第五章 集体合同
云南省集体合同条例
云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了规范云南省范围内的集体合同签订和执行行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在云南省范围内的企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者之间签订的集体合同。
集体合同是指企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者集体签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。
第四条集体合同的原则集体合同应当遵循自愿协商、平等互利、公平正义、诚实信用、协调一致的原则。
第二章集体合同的签订和变更第五条集体合同的签订企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者应当通过集体协商的方式签订集体合同，并书面记录下来。
集体合同应当包括以下内容：1.劳动条件：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等；2.劳动权益：工资支付、福利待遇、职工培训、晋升晋级等；3.劳动纪律：工作纪律、考勤制度、劳动争议解决等；4.劳动合同的履行和解除：合同期限、终止条件、违约责任等。
集体合同的变更应当经过与劳动者充分协商并达成一致意见，变更后的内容应当书面记录下来，并及时通知劳动者。
第三章集体合同的执行第八条集体合同的执行企事业单位、农民专业合作社和其他组织应当严格按照集体合同的约定执行，不得以任何理由违反集体合同的内容。
集体合同可以因劳动者解除劳动合同、企事业单位、农民专业合作社解散或者其他原因终止。
第十条集体合同的解决劳动争议对于劳动合同履行中产生的争议，应当按照集体合同的约定进行协商解决。
如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。
第四章法律责任第十一条违反集体合同的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织如违反集体合同的约定，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。
第十二条违反集体协商的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织未按照本条例的规定进行集体协商，造成严重后果的，应当承担相应的法律责任。
第五章集体合同制度
第五章集体合同制度第一节集体协商和集体合同概述一、集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判。
集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。
集体谈判的内容包括：（1）决定劳动条件和就业期限；（2）调整雇主和工人之间的关系；（3）调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。
集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。
二、集体合同的概念集体合同，亦称团体协议、集体协议。
集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
三、集体合同的法律特征（一）主体的特定性集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。
（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（三）集体合同具有较强的法定性缔结集体合同，确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成集体合同关系。
1.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
2.用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（四）集体合同争议类型具有特殊性集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。
因签订集体合同发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可以进行协调处理。
集体合同管理制度
集体合同管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了规范企业员工与劳动者之间的劳动关系，保障员工的权益，提高企业的管理与效益，依据《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第三条定义•集体合同：指企业与劳动者集体订立的，以适应劳动条件调整和提高劳动者福利的劳动规定协议。
•集体合同管理委员会：由企业指定的负责集体合同的签订、执行和解释的工作团队。
第二章集体合同的签订与更改第四条集体合同的签订1.企业应当订立合理的集体合同模板，并依据实际情况进行修订，确保合同内容合法合规。
2.集体合同应当由工会代表与企业方面代表共同签订，并在企业范围内公示。
3.集体合同签订后，应妥当保管并供应给员工参阅。
第五条集体合同的更改1.集体合同有效期届满前，如有需要更改合同内容，应当符合下列条件：–企业方面代表与工会代表共同协商并取得全都看法；–经企业法定代表人或授权人批准。
2.集体合同更改后应当及时通知全体员工，并重新进行公示。
第三章集体合同的执行第六条集体合同的执行原则1.集体合同的内容应当得到双方充分理解和遵守。
2.集体合同应当平等、自己乐意地执行，不得损害劳动者的权益。
第七条集体合同的执行主体1.企业应当组织并配备合适的人员来负责集体合同的执行和落实。
