劳保用品穿戴有关规定示范文本
劳保用品穿戴有关规定模板
劳保用品穿着有关规定模板第一章总则第一条为了保障企业员工的人身安全和健康，规范劳保用品的穿着和管理，订立本规章制度。
第二条本制度适用于全部在企业工作的员工，包含正式员工、合同工、临时工、实习生等。
第二章劳保用品的分类与要求第三条劳保用品的分类1.头部防护类：包含安全帽、头盔等。
2.眼部防护类：包含护目镜、防风眼镜等。
3.呼吸器防护类：包含防尘口罩、防毒面具等。
4.耳部防护类：包含耳塞、耳罩、耳保护器等。
5.手部防护类：包含防护手套、防割手套等。
6.脚部防护类：包含安全鞋、防滑鞋等。
7.身体防护类：包含防护服、隔离衣等。
8.其他类：依据特定工种和环境需要使用的劳保用品。
第四条劳保用品的要求1.劳保用品必需符合国家标准和相关法律法规的要求，具备相应的防护功能。
2.劳保用品必需经过质量检测合格，并标注相关的认证标志。
3.劳保用品的颜色和标识应与职业、岗位相匹配，便于辨识和管理。
4.劳保用品必需适合员工的身材和工作特点，确保穿着舒适、敏捷。
第三章劳保用品的供应和管理第五条劳保用品的供应1.企业将依据不同职位的要求，供应相应类型和数量的劳保用品。
2.劳保用品的采购和供应应由采购部门负责，并严格执行相关的质量管理体系。
第六条劳保用品的配备和发放1.企业应依据员工的工作特点和实际需求，合理配备劳保用品，并及时发放。
2.劳保用品的领用应在员工入职时确定，并按规定的程序和时间进行发放。
第七条劳保用品的使用和保养1.员工必需正确使用劳保用品，并依照相关要求进行保养和维护和修理。
2.劳保用品在使用中如显现磨损、破损等情况，员工应及时向管理部门报告并更换。
第八条劳保用品的归还和报废1.员工离职或需要更换劳保用品时，应将劳保用品归还给企业，并进行清点和记录。
2.劳保用品经检验无法修复或实现再次使用标准的，应及时报废，并做好相应的记录和处理。
第四章劳保用品的培训和宣传第九条劳保用品的培训1.企业应定期组织劳保用品的使用培训，包含正确佩戴、保养、维护和修理等方面的内容。
劳保用品发放规定范文
劳保用品发放规定范文（____字）第一章总则第一条为了加强企业劳动者的安全防护意识，保障劳动者的生命安全和身体健康，规范劳保用品的发放和使用，制定本规定。
第二条本规定适用于所有参加劳动的劳动者，包括企事业单位职工、劳务派遣人员、合同工等。
第三条劳保用品发放的目的是提供必要的人身安全保障，保护劳动者的生命安全和身体健康，防止事故和职业病的发生。
第四条劳保用品包括但不限于以下几类：头盔、防护眼镜、口罩、耳塞、手套、防护服、安全鞋等。
第二章劳保用品发放的原则第五条劳保用品的配置应满足以下原则：（一）必要性原则：根据工作环境和岗位特点，从事相应工作的劳动者必须佩戴或使用相应的劳保用品。
（二）适用性原则：劳保用品应按照劳动者的个体差异和工作特点进行匹配，确保其使用的舒适度。
（三）先进性原则：劳保用品应符合国家标准和行业标准，尽量采用先进的产品和技术，提高保护效果。
（四）使用周期原则：劳保用品应具有一定的使用寿命，需要定期检查和更换，确保其有效性。
（五）全员覆盖原则：所有参加劳动的劳动者都应符合发放劳保用品的条件，不得有任何歧视。
第六条劳保用品的发放应遵循公开、公平、公正的原则，不得有任何不合理的限制和差别对待。
第三章劳保用品发放的程序第七条劳保用品发放的具体程序包括以下几个环节：（一）需求确定：企业应根据各部门工作的特点和工作环境的危险程度，确定劳保用品的需求量和品种。
（二）采购评估：企业应根据需要采购劳保用品，包括考察供应商的信誉度、产品的质量、价格的合理性等方面进行评估。
（三）库存管理：企业应建立劳保用品的库存管理制度，定期盘点库存，并根据需要进行补充和调整。
（四）领取发放：劳动者可以通过企业规定的渠道和程序领取劳保用品，企业应及时发放劳保用品，并告知使用要求和注意事项。
（五）使用检查：企业应定期对劳保用品的使用情况进行检查，确保劳保用品的使用符合标准和要求。
（六）维护更新：劳保用品的维护和更新应由企业负责，确保劳保用品的有效性和合格性。
劳动防护用品的使用规定范文(三篇)
劳动防护用品的使用规定范文使用劳动防护用品的规定1. 引言劳动防护用品是保护职工免受工作环境中危险物质和危险因素侵害的重要安全措施。
为了保障职工的身体健康和工作安全，公司制定了本规定，规定了劳动防护用品的选择、佩戴、保管和维护的具体要求。
本规定适用于全体公司职工及外包人员。
2. 劳动防护用品的选择2.1 根据工作环境中存在的危险物质和危险因素，选择适当的防护用品，包括但不限于安全帽、护目镜、防护手套、防护鞋、防护面罩等。
