第六章 集体合同
四川成都市劳动合同条例
四川成都市劳动合同条例四川成都市劳动合同条例劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
以下是四川成都市劳动合同条例，欢迎浏览!四川成都市劳动合同条例第一章总则第二章集体合同的内容第三章集体合同的签订第四章集体合同的审查和监督第五章集体合同的变更、解除和终止第六章集体合同争议的处理第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。
第三条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。
第四条企业依法建立平等协商集体合同制度。
第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。
第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
第八条县级以上地方人民政府劳动保障部门主管集体合同的审查，协调监督集体合同的签订和履行。
地方工会和产业工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。
第二章集体合同的内容第九条集体合同包括以下内容：(一)企业劳动标准;(二)劳动纪律;(三)集体合同期限;(四)变更、解除、终止集体合同的条件和程序;(五)集体合同的监督检查;(六)集体合同争议处理;(七)违反集体合同的责任;(八)双方约定的其他事项。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
集体合同规定
集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
企业工会集体合同范文（3篇）
企业工会集体合同范文第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民12第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕____个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第八条符合计划生育规定的女职工，享受不少于____天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按_____工资加补贴执行。
计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。
第七章合同的变更、解除、终止和续订第一条在下列情况下可以变更合同;{1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的第二条在下列情况下可以终止合同{1}合同期满;{2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时第三条在下列情况下可以解合同;企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。
第四条合同期满____月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。
第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。
第八章双方履行合同的权利和义务第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。
第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。
企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。
第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。
第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前____天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
企业工会集体合同范本(二篇)
企业工会集体合同范本第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐，依照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本合同。
第二条本合同适用范围为企业XXX所有员工。
第三条本合同内容包括：员工权益保障、劳动条件与环境改善、劳动报酬、工作时间与休假、劳动争议处理等。
第二章员工权益保障第四条企业应建立健全员工权益保障制度，保障员工的合法权益，包括但不限于以下事项：（一）保障员工的劳动权益，合理合法地要求支付劳动报酬、享受社会保险和福利待遇；（二）保护员工的合法权益，不得歧视、虐待和侮辱员工；（三）提供符合国家规定的安全、健康工作环境，预防职业病和工伤事故；（四）保护员工的人身安全，提供必要的保护措施。
第五条企业应设立员工维权机构，及时处理和解决员工的合法权益和合法权益纠纷。
第三章劳动条件与环境改善第六条企业应不断改善劳动条件和工作环境，提高员工的工作满意度和生活质量。
第七条企业应定期进行工作环境评估，确保工作条件符合国家相关标准，并及时采取措施改善不符合要求的地方。
第八条企业应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工的人身安全。
第四章劳动报酬第九条企业应按照国家有关规定，及时足额支付员工的工资。
第十条企业应建立薪酬制度，公平合理地评定员工的薪酬水平，并对员工进行薪酬公示。
第十一条企业应提供绩效评估机制，根据员工表现和业绩情况，给予相应的奖励和激励。
第五章工作时间与休假第十二条企业应制定合理的工作时间安排，确保员工的休息权益。
第十三条企业应根据相关法律法规规定，提供带薪年假、婚假、产假、病假等合法合理的休假制度。
第十四条企业应尽量满足员工的休假申请，保证员工按照法定要求享受休假权益。
第六章劳动争议处理第十五条员工与企业发生劳动争议时，应首先采取协商解决的方式。
第十六条如协商解决无法达成一致意见，员工可向工会提出仲裁申请。
