人员定位基本信息录入制度
员工实时定位管理制度
员工实时定位管理制度一、总则为了更好地管理公司的员工，保障员工的安全和相关业务的顺利进行，制定员工实时定位管理制度。
该制度旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和安全风险管理能力，确保公司的正常运转和发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、定位管理系统1. 公司将配备员工定位管理系统，通过该系统可以实时监控员工的位置信息，包括但不限于入职登记信息、签到签退、外勤签到、外勤签退等。
2. 公司将为每位员工分配一份员工定位设备，如手机、手表等，并在系统中绑定员工个人信息。
3. 员工在工作期间需随身携带定位设备，并确保设备处于正常工作状态。
4. 公司将建立定位管理中心，负责监控员工的定位信息，并及时处理异常情况。
四、员工定位管理规定1. 员工在上班期间应按时签到，并在下班时签退。
2. 员工需遵守公司的出差规定，如需外勤工作，需提前报备工作计划和目的地，并在外勤签到签退。
3. 员工需随时保持定位设备的信号畅通，不得擅自关闭设备或者更改位置信息。
4. 员工不得私自外出或者离开工作地点，如需离开需事先向直接上级请假并得到批准。
5. 员工需积极配合公司的管理，如有特殊情况不能按照规定执行时，需立即向直接上级汇报。
五、管理措施1. 对于违反员工定位管理规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括扣工资、警告、停职、甚至解雇等。
2. 对于意外情况的处理，公司将立即通知员工家属和相关部门，及时进行应急处理。
3. 公司将定期对员工定位管理制度进行检查和评估，及时调整和完善制度。
六、保密条款1. 员工的位置信息仅限于公司内部使用，不得擅自向外泄露。
2. 公司将建立完善的信息安全管理体系，确保员工个人信息的安全性。
3. 员工如有违反保密条款的行为，将受到相应的处罚。
七、附则1. 本制度将在公司内部公开并实施，员工需遵守相关规定。
2. 公司将根据政策法规和业务需求，不断完善和更新员工定位管理制度。
单位人员登记管理制度
单位人员登记管理制度第一章总则第一条为了规范单位人员登记管理工作，保障单位人员信息安全，提高单位管理效率，结合单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全体单位人员登记管理工作，具体包括单位内部人员信息的录入、修改、查询、备份及安全保护等工作。
第三条单位应建立健全人事档案管理制度，并配备相应的人事档案管理人员，负责单位人事档案的管理工作。
第四条单位应保障员工的个人信息安全和隐私权，严禁未经员工同意，擅自获取、使用、泄露员工的个人信息。
第五条单位人事部门负责本单位人事管理工作，并依法依规进行人事登记管理，确保人事信息的真实、完整和准确。
第六条单位全体人员应积极配合人事部门进行相关工作，不得对人事信息进行私自篡改、泄漏等违法行为。
第七条单位应定期对人事信息进行检查核对，确保记录的人事信息真实准确。
第八条单位应加强对人事信息系统的维护和保护，确保信息系统安全可靠。
第九条单位应定期对人事信息系统进行备份，并建立人事信息安全保护体系，确保人事信息的安全性。
第十条单位应对人事管理工作作出年度总结和评估，及时发现问题，加强管理。
第二章人员登记管理流程第十一条单位人员登记管理流程包括信息录入、信息修改、信息查询、信息备份等方面。
第十二条信息录入：新员工入职时，应填写入职登记表，包括个人基本信息、家庭成员信息、学历及工作经历等，由人事部门进行录入。
第十三条信息修改：员工个人信息发生变化时，应及时通知人事部门，由人事部门进行信息修改，并及时更新人事信息系统。
第十四条信息查询：员工及相关单位部门可通过人事信息系统查询员工个人信息及相关资料。
第十五条信息备份：人事部门应定期对人事信息进行备份，确保信息不会因各种原因导致丢失。
第十六条人事信息的销毁应在单位内部规定的时间内进行，销毁前应报批单位领导，并由专人负责销毁工作。
第十七条单位应建立严格的权限管理制度，确保只有授权人员才能进行人事信息的访问和修改。
第十八条单位应对凡涉及人事信息管理的人员进行安全培训，提高其对人事信息保密的意识和能力。
人员定位系统基本要求