2.2 确保所选择的防护用品符合国家标准和相关法规要求，具备防护效果。
2.3 如果职工有特殊需求，如近视、色盲等，应根据其实际情况选择适当的防护用品，并及时调整。
3. 劳动防护用品的佩戴3.1 依据工作环境和任务的不同，确定是否需要佩戴防护用品。
3.2 佩戴前，应先进行必要的清洁和消毒。
3.3 佩戴时应确保防护用品与职工身体紧密贴合，无缝隙和松动。
3.4 严禁擅自改动防护用品的结构和功能，如私自切割或改变形状。
3.5 在佩戴防护用品的同时，不得妨碍正常的工作操作和视线。
4. 劳动防护用品的保管4.1 每位职工应配备相应数量的劳动防护用品，使用后及时归还保存。
4.2 劳动防护用品应单独存放，避免与其他物品或化学品混合存放。
4.3 定期检查劳动防护用品，如发现损坏或失效，应及时报告并更换。
4.4 离岗或下班时，应将劳动防护用品放回指定的存放位置，确保完好无损。
5. 劳动防护用品的维护5.1 使用前，应进行必要的检查和测试，确保劳动防护用品的正常功能。
5.2 使用中，应定期对劳动防护用品进行清洁和消毒处理，保持干净卫生。
5.3 如有必要，及时更换劳动防护用品的配件，如滤镜、防护屏等。
5.4 劳动防护用品的保养和维修应按照相关规定进行，不得私自拆卸或修理。
6. 外包人员的劳动防护用品6.1 外包人员无论固定还是临时工，都应按照公司的要求佩戴适当的劳动防护用品。
6.2 公司应负责向外包人员提供必要的劳动防护用品，并进行相应的培训和指导。
劳动防护用品使用规定范文
劳动防护用品使用规定范文劳动防护用品使用规定一、目的为了保护员工的身体健康，确保工作环境安全，特制定本劳动防护用品使用规定。
二、适用范围本规定适用于所有在公司工作的员工，包括临时员工和兼职员工。
三、劳动防护用品的使用1.员工在进行工作时应依据工作任务的性质和工作环境的特点，正确佩戴劳动防护用品。
2.劳动防护用品应符合国家标准或相关行业标准，并经过公司的质量检测合格方可使用。
3.公司将提供必要的劳动防护用品，员工有义务妥善保管并定期检查是否合格，若损坏或存在安全隐患应及时更换。
4.员工应按照公司要求佩戴劳动防护用品，不得私自更改、拆卸、遗漏或不使用。
5.员工在离开工作岗位前应确认是否带好自己的劳动防护用品，有关人员应互相监督，确保使用的全面和正确。
6.员工有责任及时向主管汇报劳动防护用品的损坏、失效或遗漏情况，主管应及时采取相应补充或修复措施。
7.员工在非工作状态下，应当妥善保管和存放自己的劳动防护用品。
8.员工必须按照公司的相应规定进行劳动防护用品的清洗、整理和维护，确保其性能正常。
9.劳动防护用品被严禁为其他用途所使用，员工严禁在无关场合佩戴。
四、违规处理1.违反本规定的员工将依据公司相关管理规定进行相应处罚，情节严重的将取消其奖励资格。
2.员工因个人原因造成劳动防护用品损坏的，应承担相应的赔偿责任。
3.员工在工作中发现相关劳动防护用品不合格或存在安全问题的，有义务及时向主管汇报，并配合相关部门的调查工作。
五、附则1.本规定自发布之日起生效，并适用于全公司员工。
2.本规定的解释权和修订权归公司所有。
3.如有相关政策、法律法规与本规定不一致的，则以国家有关规定为准。
以上是劳动防护用品使用规定的范文，公司可以根据实际情况进行适当调整和修改。
为了保护员工的身体健康和工作安全，大家都应该严格遵守规定，并加强对劳动防护用品的管理和维护工作。
劳保用品领用规定范本
劳保用品领用规定范本第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳保用品领用规定。
第二条本规定适用于全体公司员工。
第三条公司将为员工提供必要的劳保用品，并要求员工按照规定的程序和要求进行领用和使用。
第四条公司将对劳保用品的管理和使用情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。
第五条公司将不定期开展劳保用品安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第二章劳保用品的种类和领用规则第六条劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
具体的劳保用品种类和规格将根据岗位和工作环境的不同进行确定。
第七条员工在正式上岗前须经过公司的岗前培训并通过相应考核后才可以领取相应的劳保用品。
第八条员工须亲自前往公司指定的领取点领取劳保用品，并在派发登记表上签字确认。
