《集体协商与集体合同》考试大纲(精选)
第五章集体合同制度
第五章集体合同制度第一节集体协商和集体合同概述一、集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判。
集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。
集体谈判的内容包括：（1）决定劳动条件和就业期限；（2）调整雇主和工人之间的关系；（3）调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。
集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。
二、集体合同的概念集体合同，亦称团体协议、集体协议。
集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
三、集体合同的法律特征（一）主体的特定性集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。
（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（三）集体合同具有较强的法定性缔结集体合同，确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成集体合同关系。
1.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
2.用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（四）集体合同争议类型具有特殊性集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。
因签订集体合同发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可以进行协调处理。
集体谈判与集体合同测试一二
集体谈判与集体合同阶段性测试一选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目2标记题目题干3.“劳动三权”是集体谈判制度法律体系建立和运行的基础。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目3标记题目题干15、罢工是指被招用劳动者所为的业务的停止。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目4标记题目题干16、“春斗”是在每年的3—4月份进行，是日本最著名的劳资斗争形式。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目5标记题目题干选择一项：a. 劳权b. 团结权c. 集体谈判权d. 团体争议权反馈正确答案是：劳权题目6标记题目题干选择一项：a. 集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。
b. 集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。
c. 集体谈判权是通过工会与雇主进行谈判实现的。
d. 集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据。
反馈正确答案是：集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。
题目7标记题目题干选择一项：a. 行政权b. 劳动三权c. 人权d. 债权反馈正确答案是：劳动三权题目8标记题目题干选择一项或多项：a. 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。
b. 是日本最著名的劳资斗争形式。
c. 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。
d. “春斗”是在每年的3—4月份进行。
反馈你的回答部分正确您已经做对了 3 个。
正确答案是：“春斗”是在每年的3—4月份进行。
, 是日本最著名的劳资斗争形式。
, 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。
, 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。
题目9标记题目题干选择一项或多项：a. 工会b. 雇主c. 劳动者d. 劳动者集体利益的代表你的回答部分正确您已经做对了 1 个。
正确答案是：工会, 劳动者集体利益的代表, 雇主题目10标记题目题干选择一项或多项：a. 态度塑造b. 分配式谈判c. 整合式谈判d. 组织内谈判你的回答部分正确您已经做对了 2 个。
集体协商与集体合同
集体协商与集体合同篇一：集体协商与集体合同上作业第 1 大题： ( 得 27 分 ) 一、判断题 1 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )集体谈判从国家承认到国家规范，也就是集体谈判的制度化阶段，是劳动关系从集体劳动关系时期过渡到国家劳动关系时期的一个具体表现。
是否正确答案是 2 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )谈判单位是指特定谈判的主体范围。
