《深圳市员工工资支付条例》解读概要
地方性规定之：深圳市员工工资支付条例
深圳市员工工资支付条例（2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准）第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。
公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。
最新版--深圳市员工工资支付条例
深圳市员工工资支付条例（2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过，2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正， 2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准）第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。
公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。
劳达解读｜《深圳市员工工资支付条例》修订的3大核心变化和9大知识点
劳达解读｜《深圳市员工工资支付条例》修订的3大核心变化和9大知识点核心变化一工资支付表至少保管3年根据条例规定，工资支付表至少应当保存3年（原规定是保管2年）。
企业未按照规定将工资支付表保存3年的，由人力资源主管部门给予企业警告、罚款1万元。
工资支付表是企业处理工资争议纠纷的重要凭证，比如，因拖欠、克扣、加班费等发生争议时，企业需要出具3年之内的工资表，企业拒绝出具的需要承担败诉风险。
核心变化二重新界定3类奖金的支付规则这是此次条例修订的核心内容之一。
修订之前条例规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
修订后的条例规定，解除或者终止劳动关系时，缴费年限未满的职工的月奖金、季度奖金、年终奖按照劳动合同计算支付；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定支付；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计算和支付；没有约定或者规定的，按照职工实际工作时间计算支付。
也就是说，月奖、季奖、年终奖的发放遵循的是劳动合同中的约定，集体合同中没有约定劳动合同；两者没有约定的，按照企业依法制定的规章制度确定；没有约定的，按照实际工作时间计算。
这就提醒企业应当完善劳动合同、集体合同、规章制度内容，明确月度奖、季度奖、年终奖的支付规则。
法律链接：《深圳市员工工资支付条例》第十四条职工工资自用人单位与职工建立劳动关系之日起至劳动关系解除或者终止之日止计算支付。
解除或终止劳动关系时，缴费年限未满的员工的月奖金、季奖金、年终奖按劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定支付；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计算工资；没有约定或者规定的，按照职工实际工作时间计算支付。
核心变化三再不支持企业对员工罚款原条例第三十四条规定，用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。
深圳市员工工资支付条例
深圳市员工工资支付条例2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过。
2004年9月2 4日，广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准。
2009年5月21日，深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正， 2009年7月30日，广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准。
第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。
公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。
《深圳市员工工资支付条例》解读
《深圳市员工工资支付条例》解读第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
[解读]本条是关于本条例立法宗旨和立法依据的规定。
本条例的立法宗旨是：维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为。
维护员工获得劳动报酬的权利，是本条例的首要立法宗旨.劳动者取得劳动报酬的权利，是《劳动法》规定的劳动者的的基本权利，只要劳动者付出了有效的劳动，就有权取得劳动报酬，国家和地方的劳动立法，应体现维护员工获得劳动报酬的权利的宗旨。
劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和人民法院在劳动执法和劳动司法过程中,都应体现维护员工获得劳动报酬的权利的宗旨。
范工资支付行为,是为了实现维护员工获得劳动报酬的权利的首要立法宗旨，也是本条例的立法宗旨之一.本条例的立法依据是:《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，并结合深圳市实际。
《中华人民共和国劳动法》是劳动法这一法律部门的基本法，是本条例的主要立法依据。
其他有关法律、法规，如《工会法》、《女职工劳动保护规定》等，也是本条例的立法依据之一.结合深圳市实际,也是本条例的立法依据之一。
深圳经济特区是我国最早的经济特区,是我国改革开放的试验田，许多方面,包括有关立法,都走在全国前面。
本条例结合深圳市的实际情况,有些规定,在全国是个首创,比如关于“标准工资”的规定。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外.[解读]本条是关于本条例适用范围的规定.本条是从地域范围和适用对象来规定本条例的适用范围的。
本市行政区域，既包括深圳经济特区内的福田、罗湖、南山、盐田四区，也包非经济特区的宝安区和龙岗区。
企业，包括法人企业和非法人企业、国有企业和非国有企业、内资企业和外资企业等个体经济组织，一般是指雇工在7人以下的个体工商户。
深圳市员工工资支付条例
《深圳市员工工资支付条例(2009修正）》第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合深圳市实际,制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工.国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行,但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(一)社会保险费;（二)劳动保护费；（三)福利费；（四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(五）计划生育费;（六）其他不属于工资的费用。
第四条本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定,约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付.用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查.公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度,并向本单位全体员工公布。
第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。
第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资.加班工资支付周期不得超过一个月.第十一条工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
深圳市员工工资支付条例
深圳市员工工资支付条例来源：深圳市人力资源和社会保障局发布日期：2016-11-212004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,依据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规的规定,结合深圳市实际,制定本条例;第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的员工;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,依照本条例执行,但公务员、参照公务员管理的人员等除外;第三条本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬;但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：一社会保险费；二劳动保护费；三福利费；四用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；五计划生育费；六其他不属于工资的费用;第四条本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬;正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定,约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准;第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资;第六条工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付;用人单位应当至少每月向员工支付一次工资;第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门以下简称劳动保障部门负责对本条例的实施情况进行监督、检查;公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内,协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作;第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度,并向本单位全体员工公布;第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容;第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资;加班工资支付周期不得超过一个月;第十一条工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月;工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付;第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日；因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日;第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付;第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日;劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发;第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表;工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录;工资支付表至少应当保存两年;用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收;工资清单的内容应当与工资支付表一致,员工对工资清单表示异议的,用人单位应当予以答复;第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人;用人单位支付工资委托银行发放的,应当将工资存入员工本人账户;用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收;员工因故不能亲自领取工资的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托;员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