西安工大学生：富士康实习感觉自己像僵尸

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在富士康干了半天就走了

在富士康干了半天就走了
在富士康干了半天就走了，这是什么原因呢？难道是因为工资太低了吗？其实并不是这样的，其实富士康的工资并不是很高，一个月下来也就三四千块钱，这样的工资水平在很多城市都是可以养活自己的，所以很多人宁愿去外面打工也不愿意留在富士康。

那么为什么会出现这样的情况呢？
首先就是工作环境不好，虽然说富士康的工作环境很好，但是在富士康里面也有很多脏乱差的地方，这些地方都是需要员工自己来清理的，所以说如果想要进入富士康工作的话，一定要做好心理准备。

其次就是工作压力非常大，因为富士康的工作强度是非常大的，并且每天都要面对各种各样的问题，这样的情况下很容易让自己产生厌倦的情绪，从而选择离开。

最后就是不注重人文关怀，对员工的生日、结婚等节日关怀相比于其他地方还是比较少的，没有让员工体会到公司的温暖。

透视富士康事件背后的“人际沙漠”(100629-100705)

透视富士康事件背后的“人际沙漠”深圳富士康今年以来，连续有9名员工跳楼自杀，这一“九连跳”事件，引起社会广泛关注。

人们开始疑为富士康的高强度劳动与“半军事化管理”所致，经有关方面调查，发现富士康在管理方面虽然存在漏洞和不足，但就其工作强度、加班时间、薪酬福利而言，还称不上是“血汗工厂”。

尽管自杀事件频发，前往应征的打工者仍然是络绎不绝。

那么，是什么引起这些80后、90后的年轻人走上不归路呢？有报道说，富士康的庞大厂区，就像一个气氛压抑的社会。

在每平方公里聚居着约15万人的狭小空间里，人与人却碎片一样地存在着，互不来往。

即使同住一间宿舍，互相也叫不出对方名字。

大家常用粗话“屌毛”一词，指称其它的人。

宿舍里来了新的“屌毛”，没有任何欢迎表示。

等到某天下班，发现一个铺位空了，同室人才知道一个“屌毛”走了。

个个都是熟悉的陌生人。

“熟悉陌生人”，原是文学创作上的一个术语，指那些既有传统因子又富创新内涵的人物形象。

是一个褒词。

这里所说的“熟悉陌生人”，则是一个贬词，表现人际之间，身影是“熟悉”的，心灵却是“陌生”的。

身影虽然近在咫尺，心灵却远隔重洋。

这些背乡离井来到富士康的年轻人，尽管生活在熙熙攘攘、人头攒动的厂区里，但在精神上却“茕茕孓立，形影相吊”，深感孤独、孤单、孤寂、孤凄。

沉重的工作压力，菲薄的劳动报酬，机械枯燥的生活，渺茫无望的前途，加上一些人还有着感情的纠葛，家庭的重负，内心充满苦恼苦闷，心灵倍受折磨煎熬，他们需要倾吐，需要慰籍，需要鼓励，需要开导，但是，茫茫人海，无亲无友，都是“屌毛”式的陌生者，虽非陌路实为陌路，以至“孤心煢煢，靡所瞻仰”。

心灵的苦闷和压力得不到释放和化解，积累到超过能够忍受的程度时，自杀的悲剧就难于避免了。

由此可以说，“九连跳”的悲剧，在相当程度上，是心理疾病未得到及时化解造成的，是一种心理的悲剧。

富士康为此加强了心理咨询工作，并且出台了一项措施：任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医生或者部门主管。

