第六章集体合同
2023年江苏省集体合同条例
2023年江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例第一章总则第一条为了加强劳动关系的协调与平衡，保护劳动者的合法权益，促进企事业单位的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，结合江苏省的实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于江苏省境内的企事业单位与其职工建立集体劳动关系时的合同行为。
其中，职工包括劳动者、工人、员工等。
第三条集体合同是劳动者与企事业单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等事项所订立的书面协议。
第二章集体合同的签署与生效第四条企事业单位应当建立健全劳动者代表大会制度，选举产生劳动者代表大会主席团和代表大会。
劳动者代表大会由全体职工组成，行使劳动者的合法权益。
第五条企事业单位应当与劳动者就集体劳动关系予以签订集体合同。
集体合同应当明确约定劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等具体事项。
第六条企事业单位应当及时向劳动者代表大会报告有关劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等事项的情况，并征求劳动者代表大会的意见。
第七条劳动者代表大会审议通过的集体合同，应当以全体职工代表的签署为准。
企事业单位应当将集体合同的签订情况向劳动行政部门报告。
第八条集体合同自签署之日起生效。
集体合同的履行期限不得超过三年。
集体合同期满时，可以续订或重新签署。
第三章集体合同的内容第九条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动条件，包括工作时间、休假制度、劳动纪律等；（二）劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等；（三）劳动安全，包括职业病防护、劳动环境安全等；（四）劳动保护，包括劳动者权益保障、劳动纠纷处理等；（五）其他双方共同约定的事项。
第十条集体合同不得违反法律、法规和国家政策。
第四章集体合同的执行和解决劳动争议第十一条企事业单位应当全面履行集体合同的约定，保障劳动者的合法权益，并对集体合同的执行情况向劳动者代表大会进行报告。
第十二条劳动者在工作中享有的权益不得降低。
企事业单位在执行集体合同时，不得降低劳动者的劳动待遇和福利水平。
集体合同管理制度
集体合同管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了规范企业员工与劳动者之间的劳动关系，保障员工的权益，提高企业的管理与效益，依据《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第三条定义•集体合同：指企业与劳动者集体订立的，以适应劳动条件调整和提高劳动者福利的劳动规定协议。
•集体合同管理委员会：由企业指定的负责集体合同的签订、执行和解释的工作团队。
第二章集体合同的签订与更改第四条集体合同的签订1.企业应当订立合理的集体合同模板，并依据实际情况进行修订，确保合同内容合法合规。
2.集体合同应当由工会代表与企业方面代表共同签订，并在企业范围内公示。
3.集体合同签订后，应妥当保管并供应给员工参阅。
第五条集体合同的更改1.集体合同有效期届满前，如有需要更改合同内容，应当符合下列条件：–企业方面代表与工会代表共同协商并取得全都看法；–经企业法定代表人或授权人批准。
2.集体合同更改后应当及时通知全体员工，并重新进行公示。
第三章集体合同的执行第六条集体合同的执行原则1.集体合同的内容应当得到双方充分理解和遵守。
2.集体合同应当平等、自己乐意地执行，不得损害劳动者的权益。
第七条集体合同的执行主体1.企业应当组织并配备合适的人员来负责集体合同的执行和落实。
2.设立集体合同管理委员会，负责具体的集体合同执行工作，包含但不限于劳动条件协商、福利待遇争议处理等。
3.管理委员会由企业代表、工会代表、法务部门代表等构成，具体人选由企业决议并公布。
第八条集体合同的执行流程1.企业应当定期召开员工大会，向员工宣传集体合同的内容，并就相关问题进行讲解和解答。