人员定位系统基本要求按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》(AQ1048-2007)规定，煤矿装备的井下作业人员管理系统必须具备下列基本功能：(一)考勤管理功能能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印;(二)安全管理功能1、能显示井下巷道分布、设备安装及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。
2、能对对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪，活动轨迹显示、打印、查询等。
(三)人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。
(四)在人员出、入井口应设置主要基站，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。
(五)系统地面中心站主机数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于5min。
(六)系统可通过客户端或网络对监控信息进行查询，分析。
通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能。
人员定位系统的安装(一)人员定位系统设备必须具有“MA”标志证书。
设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24h合格后方可使用。
防爆设备应经检验合格并贴合格证后，方可下井使用。
(二)地面中心站主机设置在监测队网络信息中心机房，环境应满足主机设备安装要求。
煤矿调度室应设置显示设备，显示井下人员信息等。
(三)进入机房或入井口处的电缆应具有防雷措施，避雷装置接地要可靠(四)各个人员出入井口、重点区域出入口、限制区域等地点应设置读卡器，并能满足监测携卡人出入井、出入重点区域、出入限制区域的要求。
(五)巷道分支处应设置读卡器，并能满足检测携卡人出入方向的要求。
(六)分站应设置在便于读卡、观察、调试、检验、围岩稳定、支护良好、无淋水、无杂物的支架或悬挂在距底板>=300mm位置。
信息采集、录入、审核管理制度
信息采集、录入、审核管理制度第一条信息采集人员必须保证数据采集的真实性、准确性和真实性，并及（四）索取和查验的营业执照（身份证明）、生产许可证、流通许可证、质量认证证书、商检证明、检验检疫合格证明、质量检验合格报告和销售发票（凭证）应当按供货商名称或者食品种类整理建档备查，相关档案应当妥善保管，保管期限自该种食品购入之日起不少于2年。
时上交或者录入数据一是受消费水平及消费观念的影响，农村市场假冒伪劣商品现象较为普遍，多数农民属于低水平消费群体，购买能力有限，所以他们购物时多图便宜，而且识假辨假能力差，因而为成本低、价格低的假冒伪劣商品提供了市场。
第二条同一种采集信息，从头到尾必须由同一个人负责采集，以便分清职责，找到相关责任人。
第三条信息录入人员录入信息时必须有确保信息真实准确录入，有任何问题及时与信息采集人员进行交流沟通。
第四条信息录入人员对信息有疑问的地方或者出现错误的地方必须一一记录，注上详细的修改意见和说明，并且当面提交给信息采集人员。
第五条审核人员对采集信息可以提出质询，对解释不清楚或解释不合理的应当记录在案，提交给生产办公室。
第六条信息采集人员在接到修改意见以后，立即回采集点进行修改（只能修改校对人员标注的地方，其他地方不允许修改和删除），修改完毕后立即传递给审核校对人员，重新校对修改部分。
第七条审核校对工作应该在＿一个作业期完成后2—3天内完成。
第八条审核校对人员必须认真每一数据的核实，核实完毕后方可将数据接收到企业数据库中，以后决不允许随意修改。
第九条信息采集人员如果拒不修改或者怠工，审核校对员应该将此类情况立即向生产办公室公室汇报。
第十条接收后的数据如果一经发现存在问题，校验人员和采集人员都将按照第八节中的相关规定视情节轻重进行处罚。
作为一名新提拔的同志，能在这里发言，我感到非常荣幸。
首先，感谢省委、省政府对我们这些新提拔同志的关心、信任和厚爱。
在10多年的工作经历中。
我深深感受到党风廉政建设工作的重要性。
人员定位系统管理制度大全
人员定位系统岗位责任制一、矿长：是人员定位系统管理的第一责任人，要在人、财、物等方面提供保障，确保人员定位系统的正常运行。
