和与团队成员的紧密合作，开发工程师能够不断提升自身的技术能力，并积极推动团队整体的技术能力提升。
开发部岗位职责内容(20篇通用范文)
开发部岗位职责内容（20篇通用范文）开发部岗位职责内容篇1岗位职责：1、依据公司整体营销目标及营销策略，完成公司分配的区域销售任务。
2、及时反馈所管辖销售区域内客户信息及市场信息。
3、负责当地运营商（中国联通、移动、电信）客户的开发及关系维护。
4、协调业务及技术服务团队，完成所辖业务的经营目标（销售、回款等），合理利用现有各种资源，充分开拓产品市场。
5、协调处理所负责区域中运营商相关的其他事务。
任职要求：1、大专以上学历，相关工作经验2—5年。
2、性格开朗大方、对销售工作充满激情，喜欢自我挑战，具备较好的抗压能力。
3、表达能力优秀，具备较好的亲和力和沟通应变能力，具备较好的.学习能力。
4、良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于学习与创新。
5、同行业优先员工福利：1、福利：全额缴纳社保公积金+丰富多彩的员工活动+节日福利+生日福利+团队拓展活动+定期旅游+每年年会活动；2、补贴：通讯补助+交通补助+差旅补助；3、假期：7、5小时工作制+双休+法定节假日休息，人性化工作环境；4、职位晋升：双向晋升通道；5、培训：专业职业技能培训+个性化职业晋升指导。
我们是一个年轻的有激情的团队，专注做事，无限的上升空间和职业生涯规划，我们期待您的加入！开发部岗位职责内容篇2岗位职责1、全面负责精品酒店的经营管理，了解精品酒店动态，做好入住提升，对精品酒店经营情况负责；2、分析规划精品酒店的特色，为精品酒店定位发展做好规划和优化；3、负责精品酒店在多个ota平台的线上运营管理，分析渠道特性，优化排名提升精品酒店流量，提高转换率和销售额；4、负责岗位职责描述岗位要求、管理和培训精品酒店人员团队，保证精品酒店服务水平达到标准；5、与投资人/房东保持良好沟通，协调经营方案。
职位要求1、统招大专以上学历，专业不限，喜欢挑战，有独立的思考能力，善于沟通，有一定的`统筹、数据分析能力；2、有3年以上的酒店、民宿行业相关工作经验；3、弹性的工作氛围，能承受较强的工作压力，能与高负荷相抗？；4、熟悉ota平台规则，有对接ota渠道经验者优先；5、有高星酒店前厅部、客房部或预订部经验者，优先考虑。
开发部(样品室)文员职位说明
开发部（样品室）文员岗位说明书一、岗位要求1.年龄要求：22岁以上2.教育要求：中专以上3.经验要求：从事过开发部门相关工作且有一年以上工作经验。
（经验非必要因素，具有较高的岗位特质倾向性的，经针对性专业培训考核通过可上岗）4.技能要求：电脑操作熟练、掌握PS等图形处理软件的基础运用，办公软件运用熟练，具ERP资料运用，有档案及信息管理相关知识。
5.个人特质要求：具备沟通管理能力及独立处理事务的能力，自觉自律控制性能力。
较强的逻辑思维能力，按部就班，条理性强；较强的学习能力；忍耐且工作严谨、细腻、认真的、精益求精的精神；心态平和。
二、岗位基本信息1.所属部门：开发部2.上级部门：总经办3.直接上级：开发部经理4.职系：技术管理系5.岗（职）位名称：开发部文员（样品室文员、版房文员）6.职级：开发职员或科员（薪酬等级系数0.9—1.15）7.发展方向：开发部跟单生管（助理科长或科长级）三、岗位工作概述1.工作目的：开发制作过程管理以及档案建立与管理2.工作要点：1)开发部样品室日常工作的跟踪管理记录。
2)开发样品制作物料的申购收货与色卡建档管理。
3)客户信息档案管理与样品信息档案管理。
4)开发部计划订单导入指令制作及全程进度跟踪记录管理。
5)样品BOM清单与样品发货陈列管理四、工作职责与任务1.开发部样品室日常工作管理，包括办公环境5S例行维护、文具工具申领登记发放与回收、文件索引档案建立与管理。
2.开发计划副本和客户样品单管理与交接，导入开发计划样品订单管理系统进行汇总，建立完整的开发计划管理表。
（注：开发助理工作内容第（2）和（13）条的后延之前后对接）3.开发型体资料、信息、数据及实物管理与交接，然后拍照、记录、整理编号建档建立型体信息库系统。
（注：开发助理工作内容第（3）条的后延之前后对接）4.制作开发计划看板，包括：开发计划及订单任务看板、开发型体组数看板。
5.配合造型设计师提供对外协供应商联络支持及跟进造型设计师的进度。
开发部岗位说明书
开发部岗位说明书开发部是一个企业中非常重要的部门，负责开发和维护企业的软件和硬件系统、网络架构以及运维管理等工作。
在这一部门中，各个岗位扮演着不同的角色，各自拥有不同的职责和技能要求。
本文将对开发部各岗位的职责和技能要求进行详细的说明。
一、开发工程师开发工程师是开发部中最重要的岗位之一。
他们的主要职责是负责开发和维护企业的软件系统、确保软件的正确运行以及提供技术支持。