第九条劳保用品的数量和领取周期将根据员工的工作性质和需求进行统一安排，员工不得超越规定的数量频繁领取。
第十条劳保用品的有效期为一年，过期的劳保用品将不能继续使用，员工需要自行购买替换。
第三章劳保用品的使用和保养第十一条员工在工作中应当按照规定佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或拆卸。
第十二条劳保用品在使用过程中如有损坏或出现失效等情况，员工应及时向上级汇报，并进行更换。
第十三条员工应当正确保存和保管劳保用品，不得擅自转借、买卖或私自丢弃。
第十四条劳保用品应定期进行检测和保养，确保其有效性和安全性。
具体的检测和保养要求将由公司下发通知。
第十五条员工在离岗或离职时，须将所领取的劳保用品归还公司，并经过管理部门确认。
第四章违规行为的处理第十六条对于故意违反规定、私自调整或拆卸劳保用品，或者私自买卖或转借劳保用品的员工，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十七条对于经过培训仍然未佩戴或使用劳保用品的员工，将依法进行相应的警告和处罚。
第十八条对于严重导致事故的员工，将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。
劳动防护用品的配备与使用制度范文
劳动防护用品的配备与使用制度范文
一、目的
为了保障员工的安全和健康，减少劳动风险，提高工作效率，制定本制度。
二、适用范围
适用于本公司所有员工。
三、劳动防护用品的配备
1. 根据岗位风险评估结果，确定需要配备的劳动防护用品。
2. 公司将为每位员工配备适当的劳动防护用品，并确保其质量符合国家标准。
3. 员工可以向公司提出特殊需求，并提供相关证明材料，公司将根据实际情况进行适当调整。
四、劳动防护用品的使用
1. 员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 员工在使用劳动防护用品时，必须遵守使用规则和操作规程，不得随意更改或拆除。
3. 劳动防护用品的维护保养由使用人负责，应按照使用说明进行操作。
4. 发现劳动防护用品损坏或失效时，应立即停止使用，并及时报告相关负责人。
5. 离岗时，应将劳动防护用品妥善保管，确保下次使用时能够找到。
五、考核和奖惩
1. 公司将定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保其使用符合规定。
2. 对违反规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，公司将按照公司规定进行相应的纪律处分。
3. 对于因员工主观原因导致的事故或伤害，公司将按照相关法律法规进行责任追究。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，如有调整，由公司负责解释和修改。
2. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
以上为劳动防护用品的配备与使用制度范文，具体制度可以根据公司的实际情况进行修改和补充。
劳动防护用品发放、使用管理制度模版(3篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度模版第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度。
第二条：劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
根据岗位性质和风险程度，确定相应的劳动防护用品。
第三条：公司负责购买、发放和维修劳动防护用品。
各部门负责金属、记录和管理劳动防护用品的使用情况。
第四条：员工入职时，公司将根据岗位要求发放相应的劳动防护用品。
员工应妥善保管并正确使用劳动防护用品。
第五条：员工在工作中发现劳动防护用品损坏或失效，应及时向主管报告。
并将损坏或失效的劳动防护用品交由专人维修或更换。
第六条：员工离职时，应将个人的劳动防护用品交由公司收回。
个人不得擅自带离公司。
第七条：各部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其可靠性。
发现问题应及时处理。
第八条：公司对违反本制度的员工进行相应的纪律处分。
对于故意破坏劳动防护用品或擅自带走的，追究其责任。
第九条：本制度经过全体员工代表大会通过，并报公司领导审批。
自审批通过之日起生效。