2.企业应当建立相应的工资支出、工时管理、劳动条件监测等制度，确保集体合同的执行。
3.如集体合同涉及福利待遇的调整或更改，应提前通知劳动者，并经双方协商全都后执行。
第四章集体合同的解释与争议处理第九条集体合同解释1.对于集体合同条款的解释，应当遵从《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定。
集体合同格式5篇
集体合同格式5篇篇1甲方：（单位名称）乙方：（职工集体名称）鉴于甲、乙双方为了共同的目标，为了保障职工的合法权益，进一步加强沟通合作，建立良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下集体合同：第一章总则一、本合同是甲方和乙方基于共同发展的理念，以合作共赢为目标，对劳动关系的规范、调整和保障的集体协议。
双方自愿签署本合同并承诺共同遵守执行。
二、本合同的制定旨在明确甲、乙双方的权利和义务，保护职工合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。
第二章合同期限及变更一、本合同自签订之日起生效，有效期为三年。
合同期满前，双方可协商续签或修改本合同。
二、在合同期限内，如遇法律法规变化或生产经营需要调整合同条款时，双方应及时协商并书面修改本合同。
第三章劳动关系的建立和管理一、甲方应按照国家的法律法规要求，依法建立劳动关系，与乙方签订书面劳动合同。
二、甲方应严格遵守国家工作时间和休息休假制度，保障职工的合法权益。
三、甲方应制定科学合理的考核制度，对职工进行公正评价，保障职工的合法权益。
四、乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，积极参与工作。
第四章工资福利及待遇一、甲方应按照国家的法律法规和合同约定支付职工工资，保障职工的工资待遇。
二、甲方应建立健全的福利制度，为职工提供必要的福利待遇。
三、甲方应为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险待遇。
第五章培训与发展一、甲方应根据生产经营需要，为职工提供必要的职业技能培训。
二、甲方应为职工提供晋升机会，鼓励职工积极参与管理和技术创新。
三、乙方应积极学习新知识、新技能，提高自身素质，为甲方的发展做出贡献。
第六章劳动争议处理一、甲、乙双方应依法协商解决劳动争议。
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
二、如发生劳动争议，双方应依法参加劳动争议仲裁和诉讼程序。
第七章违约责任及赔偿损失一、甲、乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
浙江省集体合同条例
浙江省集体合同条例2010年11月25日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过第一章总则第一条为了规范集体协商集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。
第三条本条例所称集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。
本条例所称集体合同，是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同。
第四条用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度。
用人单位与劳动者一方进行集体协商和签订、履行集体合同，应当遵循合法、平等、诚信、兼顾双方合法利益的原则。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。
第六条各级人民政府应当加强集体协商集体合同工作的组织领导，建立健全劳动关系协调机制，及时研究解决集体协商集体合同工作中的重大问题，组织做好相关法律、法规的宣传和集体协商人员的培训工作，全面推进集体协商集体合同工作。
县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门及其他有关部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进行监督。