取;第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的,其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算;第三章加班工资支付标准第十八条用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资：一安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；二安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；三安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付;第十九条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资;用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资;第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资;第四章假期工资支付标准第二十一条员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当支付工资;实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准,支付其法定休假节日期间的工资;第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十;第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行;第二十五条员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资;第二十六条实行综合计算工时制度的员工,在综合计算工时周期内,实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;第五章特殊情况下的工资支付第二十七条员工在正常工作时间内,有下列情形之一的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：一依法行使选举权或者被选举权；二当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；三作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；四中华人民共和国工会法规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；五法律、法规规定的其他情形;第二十八条非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资一停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；二停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付;第二十九条因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外;第三十条员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审,劳动关系未解除的,用人单位应当按照其提供的劳动支付工资;第三十一条员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的,用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资;第三十二条用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时,清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序,首先支付欠付的员工工资;第六章工资扣减第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用一员工本人工资的个人所得税二员工个人负担的社会保险费三协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；四法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用;第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：一员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用二用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；三经员工本人同意的其他费用;用人单位每月扣减前款第一、二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资;第七章最低工资第三十五条本条例所称最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬;但下列各项不得作为最低工资的构成部分：一加班工资；二夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三按照规定不属于工资的其他费用;第三十六条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,并综合考虑下列因素加以确定：一社会平均工资水平；二劳动生产率水平和经济发展水平；三就业状况；四社会保险标准;最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市人民政府以下简称市政府批准;第三十七条最低工资标准每两年至少调整一次;第三十八条市政府确定最低工资标准后,应在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站分别公布;新闻单位应当及时刊登、播放;第三十九条全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式,非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式;第四十条实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当按照正常工作时间进行折算,其相应的折算额不得低于最低工资;第四十一条市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资;第四十二条用人单位应当在市政府公布最低工资之日起一个月内,将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工;第八章监督检查第四十三条市、区人民政府应当建立对用人单位工资支付监控、工资支付信用信息等监督检查制度;第四十四条劳动保障部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查,对违法行为进行处理;用人单位在接受监督检查时,应当如实报告情况,并提供相关的资料和证明;第四十五条劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查时,公安、工商和建设等有关部门应当根据劳动保障部门的要求予以协助;第四十六条各级工会组织依法对用人单位的工资支付行为进行监督,对用人单位的违法行为有权制止并可以要求劳动保障部门处理用人单位的违法行为;第四十七条任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向劳动保障部门检举和控告;第四十八条用人单位有下列情形之一的,员工有权向劳动保障部门举报一支付的工资低于最低工资的；二克扣或者无故拖欠员工工资的；三法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿,可能影响员工工资支付的；四其他可能影响员工工资支付的;第四十九条劳动保障部门接到举报后,应当在法定时限内办结,并将办理情况向举报人反馈;劳动保障部门应当为举报者保密;第五十条用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的,劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付表;第五十一条用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的,劳动保障部门可以视情节轻重向社会公布;第九章法律责任第五十二条用人单位为合伙形式的,合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任,先行支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿;第五十三条在建筑活动中,建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人,该组织或者个人拖欠员工工资的,发包单位应当向员工垫付拖欠的工资;第五十四条用人单位实行承包经营,承包方拖欠员工工资的,发包方应当依法承担相应的法律责任;第五十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动保障部门给予警告,责令限期改正；逾期未改正的,可以处以一万元以上五万元以下的罚款一未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的二未按照本条例规定向员工提供工资清单的三以现金方式支付工资,未将工资支付表提供给员工签收的;第五十六条用人单位有下列情形之一的,由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的,可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款一支付员工工资低于最低工资的；二克扣或者无故拖欠员工工资的；三以实物等非货币形式支付员工工资的;第五十七条被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时,拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的,由劳动保障部门视情节轻重,处以一万元以上五万元以下的罚款,并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款;第五十八条当事人对劳动保障部门作出的行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼;当事人逾期不申请行政复议,也不向人民法院提起行政诉讼,又不履行行政处罚决定的,劳动保障部门依法向人民法院申请强制执行;第五十九条劳动保障部门以及有关部门工作人员对用人单位进行工资支付监督检查时,应当遵守有关规定,并出示有效证件;第六十条劳动保障部门以及有关部门不按照本条例规定履行职责的,对直接负责的主管人员和直接责任人员依法给予行政处分;劳动保障部门以及有关部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,依法给予行政处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任;第十章附则第六十一条本条例下列用语的含义：一正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间；二正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动；三克扣工资,是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为；四无故拖欠工资,是指用人单位非因不可抗力,超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限,未支付或者未全额支付员工工资的行为;第六十二条市政府可以根据本条例制定实施细则;第六十三条本条例自２００４年１２月１日起施行;。
《深圳市员工工资支付条例》有用内容解读
日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工
答：工资是《条例》中的核心和基本概念。工资是指用人单位根据国 本人书面同意，但最长不得超过十五日。
家有关规定和劳动关系双方的商定，以货币形式支付给员工的劳动酬劳。
例如：用人单位与员工商定在 4 月 7 日支付员工 3 月份的工资，但用
如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。
《深圳市员工工资支付条例》有用内容解读
《深圳市员工工资支付条例》有用内容解读 一 什么是工资?
