党风廉政规范化建设考核系统 精品
[绩效考核]建立健全反腐倡廉建设考核评价体系研究
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（绩效考核)建立健全反腐倡廉建设考核评价体系研究建立健全反腐倡廉建设考核评价体系研究XX市纪委监察局于党风廉政建设责任制实行十多年的时间里，责任制考核工作取得了长足进展，考核评价体系逐步建立且不断完善。
去年年底，中央颁布了新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进壹步明确了责任制考核的重要地位。
如何于新的历史条件下增强党风廉政建设责任制考核的科学性、客观性、公正性、权威性，是当前反腐倡廉建设面临的壹个重点和难点问题。
对此，我们进行了认真调查和深入思考。
壹、我市反腐倡廉建设考核评价基本情况2009年之前，反腐倡廉建设考核主要就是党风廉政建设责任制考核。
2009年之后，党风廉政建设责任制考核和惩防体系建设工作检查结合起来，成为反腐倡廉建设考核评价的主要形式。
这些年，XX市于反腐倡廉建设考核时，注重把握了四个环节：（壹）注重科学谋划。
坚持突出重点和全面检查相结合，于检查重点领域和关键环节工作成效的同时，全面了解反腐倡廉建设整体进展情况；坚持定性分析和定量评估相结合，于听取汇报、实地考察、对照指标的同时，对各单位反腐倡廉建设总体情况进行客观评价；坚持总结经验和加强指导相结合，于总结成功经验和有效做法的同时，及时发现问题，提出改进措施，实施分类指导，不断提升工作水平。
（二）突出主要内容。
突出党风廉政建设责任制执行情况的考核评价，重点检查党委（党组）、党政主要负责人、领导班子其他成员履行反腐倡廉建设责任的情况；惩防体系建设牵头单位和配合单位发挥作用的情况；纪委（纪检组）加强组织协调和监督检查的情况；实施责任分解、责任考核和责任追究的情况。
突出反腐倡廉工作推进情况。
主要是检查上级重大决策部署贯彻落实的情况；解决人民群众反映强烈的突出问题的情况；查办案件的情况；规范权力正确行使的情况；领导干部廉洁自律的情况；体制机制制度改革和创新的情况。
突出工作措施实施情况。
主要是廉政风险防范和权力运行监控机制建设、重大案件督导督办机制建设等工作制度机制建设情况。
四强四优考核细则
序 号
考评项目
考评内容及要求
1、坚持用中国特色社会主 义理论体系武装头脑，认 政治引 真学习贯彻上级党组织决 一 领力强 策部署，扎实开展创建学 （25 分） 习型党组织活动，不断提 高干部职工理论素养和工 作水平。
考评标准
1、未开展创建学习型党组织活动扣 5 分，创建活动的计划、 检查考评等资料不齐全每项扣 1 分，活动未形成闭环扣 2 分。
度化、规范化、程序化。
1、坚持融入中心、 服务大
推动发
1、未建立党组织参与企业重大问题决策制度扣 5 分。
局，进入管理、 发挥作用，
二 展力强
Байду номын сангаас
2、党组织参与企业重大决策制度执行不好扣 1-3 分。
积极参与企业重大问题决
（25 分）
3、决策后，未组织发动职工群众贯彻执行扣 1-3 分。
策，推动企业科学发展。
2、未建立中心组学习制度扣 5 分，制度执行不好（含学习 次数、学习记录、学习笔记、发言提纲、考勤等）每项 扣 2 分，未制订中心组年度学习计划扣 5 分，未按时上 报中心组年度学习总结扣 5 分。
3、未建立党员学习制度的扣 2 分、未制订学习计划的扣 2 分，制度执行不好每项扣 1 分。
4、未建立职工政治学习制度的扣 2 分，未制订学习计划的 扣 2 分，制度执行不好每项扣 1 分。
3 、未建立职工代表大会制度扣 5 分，未推行企业民主管理规范 化建设扣 5 分，执行不好扣 3 分。
说明： 1、 “四强 ”党组织作为先进基层党组织和向上级推荐的必备条件，达标条件为各单项分值不低
于 20 分，总分不低于 90 分； 2、各项考评内容若无扣分因素，则得满分；若有扣分因素，该项分数扣完
党风廉政考核评分表
扣分
评分
信访工作制度、处理信访案件的各种 五 反腐败 记录 三项任 务落实 情况 进行道德教育、行风教育的记录 六 成效 群众测评 党政工作总结
10
5
2010年度各项工作荣获一等奖的文件 七 加分项 2010年度工作在制度和方法上有创新 目 举措、取得实效的 社区：