经常浏览矿井信息传输情况，保证传输信息真实可靠，定期召开专题会议，经常分析故障类别及解决办法。
二、值班矿长：是人员定位系统当日管理的第一责任人，负责对当日人员定位系统异常情况的处理工作，并对异常情况上传报表实施审阅、签字。
三、监控主任：是人员定位系统管理的具体责任人，经常浏览矿井信息传输情况，对人员定位系统运行规章制度及相关工种人员操作规程进行检查落实，定期召开专题会议，深入现场第一线解决人员定位系统运行中存在的问题，对弄虚作假、信息不真实传输的有关责任人及时严肃处理，及时处理值班人员汇报的隐患情况。
四、总工程师（技术负责人）：负责制定各部门岗位责任制及相关工种人员操作规程，制定信息上传的管理办法，定期召开专题会议，组织专业人员培训学习，每天浏览矿井人员信息传输情况，对矿井人员定位系统运行情况进行科学分析，及时处理人员定位系统人员汇报的隐患情况。
五、生产矿（井）长：经常浏览人员定位系统信息传输情况，经常深入现场解决系统运行中存在的问题，对弄虚作假、信息不真实传输等的有关责任人及时严肃处理，及时处理值班人员汇报的隐患情况。
积极配合人员定位系统的检修维护工作。
六、人员定位系统监控员岗位责任制1、矿井人员定位系统操作员必须认真学习领会国家及地方政府关于人员定位系统管理的文件精神，严格按要求操作操作，保证人员定位系统正常运行。
2、对当班人员定位系统的安全运行负全面管理责任，精通业务，坚守岗位，精心操作细心浏览系统。
3、负责人员定位信息的真实、及时传达，并及时向矿调度汇报运行情况和存在问题。
4、负责对区中心站下达的指令及时通知矿调度及有关负责人，并及时反馈处理意见。
5、每班对系统巡回检查不少于2次，发现异常情况及时处理、汇报。
及时完成上级主管部门和矿调度布置的其它工作。
6、按岗位工作要求，认真填好各种记录报表，保证真实有效。
煤矿人员定位系统制度(五篇)
煤矿人员定位系统制度第一章总则第一条为了有效管理和使用人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可靠的安全保障功能，创建本质安全型高产高效现代化矿井，依据国家有关法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》等行业标准，结合金山煤矿有关文件要求和公司系统使用管理实际，特制定本使用管理制度。
第二条本管理制度仅适用于金山煤矿。
第三条必须加强人员定位系统管理，明确分管领导和科室，充分保证系统运行使用、维护。
制定相应的岗位责任制、操作规程，确保系统安全、可靠、正常运行第二章____、使用与维护第四条按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》(aq1048-____)规定，煤矿装备的井下作业人员管理系统必须具备下列基本功能：(一)考勤管理功能，能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印；(二)安全管理功能1、能显示井下巷道分布、设备____及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。
2、能对对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪，活动轨迹显示、打印、查询、异常报警等。
3、有管理中心向携卡人员呼叫时标识卡声光提示及携卡人员有向管理中心发出紧急呼叫信息的双向呼叫功能。
4、有煤矿井下特殊区域限制员工非法进入，如果有未经许可人员接近该区域可发出声光报警信号，同时地面监控主机也会发出报警信号功能。
(三)人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。
(四)在人员出、入井口应设置大屏幕led显示及语音报号检卡系统，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。
(五)系统地面中心站主机应采用双机热备，数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于____min。
公司外勤定位管理制度模板
公司外勤定位管理制度模板随着移动互联网技术的不断发展，外勤人员的定位管理已经变得简单而高效。