地方工会、产业工会依法组织、指导、监督基层工会进行集体协商和签订、履行集体合同，维护劳动者的合法权益。
2023年上海市集体合同条例
2023年上海市集体合同条例第一章总则第一条为了规范上海市企业与职工之间的劳动关系，保障职工的合法权益，促进工资协商和谐稳定，根据国家有关法律、行政法规和本市实际，制定本条例。
第二条本条例所称的集体合同，是指由企业与职工代表按照法定程序、平等自愿、协商一致的原则共同制定和执行的劳动关系协议。
第三条鼓励企业与职工代表建立和发展和谐稳定的劳动关系，通过集体合同协商解决劳动争议，促进企业稳定发展和职工合理收入增长。
第四条企业应当依法建立职工代表大会或者职工代表委员会，进行集体合同的协商和签订。
第五条职工代表应当依法代表职工群众，保障职工的合法权益，提出合理的诉求和建议，推动企业和谐发展。
第六条企业应当依法接受职工代表的合法监督，并及时将企业运行情况和集体合同履行情况向职工代表报告。
第二章集体合同的订立第七条企业与职工代表订立集体合同，应当遵循公平、诚实、信用的原则，并经过职工代表大会或者职工代表委员会的讨论和审议。
第八条订立集体合同，应当符合国家法律、行政法规和职工的合法权益。
第九条订立集体合同，应当充分考虑企业的生产经营状况和职工的实际需要，合理规定劳动条件、待遇和福利待遇。
第十条集体合同可以包括但不限于以下内容：（一）劳动合同的签订和解除条件；（二）工资和福利待遇；（三）工作时间和休假制度；（四）劳动安全和卫生保障；（五）劳动保护和劳动争议解决方式；（六）其他双方认为需要订立的内容。
第十一条订立集体合同，应当在正式合同的签订前进行讨论和征求意见，确保双方的知情权和参与权。
第十二条集体合同的签订和变更，应当采取书面形式，并由企业和职工代表共同签字或盖章。
第十三条集体合同的生效时间可以根据企业的实际需要协商确定，一般不得超过两年。
第十四条企业应当将订立的集体合同备案，并向职工代表大会或者职工代表委员会报告。
第三章集体合同的执行第十五条企业应当按照集体合同的规定，履行与职工的劳动关系、工资待遇、工作时间、休假制度等相关内容。
企业工会集体合同范本(二篇)
企业工会集体合同范本第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐，依照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本合同。
第二条本合同适用范围为企业XXX所有员工。
第三条本合同内容包括：员工权益保障、劳动条件与环境改善、劳动报酬、工作时间与休假、劳动争议处理等。
第二章员工权益保障第四条企业应建立健全员工权益保障制度，保障员工的合法权益，包括但不限于以下事项：（一）保障员工的劳动权益，合理合法地要求支付劳动报酬、享受社会保险和福利待遇；（二）保护员工的合法权益，不得歧视、虐待和侮辱员工；（三）提供符合国家规定的安全、健康工作环境，预防职业病和工伤事故；（四）保护员工的人身安全，提供必要的保护措施。
第五条企业应设立员工维权机构，及时处理和解决员工的合法权益和合法权益纠纷。
第三章劳动条件与环境改善第六条企业应不断改善劳动条件和工作环境，提高员工的工作满意度和生活质量。
第七条企业应定期进行工作环境评估，确保工作条件符合国家相关标准，并及时采取措施改善不符合要求的地方。
第八条企业应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工的人身安全。
第四章劳动报酬第九条企业应按照国家有关规定，及时足额支付员工的工资。
第十条企业应建立薪酬制度，公平合理地评定员工的薪酬水平，并对员工进行薪酬公示。
第十一条企业应提供绩效评估机制，根据员工表现和业绩情况，给予相应的奖励和激励。
第五章工作时间与休假第十二条企业应制定合理的工作时间安排，确保员工的休息权益。
第十三条企业应根据相关法律法规规定，提供带薪年假、婚假、产假、病假等合法合理的休假制度。
第十四条企业应尽量满足员工的休假申请，保证员工按照法定要求享受休假权益。
第六章劳动争议处理第十五条员工与企业发生劳动争议时，应首先采取协商解决的方式。
第十六条如协商解决无法达成一致意见，员工可向工会提出仲裁申请。
第十七条如仲裁结果不能满足员工合法权益，员工可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
集体合同管理规章制度
