集体合同(五)示范文本
江苏省集体合同条例-江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第91号
江苏省集体合同条例正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告（第91号）《江苏省集体合同条例》已由江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2004年12月17日通过，现予公布，自2005年3月1日起施行。
2004年12月21日江苏省集体合同条例（2004年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。
第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。
第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对集体合同进行合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督。
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同5篇
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同5篇篇1甲方（雇主）：__________________乙方（员工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生、工资调整机制等事项达成如下专项集体合同：一、劳动安全卫生1. 甲方应严格遵守国家劳动安全卫生的法律法规，为乙方提供安全卫生的工作环境和条件。
2. 甲方应建立健全安全生产规章制度和操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉相关的操作规程。
3. 甲方应确保生产设备的正常运行，定期进行设备检查与维护，及时消除安全隐患。
4. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，及时发现并报告安全隐患。
5. 甲方应为乙方提供必要的医疗卫生条件，建立员工健康档案，定期进行健康检查。
二、工资调整机制1. 工资调整原则（1）按劳分配，同工同酬原则；（2）工资增长与员工经验、技能提升和岗位贡献相匹配原则；（3）工资调整与甲方经营状况及乙方绩效挂钩原则。
2. 工资调整周期（1）年度调整：每年根据甲方经营状况及乙方绩效进行一次工资调整。
（2）临时调整：因特殊情况需要临时调整工资的，双方可协商确定。
3. 工资调整方式（1）基本工资调整：根据乙方岗位变动、技能提升或降级等情况，对基本工资进行调整。
（2）绩效工资调整：根据乙方年度绩效、工作表现及甲方经营状况，对绩效工资进行调整。
（3）津贴补贴调整：根据甲方经营状况及乙方岗位特点，对津贴补贴进行调整。
4. 工资增长幅度（1）工资增长幅度应参考当地经济社会发展水平、物价上涨指数、劳动生产率提高幅度等因素。
（2）工资增长幅度一般不低于当地最低工资标准增长幅度。
三、协商与沟通1. 双方应定期就劳动安全卫生和工资调整机制等问题进行协商，共同解决问题。
2. 双方应建立沟通机制，及时交流信息，协商解决执行过程中出现的问题。
集体合同范本
集体合同范本
甲方，（公司名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方为保障公司和员工的合法权益，特制定本集体合同，共同遵守以下条款：
一、工作内容。
1. 乙方应当认真履行公司安排的工作任务，保障工作质量和效率。
2. 乙方应当遵守公司的工作制度和规定，服从公司管理。
二、薪酬福利。
1. 乙方的薪酬将按照公司的薪酬制度进行发放，具体标准由公司制定。
2. 公司将为乙方购买社会保险和住房公积金，保障乙方的基本
福利。
三、工作时间。
1. 乙方应当严格遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需请假，应提前向公司请假并得到公司批准。
2. 公司有权根据工作需要调整乙方的工作时间，乙方应当配合。
四、保密条款。
1. 乙方在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄
露给任何第三方。
2. 乙方不得利用公司的商业秘密谋取个人利益或者给公司造成
损失。
五、违约责任。
1. 乙方如有违反本合同的行为，公司有权采取相应的处罚措施，包括扣发薪酬、停止福利待遇、甚至解除劳动合同。
2. 公司如有违反本合同的行为，应当承担相应的法律责任。
六、其他条款。
1. 本合同自双方签字生效，至劳动合同期满终止。
2. 本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
甲方（公司名称），____________________。
乙方（员工姓名），____________________。
签订日期，____________________。
（盖章）（盖章）。
集体合同示范文本
集体合同示范文本1. 引言本集体合同示范文本旨在为企业与其员工之间的劳动关系提供一个参考框架，以保障双方的权益，维护劳动关系的和谐与稳定。
本文档包含了一些常见的条款和声明，可以根据实际情况进行修改和调整。
2. 雇佣期限和工作时间2.1 雇佣期限本合同的雇佣期限自起始日期起至终止日期止。
在雇佣期满之前，双方有义务履行合同中的各项责任。
2.2 工作时间•公司的正常工作时间是从早上9点到下午5点。
•员工每周工作40个小时，每天8个小时。
•根据实际工作需要，公司有权要求员工加班，并按照相关法律法规提供加班工资或调休。
3. 薪酬和福利3.1 薪酬计划根据员工的岗位和工作表现，公司将提供公平合理的薪酬水平。
具体的薪酬计划将在签订本合同时另行协商确定。
3.2 福利待遇公司将为员工提供一定的福利待遇，包括但不限于： - 社会保险和住房公积金等法定福利； - 年度假期和带薪病假等休假制度； - 员工培训和职业发展机会。
4. 工作责任和纪律4.1 工作责任员工在履行职责时，应当按照公司的要求和规定完成工作任务，全力以赴，保证工作质量和效率。
4.2 纪律要求员工应当遵守公司的各项规章制度和纪律，包括但不限于： - 准时上下班； - 不迟到、早退或缺勤； - 尊重上级和同事，保持良好的职业道德和工作态度。
5. 健康与安全公司承诺为员工提供一个安全健康的工作环境，并致力于预防和消除工作中的安全风险。
同时，员工也有责任遵守公司的安全制度和规定，配合公司进行相关的健康和安全培训。
6. 终止合同6.1 解雇公司可以在以下情况下解雇员工： - 违反本合同中的规定； - 严重失职或不当行为； - 经济、技术或其他不可抗力原因。
6.2 辞职员工可以在提前通知公司的情况下辞职。
双方同意在辞职前提前一个月通知，并完成相关交接工作。
7. 争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过友好协商解决。
如协商不成，应提交至所在地劳动争议仲裁委员会进行裁决。
集体合同范本
集体合同范本
甲方，（企业名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方为一家合法注册的企业，乙方为甲方的员工，双方在平等、自愿的基础上，就员工的权益和义务达成如下集体合同：
一、工作内容。
1. 乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应当遵守甲方的工作制度和规章制度，维护甲方的合法权益。
二、工作时间和休假。
1. 乙方应当严格遵守甲方的工作时间安排，不得迟到早退。
2. 乙方享有法定的带薪年假和其他休假权益，但需提前向甲方
请假并经甲方同意。
三、薪酬待遇。
1. 甲方应当按照国家有关法律法规和甲方的规定，及时足额支