具体包括以下方面：1.参与业务需求分析和功能设计，通过编写程序实现业务逻辑的实现；2.参与系统的上线、部署和维护工作，提高系统的安全性和稳定性；3.编写文档和故障处理记录，为项目的持续发展提供技术支持。
开发工程师需要具有扎实的编程技能，掌握Java、C++等主流开发语言，熟练掌握常用的开发工具和框架，有较好的解决问题的能力和良好的沟通能力。
同时，具有大数据、云计算等方面的知识背景和经验更是关键因素。
二、测试工程师测试工程师是负责进行软件测试的开发部门岗位之一。
他们的主要职责是测试软件系统的功能、性能以及安全性。
具体包括以下方面：1.编写测试用例、测试脚本；2.执行测试，记录测试数据，发现和报告问题和缺陷；3.参与问题和缺陷的解决，建立并维护测试环境，确保测试的准确性和可靠性。
测试工程师需要具有扎实的测试基础知识，掌握主流的测试工具和技术，熟练掌握常用的数据库和操作系统等知识，能够独立分析和解决问题，具有良好的团队合作和沟通能力。
三、产品经理产品经理负责协调和管理公司产品的开发以及所有相关的工作。
他们的主要职责是负责全面的产品规划、研发以及实施，以满足客户的需求。
具体包括以下方面：1.负责产品的市场调研以及需求分析，为产品的研发提供指导；2.负责产品的功能设计和产品文档编写，明确和规范整个产品的功能；3.跟踪和分析市场动态，引导和协调产品研发团队，确保产品的顺利上市和推广。
产品经理必须具备行业洞察力，拥有市场敏锐度和客户服务意识，具有优秀的沟通能力以及组织协调能力，同时具有良好的判断及决策能力。
产品开发部部长岗位说明书
所在部门总人数：7-13
该职位直接下属人数： 7～13
间接下属人数：/
下属员工的种类：
直接控制的预算额：
其他指标：
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一 应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准 可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化， 数据易采集。
重要 性
应负责任
衡量标准
1 根据公司年度经营计划和目标确定部门目 计划完成情况 标，制定年度计划,并组织实施。
2 根据客户的需求，制定项目开发计划，并 计划完成情况、及
组织实施。
时性
3 根据公司人力资源制度，对下属配置并进行技术 岗位员工流失率
指导。
4 根据体系文件要求，完善产品的开发流程 体系受控情况 并负责质量体系 TS16949 有效运行。
六、任职要求：
学历及专业
最低学历
本科
所需培训
培训科目
ISO/TS16949 质量体系
所学专业 机械或管理相关专业
培训时间 40 学时
所需经验
研发工作 3 年以上，管理工作 2 年以上工作经验、熟 悉项目管理
专业技能
2D/3D 软件使用、项目管理软件使用
通用技能
计算机运用、办公软件使用、管理方法和技巧
产品开发部部长岗位说明 书
The document was prepared on January 2, 2021
一、基本信息：
产品开发部部长职位说明书
所属职类职种：
职位名称： 产品开发部部长 直接上级：研发副总
所属部门： 产品开发部
定员人数：
产品开发部各岗位职务说明书
产品开发部各岗位职务说明书1. 产品经理(Product Manager)产品经理是产品开发部的核心岗位，负责产品的规划和管理。
主要职责包括：•进行市场调研，分析用户需求和竞争对手，确定产品的定位和发展方向；•制定产品开发计划和路线图，确保产品按时发布；•协调各个部门的合作，促进产品的顺利开发和上线；•对产品进行数据分析和用户反馈收集，不断改进和优化产品；•监测市场动态和行业趋势，及时调整产品策略和方向。
2. 市场营销经理(Marketing Manager)市场营销经理负责产品的市场推广和销售。
主要职责包括：•制定市场营销策略和计划，推广产品并增加市场占有率；•策划和组织市场活动，提高品牌知名度和产品曝光率；•管理市场团队，跟踪销售业绩和市场反馈，及时调整营销方案；•分析市场数据和竞争对手，提供有效的市场竞争策略；•与产品团队密切合作，确保产品与市场需求的匹配。
3. 产品设计师(Product Designer)产品设计师负责产品的外观和交互设计。
主要职责包括：•根据产品经理的需求，设计产品的界面和交互流程；•制定产品的设计规范和标准，确保产品的一致性和易用性；•进行用户调研和用户测试，收集用户反馈并进行设计优化；•与开发团队合作，确保设计的实现和用户体验的达到预期；•关注设计趋势和行业动态，不断学习和提升设计技能。
4. 技术开发工程师(Technical Development Engineer)技术开发工程师负责产品的技术开发和实现。
主要职责包括：•根据产品经理的需求，进行技术架构设计和系统开发；•编写高质量的代码，保证产品的功能和性能；•进行自动化测试和代码审查，确保产品的质量；•调研和应用新的技术和工具，提升开发效率；•与产品团队紧密合作，及时解决技术问题和需求变更。