集体合同管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强企业内集体合同的管理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于企业内存在的集体合同的管理。
第三条企业应当依法建立和完善与劳动者的集体合同制度，履行劳动合同的订立、变更、解除和履行等一切义务。
第四条集体合同应当以平等自愿、协商一致、公平合理为原则。
第五条企业内部工会应当积极参与和推动集体合同的签订和执行。
第六条集体合同的签订和执行应当遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
第七条企业应当建立健全集体合同的档案管理制度，确保合同内容的完整性和真实性。
第八条企业应当加强对集体合同的宣传和解释，不得以任何理由擅自修改和违法解除合同。
第九条企业应当建立集体合同的履行监督和评估机制，对合同的执行情况进行定期检查和评估。
第二章签订集体合同的程序和要求第十条企业应当在员工代表大会或工会监督下，依法依规订立集体合同。
第十一条集体合同应当经过工会主席和企业法定代表人签字确认后生效。
第十二条集体合同应当界定合同的期限、主要内容、权利义务、解决争议的方式等事项。
第十三条企业应当在集体合同中明确劳动者的工资、工时、休假、福利待遇等事项。
第十四条企业应当在集体合同中明确员工的工作岗位、工作任务、工作时间等事项。
第十五条企业应当在集体合同中规定员工的责任和义务，约定员工应当遵守的规章制度。
第十六条企业应当在集体合同中规定解决劳动争议的程序和方式，明确和保障劳动者的合法权益。
第十七条企业应当在集体合同中约定劳动者的劳动报酬标准和支付时间，确保合同权益不受侵犯。
第十八条企业应当在集体合同中规定劳动者的休假时间和休假流程，确保劳动者的休息权利。
第十九条企业应当在集体合同中确保劳动者的劳动安全和健康权益，建立健全安全生产制度和工伤保险制度。
第三章集体合同的变更和解除第二十条集体合同的变更应当经过双方协商一致，依法依规签订相关文件并报批准部门备案生效。
第二十一条集体合同的解除应当经过工会主席和企业法定代表人共同决定，依法依规签订相关文件并报批准部门备案生效。
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▪ 三、我国集体合同的分类
▪ （一）基层集体合同与区域性、行业性集 体合同
▪ （二）综合性集体合同和专项集体合同
▪ 综合性集体合同：涉及劳动关系的各个方
面。
▪ 专项集体合同：是指用人单位与本单位职
工根据法律、法规、规章的规定，就集体 协商的某项内容签订的专项书面协议。
▪ （2 ）单位代表：由法定代表人指派，首 席代表由法定代表人担任或书面委托其他 管理人员担任。
▪ （3）代表的代理：除首席代表外，可由非 本单位人员（如学者、律师等）代理，但 不超过本方代表的1/3。
▪ 3、对职工代表的特殊保护
▪ （1）职工代表履行职责期间劳动合同期满 的，劳动合同期限自动延长至完成履行职 责完成之时。
▪
▪ ★2、集体合同与劳动合同的区别
▪ （１）当事人不同
▪ 劳动合同：当事人为单个劳动者与用人单 位
▪ 集体合同：当事人为劳动者团体和用人单 位或其团体。
▪ 思考：劳动者一方当事人为工会（工会主 体说）还是全体职工（职工主体说）？
▪ 用人单位一方是用人单位还是单位行政？
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▪ 法律规定：
▪ 1、《中华人民共和国劳动法》第33条规定： “企业职工一方与企业可以就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等事项，签订集体合同。
▪ B、避免不同劳动者因实力不同而受到不同 待遇；
▪ C、集体合同就共性问题作出规定，简化劳 动合同的规定。
▪ 二、集体合同的体制
▪ （一）单一层次集体合同模式－－基层集 体合同，即用人单位与本单位职工签订的 集体合同；
▪ （二）多层次集体合同模式
▪ 法律允许基层集体合同和若干宏观层 次集体合同并存。
▪ 工会只是代表全体职工签订集体合同，是 劳动者方签约人。（注意当事人与签约人 的区别）
▪ （2）目的不同 ▪ 劳动合同：确立劳动关系； ▪ 集体合同：为确立劳动关系设立具体标准；
▪ （3）内容不同
▪ 劳动合同：以单个劳动者的权利义务为内 容；