付乙方的工资和福利。
2. 乙方应当如实申报个人所得税，并按时缴纳。
四、劳动保护。
1. 甲方应当为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 乙方应当严格遵守甲方的安全生产规定，做好自我保护。
五、其他约定。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 本合同如有变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议。
六、违约与解决争议。
1. 若一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。
2. 若双方因履行本合同发生争议，应当协商解决。
协商不成的，可向有关部门申请调解或提起诉讼。
甲方（盖章），乙方（签字），。
日期：日期：。
《企业工资集体协议》有样本
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加快落实就业援助政策
省裁业援助联 工作取得新的更大成绩 。
席会议 ｌ Ｏ月 ８ Ｅ ｔ 召开第 二次 全体 会
议 ． 总 结 前 阶 段 就
省劳动保 障厅厅长 张成 明代表联席会议办公 室 ．汇报 了 前一 阶段就业援助 工作 中加 强组织领导 、 好政策宣传 、 搞 开发
同时废 止
福建省的基层 劳动保 障工
作 平 台建 设 进 行 了调 研
张成明先后考察 了福 州市 和武夷山市的街道 劳动保
障事务 所及社 区工 作站 ．
调 研基 层平 企业工资集 体协议》 ， 由 企业代 表 与职 工代 表 根
或职工大会讨论 ． 按规定报送企业所在
《 集体合 同书》 示范 文本 ） （ 共十五章 四十一条 ， 括总则 、 包 劳动合 同、 劳动报酬 、 休
地劳动保障行政部 门审查后 生效 ： 企业 息休假 、 劳动安全卫生 、 社会保险和福利 、 职业技能培训 、 女职工和未成年工特殊保护 、 与职工签订 的劳动合 同中有关工 资报 裁员 、 奖惩等内容 ， 由企业工会代表全体职工与企业 协商一致后签订 。 并报 劳动行政部 酬 的内容 ． 不得违反本协议的规定。
中设置 了企业的基本工资制度 、 年度工 立健全集体协商和集体合 同制度 ． 不断提高集体合 同覆盖面 ． 资增 长幅度 、 工资支 付时 间 、 班工资 提高用人单位签订集体合 同的质量 ． 加 省劳动保障厅 、 省总工会
计发 基数和 办法 以及企业 内部各 项奖 最近制定并 印发 了《 集体合 同书》示范文本 ）同时要求各 地 （ ， 金、 津贴 、 补贴的设置和发放等条款 ， 并 劳动保障部门和工会结合本地实际 ．指导各类 用人单位 规范 明确 本协议签订 前须经 职工代表 大会 集体协商程序 ， 按照示范文本签订集体合同。
女职工权益保护专项集体合同
XX省女职工权益保护专项集体合同（示范文本）用人单位名称：用人单位住所：注册类型：职工人数：XX省人力资源和社会保障厅监制参加协商的双方代表名单说明：参加协商的双方代表人数必须对等。
XX省女职工权益保护专项集体合同（示范文本）第一条为保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在经济建设中的重要作用，实现互利共赢。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《XX省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》《XX省女职工劳动保护特别规定》《XX省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合本单位实际，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。
第二条用人单位应遵循男女平等原则，在女职工参加政治学习、业务培训方面给予支持；在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬；在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，不得设置性别歧视条件；在组织岗位竞聘时，除法律法规规定的不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高针对女职工的竞聘标准。
第三条女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度。
女职工应认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业，努力完成工作任务，为用人单位发展做贡献。
工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，努力提高技能水平，积极完成工作任务，发挥女职工在经济建设中的作用，督促用人单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益。
第四条用人单位在招用职工时，除法律法规规定的不适合女职工的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与女职工的劳动合同；劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应顺延至孕期、产期、哺乳期期满；确因工作原因需要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。
江苏省集体合同格式文本(江苏省2008版)
集体合同（格式文本）单位名称：单位住处：注册种类：员工人数：江苏省劳动和社会保障厅制2008 年使用文本须知1.本集体合同所称甲方为用人单位，即公司、民办非公司单位及推行公司化管理的事业单位；乙方为员工一方。
2.甲、乙两方有义务应付方要求实时、照实向其供给与签订集体合同相关的状况和资料。
3.经磋商一致的集体合同草案应该提交员工代表大会或许全体员工议论经过。
4.集体合同由工会代表乙方与甲方签订；还没有成立工会的，由上司工会指导员工推选的代表与甲方签订。
5.集体合同签订后，甲方应该在十天内将集体合同文本以及相关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行奏效；提出异议的，甲、乙两方对异议部分进行磋商改正，执行集体合同签订程序后从头报送。
6.甲方应该自集体合同奏效之日起十天内，以书面形式向全体员工宣布。
7.本集体合同为示范文本，在使用时可依据实质状况增添或许修改章节、条则，也能够就薪资调整体制、劳动安全卫生、女员工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8.本集体合同未尽事宜，按法律、法例和规章的规定执行，没有规定的，经过两方集体磋商解决。
甲方（用人单位名称）：乙方（员工方名称）：为保护员工和用人单位的合法权益，建立和睦稳固的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙两方依照合法、公正、诚信的原则，经磋商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应该自用工之日起 1 个月内与员工订立书面劳动合同，保障员工享有劳动权益和执行劳动义务。
工会应该帮助、指导员工与用人单位依法订立和执行劳动合同。
第二条甲方在拟订、改正或许决定相关劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及员工亲身利益的规章制度或许重要事项时，应该经员工代表大会或许全体员工议论，提出方案和建议，与工会或许乙方代表同样磋商确立。
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集体合同（五）示范文本In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent DisputesAnd Achieve The Effect Of Common Interests某某管理中心XX年XX月集体合同（五）示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
用人单位名称（盖章）：____经济类型：_________用人单位地址：____________邮政编码：_________职工人数：_________甲方_______________用人单位首席代表：________姓名：_____________职务：_____________身份证号码：______________联系电话：_________乙方_______________职工首席代表：____________姓名：_____________职务：_____________身份证号码：______________联系电话：_________第一章总则第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。
第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。
第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。
用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第三章劳动报酬第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。
第十一条用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。
如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。
用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。
用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。
第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章工作时间和休息休假第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。
因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十七条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。
假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。
没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。
第五章保险与福利第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。
用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。
用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。
第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的_％提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第二十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。
第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。
对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
第六章劳动安全卫生第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十五条用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。
用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。
第二十七条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。
夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。
第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。
针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年（季度）定期进行专项健康体检。
对全体职工每_年组织全面的体检。
第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章女职工和未成年工特殊保护第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。
第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。
第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。
第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。
第三十五条用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。
第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。
第八章职业技能培训第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。
第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的________％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。
用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。
第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。
每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
第九章奖惩第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。
所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。
第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。
第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。
应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。
给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。
第四十五条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。
扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。