同事代签劳动合同有效吗？
最高院《代签劳动合同的纠纷及其处理》
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合同签名可以代签吗
合同签名可以代签吗
签订合同的时候是需要签名，⼀些⼈在签订合同的时候不能够来到现场，就会委托⾃⼰的律师、监护⼈或是家⼈等等来进⾏签订。
那么，合同签名可以代签吗?下⾯由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，希望可以帮到您!
合同签名可以代签吗
⼀、合同签名可以代签吗
可以，得到授权代为别⼈签订合同具有法律效应。
根据《民法典》的规定，如本⼈知道他⼈以本⼈的名义实施民事⾏为，⽽不作否认表⽰的，视为同意。
在劳动关系等民事⾏为中，⽆论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事⼈的签名都是其在法律上同意的表⽰，是对合同权利义务接受的表⽰。
签名者应对⾃⼰的⾏为所可能产⽣的法律后果承担责任。
若他⼈代签合同，应得到当事⼈书⾯委托或事后追认，否则，合同不对该当事⼈产⽣法律约束⼒。
合同签名是否能代签，还需要根据合同的类型跟重要程度来定，如果是⾮常重要有影响的合同它是不能够代签了的。
在合同签名的时候想要找⼈代签，⼜不清楚具体法律效⼒⽅⾯的问题，想要找律师帮忙，可以在线咨询店铺的律师。
最高人民法院关于劳动合同代签最新审判见
最高人民法院审判业务意见最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。
附：审判指导一、劳动合同故意让他人代签，后能否要求公司支付未签合同的双倍工资劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。
劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过1个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。
如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第6条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，也就不需要承担支付二倍工资的责任。
司法实践中，对于劳动者本人能够签订劳动合同但拒绝签订，而是故意找人代签，事后又反悔，否认签订劳动合同，并向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资的情形，由于用人单位不存在拒签劳动合同的情形，劳动者找人代签的劳动合同的真实性应当予以确认，无论其是否反悔追认代签劳动合同的效力，均不能向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资。
当然，从另一角度看，劳动者反悔后找人代签劳动合同的目的也发生了变化，变成不具有合法性，其主张二倍工资同样不应得到支持。
二、注意适用二倍工资的时效在用人单位未经劳动者授权而代签劳动合同时，可以视为双方未签订劳动合同，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。
由于该“二倍工资”不同于普通劳动报酬，具有特殊性，劳动者应当注意其主张时效的把握。
就未签订劳动合同二倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。
代签劳动合同无效劳动争议
案例精评--代签劳动合同无效劳动争议1代签劳劢合同无效劳劢争议[案情简介]申诉人：简文平。
被诉人：某市江南化学工业有限公司。
1995 年 11 月 4 日，申诉人简文平要求被诉人某市江南化学工业公司人事劳资部部长施某为其办理终止劳动合同手续，并将人事档案转往某某市人才交流服务中心，被其以简文平合同尚未到期为由拒绝，申诉人不服。
向劳动争议仲裁委员会申诉，认为自己与单位签订的劳动合同已到期，要求仲裁委员会依法裁决双方劳动合同已合法终止，责令被诉人办理相关手续。
1993 年 8 月，申诉人简文平从某化工学校毕业，被被诉人某市江南化学工业有限公司招收为全民合同制工人；同年 11 月，被诉人与申诉人签订为期 2 年的劳动合同，合同期限自 1993 年 11 月 3 日至 1995 年 11 月 3 日。
1993 年 l 2月底，该公司根据生产经营需要（新上两条新产品生产线），决定在优化劳动组合基础上实行全员劳动合同制，将原公司的全民合同制工人的劳动合同期限全部延长3-8 年，并将公司统一制订的合同书文本发到各科室和车间，要求在一个星期之内将劳动者乙方栏上签字盖章后统一再交公司人事劳资部，以便在30 日内到本市劳动局劳动争议仲裁机构办理劳动合同鉴证手续。
当时，简文平和其他一些技术工人正在公司引进生产线的某某省化学设备制造公司培训中心进行技术培训（培训时间2 个月，从1993 年 11 月 19 日至 1994 年 1 月 10 日，培训费 1600元／人）、申诉人所在车间主任任某为了不影响合同文本及时上交，便决定由车间统计员陈某为不在车间的职工代签，为简文平代签的劳动合同期限为 1993 年 11 月3 日至 2003 年 11 月 3 日。