第十七条如仲裁结果不能满足员工合法权益，员工可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
集体合同管理规章制度
集体合同管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强企业内集体合同的管理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于企业内存在的集体合同的管理。
第三条企业应当依法建立和完善与劳动者的集体合同制度，履行劳动合同的订立、变更、解除和履行等一切义务。
第四条集体合同应当以平等自愿、协商一致、公平合理为原则。
第五条企业内部工会应当积极参与和推动集体合同的签订和执行。
第六条集体合同的签订和执行应当遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
第七条企业应当建立健全集体合同的档案管理制度，确保合同内容的完整性和真实性。
第八条企业应当加强对集体合同的宣传和解释，不得以任何理由擅自修改和违法解除合同。
第九条企业应当建立集体合同的履行监督和评估机制，对合同的执行情况进行定期检查和评估。
第二章签订集体合同的程序和要求第十条企业应当在员工代表大会或工会监督下，依法依规订立集体合同。
第十一条集体合同应当经过工会主席和企业法定代表人签字确认后生效。
第十二条集体合同应当界定合同的期限、主要内容、权利义务、解决争议的方式等事项。
第十三条企业应当在集体合同中明确劳动者的工资、工时、休假、福利待遇等事项。
第十四条企业应当在集体合同中明确员工的工作岗位、工作任务、工作时间等事项。
第十五条企业应当在集体合同中规定员工的责任和义务，约定员工应当遵守的规章制度。
第十六条企业应当在集体合同中规定解决劳动争议的程序和方式，明确和保障劳动者的合法权益。
第十七条企业应当在集体合同中约定劳动者的劳动报酬标准和支付时间，确保合同权益不受侵犯。
第十八条企业应当在集体合同中规定劳动者的休假时间和休假流程，确保劳动者的休息权利。
第十九条企业应当在集体合同中确保劳动者的劳动安全和健康权益，建立健全安全生产制度和工伤保险制度。
第三章集体合同的变更和解除第二十条集体合同的变更应当经过双方协商一致，依法依规签订相关文件并报批准部门备案生效。
第二十一条集体合同的解除应当经过工会主席和企业法定代表人共同决定，依法依规签订相关文件并报批准部门备案生效。
集体合同是什么意思
集体合同是什么意思引言在现代社会，劳动者和雇主之间的劳动关系是由双方之间达成的合同来规范的。
而集体合同是劳动关系中的一种特殊形式，主要涉及劳动者集体与雇主进行协商达成的合同。
本文将对集体合同的定义、内容和意义进行探讨。
集体合同的定义集体合同是劳动者集体与雇主或其代表之间达成的劳动关系协议。
它是劳动法律制度中的一项重要内容，通过集体合同，劳动者和雇主可以就工资待遇、工作时间、休假制度、工作条件、劳动保护和劳动纠纷解决等方面进行协商和约定。
集体合同是集体协商的结果，它代表了集体劳动者的利益和要求，是劳动力市场和劳动关系稳定的重要保障。
集体合同的内容集体合同的内容通常包括以下几个方面：1. 工资待遇工资待遇是集体合同的核心内容之一。
它包括基本工资、绩效奖金、加班费、职务津贴、福利待遇等。
集体合同可以约定工资的发放方式、标准和周期，并且可以根据劳动者的表现和企业的经济情况进行调整。
2. 工作时间和休假制度集体合同可以规定工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作时长、加班和调休的安排，以及带薪年假、病假和其他特殊假期的规定。
通过集体合同的约定，劳动者可以享受合理的工作时间和充足的休假权益。
3. 工作条件和劳动保护集体合同还可以约定工作条件和劳动保护方面的事项，包括工作场所的安全和卫生条件、工作设备的配备和维护、劳动保险和社会保障等。
这些约定旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，创建良好的工作环境。
4. 劳动纠纷解决集体合同通常还包括劳动纠纷解决的规定。
它可以约定劳动纠纷的处理程序和途径，如申诉、调解、仲裁和诉讼等。
通过集体合同的约定，可以简化劳动纠纷的解决程序，更快、更公正地解决劳动纠纷。
集体合同的意义1. 维护劳动者权益集体合同是劳动者集体行动的重要工具，通过集体协商与雇主进行合同约定，劳动者能够通过集体合同来维护自身的权益，提高工资待遇，改善工作条件，确保自身的权益不受侵犯。
2. 促进劳资和谐关系集体合同为劳动者和雇主提供了一个平等协商的平台，促进了双方的合作和沟通。
有关集体合同模板6篇
有关集体合同模板6篇集体合同篇1雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。
4、劳务费用4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。
其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。
4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。
5、施工作业标准5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。
5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。
5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。
6、甲方责任6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。
6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。
6.3及时组织测量和交桩6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。
6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。
6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。