它包括谈判的雇主、工会和政府，以及在集体谈判中工会所代表的全部工会会员和非工会会员。
是否正确答案否 3 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。
是否正确答案是 4 . ( 应得 3 分，实得 0 分 )集体谈判权是指劳动者为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。
是否正确答案是 5 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。
是否正确答案否 6 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )集体谈判是指劳动者集体为保障自己的利益，通过劳动者与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判后签订集体合同。
是否正确答案否 7 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )整合式谈判指谈判是一种利益分配，结果是其中一方受益，另外一方承担损失。
是否正确答案否 8 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )美国的工会可以分为产业工会、行业工会和服务业工会，以及地方性工会和全国性工会。
是否正确答案是 9 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )根据《德国基本法》的规定，在具体的集体谈判时，要体现有利的原则，即有利于雇主，这是在任何情况下都不能违反的。
是否正确答案否 10 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )1946 年颁布的《日本国宪法》对劳动法律的形成确定了三项原则，即所有国民都有劳动的权利，劳动标准由劳资双方谈判解决，劳动者有集会结社的权利。
集体协商和集体合同知识复习
集体协商和集体合同知识复习一、选择题1.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。
CA.工会B.行业性工会联合会C.全体职工2.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对的用人单位和劳动者具有约束力。
AA.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域3. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（A）指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A、企业负责人B、全体职工C、职工代表大会D、工会4.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。
AＡ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会 C．工会 D．职工代表大会6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚7.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？( ABC )A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
8.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？( AB )A、要求有关部门依法处理；B、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。
3、第三章集体协商与集体合同管理
第三章复习重点1.集体协商与集体合同的内容和程序01集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律,法规,规章的规定,就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
02集体合同分为:综合集体合同和专项集合同。
03集本协商是职工一方代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
2.集体合同与劳动合同的区别（技能）劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
主要有如下区别：01当事人不同：劳动合同是用人单位和单个劳动者；集体合同是：劳动者团体（工会代表全体劳动者）和用人单位或其团体。
02目的不同：劳动合同是确定劳动关系；集体合同是为了确立劳动关系设定的具体标准，其效力范围规范劳动关系。
03内容不同：劳动合同是以单个劳动者的权利义务为内容（各个方面）；集体合同是全体劳动者的共同权利与义务（可以是各个方面也可以是单个方面）。
04形式不同：劳动合同是可以为要式合同，在一些国家是要式与非要式并存；集体合是要式合同05效力不同：劳动合同是单个劳动者和用人单位有法律效力；集体合同是全体用人单位和全体劳动者都有效力（集体合同效力高于劳动合同效力）06订立程序不同3.集体合同的内容有：（技能）1)劳动报酬2)工作时间3)休息休假4)劳动安全与卫生5)补充保险和福利6)女职工和未成年人特殊保护7)职业技术培训8)劳动合同管理9)奖惩10)裁员11)集体合同期限12)变更，解除集体合同的程序13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法14)违法集体合同的责任15)双方认为应当列入集体合同的其它内容4.与集体协商密切相关的统计数据（含义，数据来源）与集体飞协商密切相关的包括：综合性经济指标，劳动力市场供求状况，劳动报酬，劳动争议。