2.设立集体合同管理委员会，负责具体的集体合同执行工作，包含但不限于劳动条件协商、福利待遇争议处理等。
3.管理委员会由企业代表、工会代表、法务部门代表等构成，具体人选由企业决议并公布。
第八条集体合同的执行流程1.企业应当定期召开员工大会，向员工宣传集体合同的内容，并就相关问题进行讲解和解答。
2.企业应当建立相应的工资支出、工时管理、劳动条件监测等制度，确保集体合同的执行。
3.如集体合同涉及福利待遇的调整或更改，应提前通知劳动者，并经双方协商全都后执行。
第四章集体合同的解释与争议处理第九条集体合同解释1.对于集体合同条款的解释，应当遵从《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
广东省企业集体合同条例
广东省企业集体合同条例广东省企业集体合同条例第一章总则第一条为了加强广东省企业集体合同的管理，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展，根据《劳动法》、《集体合同法》等有关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于广东省内各类企业与其职工订立的集体合同。
第三条广东省各级商会、工会组织应当按照《集体合同法》的要求，积极协调企业与职工订立集体合同。
第四条广东省各级劳动保障监察机构应当加强对企业集体合同的监督检查，对违法违规行为进行查处，并及时上报。
第二章集体合同的签订第五条企业与职工应当自愿签订集体合同，签订集体合同的内容应当按照国家有关法律法规、劳动合同、企业章程等予以确定，并应当符合广东省实际情况。
第六条企业应当及时向职工提供自愿签订集体合同的机会，并且应当对集体合同进行充分的阐述和解释，职工对集体合同必须明确知晓并认可。
第七条企业与职工签订集体合同应当文明、公正、公平，不得损害职工的合法权益。
第三章集体合同的内容第八条集体合同的内容应当包括企业名称、经营范围、劳动保护、劳动条件和待遇、劳动纪律、劳动争议解决、合同期限等基本信息。
第九条集体合同应当详细规定劳动保护措施，包括职工的休息、饮食、住宿、医疗、劳动安全等方面的保障。
第十条集体合同应当明确规定职工的劳动条件和待遇，包括工资、福利、加班、休假等方面的权益。
第十一条集体合同应当明确规定职工的劳动纪律，包括考勤制度、迟到早退、请假等行为的处理方式。
第四章集体合同的履行第十二条企业应当按照集体合同的约定，履行合同所承担的义务。
第十三条企业不得擅自解除或变更集体合同内容，须经与职工代表协商一致后方可进行。
第十四条企业应当按时支付职工的工资、福利待遇，并保障职工权益。
第五章集体合同的争议解决第十五条职工与企业之间因集体合同产生的争议，应当通过协商解决。
如果协商未能达成一致，双方可以依法申请劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决。
第六章法律责任第十六条各级劳动保障监察机构发现企业违反集体合同法律法规的，应当依法进行处理。
集体合同规定-精品
集体合同规定集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。
部长郑斯林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
工会集体合同(通用5篇)
工会集体合同（通用5篇）工会集体合同篇1本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。
其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。
工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。
企业工会集体合同范本(二篇)
企业工会集体合同范本第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐，依照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本合同。
第二条本合同适用范围为企业XXX所有员工。
第三条本合同内容包括：员工权益保障、劳动条件与环境改善、劳动报酬、工作时间与休假、劳动争议处理等。
第二章员工权益保障第四条企业应建立健全员工权益保障制度，保障员工的合法权益，包括但不限于以下事项：（一）保障员工的劳动权益，合理合法地要求支付劳动报酬、享受社会保险和福利待遇；（二）保护员工的合法权益，不得歧视、虐待和侮辱员工；（三）提供符合国家规定的安全、健康工作环境，预防职业病和工伤事故；（四）保护员工的人身安全，提供必要的保护措施。
第五条企业应设立员工维权机构，及时处理和解决员工的合法权益和合法权益纠纷。
第三章劳动条件与环境改善第六条企业应不断改善劳动条件和工作环境，提高员工的工作满意度和生活质量。
第七条企业应定期进行工作环境评估，确保工作条件符合国家相关标准，并及时采取措施改善不符合要求的地方。
第八条企业应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工的人身安全。
第四章劳动报酬第九条企业应按照国家有关规定，及时足额支付员工的工资。
第十条企业应建立薪酬制度，公平合理地评定员工的薪酬水平，并对员工进行薪酬公示。
第十一条企业应提供绩效评估机制，根据员工表现和业绩情况，给予相应的奖励和激励。
第五章工作时间与休假第十二条企业应制定合理的工作时间安排，确保员工的休息权益。
第十三条企业应根据相关法律法规规定，提供带薪年假、婚假、产假、病假等合法合理的休假制度。
第十四条企业应尽量满足员工的休假申请，保证员工按照法定要求享受休假权益。
第六章劳动争议处理第十五条员工与企业发生劳动争议时，应首先采取协商解决的方式。
第十六条如协商解决无法达成一致意见，员工可向工会提出仲裁申请。
第十七条如仲裁结果不能满足员工合法权益，员工可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