▪ 集体合同：以全体劳动者的权利义务为内 容。
▪ （4）形式不同
▪ ★五、集体合同的订立－集体协商（集体 谈判）（《集体合同规定》第3章）
▪ （一）集体协商代表
▪ 1、人数：双方人数对等，每方至少3人， 确定一名首席代表。
▪ 2、代表的产生：
▪ （1）职工代表：由本单位工会选派，未建 立工会的由职工民主推荐，并经本单位职 工过半数通过。
▪ 职工首席代表一般由工会主席或工会主要 负责人或职工民主推举的协商代表担任。
▪ （2）单位无正当理由不得调整职工代表的 工作岗位。
▪ （3）除非代表有严重违纪，严重失职，营 私舞弊，被追究刑事责任等事由，不得解 除劳动合同。
▪ （二）集体协商程序
▪ 1、提出集体协商要求：
▪ ★ （二）集体合同的作用和意义
▪ １、集体合同可以弥补劳动立法的不足。
▪ A、劳动法的规定比较原则，缺乏针对性， 集体合同可就一定范围的劳动关系作出更 具体的规范；
▪ B、劳动法是对劳动者利益最低限度的保护 ，集体合同可提高保护水平。
▪ ２、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
▪ A、避免单个劳动者签订劳动合同时由于处 于弱势地位而违心接受不合理条款。
▪ 集体合同由工会代表企业职工一方与 用人单位订立；尚未建立工会的用人单位， 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人 单位订立。
▪ 从主体上看，集体合同的一方为用人单位 全体职工或该地域、该行业的全体职工 （区域性、行业性集体合同），另一方为 用人单位或用人单位团体（区域性、行业 性集体合同）。（《劳动合同法》第51条）
▪ 专项集体合同视为综合性集体合同的附件。
▪ 四、集体合同内容、形式、期限
▪ （一）内容
▪ 《集体合同规定》第二章，主要是标准性 条款，即用人单位应提供的劳动条件等方 面的标准。
▪ 集体合同主要是把集体谈判的成果以合同 形式固定下来，这些成果主要是保护劳动 者的约定。
▪ （二）集体合同的形式－书面形式 ▪ （三）集体合同的期限 ▪ 一般为1－3年。
▪ 2、 《集体合同规定》第3条规定：“企业 职工一方与企业进行集体协商、依法签订 的集体合同对企业和企业全体职工具有约 束力。”
▪ 《劳动合同法》：第五十一条 企业职工 一方与用人单位通过平等协商，可以就劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利等事项订立集体合同。集 体合同草案应当提交职工代表大会或者全 体职工讨论通过。
▪ 2、《劳动合同法》第五章第一节；
▪ 3、《工资集体协商试行办法》，2000年 11月8日劳动和社会保障部颁布；
▪ 4、《劳动法》相关条款。
▪ 一、集体合同概述 ▪ （一）集体合同的概念 ▪ １、概念：亦称集体协约、团体协约，是
指工会与用人单位或其团体为规范劳动关 系而订立的，以全体劳动者的共同利益为 中心内容的书面协议。
▪ 劳动合同：一般为书面形式，非全日制用 工可以是口头形式；
▪ 集体合同：为书面形式，
▪ （5）效力不同
▪ 劳动合同：对单个劳动者与用人单位有效；
▪ 集体合同：对签订合同的单个用人单位或 用人单位团体所代表的全体用人单位，以 及工会及工会所代表的全体劳动者，都有 法律效力。
▪ 《集体合同规定》第6条：第六条 符合本 规定的集体合同或专项集体合同，对用人 单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
第六章 集体合同
▪ 社会热点事件带给我们的思考
▪ 1、工资倍增计划
▪ 2、广东南海本田罢工事件
▪ 思考：南海本田罢工事件是否意味着我国 劳动关系调整由个别劳动关系向集体劳动 关系转型？
▪ 本章主要法律法规：
▪ 1、《集体合同规定》，劳动和社会保障部 令第22号，颁布日期：2004-01-20 ；
▪ 用人单位与职工个人签订的劳动合同 约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得 低于集体合同或专项集体合同的规定。
▪ 《劳动合同法》第54条第二款：
▪ 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者 具有约束力。行业性、区域性集体合同对
当地本行业、本区域的用人单位和劳动者 具有约束力。
▪ 思考：集体合同对新招用的劳动者是否有 效？