事后，陈某将代签合同事忘记告诉申诉人，代签的合同文本经鉴证后亦末下发给签约劳动者一份，而全部留在公司人事劳资部，只将《劳动手册》发给申诉人，申诉人末注意，也没有翻阅《劳动手册》。
代签劳动合同的纠纷和处理
代签劳动合同的纠纷和处理一、代签劳动合同的纠纷代签劳动合同的纠纷主要源于未授权或冒名顶替签署。
这种情况下，可能引发多种纠纷，如劳动者和用人单位之间的纠纷、劳动者和代签人之间的纠纷、用人单位和代签人之间的纠纷等。
1. 劳动者和用人单位之间的纠纷：由于代签合同的存在，劳动者可能对合同内容并不完全知情，导致劳动者和用人单位之间存在信息不对称的情况。
如果合同内容与劳动者的真实意愿不符，或者存在违反法律法规的情况，劳动者可能会主张合同无效或要求变更合同内容。
2. 劳动者和代签人之间的纠纷：如果代签人没有得到劳动者的明确授权，或者在签署过程中存在冒名顶替的情况，劳动者可能会要求代签人承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
3. 用人单位和代签人之间的纠纷：用人单位可能会要求代签人承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
如果代签人没有得到用人单位的授权或超越授权范围签署合同，用人单位可能会主张合同无效或要求变更合同内容。
二、处理代签劳动合同的纠纷处理代签劳动合同的纠纷需要综合考虑多种因素，包括合同的有效性、各方当事人的权利义务、法律责任等。
1. 确定合同的有效性：在处理代签劳动合同的纠纷时，首先要确定合同的有效性。
如果合同内容合法、意思表示真实，且符合法律法规的规定，则合同有效。
如果存在无效的情形，如违反法律法规、欺诈、胁迫等，则合同无效。
2. 确定各方的权利义务：在确定合同有效后，需要确定各方当事人的权利义务。
如果代签人有权代理或已获得授权，则其签署的合同对被代理人产生法律效力。
如果代签人无权代理或未获得授权，则被代理人可以否认合同效力。
3. 解决纠纷：根据各方当事人的权利义务和实际情况，采取适当的措施解决纠纷。
如果合同内容存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
如果存在违法行为，可以向有关部门举报或提起诉讼。
4. 赔偿损失：如果代签劳动合同的纠纷导致了损失，需要根据各方的责任进行赔偿。
如果代签人未获得授权或超越授权范围签署合同，可能需要承担相应的法律责任。
劳动合同代签案例
劳动合同代签案例劳动合同案例案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。
问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？■案例二：加班费计算问题某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。
问题：该公司针对工资的处理方式是否违法？■案例三：社保纠纷问题余某（男）2000年进入深圳某制衣厂工作，公司在余某进厂时仅为其参加了工伤保险，2004年6月，公司为余某参加了养老保险，2007年1月份，公司才为余某参加医疗保险。
2008年7月1日，余某以用人单位没有依法为其参加社会保险为由，要求与公司解除劳动合同并要求支付其经济补偿金，其理由为（1）公司没有在其入职之日起为其依法参险；（2）公司没有按照其实际工资为其足额缴纳社会保险；（3）公司直至目前尚未其依法购买失业保险。
问题：（1）公司是否需要支付余某经济补偿金，如需要应当如何支付？（2）余某的理由是否都应当得到支持？■案例四：企业规章制度问题某公司2008年1月1日对其原有的规章制度进行修订，增加了部分条款，但是该公司并没有采取任何的民主程序制定，且没有将新制定的条款向员工进行公开公示。
2008年8月1日，该公司根据自己的规章制度辞退员工胡某，胡某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，胡某提出公司的规章制度制定的程序不合法，且公司没有对新增加的条款向其进行公示，该公司在答辩时表示据以辞退胡某所使用的规章制度条款是在2008年1月1日前所制定的，可以作为辞退胡某的依据使用。
畜禽兽药中毒 尽早投诉索赔
． 一
一Hale Waihona Puke 、窘禽舀萄印马 某县一养 猪户在当地 ＿家 兽药店买 了一批兽药 。 不料使用后原本好好的猪竟 然死了十几头 。 其余几十头也有不同程度 的不良反应 。 经兽医诊断为兽药中毒。由 于该养猪户初次遇至这一问题 ， ０ 不懂得 向 有关部门投诉 ， 当时仅 向那家兽药店索回 了购买兽药的钱， 结果失去了法律的有效 上诉期 。那么 ， 农民一 旦遇到畜禽兽药中 毒或死亡， 该向哪些部门投诉呢？ ２０ 年国务院颁布 了 《 ０１ 兽药管理条 例 》 对 兽药 生产 、 ， 经营管 理和 兽药 的商 标、 广告管理都作 出了相应的规定 ， 由县 级以上地方人民政府 畜牧 医行政 管理 部门主管所辖地区 的兽药 管理 工作。据 此， 对违 法生产 、 营兽药 等行 为 ， 经 可向 县级畜牧 兽 医行政管 理 部门揭 发控 告 。