考核组评分：
扣分
评分
一 责任主 体履行 党风廉 政建设 情况
30
30
党风廉政建设工作考核评分表
检查项目 检查内容 标准分 扣分标准
没有建立信访制度的扣 0.3分；信访没有记录 的扣0.2分；处理信访 不及时造成不良影响的 扣1分。 没有开展道德教育的扣 0.5分；活动没有记录 的扣0.2分。 群众测评满意率达不到 60%的扣2分。 缺一个扣0.5分。 市级加1分，州级加2 分，省级加3分。 经办事目 检查内容 工作计划、总结、年终自查报告。 社区书记、主任及班子成员下基层解 决实际问题，为群众办实事、办好事 相关记录、图片 社区重大事项议事制度，议事会议记 录 社区人员参加上级举行的各种培训、 会议记录 按期召开组织生活会相关材料 参加社区理论中心组学习的记录 党风廉政建设宣教工作计划、总结 党风廉政建设专题教育宣传月活动相 关材料 二 宣教工 对党风廉政建设工作进行责任分解。 作 党风廉政建设简报（12期） 组织社区工作者学习党政纪条规和法 律法规 社区书记、主任廉政档案制度 建立基层工作者监督员制度 建立社区集体资金、资产、资源管理 制度 社区廉政制度 三 社区书记、主任述职述廉制度 制度落 实情况 书记、主任与社区工作者进行廉政谈 话记录（至少1次） 政务、党务、居务、财务公开制度。 服务承诺制度。 党风廉政建设责任制专项工作记录制 度。 建立效能四项制度。 四 效能建 开展效能监察工作的相关材料。 设 15 10 标准分 扣分标准
党风廉政建设考核表
3．报1次加2分,加满为止。
宣传教育
10分
1．有1次加1分，加满为止。
2．(6分)
2．有1次加1分,加满为止。
干部廉洁自律
30分
1．违反1人次扣2分，扣完为止。
2．有1人次弄虚作假者扣2分，扣完为止。
3．有1人次违反其中一项扣5分，扣完为止。
4．有1次加2分，加满为止.
5．有1次加2分，加满为止。
1、少研究一次扣0。5分;
2、少开会一次扣0。5分；
3、无任务、目标和措施扣1分；
4、分工不明确扣0。5分。
5
3、认真落实考核和追究制度;每年末进行自查;按期报告自查情况。按时上报党风廉政建设工作的有关材料。
1、违反规定追究不到位,一人扣0.5分;
2、未进行自查扣0。5分;
3、未按期报告扣0。5分。
3．所在部门和个人受到各级表彰
3．集体按市级、学校每次分别加8、5分;个人按市级、学校每次分别加5、3分。
总分合计
1、少建立一项制度扣1分,有违纪问题扣1分；
2、无“三重一大”决策制度扣1分,重大事项不集体研究扣1分；
4、未在职代会上测评领导班子及成员扣1分
5、企(党）务公开制度不健全扣1分，厂（矿）务公开无实际内容扣1分。
15
监督检查与专项治理
1、开展了岗位廉洁风险防控管理工作;
2、认真落实效能监察实施办法，较好的开展了效能监察工作；
党风廉政建设责任制考核标准
项目
考核内容
评分标准
基本分
实际
得分
扣分
原因
党风
廉政
建设
领导
机制
1、党风廉政建设责任制机制健全，建立责任制实施办法；考核、追究制度。有专人负责、领导机构、工作机制、工作计划、工作总结。(12分）
党风廉政建设基本内容概述
党风廉政建设基本内容概述各位领导、同志们：纪委党风室的全称叫“党风廉政建设室”，从广义上来讲党风廉政建设几乎与纪检监察机关的职能和工作目标相重叠，可以说纪检监察的所有工作都是在加强党风廉政建设。
在党风室加挂了一个县委反腐败工作协调小组办公室的牌子（简称反腐办），现在惩治和预防反腐败体系建设工作领导小组办公室（惩防办）也挂靠在党风室。
作为纪委机关的一个职能室，党风室的工作职责是：监督检查、综合分析全县党风廉政建设情况；组织全县性或重要专题的党风廉政建设检查活动；指导各部门、各行业的党风廉政建设工作，协助抓好领导干部廉洁自律各项工作的落实；负责联络、组织全县纪委监督员参加党风廉政建设有关活动。
承担领导干部廉洁自律、党内监督、落实党风廉政建设责任制等三方面的具体工作。
反腐败工作有三大格局，一是必须坚持领导干部廉洁自律，二是查办违纪违法案件，三是纠正损害群众利益的不正之风。
在这当中，领导干部廉洁自律工作占三分之一，又处在首要位置。