第十条：公司解释本制度的具体事项，并不断完善和调整。
凡有违反本制度的情况，公司有权根据实际情况作出相应的调整和改动。
以上为劳动防护用品发放、使用管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
劳动防护用品发放、使用管理制度模版（2）一、目的和适用范围劳动防护用品的发放、使用管理制度旨在规范企业对劳动防护用品的发放、使用管理，提高劳动者的劳动安全和健康水平。
本制度适用于所有员工及相关方，包括但不限于生产作业人员、办公人员等。
二、发放管理1. 公司将根据工作环境的特点和劳动风险评估结果，制定相应的劳动防护用品发放计划。
2. 劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准，并确保产品质量达到相应要求。
3. 劳动防护用品的发放应根据员工的实际需求进行，保证其数量和规格满足工作需要。
4. 劳动防护用品的发放应记录发放数量、领用人等信息，并由领用人确认签字。
劳动防护用品的使用规定范本
劳动防护用品的使用规定范本第一章总则第一条为了加强劳动防护工作，保障劳动者的身体健康和安全，依据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工在参与劳动活动时使用劳动防护用品的管理。
第三条劳动防护用品使用的原则是“预防第一，综合治理”。
第四条本规定所称的劳动防护用品包括但不限于防护服、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第五条本单位应配备相应的劳动防护用品，并按照国家标准购买合格产品。
第六条所有员工参与劳动活动时，应佩戴和使用相应的劳动防护用品，确保个人的安全和健康。
第七条本单位应定期开展劳动防护用品的检查和维护工作，确保其正常使用。
第二章劳动防护用品的配备和管理第八条本单位应根据不同部门、岗位的工作特点，制定相应的劳动防护用品配备方案。
第九条劳动防护用品的管理责任人应做好劳动防护用品的记录，包括验收记录、领用记录、消耗记录等。
第十条劳动防护用品的管理责任人应确保劳动防护用品的存放安全和使用有效性，必要时进行抽查。
第十一条劳动防护用品的管理责任人应及时对使用的劳动防护用品进行定期检查，并发现问题时及时更换或修复。
第十二条劳动防护用品的管理责任人应做好走失、破损、过期等情况的记录及处理工作。
第三章劳动防护用品的使用要求第十三条员工应严格按照劳动防护用品的使用规定，佩戴和使用相应的劳动防护用品。
第十四条员工应保持劳动防护用品的清洁，如发现劳动防护用品有污损、变形等情况，应及时更换。
第十五条员工不得擅自私用劳动防护用品，不得将劳动防护用品借给他人，不得随意更改劳动防护用品的使用方法。
第十六条在遇到特殊情况下，员工应根据实际情况，选择合适的劳动防护用品，并按照相关规定正确佩戴和使用。
第十七条员工不得随意撞击、损坏劳动防护用品，如果发现劳动防护用品损坏，应及时向管理责任人报告，并更换新的劳动防护用品。
第十八条员工在携带劳动防护用品时，应遵守相关使用规定，严禁在佩戴劳动防护用品时吸烟或吃东西。
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劳保用品穿戴有关规定示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
劳保用品穿戴有关规定示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
劳保用品是员工在工作时间内用于身心健康的防护用
品，在工作时间内，必须穿戴整齐。
根据安全生产的需
要，结合本企业的性质，特作以下规定：
一、管理人员进入生产区内，必须穿好工作服，戴好
安全帽，否则，保安门卫有权拒绝其进入厂区。
二、非分厂管理人员（包括与公司有关业务往来的业
务员）进入生产区，必须到戴好安全帽，由相关人员陪同
进入生产区。
三、在生产区上班的员工，必须穿好工作服、工作
鞋；工作时必须戴好安全帽，否则，每发现第一次罚款10
元，第二次20元，第三次50元，第四次停工教育，屡教
不改者劝其辞工。
四、到厂内从事安装工程、土建、防腐施工人员，按规定戴好安全帽，穿好工作鞋（不准穿拖鞋），违者，每发现一次罚款10元。
六、到厂内从事装卸的工作人员，工作时必须戴好安全帽、防尘口罩，穿好工作鞋（不准穿拖鞋），违者，每发现一次罚款10元。
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