（ 张士真
律师 同志 ：
合同具有法 律效力的必 要条件 。也是其 我是一家 集体企业 的职工 ， 与该企业 合法性 的重要表现。劳动 者没有委 托任 签订的ｊ动合同于今年三月份到期。 箩 两个 人代签 。 签订的劳动合 同属于企 业 所 月前 ， 单位有业务派我 到外地 。 因我不在 单方行为 。 不具有法 律上的约束力 。劳 家。 单位领导没有通 知我 ， 就安排其 他人 合 同的订 立和 变更 。应 当遵循平 等 、 Ｅ 代我续签了两 年的劳动合 同。我回来后 。 愿 、 协商一致的原则。 提出解除该劳动合同 。 自己创业 但 打算 厂方未按法 律规定 的程序来签 订苈 厂方却以合同已续签为由 。 同意解除。 动合 同 ， 反了法律规定 。因此 。 不 违 厂方拒 请问： 人 他 代我续签 的劳动合同有效吗？ 令 他人 代签 的劳动合 同是 无效 合 同 。 万龙 ． 具有法律 效力 。如果厂 方坚持该合 同确 万龙同志： 效 。你可 以自与单位发 生争议之 日起 劳动法 规定 ，下 列劳动 合 同无 效 ； 十 日内 ，到当地劳动争议 仲裁 委员会 唪 违反法律 、 法规的劳动合 同 ； 、 请仲裁 。如果对裁决结 果不服 ， 行政 二 还可 以在 采取欺诈 、 威胁 等手段订立 的劳动 合 同。 劳动 仲裁书送达之 日起 十五 日内 ，向 兰 无效的劳动合 同 ， 订立之时起 就没 有 地 人民法院提起诉讼 ，用法律 手段来组 从 法律约束力。依照法律规定 ， 劳动合 同的 护 自己的合法权益 。 制作 ， 当由双方 当事人签字 ， 是劳动 应 这 （ 韩伟周
劳动合同代签
劳动合同代签劳动合同代签是指在劳动者与用人单位之间，由于某些原因，劳动者不能亲自签订劳动合同，而委托他人代为签订的行为。
这种行为在法律上存在一定的风险，同时也涉及到多方面的法律问题。
本文将对劳动合同代签的合法性、风险、以及如何避免相关风险进行探讨。
劳动合同代签的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由劳动者本人与用人单位签订。
这意味着劳动合同的签订应当是劳动者本人的真实意愿的表达。
如果劳动者由于特殊原因不能亲自签订，可以委托他人代签，但必须满足以下条件：1. 劳动者应当明确授权委托人代签。
2. 委托人应当具有完全民事行为能力。
3. 委托人代签的行为应当符合劳动者的真实意愿。
劳动合同代签的风险尽管法律允许在特定条件下进行劳动合同代签，但这种行为仍然存在一定的风险：1. 法律效力风险：如果代签人没有得到劳动者的明确授权，或者代签行为与劳动者的真实意愿不符，代签的劳动合同可能被认定为无效。
2. 责任归属风险：代签人如果在代签过程中存在过错，可能需要承担相应的法律责任。
3. 信息安全风险：代签过程中可能会泄露劳动者的个人信息，给劳动者带来不必要的麻烦。
如何避免劳动合同代签的风险为了避免劳动合同代签带来的风险，可以采取以下措施：1. 明确授权：劳动者在委托他人代签前，应当以书面形式明确授权，并说明代签的范围和期限。
2. 选择可靠的代签人：选择具有完全民事行为能力的可靠人士作为代签人，以减少法律风险。
3. 保留证据：在代签过程中，应当保留相关的授权书、委托书等证据，以备不时之需。
4. 及时沟通：劳动者应当与用人单位保持沟通，确保代签的劳动合同内容符合双方的意愿。
5. 法律咨询：在代签前，劳动者可以咨询法律专业人士，了解代签的法律风险和注意事项。
结语劳动合同代签虽然在特定情况下是合法的，但劳动者和用人单位都应当谨慎对待，避免因代签带来的法律风险。
通过明确授权、选择可靠的代签人、保留证据等措施，可以有效降低代签的风险，保障劳动者和用人单位的合法权益。
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同事代签劳动合同有效吗？
现实生活中，有部分企业为及时和员工签订劳动合同，在员工无法亲自签合同的时候让其同事代签。
代签的劳动合同会有法律效力吗？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此劳动者和用人单位签合同的时候，不能签空白合同，不能签倒签合同，合同的内容要清楚不能违法。
那么同事代签的劳动合同符合法律效力吗？
一、劳动者授权同事代签
劳动者因为自己的原因，比如文盲，比如受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让同事帮忙签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则同事代签也具有法律效力。
二、劳动者没有授权
根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
如果劳动者没有授权同事代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同依然有效。
默认的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的内容履行义务和行使权力。
或者在日常聊天中表示出了同意代签这一行为的意思。