查办案件是抓惩处，发挥警示作用；纠正行业不正之风解决的是依法行政的问题，而领导干部廉洁自律所要解决的是勤政廉政问题，侧重的是预防的工作。
领导干部廉洁自律工作是预防腐败的根本。
党风廉政建设的最基本内容也包括三个方面：一是领导干部廉洁自律；二是加强党内监督；三是落实党风廉政责任制。
领导干部廉洁自律所要解决的是：通过多种多样的思想道德教育、理想信念教育和党纪条规教育（包括学习贯彻《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》），筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高领导干部的自律意识，又要加强“他律”，综合运用巡视、民主生活会、述职述廉、廉政谈话、个人重大事项报告等方式加强监督，督促领导干部遵守廉洁从政的各项规定，使广大人民群众看到我们党的优良作风和良好形象，增强人民群众对我们搞好党风廉政建设和反腐败工作的信心。
“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人”，这是《党内监督条例（试行）》确定的重点监督对象，重点要监督的对象还是领导机关和领导干部，特别是主要负责人。
廉政建设表态发言(精选多篇)
廉政建设表态发言(精选多篇)提高认识惩防并举扎实推进努力开创廉政文化建设新局面各位领导，同志们：大家好！为切实落实集团公司开展廉政文化建设活动精神，促进项目实现跨越式发展，我向各位领导及各位同仁郑重承诺：在以后的工作中，将一如既往地贯彻执行集团公司关于党风廉政文化建设的部署和要求，以集团各项规章制度为基础，以廉政建设的各项举措为引领，进一步完善党风廉政文化建设体系，努力将项目打造成集团公司党风廉政文化建设示范工程。
一、强化组织领导，构筑保障体系。
将认真贯彻执行上级党风廉政法规制度，严格执行交通系统廉政建设“八条禁令”，将项目建设与大力弘扬艰苦奋斗作风、培养优秀党员干部、深入开展廉政文化建设相结合，成立廉政文化建设领导小组，加强领导，按照“惩防体系”责任分工，保持与集团党委、纪委监察室高度一致，令行禁止，不发生违反政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和失职渎职的行为，积极营造“以廉为荣、以贪为耻、崇尚廉洁”的干事创业环境。
二、强化廉洁教育，增强拒腐防变能力。
坚持每月开展一次廉政教育，继续组织好党风廉政建设理论和法规的学习，抓好党章、党性党风党纪和廉政学习，自觉加强道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋；同时，与管理处各科室签订廉政建设责任书、与每一位员工签订廉洁从业承诺书，明确廉政建设和反腐败任务分工，切实构建廉政文化建设保障体系。
三、强化重点监管，规范源头治理。
通过廉政文化建设领导小组，对工程建设中易发生腐败的材料采购、工程款结算、招标投标、设计变更审批等方面进行定期检查，采取公平招标、采购三人行等多种方法，切实做到公正、公开、透明，不断健全和完善决策机制、管理制度，杜绝“吃、拿、卡、要”行为，有效防止腐败发生；开展自查自纠，班子成员经常性对照检查，互通有无，着力从源头上预防腐败，规范工作程序，着眼大局、推动项目建设发展。
同时以廉政建设为先导，把握成本控制要点，从细节入手，以“精打细算”、“节约开支”的良好作风落实项目建设管理各项工作，确保做到“工程优质、干部优秀”，成本低廉。
县供电公司党委落实党风廉政建设主体责任报告
按照规定，现将XX县供电公司x年公司党委落实主体责任情况报告如下：x年，国网XX县供电公司坚决贯彻上级党委部署，坚持党要管党、从严治党，强化监督、铁面执纪、严肃问责，全面加强党的领导和党风廉政建设和反腐败工作，始终以党的领导统领全队建设，为XX县供电公司打造“精品XX”提供了坚强的组织保证。
现将x年党委落实主体责任情况报告如下：一、党委落实主体责任情况（一）牢记使命强化担当，落实两个责任“不放松”公司党委立足党要管党、从严治党的政治高度，带头执行《准则》《条例》，把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，切实承担好党风廉政建设领导者、执行者、推动者的角色。