6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。
6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。
6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。
7、乙方责任7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。
7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。
施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。
7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。
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三、集体合同变更和解除的条件
（一）概念
（1）集体合同的变更，是指由于主客观条件发生了变化，对依法成立、 尚未履行或未完全履行的集体合同条款进行修改增删。
集体协商时，双方代表就各自或共同起草的集体合同草案进行协商，形成 双方共同起草的集体合同草案后提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
(2)双方签字 —— 集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经 本单位职工大会或职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表在集体合同文本 上签字，集体合同即告成立。
（二） 集体合同与劳动合同的区别
劳动合同
集体合同
1、当事人不同 劳动者与用人单位
工会和用人单位
2、目的不同 确立劳动关系
确立整体劳动标准，规范 协调劳动关系
3、原则不同 自愿、协商一致
民主、合作
4、内容不同
可以涉及劳动关系的各个方面，
具备法律所规定的所有必备 也可以只涉及劳动关系中一个或 条款，包括劳动关系的各个 几个重要方面（规定集体劳动条 方面（规定个人的劳动条件） 件）
问：该木材厂对新引进工人的工资发放是否合法？
[案例] 某市啤酒厂为外资企业，2014年12月工会代表职工与老板谈判， 要求“增加工资，改善劳动条件”。后双方经协商，签订了一份集体合同， 合同中约定“普调员工工资10％，拨付款项新建一所宿舍楼，以改善员工 住宿条件。”2015年6月合同约定开始实行，然而有部分员工却没有享受 这种利益，该员工向老板提出异议，老板说：我是与工会订的集体合同， 你们没有加入工会，非工会会员不受集体合同约束。
★企业和职工双方的代表是否符合规定？ ★双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？
★双方的代表不符合规定
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人， 并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单 位工会选派。未建立工会的，由上级工会指导劳动者 推举的代表与用人单位订立 。
从本案反映的情况看，职工代表6人，企业只有3人， 人数不对等。
但本案在通过集体合同时，并未经过职工代表大会讨 论同意，不能生效。
二、集体合同的履行
坚持实际履行、适当履行、协作履行 （一）履行的原则
1、标准性条款的履行，按集体合同规定履行劳动合同，确保劳动者利益的 实现不低于集体合同所规定的标准
2、目标性条款的履行，要落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取措 施实施计划
协商情况并征求意见； 3、提供与集体协商有关的情况和资料； 4、代表本方参加集体协商争议的处理； 5、监督集体合同或专项集体合同的履行； 6、维护本单位正常生产、工作秩序； 7、保守集体协商过程中知悉的用人单位的商
业机密； 8、法律、法规和规章规定的其他职责。
集体协商代表合法权益保护
集体协商代表享有以下权利： (1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳
第二节 集体合同行为过程
一、集体合同的订立
订立集体合同应当遵循下列程序： (1) 集体协商 —— 是工会或职工代表同用人单位为签订集体合同而进行商
谈的活动。 集体协商前，工会或职工代表、用人单位行政应向本单位全体职工宣传有
关集体合同的法律、法规，说明订立集体合同的目的、要求和程序，双方各自 产生集体协商代表。
（三）程序性条款—— 即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。
包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同 责任的承担和集体合同争议处理等。
第二节 集体合同行为过程
✓ 集体协商与集体合同的主体：
劳方主体：协商主体为职工代表或工会； 实质主体为协商范围内的全体职工
资方主体：一般为用人单位，协商主体为 企业法定代表人或法定代表人指定的人员、 用人单位组织
问：外资企业的说法是否正确?
三、集体合同的意义
集体合同制度之所以盛行于现代各国，并且在劳动法体系中处于与劳动 合同制度并重甚至比劳动合同制度更为重要的地位，是因为在保护劳动者 利益和协调劳动关系方面，集体合同具有劳动法规和劳动合同所无法取代 的功能
(一)集体合同可以弥补劳动立法的不足，是完善劳动法制的主要环节
1、劳动法律、法规是国家从宏观上对劳动领域进行控制的工具。
2、集体合同可以更高水平地保护劳动者利益
(二)集体合同可以简化劳动合同，降低确立劳动关系的成本
集体合同对劳动关系的主要内容作出具体规定后，劳动合同只需就单 个劳动者的特殊情况作出约定即可。这样，就可以简化劳动合同内容，减 少劳动合同签订和鉴证的工作量，降低确立劳动关系的成本。
5、适用范围不 同
6、期限不同
签订劳动合同的劳动者个人 和用人单位
分有固定期限无固定期限 以完成一定的工作为期限
企业及实行企业化管理的事业单 位
有固定期限 1—3年
7、生效时间不 自签字之日起生效 同
签订后报劳动行政部门，15日内 无异议，生效