集体协商与集体合同管理练习题
集体协商与集体合同管理练习题集体协商和集体合同是劳动关系中重要的法律制度，对于维护劳动者权益、促进用人单位与劳动者之间的协作关系具有重要作用。
本文将围绕集体协商和集体合同这两个主题展开，通过练习题的方式来进一步加深对这两个概念的理解。
练习题一：集体协商的定义和原则1. 请简要解释什么是集体协商？2. 集体协商的原则有哪些？3. 集体协商的实施主体有谁？4. 举例说明集体协商的具体应用场景。
练习题二：集体协商的程序和内容1. 集体协商的程序包括哪些环节？2. 集体协商的内容通常包括哪些方面？3. 集体协商的结果如何生效？4. 集体协商失败后，是否可以采取罢工等行动？练习题三：集体合同的定义和主要内容1. 集体合同与个人劳动合同有何区别？2. 集体合同的主要内容包括哪些方面？3. 集体合同的期限如何确定？4. 集体合同的生效条件是什么？练习题四：集体合同的签署和变更1. 集体合同的签署应遵循的原则是什么？2. 集体合同的签署手续有哪些？3. 集体合同如何变更？4. 集体合同变更后是否需要重新办理登记手续？练习题五：集体合同的履行和解除1. 集体合同的履行方式有哪些？2. 什么情况下可解除集体合同？3. 如何通知解除集体合同？4. 集体合同解除后，用人单位应承担哪些责任？练习题六：集体协商和集体合同的关系1. 集体协商与集体合同之间的关系是什么？2. 集体协商和集体合同有哪些相互依存的特征？3. 集体协商的结果是否必须体现在集体合同中？4. 集体协商和集体合同在保障劳动者权益方面有何作用？通过以上练习题的回答，我们可以更清晰地认识到集体协商和集体合同在劳动关系中的重要性以及其具体的规定和实施程序。
这不仅有助于用人单位和劳动者更好地理解和运用集体协商和集体合同，同时也为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律依据和指导。
只有充分理解和遵守集体协商和集体合同的相关规定，才能实现劳动者权益的保护和用人单位与劳动者间的良好合作关系。
自考劳动法学讲义第九章集体协商与集体合同
第九章集体协商与集体合同第一节集体协商对集体协商和集体合同做背景性的介绍，背景要以整个劳动法的历法背景、社会背景为原则，集体协商或者集体合同都是出自一种维护劳动者的合法权益的目的，在现实社会中，尤其是在现代的社会中，单个的劳动者的力量是非常薄弱的，劳动者和用人单位相比是一个弱势群体，弱势群体单靠劳动者个人的力量和用人单位来签订劳动合同，即使形式上具有了平等协商、平等磋商这样一种表象，但是从实质上是达不到平等的，因为劳动者迫于生存或者是基于自己寻找工作的困难，自己力量的微弱很难对用人单位所拟订的劳动合同的条款来进行否定的权利，没有磋商的能力，各国就纷纷发展了集体协商，集体合同、集体谈判等签订集体合同的制度，主要借用集体劳动者的力量、智慧、手段和用人单位进行抗衡。
一、集体协商的概念和意义（一）集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
（二）集体协商的意义集体协商和集体谈判是一种法律制度，是具有法律后果的一种行为。
实行集体协商的意义在于：1.集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。
2.集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。
困为集体协商会产生集体合同，结果是集体合同的签订。
3.集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同的不足。
同时，集体合同还可以弥补劳动合同订立过程中，劳动者个体谈判力量不足的缺憾，起到帮助和救济个体劳动合同的实际效果。
二、集体协商的代表（一）集体协商代表的确定集体协商的代表，即集体谈判的主体，是指集体协商的直接参与者。
我国，法律上将集体协商的代表确定为企业工会或职工代表与相应的企业代表。
集体协商的代表由工会和企业指派，没有建立工会的企业，其职工代表由职工民主进行推举，每方的代表由劳动者和用人单位双方，每方的代表人数人3—10名，双方人数对等，并且各自确定一个首席代表，首席代表如果有工会，由工会主席来担任，如果工会主席没有担任代表的情况下，应该由工会主席来指派，企业方首席代表由法定代表人担任或者是指派。
劳动关系协调师第二讲
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（九）区域性、行业性集体协商
2.适用范围 （1） 需在县级以下区域开展 （2）集体协商下签订的集体合同,对辖区内签约的所 有企业和职工具有约束力,企业签订的集体合同,其标 准不得低于区域性、行业性集体合同的规定。 （3）集体合同在履行过程中发生的争议,按照《劳动 法》和《集体合同规定》的有关规定进行处理。
【提示4】因支付拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿金
和赔偿金等事项达成调解协议,单位不履行的,劳动者
可2021向/3/14法院申请支付令。