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• 双方讨论协商，基本达成一致。朱某作为职工方
的首席代表，在集体合同草案上签了字；副总经 理作为企业方的首席代表，也签字认可。随后，
朱某等职工代表将集体合同草案向全体职工做了
公布。但一些职工对合同协商内容及朱某的代表
资格却表示不满，因此发生争议。
• ★企业和职工双方的代表是否符合规定？
• ★双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？
• 首席代表不得由非本单位人员代理。朱某不属于 本单位职工，不能担任首席代表。
• 经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体
合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工
讨论，有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经
全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同 意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
案例：集体合同的订立
• 2006年初，某企业300多名职工要求签订集体合同。
由于尚未组建工会，部分职工委托5名职工以及当 地商会的朱某作为代表，进行集体协商。2月21日， 各方代表就集体合同的具体约定进行协商。商会的 朱某和5名职工作为职工方的代表，公司一位副总
经理、人事部门经理和律师等3人作为企业代表。
制度进行重大改革等。
八、集体合同争议的解决
• 集体合同争议：是指工会或职工代表与用 人单位或雇主、雇主团体在举行集体协商、 签订集体合同以及履行集体合同等事项上 而产生的争议。
• 集体合同争议处理 • 1、签订集体合同发生的争议解决 因签订集体合同发生争议的，当事人应协商解决，协 商解决不成的，由劳动保障行政部门组织各方协调处理。 注意：这种争议不能采用仲裁或诉讼的方式。当事人一方 或双方可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构提 出协调处理的书面申请；未提出申请的，劳动保障行政部 门认为必要时可视情况协调处理。劳动保障行政部门应自 决定受理之日起30日内结束，如果争议复杂或遇到影响处
日内双方进行协商。
3、集体合同的终止
• 集体合同的终止是指由于某种法律事实的发生而
导致集体合同的效力消失。 • 《集体合同规定》第17条:集体合同期限届满或双
方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。
• ★集体合同终止的原因： • 合同期限届满。集体合同的期限为1—3年，具体 依照合同的约定。 • 约定的合同终止条件的出现。如，约定国家劳动
• 1、工会具备这一申诉主体资格吗？ • 2、该案应如何处理？
分析结论：工会具备这一申诉主体
资格
• 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯 职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单 位承担责任；因履行集体合同发生争议，经 协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、 提起诉讼。
• ★该案处理办法：该案涉及集体合同的实际履行、
合同约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格
按照劳动合同履行，对此要求不予同意。双方由 此产生争议。 • 1、劳动合同内容与集体合同内容不一致时如何处 理？
• 2、谷某能否得到第13个月工资？
集体合同与劳动合同的关系
• 区别：
• 1、当事人不同；
• 2、内容不同；
• 3、效力不同； • 4、目的不同； • 5、形式不同； • 6、签订程序与适用范围不同
第五章 集体合同
一、集体合同的概念和特征
• 集体合同又称团体协议，集体协议，是 工会组织（或劳动者代表）代表劳动者 与用人单位（或雇主、雇主组织）就各 项内部劳动关系问题进行集体协商而缔 结的协议。
集体合同具有以下特征： 1、集体合同是特定当事人之间订立的协议； 2、集体合同是当事人之间就劳动关系问题达 成的特定协议； 3、集体合同的订立要遵循法定程序，并要以 书面形式订立。
• ★双方的代表不符合规定 • 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商 代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上 级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订 立 。 • ★从本案反映的情况看，职工代表6人，企业 只有3人，人数不对等。
• ★集体协商过程中有如下不规范
分析结论：劳动合同与集体合同不一 致的处理办法
《劳动合同法》规定：依法订立的集体合同对用人单位 和劳动者具有约束力。用人单位与劳动者订立的劳动合 同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定 的标准。 根据以上规定，劳动合同若与集体合同的内容不同， 劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同的规定，如低于集体合同规定的，适用集体合同 标准，即按集体合同标准处理。
• 思考 • 1、临时工能否同样适用集体合同？ • 2、该案应如何处理？
分析结论
• ★临时工同样适用集体合同 • 《劳动合同法》规定：依法订立的集体合同对用人单 位和劳动者具有约束力。用人单位与劳动者订立的劳 动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合 同规定的标准。