公司党委会专题研究部署党风廉政建设工作，定期听取党委主体责任及纪委监督责任落实情况汇报，及时解决问题，切实推动党风廉政建设工作。
班子成员以身作则、敢抓敢管，对党风廉政建设重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。
班子成员认真落实“一岗双责”要求，结合分管领域实际，对党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲抓亲管、务求实效。
始终保持对党的政治纪律和政治规矩高度敬畏，进一步深化对全体党员干部的党风廉政教育。
不断细化全面从严治党主体责任的责任清单和项目化任务清单，督促各部门认真履行管党治党主体责任，坚持项目细化、责任到人。
利用公司党委会、中心组学习等机会，组织班子成员、单位负责人认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神，认真落实中央、省市县党风廉政建设和反腐败斗争工作的有关规定和要求。
今年以来，召开总经理办公会议x次，研究决策事项x项，召开党建领导小组和党委会x次，研究党建议题x项，调整领导班子成员党建工作联系点安排，进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。
有效推动落实“一岗双责”。
全面开展支部书记抓党建述职评议考核，xx名支部书记述职，公开接受评议，及时反馈评议结果并督导落实，对述职报告涉嫌抄袭的，责令整改，并写出书面检讨，切实将落实“两个责任”、深化党风廉政建设责任制工作推向深入。
党风廉政建设考核表
1、岗位廉洁风险预控管理未学习宣传扣1分，未完成公司安排的相应任务扣1分。
2、效能监察工作资料不齐全扣1分，未开展工作扣1分；
3、对工程领域专项治理、小金库等的清理，无资料、未处理各扣1分。
15
查办案件
2、；认真执行民主生活会制度，按期召开会议；并有会议纪录
3、本单位、本科室按原则规定办事，拥护公司所作出的各项决议，确保政令畅通，党性观念强。
1、违反规定一人（次）扣1分，未检查、报告各扣1分；有一人违纪立案此项不得分；
2、不能按期召开扣1分；
3、未进行自查自纠和有问题不纠正各扣1分；
20
项 目
考 核 内 容
2、落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》具体、有活动内容；
3、警示训诫工作正常开展，训诫措施得力。
1、活动内容、形式单一扣1分，效果不明显扣1分；
2、落实《五年规划》无措施或无内容扣1分；
3、训诫措施不到位、少训诫一人扣1分。
4、党政领导未对党员干部进行反腐倡廉教育的扣2分。
15
党风廉政制度建设
1、建立健全工程物资招投标、资金管理、产品销售、安全管理和干部选拔任用制度，规范权力，落实较好；
2、制订和完善“三重一大”决策制度和企业领导人重大决策失误责任追究制度，坚持重大事项集体研究决定；
3、坚持民主集中制和职代会及企（党）务公开制度，增强透明度，接受职工群众监督。本部门人事、津贴分配、评优评先、职称评审、项目申报等重大事项公开、透明。认真检查，督促各项制度的落实，每季度向纪检组、监察科报告本单位、本科室各项制度的执行情况。
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党风廉政规范化建设考核系统
遵义市地税局
系统简介
“风险预警贵于常态，履职安全重于泰”。 为推动建立健全遵义市地税系统惩防体系建设，规范税收执法 行为、降低税收执法风险、提高工作效率，在省局、市委、市人民 政府的坚强领导下，明确规范化“建设改造、品质提升”五年两步 走的工作思路，在实施行政管理、税收业务管理规范化及预防和惩 治腐败体系建设等方面进行了探索，以论证后的汇川区地税局“绩 效考核系统”为平台，组织研发了“遵义市地方税务局党风廉政系 统”，旨在对税收执法、行政管理工作进行事前风险预警、事中风 险监控、事后风险分析，为业绩效能考核和领导决策提供参考，配 合惩防体系其他要素，凸显“法治、规范、科学、效率、常态”， 确保队伍建设实现“内强素质，外树形象”的目标。
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