富士康残酷用工内幕：普通员工有三怕

“涨薪看上去很美，但实际执行难度不小。”一名在深圳富士康工作了多年的富士康生产线储备干部告诉《中国经营报》记者，“涨薪有两个前提：公司在经营困难、效益大幅下降的情况下，可不安排增加员工工资；另外是绩效考核需要符合要求。由于绩效考核直接掌握在线长、组长等公司管理层手中，因此有很多办法可使涨薪落空，甚至明升暗降。”
“老实，甚至别人打他都不会还手”的马向前在这种情况下，最初被分到前加工的“研磨”组，但因为没什么工作经验，马向前工作中弄坏了两个钻头，而遭到线长的呵斥；2009年12月6日，他又被调至“后加工”，专门从事“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、教养)工作，主要是打扫厕所、运送垃圾等。
“大锅饭”制度
2009年，富士康遭遇了金融危机以来的最大挑战。
2010年1月25日，富士康国际控股有限公司(2038.HK，富士康旗下手机业务分析上市子公司)发布盈利警告称，虽然公司在“2009年下半年营运出现了令人鼓舞的改善”，但预期2009年度之综合纯利同比“显著下跌”。而富士康国际2009年半年报则显示，2009年上半年该公司亏损1787.9万美元，为富士康历史上首度出现亏损。
“MP3/MP4部门有一道焊接工序，共5个焊接点，科研部门会将这5个焊点总时长设计控制为13秒，并分解为4、3、2、2、2秒。稽核部门稽核该工序时也主要是看你操作的秒数。”前述知情储备干部称。
在这样精细的流程下，熟练工往往也不会干得太快。因为，自己做得快，干完了分解到自己头上的业务数量，并不能提前下班。“这个考核是一个团队绩效，只要线里还有其他人没有干完，就都不能下班。线长则是必须清点完所有半成品，才可能下班。”
十多列求职者队伍，哪一列能进入小院，其随机性不亚于“抓阄”。肖军说：“哪条队能放行，就看保安的心情了。排队不整齐的，说不定被晾在广场站很久。”

一个前富士康员工眼中的“致命”细节

现状及其背后：
富士康花精力最大的是新干班，离职率最高的也是新干班。
有产线基层主管告诉我：“富士康的声誉，可以说一多半是被新干班败坏的。”
细节4：学分制度
还有一个常引起非议的是富士康的学分制度。公正的说，富士康在教育培训方面的投入是大手笔的，甚至可以用不惜血本来形容。也确实培养了很多人才，但是工程师288个学时/年，普通员工50个学时/年的硬性规定，把学时的完成与年终奖挂钩，也的确让人不知该怎样评论。
我上班时还碰见过这么一件事，富士康西门后面有很多小商贩，他们几乎把摊子摆到了马路上，严重影响交通和环境，影响进出海关的车辆正常运行。屡禁不止，有一天郭台铭下令所有富士康员工不得在那一带消费，违者开除。有人资的员工专门劝阻富士康的人去那里消费，整整三天，昔日热闹的小摊立刻变得冷冷清清，门可罗雀。三天后解禁，从此所有小摊都自觉摆在规定的区域内，不越雷池一步。
究其本心，是为了让员工学到东西，这也是员工所共有的心愿。某些研发部门为了避免培训打了水漂，甚至对迟到早退旷课的员工做经济处罚。但由于这些都是利用工作以外的时间，必然会引起一些不愿意参加培训和更愿意省出时间学自己感兴趣的员工的反感，感觉这种培训像是填鸭式的。所以有很多培训是形式化，走过场。加上一些员工大会也算在学分之内（算在企业文化培训类，大概两三个月会有一次），需要占用员工的业余时间，难免会有“算计员工”之讥。人人都承认公司的确是用心良苦，钱也投了，力也出了，还不落好。但对这种负面影响，却也不知该怎样评论。
二是郭台铭一个当众的承诺。深圳关外治安不好，两抢事件时有发生。在一次新干班面对面交流会上，他语重心长地叮嘱我们注意安全，说遇见抢劫抢夺不要吝惜财物，出去不要多带钱。并郑重表态：出去遇见抢劫，人没事就好，向公司报案，公司跟公安局会全力解决。损失在一千元以下，公司赔！当时激起了一片热烈的掌声，虽然真碰见这种事，我们也不会让公司出这个钱，但每个人都觉得心里热乎乎的。

2024年暑期富士康勤工俭学总结(二篇)

2024年暑期富士康勤工俭学总结在过去的寒暑假中，我有幸成为富士康勤工俭学的一员，在这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和教训。