• 《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第46条规 定：劳动法规定用人单位内的全体职工统称劳 动者。在同一单位内，各种不同的身份界限随 之打破，应该按照劳动法的规定，通过签订劳 动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。 • 用人单位的全体职工，不论是固定工、合同工 还是临时工都是企业的劳动者。集体合同同样 对临时工适用；他与单位的劳动合同，应当不 低于集体合同中的规定，这就是集体合同的替 代性效力。
二、集体合同的种类
• 全面性集体合同和专项集体合同 • 企业集体合同和行业集体合同 • 地区性集体合同和全国性集体合同
• 第五十二条 企业职工一方与用人单位可 以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、 工资调整机制等专项集体合同。 • 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、 采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与 企业方面代表订立行业性集体合同，或者 订立区域性集体合同。
理的其他客观原因需要延期的，延期不得超过15日。
• 2、履行集体合同发生的争议解决 因履行集体合同发生争议的，可以协商 解决，但协商不是必经程序；协商不成的， 工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
• ★集体合同的变更与解除条件： • 1、双方协商一致 • 2、签订集体合同的环境和条件发生变化， 致使合同难以履行。
• 《集体合同规定》 第18条规定：在集体合同期限内，
由于订立集体合同的环境和条件发生变化，致使合同 难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除 合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行 情况和变更提出商谈时，另一方应予以答复，并在7
• 谷某能得到第13个月工资。虽然谷先生与企业 签定的劳动合同中没有约定可以享受第13个月 工资，但工会与企业签订的集体合同中规定了 第13个月工资的有关内容。根据《劳动合同法》 及有关规定，企业应当按照集体合同的规定补 发谷先生年终第13个月工资。
七、集体合同的履行、变更、解除与终止
• 1、集体合同的履行 集体合同的履行是指集体合同依法生效 后，双方当事人全面按照合同约定履行 合同义务的行为。
• 但本案在通过集体合同时，并未经过职工代表大
会讨论同意，不能生效。
四、集体合同的内容
• (一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；
(四)保险福利；(五)劳动安全与卫生；(六)合同 期限；(七)变更、解除、终止集体合同的协商程
序；(八)双方履行集体合同的权利和义务；(九)
履行集体合同发生争议时协商处理的约定 ；(十) 违反集体合同的责任；(十一)双方认为应当协商 约定的其他内容。
案例：集体合同的效力范围
• 2004年1月1日，某公司与工会谈判协商，签订集体合同。 经过劳动局鉴证后，1月25日正式生效。集体合同规定：公 司所有职工工资最低不少于800元／月。2005年5月10日，
余某被公司招聘为技术员，签订为期1年的劳动合同，每月 工资650元。7月6日，余某偶然得知公司的集体合同规定职 工的最低工资为每月800元，几次与公司交涉。 • 公司认为，集体合同是公司与公司工会签订的，只适用于 正式职工；余某作为临时招聘的职工，不享受集体合同规 定的待遇。余某不服，遂申诉到劳动仲裁委，要求补发6、 7月份少发的工资。
• 集体合同的内容可以概括为两类条款： 一是劳动基准体合同的期限
• 集体合同期限为一至三年，在集体合同规 定的期限内，双方代表可对集体合同履行 情况进行检查。经双方协商一致，也可对 集体合同进行修订。
六、集体合同的效力
• 集体合同的效力范围 时间效力 空间效力 对人效力 • 集体合同的效力形式 规范效力 契约效力
2、集体合同的变更与解除
• ★集体合同的变更是指集体合同生效后，未履行
完毕前，由于主观或客观情况发生变化，当事人 按照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些 条款进行增减或修改。 • ★集体合同的解除是指集体合同生效后，未履行
完毕前，由于主观或客观情况发生变化，当事人
按照法律规定的条件和程序，提前终止合同的行 为。
三、集体合同的订立
• 1、订立遵循的原则： 平等协商、民主参与
• 2、订立主体：
企业集体合同 行业集体合同 工会、用人单位 行业工会组织 企业的行业联合 区域性工会组织 区域性雇主 全国性工会组织 全国性雇主
会
区域性集体合同 协会 全国性集体合同 协会
• 3、订立的程序： 确定集体协商代表 集体协商，拟定集体合同草案 讨论并通过集体合同草案 签署集体合同 集体合同审查 集体合同生效
案例：集体合同履行的原则与监 督
• 某企业现有职工3000人均签订劳动合同。2003年9
月5日，企业与工会签订集体合同，并于9月29日经 劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据 国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时 足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会
有权监督，并向职工定期公开”。
企业每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社
会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分 和企业应缴的社保费。截至2006年2月底，企业累
计欠缴社会保险费521万元，其中养老保险费495