如何制定出一份既能够保障员工个人隐私，又能满足企业管理需求的外勤定位管理制度呢？本文将为您提供一份制度模板，以便企业根据自身情况进行调整和应用。
一、目的与原则本制度的目的在于确保外勤人员的工作质量和效率，同时保障其个人安全。
在执行外勤定位管理工作时，我们应遵循以下原则：- 合理性：定位管理措施应符合工作实际需要，不得侵犯员工个人隐私权。
- 透明性：员工应充分了解定位管理的相关政策和程序，并对其有知情权。
- 公平性：所有外勤人员均应平等接受定位管理，不得有歧视性差别对待。
二、适用范围本制度适用于所有需要进行外勤工作的正式员工及合作伙伴。
三、定位管理措施1. 设备配置：公司将为每位外勤人员配备专用的移动定位设备或使用智能手机中的定位应用程序。
2. 信息收集：外勤人员在工作期间的位置信息将被实时收集，但仅限于工作时间及工作相关区域。
3. 数据保护：收集的位置信息将严格保密，仅供内部管理和紧急联系使用，且不得用于非法目的。
四、异常处理如遇设备故障或其他影响定位准确性的情况，外勤人员应立即向管理部门报告，并协助解决相关问题。
五、监督与考核公司将定期对外勤定位管理系统进行审查和评估，以确保其有效性和合规性。
同时，外勤人员的工作表现也将结合定位数据进行考核。
六、法律责任违反本制度规定，滥用定位信息的个人或部门，将根据情节轻重承担相应的法律责任。
七、其他事项本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释和修改。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
人员定位系统的基本功能和管理规定
人员定位系统的基本功能和管理规定人员定位系统是为了保障矿井安全生产，能监测井下人员的大致位置，并对下井员工进行考核。
一、人员定位系统基本功能1、系统具有携卡人员出/入井时刻、出/入重点区域时刻、出/入限制区域时刻等监测功能。
2、系统具有识别携卡人员出/入巷道分支方向等功能。
3、系统能对乘坐电机车等各种运输工具的携卡人员进行准确识别。
4、系统能识别多个同时进入识别区域的人员识别卡。
5、系统具有人员识别卡工作是否正常和每位下井人员携带1张卡唯一性检测功能。
6、系统具有寻呼功能。
7、系统具有呼救、告急功能。
二、管理规定：1、矿灯实行一人一灯制度，严禁携带多个矿灯入井。
一经发现，按严重三违进行处罚。
2、人员定位系统发射块实行一人一卡制，严禁私自拆卸发射块。
信控中心必须做好无线编码发射块的登记造册工作，建立发放和回收台帐，并随时对矿灯房内的矿灯及发射块使用情况进行抽查，发现矿灯内无发射块的，按严重三违进行处罚。
3、下井人员严禁携带发射块入井。
携带发射块入井是人为造成失爆的行为，对矿井的安全带来严重危害，一经发现，按严重“三违”处理。
4、任何个人不得无故更换矿灯，由此造成的统计、考勤错误等一切后果，由责任人自负，并对责任人处以IOO元的处罚。
因矿灯损坏，需更换调整矿灯时，必须由矿灯房将其原矿灯内的无线编码发射块调整到新矿灯内,并及时进行相应的信息调整。
5、下井员工由于调入、调出或变更工作单位时，必须持劳资科出具的人员调动证明，到信息中心变更定位系统资料，同时信息中心必须及时出具该员工变更单位前的下井考勤记录，交由劳资科备案。
新入矿的员工所在单位要将其个人简历情况报信息中心备案，员工姓名、出生日期等重要信息要与劳资科一致，否则造成的下井考勤错误等一切后果自负。
6、下井员工人员定位系统发射块丢失的，罚款200元，单位人事员出条并经由本单位党政领导签字，到信息中心补办。
7、矿属所有有下井人员的部门和单位,每月要安排专人持本单位当月下井考勤记录到信息中心与定位系统进行校对（中旬一次，下旬一次）。
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人员定位基本信息录入制度
为了确保我矿人员定位系统的正常运行，结合实现制定以下人员定位基本信息录入制度。
一、调度室负责人员定位管理系统的基本信息录入工作，具体包括：
1、负责分站、识别器的安装并基本信息录入。
2、负责识别卡发放、维修和更换电池的信息记录。
二、劳资科负责人员定位管理系统的个人信息录入和考勤报表打印工作。
具体包括：
1、负责对入井人员进行信息录入，录入时必须认真核对识别卡号、单位、矿灯号、工种、姓名、身份证号等重要信息。
2、负责全矿井下作业人员的考勤报表打印和提供月底各单位的出勤明细。