下面是我对这次经历的总结和思考。

首先，通过富士康勤工俭学，我领悟到了劳动的重要性和意义。

在富士康的工作中，我亲身体会到了劳动的辛苦和不易。

每天早晨起床，我便开始为工作做准备，穿上工作服，戴上安全帽，整理好工具，准备迎接新的一天。

工作过程中，我时刻保持警觉，严格遵守工作规定，耐心细致地完成每一项任务。

在这个过程中，我体会到了劳动的价值，只有辛勤努力，才能取得成果。

每天的工作，让我更加珍惜所拥有的一切，也让我更加明白只有通过自己的努力，才能够取得更好的未来。

其次，富士康勤工俭学也让我了解到了劳动的技能和知识。

在富士康的工作中，我接触到了不少新的设备和工具，学习了许多关于生产线的知识和技能。

我学会了如何操作和维护设备，了解了生产流程和质量要求。

这些技能和知识对于我的个人发展非常重要，它们增强了我的实践能力和动手能力。

在未来的学习和工作中，我相信这些经验和技能，都能够派得上用场，帮助我更好地适应社会的需要和发展。

此外，富士康勤工俭学也提升了我的团队合作能力。

在工作中，我需要和其他工友们紧密合作，协调配合，共同完成任务。

通过和他们的交流和沟通，我学会了倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指导。

我也学会了相互支持和互助，团结一致地面对困难和挑战。

这些团队合作的经验让我更加明白，一个人的力量是有限的，只有通过团队的力量，才能够取得更大的成就。

这对于我的未来发展而言，无疑是非常重要的。

最后，富士康勤工俭学也让我认识到了自己的不足，并激励我不断进步。

在工作中，我发现自己有时会因为粗心大意而出现差错，或者因为不熟悉操作而遇到困难。

这让我意识到，自己在技能和知识方面还有很多需要提高的地方。

因此，我会谦虚地接受自己的不足，并努力改正和补充。

我相信通过不断学习和实践，我能够不断提高自己的能力，迈向更高的目标。

知道富士康为什么裁员万多人吗？你还敢靠这种工作谋生吗？

我宁愿出来摆个破烂摊，因为有三种工作我这辈子绝对不能碰。

我已经进入社会16年了，回过头来反思，至少十年都是白费的。

有钱人可以用钱去试错，但对于普通人来说，一旦选错行业，就会付出生命和时间的代价。

第一种绝对不能从事的工作是流水线工作。

我曾在工厂里工作了两个月，那里的机械设备24小时不间断运转，员工不停地轮班工作。

许多老员工年纪才30出头，身体已经垮了，而且工资还是刚进厂时的水平。

富士康在2016年开始使用机器人代替人工，导致当年裁员超过6万人。

这份工作就是用青春来换取金钱，而且越年老，价值越低。

第二种不能从事的工作是外卖和快递司机等相关行业。

每送一单至少需要半个小时的时间，高峰时段可能会有15到16单，还需要计算路线和判断路况，因为超时会被扣费。

当事情紧急时，一整天的辛苦，可能只能赚到100块钱。

而且，这种价格越来越低，想象一下早期专车司机一个月能挣3到4万，而现在到手只剩下三四千块钱，体力价值几乎接近零，这是最基本的商业常识。

那为什么我的粉丝们的思维能够超越同龄人？因为他们早就阅读过我关于我的奋斗经历的文章，他们了解像我们这样的屌丝如何逆袭，其中包括我的从月薪1000开始到现在在几家公司工作的经历，还有我赚得的第一桶金以及我现在的事业和玩法。