5. 数据分析师(Data Analyst)数据分析师负责对产品数据进行挖掘和分析，为产品决策提供支持。
主要职责包括：•收集和整理产品的数据，包括用户行为、市场反馈等；•运用统计学和数据挖掘技术，对数据进行分析和可视化展示；•提供数据报告和洞察，支持产品决策和策略调整；•协助产品团队进行A/B测试和用户调研，评估产品的效果；•关注数据分析领域的新技术和方法，提升分析能力和效率。
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控制程序执行率
技术协作：
对项目负责人概要设计、需求分析、数据库设计的质量及编码质量进行监督；对其他人员的编码质量提供有益支持。
部分
技术性能
其他：
1．协助销售部做好客户服务的技术支持，
2．协助协助生产部解决产品生产中的技术问题。
支持
其他部门满意率
岗位职责表
编制日期：2003年4月25日
部门：开发部
全责
质管部评价
安全保证
严格执行安全规程，确保项目实施过程中的人员、设备安全。
全责
安全事故次数
项目费用控制
按照公司费用预算，对项目费用进行监督，在预算内有郊控制合理使用，对于预算外开支及时向上级申请，待批准后才能支出。合理配置人员和使用资金，杜绝浪费。
部分
费用控制率
知识更新：
注意搜集国内外先进的结构、工艺样本，提高公司产品品质和形象。
全责
控制程序执行率
知识更新：
注意搜集国内外先进的结构、工艺样本，提高公司产品品质和形象。
全责
更新周期
技术协作：
对项目负责
技术性能
其他：
1．协助销售部做好客户服务的技术支持，
2．协助协助生产部解决产品生产中的技术问题。
支持
其他部门满意率
职责范围
按重要顺序依次列出每项职责及其目标
负责程度
全责/部分/支持
考核指标
数量、质量
计划进度：
根据项目工作计划制定自己的开发计划，要求按时按质的完成计划，解决实施过程中出现技术问题，定期进行项目技术分析，解决技术难题或提出合理化建议。
全责
技术性能，进度
质量控制：
严格执行ISO9000标准ZS/QP-703《设计和开发控制程序》，提交详细文档及设计图、源程序。
岗位名称：工艺设计师
直接主管：赵勇
职责范围
按重要顺序依次列出每项职责及其目标
负责程度
全责/部分/支持
考核指标
数量、质量
计划进度
根据项目工作计划制定自己的开发计划，要求按时按质的完成计划，解决实施过程中出现技术问题，定期进行项目技术分析，解决技术难题或提出合理化建议。
全责
技术性能，进度
质量控制：
严格执行ISO9000标准ZS/QP-703《设计和开发控制程序》，提交详细文档及AUTOCAD设计图、工艺文件。
全责
更新周期
其他：
1．协助销售部做好客户服务的技术支持和有关市场开发、宣传工作
2．协助技术委员会对其他项目的计划评审、阶段评审、日常检查及验收工作；
3．协助市场部进行；
4．协助生产部解决产品生产中的技术问题。
支持
其他部门满意率
岗位职责表
编制日期：2003年4月25日
部门：开发部
岗位名称：硬件工程师
直接主管：赵勇
全责
控制程序执行率
技术协作：
对项目负责人概要设计、需求分析、结构设计的质量进行监督；对其他人员的电路设计和编码质量提供有益支持。
部分
技术性能
其他：
1．协助销售部做好客户服务的技术支持，
2．协助协助生产部解决产品生产中的技术问题。
支持
其他部门满意率
岗位职责表
编制日期：2003年4月25日
部门：开发部
岗位名称：软件工程师
岗位职责表
编制日期：2003年4月25日
部门：开发部
岗位名称：项目负责人
直接主管：赵勇
职责范围
按重要顺序依次列出每项职责及其目标
负责程度
全责/部分/支持
考核指标
数量、质量
计划进度
1．按公司要求确定项目目标并制定项目工作计划及项目管理的各种报告，完善、创新项目管理流程并组织项目实施。
2．处理实施过程中出现技术及人员配合等问题，合理安排项目进度；在项目实施阶段检查监督工作进度，审查阶段成果，保证项目按时按质进行。
直接主管：赵勇
职责范围
按重要顺序依次列出每项职责及其目标
负责程度
全责/部分/支持
考核指标
数量、质量
计划进度：
根据项目工作计划制定自己的开发计划，要求按时按质的完成计划，解决实施过程中出现技术问题，定期进行项目技术分析，解决技术难题或提出合理化建议。
全责
技术性能，进度
质量控制：
严格执行ISO9000标准ZS/QP-703《设计和开发控制程序》，提交详细文档及设计图、源程序。
3．定期进行项目技术分析，解决技术难题或提出合理化建议；加强项目内部的技术交流氛围，形成积极向上的集体。
全责
技术性能，项目实施进度
质量控制
1．严格执行ISO9000标准ZS/QP-703《设计和开发控制程序》
2．填写《产品开发申请表》、《产品开发任务书》、《测试分析报告》等详细文件，。
建立全面质量记录。