[案例] 2012年，某木材加工厂因当年效益很好，为更好调动 积极性，便于9月份与工会订立了为期2年的集体合同，合同中约 工工资普遍比去年上涨40％。一年以后，该厂效益略有下降时该 厂在新进的一批工人的合同中约定，因工厂效益不好，这批人的 工资标准按2012年工资水平发放。试用期满之后，这批工人工资 报酬悬殊太大，极为不满，集体向当地劳动仲裁委员会申裁。
体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。 定义2： ———摘自《集体合同规定》第4条 集体合同——是集体协商的双方代表根据法律法规就休息休假、劳动安全卫
生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上鉴定的书面协议。 （二）集体合同的特点 1．主体具有特定性—— 一方为工会，另一方为用人单位。对于用人单位来
★集体协商过程中有如下不规范
首席代表不得由非本单位人员代理。朱某不属于本单 位职工，不能担任首席代表。
经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同 草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，有 2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代 表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草 案或专项集体合同草案方获通过。
3、内容不够明确的条款，凡国家的法规、政策、劳动标准中有明确规定的， 应按这些规定执行；凡国家无明确规定的应依法重新协商，按新商定的要求履行。
（二）违反集体合同的责任 1、工会组织对于自己的违约行为所要承担的违约责任，主要是政治上和道
义上的责任，工会不履行集体合同不负物质责任 2、雇主团体承担违约责任的方式主要是物质赔偿和物质惩罚 3、用人单位和雇主违约要承担（1）物质赔偿（2）物质惩罚（3）追究行政
（三）集体合同可以充分发挥工会等劳动者组织的职能，更好地保护 劳动者权益
在订立集体合同时，劳动者利用自己的组织与用人单位进行谈判，双 方就可以在平等的地位上进行协商，为劳动者争取更多的权益
四、集体合同的种类
综合性集体合同和专项集体合同 企业集体合同和行业集体合同 地区性集体合同和全国性集体合同
集体合同条款包括：标准性条款、目标性条款 、程序性条款。
（一）标准性条款——是集体合同的核心内容：包括劳动报酬 工作时 间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利待遇
（二）目标性条款 ——以工会与用人单位行政共同提出的目标为依据
劳动安全卫生的目标，如建成某项劳动保护工程 增设某项集体福利设 施 改善住房条件 职业培训计划等。
二、集体合同与劳动合同的比较
（一）集体合同与劳动合同的关系—— 集体合同的效力
要高于劳动合同 1、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，
低于集体合同标准的部分无效。 2、集体合同具有补充劳动合同内容的功能—— 集体合同有
归定的，而劳动合同未就相关部分内容作规定，或规定不明确以 及被认为是无效的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动 合同的组成部分。
五、集体合同内容
根据《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：(1)劳动报酬。(2)工作 时间（3)休息休假。 (4)保险。 (5)福利待遇。 (6)劳动安全卫生。 (7)女职 工和未成年工特殊保护。(8)职业培训。 (9)企事业单位富余职工的安置办法。 (10)合同期限。(11)变更、解除、终止集体合同的协商程序。(12)双方履行集 体合同的权利和义务。(13)履行集体合同发生争议时协商处理的约定。(14)违 反集体合同的责任。(15)双方认为应当协商约定的其他内容。集体合同的内容 表现为集体合同条款
集体合同订立流程
产生代表单位代表由法定代表人指派，职工代表由工会选派或民 主推选。双方代表人数应对等。
企业和工会或职工任何一方均可以书面形式发出工资集体协商要 约，另一方应当20日内以书面形式回应要约，无正当理由不得拒 绝进行集体协商。
协商准备收集与工资情况相关的资料，劳资双方提前沟通，力争 使协商重点趋于一致。
第七章 集体合同目的与源自求：1、掌握集体合同的概念、内容、意义、与劳动合同的关系 2、了解集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、过程 3、了解集体合同的管理
第一节 集体合同概述
一、集体合同含义及特征 （一）概念（目前没有一个精辟的定义） 定义1：根据各国有关集体合同的立法和实践给集体合同定义为： 集体合同——是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全
(3)报送审查、备案 —— 集体合同签订后，应当在10日内由用人单位一方 将集体合同一式三份及说明书报送劳动保障行政部门审查、备案。同时，工会 应当将集体合同文本、附件及说明书报送上一级工会。
(4)公布 —— 劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异 议的，集体合同即行生效。经劳动保障行政部门审查的集体合同，双方应及时 以适当的形式向各自代表的全体成员公布。
动。 (2)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合
同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表 职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其 解除劳动合同： 严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 (3)职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位 无正当理由不得调整其工作岗位。 对工会主席的保护：p329