我跟大家分享这些经历，希望能让你们看到，我所做的事情基本上都没有风险，没有投入，但是收入非常高。

这其实是商业模式的问题，包括我现在做的这家公司，我最初投入了几万块钱作为房租，所以换个角度来看，这是一个相对投入大、风险大的行业，根本不适合普通人去做。

等你看完之后，你会发现有很多工作是少投入甚至不投入就能从事的。

如果你目前仍在奋斗，还在寻找自己的方向和出路，欢迎向我索要一份我的经验分享，哪怕能让你少踩一些坑，我也算是做了一件好事。

第三类不能从事的行业是销售。

我并不是说不能从事销售工作，但不建议去做。

金融销售、房地产销售、保险销售、汽车销售等，看起来似乎很光鲜，但挣钱真的很不容易。

富士康太黑暗了

富士康太黑暗了
富士康的工作环境非常暗淡，不仅是因为它的资本结构（资金及其分配），而且是因为工人的权益得不到保障。

在富士康，雇员的劳动权利得不到保护，劳动时间违规，工资低，危险高，职业发展机会极少，福利待遇极差。

同时，富士康的企业文化也非常暗淡。

由于其强制性的管理政策，雇员的创造性和参与感大大减弱，导致他们缺乏持续的工作热情和动力，使得整个企业的环境非常暗淡。

此外，富士康的工作环境也非常暗淡，其中最明显的是它可怕的安全环境。

报道显示，在富士康的工厂里，从未有过任何安全检查，工人们不得不在危险的环境下工作，以及在安全装备不足的情况下工作。

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西安工大学生：富士康实习感觉自己像僵尸A-A+2013年10月15日19:15北京青年报新闻回顾：西安千名大学生被逼富士康实习 10天4学生晕倒小陈已经知道，这些天媒体正在报道他们学校强制千余名在校学生到富士康实习，否则不予发放学位证的事情。

组织学生去富士康实习，在校方显然是“正能量”。

为此，该院领导曾去富士康(烟台)工业园考察，随后双方签署了“共建人才培养基地协议”。

实习学生返校时，该院门口还打出了写有欢迎实习学生载誉归来字样的横幅。

但在接受北京青年报记者采访时，该学院多数学生表示很“排斥”去富士康实习，他们认为这样的实习与所学专业无关，没“太大意义”。

只不过，学校规定这次实习价值6个学分，所以大家只好被“隐性强制”去实习。

的确，记者在北方信息工程学院宫网“校企合作”栏目中看到，该院出台的《学生实习实践(校企合作)管理办法》写明“学生实习实践(校企合作)属于必修限选课程”，并规定，社会实践按10-1 4周安排，6个学分。