答：加班工资的支付周期不得超过一个月，即加班工资至少应当按月 支付。
三 用人单位无法在商定的工资支付日支付工资，怎么办? 答：用人单位因故不能在商定的工资支付日支付工资的，可以延长五
资，但不得低于最低工资的'百分之八十。就是说，用人单位可以在标准
答：用人单位可以从员工工资中扣减以下费用：(1)员工赔偿因本人
工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标 缘由造成用人单位经济损失的费用;(2)用人单位按依法制定的规章制度
准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之 对员工进行的违纪经济惩罚;(3)经员工本人同意的其他费用。
外地就医路费，职工生活困难补助，丧葬费、抚恤费等;(4)用人单位与员 年终奖等支付周期未满的工资，按员工实际工作时间折算计发。该员工可
工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)打算生育费用;(6)其他不属 以获得六分之五的年终奖。
于工资的费用。
五 用人单位支配员工在休息日、法定休假节日加班，可否以支配补
八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《深圳市员工工资支付条例》解读字号 : 小中大 | 打印发布 : 2008-6-11 15:55 作者 : 网络转载来源 : 深圳劳动保障网查看 : 2165次第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合深圳市实际,制定本条例。
[解读 ]本条是关于本条例立法宗旨和立法依据的规定。
本条例的立法宗旨是:维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为。
维护员工获得劳动报酬的权利,是本条例的首要立法宗旨。
劳动者取得劳动报酬的权利,是《劳动法》规定的劳动者的的基本权利,只要劳动者付出了有效的劳动, 就有权取得劳动报酬,国家和地方的劳动立法,应体现维护员工获得劳动报酬的权利的宗旨。
劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和人民法院在劳动执法和劳动司法过程中,都应体现维护员工获得劳动报酬的权利的宗旨。
范工资支付行为,是为了实现维护员工获得劳动报酬的权利的首要立法宗旨,也是本条例的立法宗旨之一。
本条例的立法依据是:《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,并结合深圳市实际。
《中华人民共和国劳动法》是劳动法这一法律部门的基本法,是本条例的主要立法依据。
其他有关法律、法规,如《工会法》、《女职工劳动保护规定》等,也是本条例的立法依据之一。
结合深圳市实际,也是本条例的立法依据之一。
深圳经济特区是我国最早的经济特区,是我国改革开放的试验田,许多方面,包括有关立法,都走在全国前面。
本条例结合深圳市的实际情况,有些规定,在全国是个首创,比如关于“标准工资”的规定。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织 (以下统称用人单位和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,依照本条例执行, 但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
[解读 ]本条是关于本条例适用范围的规定。
本条是从地域范围和适用对象来规定本条例的适用范围的。
本市行政区域,既包括深圳经济特区内的福田、罗湖、南山、盐田四区,也包非经济特区的宝安区和龙岗区。
企业,包括法人企业和非法人企业、国有企业和非国有企业、内资企业和外资企业等个体经济组织,一般是指雇工在 7人以下的个体工商户。
其他经济组织,一般是指民办非企业单位,如民办学校、民办医院、民办职业培训中心等。
国家机关,一般是指人大及其常委会、政府及其工作机构、法院及检察院等权力机关、行政机关、司法机关。
事业单位,一般是指利用国有资产举办的新闻、出版、学校、科研机构、医药卫生等社会服务组织。
社会团体,一般是指工会、共青团、妇联、文联等社会组织。
员工,泛指年满 16周岁,具有劳动能力的自然人,包括我国公民、外国人和无国籍人。
国家机关、事业单位、社会团体及其员工,作为本条例的适用对象是有条件的。
只有单位与员工之间建立的是劳动关系时,才适用本条例,公务员和参照公务员管理的人员不适用本条例。
第三条本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(一社会保险费;(二劳动保护费;(三福利费;(四用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五计划生育费;(六其他不属于工资的费用。
[解读 ] 本条是关于工资的定义及其范围的规定,本条对工资定义和范围的规定与劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 53条和国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定是基本一致的。
工资是劳动报酬,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等费用不属于工资的范围;工资是以货币形式支付的劳动报酬,非货币形式支付的劳动报酬,如给付的物品,不属于工资的范围。
工资由国家规定或用人单位与员工约定,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括:(一对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位工资;(三新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费;(四运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括:(一实行超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二按工会任务包干方法支付给个人的工资;(三按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括:(一生产奖;(二节约奖;(三劳动竞赛奖;(四机关、事业单位的奖励工资; (五其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