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考点一、劳动规章制度的概述
（三）绩效考核制度
1.试用期绩效考核制度:
（1）设定绩效考核指标,签订试用期协议,明确考核标 准和依据。 （2）经过法定程序:劳动者在试用期被证明不符合录 用条件的,单位应在试用期最后一天之前书面通知劳动 者解除劳动合同。
2021/3/14
7
考点一、集体协商
4.瑞典:瑞典工会是最强大的。 5.意大利:没有关于集体谈判内容的法律规定,关于 集体谈判的法规甚少。 6.日本:集体谈判达成的协议,其效力大于劳动合同 。
2021/3/14
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（六）集体协商的策略
策略模型 对抗模型 互利模型 混合模型
2021/3/14
沟通策略 具体内容
3.集体合同制度:是指工会代表职工一方与用人单位 （企业方代表）,就劳动关系有关利益事项,通过集体协 商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中 需要共同遵守的办事章程和行动准则。
2021/3/14
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考点一、集体协商
一、关键概念:
4.集体协商机制:是指职工一方的代表（工会）与企 业方就涉及职工权利的事项,为达到一致意见而建立 的沟通和协商解决机制。
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15春《集体协商与集体合同》考试大纲
一、课程考核有关说明
1、考核对象
集体协商与集体合同是福建广播电视大学与国家开放大学共享专业“劳动与社会保障（劳动关系方向）”（专科）的一门选修课。
凡参加该专业学习选修这门课的学生，要完成平时形成性考核和期末省电大考试。
2、考核方式
本课程采用平时形成性考核和期末终结性考试相结合的方式。
考核总分为100分，平时形成性考核占总分30%；期末终结性考试占总分70%。
总成绩60分为合格。
总成绩合格者取得3学分。
3、命题依据
考试命题以宋湛主编，中国劳动社会保障出版社出版2008年9月第1版的《集体协商与集体合同》一书的内容为依据。
4、试题类型及结构
本课程考试题型分为三种：判断题、简答题、论述题。
各种题型所占比例为：名词解释30%，简答题占40%，论述题占30%。
5、考核形式和考试时间
期末考试采取开卷笔试，考试时间为60分钟。
二、考核内容和要求
第一章集体谈判概论
掌握集体谈判和集体谈判制度的基本概念，理解集体谈判的性质和内容，以及集体谈判制度在整个劳动关系体系中的意义和作用。
了解集体谈判和集体谈判制度产生发展的历史，学习使用系统方法，从历史发展的视角来看待集体谈判制度。
第一节集体谈判与集体谈判制度
第二节劳动关系框架中的集体谈判制度
第三节集体谈判制度的产生和发展
第二章集体谈判理论
了解各学科在研究集体谈判及其制度时的不同方法、视角和结论。
学习利用各种不同的学科视角和分析方法观察和处理现实的集体谈判案例。
体会各学科之间关于集体谈判理论的差异。
第一节集体谈判研究的法律视角
第二节集体谈判研究的经济学视角
第三节集体谈判研究的社会学视角
第四节集体谈判研究的政治学视角
第三章集体谈判的结构和进程
掌握谈判单位和谈判结构的基本内容，了解对雇主方和员工方分别有利的谈判单位划分和谈判结构设置。
理解举行行业、地域层面的集体谈判的必要性。
学习运用设置谈判单位和谈判结构的基本原理和技能。
第一节集体谈判的结构
第二节谈判的类型和过程
第三节谈判的结果和罢工
第四章各国的集体谈判制度
了解各个劳动关系相对成熟的发达国家不同的劳动关系模式下，其集体谈判制度是存在差异的。
知道各国集体谈判的基本特点，明白这些差异和各国的劳动关系模式紧密联系的。
第一节国外集体谈判制度概述
第二节美国的集体谈判制度
第三节英国的集体谈判制度
第四节日本的集体谈判制度
第五节德国的集体谈判制度
第五章我国的平等协商和集体合同制度
了解我国的平等协商和集体合同制度的产生。
现状和发展，掌握我国集体协商制度和西方国家集体谈判制度的差异及自身的特点，学习使用这些差别作案例比较分析。
第一节制度产生的背景和历史沿革
第二节集体协商的立法和推行现状
第三节障碍、对策以及发展前景
第六章平等协商与集体合同制度的程序
了解和掌握我国平等协商集体合同制度及工资集体协商制度的基本程序；掌握集体合同的基本内容，了解行业性、区域性集体合同的特点；了解履行集体合同的责任。
第一节平等协商与集体合同制度的内容
第二节平等协商下签订集体合同的程序
第三节工资集体协商
第四节集体合同的履行
第七章谈判的基本方法和技巧
了解BATNA（谈判协议的替代方案）/底线/ZOPA的概念和作用，掌握谈判准备的步骤，确定BATNA的方法以及谈判桌上的不同谈判策略。
第一节BATNA和ZOPA
第二节让步式谈判和整合式谈判
第三节谈判策略的制定
第四节谈判僵局的破解及其技巧
第八章集体谈判的策略和技巧
了解并练习使用集体谈判的各种策略和技巧，分析在不同的环境和对方使用策略的情况下制定自身的策略，并以各种技巧实现这些策略。
第一节集体谈判策略
第二节集体谈判技巧
第三节集体谈判和协商案例分析
第九章我国集体协商制度的不同类型
了解我国不同所有制类型的企业在集体协商制度方面的不同特点、开展情况以及面临的不同问题。
学习根据不同企业的类型定制不同的集体协商策略。
第一节国有企业的集体协商
第二节民营企业的集体协商
第三节外资企业的集体谈判制度。