《办法》中未提及，如有学生拿不到这6个学分怎么办。

>>>上千大学生被送上富士康流水线不去没毕业证在媒体报道该院被指强制学生赴富士康实习后，学生接受采访都很谨慎，大多不愿说出自己的真名实姓。

最新的消息是，院方称已暂停了这项活动，有关部门也已开展调查。

有意思的是，挂在校门口的横幅，第二天也没有了。

稍后，西安工业大学副校长、北方信息工程学院院长张君安在接受媒体采访时表示，去富士康打工作为该学院工训的必修课，和军训差不多，不是实习。

该学院今年组织大二、大三共5000多名学生去了富士康，学校没有收过一分钱代理费，但富士康给予学校平均每年10万以上的奖学金和奖教金等，“开运动会一般也有赞助”。

实习时间：8月6日-10月9日实习地点：富士康烟台工业园区人物：男生小陈(北方信息工程学院计算机系2011级)大二学年结束前，快要放假了。

—天下午全系开了—个会，系主任助理在会上讲了要组织大家到富士康去这件事。

大意就是有这样—件事，可以锻炼—下。

老师主要说了说实习要带的物品，比如照片、身份证什么的，被褥不用带，还讲了去的路线，车票怎么办等事情。

我理解，实习就像—门必修课，6个学分，去则有，不去就没有。

>>>西安高校强迫学生富士康实习陕西教育厅介入8月6日：抵达富士康8月5日我从老家延安到西安，自己花337元买了—张到烟台的火车上铺票。

坐了将近24小时的火车，8月6日，我到了烟台火车站。

许多同学都约在这天到烟台。

富士康还真不错，专门派大巴到火车站来接我们。

提前到的同学也会有富士康的入在火车站等候。

到了富士康，我们的人职手续还没办好，吃了几次免费餐。

富士康的硬件条件比学校好。

1O个入的宿舍8个入住，8个入的宿舍6个入住。

我分在6个入—间的宿舍。

宿舍里还可以洗热水澡。

被褥也是富士康提供的，都是消过毒的。

1-7天：培训拿到两学分到富士康后大约一周时间，是办理人职手续，参加各种培训。

培训内容有消防等各种安全知识、进车间的注意事项。

如进车间不能带手机、MP3、MP4等电子产品，也不能带食物。

车间里的电子产品还没上市，如果照片流传出去对工厂有影响。

车间里面不能吃东西。

这些我们都能理解。

>>>大学生富士康实习事件续陕西省教育厅责令整改培训期间还很清楚地讲明了待遇。

我的基本工资是每月18OO元，每月扣除住宿费15O元，还有165O 元。

平时加班是1.5倍工资，周末加班是双倍，法定节假日加班是三倍工资。

忙的时期，如果7天都上班，还能额外得到1OO元的奖励。

另外富士康还会从工资里每月再扣400元，打到饭卡里供在车间里吃饭使用。

用不完的话，余额会返还到你的工资里。

培训后富士康组织了—次考试，—般都能考下来。

这时我才知道，考试算2个学分，全程参加完实习工作，算4个学分。

两项加起来就是6个学分。

8-14天：从一天50个到一天1000个我被分配到装配车间。

这周我上白班，早上7点2O分到晚上7点2O分。

进车间一定要换拖鞋，穿静电工装，下班出车间时要过一个类似火车站的安检门。

车间里都是流水线作业。

我的工作是完成一款游戏机硬盘组装的最后一道工序。

上一道工序传到我这后，我要把硬盘拿出来，装上一个保护盒，再放回到产品里，然后固定好，交给下一道工序。

7点2O分到达岗位后，有大约1O分钟准备时间。

我要准备好固定硬盘的螺丝，检查—下设备有无问题。

2O分钟左右后，产品就会传到我这。

产品大约一分钟能传过来三个，慢的话也两个。

我必须在十几秒内完成组装。

达不到这个速度，产品就会积压在我这里。

刚开始4小时我做了5O个。

第二天8小时我做了12O个。

记得白班一周后，我的工作量加到了一天1 OOO多个。

工作量是不断往上加的。

加到1OOO后，如果连续三天每天都做了1OOO以上，就会再加6O个。

当然，工作量加到一定程度就不加了，我最多加到—天16OO个产品。

15-28天：夜班后狂睡一天第三周我开始上夜班，时间是晚7点2O分到第二天上午7点2O分。

这时候我每天的工作量已经是1O OO多个了。

上夜班后就觉得特别累，啥事都不想做，浑身特别乏。

下班之后吃个早饭，回到宿舍就是睡觉。

白天睡觉效率比较低，睡着就醒不过来。

中午饭不吃了，—觉睡到下午5点多钟，起床后吃个晚饭，就去上班。

上白班好一点，下了班吃完饭还可以稍稍娱乐—下。

所有员工在车间里都是站着。

在流水线上工作都是站着的。

每两个小时休息1O分钟，这时可以坐—会。

每班工作中间有一小时吃饭时间。

我做—个产品最少也要十秒钟，这之后两个小时之内就不能休息。

流水线不能停嘛。

这时如果想喝水去洗手间，可以向线长打个招呼，他可以顶你—下。

当然你要尽快回来。

每条流水线上会有两名线长。

线长是车间里的老员工，流水线上的活都能做得很精。

29-35天：感觉自己就像个“僵尸”倒成夜班后，我每天要做1OOO多个产品了。

三周夜班做完时，我每天能做135O个，—小时最少要做到14O个产品。