(一津贴。
包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
(二物价补贴。
包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
包括平日加点工资、休息日和法定节假日加班工资等。
特殊情况下支付的工资。
包括:(一根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二附加工资、保留工资。
工资不包括的项目:依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(一社会保险费;(二劳动保护费;(三福利费;(四用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五计划生育费;(六其他不属于工资的费用。
第四条本条例所称标准工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬 ,但不包括下列各项:(一支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等;用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
[解读 ] 本条是关于标准工资的定义、范围及其支付的规定。
对标准工资的定义及其规定,可以说是深圳的首创。
虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》曾对标准工资(当时的称谓也叫基本工资有过规定和定义,但定义不够明确具体。
本条对标准工资的定义作了明确的界定:标准工资是员工正常工作时间提供正常劳动应得的劳动报酬。
非正常工作时间,如加班时间,所得的劳动报酬不属于标准工资的范围;非提供正常劳动,如正常工作时间内有停工和事假,其所得的工资不是标准工资。
除此之外,支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;无确定支付周期的劳动报酬, 如一次性的奖金、津贴、补贴等不属于标准工资的范围。
标准工资的支付:不得低于最低工资。
最低工资,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、伙食补贴等工资或费用。
一般地,标准工资,大于或等于最低工资,小于或等于工资。
标准工资是计算加班工资、假期工资、特殊情况下的工资的依据(后面详解得注意的是,支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等,虽然不属于标准工资的范围,但属于工资的范围。
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
本两条是关于工资支付制度和工资保障制度的规定。
用人单位支付员工工资应遵守按时支付原则和足额支付原则,不得无故拖欠或者克扣员工工资。
按时支付包括按法定时间支付和约定时间支付;足额支付包括法定和约定的各项工资(计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资。
用人单位支付员工工资还应遵守现金支付原则和按月支付原则,不得以实物、有价证券等非货币形式支付。
实行月薪制的员工,工资必须按月发放,至少每月向员工支付一次工资。
但实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位,工资也可以按日或按周发放。
第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门负责对本条例的实施情况进行监督、检查。
公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内,协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
本条是关于劳动保障行政部门对本条例的监督检查及政府有关部门对本条例的监督检查的规定。
劳动保障行政部门是国家统一管理劳动保障工作的主管部门,负责对企业执行劳动力管理、职工工资、福利、社会保险、劳动安全卫生、职业培训等法律、政策的情况进行监察检查。
公安、工商、建设等有关部门对用人单位执行各项劳动法律、法规的情况也有相应的监督检查权。
第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度,并向本单位全体员工公布。
本条是关于工资支付制度的制定程序及公示方式的规定。
工资支付制度是指工资的具体发放办法的规定,是用人单位规章制度的重要组成部分。
用人单位制定工资支付制度可通过集体协商或者其他民主方式制定。
集体协商是指职工一方的协商代表与用人单位一方的协商代表就双方需要协商解决的问题采取协商会议的形式进行协商约定。
职工一方的协商代表由本单位工会选派。
未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。
用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人(或者负责人指派。
其他民主方式制定,通常是指由双方代表共同协商起草,经职工代表大会或职工大会通过。
工资支付制度制定通过后,还应当向全体员工公布,让全体员工知道。
公布可通过张贴公告或每个员工发放《员工手册》等方式。
第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。
本条是关于工资支付制度的内容的规定。
工资支付制度的内容包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付方式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
用人单位与员工约定的工资应包括标准工资、加班工资、津贴和补贴、奖金、试用期及病、事假等期间的工资待遇等用人单位与员工应当约定工资支付周期。
工资支付周期是指每次支付工资的时间间隔。
实行年、月、周薪制的,其工资支付周期分别为一年、一月、一周。
一个人的工资可能有多个周期,如月工资的支付周期为月,季度奖、年终奖的周期则为一个季度和一年。
用人单位与员工应当约定工资支付日。
工资支付日,是指工资的发放日期。