富士康是计时工资制。

白班的第—周，我每天工作8个小时。

夜班开始后，我每天工作变成8+2小时。

就是8小时正常班，2小时加班。

那时候我上班的感觉是，觉得自己就像一具“僵尸”了。

产品少的时候还能跟旁边入说个话，多的时候就没时间跟别入说话，别入也没时间跟你说话。

忙的时候有同学来跟我说话，我都不想理他。

车间里有空调，忙的时候也会急出汗。

有时最多我这里堆了十几个产品，想要快点做完，不能压在自己这里，心理压力很大，就会急得出汗。

这时候每秒钟我要做得更快，否则流水线就会不顺畅，就会想着让自己的速度越做越快，然后能休息—下。

36-42天：累得连工资都宁可不要第六周，我从夜班又倒回白班。

这是最难顶的—周。

原来还有同学说，加班好，可以多赚钱。

这个时候就说，基本工资不要都愿意，给学分就行了。

再倒成白班之后，每天工作时间是8+1共9个小时，周日休息。

这是跟富士康协商的结果。

本来倒成白班后的第—周，工作时间都是8+2共1O个小时，周六要加班。

这是大家都觉得特别累的时候。

那天大家做到8小时后，加班时间就都不做了，走了。

走一两个入生产线就没法开线了，当时走的入还特别多。

按富士康的规定，加班时间不做，想走就可以走，不算旷工。

车间觉得就像放风筝一样，不好管理了。

第二天上班—大早，线长上级的—个组长就召集大家开会，说你们不想加班，但彻底不加班确实没法完成工作量。

于是提出8+1吧，周六周日可以不加班，双方各退—步。

富士康退了—步，我们也不能太过分。

大家接受了。

43-49天：习惯了周六日不休息倒回白班一周之后，富士康要上市一款新的游戏升级产品，特别紧张。

那条流水线要求每天工作时间必须是8+3共11个小时，周六周日必须加班。

当时那条流水线有人特别不愿意加班，做完8小时就走。

一个人不做，整条流水线就要停下来。

车间来征求我们的意见，问有没有人加班时间愿意过去顶，可以多赚钱。

我们这条流水线上的产品跟那个新产品差异不大，到那边也做类似的工作。

我知道，这边流水线是十几个人做，那边是三十几个人做，工序分解了，产量也是从少开始。

所以我同意了。

这样，在这边流水线做8个小时，再到那边加3个小时班。

从那时开始，周六周日我都不休息了。

开始一小时我能做几十个，后来一小时最少做到15O个。

如果做不完线长也不会特别说你，加完班你走人就好了。

那时候习惯了，不觉得特别累。

5O-63天：中秋国庆之间的一场风波上周还发生了—件事：中秋节加班是三倍工资，大家都想去。

但是加班的车间不需要那么多人，需要你这个工种，你才能去。

中秋节加班没让我去。

第二天我有点生气，就没去上班，在宿舍里睡觉。

我知道这是旷工了。

旷工就是—天没工资了。

对员工有影响，对学生没影响。

那天，我那条线上只有我没去，另外—条线有4个人没去，大家都没跟线长打招呼。

没去的人多，线长就停掉—个流水线，补齐其它流水线。

让我们去新流水线加班时，—个专理曾经跟我们说，中秋节和国庆节都让我们加班，意思就是让我们多赚点钱，但是他们没这样做。

按说我不去上班应该打个招呼，诚信很重要，但你不讲信用我为啥要讲？因为中秋节过后那天，那么多人没去，下班开会时线长就说，“十一”一定让你们都加班，就是别的车间不需要人，也让你们加班。

线长肯定也体会到我们的心情了。

想去不让去，看到别的同学拿三倍工资，我们心里肯定不高兴。

旷工一天后我再去上班，线长也没说什么。

国庆节三天，我们就在我们车间的流水线上加班了。

其实那三天，正好贵州来了一批中专学生实习，把我们都从流水线上替下来了。

我们没有工作可做，车间就安排我们做很轻松的工作。

我就是擦个地板，扫地，洗洗东西，消消毒什么的。

这样也拿三倍工资。

我们放松了一下，但富士康也不亏。

国庆节一结束，新来的学生一下拿了三倍工资，很多人就不来了，靠我们临时顶上，哪缺顶哪。

这时工作相对轻松，新来入产量还比较低，工作相对轻松。

10月9日：离开富士康10月9日，我办完离职手续，1O日早上离开富士康。

富士康还是用大巴把我们送到火车站。

在火车站等了三个小时，下午3点坐上火车，11日凌晨3点，我回到西安。

大学毕业不会去做一线工人实习没说“必须”但别无他途北青报记者：两个多月的实习，感觉怎么样？小陈：刚开始时感觉特别累，后来就不觉得特别累了。

富士康一线工作能做得了，其他工作应该都能做得了。

以前对工厂没概念，也没做过一下要站两小时的工作。

8月到11月份，我觉得是富士康最忙的时候。

不忙也不需要我们去了。

记者：每个学生都必须到富士康实习吗？小陈：老师没有清楚地说必须去，但也没说有第二条路。

记者：如果不去，6个学分拿不到，学校说过有其他方法弥补吗？小陈：我们班3O个同学，我知道只有—个男同学因为腰伤没去。

那个同学可以通过其它途径补，但这个途径没有在大会上说。

记者：如果拿不到这6个学分会有什么后果？小陈：听学长说少6个学分就拿不到毕业证，但老师们没有这么说。